Какая зарплата в альфа банке

Обновлено: 28.04.2024

Зарплатные проекты от Альфа-Банка заслуженно входят в число наиболее востребованных и популярных продуктов финансовой организации. Главными достоинствами этого вида банковских услуг выступает удобство и выгодность для всех участников, включая корпоративного клиента, его сотрудников и непосредственно Альфа-Банк.

Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?
Возможности для организации
Возможности для сотрудников
Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке
Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка
Как подключить?
1. Необходимые документы
Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?

Под зарплатным проектом понимается комплексный пакет банковских услуг, обеспечивающий получение заработной платы сотрудниками корпоративного клиента Альфа-Банка на карточки финансового учреждения. Фактически, банк предоставляет ООО или ИП набор инструментов для быстрого и удобного начисления и распределения фонда оплаты труда между работниками.

Отдельного упоминания заслуживает самостоятельная услуга, предоставляемая физическим лицам. Она предусматривает изготовление на льготных условиях зарплатной карты с последующим ее использованием для получения зарплаты на предприятии. Такой формат сотрудничества сложно назвать полноценным зарплатным проектом, тем не менее он предоставляет владельцу пластика немало преимуществ, начиная от льготного кредитования и заканчивая выгодными тарифами на обслуживание карточки.

Возможности для организации

Выгода банка от запуска зарплатного проекта очевидна – финансовая организация расширяет клиентскую базу и получает комиссию в соответствии с установленными тарифами. Но популярность рассматриваемого продукта на отечественном банковском рынке объясняется преимуществами, которые предоставляются второй стороне сделки в лице корпоративного клиента и его работников.

Наиболее важными плюсами участия в зарплатном проекте для организации выступают:
- сокращение временных и денежных расходов на начисление и выплату заработной платы;
- удобный и эффективный контроль над всеми вопросами, касающимися фонда оплаты труда на предприятии, осуществляемый в режим онлайн с использованием специально разработанного программного обеспечения;
- оперативность производимых операций по оформлению реестра ЗП и перечислению средств на карточки работников;
- интеграция корпоративного проекта с бухгалтерскими и управленческими программными продуктами 1С и других разработчиков.
Возможности для сотрудников

Реализация зарплатного проекта совместно с Альфа-Банком выгодна не только работодателю, но и его сотрудникам. Для последних наиболее существенными плюсами банковского продукта выступают:
- оперативность зачисления денежных средств;
- как правило, бесплатное оформление дебетовой карточки финансового учреждения;
- получение возможности пользоваться другими продуктами Альфа-Банка на льготных условиях. В их числе – бесплатные переводы в мобильном приложении, пониженная кредитная ставка, до 6% годовых при открытии накопительного счета.
Для руководителей организаций и ИП, участвующих в зарплатном проекте, Альфа-Банк предусмотрел несколько дополнительных бонусов, к числу которых относятся:

Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке

Важной особенностью коммерческого предложения Альфа-Банка по запуску и реализации зарплатного проекта выступает индивидуальный подход к ценообразованию пакета услуг. Итоговая стоимость их предоставления определяется отдельно для каждого корпоративного клиента и зависит от нескольких параметров:
- количество сотрудников;
- объем фонда оплаты труда;
- периодичность начисления и выплаты зарплаты;
- обороты по зарплатным картам сотрудников и другие подобные характеристики.
Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка

Для участников индивидуальных зарплатных проектов Альфа-Банк разработал не менее выгодное предложение, основные преимущества которого заключаются в следующем:
- возможность оформления в качестве зарплатной обычной или премиальной дебетовой карточки;
- бесплатное обналичивание средств по всему миру;
- начисление процентов на остаток по карточке;
- отсутствие платы за обслуживание;
- начисление кэшбэка, величина которого определяется суммой ежемесячных покупок по карте;
- отсутствие комиссии при совершении любых операций в мобильном банке;
- набор дополнительных возможностей для сотрудников руководящего звена.
Как подключить?

Для запуска корпоративного зарплатного проекта необходимо выполнить три простых действия:
- связаться с сотрудником банка, обслуживающим клиента, и сообщить ему о желании реализовать зарплатный проект. Допускается оформление онлайн-заявки;
- подключить интернет-банкинг от Альфа-Банка;
- заказать и получить необходимое количество дебетовых зарплатных карт;
- использовать полученные функциональные возможности сервиса для начисления и выдачи фонда оплаты труда.
Действия частного лица, желающего осуществить индивидуальный зарплатный проект, еще проще. Клиенту достаточно заказать дебетовую карту Альфа-Банка, получить у сотрудника финансовой организации бланк для оформления заявления, заполнить его и передать в бухгалтерию по месту работы.

Необходимые документы

Перечень необходимых для запуска зарплатного проекта документов зависит от статуса корпоративного клиента и наличия расчетного счета в Альфа-Банке. Подробная информация об этом размещается на сайте финансового учреждения. Стандартный набор документов включает учредительную и регистрационную документацию, список сотрудников и заявление на получение пакета услуг.

Как пользоваться?

Схема реализации зарплатного продукта предельно проста. Программное обеспечение интернет-банка предоставляет возможность бухгалтеру компании заполнять реестр фонда оплаты труда, на основании данных которого средства списываются со счета корпоративного клиента и зачисляются на баланс зарплатных карт сотрудников.

Плюсы и минусы зарплатного проекта Альфа-Банка

Главное достоинство зарплатного проекта для корпоративных клиентов и частных лиц – это возможность получать услуги Альфа-Банка на привилегированных условиях. Дополнительным бонусом для работодателя становится сокращение расходов на начисление и выдачу зарплаты в сочетании с упрощением контроля над движением денежных средств, выделенных для оплаты труда.

Пожаловаться на отзыв

Личные оскорбления
Персональные данные
Удалить свой отзыв
Другое

Детальное описание проблемы

Отзывы о работе в Альфа-Банк, зарплаты

AlfaBankUkraine :

Киевлянин. :

AlfaBankUkraine :

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Хочется что бы ваши сотрудники задавали вопросы по банковской тематике.
В телефонном скрининге начинают сразу хамить — делать проверку на стрессоустойчивость. :)
Светлана Стрелковская к примеру спрашивает — Назовите работу своей мечты. ответ — Рантье)))
Зачем эта психологическая муть, проверка на логику?
Все понимают, что она хочет узнать — как данная вакансия поможет в дальнейшем развитии человека как Специалиста, в плане повышения квалификации.
Еще вопрос — При каких условиях вы уволитесь из банка?
Вы у неё спросили, почему она решила перейти с отделения в бэк-офис в HR?
Спрашивают пускай открытые вопросы по теме конкретной работы, а не сколько будет килограмм гвоздей, если козырь пика?
Если обещаете по телефону встречу с руководителем не надо подсовывать на собеседовании
этих кур как лишнее препятствие при трудоустройстве, пускай тренируются на рыбках в аквариуме.

Киевлянин, доброе утро. Цель сотрудников HR на собеседовании отобрать достойных кандидатов на предлагаемую должность. Спасибо за обратную связь.

Гость :
@AlfaBankUkraine, Чепуха!
О сотрудниках никто не думает!
Гражданинка Украны,всё правильно описала. И это часть от всех проблем !

Гость, доброе утро. Банк ценит своих сотрудников и старается предоставить достойные условия труда. Вместе с тем, мы не можем стоять на месте. Ставим новые и новые цели и достигаем их. Время идет вперед, и мы должны идти в ногу с ним.

Киевлянин. :

AlfaBankUkraine :

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Хочется что бы ваши сотрудники задавали вопросы по банковской тематике.
В телефонном скрининге начинают сразу хамить — делать проверку на стрессоустойчивость. :)
Светлана Стрелковская к примеру спрашивает — Назовите работу своей мечты. ответ — Рантье)))
Зачем эта психологическая муть, проверка на логику?
Все понимают, что она хочет узнать — как данная вакансия поможет в дальнейшем развитии человека как Специалиста, в плане повышения квалификации.
Еще вопрос — При каких условиях вы уволитесь из банка?
Вы у неё спросили, почему она решила перейти с отделения в бэк-офис в HR?
Спрашивают пускай открытые вопросы по теме конкретной работы, а не сколько будет килограмм гвоздей, если козырь пика?
Если обещаете по телефону встречу с руководителем не надо подсовывать на собеседовании
этих кур как лишнее препятствие при трудоустройстве, пускай тренируются на рыбках в аквариуме.

Киевлянин, доброе утро. Цель сотрудников HR на собеседовании отобрать достойных кандидатов на предлагаемую должность. Спасибо за обратную связь.

Анеглина :
Добрый день, меня зовут Ангелина, являюсь бывшим сотрудником call центра АБ. Не могу не оставить отзыв о работе. Никогда не думала, что данная работа требует столько профессиональных качеств. Я научилась не только грамотно выражать свою мысль при консультации клиентов, но и так же быстро и качество решать как простые, так и самые сложные и необычные вопросы. Опыт в АБ помог осознать мне, что работа может быть не только обычной работой, но и вторым домом с близкими и любимыми людьми. Мой непосредственный руководитель – эксперт Никитин Сергей Михайлович являлся для меня не только примером для профессионального роста, но и психологом, настроение с ним всегда было на высоте. Я очень быстро и безболезненно влилась в коллектив. Хочу выразить огромную благодарность всему коллективу call центра АБ в Москве, была счастлива работать с вами, буду скучать и всегда помнить.

Расскажи пожалуйста — зарплату, график, переработки. Больше конкретики :)
Сравним зарплату в Москве и Киеве?

Добрый день, меня зовут Ангелина, являюсь бывшим сотрудником call центра АБ. Не могу не оставить отзыв о работе. Никогда не думала, что данная работа требует столько профессиональных качеств. Я научилась не только грамотно выражать свою мысль при консультации клиентов, но и так же быстро и качество решать как простые, так и самые сложные и необычные вопросы. Опыт в АБ помог осознать мне, что работа может быть не только обычной работой, но и вторым домом с близкими и любимыми людьми. Мой непосредственный руководитель – эксперт Никитин Сергей Михайлович являлся для меня не только примером для профессионального роста, но и психологом, настроение с ним всегда было на высоте. Я очень быстро и безболезненно влилась в коллектив. Хочу выразить огромную благодарность всему коллективу call центра АБ в Москве, была счастлива работать с вами, буду скучать и всегда помнить.

@AlfaBankUkraine, Чепуха!
О сотрудниках никто не думает!
Гражданинка Украны,всё правильно описала. И это часть от всех проблем !

AlfaBankUkraine :

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Хочется что бы ваши сотрудники задавали вопросы по банковской тематике.
В телефонном скрининге начинают сразу хамить — делать проверку на стрессоустойчивость. :)
Светлана Стрелковская к примеру спрашивает — Назовите работу своей мечты. ответ — Рантье)))
Зачем эта психологическая муть, проверка на логику?
Все понимают, что она хочет узнать — как данная вакансия поможет в дальнейшем развитии человека как Специалиста, в плане повышения квалификации.
Еще вопрос — При каких условиях вы уволитесь из банка?
Вы у неё спросили, почему она решила перейти с отделения в бэк-офис в HR?
Спрашивают пускай открытые вопросы по теме конкретной работы, а не сколько будет килограмм гвоздей, если козырь пика?
Если обещаете по телефону встречу с руководителем не надо подсовывать на собеседовании
этих кур как лишнее препятствие при трудоустройстве, пускай тренируются на рыбках в аквариуме.

Киевлянин. :
Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

Киевлянин, добрый день. Ваши комментарии услышаны.

Анастасия Слободянюк зачем банку такие HR?
Понабрали провинциалок без экономического образования.
Как она может оценивать банковского сотрудника ни дня не работав в банке?

это Украина забыла добавить

Гражданинка Украина, добрый день. Профессиональные требование к сотрудникам банка действительно высокие, так как для нас важно качественно обслуживать клиентов. Помимо обслуживания существующих продуктов, банк в лице сотрудников отделения информирует клиентов о возможности оформить что-то дополнительно. Руководители всегда готово обсудить изменения в требованиях при предоставлении весомых аргументов. Мы заинтересованы в продолжительном сотрудничестве с квалифицированным персоналом и стараемся обеспечивать сотрудников всеми необходимыми материалами, в т.ч. качественным программным обеспечением (сбои в работе не исключены, но их стараются устранить в кратчайшие сроки). Все ваши комментарии услышаны и будут обязательно проработаны согласно внутренних процедур банка.

Для ЛЛ: ТС сам подключил услугу Альфа-чек, при подключении было указано, что только первый месяц - бесплатно. Отключать услугу ему было лень, поэтому он удивлен и возмущён, что на второй месяц с него сняли деньги за услугу.

Какое кидалово? Ты сам не отключил эту поебень. Сперва сказал, что не подключал, потом оказалось, что подключил сам. Как отключить не нашел, и очень сильно удивился, когда оказалось, что она не отключилась сама и за нее списали деньги. Ты неадекват, о которых постоянно пишут на пикабу. Ну что, в ЦБРФ ответили? Уже вернул себе деньги?

Никогда не было и вот опять.

Долго работала сама в коллцентре (ничего связанного с банками). И теперь вообще не удивляюсь, когда вижу, как на нескончаемый поток неадекватных вопросов и претензий , оператор отвечает одной стандартной фразой. И послать не может (хотя и очень этого хочет) и другого ответа предоставить не может (т.к.другого и нет).

Ну, судя по моему предупреждению им, и по очень оперативной реакции здесь (прямо мегаоперативной, учитывая, что 3 утра мск), сотрудники альфа-банка недаром свой батончик жуют.

Стоп, а теперь ситуация, как она есть: я получаю зарплатную карточку в отделении банка. Оператор мне сообщает, что для активации пин-кода в частности и карты в целом, я должен воткнуть её в банкомёт, ввести пин, указанный в мобильном приложении, и запросить баланс. При проведении этой операции, был поп-ап по поводу той злополучной опции с альфа-чеком. Только на скрине поп-апа не было НИ СЛОВА о платности этой услуги. Позже пришла смс, с условиями и ценником. Позже - это даже не в этот же день, если чё. Прочтя смс, я нигде не смог в услугах найти этот долбаный альфа-чек. А потом мне отказывают в отмене услуги, которая и услугой-то не является.

Да, у меня есть зарплатный проект на сбере, и карта сбера под всё это дело. С мая-месяца нас бухгалтерия обязала поолучить карточки альфы для получения з/п на них. Учитывая возможность перекинуть всю зп на сбер, я не особо-то и сопротивлялся. Но вот столкнулся с таким беспределом. Вроде бы копейки, но там чуть-чуть, тут чуть-чуть. банк в итоге нихуево живет, а я мясо курю.

И ВСЕ ТАКИЕ УМНИКИ, БЛЯДЬ, ЧТО НЕ ЗАМЕТИЛИ СПИЗЖЕННЫХ ДЕНЕГ В КОНЦЕ ПОСТА. А СУТЬ ВЕДЬ В ЭТОМ.

Дельный совет

Самооборона

О мужиках

Закон о том что "нельзя"

На всякий случай напоминаю о том что закон о запрете указания нацианальности

пока НЕ ПРИНЯЛИ, еще раз, пока НЕ ПРИНЯЛИ, если преступник русский, то пишите, если чечен или таджик и т.д то пишите это, иначе создается впечатление что вы прогибаетесь или закон уже принят.

Имейте уважение к себе и неуважение к преступникам. Простите , но заебло и накипело.

Больше запятых богу запятых .

Как неромантично.

О голодающих детях из Африки.

Давайте представим, что все мы взяли и дружно урезали свой рацион и эту урезанную часть все вместе послали голодающим детям в Африке.

Вот уже по ТВ идут грузовые суда полные еды. Видим как детям в Африке раздают еду, они ее дружно кушают, довольные.

А что будет дальше?

Дальше будет, что эти "дети" размножатся и их станет ещё больше. И.

Они будут по прежнему голодать. Просто их станет ещё больше.

Дети и Матвиенко

Когда франшиза правильно развивается

Бессовестные

Хорошие люди все еще существуют. Скромный мужчина моет молоко перед его продажей

В Калифорнии две учительницы без ведома родителей убедили 12-летнюю девочку в том, что она мальчик

Кроме того, Джессика утверждает: школа, будучи в курсе, не соизволила предупредить её о том, что дочь искала в сети информацию о самоубийстве.

- Ваша работа — учить моего ребёнка математике, наукам, английскому, так далее. Делайте своё дело, а мне дайте делать моё, — эмоционально обратилась мать к леволиберальным активисткам на школьном собрании.

Всем привет! Сегодня расскажем о новой услуге Зарплата каждый день в Альфа Банке, запущенной финансовой организацией.

Информация об этом появилась 21.09.2020 г. на официальном сайте банковского учреждения.

Смысл новой услуги заключается в том, что зарплатные клиенты крупнейшего коммерческого банка страны будут получать заработную плату ежедневно, а не раз или два в месяц, как-то было раньше.

Участники зарплатного проекта финучреждения могут подключить новую услугу с помощью мобильного приложения.

Выгода услуги подтверждается не только работниками, но и компаниями-работодателями.

Участникам зарплатного проекта теперь не нужно ждать дня зарплаты, и брать деньги в долг при возникновении финансовых проблем, а работодатели считают, что услуга снизит ротацию персонала примерно на 50%.

По словам заместителя председателя правления, директора розничного бизнеса коммерческого банка Майкла Тача, нововведение позволит сотрудникам отказаться от привычки занимать деньги до зарплаты в МФО, переплачивая при этом большие суммы.

Новая услуга открывает доступ к заработанным средствам в любое время.

Деньги на счете являются не авансовыми, а заработанными сотрудниками той или иной организации, подключившей в Альфа банке зарплатный проект.

П. Гужиков считает Альфа-Банк одним из лидеров индустрии по качеству клиентского сервиса.

Она, прежде всего, интересна крупным компаниям с большим штатом работников, занятым в областях: ритейла, ресторанного бизнеса, курьерских служб, аутстаффинга и банковской сфере.

Большой проблемой таких компаний является постоянная ротация персонала.

С помощью сервиса досрочной выплаты заработной платы компании дольше удерживают сотрудников и повышают продуктивность их деятельности.

Расскажем о выгодах услуги более подробно.

Почему это выгодно сотрудникам

Представим себе ситуацию, что сегодня 23.08.2020. В одной из компаний работает некая сотрудница Эльвира. У Эллы двое детей, мужа нет.

Детям 1 сентября нужно идти в школу. К учебе нужно подготовиться – купить форму и все учебные принадлежности.

Зарплату Эльвира получает в Альфа Банке в первых числах сентября, денег на подготовку детей к школе у нее нет. Где ей найти средства, и будет ли такая сотрудница продуктивно работать?

Раньше ей нужно было брать в долг у друзей, оформлять микрозайм в МФК или снимать деньги с кредитной карточки. Все это было затратно и неудобно.

При этом она не берет деньги в долг под проценты, а снимает свои заработанные средства.

Почему это выгодно компании

Услуга выгодна и компании-работодателю. Сотрудники видят в приложении, как ежедневно увеличивается их зарплата на счете. Они в любое время могут воспользоваться заработанными деньгами.

Следовательно, на работе они занимаются делами, а не думают, где взять денег в сложной финансовой ситуации.

Компании, подключившие услугу, выше котируются на рынке труда. На их вакансии с подключенной опцией выплат по требованию откликается большее число кандидатов.

Сервис отличают прозрачные условия. Если услуга подключена, но ею клиент не пользуется, оплата за подключение не взимается.

Выгоды банка

Услуга приносит банку выгоду – благодаря ей увеличивается количество зарплатных клиентов финансовой организации.

Получая зарплату в Альфа банке, пользователь быстрее воспользуется другими банковскими продуктами – кредитами, ипотекой и пр. Это принесет финансовому учреждению прибыль.

Об Альфа — Банке

На сегодняшний день активными клиентами финансовой организации числятся 568 тыс. юридических и 6,5 млн физических лиц.

Мобильное приложение Альфа банка признано лучшим в стране (по оценкам Markswebb). Банк неоднократно признавался лучшим в рейтингах авторитетных международных агентств.

Это на сегодня вся информация.

Если статья была вам интересна, подписывайтесь на обновления блога. Рекомендуйте статью к прочтению друзьям в соцсетях, комментируйте публикацию, ставьте оценки.

Читайте также: