Может ли человек ухаживающий за инвалидом устроиться на работу
Обновлено: 01.05.2024
Людей с ограниченными возможностями в нашей стране достаточно. Многие из них не способны позаботиться о себе сами и нуждаются в опекунах, няньках и других помощниках. Но уход за инвалидом 2 группы – дело нелегкое. Поэтому государство выплачивает людям, ухаживающим за ограниченным человеком, определенные пособия. Важно выяснить, как и каким образом можно оформить данные выплаты.
Можно ли оформить уход за инвалидом 2 группы
- Они ограничены в дееспособности. Чтобы передвигаться, им нужна специальная техника, к примеру, коляска.
- Чтобы обслужить самих себя, им нужна помощь со стороны.
- Они не могут находиться в социуме в одиночку. С ними обязательно должен быть другой человек.
- Нуждаются в специальных условиях, чтобы ориентироваться в пространстве или чему-либо обучиться.
- Они не могут работать как здоровые люди. Так как их физическая деятельность ограничена, то и полноценно работать инвалиды второй группы не смогут. Им нужны спецусловия.
- Не могут контролировать собственное поведение в определенный период. Впоследствии это можно корректировать.
Один из главных вопросов, который волнует человека при оформлении льгот по уходу за инвалидом 2 группы, сколько же платят на такой работе. В целом размер льгот, пособий и порядок их предоставления очень разнятся в зависимости от региона. Дело в том, что устанавливает их именно региональное законодательство.
Однако есть ряд основных льгот, которые одинаковы во всех областях страны. А именно:
- возможность бесплатно ездить в автобусе и любом другом общественном транспорте как одному, так и вместе со своим подопечным;
- стоимость коммунальных услуг понижена (есть скидка);
- если функционирует региональная программа на получение жилплощади, то есть льготы в очереди;
- если человек с ограниченными возможностями отправляется в санаторий-курорт, то его сопровождающий может получить путевку как со скидкой, так и бесплатно.
Чтобы узнать о льготах в регионе подробнее, стоит изучить информацию на сайте или в отделении местной администрации, либо обратиться в Пенсионный Фонд.
Кому полагается пособие по уходу за инвалидом 2 группы
Оформить пособие по уходу за инвалидом 2 группы можно вне зависимости от того, кем опекун приходится своему подопечному. Это может быть как родственник, так и посторонний человек. Согласно законодательству, родство не имеет абсолютно никакого значения: размер льгот и выплат будет одинаковый. Однако существует ряд критериев, согласно которым определяют, может ли конкретный человек ухаживать за инвалидом.
Но есть и ряд тех, кто не имеет возможности оформлять субсидии по уходу за инвалидом 2 группы и получать выплаты.
Кто не имеет права получать компенсацию
Получение и назначение государственной помощи возможно на условиях, согласно которым выплаты может получить не каждый. Есть три группы лиц, которые могут на них не рассчитывать. Это люди, которые состоят на учете в центре занятости, получают другие виды пенсий, а также ИП и самозанятые граждане.
Если человек оформил на себя компенсацию по уходу, а потом встал на учет в центр занятости или любым другим способом нарушил правила законодательства, выплаты прекращаются.
Процесс оформления пособия по уходу
Сначала готовятся все необходимые документы. Их список представлен в следующем разделе. Однако в отдельных ситуациях он может дополняться, поэтому его стоит уточнить в местном отделении Пенсионного фонда. Далее пакет документации подается вместе с заявлением.
Следует обратиться в тот орган Фонда, который назначал субсидию инвалиду, который нуждается в уходе.
В среднем обрабатываться документы будут в течение 10 рабочих дней. То есть через две недели без учета выходных уже будет вынесено решение о том, будет ли назначено пособие. Человеку придет письменное уведомление об этом.
Какие документы нужны для оформления пособия
Для оформления пособия по уходу за инвалидом 2 группы в 2019 году, нужно собрать пакет документации. В него входят:
- Заявление ухаживающего. Если человек планирует ухаживать за человеком с ограниченными возможностями и получать за это государственную помощь, он должен самостоятельно составить заявление. Его форма свободная, но обязательно нужно указать ФИО, место проживания (точный адрес), данные о пациенте, дата начала ухода, а также подпись.
- Заявление инвалида. Помимо собственного желания, заявителю нужно подтвердить еще и желание своего подопечного. Таким образом подтверждается требование законодательства: согласие должно быть обоюдным. В заявлении в свободной форме указываются данные о пациенте, его потенциальном опекуне, дата начала ухода, дата составления заявления и подпись. Составлять заявление должен сам больной, однако если он на это способен, подтвердить его подпись должны специалисты.
- Выписки о том, что пособие безработице и пенсию человек не получает.
- Выписка о том, что пациент действительно инвалид 2-й группы. Это прописано в акте комиссии медико-санитарной экспертизы.
- Паспорт и трудовая книжка заявителя. Нужны и оригиналы, и копии.
Оформление пособия по уходу за инвалидом – задача несложная, но требует времени. Люди с ограниченными возможностями нуждаются в поддержке, особенно те, что не могут постоять за себя сами. Поэтому государство старается их обеспечивать как деньгами, так и поддержкой. И выделение пособий для тех, кто ухаживает за инвалидами 2 группы – способ мотивации людей. Ведь заботиться о них не так и просто, поэтому без дополнительной поддержки не обойтись.
Как учащемуся получить выплату по уходу за инвалидом I группы или гражданином от 80 лет?
Лицам, ухаживающих за инвалидами первой группы и престарелыми людьми, положена ежемесячная выплата. Она называется компенсационной — государство возмещает людям, ухаживающим за нетрудоспособными, часть заработка. Ее могут получить не только взрослые люди, но и учащиеся с 14 лет.
Компенсацию может получить школьник или студент, который ухаживает за инвалидом первой группы или престарелым и не имеет работы.
Выплаты положены, если ухаживать за:
- инвалидом первой группы, не относящемуся к инвалидам с детства;
- престарелым старше 80 лет;
-пенсионером младше 80 лет, который нуждается в постороннем уходе, например, после операции.
Не нужно быть родственником или близким человеком того, за кем осуществляется уход. Достаточно, чтобы инвалид или пожилой человек согласился на помощь.
Ухаживать за инвалидами и пожилыми людьми и получать компенсацию могут учащиеся школ, техникумов, колледжей и вузов:
- не выполняющие оплачиваемую работу;
- не получающие пенсию по старости или инвалидности.
Компенсацию по уходу за инвалидами и престарелыми могут получать только трудоспособные граждане. Поэтому минимальный возраст, с которого можно оформить выплату - 14 лет. Именно с этого возраста можно заключать трудовые договоры.
Студенты могут получать компенсацию по уходу за инвалидами и престарелыми людьми, так как стипендия не считается зарплатой — взносы в ПФР с нее не отчисляются.
Стандартный размер выплаты — 1200 рублей в месяц. В местностях, где действует районный коэффициент, повышающий размер заработной платы и пенсий, выплата больше. Можно ухаживать за несколькими гражданами. Выплаты назначат за каждого из них.
Как получить выплату?
Для этого необходимо собрать пакет документов.
В первую очередь, понадобятся документы, удостоверяющие личность того, за кем ухаживают, и того, кто ухаживает: паспорт, свидетельство о рождении или вид на жительство. Их нужно принести с собой на прием. С документов снимут копию и отдадут.
Если у пенсионера нет инвалидности первой группы и ему еще не исполнилось 80 лет, понадобится заключение медицинской организации о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе.
Первую группу инвалидности можно не подтверждать. Группу инвалидности устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. После того, как бюро признает человека инвалидом, оно само направит в Пенсионный фонд выписку из акта освидетельствования в течение 3 дней.
- документы, подтверждающие право выполнять работу в возрасте от 14 до 16 лет:
- разрешение (согласие) одного из родителей на осуществление несовершеннолетним ухода за нетрудоспособным гражданином в свободное от учебы время. Если у ребенка нет родителей, разрешение дает усыновитель или попечитель;
- документы, подтверждающие полномочия законных представителей. Родители прикладывают свидетельство о рождении, усыновители — свидетельство или решение суда об усыновлении, попечители — акт органа опеки о назначении попечителя;
- разрешение (согласие) органа опеки и попечительства на осуществление несовершеннолетним ухода за нетрудоспособным гражданином в свободное от учебы время.
- подтверждающие обучение по очной форме. Если уход осуществляет школьник или студент, нужна справка из образовательной организации, подтверждающая обучение по очной форме.
Остальные документы ПФР может запросить у органов, которые владеют нужными сведениями. Их не обязательно получать и подавать вместе с заявлением, хотя иногда это ускоряет оформление выплаты.
Обратиться за назначением выплаты можно четырьмя способами:
- лично в территориальное отделение ПФР, которое выплачивает пенсию инвалиду или престарелому, нуждающемуся в уходе;
- через МФЦ, в котором предусмотрено оказание такой услуги, — лучше уточнить это перед походом в МФЦ;
- по почте — в этом случае подписи на заявлениях должны быть заверены нотариусом;
- через личный кабинет на сайте ПФР.
Вместе с пакетом документов нужно подать два заявления: от того, кто осуществляет уход, — о назначении выплаты и от того, кто нуждается в уходе, — о согласии на уход.
При подаче документов в отделении ПФР или МФЦ специалисты выдают бланки для заявлений, их надо подписать лично. За детей младше 18 лет и недееспособных граждан заявления подают их законные представители — родители, опекуны, попечители.
В электронном виде оба заявления можно подать через личный кабинет на сайте ПФР. Понадобится регистрация на портале Госуслуг.
Территориальный орган ПФР выносит решение в течение 10 дней с того момента, когда в его распоряжении будут все документы, необходимые для назначения выплаты.
Если территориальный орган ПФР откажет в выплате, в течение 5 дней придет уведомление с объяснением причин. Все документы вернут.
Основания для прекращения выплат:
- смерть нетрудоспособного гражданина или учащегося, осуществлявшего уход, признание одного из них умершим или безвестно отсутствующим;
- прекращение фактического ухода;
- назначение учащемуся пенсии по инвалидности;
- назначение учащемуся пособия по безработице;
- выполнение оплачиваемой работы учащимся или самим гражданином, нуждающимся в уходе;
- истечение срока, на который была установлена I группа инвалидности;
- признание гражданина, нуждающегося в уходе, инвалидом с детства I группы — выплату нужно будет переоформить;
- помещение гражданина, нуждающегося в уходе, в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме.
Помимо ежемесячных выплат, уход за инвалидом I группы или пожилым человеком старше 80 лет дает право на пенсионный стаж. За полный год можно получить 1,8 коэффициента. Уход за пожилым человеком младше 80 лет дает право на выплаты, но в стаж для пенсии не включается.
Больничный по уходу за больным родственником можно получить у врача, а соцстрах при этом обязан возместить работодателю средний заработок, выплаченный ухаживающему. В каком порядке происходит оплата листка нетрудоспособности, если болел не сам работник, а члены его семьи,— читайте ниже в нашей публикации.
Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником
Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.
Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:
42 — иной родственник (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н).
Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:
- если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
- если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
- если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
- если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.
Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536).
Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.
Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи
Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.
Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает работодатель с первого дня болезни, а соцстрах возмещает уплаченные суммы компании полностью (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.
Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель.
Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком
А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.
Важно! Ребенком признаются дети работника (в том числе и не родные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.
Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).
На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней за год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.
Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.
Внимание! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.
При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.
Внимание! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п.5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.
Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.
Первые 10 дней болезни ребенка (независимо от его возраста) при лечении дома оплачиваются с учетом страхового стажа ухаживающего работника. Начиная с 11 дня нужно платить 50% от среднего заработка. Если ребенок лечится в стационаре, то за все дни оплата идет исходя из страхового стажа (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними. Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный. Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком (пп. 44, 45 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минфина от 01.09.2020 № 925н).
Если вы хотите проверить правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов КонсультантПлюс. Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.
Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?
Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.
Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.
Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Как оформляется больничный по уходу за инвалидом
При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:
- Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет (с 10.04.2018), больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет ФСС подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
- при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
- при амбулаторном – 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.
Итоги
- Трудовой кодекс РФ
- закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.![Картинка Условия труда работников-инвалидов]()
Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.
Трудоустройство работника с инвалидностью
Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.
![критерии инвалидности]()
На каких должностях работают инвалиды
Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:
- комплектовщики;
- вахтеры;
- гардеробщики;
- массажисты;
- бухгалтеры;
- операторы call-центра;
- интернет-маркетологи;
- SMM-менеджеры;
- копирайтеры;
- программисты и т.д.
Какие документы нужны при трудоустройстве
При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС.
Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:
- справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
- индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.
Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.
Пример
На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.
Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Пример
В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.
Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.
![особенности труда инвалидов]()
Обязанности работодателя по созданию условий для работника
Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:
для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;
для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.
Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.
Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.
Характер предоставляемой льготы
Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска
Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре
Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника
По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде
Ограничения на привлечение к сверхурочной работе
Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР
Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности
Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности
В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.
В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.
Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью
Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.
Когда работать нельзя
Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:
- физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
- химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
- биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
- нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.
Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.
Сколько платить на травматизм
На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:
- в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
- в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
- в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.
Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.
Читайте также:
