Какая запись делается в трудовой книжке при уходе на пенсию

Обновлено: 27.04.2024

Трудовая книжка – основной документ работника. В нём отражается каждый шаг его карьеры, от первого поступления на работу или службу – до финального увольнения при выходе на пенсию по возрасту.

И каждая запись должна соответствовать установленным правилам. Разберёмся, что именно следует писать, когда работник окончательно прекращает свою профессиональную деятельность на предприятии и становится неработающим пенсионером.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Обязательно ли заполнять?

Требования вносить записи содержатся как в ТК РФ, так и в Правилах заполнения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ №225 от 2003 г. Однако из-за того, что есть разные основания для увольнения, запись об уходе на пенсию может делаться по разным правилам.

Если увольняется по своей инициативе

В том случае, если пенсионер решил сам прекратить трудовые отношения с работодателем и уволиться по своему желанию, запись в книжке будет содержать следующую информацию:

Порядковый номер записи по сквозной нумерации, непрерывной от самого момента заведения этого документа.
Дата увольнения согласно подписанного работодателем приказа.
Основания для увольнения. Если будущий пенсионер сам решил воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, то в книжке должна быть сделана запись с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отличие от обычного увольнения по собственному, для пенсионера делается указание в записи о том, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Если увольняют в связи с инициативой работодателя

До увольнения пенсионер является таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно если есть основания, он может быть уволен:

по сокращению штата;
по ликвидации работодателя;
по истечению срока контакта;
за совершённое дисциплинарное нарушение и т. д.

В каждом из этих случаев делается соответствующая запись в трудовую книжку согласно ТК РФ и Правилам заполнения. Различаться будут лишь основания для увольнения, указанные в соответствующем столбце документа.

Как заполняется?

Если работник решил уволиться, выходя на пенсию, запись в трудовой должна отражать:

Причину увольнения. Даже если нет правонарушения, работодатель не прекратил деятельность и не было сокращения штата, есть минимум два основания для увольнения: собственное желание работника и соглашение сторон трудового договора.
Дату увольнения. Обычно увольняющийся работник указывает в заявлении момент, с которого он хочет быть уволен (о том, как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, читайте тут). Работодатель вправе сократить время работы, уволив раньше – но не может продлить срок отработки.

Далее на фото вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:

В том случае, если речь идёт об увольнении, последняя запись в трудовой о работе сотрудника в этой организации должна быть заверена печатью. Кроме того, там же проставляются подписи ответственного сотрудника, который делал записи – и самого увольняемого работника о том, что он ознакомлен с содержанием трудовой книжки.

Сроки для выдачи пенсионеру книжки

По закону, увольняющийся работник получает все трудовые документы и полагающиеся выплаты в последний день работы (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения и как получить пособие, читайте в нашем материале). Следовательно, если пенсионер расторгает трудовые отношения, чтобы перейти на пенсию, книжка должна быть ему выдана в следующие сроки:

при увольнении по инициативе работодателя – в последний день работы;
при увольнении по собственному желанию – в последний день, когда истекает предупреждение об увольнении, если нет возможности для работодателя уволить сотрудника раньше;
при расторжении договора по соглашению – в момент, определённый сторонами;
при уходе в отпуск с последующим увольнением – перед началом отпуска.

Главное правило трудового права гласит, что к концу действия трудового контракта все отношения должны быть завершены, а все документы и деньги – выданы.

Как передать?

Когда сотрудник расторгает отношения с работодателем, ему должны быть выданы на руки окончательный расчёт и кадровые документы (трудовая книжка – и та документация, которую он запросил: характеристика, справка о налоговых выплатах и т. д.).

Что касается книжки, то пенсионер её может получить следующими способами:

Подробно о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура, читайте в нашей статье.

В целом увольнение пенсионера практически не отличается от обычного расторжения трудового договора – и потому нужно соблюдать те же правила.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Укажите в них причину увольнения. Выплатите работнику зарплату, иные суммы, например, компенсацию, предусмотренную отраслевым соглашением.

Если работник выходит на пенсию по инвалидности, дополнительно учтите: компенсация за отпуск рассчитывается исходя из того, что он, как правило, не менее 30 календарных дней. Сообщите об увольнении в службу занятости, например, если инвалид числился у вас в счет квоты.

По какому основанию уволить работника в связи с выходом на пенсию

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию

Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы работник указал в нем: Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию".

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

Увольняя работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном пенсионном учете).

Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.

В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты заявления работника.

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Внесите в трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном пенсионном учете).

В сведениях о трудовой деятельности рекомендуем также указывать причину увольнения "в связи с выходом на пенсию", так как в соответствии с требованиями законодательства информация об основании и причине увольнения вносится в сведения и она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Есть ли особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию

Нет, как правило, расчет производите в стандартном порядке, но иногда работнику могут полагаться дополнительные выплаты.

Так, увольняя работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Также проверьте, не предусмотрены ли при увольнении таких работников дополнительные выплаты в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые (п. 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы).

Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.

Так, специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск, помните, что у инвалидов он обычно удлиненный (не менее 30 календарных дней). Уведомьте об увольнении работника орган службы занятости, в частности, если инвалид числился у вас в счет квоты.

Какие возможны риски, если нарушен порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки);

• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;

• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении;

• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию (КонсультантПлюс, 2020)

Подборка документов:

Форма: Заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020)

Форма: Приказ об увольнении работника в связи с выходом на пенсию. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020)

Форма: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020)

Основание и отметка

После достижения сотрудником пенсионного возраста, он получает право расторгнуть рабочие правоотношения с нанимателем с выходом на пенсию (подробно о правилах и нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте тут). Это право может быть реализовано единожды и предоставляет увольняющемуся лицу определенные льготы, например, возможность расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем без предусмотренной законодательством двухнедельной отработки. Подробно о том, как уволиться без отработки по достижении пенсионного возраста, читайте здесь.

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений, вместе с тем он, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.

В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе работника, то есть на основании части 3 статьи 77 ТК РФ.

Тем не менее запись, вносимая в данном случае в трудовую книжку, будет отличаться от обычной записи об увольнении по инициативе увольняющегося лица, она должна будет содержать указание на причину расторжения рабочих правоотношений – выход на пенсию.

Необходимость внесения в трудовую книжку в качестве причины увольнения выхода на пенсию предусмотрена пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением №69 Минтруда России от 10.10.2003, и обусловлена предоставлением определенных льгот работнику.

В трудовой книжке, оформляемой в связи с увольнением по причине выхода на пенсию, должен быть указан приказ, являющийся основанием для прекращения рабочих правоотношений, а также следующие сведения:

Как правильно составляется отметка?

Трудовые правоотношения с трудоустроенными пенсионерами могут быть прекращены на общих основаниях в нижеперечисленных случаях:

по инициативе сотрудника, предоставившего заявление на увольнение (такое основание позволяет ему уволиться именно в связи с выходом на пенсию);
по инициативе нанимателя, если, например, работник не соответствует занимаемой должности, совершил дисциплинарный проступок, при проведении организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата занятых на предприятии лиц;
по взаимному согласию сторон правоотношений, в случае если и пенсионер, и наниматель приходят к выводу о целесообразности прекращения трудовых правоотношений.

При расторжении договора по собственному желанию

Многие работодатели считают, что на пенсию можно выйти только один раз, поэтому в случае последующего трудоустройства и увольнения запись в книжке будет содержать общие для сведения о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника.

Однако в Трудовом кодексе таких ограничений нет, о чем свидетельствует и судебная практика.

По инициативе работодателя

Вместе с тем такие лица могут быть уволены по инициативе руководителя предприятия на общих основаниях, закрепленных в статье 81 ТК РФ:

по причине проведения организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата сотрудников компании;
в связи с прекращением деятельности предприятия и исключением его из ЕГРЮЛ (индивидуального предпринимателя — из ЕГРИП);
в связи с совершением пенсионером грубых дисциплинарных проступков;
по причине неисполнения лицом должностных обязанностей при наличии не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания;
при несоответствии занимаемой должности;
по другим причинам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Запись в книжке сотрудника в таком случае должна содержать конкретный пункт статьи 81 ТК РФ, послуживший основанием для прекращения рабочих правоотношений сторон.

Образец записи в трудовой при увольнении по инициативе работодателя:

Необходимость указания на пенсионный возраст как на причину увольнения в данном случае отсутствует. Более того, если работодатель укажет возраст как причину увольнения, это будет основанием для привлечения его к ответственности за дискриминацию трудовых прав пенсионеров так как уволить человека в связи с достижением пенсионного возраста он не имеет права.

По соглашению сторон

Еще одним общим для всех категорий сотрудников, независимо от их возраста, основанием расторжения рабочих отношений является соглашение сторон. Инициатором прекращения правоотношений в данном случае может выступать как работник-пенсионер, так и руководитель работодателя:

первый обращается с соответствующим заявлением, в котором просит рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению;
второй направляет пенсионеру служебную записку, в которой предлагает рассмотреть вопрос о возможности окончания рабочих правоотношений по взаимному согласию.

Если пенсионер перешел на электронный формат документа

Электронные трудовые книжки оформляются в отношении тех сотрудников, которые в письменном виде выразят согласие на переход на такой формат ТК. При этом сама книжка должна содержать практически все данные, которые ранее указывались в бумажной версии.

В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ в электронную книжку необходимо вносить данные об увольнении лица в точном соответствии с формулировками кодекса или других федеральных законов, указывая статьи, их части и пункты.

Аналогичным образом оформляется расторжение рабочих правоотношений по иным основаниям (в соответствии с установленными законодателем формулировками и ссылками на соответствующие нормы закона).

Работодателю, как и пенсионеру, важно знать особенности процедуры увольнения. Наши эксперты подготовили серию материалов, из которых вы узнаете, о том, как и на каких основаниях уволиться, а также кому нужно обращаться в ПФР и какие документы предоставить.

Если увольнение пенсионера происходит в 2020 году и заявление о переходе на электронный формат ТК им подано не было, наниматель обязан внести запись о расторжении трудового договора в бумажную книжку.

Выход на пенсию в качестве причины увольнения подлежит указанию при увольнении сотрудника, достигшего соответствующего возраста, по собственному желанию и с просьбой указать эту причину. В таком случае он получает преимущество в виде возможности расторжения рабочих правоотношений в любой день, включая день написания заявления об увольнении.

Запись в ТК не будет содержать ссылку на пенсию в случае, если сотрудник увольняется по соглашению сторон или по инициативе нанимателя.

Устроилась на работу в ГБУЗ Туймазинская ЦРБ 20 марта 2013 года уборщицей в бухгалтерию .график работы был установлен в 2 смены 1 смена приходит к 7 часам утра и до 8 часов пока придут сотрудники на работу и затем к 17 часам и 2 смена приходит к 12.30 и до 14 часов перемывает коридоры.общественные места туалет. зарплата минимальная. помимо влажной уборки помещений убирали снег на территории .осенью-весной также убирали территорию от листопада. от песка. травы летом также нам скашивали траву на территории и мы все это собирали и убирали территория порядка 12-15 соток Так как мы открывали здание бухгалтерии и сдавали на пульт .нас постоянно вызывали и после работы еще оставались работать до 21 часа были случаи и до 3 часов ночи. и выходные и праздничные дни. и если шла сработка сигнализации и ночью шли на перезакрытие.совместно с группой ГБР а утром опять бежали на работу .С 1 декабря 2015 года вышла на пенсию но не ушла а осталась работать дальше т.к. пенсию начислили в 8040 рублей. работали молча.но после пандемии коронавируса нас посадили около входной двери мы бегали на 2 и 1 этажи вызывали сотрудниц. принимали и разносили по отделам отчеты.табеля.справки. всю документацию которую приносили с отделений проработав в таком режиме до весны. у меня двухсторонний коксоартроз ТБЗ 3 ст. я отказалась ходить на 1-2 этаж и бегать как секретарь по кабинетам и тем более выходить в выходные дни на работу за которую нам не оплачивали ни копейки. а организация бюджетная. государственная.нам установили график работы с 7 до 3 часов утра без обеда 1 смена и 2 смена с 11 до 20 часов и опять сидеть около входной двери как секретари кого главный бухгалтер и главный экономист скажет пропустить пропускаем. а так должны были доложить кто пришел и по какому вопросу. в 9 декабря заболела напарница уборщица 2 этажа .и 11 декабря 2020 года уже я .коронавирус о чем 12 декабря пришла смс на телефон.лечилась дома капельницы. уколы.таблетки все медикаменты за свой счет.затем пошла двухсторонняя пневмония и 29 января 2021 года мне уже закрыли больничный лист.якобы слишком долго нахожусь на больничном,после больничного вышла в отпуск по 26 февраля 2021 года написала заявление уволить меня и оказать материальную помощь в связи с выходом на пенсию. увольняюсь только из за главного бухгалтера и главного экономиста возомнивших что это их частная лавочка. что зарплаты они платят как будто из собственного кармана мне угрожали. меня гнобили .7 лет работала молча. хорошая была а вот как только начала говорить о нарушениях трудового законодательства и моих прав на выходной день такое вот началось

Меня зовут Виктория Исаева . Я действующий юрисконсульт в области трудового права . Веду кадровую работу, слежу за изменениями законодательства, разбираюсь со спорными вопросами. На сайте я делюсь своими советами и опытом в области правовых отношений работника и работодателя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2021 году возможно по заявлению работника. Пенсия может быть любой. Рассмотрим, как уволиться в такой ситуации, каковы особенности расторжения договора, нужно ли отрабатывать 2 недели, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если увольняют из-за возраста.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Как говорилось ранее, пенсия может быть любой: по инвалидности, по старости, выслуге лет. Во всех случаях при расторжении трудового договора важно учитывать несколько тонкостей:

Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки на основании ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
Достижение пенсионного возраста или назначение пенсии по инвалидности – не основание для увольнения. Если сотрудник не хочет уходить, он остается на должности. Исключение – инвалидность: здесь работодатель обязан представить ему вакансии, соответствующие состоянию здоровья и индивидуальной программе реабилитации. Если таких вакансий нет или сотрудник от них отказывается – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При назначении пенсии срочный трудовой договор расторгается досрочно в общем порядке.
Можно уволиться без пенсионного удостоверения день в день.

Обратите внимание! С 2019 года начато плавное повышение пенсионного возраста. В 2021 году на пенсию выходят мужчины, рожденные в период с 1 января 1960 – 30 июня 1960, и женщины, рожденные с 1 января 1965 – 30 июня 1965. К 2028 году планируется назначение страховой пенсии по старости мужчинам в 65, и женщинам – в 60 лет.

Рассмотрим также особенности прекращения договора с пенсионерами и предпенсионерами в разных ситуациях.

Увольнение госслужащего

На госслужбе также можно уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, и отработка не назначается (ст. 36 ФЗ №79-ФЗ).

Увольнение главного бухгалтера

Расторжение договора с главбухом, выходящим на пенсию, происходит в общем порядке. Но он относится к материально ответственным лицам, и заявление желательно подавать хотя бы за неделю до увольнения, чтобы успеть провести инвентаризацию и сдать документы другому человеку, который придет на замену.

Увольнение директора

Стандартный срок предупреждения об увольнении для руководителей – один месяц (ст. 280 ТК РФ). Но при выходе на пенсию на них распространяются положения ст. 80 ТК РФ, и договор расторгается в дату, указанную в заявлении.

Но не все так просто. В отличие от простых работников, руководители должны предупреждать об увольнении собственников предприятия. Они по результатам общего собрания назначают другого человека на должность, или ВрИО. Поэтому желательно уведомить учредителей хотя бы за 2-3 недели.

Примечание: приказ об увольнении издает сам директор, выходящий на пенсию.

Увольнение военнослужащего

маршалы, генералы армии, адмиралы, генерал-полковники – 65 лет;
полковники, капитаны 1 ранга – 55 лет;
женщины – 45 лет;
остальные – 50 лет.

Могут уволить и по выслуге лет. Приказ о прекращении контракта подписывается командиром, к нему же и нужно обращаться с рапортом.

Увольнение из МВД

генералы, генерал-полковники полиции, генерал-лейтенанты юстиции – 65 лет;
полковники полиции, полковники внутренней службы, юстиции – 60 лет;
майоры, подполковники полиции – 55 лет;
сотрудники с иными званиями – 50 лет.

Из МВД можно уволиться на пенсию по возрасту, выслуге или инвалидности. Рапорт подписывает начальник подразделение, он же издает и распоряжение о прекращении контракта.

Увольнение учителя

Трудовой договор с педагогом расторгается в общем порядке. Для некоторых категорий граждан ст. 332.1 ТК РФ тоже устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей вузов и их заместителей – 70 лет.

Если работник давно на пенсии

Если работник давно пенсионер, он может уволиться по собственному, но не в связи с выходом на пенсию. Она назначена уже давно, а значит, придется отрабатывать 14 календарных дней.

Важно! Могут уволить и без отработки, если работодатель не против. Если же он настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Увольнение на больничном или в отпуске

Сколько раз можно уволиться на пенсию

Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз.

Пример: Женщине дали III группу инвалидности, она уволилась по собственному желанию из организации. Через год после переосвидетельствования группу сняли, она снова устроилась на работу. Достигнув пенсионного возраста, она уволилась без отработки в связи с выходом на пенсию.

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Можно ли уволить без согласия работника

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 3 ТК РФ. Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.

Примечание: исключение – прекращение договора по инициативе работодателя. Если есть основания, указанные в ст. 81 ТК РФ, уволить пенсионера без его согласия можно.

Ответственность

Ст. 144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за незаконное увольнение предпенсионера, если это связано с его возрастом. Работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Обратите внимание! Есть и материальная ответственность для руководителей (ст. 234 ТК РФ). Например, если работника незаконно уволили, суд может обязать работодателя возместить неполученный им заработок, выплатить компенсацию морального вреда.

Гарантии при увольнении пенсионера

Рассмотрим, что дает работнику увольнение в связи с выходом на пенсию:

Право на пенсионное обеспечение. Пенсия платится и работающим людям, но без индексации. После расторжения договора индексация возобновляется.
Право на льготы после назначения пенсии. Они бывают федеральными и региональными. Например, в большинстве регионов пенсионеры могут пользоваться общественным транспортом бесплатно или со скидкой, платить меньше за ЖКУ.
Повторное трудоустройство. При желании пенсионер может возобновить трудовую деятельность.

Узнать более подробно о полагающихся льготах пенсионерам можно узнать в территориальном отделении Соцзащиты, или на сайте ведомства.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Порядок увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию выглядит так:

Работник обращается с заявлением к руководителю, тот его подписывает.
Издается приказ о расторжении договора, подписывается обеими сторонами.
В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются все документы и расчетные.

Примечание: перед тем, как подавать заявление, стоит обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Документы там будут рассматривать 10 рабочих дней. Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее даты возникновения права на нее.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

название организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняющегося;
формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию;
дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ обычно заполняется по форме Т-8, но можно использовать форму, утвержденную на предприятии. Что в нем указывается:

Содержание и образец трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в следующем порядке:

Документы

Выплаты

Теперь о том, какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию:

Зарплата за отработанное время.
Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Примечание: локальными актами компании могут устанавливаться дополнительные выплаты. Например, за многолетний труд, вклад в развитие организации, и пр. Они перечисляются вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день.

Что делать, если пенсионера уволили незаконно

Если хочется просто наказать работодателя, достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности и взыскания компенсаций придется подавать исковое заявление в суд по своему месту жительства или адресу ответчика. Такие дела рассматривают районные или городские суды.

В заявлении можно отразить сразу несколько требований:

о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
о возмещении морального вреда;
о восстановлении в должности и отмене приказа;
об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

Конкретные требования зависят от ситуации. Если суд их удовлетворит, работодателю придется их выполнять.

Обратите внимание! Срок исковой давности по делам об увольнении – один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение года с момента, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Оспаривание увольнения пенсионера: судебная практика

Исковые заявления о признании увольнения пенсионера незаконным подаются в суды нередко. Вот несколько примеров подобных дел:

Со слов истицы, ее принуждали уволиться по собственному, т.к. на ее место нужно было трудоустроить другого, более молодого человека. В итоге она заключила с работодателем соглашение, потом хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд. Решением № 2-257/2019 2-257/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-257/2019 в удовлетворении требований отказано.
По мнению истца, работодатель допустил дискриминацию по возрасту и уволил его, предпочтя более молодого сотрудника. В суде истец хотел добиться восстановления на работе, взыскать долг по зарплате и неустойку за задержку трудовой книжки, возмещение морального вреда. Решением № 2-414/2012 от 19 января 2012 г. по делу № 2-414/2012 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить компенсацию за задержку трудовой и возмещение морального вреда, в удовлетворении остальной части требований отказано.
Сотрудника скорой помощи уволили по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение, когда он был предпенсионером. Он подал иск в суд, считая увольнение незаконным. Попытался отменить распоряжение об освобождении от должности, оспорить приказ об увольнении, взыскать зарплату и компенсацию, но Решением № 2-1425/2020 2-1425/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1425/2020 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Ответы юриста на частные вопросы

В таком случае договор расторгается по окончании предупредительного срока, но работодатель может уволить и до этого. Лучше попросить работника переписать заявление и указать конкретную дату.

В организации сокращение, я под него попадаю. Как выгоднее уволиться: в связи с назначением пенсии или по сокращению?

Расторжение договора по сокращению выгоднее. Согласно ст. 178 ТК РФ, помимо основных выплат перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

Работодатель заставляет меня уволиться, так как я пенсионерка. Куда пожаловаться и можно ли подать жалобу онлайн?

Заключение эксперта

Сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая две недели.
Если работник уже давно на пенсии, при увольнении придется соблюдать предупредительный срок, если на этом настаивает руководитель.
Договор в связи с выходом на пенсию расторгается в общем порядке.
Если работника принуждают уволиться из-за возраста, он может пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если сотрудника уже уволили по мотивам возраста, оспорить это можно только в судебном порядке.

Расскажите о своей проблеме и получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Наши юристы работают круглосуточно и дают максимально подробные ответы на все вопросы о трудовых отношениях.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Добрый день, Марина.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет полное право прекратить трудовые отношения когда пожелает.И так как ваш супруг планирует выйти на пенсию, заставлять его отрабатывать работодатель не имеет права, в том числе проходить медицинское обследование на проф пригодность. Вашему мужу нужно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выхордов на пенсию и все.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

Читайте также: