Кто имеет право не работать во вторую смену

Обновлено: 17.05.2024

В преддверии нового 2021/2022 учебного года родители некоторых школьников опасаются, что их дети будут учиться во вторую смену. Многих из них не устраивает такое расписание, поэтому они готовы бороться с руководством школы, чтобы отстоять права своих детей.

Рассмотрим, почему неудобна вторая смена в школе. Законно ли это в 2021 году? Какие действия предпринять родителям, которых не устраивает такой график обучения детей.

Что говорит закон

Единственный документ, который в какой-то степени регулирует процедуру обучения классов по сменам, это СанПиН 2.4.2.2821-10 от 29.12.2010. Согласно пункту 10.4 в школах может быть организовано обучение в две смены. Организация занятий в три смены не допускается. СанПиН устанавливает следующие ограничения:

начало уроков не может быть раньше 8 часов утра (это относится к ученикам первой смены);
учиться во вторую смену не разрешено ученикам 1х, 5х, 9х и 11х классов;
запрет на вторую смену действует в классах компенсирующего обучения.

Учёба на вторую смену возможна только в общеобразовательных школах. Если учебное заведение имеет статус гимназии или лицея, либо является школой с углублённым изучением какого-либо предмета, то обучение всех без исключения классов должно быть организовано только в одну смену. Так указано в пункте 10.4 СанПиН 2.4.2.2821-10. Никаких дополнительных ограничений для обучения в 2 смены в России не существует.

Как родителям отстаивать права своих детей

Если родители видят, что в отношении детей происходит нарушение норм СанПиН (например, установлена вторая смена в 1 классе или в классе с адаптивной программой), то необходимо обращаться в Отделы образования и в Роспотребнадзор. В этом случае есть большая вероятность того, что школу обяжут изменить расписание.

Что делать родителям, если, например, установлена вторая смена в 3 классе общеобразовательной школы? Нарушений СанПиН в этом случае нет, но часто родителей такое расписание не устраивает по многим причинам. Рассмотрим основные из них.

Хотя ответ на вопрос, законна ли вторая смена в 2021 году, утвердительный, при таком режиме возникает много сложностей с тем, как будет приходить в учебное заведение ребёнок и уходить из него. Во время учёбы в первую смену этот вопрос решается проще. Родители могут отвести ребёнка в школу по дорогу на работу. После окончания уроков, как правило, в образовательных учреждениях существуют группы продленного дня, которые работают до 18 ч. Чаще всего, кто-то из родителей находит возможность к этому времени забрать ребёнка из школы.

При обучении во вторую смену школьника также можно оставить на продленке и забрать вечером. Намного, сложнее решить проблему – как ребёнок доберётся до школы в середине дня.

Заявление в школу, что ребенок сам будет ходить домой

Больше всего сложностей возникает, если введена вторая смена в начальной школе. Законно ли это в 2021 году? Этот вопрос интересует многих родителей. На федеральном уровне нет закона, который бы запрещал детям самостоятельно без присмотра взрослых передвигаться по улицам или находиться одному дома. Ответственность за его жизнь несут законные представители. Они будут отвечать за оставление ребенка в опасности (ст. 125 УК РФ).

Как правило, в школах просят указывать сведения о тех, кто будет забирать ребёнка из школы. Родители сообщают Ф.И.О. совершеннолетнего и прилагают копию его паспорта. Если ребёнок уходит один или с несовершеннолетним братом или сестрой, то на имя директора школы пишут заявление о том, что ребёнок будет уходить из школы самостоятельно. В заявлении указывают примерный маршрут школьника. В обязательном порядке родители подтверждают, что ответственность за жизнь и здоровье ребёнка в этом случае, они берут на себя. Таким образом, образовательное учреждение не несёт ответственность за жизнь детей после окончания уроков. Тем более, школу не интересует, кто приводит ребёнка на занятия (только кто забирает). Поэтому данную проблему родителям приходится решать самостоятельно.

Вторая серьёзная проблема для школьников, которые учатся во вторую смену, как успевать на дополнительные занятия и кружки. Как правило, их расписание подстраивают под учащихся первой смены. Поэтому нередки случаи, когда детям приходилось прекращать занятия, именно по причине учёбы во вторую смену.

До тех пор, пока в школах не произошла ликвидация второй смены, родителям придётся самостоятельно бороться за права своих детей. С письменными обращениями следует обращаться к администрации школы, даже если в их действиях нет нарушения СанПиН. Аргументами для отмены второй смены могут выступать:

невозможность продолжения определённых занятий;
проблемы с посещением ребёнком учебного заведения (некому отвести, забрать и т.д.).

Конечно, претензии родителей не подкреплены на законодательном уровне. Решение директор будет принимать единолично. Даже если решение будут не в пользу родителей, то, по крайней мере, руководство будет в курсе позиции родителей конкретного класса. Не все знают, могут ли детей заставить учиться во вторую смену второй год подряд. В СанПиН нет ограничений относительно данной ситуации, поэтому один и тот же класс может учиться во вторую смену год за годом. Чтобы этого не получилось, необходимо сразу подставить директора в известность о своей позиции. Это единственный способ избежать учёбы во вторую смену на протяжении нескольких лет.

Здравствуйте! Работаю преподавателем на кафедре в медицинском ВУЗе. Совмещаю с работой в поликлинике. Имею свое рабочее место - лечебный кабинет. Воспитываю дочь 9 лет. В браке не состояла. На протяжении 7 лет работаю с 8 до 14, т.е. в первую смену. Могут ли меня без моего согласия перевести во вторую смену (с 14 до 20). В свидетельстве о рождении дочери отец вписан (есть документ на усыновление).

Добрый день. Ваше семейное положение, наличие у Вас несовершеннолетнего ребёнка и длительный период Вашей работы в первую смену в данном случае не являются обстоятельствами, препятствующими работодателю изменить условия заключенного с Вами трудового договора. Однако следует учитывать следующие нормы Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работаю только во вторую смену (15:30 - 24:00) при сменном графике 1-2. Доп соглашений к договору нет, приказов нет, есть только служебные записки. Как в таком случае оплачивается рабочее время? На что я могу пожаловаться в суд и на что могу рассчитывать?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 сентября 2015, 17:02

Не поняла вопрос. У вас в трудовом договоре режим труда и отдыха, как описан (ст.57 ТК РФ)?

Если в ТД указано время работы с 15-30 до 24-00, то нарушений здесь нет.

В этом случае, ночное время с 22-00 до 6-00 ст.96 ТК РФ. Тем более, что не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, есть минимальный размер, который установлен Правительством РФ. Минимальный размер оплаты в ночное время - составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Только работодатель должен учитывать, кого запрещено привлекать к работе в ночное время, а кто может отказаться:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 сентября 2015, 17:04

И еще, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год, неважно в какую смену вы работаете, дневную или ночную.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 сентября 2015, 17:12

В общем, у вас ночное время с 22-00 до 24-00, которое должны оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% ст.96, 154 ТК РФ.

За месяц вы должны отрабатывать норму часов, установленную производственным календарем на 2015.

Единственное, если ваше рабочее время с 15-30 до 24-00, то если взять перерыв на отдых и прием пищи, хотя бы 30 минут, что в рабочее время не входит, то рабочий день получается 8 часов, если я правильно посчитала. А если рабочее 8 часов, то значит работать вы должны пятидневку, чтобы отрабатывать норму часов.

А, если вы работаете по графику, то вы вряд ли отрабатываете за месяц норму часов по ПК на 2015 год, а значит, вам работодатель платит за фактически отработанное время, но, если вас не принимали на работу на условиях неполного рабочего времени, то это нарушение закона.

По закону вы должны отрабатывать норму часов по ПК на 2015, чтобы заработать полностью свою заработную плату за месяц, т.е. работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали именно норму часов за месяц (повторюсь, если только вас не приняли изначально на работу на условиях неполного рабочего времени).

Если работодатель не представляет вам работу, чтобы вы отрабатывали полностью норму часов по ПК на 2015 год, вы отрабатываете меньше, то работодатель обязан вам доплачивать по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до нормы часов.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 сентября 2015, 17:18

Вывод:

1. Как у вас рабочее время указано в вашем ТД?;

2. Вам оплачивают время с 22-00 до 24-00 в повышенном размере, в каком? Размер должен быть указан либо в ПВТР, либо в Положение об оплате труда;

3. У вас 8 часовой рабочий день, если вы работаете с 15-30 по 24-00, перерыв 30 минут, тогда вопрос, а вы отрабатываете норму часов по ПК на 2015? Если не отрабатываете, тогда вопрос, вам платят за фактически отработанное время, тогда это незаконно. Если вы не дорабатываете до нормы по ПК на 2015, то работодатель обязан это доплатить по ст.155 ТК РФ.

Исключение, если вас приняли на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, то в этом случае оплата за фактически отработанное время.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2015, 00:22

Забыла вам указать, что в трудовом договоре у вас был указан один режим труда и отдыха, а его вам в какой-то момент поменяли, то опять же, как режим труда и отдыха был указан в вашем ТД.

Если это сменный график работы, конкретный сменный график работы, то изменить определенные условия трудового договора нужно правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2015, 00:24

Уточню на всякий случай, что в ст.103 ТК РФ указано, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Однако, это означает только то, что, например, график сменности на сентябрь должны вам довести до сведения в конце июля.

А, когда график сменности, который определен в вашем ТД полностью меняют, т.е. меняют определенные условия ТД, то здесь именно теми двумя способами - ст.72 ТК РФ, либо ст.74 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября 2015, 00:34

Еще один вариант, если в вашем ТД указано, что у вас суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет (ст.104 ТК РФ), когда не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Соответственно, что графики выходов могут доводиться до работника в сроки, которые установлены работодателем в ПВТР, при чем, они могу быть самыми различными, главное, чтобы за учетный период вы отрабатывали норму часов, установленную Производственным календарем.

Повторяюсь, но нужно читать Раздел Рабочее время в вашем Трудовом договоре!?

Но, за месяц вы должны отрабатывать норму часов, работодатель обязан вам предоставить работу, чтобы вы отрабатывали норму часов, чтобы получали зп в полном объеме. Если вам не предоставляют работу, чтобы вы работали до нормы часов по Производственному календарю, то работодатель обязан это доплачивать по ст.155 ТК РФ.

Если только вас не приняли на неполное рабочее время, в этом случае, оплата труда за пропорционально отработанное время.

И конечно, ночное время должно оплачиваться в повышенном размере, как это установлено в локальном нормативном акте работодателя, но не менее 20% от оклада (должностного оклада), часовой ставки и т.п.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

2 сентября 2015, 04:50,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Или назначенный приказом из числа рабочих, как правило бригадир. Но это ещё зависит во многом, чем занимается остальная бригада: то ли они сухари перебирают, то ли монтируют реакторный блок.

Цитата
Балдин Андрей пишет: Или назначенный приказом из числа рабочих, как правило бригадир. Но это ещё зависит во многом, чем занимается остальная бригада: то ли они сухари перебирают, то ли монтируют реакторный блок.

У нас с/х машиностроение. Во 2-ю смену работают 5-6 человек, на механическом участке, работают на металлообрабатыающих станках. Мастер дает им задание и уезжает домой.

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: Мастер дает им задание и уезжает домой.

Цитата
Балдин Андрей пишет: Сделайте приказ на бригадира.

В том-то и дело - бригадира нет. Есть ли какой-то нормативный документ запрещающий оставлять людей без руководителя?

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: Есть ли какой-то нормативный документ запрещающий оставлять людей без руководителя?

Цитата
Балдин Андрей пишет: Или назначенный приказом из числа рабочих, как правило бригадир.

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: В том-то и дело - бригадира нет.

Вы читать умеете? КАК ПРАВИЛО! КАК, понимаете? А из правил есть исключения. Ну можно уже начинать думать то.

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: должен ли при работе во 2 смену быть ответсвенный итр

Ответственный должен быть, но это не значит, что обязательно из числа ИТР. Мастер юридически отвечает за подчиненный персонал даже если на отдыхе между сменами или не присутствует на месте производства работ - обязан обеспечить. А для оперативного решения возникающих вопросов в отсутствие администрации назначается бригадир или старший рабочий, которому делегируются определенные полномочия руководителя работ (приказом, положением, должностной или технологической инструкцией). Соответственно дополнительные обязанности учитываются при вознаграждении за труд (более высоким разрядом или надбавкой к тарифной ставке)

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: Есть ли какой-то нормативный документ запрещающий оставлять людей без руководителя?

10.12. В соответствии с настоящими Правилами работодатель обязан:

10.12.4. Организовать контроль за соблюдением работающими безопасных приемов работы, за выполнением требований по охране труда, за применением средств индивидуальной защиты и др.

Цитата
Балдин Андрей пишет: Или назначенный приказом из числа рабочих, как правило бригадир. Но это ещё зависит во многом, чем занимается остальная бригада: то ли они сухари перебирают, то ли монтируют реакторный блок.

В 1967 году было также. Мы работали не только во вторую смену на токарных станках, но в третью!
А как было прекрасно летом!
4 часа 25 минут, рассвет, норму выполнили, устали, вышли из цеха. Сели на скамеечку в беседочке. Кругом никого. Птички начинают попискивать. Перекурили. Пошли убирать, чистить станки. Вымыли руки солярочкой или СОЖ (смазывающе-охлаждающей жидкостью), чистота!! Никто ведь не говорил в то время, что СОЖ относится к канцерогенным веществам.
С чистыми ручками и совестью не спеша (!) идем домой!
Страна ещё спит!
Ведь никто не думал тогда, в 1967 году, что неудочкам - бестолочам-токарям в 2013 году нужно будет уже во 2-ую смену ставить охранника-мастера, надзирателя!!
Дурь дом!!
И два с боку!!

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: должен ли при работе во 2 смену быть ответсвенный итр?

Уважаемый Владимир Юрьевич ,
а не кажется вам, что вообще к охране труда можно точно так же отнестись. А зачем? Зачем соблюдать, если н/с имеет в своей основе не приказной характер, а ВЕРОЯТНОСТНЫЙ.

Коллеги, посоветуйте, как поступить в данной ситуации - во вторую смену работает бригада на станках металлообрабатывающих с мастером и один машинист крана (его руководитель непосредственный дома). Верно ли будет назначить ответственным за безопасное проведение работ в смену мастера бригады станочников? Он обучен по пром.безопасности в обл. А и Б9. Спасибо всем!

Цитата
Юрий Орлов пишет: для оперативного решения возникающих вопросов в отсутствие администрации назначается бригадир или старший рабочий, которому делегируются определенные полномочия руководителя работ

Юрий Орлов, может быть под полномочиями Вы понимаете еще и обязанности? Или я ошибаюсь? А если их нет у этого рабочего?

Цитата
Юрий Орлов пишет: Соответственно дополнительные обязанности учитываются при вознаграждении за труд (более высоким разрядом или надбавкой к тарифной ставке)

В ЕТКС есть строка, что рабочий имеющий более высокий разряд, руководит другими. Если выполняются работы, при которых обязательно присутствие ИТР на основании НПА, то он нужен. Если присутствие ИТР не обязательно, то решение за РБТДЛем

Цитата
Сергей Бардин пишет: В ЕТКС есть строка, что рабочий имеющий более высокий разряд, руководит другими

Сергей Бардин, есть. В Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низших разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов, должны руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов.

Но речь - то о чем?

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: Во 2-ю смену работают 5-6 человек, на механическом участке, работают на металлообрабатыающих станках. Мастер дает им задание и уезжает домой .

Руководить и контролировать - не одно и то же. Такие рабочие не обязаны контролировать ОТ на рабочих местах и в цеху. А вот как раз это и пытаются приписать. Нужен именно руководитель работ, а не просто бригадир.

Цитата
Сергей Бардин пишет: В ЕТКС есть строка, что рабочий имеющий более высокий разряд, руководит другими

Сергей Бардин, есть. В Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Но речь - то о чем?

Цитата
Ирина Рамзаева пишет: Во 2-ю смену работают 5-6 человек, на механическом участке, работают на металлообрабатыающих станках. Мастер дает им задание и уезжает домой .

Начало темы - "должен ли при работе во 2 смену быть ответсвенный итр?" Я ответил -" В ЕТКС есть строка, что рабочий имеющий более высокий разряд, руководит другими. Если выполняются работы, при которых обязательно присутствие ИТР на основании НПА, то он нужен. Если присутствие ИТР не обязательно, то решение за РБТДЛем" И оп чем речь?

Поняла это только сегодня, когда наклонилась к полу, чтобы собрать крошки и мелкий мусор после семейного завтрака. Взгляд сперва тоскливо проскользнул по углам, забитым шерстью домашнего питомца. Потом голова оказалась над столом, а взгляд остановился на грязных тарелках с оставленной едой. Я выпрямилась и поняла, что больше не в состоянии испытывать непрекращающееся чувство стыда.

Кажется, что ведение хозяйства и сохранение уюта в доме — это здорово! Но ровно до того момента, пока не ловишь себя на мысли, что всё бесполезно. Напишите в комментариях, если хоть раз сравнивали работу по дому с уборкой снега во время сильнейшего снегопада.

Ты что-то убрал — на этом месте через несколько часов будет бардак и пыль. Ты что-то приготовил — всё съедят за двадцать минут, оставив гору посуды и обрекая на приготовление очередного обеда или ужина.

Наши мамы как-то справлялись

И тут я рискую услышать критику в свой адрес. Мол, у нас не было ни стиралок, ни посудомоек, ни пылесосов, а мы вас как-то растили и даже не задумывались о депрессиях всяких.

Об этом тоже подумала. А потом вспомнила, что мама и её подруги общались между собой и понимали, в каких условиях приходилось делать уборку и готовить еду.

А у другой условной подруги Марины дома всегда вкусная и полезная еда. Потому что Марина профессиональный повар, следовательно, готовка не является чем-то сложным. И Марине помогает муж, который увозит детей в поход, освобождая любимой женщине день или два. Забыла сказать, что муж и за продуктами ездит, потому что получает от этого удовольствие.

И каждая из подруг понимала, что в её случае не будет работать тот способ, которым пользуется другая женщина. Сейчас же мы видим только красивую картинку, идеальный результат. Вот уже современная Лида раздаёт советы относительно уборки квартиры, а Марина рассказывает, как за 10 минут можно наготовить недельный запас еды на всю семью из 10 человек. А ты не понимаешь, почему у тебя не получается, ведь у тебя всего один ребёнок, муж и кошечка.

Сейчас сложнее, чем 20 лет назад

Когда Мари Кондо (знаменитая японская писательница, которая весь мир научила организовывать хранение вещей и прощаться с хламом) призналась, что её система не работает, если в доме дети, я подпрыгнула от неожиданности!

К сожалению, об этой тёмной стороне жизни современной женщины не принято говорить. Сейчас я отписалась от всех идеальных мам в Instagram. Но слежу за теми, кто рассказывает и о трудностях, и о неудачных днях. Потому что это не искажает картину мира.

Сложнее всего молодым и неопытным

Самое страшное заключается в том, что это действует на меня, хотя я уже взрослая тётя. А как это влияет на молодых девчонок, которые искренне верят, что можно вот так легко и просто быть идеальной? А как это влияет на парней, которые указывают своим подругам на некий образец или идеал из сети?

И если раньше девочка понимала, что у тёти Лиды , скорее всего, крыша поехала и мозги куриные, а юноша не хотел бы видеть себя в качестве мойщика обуви и уборщика, то теперь оба ориентируются на Лиду.

Если раньше на возражение мужа, что Маринка вкуснее готовит, можно было отреагировать предложением самому посидеть с детьми денёк и сгонять за продуктами, то теперь начинаешь сомневаться в себе и своих кулинарных умениях.

Это неправильно и опасно. Потому что уборка, готовка, стирка, глажка и присмотр за детьми — это тяжёлая работа. Фотографии молодой матери, сидящей за ноутбуком, пока чистый и накормленный младенец два часа занимается своими делами (рекламщики так видят!), выводят меня из себя. Образ девушки, которая "и умная, и спортивная, и красивая, и на каблуках", тоже. Отношение к жене, как к бесплатной рабочей силе для выполнения грязной работы, угнетает. И всё это идёт по умолчанию к каждой девочке, девушке, женщине. Включено в комплект.

Причина, по которой я посвящаю этому статью на канале

Почему пишу об этом у себя на канале, посвящённом образованию? Потому что я учительница-жена и учительница-мама, которая только сегодня поняла, что женщины давно работают во вторую смену. И это воспринимается так, будто по-другому нельзя.

Я не виню ни в чём мужчин. Мой муж — самый замечательный человек на земле. Но иногда так хочется понять, в какой момент работа по дому перестала быть работой в глазах других людей.

Хочется донести это до учеников, что нельзя ориентироваться на тех, кто прячет бардак за камерой, чтобы получить идеальный фон для видео. На тех, кто имеет проблемы с ментальным здоровьем и создаёт идеальный вымышленный образ.

Сталкиваясь с очередной женщиной-успехом (10 детей, 4 бизнеса, работа из дома по 15 минут в день), спрашиваю себя: "А что осталось за кадром?"

Финансовая зависимость от мужа или любовника, депрессия, неуверенность в себе, желание казаться кем-то, няня на каждого ребёнка, повар 24/7 и домработница в каждой комнате. Нужное подчеркнуть.

И вот на неё мне ориентироваться в стремлении содержать дом в порядке?

Сегодня, поднимаясь с колен (и коленей), внезапно поняла, что долгое время жила в мыльном пузыре, работала в две смены и страдала, что даже близко не приближаюсь к тому идеалу, который превозносится всеми.

Сегодня я приняла тот факт, что невозможно быть идеальной во всём. Да, у разводов на полочке для зубных щёток уже появились свои разводы, но теперь я себя за это не корю. Я уберусь в ванной так скоро, как это позволит моя жизнь. Жизнь жены-учительницы и мамы-учительницы.

Мой канал на Youtube . Мой канал в Telegram . Подписаться в Дзене .

Читайте также: