Кто может вызвать военнослужащего из основного отпуска

Обновлено: 07.05.2024

В октябре начнется осенний призыв — в армию уйдет около 130 тысяч человек.

Служить по призыву идут те, кому исполнилось 18 лет и у кого нет права на отсрочку или освобождение от службы. А еще до 1 ноября призывники, у которых такое право есть, могут от него отказаться и тоже пойти служить. Права на службе у них будут одинаковые.

По призыву служат один год. Все это время государство будет бесплатно кормить, одевать, лечить и каждый месяц платить зарплату — денежное довольствие. Закон гарантирует военнослужащим по призыву право отдыхать один раз в неделю, спать по 8 часов и иногда бесплатно ездить домой.

Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Если вам или вашим близким пришла повестка, сохраните таблицу со ссылками на нормативные акты, чтобы знать о правах в армии. Но учтите, что доступ к ним с телефона во время службы будет проблематичен: пользоваться смартфонами в армии нельзя.

Если в армию пока не собираетесь, почитайте, как законно избежать призыва:

Служить поближе к дому, если есть дети или пожилые родители

у него есть ребенок;
его родители пожилые — мать старше 55 лет, отец старше 60 лет;
его родители чем-то болеют.

Если у призывника двое детей или родители болеют так, что за ними нужно постоянно ухаживать, а кроме призывника делать это некому, его вообще не должны забирать служить. Это основания для отсрочки, от которой нельзя отказаться.

Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.

Выбрать альтернативную гражданскую службу

Как это работает. Тем, кто не может служить в армии по морально-этическим соображениям, государство разрешает туда не ходить. Но вместо этого нужно будет пройти альтернативную гражданскую службу — поработать на благо государства 21 месяц, это в 1,75 раза дольше, чем обычная служба по призыву. За альтернативную гражданскую службу платят зарплату, при необходимости обеспечивают жильем. И обычно ее проходят в том же регионе, в котором живут.

Есть список профессий, которые государство считает подходящими для альтернативной гражданской службы: санитары, дворники, грузчики, лифтеры, оленеводы, врачи и инженеры.

На альтернативную гражданскую службу может перейти:

любой человек, убеждения или вероисповедание которого противоречат несению военной службы, например убежденный пацифист;
представители коренных малочисленных народов, которые ведут традиционный образ жизни, например разводят оленей.

Чтобы уйти служить санитаром, а не солдатом, нужно подать в призывную комиссию своего военкомата заявление о замене военной службы по призыву на альтернативную гражданскую. К нему прикладывают автобиографию и характеристику с учебы. На практике согласовать такой перевод бывает сложно: призывнику могут отказать, если комиссия посчитает, что его мотивы недостаточно убедительны и он вовсе не против военной службы, а просто не хочет идти в армию. Такой отказ можно обжаловать в районном суде — на это дают 3 месяца. Все это время на военную службу призвать не могут.

Заявление важно подать в правильное время:

до 1 апреля — чтобы не уйти в осенний призыв;
до 1 октября — чтобы не уйти в весенний призыв.

Те, кто идет служить этой осенью, уже не смогут перевестись на альтернативную гражданскую службу, если еще не подавали заявлений. Но могут рассказать об этом друзьям и младшим братьям.

Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Крупнова И.В.

судей Воронова А.В., Сокерина С.Г.

при секретаре Лупянниковой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя командира войсковой части Огородова А.Б. на решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г. и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению (далее - заявление) бывшего военнослужащего той же воинской части майора запаса Кулаженкова А.В. об оспаривании действий командира войсковой части , связанных с отказом в продлении основного отпуска.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Крупнова И.В., изложившего обстоятельства дела, содержание судебных актов, принятых по делу, доводы кассационной жалобы, объяснение представителя командира войсковой части Огородова А.Б. в обоснование доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих

решением Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г., удовлетворено заявление Кулаженкова А.В., в котором он просил признать незаконным отказ командира войсковой части продлить нахождение его в основном отпуске за 2016 год на время нахождения на амбулаторном лечении.

Определением судьи Уральского окружного военного суда от 17 марта 2017 г. в передаче кассационной жалобы представителя административного ответчика для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано.

В кассационной жалобе представитель командира войсковой части Огородов А.Б., утверждая о существенном нарушении судами норм материального права, просит судебные акты отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявления.

В обоснование жалобы он указывает на оставление судами без внимания положений закона, согласно которым отпуск военнослужащему в год увольнения с военной службы может быть продлен при его нахождении в период отпуска на стационарном лечении, тогда как представленные административным истцом документы подтверждают его нахождение лишь на амбулаторном лечении. В связи с изложенным Кулаженков А.В. правомерно был исключен из списков личного состава воинской части по окончании основного отпуска за 2016 год.

Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 18 августа 2017 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в кассационном порядке извещены своевременно и в надлежащей форме.

Рассмотрев материалы административного дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по делам военнослужащих находит жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 328 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются такие существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судами при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, что выразилось в следующем.

Приказом командира войсковой части от 20 января 2016 г. N 8 л/с административному истцу предоставлен основной отпуск за 2016 года с 3 по 21 февраля 2016 г. с последующим исключением из списков личного состава воинской части с 21 февраля 2016 г.

В период нахождения в отпуске Кулаженков А.В. обратился на имя командира войсковой части с рапортом о переносе отпуска в связи с заболеванием, представив соответствующие справки об освобождении от работы (исполнения служебных обязанностей), однако получил отказ.

Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того, что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения Кулаженкова А.В. на военной службе.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами гарнизонного военного суда.

Однако такие выводы судов основаны на неправильном применении норм материального права.

В суде установлено, что нахождение Кулаженкова А.В. на амбулаторном лечении имело место в период отпуска за 2016 год, предоставленного в году увольнения с военной службы с последующим исключением из списков личного состава воинской части.

Это обстоятельство имеет существенное значение для дела.

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.

Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения военнослужащего Федеральный закон не содержит.

Вопреки выводу суда, Положение о порядке прохождения военной службы также не содержит такого указания.

Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

Таким образом, указанная норма вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, в том числе вопросы, связанные с порядком исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, не регламентирует.

Из изложенного следует, что командир войсковой части правомерно отказал Кулаженкову А.В. в переносе отпуска в связи с нахождением последнего на амбулаторном лечении, а выводы судов об обратном основаны на неправильном истолковании закона.

Допущенные судами нарушения повлияли на исход дела и без их устранения невозможна защита охраняемых законом публичных интересов, что является основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов об удовлетворения административного искового заявления Кулаженкова А.В. и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 327, 328, п. 5 ч. 1 ст. 329, ст. 330 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Судебная коллегия по делам военнослужащих

решение Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г. и апелляционное определение Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г. по административному исковому заявлению Кулаженкова А.В. отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении административного искового заявления Кулаженкова А.В. отказать.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В конце 2013 года я не отгулял полностью отпуск, вызвали приказом на службу. В каком порядке мне должны предоставить оставшиеся 15 дней отпуска? Только в первом квартале 2014 или же я могу их присоединить к основному отпуску в течении года? Заранее спасибо!

Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Подскажите пожалуйста. Раньше дополнительные сутки к основному отпуску предоставляли полностью. Новый начальник ОК стал делить их при использовании очередного отпуска по частям в зависимости от прослуженного времени, т.е.суммирует с основным отпуском и делит.
В ПППВС ст.29 п.4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
б) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;
С одной стороны : 1)написано же конкретно на 15 суток
2) порядок исчисления основного отпуска в год увольнения прописан в п.3 и к п.4 отношения иметь не должен т.к. это пункты одной статьи, поясняющие разные понятия.
С другой ,по утверждению НОК, продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) то есть основной отпуск становится увеличенным и этот увеличенный отпуск делится в год увольнения.
Допустим за 9 месяцев было 45/12*9+15=49 ,а теперь 60/12*9=45
А как же правильно?

В тексте Положения нет деления для "дополнительных суток отдыха", 15 суток предоставляются полностью.
В случае несогласия НОК напишите жалобу в прокуратуру или предложите ему самому туда обратиться с этим вопросом (чтоб избежать конфликтной ситуации).

Здравствуйте! Ситуация такая. Проводил первую часть основного отпуска по месту прохождения военной службы. В процессе проведения отпуска изменились планы и я убыл на несколько дней за пределы гарнизона, не уведомив командира об этом. По возвращении из отпуска командиру стало известно о моем отъезде. Он утверждает, что я нарушил ст.239 УВС ВС РФ (покинул гарнизон без разрешения командира). Применима ли эта статья к военнослужащим находящимся в отпуске?

Командир Ваш "олень", можете сослаться на мое мнение. Таких в новом облике, к сожалению, становится больше.
В период основного отпуска (части основного отпуска) Вы абсолютно вольны в свободе передвижения. Исключение по выезду за пределы РФ и посещению территорий с разрешительным характером посещения (например, приграничные районы у госграницы).
Если попытается наказывать, заявите о его неправомерныз действиях в прокуратуру.
Пусть (хоть и олень) читает Конституцию и Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
Нарушение могло бы быть, если Вы не вставали на воинский учет в местах пребывания по отпуску. Но это несколько другое.

Проблема такая. Комбат отказывается ставить резолюцию на рапорте на отпуск. Грубо говоря не дает отпуск получается. за 2013 год. По закону я могу взять его в первом квартале 2014 года. Но уже и первый квартал к концу подходит. Как быть? Подхожу я к нему с рапортом, аон отправляет восвояси.
Если дождаться конца марта, можно ли уволиться по несоблюдению контракта со стороны МО?

Читать Главу 6 Дисциплинарного устава и обращаться на законных основаниях напрямую выше через голову комбата.

Всем доброго времени суток! Вопрос следующий - ушел в отпуск, заболел, положили в госпиталь. Лежать не менее трех недель. Отпуск только начался. С момента покладки отпуск прекращается? С какими документами стоит ознакомится, чтоб правильно себя повести в данной ситуации?

Грехи других судить Вы так усердно рветесь, начните со своих и до чужих не доберетесь.
Уильям Шекспир.

Нет. После отпуска сутки болезни компенсируются. Но можете заранее обратиться за продлением отпуска, чтоб переделали отпускной билет и не нужно было прибывать за продлением после окончания первоначально предоставленного отпуска.

Всем ДВС.
Народ, подскажите плиз, а то я за 3 года в распоряжении всё позабывал.
В отпуске за 2013 год не был. В принципе он и не нужен был.
Тут срочно стало надо в столицу слетать на 3-5 дней по делу. Хочу использовать ВПД за 2013 год.
Вопрос: что я должен успеть до конца 1 квартала 2014 года?
1. Убыть в отпуск.
2. Убыть в отпуск и вернуться.
3. Купить по ВПД билеты.
4. Улететь.
5. Улететь и вернуться.
Просто если прям с сегодняшнего дня отдамся приказом на отпуск, то конец отпуска однозначно после марта будет (52 суток).
А лететь надо в ближайшие несколько дней, т.е. вернусь однозначно до конца марта.
Жалко тратить ВПД за 2014 год. )))

По существу вопроса, туда за ВПД 2013 года, обратно за свой счет с последующим возмещением затрат.
По использованию ВПД за рамками 1 квартала у финревизоров будут вопросы, а по компенсации расходов на проезд - нет.

И туда и обратно в марте за счет МО (ВПД). А то, что "хвост" отпуска будет в маю, то это всем.
Правильно понял?
Короче завтра пишу рапорт и всё должно быть без лишних вопросов на всех инстанциях.

Военнослужащие имеют право на использование воинских перевозочных документов только в пределах сроков, указанных в отпускном билете.

подскажите пожалуйста как происходит расчет времени на проезд в отпуск и обратно. регламентировано ли это какими-либо документами?

Да. Командующий объединением (округом).

По опыту - ВПД за 2013 вам не видать, и оплаты тоже.

Расчетый километраж на время в пути зависит от вида транспорта при следовании к месту отпуска и обратно.
Для следования ж/д транспортом существуют расчетные таблицы. Для следования на авто сейчас берут в расчет от 500 до 1000 км пути = сутки на дорогу.

У меня супернеординарный случай. Нужен совет
с 31 июля 2013 года был исключён из списков части, основной отпуск за 2013 г и отпуск по личным обстоятельствам не использовал. В это время находился на стац. лечении. В конце сентября состоялся суд. Решение суда: Признать действия командира и командующего округа, связанные с исключением майора Иванова из списков л/с в/ч с 31 июля 2013г незаконными. Обязать командира и командующего внести изменения в приказ об исключении Иванова из списков л/с части, перенеся дату исключения заявителя из таковых списков по день использования основного отпуска за 2013 год и отпуска по личн. обст-вам в кол-ве 30 суток, обеспечив на дату исключения всеми положенными видами довольствия. Решение суда вступило в законную силу 31 октября 2013 года. Естественно ответчики не спешили выполнять решение суда. Проблема следующая, за время волокиты, мне стал положен отпуск за 2014 год плюс Отпуск предоставляет - командир, а командующий отказывается своим приказом восстанавливать в списках части, т.к. в решении суда прописано перенести дату исключения. А определить дату исключения стало невозможно. Неожиданно 14 февр 2014 года командир своим приказом по части представил мне основной отпуск за 2013 год, без приказа командующего о зачислении - меня в списки части с выдачей отпускного билета, предоставил справку, что я являюсь военнослужащим и ВПД только на меня. Прецедент. Невоеннослужащего отправили в отпуск и выдали ВПД. Денежное довольствие не получаю с 1 августа 2013 года. Я сразу в суд на выплату ДД с 1 августа 2013 г. по 31 января 2014г. Два дня назад состоялся суд - решение выплатить ДД. Но. решение суда вступит в законную силу только 18 апреля 2014г плюс дорога до казаначейства г. Москва, рассмотрение - перечисление - ещё месяц. Встаёт вопрос о переносе основного отпуска за 2013 год, ведь ДД мне не выплачивается с 1 августа 2013г, в том числе и на время проведения основного отпуска - мне не выплачено ДД. В Исключительных случаях отпуск переносится на 1 квартал следующего года, но денег нет, не на что ехать. Как быть? Писать новое заявление в суд и просить суд признать приказ командира незаконным и перенести начало отпуска на дату удовлетворения ДД? Но эту дату никто не знает? Плюс суд в своём первом решении постановил фактически предоставить мне отпуск. Второй вопрос, на какие законы РФ и НПА можно сослаться в заявлении в суд в связи с тем, что у меня задолженность по ДД с 1 августа 2013 года и я не обеспечен ДД на время отпуска? С целью перенести основной отпуск за 2013г. Третий вопрос, ВПД на жену не выдали. Отправил рапорт командиру по почте на выдачу ВПД моей жене. Копию рапорта заверил в администрации посёлка (нотариуса нет). Уведомление о приёме письма имеется. Также отправил рапорт командиру по почте о переносе основного отпуска в связи с задолженностью по ДД. Ответа от командира нет (но знаю не перенесут). Понимаю что до 31 марта остаётся мало времени. Наверное надо подать в суд на предоставление ВПД моему члену семьи и переносе отпуска. Но суд может отказать под предлогом злоупотребления правом, ведь всеми этими социальными гарантиями я должен воспользоваться не позднее 1 квартала - 31 марта 2014 года. И что делать?

14 февр 2014 года командир своим приказом по части представил мне основной отпуск за 2013 год, без приказа командующего о зачислении - меня в списки части с выдачей отпускного билета, предоставил справку, что я являюсь военнослужащим и ВПД только на меня.

Для начала обжаловать в прокуратуру неправомерные действия командира части по зачислению в списки части без приказа уполномоченного на то лица. В суд обжаловать предоставление отпуска, так как не зачислены в списки части (ну и по остальным нарушениям тоже).

В Исключительных случаях отпуск переносится на 1 квартал следующего года, но денег нет, не на что ехать. Как быть?

В суд. На основании решения суда отпуск можете использовать и по завершении 1 квартала. Наличие судебного решения позволяет использовать отпуск за рамками закона, который не запрещает предоставление отпуска в любое время за пределами 1 квартала.

Наверное надо подать в суд на предоставление ВПД моему члену семьи и переносе отпуска. Но суд может отказать под предлогом злоупотребления правом, ведь всеми этими социальными гарантиями я должен воспользоваться не позднее 1 квартала - 31 марта 2014 года.

Жене за 2013 год ВПД не положено, если только не будет судебного решения. Жена может использовать ВПД за 2014 год.

Судебное решение есть по предоставлению отпуска мне. В пояснительной части решения суда написано, " право в/сл-го и члена его семьи на проезд к месту проведения осн. отпуска за счёт средств МО РФ предписано к реализации во всех случаях перед осуществлением проезда. На основании того, что отпуск за 2013 год мне не был предоставлен, то и права по невыдачи ВПД - мне и члену семьи не были нарушены. Но на самый главный вопрос, Вы не дали совет? Как перенести основной отпуск в связи с невыплатой ДД более 6-ти месяцев. На какие НПА опереться? или на что опереться. Рапорт на аванс подам командиру по почте. И что просить у суда? 1 Признать действия командира незаконными по отправке в основной отпуск с даты 14 февраля 2014г 2. Признать приказ командира части незаконным в части даты предоставления отпуска. 3. Перенести основной отпуск на дату удовлетворения ДД (или на дату 31 марта 2014г) или на предпологаемую дату обеспечения ДД - 18 мая 2014г) или (на дату вступления решения суда в законную силу, связанную с невыплатой ДД - 18 апреля 2014г) . Ведь нераспорядительность должностных лиц Министерства Обороны: Командующего войсками Восточного военного округа, командира войсковой части , ЕРЦ МО РФ обязанных своевременно оформить все необходимые документы и издать соответствующие приказы с целью обеспечения меня денежным довольствием в полном объёме в положенные сроки в моём случае не может рассматриваться, как правовое основание для невыполнения передо мной гарантированных государством обязательств. Что посоветуете. Пока плаваю в правоотношениях.

Раньше где-то было указание о том, что до убытия в отпуск военнослужащий должен быть обеспечен денежным довольствием. Скорее всего это было в приказе МО РФ 200 "О денежном довольствии". После введения выплаты на карточку обосновать перенос отпуска на дату обеспечения ДД стало невозможно. Так что обосновать отсутствием денег не получится, тем более, что судья Вам укажет на судебное решение о выплате Вам ДД.
При отказе в выдаче ВПД можете требовать с командира (ЕРЦ) выплаты аванса на проезд. В этом случае отменить приказ на отпуск до представления аванса представляется возможным.

На основании того, что отпуск за 2013 год мне не был предоставлен, то и права по невыдачи ВПД - мне и члену семьи не были нарушены.

В настоящий момент права члена вашей семьи на ВПД нарушены, так как член семьи мог использовать своё право только в течении календарного отпуска (при проезде самостоятельно). Можете в судебном порядке обязать предоставить ВПД члену семьи, так как незаконным увольнением право было нарушено.

его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба). (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван. (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3) (см. текст в предыдущей редакции) Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. VIII. Порядок увольнения с военной службы

приглашен не на плановую аттестацию, а на заседание аттестационной комиссии в связи с решением вопроса о представлении его к увольнению. Отзыв на Осипова составлен его непосредственным начальником - М.Д.А. Аттестационная комиссия рапорт военнослужащего о несогласии с отзывом в аттестационном листе изучила и приняла решение, что данный отзыв, соответствует действительности. Характеристика Осипову дана по занимаемой должности, так как в распоряжение командира войсковой части он не выводился. Аттестационный лист утвержден надлежащим должностным лицом и доведен до Осипова М.Д.А. в присутствии Б.П.А. Согласно графику отпусков на 2016 год, отпуск Осипова был запланирован на ноябрь 2016 года. Однако военнослужащий решил изменить свое решение, в связи с чем, обратился в военную прокуратуру Пензенского гарнизона и на основании представления военного прокурора с ДД.ММ.ГГГГ использовал всего лишь 15 суток отпуска из положенных 45 суток. Далее, Осипов обратился с рапортом о предоставлении ему оставшейся части отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. В виду того,

наличие дисциплинарных взысканий на 23.10.2019: замечание с лишением стимулирующих выплат-приказ командира войсковой части 41486 от 8 мая 2019 № 672., выговор - приказ командира войсковой части 41486 от 27 сентября 2019 № 1413. Поощрения (награждения) в отзыве не указаны. Предложения по определению дальнейшего предназначения работника занимаемой должности: занимаемой должности не соответствует. В качестве приложения к отзыву указаны: копия приказа командира войсковой части 41486 № 672 от 08.05.2019 г., копия приказа командира войсковой части 41486 № 1413 от 27.09.2019 г., акты КФИ о проведенной проверке войсковой части 41486; административное расследование по факту предоставления учебных отпусков военнослужащим войсковой части 41486; служебное разбирательство, копия Коллективного договора между войсковой части 41486 на 2017 - 2019 г. г. Подпись об ознакомлении Озеровой Е. А. с отзывом не имеется, акт об отказе Озеровой Е. А. с ознакомлением с отзывом не представлен. Согласно уведомлению №12 от 07.10.2019.г. о проведении аттестации, Озерова Е.А. уведомлялась о проведении 07.11.2019 аттестации

решение о его увольнении только в ходе разбирательства дела в суде. С отрицательным текстом отзыва в аттестационном листе он не ознакомлен и не подписывал его, не был ознакомлен и с заключением о его увольнении, а поэтому решение аттестационной комиссии полагал незаконным, также считал, что издание приказа командиром войсковой части об увольнении было не обоснованно. По этим основаниям просил суд обязать командира войсковой части отменить приказ о его увольнении, решение аттестационной комиссии войсковой части в отношении административного истца о досрочном увольнении с военной службы, а также просил отменить приказ командира войсковой части об исключении его из списков личного состава воинской части, поскольку нарушены его права на получение компенсации взамен полагающихся за командировку дополнительных суток отдыха, и сами дополнительные сутки отдыха, а также 30 суток дополнительного отпуска за 2019 и 2020 годы как военнослужащему - ветерану боевых действий, не предоставлены. В ходе рассмотрения дела судом административный истец воспользовавшись

об ошибке при проведении правовой экспертизы приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако вина в этих случаях не была установлена, и она к дисциплинарной ответственности не привлекалась. При этом, авторы отзыва преподносят эти факты как чрезвычайные, не учитывают ни большого объема работы , ни отсутствие значимых последствий от издания этих приказов. Между тем, при общем объеме проверенных приказов в ДД.ММ.ГГГГ в количестве , отмененные приказов составляют всего лишь % от их общего количества. Эти показатели никак не могут свидетельствовать о недостаточной квалификации юрисконсульта. В абзаце четвертом указывается на нарушения, выявленные в ходе проведенной в ДД.ММ.ГГГГ проверки Межрегионального управления контрольно-финансовой инспекции Министерства обороны Российской Федерации порядка предоставления учебных отпусков военнослужащим войсковой части 41486. При этом в отзыве говорится, что за некачественную проверку правомерности предоставленных учебных отпусков Озеровой Е.А. приказом командира войсковой части 41486 от ДД.ММ.ГГГГ № объявлено замечание. Однако при этом не

предоставления. Согласно ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы, в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба). Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № Дегтярюку на основании его рапорта был предоставлен основной и дополнительный отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с учетом дороги сроком на № суток. Согласно ходатайству командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со срывом сроков

Читайте также: