Как уволиться с работы до окончания контракта без проблем в рб с 2 детьми

Обновлено: 25.06.2024

К сожалению, в вашем письме не указано, как вы были приняты на работу: по контракту или с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Но поскольку подавляющее большинство нанимателей сейчас отдают предпочтение именно контрактной форме найма работников, то при ответе на ваш вопрос будем считать, что с вами заключен контракт.

Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается в письменной форме на определенный срок от одного до пяти лет. Контракт, или трудовой договор, согласно статье 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Согласно статье 25 ТК, после заключения трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Если это контракт, срок его действия обязательно указывается в самом контракте и в приказе о приеме на работу.

Расторжение трудового договора по собственному желанию Трудовым кодексом (статья 40) предусмотрено только для тех трудовых договоров, которые заключены на неопределенный срок (т.е. не имеющие даты окончания срока их действия).

Досрочное расторжение контракта по собственному желанию работника невозможно, это возможно только по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35, статья 37 ТК), или по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (статья 41 ТК).

Досрочное увольнение по соглашению сторон означает, что не только работник, но и наниматель должны прийти к обоюдному согласию о расторжении контракта до истечения его срока. Если наниматель на это не согласен, то работник должен работать до даты окончания срока контракта.

По окончании срока действия контракта работник может не соглашаться на его дальнейшее продление и уволиться, но при этом следует иметь в виду, что, согласно требованиям пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 с изменениями и дополнениями, каждая из сторон контракта (и наниматель, и работник) не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия должен письменно предупредить другую сторону о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения.

Досрочное расторжение контракта, как указано выше, возможно также по статье 41 ТК по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

При оценке уважительности причин досрочного расторжения контракта по требованию работника должно учитываться, препятствуют ли такие причины работнику выполнять работу по контракту. К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья работника, выход на пенсию, смена места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Доказывать уважительность причин в случае спора должен работник.

Нарушение нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или контракта может выражаться, в частности, в необеспечении нанимателем здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Факт нарушения устанавливается не самим работником, а специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом. При отказе нанимателя уволить работника по этой причине спор разрешается судом по иску работника, который должен представить суду доказательства нарушений. При удовлетворении судом требования работника о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом. До вынесения судом решения работник не имеет права самовольно прекращать работу, а иначе это может быть основанием для увольнения его за нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Причины, по которым досрочно расторгается трудовой контракт, можно разделить на две основные группы:

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, нарушение требований по охране труда и тому подобное)
• уважительная причина (перемена места жительства, состояние здоровья и тому подобное)

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункт 14.2 пункта 14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом, а также самим нанимателем. [∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь Таким образом, если наниматель не признаёт факты нарушений, то перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в другие органы Примерный перечень таких органов:
- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
- Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
- Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
- санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
- органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время. Однако следует учитывать, что работнику необходимо будет самому доказывать факт допущенного нанимателем нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде предписаний и других актов органов контроля или профсоюза.

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. [∗] пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником"

Досрочное расторжение контракта по уважительной причине

Контракт может быть расторгнут по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: [∗] часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь

Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть и другие (перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другую местность, избрание на выборную должность, зачисление на учебу в учебное заведение и тому подобное).

Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Обратите внимание, что наниматель имеет право потребовать у работника предоставить документы, подтверждающие наличие такой уважительной причины. Такими документами могут являться:

• при болезни или инвалидности работника, либо членов его семьи – соответствующее медицинское заключение;
• при выходе на пенсию – пенсионное удостоверение;
• при изменении места жительства:
  • штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
  • свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
  • договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру или комнату (обратите внимание, что если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не удастся);
  • договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены, дарения);
  • заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

  В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. При этом работник может требовать увольнения уже не по уважительной причине, а в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

  Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

  Трудовой контракт также может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон. [∗] статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

  Согласно ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

  Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:

  Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.

  Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

  1. Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
  Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК.
  Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).

  Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.

  Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.

  Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:

  – молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
  – обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105).

  В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (контракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

  В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.

  2. Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта). Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.

  Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

  Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

  В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.

  Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

  Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).

  Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

  В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.

  3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК).

  Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

  Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

  1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
  2) в день истечения срока предварительного испытания.

  О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.

  Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

  4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК).

  Согласно подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476 контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

  Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

  Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).

  Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

  Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

  По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.

  Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.

  Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.

  Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления Пленума № 4).

  5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).

  В соответствии с п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

  К таким причинам могут относиться, например:

  – состояние здоровья;
  – выход на пенсию;
  – изменение места жительства;
  – необходимость ухода за больными членами семьи.

  Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
  

  А.И.Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

  Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает досрочное расторжение контракта только по соглашению сторон, но как в таком случае уволиться, если начальник не отпускает? Эта проблема возникает у многих сотрудников, которые хотят досрочно расторгнуть контракт.

  Основания для досрочного расторжения контракта

  
  

  Основное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

  Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

  Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

  Законодательство предусматривает заключение срочного договора на время выполнения определенной или сезонной работы, а также на время отсутствия основного специалиста.

  Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

  Истечение срока действия

  Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

  Если ни одна из сторон до истечения действия договора не потребовала прекращения трудовых отношений, и они фактически продолжаются, то трудовые отношения переходят в форму бессрочного договора.

  Соглашение сторон

  
  

  Но что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

  Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату. Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

  На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

  Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

  Обязанность нанимателя досрочно расторгнуть договор

  
  

  К сожалению, не всегда получается договориться с работодателем, и с ценными работниками организация не спешит расставаться. Поэтому, если сторонам не удалось договориться, то следует детально изучить ситуации на предмет исключительных случаев, когда наниматель обязан уволить сотрудника.

  Наниматель обязан уволить сотрудника по его требованию при следующих обстоятельствах:

  1. Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности. В этом случае необходимо письменное заключение медицинского учреждения, которое будет являться основанием для увольнения.
  2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, в том числе контракта или коллективного соглашения.

  Факт нарушений со стороны работодателя должен быть подтвержден документально специально уполномоченными органами, осуществляющими контроль за исполнением трудового законодательства. Например, если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, то сначала необходимо обратиться в Департамент по труду либо в суд и по результатам проверки на основании сделанного соответствующим органом заключения обратиться с заявлением на увольнение.

  Для справки! Если работодатель нарушил законодательство о труде, он не только обязан уволить сотрудника по его требованию, но и выплатить ему сумму в размере среднего двухнедельного заработка.

  Есть ситуации, которые не зависят от волеизъявления сторон, при которых договор подлежит досрочному расторжению:

  • призыв в армию;
  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • вступление в силу приговора суда, согласно которому невозможно дальнейшее выполнение своих обязанностей;
  • если будет установлено нарушение порядка приема на работу.

  Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, также должны иметь документальное подтверждение.

  Многие люди, желая уволиться с работы, прибегают к радикальному методу увольнения, который заключается в том, что человек не выходит на работу и является только в день окончания действия договора за получением всех необходимых документов и окончательного расчета. Но в данной ситуации наниматель имеет право уволить не на основании истечения срока действия трудовых отношений, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

  Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

  Какие основания к увольнению существуют?

  
  

  В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

  К основаниям увольнения относят следующие условия:

  1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
  2. Окончание трудового договора.
  3. Желание или требование работника.
  4. Инициатива руководителя.
  5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
  6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

  К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

  То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

  Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

  Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

  Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

  Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

  Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

  В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период. При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений. Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

  Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

  
  

  Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

  В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника. Решение можно написать прямо на присланном документе.

  Далее, если никто не против увольнения, производят такую процедуру:

  1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
  2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
  3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
  4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
  5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

  Далее рабочий считается официально уволенным.

  Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

  Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

  В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

  Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

  Как уволиться, если контракт не окончен

  В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

  Возможны 2 варианта действий:

  
  

  В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

  Разница будет в оформлении заявления:

  1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
  2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

  В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

  К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

  1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
  2. Нарушение руководителем условий контракта.
  3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
  4. Перевод одного из супругов в другую область.

  В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

  Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

  В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

  Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

  Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

  Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

  Читайте также:

    
  • Какие профессии относятся к изыскательским
    
  • Как восстановиться в профессии воспитателя
    
  • Берут ли с вич на работу в полицию
    
  • Проведение работ без ордера оати штраф
    
  • Как заполнить 2 ндфл если 2 места работы