Какая зарплата в германии на стройке
Обновлено: 01.05.2024
Минимальная зарплата
С 2019 года на всей территории Германии действует закон о минимальном размере заработной платы (Mindestlohngesetz vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)). Первоначальная минимальная ставка составляла 8,50 евро за 1 час работы.
Таким образом, каждый работник в Германии, за некоторыми исключениями, имеет право на оговоренный законом минимальный размер оплаты труда. Данный закон также регулирует крайний срок выплаты зарплаты, а именно: зарплата должна быть выплачена работнику в оговоренный с ним срок, но не позднее последнего рабочего банковского дня в месяце, следующем за месяцем, в котором работа была выполнена.
Размер минимальной зарплаты в Германии
Каков размер минимальной оплаты труда в Германии? Размер минимальной оплаты труда в Германии на 2019 год составляет 9.19 евро брутто за 1 час работы. В некоторых отраслях производства законом установлены более высокие ставки минимальной оплаты труда, превышая указанную ставку МРОТ на 1 – 2 евро.
Самый высокий минимальный размер оплаты труда установлен в строительстве для квалифицированных работников и превышает общую ставку МРОТ более чем на 50%. В следующей далее таблице сделан расчет МРОТ на 1 день, неделю и месяц, исходя из общей часовой ставки минимальной оплаты труда.
Таблица: Минимальный размер оплаты труда в Германии на 2019 год
| Период времени | В евро | В рублях |
|---|---|---|
| 1 час | 01.09.2019 | 681.02 |
| 1 день (8 часов) | 73.52 | 5'448.16 |
| 1 неделя (40 часов) | 367.60 | 27'240.81 |
| 1 месяц (160 часов) | 1'470.40 | 108'963.26 |
Изменение минимальной зарплаты в Германии
Минимальный размер заработной платы в Германии ежегодно повышается. В следующей далее таблице 2 представлены данные об изменении размера МРОТ начиная с 2019 года.
Таблица: Изменение МРОТ в Германии по годам
| Год | Часовая ставка | Месячная оплата, 160 часов |
|---|---|---|
| 2015 | 8.50 € | 1360.00 € |
| 2017 | 8.84 € | 1414.40 € |
| 2019 | 9.19 € | 1470.40 € |
| 2020 | 9.35 € | 1496.00 € |
Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии
Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.
Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке – женщины и 39% – мужчины.
Средняя зарплата
Средние оклады в различных отраслях экономики страны
На сегодняшний день около 73% специалистов ФРГ имеют высокооплачиваемую работу, вне зависимости от национальности. Для работодателя нет разницы между приехавшими в страну украинцами, русскими, выходцами из восточных государств или коренными жителями, первостепенное значение имеет наличие образования, развитых профессиональных навыков и сфера деятельности.
Среднемесячные заработки трудящихся Германии различных категорий в 2019 г.
Индекс повышения зарплат в Германии
В качестве показателей изменения размера заработной платы представлены 2 индекса: Индекс реальной заработной платы (нем. Reallohnindex) и Индекс номинальной заработной платы (нем. Nominallohnindex). Оба индекса представляет собой процент изменения заработной платы по отношению к 2019 году, взятому за основу как 100%.
Nominallohnindex – это %-ное изменение заработной платы в сравнении с годом, взятым за основу как базисный год.
Reallohnindex – это Nominallohnindex, скорректированный на индекс изменения потребительских цен, т.о. представляет реальное повышение заработной платы.
Таблица: Изменение ежемесячной брутто-зарплаты в Германии по годам
| Календарный год | Заработная плата, в евро | Reallohnindex, в % | Nominallohnindex, в % |
|---|---|---|---|
| 2008 | 3’103.00 | 93.1 | 85.9 |
| 2009 | 3’141.00 | 93.1 | 86.1 |
| 2010 | 3’227.00 | 94.4 | 88.3 |
| 2011 | 3’311.00 | 95.5 | 91.2 |
| 2012 | 3’391.00 | 96.0 | 93.5 |
| 2013 | 3’449.00 | 95.9 | 94.8 |
| 2014 | 3’527.00 | 97.7 | 97.4 |
| 2015 | 3’612.00 | 100.0 | 100.0 |
| 2016 | 3’703.00 | 101.8 | 102.3 |
| 2017 | 3’771.00 | 102.6 | 104.9 |
Статистика показывает, что с 2006 года ежегодно уровень средней зарплаты в целом в ФРГ повышается на 2—3 %. За это же время среднегодовой уровень инфляции составил 1,1 %. Налицо тот факт, что уровень благосостояния не упал, повышение зарплат опережает потери от инфляции. Более серьезные изменения коснулись некоторых специальностей.
В течение нескольких лет оплата в таких сферах, как управление персоналом, лесное хозяйство понизилась, а оплата других специальностей, наоборот, повысилась.
Также не оправдались и прогнозы о росте безработицы в Германии: ее уровень не вырос, а, наоборот, стабильно понижается. В 2019 году она составила всего 3,6 % (то есть. понизилась за год на 8,8 %). Для сравнения: во Франции безработных 9,8 %, в Италии — 11,2, в Испании — 17,1 %.
Зарплаты мужчин и женщин
К сожалению, в Германии до сих пор существует диспропорция в оплате труда мужчин и женщин. Согласно данным официальной статистики (Destatis), средняя заработная плата мужчин в Германии составляет 3 898 евро, в то время как у женщин — 3258 евро.
Частично это можно объяснить тем, что многие женщины трудятся в низкооплачиваемых отраслях (медсестрой, поваром, горничной), менее представлены в руководящем сегменте, работают неполный рабочий день.
Не стоит сбрасывать со счетов и наличие пережитков прежней дискриминации в оплате труда. По данным Министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, часовая оплата труда за одинаковую работу у женщин на 21 % меньше, чем у мужчин. 11 января 2019 года правительство ФРГ одобрило законопроект, который будет способствовать установлению равенства в зарплатах.
Среди предложенных мер — обязать все фирмы и компании, в которых работает более 200 человек, сделать так, чтобы бухгалтеры предавали огласке размеры зарплат сотрудников для сравнения зарплат коллег противоположного пола; в компаниях с числом работников более 500 человек — отчитываться о мерах по выравниванию зарплат и следованию принципу равенства между полами.
Таблица: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии
| Календарный год | Зарплата мужчин, евро в месяц | Зарплата женщин, евро в месяц | Разница, евро |
|---|---|---|---|
| 2008 | 3'294.00 | 2'661.00 | 633.00 |
| 2009 | 3'320.00 | 2'729.00 | 591.00 |
| 2010 | 3'416.00 | 2'791.00 | 625.00 |
| 2011 | 3'508.00 | 2'861.00 | 647.00 |
| 2012 | 3'595.00 | 2'925.00 | 670.00 |
| 2013 | 3'645.00 | 3'007.00 | 638.00 |
| 2014 | 3'728.00 | 3'075.00 | 653.00 |
| 2015 | 3'810.00 | 3'161.00 | 649.00 |
| 2016 | 3'810.00 | 3'161.00 | 649.00 |
| 2017 | 3'964.00 | 3'330.00 | 634.00 |
Как видно мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины. В 2019 году женщины в среднем зарабатывали на 634.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 16.0%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.
Как добиться повышения зарплаты
В ФРГ работник обычно по собственной инициативе заводит такой непростой разговор с начальником, но тот уже готов к нему. Издание Spiegel, например, советует соблюдать определенные правила при разговоре с руководителем:
- взять инициативу в свои руки и без стеснения начать разговор о повышении зарплаты
- иметь оправданное предложение по надбавке (т.е. уметь обосновать повышение своей квалификацией и знаниями)
- обычно, в зависимости от успехов работника зарплату могут повысить раз в год или полтора (то есть не стоит заводить разговор каждые полгода)
- на решение о повышении зарплаты положительно влияет активная позиция претендента, его лояльность к работодателю.
Рынок труда в Германии все ярче проявляет социальные черты при эффективном вмешательстве государства. Яркий пример такой политики — недавнее решение стимулировать привлечение в страну квалифицированных иностранных специалистов. Теперь через два года работы в Германии иностранец будет иметь право получения вида на жительство.
Читайте также: