Как устроиться на работу в тенгиз
Обновлено: 18.05.2024
Самат Жумагалиев, 21 год, родной город — Кульсары, наблюдатель по ТБ, @samat.zhumagaliyev
О себе
Об условиях работы
Нам бесплатно предоставляется трехразовое питание, общежитие
Для сотрудников хорошие условия. Нам бесплатно предоставляется трехразовое питание, общежитие. График: 21 день на вахте, 21 день дома. Заработную плату платят вовремя и без задержек. В свободное время мы с коллегами занимаемся спортом, играем в футбол. У нас есть футбольная команда, мы проводим соревнования.
Работа находится недалеко от родного города.
О планах
Я набираюсь опыта, чтобы в будущем стать хорошим специалистом.
Аякоз Смагулова, 27 лет, родной город — Шымкент, эколог, @s_ayakoz
О себе
В старших классах я полюбила химию. После школы поступила в Назарбаев Университет и отучилась на химика.
Об условиях работы
С вахтовой работой я не была знакома. Ожиданий не было, поэтому трехразовое питание, бесплатная транспортировка, спортзалы, бассейны, бары и кафе, бесплатная прачечная и уборка стали приятным бонусом к работе. Я приобретаю международный опыт на одном из самых крупных нефтегазовых проектов мира.
Я приобретаю международный опыт на одном из самых крупных нефтегазовых проектов мира
График работы подразумевает 28 рабочих дней по 12 часов. Компенсацией за ранние подъемы, длинный рабочий график, отсутствие городских инфраструктур, друзей и семьи становятся 28 дней абсолютной свободы после и хорошая заработная плата. Высокие оклады притягивают огромное количество людей из разных уголков.
Мне нравится, что свободное время я могу посвятить чему угодно: учебе, путешествиям, семье, бизнесу.
О планах
Закончить проект, который дал мне огромное количество друзей, коллег, знакомых, и продолжать поиски себя.
Нурбол Бугембаев, 32 года, родной город — Байконур, инженер по технике безопасности, @nurbol_bugembayev
О себе
Я уделяю учебе большое значение, стараюсь постоянно развиваться, чтобы стать профессионалом в своем деле. Уже два месяца прохожу курсы в британском институте по программе IOSH — Институте по технике безопасности и охране труда.
Сначала работал в военной сфере, дослужил до капитана. Контракт закончился, и я уволился. Друзья предложили поработать на вахте. Отправил резюме, и меня пригласили на работу.
Об условиях работы
Начинал в Атырауской области с рабочего три года назад. Сейчас работаю на должности инженер по технике безопасности. Наша компания занимается протяжкой электросетей.
Главное преимущество вахтовой работы — хорошая заработная плата
Главное преимущество вахтовой работы — хорошая заработная плата. В родном городе таких денег не заработаешь. Это привлекает людей со всего Казахстана.
Работать нужно много, но для этого созданы все условия. Нас бесплатно кормят три раза в день. В меню есть йогурты, фрукты. Живем мы в общежитии. На его территории есть футбольная, баскетбольная, волейбольная спортивные площадки, тренажерные залы.
28 дней работаю и столько же отдыхаю.
О планах
Мне нравится работать в нефтяной сфере. Планирую строить карьеру в этой отрасли.
Камал Досымбетов, 39 лет, родной город — Алматы, специалист по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, @dossya
О себе
Я учился в разных странах — Австралии, Казахстане, США. По первому образованию я юрист, но практически не работал по специальности. В техническую безопасность пришел случайно, это направление работы мне по душе.
Об условиях работы
Мы занимаемся строительством объектов проекта будущего расширения
Условия работы хорошие, проект интересный. Знакомлюсь с интересными людьми со всего мира. Есть хорошая столовая, организован транспорт. Есть свои тонкости и нюансы. Рабочий день длится 12 часов. Погодные условия: летом +50, зимой -50 градусов.
О планах
Хочу доработать до окончания проекта, получить новый опыт и узнать больше людей.
Столкновение между местными и иностранными работниками, жертвами которого стали 40 человек, произошедшее 29 июня на месторождении Тенгиз в западном Казахстане, жестко поставило вопрос равенства условий труда казахстанских граждан и экспатов в нефтегазовой сфере. ИАЦ попытался разобраться в конфликте и в его истинных причинах.
Формальным поводом для беспорядков стала опубликованная одним из экспатов двусмысленная фотография. Гражданин Ливии выставил в профиле Whatsapp фото, на котором изображены работница-казахстанка и он сам. У мужчины в руке была рация, антенна которой была направлена в сторону девушки. Этот провокационный снимок и вызвал взрыв негодования у казахстанских рабочих.
Соблюдение морально-этических норм и трудового законодательства
Драка произошла между работниками одной из компаний-подрядчиков – Сohsolited Contracting Endihering and Prourement S.A.L Offshore, коих на Тенгизе немало. Все они работают над Проектом будущего расширения, который должен вывести добычу на месторождении на новый уровень.
Сразу после конфликта в вахтовый посёлок прибыл аким Атырауской области Нурлан НОГАЕВ. Глава региона заявил, что конфликт произошёл из-за неравных условий труда.
Помимо низкого, по мнению работников, уровня зарплат в целом, сохраняется и большой разрыв между доходами приглашённых из-за рубежа и местных специалистов. Руководители компаний приглашают иностранцев из-за их более высокого уровня компетенций – среди казахстанцев таких кадров мало.
Однако нередко разница в зарплатах сохраняется и при одинаковых обязанностях и должностях. Так в Отраслевом профессиональном союзе работников нефтегазового комплекса заявляют о том, что такая разница порой составляет пять раз.
По словам председателя профсоюза Салтанат РАХИМОВОЙ, ежедневная зарплата казахстанского оператора шестого разряда составляет 44 доллара, в то время как иностранный работник, занимающий эту же должность, в день получает не менее 200 долларов.
На несоответствие указывают и в Союзе нефтесервисных компаний Казахстана.
Вопросы здесь можно задавать не только компаниям-подрядчикам и самому ТШО, но и инспекциям труда, которые должны следить за соблюдением прав трудящихся. Сейчас эти задачи переданы из министерства труда и соцзащиты местным исполнительным органам – а именно инспекциям труда. По данным СМИ, в Атырауской области только за 2019 год на отечественных и зарубежных предприятиях было выявлено около 300 нарушений и выписано штрафов на 9 млн тенге.
Однако после инцидента на Тенгизе эффективность этой работы вызывает сомнения.
Профсоюзы не работают
Политолог Замир КАРАЖАНОВ отмечает, что в трудовом законодательстве Казахстана действительно есть проблемы. Оно не всегда соблюдается, и из-за этого нарушаются права местных трудящихся.
По мнению собеседника ИАЦ, однозначно назвать виновных в произошедшем на Тенгизе трудовом конфликте нельзя. Причин произошедшего инцидента множество.
Кому работать, если технари покидают страну?
Другой важный момент, по мнению Замира Каражанова, кроется в политике по отношению к иностранным специалистам.
Обучение местных кадров для замены иностранцев часто называют одним из главных решений проблемы неравенства заработных плат. К тому же эта мера поможет воспитать класс отечественных профессиональных работников в промышленности.
В обзоре отмечается, что сегодня наблюдается отток экономически активного населения с высшим и средним профессиональным образованием – это как раз те кадры, которых можно было бы обучать взамен иностранцев. Если в 2013 году эмигрантов с высшим образованием было 30% от общего количества, то в 2017 году эта доля достигла 40%.
При этом отток идёт преимущественно в технической сфере. С 2013 по 2017 год этот показатель вырос в 1,5 раза, или до 6,6 тысячи человек.
Таким образом, проблема неравенства зарплат и занятости казахстанцев на проектах с иностранным участием на деле гораздо глубже и сложнее, чем кажется негодующим рабочим. Решить ее предстоит в ближайшее время, меняя политику обучения, подстраивая вузы под требования рынка и совершенствуя законодательство. Последнее должно, наконец, сделать профсоюзы реальными игроками в трудовых отношениях.
Это позволит рабочим самостоятельно, на равных разговаривать с работодателями и урегулировать с ними трудовые споры без необходимости кулаками выбивать свои права, и не дожидаясь помощи от государства.
Читайте также: