Какие зарплаты в кроке
Обновлено: 05.05.2024
Минусы компании: Задал им вопрос по вакансии, на сайте одно описание на НН другое, в ответ тишина. Компетентность сотрудников HR на высоте!
Плюсы компании: возможность обучения, крупный работодатель, первое собеседование по скайпу, что экономит время, неплохой соц пакет
1. требуют больше, чем написано в описании вакансии: к примеру, "под пониманием основ ООП" имеется хороший такой уровень джуниора с++
3. переработки постоянные и не оплачиваются
4. после собеседования обещали перезвонить и дать знать о результате и просили, что если никто не позвонит, написать им, т.к. "могут забыть" или что-то такое пролепетала их HR
в итоге спустя неделю никто не позвонил, написал сам на почту HR: сказали, что еще рассматривают вакансию, обратной связи не было от них вообще
по итогу: компания, которая за среднюю в отрасли з/п ищет рабов, которые готовы днями и ночами пахать "во благо"
если у вас нет никаких хобби, личной жизни, вы обожаете неоплачиваемые переработки, вас не смущает равнодушное отношение HR-а, а работа - единственное, что у вас есть в жизни - то эта компания - ваш выбор
Плюсы компании: - неплохое расположение офиса
- обучение
- сертификация
- спортзал
- в общем, с точки зрения исполнителя, вполне нормально поставлен процесс разработки
- Трое менеджеров мошенничали с бонусами. Менеджер продукта открыто говорил - "не обманешь - не проживёшь". Хотя общение благожелательное.
- Хозяин фирмы - трудоголик, поэтому и от остальных требует фактически жить в офисе.
- Офис, хоть и благоустроенный, но рабочие места довольно тесные.
- Мне не повезло с командой - у них была своеобразная клановость и они всячески выживали новичков.
- Вообще фирма помешана на сертификатах и научных степенях (понятно почему - работают только по госконтрактам, а там обычно установлены высокие формальные требования к исполнителям). По факту оказывается, что в большинстве самые талантливые - самоучки, а кандидаты наук - хорошо, если прочные середнячки.
- Программные продукты ваяют на основе собственных фреймворков с чудовищной сложностью архитектуры. Опухнешь делать что-то мало-мальски нестандартное.
Никому не посоветую работать в этой фирме. Это худшая контора на моей памяти.
Минусы компании: Социальным пакетом только заманивают, в реальности ты ничего от них не получишь, кроме обеда, который просто не выдерживает критику, на то он и бесплатный, господа. Интересно руководство тем же самым питается? Зарплата в данной компании серая. Рабочий день длится 10 часов. Полное несоблюдение ТК РФ. Руководство наживается на сотрудниках, используют их как дешевую раб. силу, так как зарплата ниже среднего уровня да и с учетом 10 часового рабочего дня. Как всегда кормят только обещаниями, карьерного роста не приходится ждать. Опытные, высококлассные сотрудники давно покинули эту контору.
Минусы компании: Руководитель твоего подразделения и его замы только сидят и делают вид что работают и хапают деньги к себе в карман, а их подчиненные работают за копейки. Перспектив ноль
Была на собеседовании в компании 2 раза. Первый раз произвел неизгладимые впечатления, была после университета и без опыта, поэтому когда пригласили второй раз, согласилась не раздумывая.
Второе мое собеседование в компании было настолько неприятным, что хотелось сбежать с . HRM неприятная женщина, разговаривает сквозь зубы и всегда на лице с натянутой улыбкой, возможно просто не задался день. Вопросы задавались без интереса, хотя я понимаю, что это работа и каждый день одно и тоже, все-таки устаешь, я сама работаю специалистом по подбору персонала. Основные вопросы, определяющие мою мотивацию были не заданы, про опыт, знания и английский язык промолчали, задали только "Когда сможете выйти?" - про зарплатные ожидания отдельный разговор, называешь сумму, начинают мягко говоря давить и снижать ваши ожидания, и делают это не аргументированно, что тоже мало приятное. Про развитие и перспективу, конечно, принято говорить размыто, чтобы не создать эффекта разрушенных ожиданий), но когда попросила конкретно на цифрах, фактах рассказать из чего будут определяться ключевые показатели работы, на что последовал ответ, "Ну, там посмотрим, как повезет". Последним вопросом, как раз проверочным был - какая цель и миссия вашей компании? - HRM- менеджер по персоналу, который это должен доносить до каждого сотрудника, прорабатывать с ним все основные корпоративные детали, коротко и ясно ответила мне "Это вы посмотрите в интернете!" - придираюсь я или нет, не мне судить. По окончанию интервью, меня попросили подождать, для того, чтобы организовать еще одну встречу с коллегами, 15 минут подождав, меня позвал к телефону секретарь на ресепшене и HRM попросил приехать на следующий день в 14-00, т.е. даже не потрудились выйти из кабинета и проводить своих кандидатов, я понимаю, что я не топ-менеджер, которого, наверное, проводили бы лично, но осадок после таких встреч остается. HR - это специалисты, которые создают максимально комфортные условия для сотрудников, это специалисты, которые работаю с людьми. К сожалению, в этой компании я столкнулась как минимум с неуважением со стороны HR, как максимум с их некомпетентностью.
Плюсы компании: Гибкий график работы, хороший соц.пакет (дмс, фитнес, обучение, партнерские программы, питание), 100% оплата больничного (редкость!), чудесный коллектив, работа с известными компаниями.
Хорошее место для старта начинающим специалистам и студентам.
Всё очень сильно зависит от подразделения, в которое ты попал. Одни перерабатывают регулярно, у других карается несоблюдение графика, у третьих премия только годовая и то не факт, что получишь.
Переработки и работа в выходные и праздники никак не оплачивается и не компенсируется. Регулярные переработки вечером, потому что всё всегда нужно в последний момент и еще вчера. Т.е. график на самом деле с 10 до 21-22 часов.
Зп(которая еще и серая) растет медленно и неохотно, все плюшки как правило обещают когда отработаешь 5 лет, но остаются к этому моменту немногие.
Запросто может попасться начальство, которое совершенно не понимает в твоей работе, но пытается как-то оценивать.
Плюсы компании: Интересные задачи, свобода в самосовершенствовании, уникальная корпоративная культура. Замечательные, отзывчивые Коллеги. Отличные отношения с руководящим составом. Великолепное место работы для начинающих и профессионалов, где каждый ориентирован на результат.
Современные офисные здания, интегрированная столовая, своя многоэтажная парковка, свой спортзал.
Горжусь тем, что работал в КРОКе.
Считаю компанию уникальным явлением в экономике РФ.
Плюсы компании: В "Крок" устроился спустя два месяца после того, как уволился с прежнего места работы. Не буду подробно рассказывать о причинах ухода с прежнего места работы, скажу только что в Кроке ситуация намного лучше, чем была там. Тут адекватное начальство, с которым всегда можно вести диалог при необходимости, а также хорошие отношения между коллегами, атмосфера доброжелательности и взаимопомощи. Платят достаточно и вовремя, плюс к этому помогают с оплатой курсов языка.
Минусы компании: Минусов особых не вижу, разве что работать приходится дольше, чем на прошлом месте работы.
могу смело утверждать, что, проработав здесь более пяти лет, я знаю компанию изнутри, и исходя из всего этого, делаю выводы. условия для работы очень хорошие, много дополнительных возможностей. причем возможности не только в плане карьерного роста, но и в плане личностного развития. хотел улучшить знание английского - усовершенствовал, не без помощи работодателя. профинансировали курсы, что учитывая цену на них, весьма и весьма кстати. абонемент в тренажерный зал тоже оплатить помогают, но я это дело забросил спустя пару месяцев. мне хватает зала, который находится в офисе, размяться на работе самое оно. а дополнительно ходить не получается. еще из плюсов хотел бы отметить приятных людей, с которыми свел знакомство на этой работе. да и начальство тоже адекватное.
Плюсы компании: Однозначно могу сказать, что место было очень хорошее, за исключением пары нюансов.Платили пунктуально, з/п всегда на карту начисляли без задержек.В принципе, оплата труда тоже на должном уровне, особенно если учесть социальные льготы,и курсы английского,которые финансируються компанией желающим.Что касается человеческого фактора,то люди работают нормальные,и отношение друг к другу достаточно теплое,на сколько это может быть вообще на работе.
Плюсы компании: Атмосфера хорошая очень внутри компании, все дружелюбны, много общаемся. Часто проводятся различные совместные мероприятия для сотрудников, на природу выбираемся часто. Корпоративы так это вообще отдельная тема) Особенно последний, новогодний, прекрасно провели время. Ну и напоследок о перспективах карьерного роста, они есть, просто нужно постараться для этого.
Как часто вы думали бросить всё и перейти в другую компанию после многолетних рутинных задач? Реально ли расти и развиваться в одном месте больше десяти лет? Как на самом деле выглядит путь к позиции руководителя — делимся опытом сотрудников КРОК.
Сегодня настоящая success story разработчика — быстро учиться и менять компанию каждые два-три года с повышением. Эксперты Accenture выяснили, что цифровые технологии сильно поменяли контекст бизнеса, а вместе с ним и рынок труда. Сотрудники ждут стремительного карьерного роста, а именно — повышения зарплаты, развития навыков и признания коллег. А если этого не происходит, то нужно менять место. Так ли всё просто и какие барьеры на самом деле приходится преодолевать? Рассказываем четыре реальные истории разработчиков, которые шли к позиции ресурс-менеджера около десяти лет.
Костя пришёл в КРОК в 2007 году, и это его первое и единственное место работы. Начальной ступенькой была позиция младшего разработчика, а сейчас он руководит группой сотрудников из 60-ти человек.
Я долго был младшим, потому что совмещал работу с учёбой. Меня это расстраивало, я даже думал о смене места. Но потом получил большую интересную задачу — участвовал в проекте по переписи населения. Здесь я перестал был младшим. Когда вырос до ведущего разработчика, понял, что главное — это преодоление себя, а не формальное повышение.
С переходом на позицию менеджера пришлось осваивать другие навыки и снова набираться опыта уже в управлении. Теперь большую часть времени занимает подбор, обучение, развитие 60-ти сотрудников ресурсной группы. Это даёт Косте опыт и новые перспективы в компании. Спустя 13 лет в КРОК он не собирается уходить по двум основным причинам: гибкий график и возможность пробовать новые технологии.
Очень ценно, что в компании лояльны ко всем индивидуальным особенностям. Задач много, и нужно быть ответственным, но всегда можно обсудить график со своим менеджером и подвинуть рабочее время. Такая гибкость сохраняет энергию и позволяет преодолевать кризисы.
После первого опыта работы в небольшой организации Женя пришёл в КРОК как проектный сотрудник. В 2008 году попал в штат, будучи ещё студентом Бауманки. Сейчас Женя руководит группой разработчиков в Санкт-Петербурге и Иркутске, а также выполняет функции технического менеджера.
Раз в полгода или год у Жени возникало желание получить повышение, и это никогда не происходило случайно. Для роста всегда нужно было делать больше, чем справляться с основными обязанностями. Например, замечать ошибки во внутренних системах или недочёты в работе команд и предлагать решения проблем. Кроме того, для разработчика важно проходить дополнительные курсы и получать сертификаты.
Несмотря на то, что рабочих задач много, нужно находить время на обучение, чтобы владеть актуальными инструментами. Однажды зимой я отказался от автомобиля на 2 месяца и ездил на работу на электричке, чтобы по дороге готовиться к экзамену по курсу. Только так смог найти нужное время.
Вертикальный рост произошёл с переходом на позицию ресурс-менеджера. С одной стороны, это дало возможность больше проявлять инициативу и общаться с коллегами разного уровня, а также получить управленческий опыт. С другой стороны, Женя совсем перестал писать код.
Возможно, если бы я переходил в другие компании каждые 3-4 года, то продвигался бы чуть быстрее. Но это обманчивый рост. Гораздо сложнее повысить свою квалификацию и добиться признания коллег внутри, чем получить больше зарплату, удачно пройдя собеседование.
Сейчас Женю держат в компании подходы к командной работе и культура общения. Он рассказывает, что в КРОК минимум бюрократии, вопросы решаются легко и оперативно, потому что все готовы друг другу помогать.
Женя пришёл в КРОК в 2006 году почти сразу после университета на позицию инженера-разработчика. Сейчас он работает в группе робототехнических решений, организует образовательные курсы для студентов и школьников и с недавних пор управляет командой как ресурс-менеджер.
За 14 лет в компании Женя несколько раз менял фокус деятельности: на третьем году переключился на разработку в сфере телекоммуникаций. Благодаря этому сменилось окружение, появились новые задачи, но в какой-то момент снова всё стало однообразно. Спасаясь от рутины, он стал искать новые возможности — начал заниматься проектами по робототехнике в другой команде. Долгое время уделял внимание именно горизонтальному росту и освоению новых сфер.
Первые один-два года в КРОК я адаптировался: приходилось изучать новые для себя области. Меня никто не просил, но я сам приходил в офис по выходным, чтобы разобраться с задачей. Иногда на новом проекте казалось, что не справлюсь. В такие моменты я максимально погружался и разбирался во всех деталях. И именно это помогало на начальном этапе прокачать свои навыки.
Значительный рост для Жени произошёл в проекте по созданию системы для крупного банка. Во-первых, здесь он впервые активно использовал Java, а во-вторых, плотно взаимодействовал с клиентом и нёс ответственность за конечный результат. Вместе с командой Женя разрабатывал систему более года, и за это время закрепился в роли ведущего разработчика.
Несколько раз Женю приглашали на собеседования в другие компании, но он не видит минусов оставаться долго в одном месте. На сегодняшний день ещё есть задачи, которыми ему интересно заниматься на своей позиции.
Кризис двух-трёх лет, когда кажется, что пора что-то менять, действительно есть. Когда ты устал и занимаешься одним проектом слишком долго. И у меня он был. Но, так как в КРОК много возможностей для того, чтобы сменить род деятельности, мне не приходилось уходить. Хочешь менять команду, департамент, задачи? Это можно делать внутри, и психологически потребность роста и перемен удовлетворяется.
Из плюсов: Хороший соц. пакет
Из минусов: Руководитель твоего подразделения и его замы только сидят и делают вид что работают и хапают деньги к себе в карман, а их подчиненные работают за копейки. Перспектив ноль
Оценил:
Из плюсов: Удобное расположение офиса, приятный, радующий глаз офис. Хороший социальный пакет.
Из минусов: Была на собеседовании в компании 2 раза. Первый раз произвел неизгладимые впечатления, была после университета и без опыта, поэтому когда пригласили второй раз, согласилась не раздумывая.Второе мое собеседование в компании было настолько неприятным, что хотелось сбежать с . HRM неприятная женщина, разговаривает сквозь зубы и всегда на лице с натянутой улыбкой, возможно просто не задался день. Вопросы задавались без интереса, хотя я понимаю, что это работа и каждый день одно и тоже, все-таки устаешь, я сама работаю специалистом по подбору персонала. Основные вопросы, определяющие мою мотивацию были не заданы, про опыт, знания и английский язык промолчали, задали только "Когда сможете выйти?" - про зарплатные ожидания отдельный разговор, называешь сумму, начинают мягко говоря давить и снижать ваши ожидания, и делают это не аргументированно, что тоже мало приятное. Про развитие и перспективу, конечно, принято говорить размыто, чтобы не создать эффекта разрушенных ожиданий), но когда попросила конкретно на цифрах, фактах рассказать из чего будут определяться ключевые показатели работы, на что последовал ответ, "Ну, там посмотрим, как повезет". Последним вопросом, как раз проверочным был - какая цель и миссия вашей компании? - HRM- менеджер по персоналу, который это должен доносить до каждого сотрудника, прорабатывать с ним все основные корпоративные детали, коротко и ясно ответила мне "Это вы посмотрите в интернете!" - придираюсь я или нет, не мне судить. По окончанию интервью, меня попросили подождать, для того, чтобы организовать еще одну встречу с коллегами, 15 минут подождав, меня позвал к телефону секретарь на ресепшене и HRM попросил приехать на следующий день в 14-00, т.е. даже не потрудились выйти из кабинета и проводить своих кандидатов, я понимаю, что я не топ-менеджер, которого, наверное, проводили бы лично, но осадок после таких встреч остается. HR - это специалисты, которые создают максимально комфортные условия для сотрудников, это специалисты, которые работаю с людьми. К сожалению, в этой компании я столкнулась как минимум с неуважением со стороны HR, как максимум с их некомпетентностью. смотреть полностью.
Оценил:
Из плюсов: Гибкий график работы, хороший соц.пакет (дмс, фитнес, обучение, партнерские программы, питание), 100% оплата больничного (редкость!), чудесный коллектив, работа с известными компаниями.Хорошее место для старта начинающим специалистам и студентам.
Из минусов: Всё очень сильно зависит от подразделения, в которое ты попал. Одни перерабатывают регулярно, у других карается несоблюдение графика, у третьих премия только годовая и то не факт, что получишь.Переработки и работа в выходные и праздники никак не оплачивается и не компенсируется. Регулярные переработки вечером, потому что всё всегда нужно в последний момент и еще вчера. Т.е. график на самом деле с 10 до 21-22 часов.Зп(которая еще и серая) растет медленно и неохотно, все плюшки как правило обещают когда отработаешь 5 лет, но остаются к этому моменту немногие.Запросто может попасться начальство, которое совершенно не понимает в твоей работе, но пытается как-то оценивать. смотреть полностью.
Оценил:
Из плюсов: Интересные задачи, свобода в самосовершенствовании, уникальная корпоративная культура. Замечательные, отзывчивые Коллеги. Отличные отношения с руководящим составом. Великолепное место работы для начинающих и профессионалов, где каждый ориентирован на результат.Современные офисные здания, интегрированная столовая, своя многоэтажная парковка, свой спортзал. Горжусь тем, что работал в КРОКе. Считаю компанию уникальным явлением в экономике РФ.
Из минусов: Категорически противопоказано бездельникам и лентяям.
Оценил:
Из плюсов: В "Крок" устроился спустя два месяца после того, как уволился с прежнего места работы. Не буду подробно рассказывать о причинах ухода с прежнего места работы, скажу только что в Кроке ситуация намного лучше, чем была там. Тут адекватное начальство, с которым всегда можно вести диалог при необходимости, а также хорошие отношения между коллегами, атмосфера доброжелательности и взаимопомощи. Платят достаточно и вовремя, плюс к этому помогают с оплатой курсов языка.
Из минусов: Минусов особых не вижу, разве что работать приходится дольше, чем на прошлом месте работы.
Оценил:
Из плюсов: могу смело утверждать, что, проработав здесь более пяти лет, я знаю компанию изнутри, и исходя из всего этого, делаю выводы. условия для работы очень хорошие, много дополнительных возможностей. причем возможности не только в плане карьерного роста, но и в плане личностного развития. хотел улучшить знание английского - усовершенствовал, не без помощи работодателя. профинансировали курсы, что учитывая цену на них, весьма и весьма кстати. абонемент в тренажерный зал тоже оплатить помогают, но я это дело забросил спустя пару месяцев. мне хватает зала, который находится в офисе, размяться на работе самое оно. а дополнительно ходить не получается. еще из плюсов хотел бы отметить приятных людей, с которыми свел знакомство на этой работе. да и начальство тоже адекватное. смотреть полностью.
Из минусов: отсутствуют
Оценил:
Из плюсов: Однозначно могу сказать, что место было очень хорошее, за исключением пары нюансов.Платили пунктуально, з/п всегда на карту начисляли без задержек.В принципе, оплата труда тоже на должном уровне, особенно если учесть социальные льготы,и курсы английского,которые финансируються компанией желающим.Что касается человеческого фактора,то люди работают нормальные,и отношение друг к другу достаточно теплое,на сколько это может быть вообще на работе.
Из минусов: Пришлось уйти, поскольку женился и семья стала требовать больше времени.
Оценил:
Из плюсов: Атмосфера хорошая очень внутри компании, все дружелюбны, много общаемся. Часто проводятся различные совместные мероприятия для сотрудников, на природу выбираемся часто. Корпоративы так это вообще отдельная тема) Особенно последний, новогодний, прекрасно провели время. Ну и напоследок о перспективах карьерного роста, они есть, просто нужно постараться для этого.
Из минусов: Долгий рабочий день.
Оценил:
Из плюсов: Работаю здесь уже два года,срок конечно не большой,но тем не менее его достаточно чтобы сложилось определенное мнение.У меня так вышло,что когда устраивался на работу,были определенные проблемы в том плане, что никак не получилось найти место,где можно было бы и учиться параллельно.Универ бросать ради работы не хотелось.Не ожидал что меня примут в Крок,резюме отсылал особо ни на что не надеясь.Но оказалось что тут и молодых специалистов принимают охотно,даже если нет особого опыта работы.Мне как студенту,предоставили достаточно нетрудный график,работал три дня в неделю.Сейчас уже полгода как окончил, продолжаю работать уже по обычному графику,доволен в принципе почти всем.Своя столовая,готовить не надо.Для меня это плюс,поскольку живу один и неохото заморачиваться готовкой.Плюс есть возможность заниматься самообразованием,которое оплачивает работодатель.Я сразу после окончания учебы пошел на курсы английского,планирую потом еще пару месяцев походить чтобы довести до совершенства.В общем хорошее место,плюс коллеги адекватные и приятные в общении. смотреть полностью.
Из минусов: Ну я ничего отрицательного не замечал
Оценил:
Из плюсов: К сожалению, не посчастливилось сюда устроиться, но даже по собеседованию можно сделать свои выводы. Где-то три месяца назад искала работу, отправляла резюме и сюда. Ответили оперативно, через три дня назначили собеседование. Жутко нервничала конечно, но сотрудница, у которой я проходила собеседование, оказалась достаточно опытной чтобы понять мое волнение, и в конечном итоге пообщались мы нормально. Понравилась полная прозрачность в ответах на мои вопросы насчет компании. У них полный соц пакет, ну и много преимуществ для сотрудников.
Из минусов: Долгий рабочий день не для меня, нужно уделять внимание семье.
КРОК работает на ИТ-рынке c 1992 года и сегодня является ведущим российским партнером IBM, HP, EMC, Dell, Fujitsu, Cisco Systems, Avaya, Microsoft,Oracle и других лидеров мирового ИТ-рынка в России и странах СНГ.
КРОК постоянно сотрудничает с более чем 200 производителями оборудования и программного обеспечения, что позволяет создавать комплексные решения, сочетающие инфраструктурную часть с автоматизацией бизнес-процессов.
КРОК является лидером на российском ИТ-рынке по услугам системной интеграции(по данным исследовательской компании IDC, отчеты 2002 - 2013 гг.) и в сегменте инфраструктурных услуг, а также в сегменте ИТ-услуг для компаний финансовой отрасли (PAC, 2012 г.). Компания занимает 3-е место в списке крупнейших консалтинговых компаний и 4-е место в рейтинге крупнейших ИТ-компаний страны (, 2013 г.), 5-ое место в списке крупнейших ИТ-компаний страны (, 2013 г.,
Внимание! Ваша принадлежность к фирме КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД будет тщательно проверена модераторами сайта!
Отзывы
Хороший соц. пакет, вкоторый входит ДМС, оплаченное питание в столовой компании, современный офис с
развитой инфраструктурой (спорт зал, кабинет врача, косметолог, массажист и
прочее), оплачиваемое профессиональное обучение. Неплохой старт для молодых специалистов
без опыта. По итогам проекта начисляются премии. На ее размер очень сильно
влияют личные отношения с менеджером.
Сложилось впечатление что это компания олигофренов дебилов. Непрерывно перезванивают с сотового по продаже недвижимости в москве, несут ерунду. Вопросы ухмылки - тут прочитала на этом сайте. потрясли вопросы Крока - почему ищу работу. вообще общаться не захотела
Проходил собеседование в этом отстойнике 2.5 года назад на должность программиста на питоне. HR абсолютно бессовестно заявила, что они в открытую нарушают ТК РФ устанавливая 10 часовой рабочий день. Потом она внаглую стала расспрашивать личные вещи, например где работают мои родители. Так же внаглую она заявила, что, если они решат, что я им не подхожу, то даже не будут перезванивать, не говоря уже об объяснении причин. Отвратительное впечатление осталось после этой клоаки. Абсолютное неуважение к потенциальным кандидатам. Отравтительное место для старта карьеры. Очевидно, компания наживается на несмышленных студентах, чтобы потом промыть им мозги и сделать рабами. Зп мне пообещали не более 25к кажется, просто оскорбительно. С техническим специалистом я так и не пообщался. Настоятельно не рекомендую
Сходил сюда на собеседование, прождал пол часа, потом пришла менеджер, расспрашивала о том, как учился (хоть и прошло 15 лет), почему меняю работу, где живу, какие хобби и привычки. То есть, по существу - ни вопроса. Потом попросила подождать руководителя отдела для дальнейшего собеседования на ресепшн. Прождал пол часа, после чего секретарь передал мне, что руководитель принять меня не сможет. Зря потраченное время.
сейчас работаю тут, сравнительно недавно устроился, поэтому про перспективы карьерного роста и прочее рассказать не могу на своем примере. с другой стороны, знаком с руководителем, который приходил сюда в самом начале основания фирмы, и тогда был в самом низу карьерной лестницы, так что думаю, тут возможно вполне неплохо сделать карьеру. из плюсов еще хочу отметить что зп хорошая, выплачивают стабильно, без всяких задержек. сложновато было правда поначалу привыкнуть к долгому рабочему дню, но рано или поздно привыкаешь ко всему, так что сейчас мне не в напряг длительность, даже наоборот - заметил, что больше успевается за короткое время, и можно пораньше уйти.
Проработала тут три года, сейчас уже работаю в другом месте, но тут мне реально нравилось. Уволилась только потому, что планировали с мужем переезд в другой город, и просто не было выбора. За то время что я работала в Кроке, мне ни разу не задержали зарплату, что сегодня вообще большая редкость. И тогда мне компания оплачивала фитнес, и я только сейчас понимаю, каким это было большим плюсом, на моей новой работе такого нет, и ежегодная покупка абонимента влетает в копеечку. Так что Крок реально был хорошей работой, жалею что пришлось уйти, но что поделать.
Мне вКроке нравится то, что дает большие перспективы для развития в профессиональном
плане. Есть возможность научиться чем-то новому, и впоследствии расти и дальше.
Работаю здесь уже полтора года, начальство предельно адекватное. Никогда нет
проблем и конфликтов, все решается еще на стадии возможного зарождения
конфликта. Сейчас планирую пойти на курсы английского, здесь с этим помогают,
можно нехило так улучшить уровень знания языка, причем по смешной цене. Так что
в целом мне здесь нравится, менять место работы пока что не планирую.
Читайте также: