Освобождаются ли беременные от работы в связи с коронавирусом

Обновлено: 08.05.2024

Пандемия коронавируса вынуждает работодателей принимать особые меры для защиты своих сотрудников от инфекций. Некоторые категории работающих граждан подлежат особой проверке. Одна из них — работницы, ожидающие рождения ребенка.

Всем работодателям рекомендуется организовать перевод беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом, а в Москве это обязательно. Можно не переводить удаленно только тех беременных работниц, без которых рабочий процесс остановился бы.

Нужно ли переводить беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом?
Порядок перевода беременных сотрудниц удаленно
Может ли женщина отказаться от отказа?
Выводы

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

Рекомендации Роспотребнадзора действуют на всей территории Российской Федерации. Помимо соблюдения обязательных мер профилактики распространения коронавируса, важным элементом рекомендуемых мер является перевод на удаленную работу граждан, которые особенно подвержены возможности заражения. К ним относятся люди пенсионного возраста, работники с хроническими заболеваниями и беременные работницы.

Обязанность перевезти женщин в отдаленное место определяется в зависимости от региона проживания.

Например, на территории города Москвы есть постановление городского головы Сергея Собянина № 12-УМ. Согласно данным, указанным в регламенте, все работодатели, продолжающие осуществлять свою профессиональную деятельность во время пандемии коронавируса, должны перевести сотрудников этой категории на удаленный режим работы.

Следует отметить, что в этом случае есть исключение. В предыдущем режиме могут работать только те специалисты, отсутствие которых на обычном рабочем месте критично для деятельности организации. В других ситуациях перевод на удаленный режим работы в Москве является обязательной мерой профилактики заражения коронавирусом для беременных работниц.

В остальных регионах переход на удаленную работу определяется региональным законодательством и личным желанием работодателей. При этом женщина всегда может письменно попросить работодателя передать ее удаленно из-за опасности заражения коронавирусом. В случае отказа можно обратиться в медицинское учреждение по больничному листу.

Порядок перевод сотрудниц с беременностью на дистанционный режим

Удаленная работа означает выполнение ваших рабочих обязанностей за пределами вашего обычного рабочего места. Принято считать, что сотрудники продолжают работать из дома.

Удаленная передача коронавируса — это процесс, требующий надлежащей документации, поскольку эта процедура представляет собой существенное изменение условий трудового договора.

Чтобы перевести беременную на удаленную работу в условиях пандемии коронавируса, менеджеру необходимо придерживаться определенной технологии действий.

Шаг 2. Получение вопроса от сотрудника.

Если работодатель предоставил женщине уведомления о переходе на удаленную работу, в ответ работница пишет согласие или отказ от предложения.

Если уведомления нет и женщина сама хочет перейти на удаленную работу в условиях распространения коронавируса, то необходимо написать заявление.

В документе женщина должна письменно сообщить работодателю о своем желании работать из дома. Заявка оформляется в произвольной форме. Лучше всего заполнить его на фирменном бланке компании.

Приложение содержит информацию следующего характера:

информация о получателе — инициалы и должность руководителя, которому адресовано обращение;
данные сотрудника — инициалы, должность, наименование структурного подразделения;
имя приложения;
прямое декларирование запроса на перевод в удаленное место в связи с коронавирусом;
период переноса;
причина необходимости работать удаленно — распространение COVID-19;
дата регистрации документа, инициалы и подпись заявителя.

Шаг 2. Оформление транспортной заявки.

На основании полученной заявки менеджер должен оформить заказ. У него также нет унифицированного образца, поэтому он выпущен в свободной форме.

Заказ должен содержать следующую информацию:

основные данные компании;
инициалы и должность генерального директора компании;
дата составления документа;
номер заказа;
должность и инициалы сотрудника, на которого распространяется данный приказ;
причина перехода на удаленную работу — риски заражения коронавирусом;
продолжительность времени, в течение которого сотрудник будет работать удаленно из дома;
основание для перехода на удаленную работу;
данные об удержании заработной платы и должностных обязанностей;
размышление о необходимости заключения дополнительного договора между сторонами трудовых отношений;
информация о том, как обеспечить специалиста всем необходимым: удаленный доступ, техников (при необходимости);
инициалы и должность руководителя.

Оформив заказ на дистанционное управление, беременная женщина должна ознакомиться с указанной в нем информацией. Впоследствии он должен поставить на нем свою подпись, как согласие с данными заказа.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения.

Смена места работы — это изменение существенных условий трудового договора, поэтому заключение дополнительного соглашения является обязательным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на удаленную работу не имеет заранее установленной схемы. При этом его содержание должно содержать следующие данные:

название компании;
наименование контракта, дату его заключения и условия;
информация о сотрудниках;
условия договора — время, в течение которого женщина будет работать удаленно, причина перехода на этот режим работы (распространение коронавируса), адрес места ее удаленного рабочего места;
информация о программе, а также о характере взаимодействия с менеджером. Например, отправляя ежедневные / еженедельные отчеты, периодические звонки и т.д.;
данные о предоставленном оборудовании и ресурсах;
порядок оплаты удаленного рабочего времени;
подписи обеих сторон с расшифровками.

Может ли женщина отказаться от удаленки?

Перевод на удаленную работу должен быть согласован с беременной работницей. Также из-за рисков заражения коронавирусом перевод не может быть организован насильно.

Если беременная женщина не хочет работать из дома, она должна оформить письменный отказ от удаленной программы. Изменение условий трудового договора возможно только с обоюдного согласия сторон.

Принимая отрицательное решение о переводе, женщина должна учитывать тот факт, что она находится в группе людей, особо уязвимых к заболеваниям. Поэтому отказ от работы удаленно считается не совсем уместным.

Выводы

Беременные женщины находятся под особой защитой государства. Именно поэтому в Москве во время пандемии коронавируса был принят указ мэра, согласно которому данная категория работников должна быть переведена на удаленный режим работы в обязательном порядке.

Постановление Москвы № 12-УМ не распространяется на работников, проживающих в других городах. При этом работодатели должны руководствоваться действующими документами на региональном уровне.

Пандемия, вызванная коронавирусной инфекцией, обязывает работодателей применять особые меры по защите своих сотрудников от заражения. Некоторые категории трудоустроенных граждан находятся под особым контролем. Одной из таковых являются работницы, ожидающие рождения ребенка.

Всем работодателям рекомендуется оформить перевод беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом, а в Москве это является обязательным. Можно не переводить на дистанционный режим только тех работник с беременностью, без которых остановится рабочий процесс.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

На всей территории РФ действуют рекомендации, предписанные Роспотребнадзором. Помимо соблюдения обязательных профилактических мер по распространению коронавируса, важной элементом рекомендательных мероприятий является перевод на удаленную работу граждан, особо подверженных возможности заражения. Таковыми являются лица пенсионного возраста, сотрудники с хроническими заболеваниями и беременные работницы.

Обязательность перевода на удаленку женщин, находящихся в положении, определяется в зависимости от региона их проживания.

К примеру, на территории города Москвы действует указ Мэра Сергея Собянина №12-УМ. Согласно данным, указанным в нормативном акте, все работодатели, продолжающие заниматься ведением своей профессиональной деятельности в период пандемии коронавируса, должны перевести сотрудниц данной категории на удаленный режим работы.

Следует отметить, что в указанном случае есть исключение. Работать в прежнем режиме могут только те специалисты, отсутствие которых на привычных рабочих места является критичным для деятельности организации. В остальных ситуациях перевод на удаленный режим работы в Москве — обязательная мера профилактики коронавирусной инфекции для беременных сотрудник.

В других регионах переход на удаленную работу определяется региональными нормативными актами и личным желанием работодателей. При этом женщина всегда можно письменно попросить работодателя перевести ее на дистанционный режим в связи с опасностью заражения коронавирусом. При отказе можно обратиться в медучреждения для выписки больничного листа.

Порядок перевод сотрудниц с беременностью на дистанционный режим

Работа на удаленном режиме подразумевает собой выполнение своих должностных обязанностей за пределами привычного рабочего места. Обычно предполагается, что сотрудники продолжают работать в домашних условиях.

Перевод на удаленку при коронавирусе — процесс, требующий соответствующего документального оформления, так как данная процедура является существенным изменением условий трудового договора.

Для того чтобы перевести беременную на дистанционную работу в условиях пандемии коронавируса, руководителю необходимо придерживаться определенной технологии действий.

Если инициатива по переходу на дистанционный режим исходит от работодателя, то первым шагом нужно подготовить письменное уведомление для работницы, где будет предложен переход на удаленный режим в связи с рисками заражения коронавирусом.

Шаг 2. Получение заявления от сотрудницы.

Если работодатель предоставил женщине уведомления о переходе на дистанционную работу, то в ответ сотрудница пишет согласие или отказ от предложения.

Если уведомления нет, а женщина сама желает перейти на удаленку в условиях распространения коронавируса, то нужно написать заявление.

В документе женщина должна письменно сообщить работодателю о своем желании работать из дома. Заявление оформляется в свободной форме. Оптимальный вариант для его заполнения — использование фирменного бланка компании.

В заявлении отражается информация следующего характера:

сведения о получателе — инициалы и должность руководителя, которому адресовано обращение;
данные работницы — инициалы, должность, наименование структурного подразделения;
название заявления;
непосредственное изложение просьбы о переводе на удаленку в связи с коронавирусом;
период перевода;
причина появления необходимости работать удаленно — распространение COVID-19;
дата оформления документа, инициалы и подпись заявителя.

Шаг 2. Оформление приказа о переводе.

На основании полученного заявления руководитель должен издать приказ. Он также не имеет унифицированного образца, поэтому оформляется в свободной форме.

В распоряжении должны присутствовать следующие сведения:

основные реквизиты компании;
инициалы и должность главного руководителя фирмы;
дата составления документа;
номер приказа;
должность и инициалы сотрудницы, на которую распространяется действие настоящего приказа;
причина перевода на удаленную работу — риски заражения коронавирусом;
временной отрезок, на протяжении которого работница будет трудиться удаленно из дома;
основание для перевода на дистанционную работу;
данные о сохранении заработной платы и должностных обязанностей;
отражение о необходимости заключения между сторонами трудовых отношений дополнительного договора;
информация об обеспечении специалиста всем необходимым — удаленным доступом, техников (при необходимости);
инициалы и должность руководителя.

После оформления приказа на удаленку, беременная женщина должна ознакомиться с информацией, в нем указанной. Далее она должна поставить на нем свою подпись, в качестве согласия с данными распоряжения.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения.

Смена места работы — это изменение существенных условиях трудового договора, а потому составления дополнительного соглашения обязательно.

Доп соглашение к трудовому договору в связи с переводом на удаленную работу не имеет установленного образца. При этом в его содержании должны присутствовать следующие данные:

наименование компании;
наименование договора, дата его заключения и составления;
информация о сотруднице;
условия соглашения — время, на протяжении которого женщина будет работать удаленно, причина перевода на такой рабочий режим (распространение коронавируса), адрес расположения ее удаленного рабочего места;
сведения о графике, а также характере взаимодействия с руководителем. К примеру, путем отправки ежедневных/еженедельных отчетов, регулярной созвон и др.;
данные о предоставляемой технике и ресурсах;
порядок оплаты труда на время дистанционного труда;
подписи обеих сторон с расшифровками.

Может ли женщина отказаться от удаленки?

Перевод на удаленную работу в обязательном порядке согласовывается с беременной сотрудницей. Даже в связи с рисками заражения коронавирусом в принудительном порядке перевод организован быть не может.

Если беременная не хочет работать из дома, она должна оформить письменный отказ от дистанционного графика. Изменение условий трудового договора возможно только при обоюдном согласии сторон.

В процессе принятия отрицательного решения по поводу перевода, женщине необходимо учесть, что она находится в группе людей, особо уязвимых к заболеваниям. Поэтому отказ работать дистанционно считается не совсем целесообразным.

Выводы

Беременные женщины находятся под особой защитой государства. Именно поэтому в Москве во время пандемии коронавируса был принят Указ мэра, согласно которому, данная категория работницы должна быть переведена на удаленный режим работы в обязательном порядке.

На работниц, проживающих в других городах, московский Указ 12-УМ не распространяется. В данном случае работодателям необходимо руководствоваться документами, действующими на их региональном уровне.

В связи с пандемией коронавирусной инфекции многие беременные женщины обеспокоены вероятностью опасных последствий болезни.

Данные о заболевших беременных женщинах, известные на сегодняшний момент, свидетельствуют о том, что в большинстве случаев коронавирусная инфекция во время беременности переносится здоровыми женщин так же, как и остальными людьми.

Известно, что заболевшие испытывали умеренные симптомы острой респираторной вирусной инфекции. Среди симптомов отмечались кашель, лихорадка, одышка, головная боль и потеря обоняния.

Данных о том, что беременные женщины с COVID-19 подвергаются большему риску серьезных осложнений, чем другие здоровые люди, пока нет.

Какое влияние окажет коронавирус на плод?

Поскольку это новый вирус, информации крайне мало. Данных, свидетельствующих о повышенном риске выкидыша при COVID-19 нет.

Передача коронавирусной инфекции во время беременности от матери плоду возможна.

В Китае некоторые дети родились преждевременно от женщин с симптомами коронавируса. Неясно, был ли причиной преждевременных родов коронавирус или было принято решение о досрочном родоразрешении в пользу женского здоровья.

Как снизить риск заражения коронавирусом?

На любом сроке беременности самое важное - исключить контакты с заболевшими и теми, кто может послужить источником инфекции, важно соблюдать самоизоляцию.

Меры гигиены:

– Регулярное мытье рук с мылом не менее 20 секунд, используйте дезинфицирующие средства для рук на спиртовой основе, если нет возможности вымыть руки.

– Используйте салфетки во время чихания и кашля, после чего салфетку необходимо выбросить в емкость с закрытой крышкой.

– Старайтесь не касаться руками лица (особенно рта, носа, глаз).

– Если необходимо посетить врача, постарайтесь избежать общественного транспорта.

– Избегайте встреч с другими людьми. Поддерживайте связь с помощью удаленных технологий, таких как телефон, интернет и другие возможности для связи.

– Помните о регулярной влажной уборке и проветривания в доме.

Почему беременным женщинам необходимо остерегаться инфицирования?

У беременных существует вероятность развития осложнений, опасных для жизни.

Должна ли беременная женщина отказаться от посещения медицинского центра?

Отказываться от плановых консультаций врача во время беременности не стоит. Наоборот, это необходимо для контроля состояния плода.

Но, если есть симптомы вирусной инфекции, необходимо отложить плановый визит в клинику и вызвать врача на дом.

Возможны ли партнерские роды во время пандемии?

В большинстве родильных домов партнёрские роды в связи с риском распространения коронавирусной инфекции запрещены.

Возможно ли грудное вскармливание при подозрении или подтвержденном инфицировании коронавирусной инфекцией?

Да. Только после согласования с врачом.

Вирус не был обнаружен в грудном молоке женщин с подтвержденной коронавирусной инфекцией. Признанные преимущества грудного вскармливания и защита, которую оно передаёт детям, перевешивают любые потенциальные риски передачи коронавируса через грудное молоко.

Во время грудного вскармливания соблюдайте следующие меры предосторожности:

– Мойте руки перед тем, как прикасаться к ребенку, молокоотсосу или бутылочкам.

– Старайтесь избегать кашля или чихания в сторону малыша во время кормления на груди.

– Если вы заболеете и врач разрешит продолжать грудное вскармливание, воспользуйтесь медицинской маской во время кормления.

После рождения существует ли повышенный риск инфицирования коронавирусной инфекции для меня или моего ребенка?

Нет никаких доказательств того, что недавно родившие женщины, не имеющие сопутствующей патологии, чувствующие себя хорошо, подвергаются повышенному риску заражения коронавирусом. Иммунная система недавно родившей женщины считается нормальной, если у нее нет других инфекций или хронических заболеваний.

Тем не менее, вы должны хорошо питаться, придерживаясь сбалансированной диеты, занимаясь легкими физическими упражнениями по мере необходимости и следуя указаниям по социальному дистанцированию.

Дети, в том числе новорожденные, чаще всего не подвержены высокому риску тяжёлого течения коронавирусной инфекции. Однако, важно строго соблюдать гигиену, особенно остальным членам семьи, проживающим в доме. Любой, кто входит в дом, должен соблюдать стандартные гигиенические меры предосторожности, включая мытье рук, смену уличной одежды на домашнюю.

Могу ли я пойти на работу?

Если есть возможность – работайте из дома.

Если необходимо присутствовать на работе – используйте медицинскую маску, а также соблюдайте дистанцию в 1,5-2 метра с другими людьми и помните о правилах личной гигиены.

Не откладывайте обращение к врачу, если у вас есть опасения по поводу здоровья вашего ребенка во время пандемии. Вызовите врача на дом, если у вашего ребенка температура, сонливость, раздражительность и другие симптомы, которые могут вызывать у вас беспокойство.

Коронавирусную инфекцию большинство переносят в слабой форме или бессимптомно, но есть категории граждан, для которых вирус представляет особую опасность и может вызвать осложнения. К особой группе людей, требующих повышенной защиты от Covid 19, относятся пенсионеры, лица с хроническими заболеваниями, а с недавних пор к ним также отнесли и женщин, имеющих беременность.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

По всей России рекомендуется работодателям максимально перевести сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом если во всех регионах это носит рекомендательный характер, то в Москве это является обязательным и закреплено в Указе мэра Москвы №96-УМ.

В эти 30%, в первую очередь, должны попасть работающие пенсионеры от 65 лет и лица с заболеваниями из Перечня Департамента здравоохранения Москвы. В этот Перечень с сентября включены и беременные женщины, для которых коронавирус также имеет повышенную опасность.

Таким образом, работодателям Москвы нужно обязательно всех беременных сотрудниц перевести на удаленку. Остальным регионам это рекомендуется сделать.

Исключением могут быть случаи, когда присутствие женщины является критически важным для деятельности предприятия. Однако и в этих ситуациях можно найти замену, ведь здоровье беременной и ее будущего ребенка является самым важным.

Порядок перевода на удаленку и оплаты труда

Перевод беременной на дистанционный режим оформляется обязательно в документальном порядке. Смена места нахождения рабочего места — это изменение существенных условий трудового договора, а потому обязательно составление двустороннего соглашения к нему, где будут прописаны новые условия труда.

В допсоглашении можно установить адрес нового рабочего места, особенности графика работы в удаленном режиме, время для отдыха, порядок оплаты (если он меняется), способ связи с руководством, порядок предоставления отчетов о выполненных обязанностях.

Процедура оформления удаленной работы для беременной зависит от того, кто выступил инициатором данного изменения.

Работница может сама проявить инициативу и на основании своего заявления попросить перевести ее на удаленку в связи с беременностью на период активного распространения коронавируса.

Если возможность перевода есть, то лучше удовлетворить просьбу сотрудницы, чтобы не рисковать здоровьем ее и ребенка.

В целом, процесс перевода беременной на дистанционную работу сводится к следующим шагам:

Шаг 1. Получение от женщины заявления о желании перевестись на удаленный режим труда — если инициатором является работница. Оформление уведомление о переводе на удаленку — если инициатором выступает организация, и получение от сотрудницы письменного согласия.
Шаг 2. Оформление приказа о переводе на основании заявления или уведомления.
Шаг 3. Составление и подписание соглашения к трудовому договору о новых условиях труда.
Шаг 4. Согласование с беременной порядка организации удаленной работы — как будет взаимодействовать с начальством, как предоставлять отчеты, как будет организовано рабочее место, режим работы и прочие моменты.

Необходимые образцы документов можно скачать ниже:

Может ли работница отказаться от дистанционного труда?

Да, конечно, нельзя заставить беременную женщину уйти на удаленный режим работы, если она того не хочет. Изменения условий труда возможны только на основании двустороннего соглашения.

Работница может написать отказ и продолжить трудиться на своем рабочем месте.

Принимая такое решение, в условиях пандемии коронавируса следует оценить все возможные риски для здоровья самой беременной женщины и ее ребенка.

Дистанционный режим, если он возможен, как правило предусматривает тот же порядок оплаты. То есть в финансовом плане работница ничего не потеряет, если, конечно, не изменится ее график работы или объем выполняемых обязанностей.

Работодатель может снизить зарплату на удаленке только обоснованно — при снижении количества рабочих часов или объема выполнеяемой работы. При этом обязательно этот момент прописывается в доп соглашении к трудовому договору. Подписывая его, следует внимательно изучить условия. Если про оплату труда в нем ничего не сказано, то труд будет оплачиваться по правилам, изложенным в основном трудовом договоре.

25 марта 2020 г. Президент РФ В.В. Путин обратился к нации в связи с ситуацией, возникшей из-за угрозы быстрого распространения нового опасного заболевания – коронавируса. В своем выступлении он просил граждан об одном – не подвергать опасности себя и окружающих, соблюдать режим самоизоляции и, по возможности, не покидать дома.

Итак, кто обязан находиться на карантине и почему, отменят ли необходимость ходить на работу и можно ли на этот период оформить отпуск?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Правила нахождения на добровольном карантине в России

Разберемся, если человек вернулся из-за границы, нужно ли идти ему на работу. Согласно Постановлению Правительства РФ № 66 от 31.01.2020 г., коронавирус приравнен к инфекциям, опасным для жизни и здоровья окружающих. Граждане, у которых было выявлено это заболевание, обязаны принимать меры для недопущения его распространения.

Ответственность за несоблюдение законодательства:

влечет изоляцию, человека просто закроют в стационаре;
наложение административного штрафа при заражении других людей;
если человек заразился и в последствии умер – грозит привлечение к уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.

Согласно требованиям Роспотребнадзора граждане, прибывающие из-за рубежа, обязаны соблюдать режим самоизоляции, отказаться от посещения торговых точек, общественных мест и развлекательных мероприятий. Даже в случае острой необходимости гражданин не может покинуть жилое помещение. Согласно постановлению Главы Роспотребнадзора обязательный карантин для людей, прибывших из-за границы, составляет 14 дней.

Все прибывающие из зарубежных поездок обязаны сообщить о себе, обратившись на специальную горячую линию Департамента здравоохранения, действующую в каждом регионе и оставить контактные данные. Для оформления оплачиваемого больничного листа не надо посещать поликлинику, его доставят на дом специальные курьерские службы и предприятия, которые будут работать в этот период.

Важно! Лица, имеющие признаки простудных заболеваний, обязаны сдать тест на наличие коронавируса. Для этого надо позвонить в поликлинику по месту жительства.

Также обязаны соблюдать 14-дневный карантин лица, проживающие с теми, кто прибыл из-за границы.

Можно ли оформить отпуск, чтобы избежать заражения во время пандемии?

Если сотрудник опасается заразиться коронавирусом, он имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или попросить отгул. Работодатель не обязан давать оплачиваемый отпуск вне очереди в такой ситуации, но не может отказать в отпуске за свой счет. Для этого нужно предпринять следующие шаги:

Подать заявление на имя руководителя предприятия. В тексте указывается дата начала и окончания, а также причина, по которой требуется отпуск.
После того, как документ визируется директором, кадровая служба издает приказ.
После ознакомления с приказом о предоставлении неоплачиваемого отпуска сотрудник имеет право не посещать рабочее место.

Невыход на рабочее место без уважительных причин, в особенности тех категорий, на которых не распространяется Указ о выходных днях, чреват проблемами с начальством.

Дети остаются дома: какие меры будут приняты в детсадах и школах?

Ранее во всех образовательных и воспитательных заведениях было введено свободное посещение. Также был проведен целый комплекс профилактических мероприятий, направленный на предупреждение распространения инфекции.

Всем детям, посещающим детские сады, школы и другие образовательные учреждения в обязательном порядке измеряли температуру, а в помещениях проводили регулярное проветривание и уборку с применением дезинфицирующих средств.

Согласно последнему распоряжению Министерства образования и науки РФ общеобразовательные учреждения были переведены на дистанционное обучение. Школьников обязали оставаться дома на период карантина и самостоятельно осваивать материал, с планом занятий можно ознакомиться посредством электронных дневников. То же самое правило действует в отношении учреждений дополнительного образования.

Справка! В части регионов (Москве и Московской области, Тюмени, Екатеринбурге) принято решение об организации групп численностью до 12 человек для временного пребывания школьников с 1 по 4 классы. Главное условие приема ребенка в такую группу – отсутствие признаков заболевания, а также контактов с больными коронавирусом.

Перед тем, как принять ребенка в группу, медицинский работник обязан проверить его на наличие признаков ОРВИ (измерить температуру и осмотреть полость рта). Если у малыша во время осмотра обнаруживаются признаки заболевания, его немедленно изолируют до момента передачи родителю или законному опекуну.

Если родители хотят оградить ребенка от возможного заражения, они могут оформить больничный лист. Воспользоваться этим правом можно только в том случае, если малышу не исполнилось 7 лет и он посещал детский сад, закрытый в связи с пандемией коронавируса на карантин (основанием является пп.3 ч.1 ст.5 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Подробнее о том, как быть и можно ли оформить больничный на период карантина в детском образовательном учреждении расскажет эта статья.

Для этого нужно обратиться в поликлинику по месту жительства. Отказать в выдаче больничного листа на основании отсутствия симптомов ОРВИ доктор не имеет права. Родителям детей постарше можно написать заявление о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Внимание! Все эти нормы оставляются на усмотрение регионов. Таким образом, правила выхода на больничный и организации дежурных групп в детсадах могут разниться.

Меры поддержки пожилых людей во время эпидемии

Государство реализует целый комплекс мер, направленный на защиту и помощь пожилым людям, вынужденным находиться в режиме самоизоляции. Во многих регионах функционируют специальные волонтерские организации, осуществляющие доставку продуктов и необходимых лекарств на дом.

Социальные службы также занимаются работой с пожилыми гражданами, организуя им всю необходимую помощь. На дом можно вызвать врача или другого медицинского специалиста.

Внимание! Операторы мобильной связи не будут отключать телефонную связь и интернет при наличии отрицательного баланса у пожилых людей, также отменено начисление пени при наличии просроченной задолженности за услуги ЖКХ.

Кроме того, граждан обеспечат бесплатным доступом к самым важным цифровым сервисам, например, к порталу Госуслуги, а на специальных интернет-ресурсах можно будет заказать лекарства с доставкой до двери.

Пополнить или перевести средства можно с помощью мобильного банка, если карты нет – сотрудники почтового отделения доставят пенсию на дом. Также введено ограничение на действие транспортных карт – они подлежат обязательной блокировке на период карантина.

С целью поддержки гражданам старше 65 лет будет выплачено единовременное материальное пособие в размере от 2000 до 4000 рублей, в зависимости от региона. Но только при условии соблюдения полного карантина.

Что делать работающим пенсионерам?

Согласно накопленной статистике, в группе риска находятся люди старше 60 лет. В речи Президента РФ об этом было упомянуто особо: граждан данной возрастной группы попросили оставаться дома и соблюдать режим самоизоляции. В некоторых регионах, например, УРФО, ХМАО, Москве и Московской области власти продлили каникулы до 10 и 14 апреля включительно.

Чтобы обеспечить исполнение этого решения, администрации регионов приостановили действие транспортных карт всех пенсионеров. Кроме того, на период эпидемии организации и предприниматели обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы работающим пенсионерам, либо перевести их на удаленный режим работы.

В случае, если предприятие продолжает работать в обычном режиме, гражданин может оформить отпуск за свой счет на срок до 14 дней либо дополнительный отпуск для пенсионера.

Таким образом, ответ на вопрос, должен ли пенсионер работать во время пандемии, однозначен — никто не может заставить такого работника и обязать находиться на рабочем месте, подвергать свое здоровье риску.

Условия для беременных в этот период

Основанием для оформления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выдаваемый женщине на 30 неделе (читайте подробнее о документальном оформлении и самой процедуре). Уйти в декрет на более раннем сроке можно только в том случае, если имеются медицинские показания, например, угроза выкидыша, тяжелое течение беременности и т. д. Во всех остальных случаях оформить отпуск досрочно, чтобы не пойти на работу, нельзя.

Однако сотрудницы в положении имеют право написать заявление на предоставление внеочередного отпуска, отказать в предоставлении которого работодатель не имеет права. Вызвать сотрудницу досрочно до окончания отпуска нельзя, ТК РФ прямо запрещает это даже если сама женщина не против работать.

Совет! Чтобы минимизировать риски заражения, беременная может попросить о переводе на удаленный режим работы, при этом указав продолжительность трудового дня и количество выходных.

Руководство не имеет право требовать от беременной выходить на работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно, при этом не имеет значения, приходятся эти даты на период карантина или нет. Также женщина имеет право работать неполную смену, привлечь ее к ответственности за это руководитель не имеет никакого права.

Дадут ли больничный, если человек боится заразиться и хочет самоизолироваться?

Но что делать, если человек боится ездить по городу в общественном транспорте, добираясь на работу и вообще ходить туда и контактировать с людьми? К сожалению, не ходить на работу и получить оплачиваемый больничный лист для освобождения при отсутствии симптомов ОРВИ, зарубежных поездок и контактов с больными коронавирусом невозможно.

Кроме того, согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. №206 дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. объявлены выходными с сохранением заработной платы. В связи с этим обязанность выплатить денежные средства полностью возлагается на работодателя, причем уменьшить сумму или отказать в ее выплате он не имеет права.

Коронавирус – опасная инфекция, от которой во всем мире уже скончалось свыше 10 тысяч человек. Избежать заражения просто – нужно всего лишь оставаться дома, соблюдать режим самоизоляции, отказаться от поездок и посещения престарелых родственников. Вопрос, стоит ли сидеть взаперти и не выходить из дома, не должен возникать, т. к. это обязательная мера, нужно лучше и внимательнее отнестись к своему здоровью и здоровью близких!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Читайте также: