Могут ли родители уволить ребенка с работы

Обновлено: 25.06.2024

Уволить с работы сотрудника можно по закону, опираясь на статьи и инструкции федеральных законов и, в частности, Трудового кодекса. Наличие у работника одного и большего количества детей обязывает работодателя соблюдать некоторые дополнительные юридические нормы. В некоторых случаях законом запрещено сокращать сотрудника. Рассмотрим подробнее разные ситуации с увольнением.

Увольнение мамы и отца-одиночки

Если на предприятии стоит вопрос о сокращении штата, никому не позволено увольнять сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку. Единственного кормильца в семье, на иждивении у которого есть несовершеннолетний ребенок, включая детей с инвалидностью, уволить по инициативе работодателя невозможно. Отцы-одиночки равны в своих правах с матерями-одиночками. Это существенно расширяет права работников, поскольку раньше вопрос касался исключительно одиноких женщин, а также мам, воспитывающих дитя до трех лет.

Уволить напрямую не могут, но часты случаи, когда создается психологическое давление, чтобы сотрудник увольнялся сам. Секрет кроется в деталях. Единственный кормилец в семье может часто брать отгулы и больничный, чтобы присматривать за ребенком. Нестабильность в работе не по нраву многим работодателям. Права уязвимой группы работников защищаются законами и профсоюзами. Испытывая на себе давление, мать или отец-одиночка должны отстаивать свои права, обращаясь в инспекцию по труду или профсоюз. Эти члены общества имеют социальные гарантии, которые должны соблюдаться.

Важно! Единственно возможным случаем увольнения родителя с ребенком является ликвидация предприятия. В этом случае места работы лишаются все – от руководителя до охраны.

Одиноких мам государство оберегает и поддерживает. Вот и в законах указано, что мать-одиночка, у которой есть дети до четырнадцати лет или ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет, должна спокойно работать и не думать о том, что ее уволят по причине сокращения сотрудников.

Даже в полных семьях бывают периоды, когда кто-то один из родителей временно не работает. В этот период единственного работающего родителя руководитель предприятия не имеет права увольнять, поскольку сотрудник является единственным кормильцем в семье. Эта норма распространяется как на родителей, так и законных представителей ребенка.

Многодетные семьи — под особой защитой у государства. Допустим, мама вышла на работу, у нее дома трое детей, одному из которых еще нет трех лет. Папа находится в поисках работы. Получается, что женщина – единственный кормилец в семье. Такую сотрудницу уволить не имеют права.

Многие дети до восемнадцати лет ищут себе подработку, чтобы чувствовать себя более независимыми финансово. Часто работодатели идут навстречу юным работникам. Но они также должны знать, что сократить несовершеннолетнего можно будет только с разрешения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это согласие можно будет получить в вышеуказанном ведомстве. Также уволить сотрудника, которому не исполнилось восемнадцать лет, можно по причине ликвидации компании. Это единственная причина, которая позволяет увольнять представителей всех льготных и социально защищенных групп работников.

Предпочтение семейным сотрудникам

Руководитель предприятия оценивает уровень квалификации и производительности труда у работников. Когда перед ним стоит задача сократить штат, он выбирает лучших сотрудников по этим признакам. При равных способностях у нескольких человек, предпочтение отдается семейным работникам, у которых два и более иждивенцев. Другие правила по преимуществу выбора сотрудников могут быть указаны в коллективном договоре. Но, в основном, учитывается производительность труда и квалификация, а также наличие несовершеннолетних детей в семье.

В законодательстве РФ есть и другие категории граждан, которых нельзя просто взять и уволить. К ним относятся дети-сироты и оставшиеся без родителей дети. При обнаружении нарушения прав по трудовому законодательству нужно обязательно обращаться за защитой в местный орган Роструда и отстаивать свои права.

Семьи военных также находятся под защитой законодательства. Пока папа несет службу в армии, его жена, воспитывающая ребенка возрастом два года, имеет право работать. Ее не смогут уволить по двум причинам:

как супругу военнослужащего
и как мать, воспитывающую ребенка до трех лет.

Если рассматривать ситуацию на государственной службе, когда кто-то из сотрудников был допущен до секретной информации, скорее, его оставят на службе, нежели кого-то другого. Конечно же, в приоритете остается родитель, воспитывающий ребенка.

Какая мама имеет статус одинокой

Причины увольнения родителя, воспитывающего ребенка

Обобщим весь перечень причин, по которым все же смогут уволить маму или папу с ребенком:

Первой и главной законной причиной является роспуск предприятия. Когда больше негде работать, то, соответственно, работники там не нужны. По возможности, работодатель должен предоставить новое рабочее место для одинокой мамы. Но если это в его силах и в поле ответственности. За два месяца до закрытия компании руководитель должен предупредить о грядущих событиях своих работников, чтобы они позаботились заранее о поиске нового места работы. Это будет наиболее гуманный подход к любой категории работников, а потому данное действие предусмотрено законом. Выплата двойного оклада при увольнении по данной причине – это не только данность законодательству, но и вполне экономически обоснованный поступок. На поиск новой работы может уйти некоторое время, а полученных средств должно хватить на достойное жизнеобеспечение соискателя.
Второй причиной для увольнения может послужить неисполнение своих функций как работника в рамках трудового договора . Это могут быть прогулы, неполная отдача в профессиональной деятельности, халатное отношение к рабочему процессу.
Грубые нарушения обязанностей работником также могут повлечь за собой увольнение, несмотря на то, что он является родителем с несовершеннолетним ребенком на воспитании. К нарушениям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических веществ, а также хищение средств, действия, ставшие причиной негативных последствий как для самого предприятия, так и для его сотрудников.
Если многодетная мама трудится воспитателем в детском саду и применяет не педагогические и аморальные способы воспитания детей , она не задержится на занимаемой должности, будь она хоть трижды мать-одиночка. То же самое касается и педагогов в школах и ВУЗах. Никакого психического и физического насилия проявлять на должности нельзя, иначе последует молниеносное увольнение.

Многие работодатели считают, что непрохождение испытательного срока является причиной увольнения мамы-одиночки. Юристы спешат расстроить таких нанимателей. Ведь мать-одиночку нельзя уволить:

ни под предлогом сокращения численности сотрудников,
ни в результате непрохождения испытательного срока,
и даже если ее квалификация не соответствует занимаемой должности.

Когда могут уволить сотрудника с ребенком

Процедура увольнения происходит только по соглашению с сотрудником и в порядке, аналогичном увольнению всех остальных сотрудников. Одинокая мама или папа за две недели до ухода с должности по своему желанию должны подать заявление директору. На основании этого делаются все расчеты, сотрудник отрабатывает положенный срок по законодательству, после чего получает на руки все необходимые документы и сумму расчетных средств.

Многодетный или одинокий отец увольняется по этой же схеме. Расторжение трудового договора должно происходить по согласованию сторон и по собственному решению работника, который воспитывает ребенка самостоятельно, является единственным кормильцем в семье или растит от трех детей.

Конституционный Суд пояснил, что при рассмотрении таких дел необходимо учитывать весь комплекс конкретных обстоятельств, так как иное противоречило бы ряду конституционных ценностей и нарушало бы баланс публичных и частных интересов

Повод для обращения в КС

В декабре 2018 г. прапорщик Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Олеся Селина подала рапорт об увольнении с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком. В качестве причины увольнения женщина указала, что ее бывший супруг теперь проживает в другом населенном пункте, а она не может совмещать службу с воспитанием часто болеющей малолетней дочери.

Аттестационная комиссия сочла такие причины обращения неуважительными и отказала в подаче ходатайства на имя руководства о досрочном увольнении сотрудницы. Впоследствии начальник Пограничного управления также отказал женщине в таком увольнении.

В дальнейшем апелляция поддержала решение первой инстанции. При этом вторая инстанция добавила, что увольнение военнослужащего по такому основанию возможно только в случае, если второй родитель не выполняет своих обязанностей по отношению к ребенку. В рассматриваемом же случае такое обстоятельство констатировать нельзя, поскольку бывший муж женщины не лишен родительских прав и периодически навещает дочь, а мать истца живет по соседству и ухаживает за внучкой.

Впоследствии Верховный Суд отказался рассматривать жалобу заявительницы под предлогом того, что совместное проживание матери с ее болезненным ребенком не может свидетельствовать о необходимости ее увольнения с военной службы по указанному ею правовому основанию, поскольку на нее в полной мере распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

Выводы Конституционного Суда

В своей жалобе в Конституционный Суд Олеся Селина указала, что спорное законоположение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, не предполагает прекращения военно-служебных отношений по предусмотренному им основанию в том случае, если отец ребенка не лишен родительских прав.

После изучения материалов дела КС РФ напомнил, что проходящие военную службу лица обладают некоторыми ограничениями в правах и свободах человека и гражданина (например, в праве на досрочное увольнение по собственному желанию). Такое правовое регулирование обусловлено правовой природой военной службы и ее специфическим назначением.

КС указал, что, предусматривая возможность увольнения с военной службы досрочно для военнослужащих, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери (отца), оспариваемая норма вместе с тем не устанавливает критериев, на основании которых выделяется данная категория военнослужащих, и не содержит перечня лиц, к ней относящихся. Исходя их смысла законодательства и разъяснений Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8, к лицам, воспитывающим ребенка без матери (отца), можно отнести тех, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель умер, безвестно отсутствует, признан недееспособным (ограниченно дееспособным), лишен родительских прав или ограничен в них, долгое время проходит лечение в медицинской организации, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из оказывающей социальные услуги, медицинской, образовательной или аналогичной организации. В силу отсутствия исчерпывающего перечня обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия второго родителя, на практике допускается учет разнообразных факторов, препятствующих родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним.

Соответственно, отметил КС, при рассмотрении таких дел суды должны принимать во внимание весь комплекс конкретных обстоятельств (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним). Иное бы противоречило конституционным требованиям защиты семьи, материнства, отцовства и детства, их государственной поддержке и конституционным принципам социального государства, а также нарушало бы баланс публичных и частных интересов. В связи с этим КС РФ счел, что спорная норма соответствует российской Конституции, но распорядился о пересмотре судебного дела заявительницы при отсутствии для этого иных препятствий.

Читайте также: