При каких условиях работникам полагается выдача специального лечебно профилактического питания
Обновлено: 18.05.2024
Ст. 222 ТК РФ регулирует порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания работникам, условия труда которых отклоняются от нормальных. Ответы на основные вопросы об этой процедуре — в данной статье.
В основном это работы, при которых на организм воздействует химия. Кроме нее, сюда же относятся работы с некоторыми микроорганизмами или радиацией.
Каковы порядок и объемы выдачи молока?
Объем выдачи составляет 0,5 л за смену. Этот норматив един для всех и не зависит от того, смена какой продолжительности установлена работнику.
Выдача производится только:
- за те дни, когда вредная работа занимает не менее половины смены;
- непосредственно за текущий день.
Запрещено выдавать молоко:
- авансом на несколько дней вперед;
- единовременно за предыдущие дни.
Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных помещениях.
Можно ли чем-то заменить молоко?
Возможна натуральная замена на другие равноценные продукты или денежная — на компенсацию в эквиваленте стоимости молока.
ВАЖНО! В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н ответственность за выдачу соответствующим сотрудникам молока и равноценной продукции, а также за соблюдение установленных норм возлагается на работодателя.
Равноценные продукты — что это?
Молоко не единственный продукт, полезный вредникам. Вместо него по договоренности с работником возможна выдача:
- кисломолочки (кефира, простокваши и т. п.) или йогуртов;
- нежирного творога или сыра.
Иные продукты использовать для замены нельзя.
При работе с цветметом в дополнение к молоку предоставляют пектин содержащие продукты или соки с мякотью.
Работающие с антибиотиками вместо свежего молока должны получать кисломолочку с пробиотиками.
Вместо продуктов — деньги. Как оформить?
Возможность выплаты денежного эквивалента должна предусматриваться коллективным или трудовым договором (ТД).
В первом случае для получения денег работник пишет заявление. Во втором условие о компенсации включается в ТД или допсоглашение к нему. Тогда заявление не требуется.
Конкретный размер компенсации определяет работодатель исходя из розничной цены молока жирностью не менее 2,5% в местности, где он находится. С ростом цен на молоко компенсация индексируется.
При желании работник может отказаться от денег и вернуться к продуктовому способу.
Кому выдается лечебно-профилактическое питание?
Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) получают те, кто трудится в особо вредных условиях. Перечень таких работ приводится в приказе Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н. Он достаточно обширный, сгруппирован по отраслям экономики (например, химическая промышленность, цветная и черная металлургия, электро- и радиотехника и др.)
Само питание представлено в виде определенных наборов продуктов — рационов. Всего их 8. Определенной работе (профессии, должности) из Перечня соответствует и определенный рацион. Помимо продуктов, в состав ЛПП входят также витамины.
Работники, имеющие право на ЛПП, знакомятся с правилами его получения в ходе вводного инструктажа по охране труда.
Каков порядок выдачи спецпитания?
ЛПП положено строго за те дни, в которые работник занят на особо вредных работах из Перечня не менее половины рабочего дня. А еще его выдают за период профзаболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации.
К другим категориям работников, имеющих право на ЛПП, относятся:
- трудящиеся на иных (не входящих в перечень) работах лица, выполняющие должностные обязанности в течение полного рабочего дня в цехах, для основных сотрудников которых установлено такое питание;
- обслуживающий персонал, занимающийся чисткой и подготовкой оборотных средств к ремонту или консервации, при условии что они производят работу в этих цехах;
- сотрудникам, имевшим право на ЛПП до инвалидности, приобретенной в процессе профессиональной деятельности; эти лица получают питание до прекращения инвалидности, но не дольше чем полгода с момента ее оформления;
- работникам, которых временно перевели на другие участки из-за начальных проявлений заболевания, обусловленного особенностями трудовой деятельности;
- сотрудницам-женщинам во время отпуска по беременности и родам.
Обычно ЛПП предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов, но по согласованию с медслужбой фирмы или Роспотребнадзором может выдаваться в обед.
Не полученное своевременно питание работникам не выдается, деньги взамен него не выплачиваются. Исключение — случай, когда в неполучении работниками ЛПП повинен работодатель. Организация должна разработать порядок такого возмещения с учетом мнения представительного органа работников.
Полагается ли бесплатное молоко тем, кто получает лечебное питание?
Нет, одновременная выдача ЛПП и молока законом не предусмотрена. Работники, получающие спецпитание, молочкой не обеспечиваются.
Можно ли учесть расходы, связанные с выдачей молока и спецпитания?
Да, расходы, которые организация несет в процессе соблюдения предписаний ст. 222 ТК РФ, можно учесть для налога на прибыль. На основании п. 4 ст. 255 НК РФ они относятся к оплате труда.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Читайте также:
- Как оформить совмещение на время декретного отпуска
- Инспектор в тюрьме обязанности зарплата
- Как заставить полицию работать по заявлению советует адвокат филиппов а п
- Люди какой профессии шьют одежду ткачиха повариха портниха швея
- Соглашение о расторжении трудового договора по сокращению штата образец