Может ли сотрудник работать 7 дней подряд

Обновлено: 16.05.2024

Следовательно, 6 дней работы - это слишком много?

Тогда, незаконно ли работать две недели подряд?

Да, это законно. Если должность не обозначена как освобожденная от сверхурочной работы или подпадающая под одно из других исключений, вы должны получать сверхурочную оплату (в 1.5 раза больше нормы) за работу, выполненную в седьмой день рабочей недели, даже если вы проработали не более сорок часов.

Учитывая это, может ли Walmart заставить вас работать 7 дней подряд? В это время года в большинстве магазинов не хватает рабочих рук, и сотрудники планируют работать столько дней подряд, сколько они могут. Walmart не может заставить вас работать 7 дней подряд.

Сколько 12-часовых смен я могу работать подряд?

12-часовые смены разрешены. Однако правила обычно требуют, чтобы перерыв в 11 часов подряд между каждыми 12 часами смещения.

Работать 7 дней в неделю вредно для здоровья?

Работая семь дней в неделю, вы можете чувствовать себя перегруженным. правильно сбалансировать свой график может помочь вам установить больший баланс между работой и личной жизнью. По сути, расписание позволяет вам совмещать работу с семейным временем, досугом или повседневными обязанностями.

Можно ли работать 6 дней в неделю?

Исследования показывают, что со временем продолжительная работа может увеличить вашу риск депрессии, сердечный приступ и сердечные заболевания. … А чрезмерная работа, безусловно, сокращает время, проведенное с семьей и друзьями. Но помимо очевидного воздействия на здоровье, слишком много работы может на самом деле ухудшить когнитивные функции.

Что будет, если вы будете работать 6 дней в неделю?

Более 6 дней подряд в рабочей неделе. Не освобожденные сотрудники обычно имеет право на сверхурочную оплату за седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю. Работа более 6 дней подряд в течение двух отдельных рабочих недель не влечет за собой оплату сверхурочных.

Могу ли я работать 10 дней подряд?

Можно ли заставить кого-нибудь работать 7 дней в неделю?

Работать семерым не противозаконно. дней в неделю, и вы можете делать это столько же. Заработные сотрудники могут работать 7 дней в неделю и получать только свою зарплату. Сотрудники с почасовой оплатой могут работать 7 дней в неделю, но должны получать сверхурочную работу за любые часы, превышающие 40.

Сможете ли вы работать в Amazon 7 дней подряд?

Политика компании - не позволять никому работать 7 дней. и / или 60 часов.

Какое максимальное количество дней вы можете работать подряд?

Нет никаких конкретных федеральных FLSA-установленные ограничения на количество дней подряд, в течение которых работодатель может попросить сотрудника поработать.

Могу ли я работать в Walmart только по выходным?

Выходные - это наихудший для людей, которые не хотят работать и отзовутся, так что с вами все будет в порядке. Вы могли бы нанять только на выходных, но с вашей доступностью на выходных это немного усложнит задачу.

Как долго длится перерыв в Walmart?

Какая самая короткая смена вы можете работать легально?

2 часа это самый короткий блок, с которым вы можете работать. Смена может быть не менее 2 часов подряд.

Какова самая длинная смена, которую вы можете работать легально?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной работой, поскольку средняя рабочая неделя в Америке составляет 40 часов - это восемь часов в день в течение пяти дней в неделю.

Сможете ли вы работать в 6 смены по 12 часов подряд?

Законы о сверхурочной работе в Калифорнии

Итак, пока это действительно законно работать 12 часов в день и более в Калифорнии работник должен получать зарплату в два раза больше обычной за последние 12 часов. В период от восьми до 12 часов они должны получать оплату за полтора часа.

Как вы работаете 7 дней подряд?

Согласно разделу 510 Трудового кодекса Калифорнии, «первые восемь часов отработали на седьмой рабочий день в любой компании. компенсация за рабочую неделю должна быть не менее чем в полтора раза больше обычной ставки заработной платы работника.".

Можете ли вы работать 7 дней в неделю?

Работать 100 часов в неделю - это слишком?

Время от времени 100-часовая неделя - это нормально. … Последняя цифра переводится как 13 часов в день, пять дней в неделю. Ой! В исследовании, посвященном высокооплачиваемым людям, писатели-менеджеры Сильвия Энн Хьюлетт и Кэролайн Бак Люс обнаружили, что 35 процентов из них работали более 60 часов в неделю, а 10 процентов работали более 80 часов в неделю.

В какой стране работает 6 часов в день?

Пару лет назад, Швеция попал в заголовки газет за эксперименты с шестичасовым рабочим днем. Перенесемся в сегодняшний день, и с тех пор многие другие страны начали уделять серьезное внимание сокращению рабочего дня или недели. Все это сделано для обеспечения более здорового баланса между работой и личной жизнью при одновременном повышении производительности труда сотрудников.

Сколько дней я должен работать в неделе?

Если вы действительно хотите видеть результаты, отраженные на шкале, и продолжать прогрессировать с течением времени, вам необходимо посвятить себя тренировкам как минимум четыре-пять дней в неделю. Но помните, вы будете к этому стремиться. Для начала вы можете заниматься только два или три дня в неделю и постепенно увеличивать количество дней до пяти.

60-часовая рабочая неделя - это слишком много?

It нередко бывает 60-часовая рабочая неделя, но некоторые люди постоянно работают сверхдолгие часы. Если вы один из них, вы можете почувствовать переутомление, что может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье.

Может ли работодатель заставить вас работать по 20 часов в день?

Как правило, работодатель может заставить сотрудника работать 20 часов в день, поскольку до тех пор, пока они должным образом компенсируются и им предоставляются необходимые периоды отдыха в соответствии с действующим порядком оплаты труда .

Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой.

Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
Как оплачивается смена в ночное время?
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы?

Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ . Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.

Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.

Как составить график сменности?

При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие.

Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы?

При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени ( ч. 1 ст. 104 ТК РФ ).

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы?

Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.

Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время ( Письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 ). Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.

Оплата недоработок

Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.

Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно.

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ.

Оплата переработок

Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере ( ч. 1 ст. 152 ТК РФ ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.

При суммированном учёте рабочего времени работодатели часто сталкиваются с вопросом: как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчётного периода?

К данному вопросу существует два подхода:

В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития. Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году. Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном.

Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации ( ч. 1 ст. 22 ТК РФ ).

Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере ( ст. 152 ТК РФ ).

Как оплачивается смена в ночное время?

Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в ночные часы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ( Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 ). Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации.

Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время ( Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 ).

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике.

Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.

Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты ( ч. 2 ст. 290 ТК РФ ).

Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом:

сдельная система оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работники на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день?

Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час ( ч. 1 ст. 95 ТК РФ ). Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере.

Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ( ч. 4 ст. 112 ТК РФ ).

Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ .

Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены?

Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) ( ч. 3 ст. 153 ТК РФ ).

Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?

Согласно статье 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы.

Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может ( Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 ). Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.

Риски работодателя

В случае неоплаты или неправильной оплаты при сменном режиме работы работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ . Риск возможен, если вы не оплатите работу в праздничный день или недоработку, которая возникла по вине работодателя.

Также возможна материальная ответственность ( ст. 236 ТК РФ ). Например, если вы не доплатили работнику сверхурочные, то оставшуюся сумму вам придётся выплатить с учётом процентов по этой статье.

Кроме того, в случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в суд.

Избежать рисков в оплате труда при сменном графике поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

В Системе вы можете найти пошаговые инструкции по данной теме, а также примеры расчёта оплаты труда.

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.

Ранее мы писали о том, как правильно уволить работника по его инициативе.

В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?

Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.

В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни - еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).

Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.

Гаскойн говорит, что хотел не работать больше, но ровнее распределять свои силы, оставляя время как для труда, так и для отдыха. Основатель Buffer никогда не считал идеальной общепринятую схему работы по 8 часов в день на протяжении пяти дней в неделю.

Джоэль Гаскойн

Перед началом своего эксперимента он выдвинул несколько гипотез, которые планировал подтвердить или опровергнуть:

Семидневный режим работы должен помочь выработать четкие привычки, чему будет способствовать отсутствие перерыва на обычные выходные, после которых нужно заново погружаться в работу.
Работа на протяжении семи дней в неделю позволит находиться в лучшем контакте с членами команды. Кроме того, благодаря тому, что пока все отдыхают в выходные, Гаскойн собирался работать, он также планировал успевать разбирать всю накапливающуюся за неделю почту.
Предприниматель планировал сократить количество рабочих часов до менее 40 в неделю, что должно было позволить сохранять максимальную продуктивность.

Работа 7 дней в неделю

Гаскойн привык вставать рано, и во время своего эксперимента решил не изменять привычкам — подъём происходил каждый день в 4:30 утра. Всего в неделю предприниматель планировал тратить на работу 38,5 часов — в день выходило пять с половиной часов труда. Итого распорядок дня выглядел следующим образом:

4:30 — подъём;
5 утра до 6:30 — 90 минут работы без перерыва;
6:30 до 9 утра — спортзал, завтрак, душ и т.п.;
с 9 утра до 11:30 — еще 2,5 часа работы;
затем до 15:00 перерыв на обед и отдых;
с 15:00 до 16:30 еще один рабочий отрезок длиной 90 минут.

Результаты

По завершению своего эксперимента Гаскойн решил, что не будет продолжать работать в подобном режиме. Он объясняет свое решение двумя причинами.

Окружающий мир влияет на работу

Основатель Buffer говорит, что планировал сделать субботы и воскресенья обычными рабочими днями, но ему не удалось этого добиться, поскольку мир населен людьми, которые живут, соблюдая более традиционный рабочий распорядок. В выходные на улице больше людей, соответственно, за окном более шумно, в офисе в такие дни никого нет, многим партнерам нет никакого смысла отправлять письма в воскресенье, потому что они не ответят. Устраивать релиз новой функции в продукте в такие дни также не стоит. Меньше людей прочитают интересный пост в корпоративном блоге.

Гаскойн утверждает, что определенные плюсы из работы по выходным извлечь все же можно, но цель его эксперимента заключалась в том, чтобы сделать эти дни абсолютно неотличимыми от обычных будней. Добиться этого не удалось.

Работа без выходных сжигает

Целью эксперимента было не только уравнивание выходных и будних дней — Гаскойн хотел сделать вообще все дни одинаковыми. Он каждый день работал и отдыхал, ходил в спортзал и размышлял над новыми проектами. Оказалось, что для организма человека такой режим не назвать идеальным. Даже при условии, что в спортзале он выполнял лишь несколько упражнений (каждый день для разной группы мышц), к концу второй недели эксперимента все тело болело. На его восстановление ушла еще неделя без спорта.

Аналогично и с самой работой — в начале экспериментального цикла, по словам Гаскойна, он испытывал значительный энтузиазм относительно предстоящих задач. Даже в конце первой недели, когда для всех остальных сотрудников компании наступили выходные, основатель Buffer работал, и чувствовал себя хорошо. Единственной проблемой было заставить себя не работать слишком много в эти дни, говорит предприниматель.

Но в конце концов, Гаскойн почувствовал, что просто не успевает восстановить как физические, так и моральные силы. Гипотеза о том, что сокращение часов работы и их перенос на выходные поспособствуют общему улучшению продуктивности, не подтвердилась.

Один день отдыха

В результате основатель Buffer пришел к выводу о необходимости одного дня отдыха. При этом, он по-прежнему убежден в бессмысленности стандартных двухдневных выходных. Гаскойн приводит цитату одного из знаменитых американских предпринимателей Джима Рона:

Читайте также: