Курсовая работа существенные условия трудового договора

Обновлено: 16.05.2024

Курсовая работа посвящена теме: понятие и порядок заключения трудового договора. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

В данную работу входит введение, три главы, итоговое заключение.

Во введение раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится цель исследования и промежуточные задачи, определяется объект и предмет научных поисков.

В первой главе раскрывается определение, понятие и значение трудового договора, а так же различия трудового договора и договоров гражданско-правового характера.

Во второй главе рассматривается порядок заключения трудового договора. В данной главе особе внимание уделяется детальному описанию действий, которые необходимо совершить до и во время заключения трудового договора.

В третьей главе рассматривается особый порядок заключения трудового договора. Данная глава посвящена случаям, когда трудовой договор заключается в уже при наличии фактических неоформленных трудовых отношений или при особых обстоятельствах.

Заключение посвящено основным выводам по поставленным задачам и цели относительно объекта и предмета исследования.

ВВЕДЕНИЕ

Формирование современного рынка труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Трудовом кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из статьи 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.). В настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор (из всего предложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя.

Тема данной курсовой работы: понятие и порядок заключения трудового договора.

Актуальность данной работы очевидна и обусловлена тем, что дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.

Источники, используемые для выполнения этой работы, в большинстве своём достаточно хорошо освещает аспекты данной темы. Тема получила широкое распространение в учебной литературе и действующем законодательстве РФ. Учебная литература под редакцией таких авторов как М.Б. Смоленский, К.К. Гасанов, Ю.П. Орловский даёт представление о понятии и определении трудового договора. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации определяет порядок заключения трудового договора, а нормативно правовые акты Правительства Российской Федерации, приказы и иные акты органов государственной власти, конкретизируют отдельные моменты при заключении трудового договора .

Цель исследования состоит в изучении понятия трудового договора и порядка его заключения. Для достижения этой цели требуется решить следующие промежуточные задачи:

рассмотреть понятие трудового договора и его понятие;
рассмотреть общий порядок (алгоритм) заключения трудового договора;
выделить особые ситуации, возможные при заключении трудового договора.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Раздел 1 Нормативные правовые акты

Раздел 2 Разъяснения судов и государственных органов

Раздел 3 Учебная литература и статьи

Раздел 4 Справочно – правовые системы

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Читайте также: