Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой тест

Обновлено: 15.05.2024

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Список вопросов теста

Вопрос 1

Что составляет содержание трудового правоотношения?

определённые права и обязанности сторон в процессе труда
профилактика преступлений, которые могут быть совершены на территории предприятия
распределение прав собственности между участниками трудового процесса
охрана труда несовершеннолетних

Вопрос 2

Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к принципам трудового права.

1) Право на отдых; 2) целенаправленность труда; 3) запрещение принудительного труда; 4) свобода труда; 5) демократизация труда; 6) свобода выбора профессии.

Вопрос 3

Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и их характеристиками.

физическое лицо
физическое или юридическое лицо
предоставляет работу
выполняет работу
обеспечивает условия труда
соблюдает трудовую дисциплину

Вопрос 4

Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.Определите, какие положения текста имеют:

Предметом трудового права являются трудовые отношения.
Обозначение всех этих отношений одним термином "трудовые" создаёт определённую трудность при раз граничении предмета регулирования.
Смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тех трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.
К регулированию труда причастны и другие отрасли, и в частности гражданское право.
Вместе с тем отграничение предмета регулирования, т. е. выясне ние вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно

Вопрос 5

Работники заключают с работодателями договор, называемый

конвенция о трудовых отношениях
трудовой договор
декларация об условиях работы
коллективный договор

Вопрос 6

Работник и работодатель заключают:

коллективный договор
соглашение об оплате труда
трудовой договор
договор о взаимной ответственности

Вопрос 7

Установите соответствие между договорами и их содержанием.

система оплаты труда
заработная плата в соответствии с должностным окладом
время отдыха
продолжительность отпуска
охрана труда
материальная ответственность

Вопрос 8

Какие документы из перечисленных ниже необходимы несовершеннолетним для поступления на работу (заключения трудового договора)?

характеристика из школы
паспорт
грамоты за победы в школьных олимпиадах
документ об образовании

Вопрос 9

Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

паспорт
спортивные грамоты
трудовая книжка
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
ИНН
документы воинского учёта (для военнообязанных)
свидетельство о браке
документ об образовании, о повышении квалификации

Вопрос 10

Верны ли следующие суждения о расторжении трудового договора?
А. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

Б. Работник должен предупредить администрацию письменно за месяц до своего ухода.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 11

Верны ли следующие суждения о рабочем времени?

А. Рабочее время измеряется только в днях.
Б. Время простоя и опоздания работника включается также в рабочее время.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 12

Верны ли следующие суждения о заработной плате?

А. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.

Б. Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда и распоряжаются финансовыми средствами по своему усмотрению.

верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны

Вопрос 13

Найдите в приведённом ниже списке виды социальной помощи. Запишите цифры, под которыми они указаны.

бесплатная медицинская помощь
пособия по временной нетрудоспособности
оплата отпуска
пособие по беременности и родам
оплата учёбы в вузе
пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Вопрос 14

Отметьте льготы несовершеннолетних в трудовой сфере.

им платят больше, чем взрослым
у них короче рабочий день
им дают более продолжительный отпуск
их нельзя даже временно командировать на тяжёлые работы
их отпуск предусмотрен только в летнее время
им выдают путёвки для летнего отдыха

Вопрос 15

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых).
В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия.
Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного до говора
Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, ещё не урегулированных нормами трудового права, например, в процессе заключения коллективного договора.
И наконец, трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного принять обязательное для сторон решение)

Вопрос 16

Верны ли следующие суждения (ситуации) о дисциплинарных проступках?

А. Сотруднице магазина Ивановой Н. был вынесен выговор на работе за неоплаченный проезд в городском транспорте.

Б. За постоянные опоздания к началу рабочего дня шофёр Кулаков Б. был уволен из автопарка.

Обществознание

Основание возникновения трудового правоотношения —

заключение трудового договора.
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе.
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора.

Субъектами трудового права являются:

работник.
физическое лицо и юридическое лицо.
юридическое лицо.
работник и работодатель.

Сторонами заключения коллективного договора являются:

работодатель (физическое лицо) и работник.
председатель профсоюзного комитета и работники.
собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
комитет по трудовым спорам и работники.

Источниками трудового права являются (выбрать лишнее):

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

равенство трудовых прав граждан.
свободный выбор вида деятельности.
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
расовая принадлежность.

Трудовое право регулирует:

отношения внутри семьи,
отношения, возникающие внутри государства,
процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
отношения, возникающие между наследником и наследодателем.

Моментом начала действия трудового договора считается:

через 5 дней после подписания.
с момента заключения.
после государственной регистрации.
с момента провозглашения трудового договора.

С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

с 15 лет.
с 16 лет.
с 18 лет.
с 20 лет.

Виды трудового договора по срокам действия:

срочный, бессрочный, на время сезонной работы.
срочный, бессрочный, краткосрочный.
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Работодатель — это:

физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.
человек.
индивид, наделённый правами и обязанностями.
юридическое лицо.

Испытания при приеме на работу не применимы к:

лицам пенсионного возраста.
военнообязанным.
инвалидам.
работникам до 18 лет.

Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

он сам.
служба занятости.
администрация города.
КДН.

При приеме на работу не требуется документ:

паспорт.
свидетельство о рождении.
трудовая книжка.
диплом.

Каждый работник обладает правом на отпуск:

не менее 24 рабочих дней.
не менее 60 рабочих дней.
не менее 30 рабочих дней.
не менее 14 рабочих дней.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

только на администрацию.
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
только на временных рабочих.
на всех членов (субъектов) предприятия.

В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного (найти лишнее):

признания гражданина занятым.
прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости.
длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.
в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости.

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

20 дней.
две недели.
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
3 месяца.

Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …

8 часов в день.
8 часов в смену.
40 часов в неделю.
28 календарных дней в месяц.

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

7 дней.
3 дня.
10 дней с момента заключения.
1 месяц.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

Президентом РФ.
министерствами.
федеральным законом.
постановлениями Правительства.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
лицо прописано в другой области страны.
ни в коем случае.
предусмотренных законодательством.

В рабочее время не включается…

перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет.
перерыв для отдыха и питания.
междусменный перерыв.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

если это особая форма договора — контракт.
трудовой договор с несовершеннолетним работником.
организованный набор работников.
трудовой договор с молодым специалистом.

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

собственника, работника, профсоюза.
собственника, работника, сотрудников милиции.
работника, членов его семьи.
профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации…

возможен без согласия работника.
возможен только с согласия работника.
невозможен.

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

в Министерстве юстиции.
в пенсионном фонде.
в налоговой службе.
в государственном фонде занятости.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора…

не допускается.
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

в законе о коллективных договорах.
правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
в уставе предприятия.
в постановлении Правительства.

Верны ли следующие суждения?

А. Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.

Б. При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.

верно только А.
верно только Б.
оба верны.
оба неверны.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

трудовой договор.
трудовая книжка.
приказ о приеме на работу.
все выше указанные варианты.

О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже…

одной недели.
двух недель.
двух дней.
одного месяца.

В обязанности работодателя входит:

бережное отношение к имуществу.
выплата з/п в срок.
не обеспечение безопасности труда.
обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы.

Трудовое право относится к:

публичному праву.
является разделом конституционного права.
частному праву.

При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже:

одной недели.
двух месяцев.
двух дней.
одного месяца.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему…

ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества.
прямой действительный ущерб.
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

не более 24 часов.
40 часов.
не более 35 часов.

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

Тест по трудовому праву, который поможет вспомнить программу 9 класса и Трудовой кодекс. Основные и смежные вопросы с ответами о нормах рабочего времени, законном трудоустройстве и ваших трудовых правах.

Трудовые отношения между работодателем и работником должны формироваться на основе этого документа

Какой фактор может быть основанием для ограничения человека в трудовых правах?

Принадлежность к религиозной группе

Будь хоть иудеем, хоть атеистом - перед Трудовым кодексом все равны

Не важно, одиночка ты или в разводе - права одни для всех

Нация или расовая принадлежность

Перед Трудовым кодексом РФ все равны

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

Для тех, кто не согласен - Ст. 3 ТК

К принципам социального партнерства в сфере труда НЕ относится

Есть такой принцип

Обязательное вступление в профсоюз

Это дело добровольное

Добровольность принятия сторонами обязательств

Есть такой принцип

Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

Есть такой принцип

Интересы работника при решении трудовых споров может представлять.

Только сам работник

Профсоюз или объединение профсоюзов

Нормальная продолжительность рабочего времени

30 часов в неделю

40 часов в неделю

60 часов в неделю

80 часов в неделю

Ну это вы вообще загнули

Установленная ТК сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 10 лет

Не более 24 часов в неделю

Не более 30 часов в неделю

Не более 35 часов в неделю

Заключить трудовой договор человек может с какого возраста

С 16 лет (или с 15, имеющий общее образование)

Только с 18 лет

Только с 21 года

Трудовой договор НЕ может быть расторгнут.

По инициативе работодателя

По инициативе работника

Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность

По причине изменения семейного статуса работника

В общих случая иностранец при заключении трудового договора в РФ НЕ должен предъявлять работодателю

Полис добровольного медицинского страхования

Разрешение на временное проживание в РФ

Документы воинского учета

Вопрос 10 из 15

Комиссия по трудовым спорам может быть образована по инициативе

Работников и работодателя

Органов ведомственного контроля

Вопрос 11 из 15

Узнав о нарушении своего права, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение

Вопрос 12 из 15

Имеет ли право дистанционный работник предприятия на оплачиваемый отпуск?

Только на сокращенный отпуск

Вопрос 13 из 15

В какой документ вносятся сведения о работнике, его переводах, награждениях за успехи в работе, увольнениях?

Вопрос 14 из 15

Да, это не запрещено законом

Статья 265 ТК РФ запрещает это.

Только с согласия родителей или опекунов

Вопрос 15 из 15

Как рассчитывается оплата за работу в нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Конкретный размер может быть прописан в коллективном договоре

Не менее чем в тройном размере

Как и в другие дни

Тест пройден. Поделитесь с коллегами!

Готовимся к экзамену и обновляем знания!

Знаете ли вы, какие цели и задачи ставит перед собой государство? Ответ на этот вопрос и на многие другие вы найдете в нашем тесте. Сможете ли вы набрать хотя бы 9/12? Давайте проверим!

Незнание закона не освобождает от ответственности. Предлагаем пройти тест по теме уголовное право, где вас ждут 12 вопросов из этой отрасли. Сможете ли вы набрать хотя бы 10/12?

В нашем тесте по теме нормы права собраны самые необычные и удивительные законы со всего мира. Мы считаем, что невозможно набрать даже 10/12. Сможете нас разубедить?

Конституция - документ, имеющийся в любом современном государстве, он хранит свод фундаментальных правил и перед ним равны как политики, так и люди из народа. Пройдите конституционный тест с ответами, чтобы понять, знаете ли вы свои права!

Совсем скоро в России пройдут очередные выборы в президенты. Может быть, вы тоже подумываете баллотироваться? Но перед тем, как отдавать за вас свой голос, мы хотим быть уверенными, что перед нами достойный кандидат! Попробуйте пройти тест по политике за 9 класс, всем сразу все станет ясно!

Блесните своими знаниями в области права.

Всем любителям права посвящается!

Говорят, что работа либо спокойная и комфортная, либо приносит вам деньги. Неужели эти две вещи совместить невозможно? На эту тему можно философствовать долго, но вот стрессы и апатия - это уже вопрос, который не терпит отлагательств. Тест на профессиональное выгорание и конфликты на работе поможет вам выявить и предотвратить психические расстройства, а также даст ответы на другие актуальные вопросы!

Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака.

Предлагаем вам ответить на 12 простых вопросов и узнать, так ли хорошо на самом деле вы знакомы с безграничным миром кинематографа. Готовы? Не забудьте поделиться результатом в комментариях!

Шахматист Гарри Каспаров уверен, что секрет его успеха - постоянная работа над своей логикой! Мы доверяем такому авторитетному мнению. Надеемся, что ты тоже. Сегодня мы решили еще раз прокачать твою логику и мыслительный процесс. Набрать 80% в этом тесте очень сложно, но не невозможно. Попробуй это сделать, возможно, у тебя выйдет даже больше.

Люди делятся на три типа: аудиалы (слух), кинестетики (прикосновения) и визуалы (зрение). Конечно, строгого разделения нет, но один тип восприятия всегда преобладает. Если вы отлично запоминаете лица незнакомых людей, несмотря на то, что забываете их имена — этот тест для вас. Давайте проверим вашу зрительную память и способность концентрироваться.

В этом тесте мы подобрали наиболее выдающихся людей, которые изменили мир и его историю к лучшему. Здесь и ученые, и деятели искусств, политики и инженеры, физики и художники. Если ты узнаешь все эти прославленные личности, то уровню твоей образованности и эрудиции можно позавидовать. Проверь свои знания. Поехали!

Каждый человек – индивидуальность. Кто-то сам выбирает дорогу в жизни, другой предпочитает, чтобы за него всё решали другие. А что свойственно тебе? Ответь на несколько вопросов и узнай, сильный ли у тебя характер. Поехали!

Логика – это такая штука, которую нужно постоянно развивать. Взрослым людям тяжелее находить на это время, когда как многие задания школьников созданы именно для развития логики. Девятиклассник с лёгкостью пройдет наш тест без единой ошибки. А ты?

Тест для настоящих знатоков интересных фактов поможет расширить свой кругозор и поднять уровень эрудиции. Наш мир огромен и разнообразен и является неиссякаемым источником знаний. Постоянно получая новый информационный опыт, человек улучшает деятельность своего мозга и обогащает свои познания об окружающем мире, выходя за рамки стандартной осведомлённости.

В этом тесте мы предложим вам определить правильное написание слов, которые многие пишут неверно (как подтвердили грамматические расследования), потому что опираются на произношение. Узнать верный вариант нам поможет этимология, ведь за каждым словом скрывается целая история, углубляясь в которую начинаешь понимать, насколько интересен и богат русский язык.

Фразеологизмы нас постоянно преследуют в обыденной жизни. Благодаря им, речь становится более колоритной, эмоциональной и остроумной. В данном тесте собраны 10 вопросов по фразеологизмам и крылатым выражениям, которые мы не так часто слышим в нашей жизни. Проверьте свои знания.

Читайте также: