Как устроиться на работу на завод

Обновлено: 15.05.2024

ОКБМ им.Африкантова, Алмаз-Антей, Буревестник, Сокол. Вакансий много-гальваник, клепальщик, слесарь МСР и т.д., почему везде нужен опыт работы, где же столько людей набрать с опытом, чтоб закрыть потребность в рабочих. Сокол, например берет на обучение, обучать будут пол года и зарплата будет 10 тыс-это не реально выжить. Мне кажется, что самое бОльшее, за 3 месяца, можно научить человека, пускай разряд будет ниже, но надо брать людей. Сама когда то работала на заводе Оргстекло, и брали и машинистов экструдера и аппаратчиков без опыта, обучали и люди работали. Или вакансии висят просто так.

Т.к. тема является архивной.

оборонные предприятия - это предприятия высшего сорта =) и рабочие там такого же сорта должны быть =) а всякие чёрные нелюди пускай там, на земле работают )

а вообще лично меня очень выбешивает эта система. когда пришёл устраиваться плюгавым слесаришкой на завод, а девчулечка-кадровичка вся такая важная смотрит свысока и молвит : мы берём лучших из лучшикх . Не ниже 5 разряд и стаж от трёх лет.

Т.к. тема является архивной.

Да там все просто, уникумы по призванию волей не волей со временем осваиваются, не все становятся хорошими станочниками, а вот слесарями очень может быть. Только им же никто не гарантирует, что так будет вечно. Начнут экономить на оборонке, урежут им все. Перемен то координальных не происходит, это мыльный пузырь.

Т.к. тема является архивной.

действительно такая хрень есть. сокол - кстати не самый лучший работодатель. С зарплатой там траблы какие-то. Везде ведь люди работают. Ну в том смысле, что принимает на работу вас человек, другой человек - экономист рассчитывае зарплату, утверждает кандидадуру работника и его зарплату - директор по персоналу. И в огромных организациях, коими и являются предприятия оборонки, всё "замыливается" то есть кто-то написал в документе, что нужно брать человека с таким-то опытом и разрядом, директор этот документ неглядя каждый год актуализирует, и все работают по системе "винтики в механизме", и грубо говоря никто не вникает в суть подбора персонала, ведь предприятие существует - значит всё океюшки. Если вдруг земля к верху жопой перевернётся, и рабочие перестанут резюме сотнями слать на вакансию, как тут ниже выразились, "плюгавого слесаришки", тогда дир по персону пнёт своих подчинённых, и он с удовольствием подпишет новый регламент, и будут брать всех подряд даже из церковно-приходского училища.

Т.к. тема является архивной.

Да нет не каких проблем у с зарплатой у нас! С декабря на 30% повысили почасовую. И на работу берёт не кадровик! В первую очередь ты идёшь на собеседование с начальником цеха. А уж потом всё остальное. Кадровики тупо выполняют процедуру приёма. Принять или нет не они решают. И без опыта берут, полно молодых парней учатся в цеху, правда если готов за стипендию в 10 000 пол года обучаться. С января на многосменную работу переходим, народ должны набрать!

Т.к. тема является архивной.

Ну ОК, поработал молодой полгода за стипендию 10, дальше перспектива какая? Еще год на 13 или как? За какое время он выйдет хотя бы на 30?

Т.к. тема является архивной.

DimN писал(а)
Ну ОК, поработал молодой полгода за стипендию 10, дальше перспектива какая? Еще год на 13 или как? За какое время он выйдет хотя бы на 30?

Больше скажу, после обучения ты должен отработать 2 года на этом предприятии, если уйдешь раньше, то с тебя удерживают, те самые 60 тыс за обучение.

Т.к. тема является архивной.

А вам что сразу 100т. надо? За что? За то что умеете ободрать заготовку? Или сможете микроны поймать? Чтоб стать профессионалом надо лет 10 отработать! А не каких то два года. А раньше о деньгах можете и не думать!
Нет если вы в себе уверены то флаг вам в руки, вот только весь брак будут списывать с вас. И в любом случае больше 13 не получите. Так что всё от вас зависит, нянчится с вами некто не будет! Вот метал вот чертёж! Вот время за которое вы должны сделать энное количество деталей!

Т.к. тема является архивной.

При чем тут сколько я хочу? Я задал простой вопрос: за какой примерно срок специалист выйдет на зарплату 30 в месяц. Насколько я понял из Вашего ответа, лет за 10. ОК, спасибо за ответ.

Т.к. тема является архивной.

Интересно какой специалист за 6 месяцев? Он на сделке сколько заработает столько получит. Что касается 30т получают все. Средняя между рабочими( не считая ИТР и службы) 43т. Это по своему цеху. По крайне мере за год ни кто не уволился, только набирают.

Т.к. тема является архивной.

Дались вам эти 6 месяцев. Через 2 года тоже не специалист? А через 5? Давайте подробнее напишу: сколько лет надо человеку средних способностей, чтобы приобрести квалификацию, позволяющую зарабатывать 30 тысяч рублей в месяц?

Т.к. тема является архивной.

Так вопрос был, что через 6 месяцев получать не менее 30т! Хотя всё зависит от формы оплаты,. При окладе 13т премия может быть 24т!

Т.к. тема является архивной.

Павлович писал(а)
. В первую очередь ты идёшь на собеседование с начальником цеха. А уж потом всё остальное. Кадровики тупо выполняют процедуру приёма. .

А как попасть к начальникам цехов? Они свои контакты где-то оставляют? Нет. Поэтому сначала кадровики, которые тебя отсеют, а потом может быть нач. цеха.

Т.к. тема является архивной.

А вот это вряд ли! Я год назад тупо пришёл, сказал кем работал, кадравичка бегло просмотрела трудовую, на следующий день отправила к начальнику цеха, в результате я работаю по специальности которой у меня в трудовой нет, но по которой работал лет 15 назад. Да и со мной пол участка пришли с автозавода, и работают без блата. Хотя специфика оборонки и автозавода как неба и земля. А по слухам толька к нам в цех в декабре должны принять уйму народу, с января на 2х сменную работу должны перейти. Если на должность начальника стремитесь то да, тут по знакомству, и то я слабо представляю кому такой геморой по знакомству нужен.

Т.к. тема является архивной.

контролеры отк к вам не требуются? сокол - это же неудобно добираться с Автозавода или вы просто ГАЗ имели ввиду?

Т.к. тема является архивной.

Вроде требуются, но это надо в отделе кадров надо интересоваться. А добираться нормально, на 65, 20 минут утром. После работы пол час, но это до Северного. После Кузбасской две остановки. С Мачаги долше.

Т.к. тема является архивной.

Могу про себя сказать. Я довольно долго работал ИТР в авиапроме, причем в довольно хлебном месте. Не в кабинете, на свежем воздухе с охапкой приборов, но денег было много. и если я приду устраиваться по прежней специальности (весьма редкой и очень нужной на любом серийном авиапредприятии), то меня на хлебное место в ц.50 завода Сокол не возьмут. бо тамошнего "Павловича не знаю".

Т.к. тема является архивной.

))))) А вы попробуйте! Первый вопрос кодравика когда устраивался, ( Вы у нас работали?). Блат блатом, а работать кому то нужно! Да и ИТР я чесно говоря не завидую, и не за какие деньги не согласилсяб на должность мастера. Это только молодые со взглядом горящим туда лезут.

Т.к. тема является архивной.

Павлович писал(а)
полно молодых парней учатся в цеху, правда если готов за стипендию в 10 000 пол года обучаться

Скажите пожалуйста, а обучение только на вакансии сборщик-клепальщик и доводчик-притирщик? На сайте только эти две вакансии обозначены "возможно обучение". И еще вопрос, всех берут с такой стипендией, или же все таки могут взять кого-то на зарплату 18000 со стажеровкой? (естественно разряд пусть ниже будет). Вот у меня сына взяли на завод им.Бахирева (он живет в Дзержинске) на гальванщика, взяли без опыта, разряд наверное 3, вот он уже отработал год, в феврале дадут следующий разряд. У Вас так не практикуется на заводе, или все таки бывает такой период, когда всех берут без стипендии?

Т.к. тема является архивной.

За весь завод сказать не могу! Я на металлообрабатывающем производстве. У нас набирают на фрезеровщиков, токарей наладчиков ЧПУ. По какому критерию не знаю. Но на собеседования к начальнику цеха ходит молодёжь лет до 30. Что касается без стипендии, то тогда сразу на сделку, а тут уж какая стажировка, сколько сделал столько получил. На сайт лучше не смотреть. Вакансии меняются каждый день. Лучше подъехать в отдел кадров.

Т.к. тема является архивной.

Ничего не путаю, это вы с гуманитраным образованием весной объезжали все заводы и временно устроились на ГАЗ? если да, то как у вас дела? на постоянку перевели? втянулись?

Т.к. тема является архивной.

Я там больше не работаю. И Вам не советую, если конечно у кого то ипотека и срочные финансовые издержки. На мой взгляд перелопатив огромное количество информации от тех, кто занят в нашей промышленности, есть другие альтернативы. Да есть ось Сормовских заводов и несколько других в верхней части города, на этом выбор смыкается. Можно пожелать всего самого лучшего, кто положил много времени на этих предприятиях и сейчас более менее и то не все, получают выше среднего зарплаты. А в остальном это дело каждого, примерно 2/3 выпускников техникумов работают в тех же сферах деятельности, что и все остальные и никому они нафиг не нужны. ИТР получают в основном копейки по сравнению с цеховыми работниками, за исключением снабженцев и других не простых людей. Ромашка это все, повезет не повезет, если конечно целенаправленно место есть. Для меня этот вопрос закрыт. Я думаю все вернется на круги свои, когда резать оборонку начнут вот тогда оттуда побегут кто зажрался и считает 40 тыс. в месяц копейками.

Т.к. тема является архивной.

А вот тут вы не правы! Сейчас как раз то время когда можно получить востребованную професию, причём нет смысла кончать техникумы, и институты если нет планов работать начальником. Все эти учреждения не обладают современной производственной базой, а теорию вполне научат на производстве, уже на том оборудовании на котором будешь работать. Вот только проблема в том что молодёжь хочет всё и сразу. Очень мало готовы годами нарабатывать опыт. Ведь при советской системы распределения выпускников, основное было хочешь не хочешь отработай 3 года, наберись опыта а потом решай надо тебе это или нет. Что касается попадание, то увы рынок есть рынок, молодёжи больше чем мест.

Т.к. тема является архивной.

По щелчку из буратино, могут слесаря сделать, который за 2 года до более менее работника дорастет. Про станочные профессии другой разговор, хотя и там хватает всяких. Вот к примеру возьмем Машзавод. Типичный разговор с кадровиком в живую, значит 5 разряд, опыт работы, техническое образование, чтение чертежей и всего остального. Про учеников которых они сами набирали в прошлом году на станочные профессии ответ будет такой, что никого они не набирали и не было такого вообще. Приснилось наверно. Я знаю, что там есть работники, которых вышибли из учебных заведений, просто кто то зеленый свет дал и все. И вся эта туфта заученная для собеседований не совпадает с реальностью. Да согласен по хорошему нужны базовые знания для технического специалиста, но только за счет теории далеко не уедешь. Рабочие специальности не самые востребованные у молодежи, сейчас родители в техникумы ведут лишь бы какое то образование за деньги было, они там учатся как в школе и все спокойно с нарисованными 3-4 разрядами выходят. А принимать на работу в этих отделах кадров будут выпускницы гуманитарных заведений, которые понятия не имеют, как станок включается. ИТР приходит после Политеха обламывается или ждет 4 недели никто не звонит, дальше пошел, объездил плюнул и пошел за баранкой работать торговым представителем, либо у прилавка стоять. У нас все таки город торговых центров, а не предприятий от которых мало что осталось от уровня СССР.

Читайте также: