Как рассчитывается зарплата сметчика

Обновлено: 15.05.2024

Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев: "Сметчик в России"

Распределение вакансии "Сметчик" по областям России

Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Сметчик открыто в Московской области. На втором месте - Ленинградская область, а на третьем - Липецкая область.

Рейтинг областей России по уровню зарплаты для профессии "Сметчик"

По статистике нашего сайта, профессия Сметчик является наиболее высокооплачиваемой в Республике Хакасия. Уровень средней заработной платы составляет 90000 руб. Следом идут Ямало-Ненецкий автономный округ и Республика Саха.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в России

Среди похожих профессий в России наиболее высокооплачиваемой считается Арматурщик. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 77083 руб. На втором месте - Бетонщик с зарплатой 75674 руб, а на третьем - Монолитчик с зарплатой 72665 руб.

Найдите подходящую статистику

Рекомендуемые вакансии

Приглашаем сметчика в крупную, стабильную, строительную компанию. От нас-достойная заработная плата, работа в центре города, дружный, сплоченный коллектив. От вас-опыт работы, знание "Гранд сметы".Обязанности:- составлять сметную документацию на ремонтные, общестроительные и специальные работы,- заниматься расчетами, калькуляцией по строительным работам,- составлять сметы на дополнительные работы,- осуществлять проверки формы КС-2 на соответствие стоимости выполненным работам,- составлять КС3,КС6, дефектные ведомости и т.д.Требования:-опыт работы и знание программы "Гранд-смета",-минимальный стаж работы 1 год по специальности.Условия:- график работы 5/2, с 08.00-17.00, выходные суббота-воскресенье,- з/п от 30 000 руб.,- официальное трудоустройство.

Обязанности:разработка сметной документации,составление актов выполненных работ по форме КС-2, КС-3,составление ведомости объемов работ,составление и проверка форм по списанию материалов,составление калькуляций, коммерческих предложений.Требования:опыт работы от 1 года в аналогичной должности (не обязательно)опытный пользователь ПК: Excel, Word, Гранд-смета и т.д.Условия:- график работы 5/2 с 8:30 до 18:00.- дополнительная информация на собеседовании.

Описание работодателя: Строительство светофорных объектов, нанесение дорожной разметки, установка дорожных знаковТребования: • Знание ценообразования в дорожном строительстве. • Ответственность, аккуратность, порядочность • Внимательность в составлении документации • Опыт работы в программе в программе Smeta WIZARD• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);Обязанности: • Оформление договоров;• Составление локальных смет (технические средства организации дорожного движения, благоустройство), актов выполненных работ (КС-2, КС-3); • Защита смет перед Заказчиком; • Контроль за документооборотом (содержание в порядке и комплектация договоров, закрывающих документов).Условия: • Полный рабочий день; • Испытательный срок до 3 мес.; • Оформление по ТК РФ, ОМС; • Социальный пакет.

Обязанности:-Формирование смет по проектам, тех. заданию, ведомостям объемов работ;-Корректировка, проверка смет и актов выполненных работ;-Подсчет объемов работ, КС-2, КС-3, ведение накопительных ведомостей;-Заключение договоров с подрядчиком и субподрядчиками;Участие в приемке, проверке выполненных работ.Требования:-Знание программы Грандсмета, умение работать с excel.-Быстрота выполнения заданий;-Опыт работы с электромонтажными участками на объектах ЕВРАЗа приветствуется.Условия:-Соц. пакет, комфортные условия труда, своевременная заработная плата.

ООО "Вест"- проектирование лифтового оборудования и монтажа. Электроснабжение. В связи с увеличением объема работ , приглашаем на вакансию Инженер-сметчик Обязанности: Составление сметно-финансовой документации на работы по повышению эффективности производства.Подготавливает на основании анализа стоимости ремонта исходные данные для определения сметной стоимости всех видов ремонтных (электро-монтажных, строительных, инженерных и т. п.) работ.Вносит соответствующие уточнения и коррективы в сметно-финансовые расчеты в случае изменения цен или объемов работ.Участвует в определении стоимости ремонтных, монтажных и строительных работ, не предусмотренных утвержденными сметами, а также при замене материалов и оборудования.Принимает участие в составлении титульных списков на объекты ремонта и реконструкции.Участвует в разработке мероприятий по снижению стоимости электро-монтажных и строительных работ.Ведет учет сметной документации, систематизирует сметно-финансовые расчеты на периодически повторяющиеся работы с целью создания типовых смет.Подготавливает необходимые справки о сметной стоимости работ.Разработка сметной документации по договорам подряда (ЭС, ЭО, СС, СКУД, ПС, ДО, СВН, ЭМ ).Подготовка проектов договоров в объеме деятельности службы.Внедрение передовых технологий, методов и приемов организации и стимулировании труда, рационализации и изобретательства. Требования: Высшее образование (инженерно-строительное)Опыт работы инженером-сметчиком не менее трех летЗнание сметного ценообразованияВладение нормативно-сметными базамиУмение работать с большими объёмами информацииОпытный пользователь ПКЗнание Автокад, ГрандСмета Условия: Локация:: г.Екатеринбург, ул.ШоферовОформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФГрафик работы: Пятидневная рабочая неделя(понедельник – пятница с 10 час до 18 час)Заработная плата по результатам собеседования

Что нужно знать и уметь:Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности

Условия:· Пятидневная рабочая неделя;· Официальное трудоустройство, полный соц. пакет, все в соответствии с законодательством РФ;· Своевременная заработная плата;· Комфортные условия труда.Обязанности:· Составление и анализ сметной документации;· Расчет себестоимости проектных работ, а также проверка и корректировка смет;· Подготовка и согласование актов и справок форм КС-2, КС-3.· Формирование калькуляции на сырье, материалы, технику;· Оценка и контроль затрат на различных этапах строительства;· Понимание процесса организации и ведения строительных работ;· Знание нормативно-методической базы сметного дела.· Обработка проектной документации, подсчет объемов.Требования:· Высшее, средне-специальное строительное/техническое образование· Опыт работы в должности;· Желателен опыт работы в службе заказчика, в генподрядной или подрядной организации в области гражданского и жилищного строительства;· Умение эффективно расставлять приоритеты в работе с большим объемом информации и в сжатые сроки;· Знание действующей системы ценообразования и сметного нормирования в строительстве· Умение читать чертежи· Владение компьютером - MS Oficce, ВинРик, ГрандСмета· Ответственность, грамотность, обучаемость.

Описание работодателя:В компанию по ремонту квартир требуется Менеджер по продажам/Сметчик-Замерщик Требования: Умение составлять смету в эксельПонимание строительных процессовПрезентабельный внешний видНавыки продажУмение располагать к себе людейОбязанности:Выезжать на объектКонсультировать заказчика по отделочным работамСоставлять смету по параметрам заказчикаЗаключение договораУсловия:Стабильная заработная платаСтабильная поставка замеровОплата выездовОплата моб. связи

Что вам предстоит делать:Составление и проверка смет (выполнение функций заказчика)Что нужно знать и уметь:Уверенный пользователь ПК, знание Гранд-смета.Просьба не беспокоить тех, кто ищет удаленную работу или частичную занятость!Что мы предлагаем:Полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 днейСредняя з/плата от 30000 руб.Работу в стабильной организации (функция заказчика)График работы: пн -чт с 8:30 - 17:30; пт с 8:30 - 16:30

Обязанности:Расчет рентабельности объектов.Работа в программе 1С Расчеты объемов работ, составление сметПодготовка документации для сдачи объемов работ.Составление и сдача КС 2, КС 3, КС-6аУчастие в коммерческих торгах, закрытых аукционахПодготовка конкурсных заявок, расчет материалов составление калькуляцийРабота с проектной документацией.Выполнение работ по ТК РФ в соответствии с должностными обязанностямиТребования:Приветствуется опыт работы инженером ПТОПриветствуется опыт работы инженером - сметчикомУсловия:Трудоустройство и гарантии в соответствии с ТК РФ.5/2 рабочая неделяВыплата зарплаты 2 раза в месяц.Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании

ООО "Компания "Солнечный ветер" находится в поиске сметчика-строителя. Обратите внимание: проектная работа по договору ГПХ сроком на 2 месяца Обязанности: Подготовка сметной документации при проектировании реконструкции объектов топливно-заправочного комплекса (аэропорт, г. Елизово) Требования: Профильное образование; Опыт работы от трёх лет. Условия: Оплата по договору ГПХ 80т.р. в месяц

Что вам предстоит делать:Составление локально-сметных расчетовЧто нужно знать и уметь:опыт работы не менее 2-х летЧто мы предлагаем:полный соц пакет

Сервисная компания ООО Кристалл приглашает на работу сметчика .РАБОТА В ОФИСЕ . Требования:Опыт работы от 1 годаОпыт составления смет в базе ОСНБЖСоставление и проверка сметной документацииУсловия:График работы 5/2Официальное трудоустройство по ТК РФРабота в офисе в центре городаЖдем ваших резюме на ватсап Инженер сметчик

Сметчик на должность ревизора Обязанности: Осуществление контрольных мероприятий (ревизии/проверки) в финансово-бюджетной сфере, в том числе:- за соблюдением положений правовых актов, устанавливающих требования к бухгалтерскому учету и составлению и предоставлению бухгалтерской (финансовой) отчетности;- анализ смет по строительству;- проверка фактически выполненных работ по Актам КС-2, КС- 3. Подготовка материалов проверок. Формирование аналитических материалов. Требования: Наличие высшего профессионального образования по специализации в области экономики, финансов, бухгалтерского учета и аудита, строительной деятельности. Знания в сфере законодательства о контрактной системе, строительной области, навык работы в Гранд-Смете приветствуются. Условия: Трудоустройство в соответствии с нормами трудового законодательства РФ; Своевременные выплаты, форма оплаты: оклад + премия; График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:30; Помощь в процессе обучения.

Обязанности: В развивающуюся компанию, приглашаются- Сметчики.Наша компания занимается ремонтом и отделкой квартир.Сметчик - замерщик , специалист по обмеру квартирНаши преимущества:• Прозрачная система мотивации, всегда знаешь сколько заработаешь.• Нет сезонности активного спроса на услуги ремонтных работ.• Можно заработать и гарантировать себе постоянный доход.•% от продаж , оплата ГСМ и премии .Обязанности:Обязанности:• Выезд к клиенту на объект (квартира‚ загородный дом)• Консультация по видам работ и материалам• Выполнение Замера• Составление сметы на проведение ремонтных работ• Заключение договора Требования: Требования:• Опыт работы с клиентами‚ в продажах (внутренняя отделка‚ ремонт)• Опыт работы с заказчиками ( клиентами)• Техническая грамотность• Грамотная речь‚ умение строить диалог• Уверенный пользователь ПК Условия: Мы гарантируем:Стабильные выплаты без задержек;Оплата мобильной связи;Постоянное наличия заявок.График работы, обсуждается.

Группа СВЭЛ – производитель комплексных решений для электроэнергетики.Мы занимаем более 30% рынка РФ по силовым и распределительным трансформаторам, у нас 9 производственных площадок в России и Европе, офисы продаж в 7 странах мира, поставки по всей РФ, ближнему и дальнему зарубежью.Сегодня СВЭЛ - это более 3 000 талантов, где 46% управленцев выросли внутри компании.Мы предлагаем Вам стать частью команды СВЭЛ в роли Инженера-сметчика.Цели позиции:Подготовка расчетов стоимости СМР,ШМР,ПИР для участия в тендерахРабота с проектно-сметной документациейФормирование актов выполненных работ (в том числе по формам КС-2,3)Приемка ЛСР от подрядных организаций и согласование со службой ЗаказчикаПредпроектная проработка технических решений по подстанциям.Наши ожидания от кандидата:Опыт работы в качестве сметчика или инженера ПТО (проектирование, строительство) не менее 3 лет.Высшее профильное образование ( ПГС, Энергетика)Готовность к изучению программных продуктов (ГРАНД-Смета, Revit, MS Project).Мы предлагаем:Руку помощи: квалифицированный специалист будет вашим наставником на начальном этапе.Перспективы: горизонтальный и вертикальный карьерный рост.Развитие в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, английский язык и профильные мероприятия.Честность: трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата (оклад + премия).Поддержка здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.Место работы г. Екатеринбург в районе Химмаш. Организованная доставка корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Арамиль, Сысерть).

Сметчик на постоянную работу, в штат компании, вариант с совместительством или удаленной занятостью тоже рассмотрим. Задачи: На основании строительных проектов клиентов компании делать сметные расчеты по материалам. Материалы по ценам и из ассортимента компании Оформлять на основании сметных расчетов коммерческие предложения для клиентов Работодатель: крупная федеральная компания, продаем широкий спектр строительных материалов. Соответственно, сметные расчеты будут в основном по общестроительным и отделочным работам, реже по инженерным системам (сложного оборудования и систем не продаем). Условия: предпочтения кандидатам, которые готовы работать полный в офисе компании- трудоустроим в штат. З/п оклад. При других форматах работы -обсуждается форма сотрудничества и вознаграждение обучим работе с нашей 1С- понадобится для подготовки коммерческих предложений, часть функций автоматизирована офис: Долорес Ибаррури 2-А (ВИЗ, Центр). график с 9 до 18, пятидневка. Другие варианты с графиком возможны. От претендентов: умение составлять сметный расчет на материалы под общестроительные и отделочные работы, знание необходимой для этого нормативной базы обучаемость, результативность в работе, умение устанавливать нормальные рабочие коммуникации с коллегами и клиентами компании

Обязанности:1. Разработка / проверка проектно-сметной документации, калькуляции на все виды общестроительных и монтажных работ2. Оценка стоимости единицы работ в разрезе сметной документации , проведение экономического анализа выгодности объекта;Формирование управленческой отчетности предприятия на основе бухгалтерской3. Сбор затрат в разрезе объектов строительства и их отражение по главам управленческого учета в разрезе объектов строительства;4. Контроль и анализ экономических показателей результатов деятельности предприятия в разрезе объектов строительства.5. Формирование фонда оплаты труда в соответствии с Положениями по оплате труда .6. Подготовка целевых заданий по объектам строительства, формирование ежемесячных плановых заданийТребования:образование высшее или средне- техническое строительное или экономическое;умение составлять и анализировать сметную документацию;уверенный пользователь ПК (хорошее знание Excel‚ ГРАНД-смета, 1С);опыт составления сметной документации, экономических расчетов‚ форм‚ таблиц;внимательность‚ ответственность‚ аналитическое мышление;умение работать с большим объемом информации.Условия:официальное трудоустройство согласно ТК РФ;График работы с 08.00-17.00;Район работы г.Димитровград Ульяновской обл. ;Возможность обучения и развития.

Это верно и для услуг по отделке офисов. Одни генподрядчики (как правило, предлагающие на тендерах самые низкие цены) считают, что коллеги по цеху просто не умеют эффективно работать с поставщиками, оптимизировать фонд оплаты труда и умерять аппетиты по прибыли. Другие (чьи тендерные предложения дороже) уверены, что все вышесказанное – блеф, что профессиональные компании во времена последних кризисов уже все оптимизировали. Чтобы понять, где действительные, а где декларируемые резервы для оптимизации, можно взглянуть на смету.

Прямые затраты генподрядчика – это расходы, связанные с непосредственной реализацией проекта, к которым относятся зарплата штатных строительных рабочих (в общей смете доля ФОТ составляет 20–30%); затраты на оборудование, сырье и материалы (35–50%) и расходы на услуги субподрядчиков (15–35%). 5–7% приходится, как правило, на накладные расходы без привязки к конкретному проекту. Например, административные расходы (аренда офиса, коммунальные платежи и т. д.). В смету заложена и прибыль – пожелания генподрядчика относительно своего вознаграждения, сегодня это 5–10%.

Что тут можно сократить? Если речь идет о команде высококвалифицированных специалистов, 20–30% на ФОТ – это оптимальная цифра. Профессиональные кадры не могут стоить дешево. У любого рабочего специалиста есть физическое ограничение по объему работ во времени – маляр не может сегодня покрасить 100 кв. м, а завтра, желая подзаработать, 1000 кв. м. Ограничения здесь связаны и с качеством – попробовать покрасить 1000 кв. м можно, но представьте результат. Впрочем, вознаграждение, которое просят на этом рынке, принципиально не меняется уже в течение нескольких лет.

Самыми дорогими в смете оказываются затраты на материалы и оборудование и расходы на субподрядчиков. Но если заказчику безапелляционно нужен андалусский мрамор или текстильные обои из Голландии, скорее всего, к цене придется отнестись философски. Тем не менее именно стоимость материалов – ключевая позиция для оптимизации. Благо практически каждому сегодня можно подобрать замену. Если архитектор готов к адаптации своего проекта, вместе с генподрядчиком они могут существенно уменьшить бюджет.

Призывы отказаться от субподрядчиков состоятельны ровно до тех пор, пока речь не идет о специализированных работах – технологически сложных, иногда лицензируемых. Системы СКС, безопасности, аудио- и видеосистемы, слабые токи, навороченные программы BMS – работы со всем этим требуют специальных навыков, и обращение к профессиональным субподрядчикам здесь – объективная оптимизация. Разумеется, при условии, что вы как генподрядчик сделали все от себя зависящее, чтобы получить хорошую цену.

На конечную строительную смету во многом влияют сроки реализации проекта и коммерческие условия. Раньше стандартной практикой на рынке была выплата генподрядчикам аванса, который в том числе шел на закупку материала. Последние несколько лет заказчики просят работать без предоплаты. Поэтому подрядчики вынуждены либо вкладывать в проект свои деньги, либо, если позволяет репутация, просить у поставщиков такую же отсрочку платежа. Разумеется, эта опция небезвозмездна. Если поставщик продает условный кирпич по 10 руб. за штуку, в случае отсрочки платежа цена возрастает до 11–12 руб., иначе откуда брать оборотные средства? В итоге генподрядчики закладывают такого рода расходы в смету для заказчика.

Вообще, любые строительные риски находят отражение в бюджете, другого инструмента пока не придумано. Увеличивают смету, например, крайне сжатые по требованию заказчика сроки. Допустим, на рынке открывается тендер от хорошего, статусного заказчика, которому нужен полноценный офис за два месяца. И ни дня больше – в день Х компания должна переехать. Заказчик выставляет коммерческие условия, в которых прописаны и штрафные санкции за превышение сроков. Вот тут подрядчики могут себя повести по-разному.

Проблема российского рынка, как мне кажется, в том, что многие его участники вместо того, чтобы открыто признавать нереальность выставленных требований, пытаются всеми силами заполучить проект, не афишируя те риски и дополнительные затраты, которые в любом случае придется понести заказчику. Но смета неминуемо раздувается, и происходит это ровно в тот момент, когда заказчик уже не в силах что-либо поменять.

Но самая большая возможность манипулировать заказчиком есть у генподрядчика тогда, когда тендерное задание сформулировано из рук вон плохо, не детализировано. В документах должны быть заложены конкретные требования к инженерному оборудованию, мебели, перегородкам, дверям, сантехнике, ковровому покрытию. В противном случае у генподрядчика появляется возможность для удешевления материалов, о котором на первоначальном этапе речи не шло. Детализация тендерного задания – с точки зрения стоимости проекта и снижения рисков – творит чудеса.

80254.0 руб. - средняя зарплата для 'сметчик' (Россия).

Средняя зарплата для 'сметчик', рассчитанная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'сметчик' равно 1680).

71000.0 руб. - медианная зарплата для 'сметчик' (Россия).

Статистика зарплат для 'сметчик' по городам

Лидеры по количеству вакансий для 'сметчик': Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар, Казань.

Лидеры по уровню средней зарплаты для 'сметчик': Москва, Мытищи, Мурманск, Сургут, Владивосток.

Обзор зарплат для 'сметчик' по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	118145.0	119000.0	410	605
Санкт-Петербург	85639.0	79000.0	144	204
Екатеринбург	62556.0	59000.0	54	79
Краснодар	69963.0	71000.0	54	63
Казань	64176.0	59000.0	51	61
Красноярск	75111.0	67000.0	36	49
Новосибирск	67118.0	67000.0	34	48
Нижний Новгород	62000.0	59000.0	28	45
Уфа	66394.0	51000.0	33	44
Самара	62867.0	51000.0	30	38
Пермь	54054.0	51000.0	28	36
Тюмень	66500.0	67000.0	24	34
Воронеж	60333.0	57000.0	24	32
Владивосток	93286.0	91000.0	28	32
Иркутск	72143.0	67000.0	21	30
Хабаровск	84800.0	81000.0	20	30
Ростов-на-Дону	62429.0	55000.0	21	29
Омск	55800.0	51000.0	20	28
Челябинск	51800.0	51000.0	15	25
Ижевск	45912.0	47000.0	17	22
Ярославль	55600.0	51000.0	20	22
Кемерово	52895.0	47000.0	19	22
Волгоград	52344.0	43000.0	16	20
Саратов	50750.0	41000.0	16	18
Барнаул	51393.0	47000.0	14	17
Томск	56867.0	55000.0	15	17
Липецк	49400.0	51000.0	5	17
Калининград	65769.0	55000.0	13	16
Белгород	53000.0	51000.0	12	16
Ульяновск	55667.0	53000.0	12	14
Тверь	63000.0	61000.0	8	14
Тольятти	53222.0	47000.0	9	13
Оренбург	59000.0	51000.0	7	13
Новокузнецк	49800.0	47000.0	10	13
Киров (Кировская область)	45800.0	47000.0	10	13
Набережные Челны	59000.0	51000.0	7	12
Чебоксары	49800.0	41000.0	10	12
Рязань	56455.0	59000.0	11	11
Тула	63667.0	57000.0	6	11
Улан-Удэ	47000.0	47000.0	11	11
Владимир	58333.0	53000.0	6	10
Мытищи	101000.0	93000.0	8	9
Сочи	55000.0	51000.0	7	8
Иваново (Ивановская область)	51000.0	67000.0	5	8
Сургут	94200.0	95000.0	5	8
Калуга	63667.0	53000.0	6	8
Тамбов	44714.0	43000.0	7	8
Красногорск	84714.0	91000.0	7	8
Курск	51800.0	51000.0	5	7
Череповец	79800.0	67000.0	5	7
Вологда	54333.0	49000.0	6	6
Мурманск	98200.0	99000.0	5	6
Благовещенск (Амурская область)	83800.0	91000.0	5	6
Брянск	54200.0	51000.0	5	5
Псков	55000.0	59000.0	5	5

Статистика зарплат для 'сметчик' по некоторым регионам

Обзор зарплат для 'сметчик' по некоторым регионам

Регион	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Краснодарский край	64758.0	67000.0	66	99
Красноярский край	58644.0	55000.0	45	84
Свердловская область	60714.0	59000.0	56	80
Республика Татарстан	58333.0	51000.0	60	77
Московская область	84280.0	79000.0	50	67
Новосибирская область	64182.0	59000.0	44	60
Самарская область	49778.0	51000.0	36	57
Республика Башкортостан	62179.0	59000.0	39	55
Нижегородская область	52854.0	51000.0	41	54
Тюменская область	69424.0	67000.0	33	50

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Фонд оплаты труда в смете (ФОТ) является одним из самых главных элементов сметной стоимости строительно-монтажных работ. Зачастую данный показатель может достигать до 30% и выше от общей стоимости выполняемых работ.

ФОТ в смете и что включает он в себя

Что такое ФОТ в смете - это фонд оплаты труда, по простому это сумма денежных средств, которые затрачены на выплаты трудовому коллективу за определенный временной интервал за выполняемые строительно-монтажные работы.

ФОТ в смете состоит из двух частей:

1. Оплата труда работников, которые выполняют строительно-монтажные работы ручным способом.
2. Оплата труда механизаторов, машинистов, т.е. сотрудников, деятельность которых предусматривает выполнение управление различной строительной техникой и оборудованием.

В сметных нормативных документах эти понятия разносятся. При расчете сметчиком зарплаты используется такой нормативный документ, как “Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций” (МДС 83-1.99).

Как рассчитать ФОТ в смете?

В Методических указаниях по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации, введенных в действие постановлением Госстроя России от 26.04.99 N 31, содержится информация о методах определения заработной платы.

Когда составляются расчеты размера средств на оплату труда, то принимаются во внимание такие факторы, как:

Наличие исходной информации в конкретной строительно-монтажной организации. Здесь учитывается текущая ситуация на рынке строительно-монтажных услуг.
Статистические данные, которые предоставляются Госкомстатом. Требуется учитывать статистику по видам строительных работ, а также в разрезе по регионам.

При расчете заработной платы в смете следует использовать единую нормативно-расчетную базу, которая представлена в “Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций” (МДС 83-1.99). В этом же документе предоставляется информация о тарифной системе, которая выступает в качестве основы всех форм и систем оплаты труда.

Тарифная система при расчете сметной заработной платы

Строительные организации при расчете ФОТ в смете применяют тарифную систему. Такой подход гарантирует, что оплата труда работников будет соответствовать их квалификации и уровню сложности выполняемых ими работ. Осуществляется установка тарифных ставок в соответствии с квалификационными разрядами. Под тарифными коэффициентами понимается отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. В настоящее время принята система тарификации, которая представлена 1-6 разрядами, где 6 – высший разряд.

При составлении сметно-нормативной базы в качестве среднего уровня заработной платы указывается зарплата работника с разрядом 4,1.

Расшифровка ЗПМ и ОЗП в смете

При обозначении заработной платы используется два основных понятия – ОЗП и ЗПМ.

ОЗП в смете – это заработная плата основных рабочих, которые выполняют работу вручную. Расчет осуществляется, принимая во внимание текущую стоимость человека-часа для работников-строителей (данные есть в сборнике сметных тарифных ставок) и соответствующие трудозатраты по ресурсной ведомости.

Что такое ЗПМ в смете? Это заработная плата машинистов, т.е. работников, чьи обязанности сопряжены с управлением техникой. Она включена в состав затрат на использование строительных машин/механизмов. При расчете учитывается стоимость машино-часа машин/механизмов по сборнику сметных тарифных ставок в текущих ценах.

Таким образом, фонд оплаты труда состоит из ОЗП и ЗПМ – заработной платы основных рабочих и машинистов.

Стоимость строительно-монтажных работ во многом определяется заработной платой, которая входит в число самых весомых затрат.

Как можно наладить работу гостиницы в маленьком городе?

Кейс с готовыми зарплатами, чек-листами качества, фирменными стандартами, технологиями обслуживания и др. инструментами управления персоналом гостиницы

Обсуждения-аналоги

Авторы

В данный момент занимаюсь разработкой модели оплаты труда сметчиков (для одной строительной компании). Сметчики являются штатными сотрудниками. На сегодня их система оплаты труда следующая: ежемесячный оклад + бонус по окончании проектов (а они могут длиться до полугода и больше). Бонус рассчитывается как определенный заранее процент от стоимости сметы на строительство объекта.

В новой системе оплаты труда предполагается в ежемесячной переменной части оплаты труда отразить несколько критериев, доступных для оценки: количество документов (в сравнении с установленной нормой), качество и своевременность предоставления отчетности (аналог штрафных баллов за некачественное и несвоевременное предоставление отчетности).

Также в оплате труда сметчика предусматриваются бонус за точность оценки (отношение фактической себестоимости к плановой) и бонус за снижение нормативной себестоимости. Эти бонусы предполагается выплачивать по окончании проекта.

Вижу в представленной схеме недостатки, связанные с тем, что сметчик заинтересован в завышении сметы, чтобы потом получить бонус за ее экономию либо точность оценки.

Другими словами, проблема касается качества подготовки сметы (ее точности). Какие возможны варианты решения подобной задачи? Один из вариантов (как я его вижу) – экспертная выборочная оценка смет сторонним специалистом. Что можете еще посоветовать?

Уважаемая Анна!

Да, я тоже её вижу.

День добрый коллеги.

Прошу поделиться опытом или хотя бы дать совет, как считать сдельно премиальную оплату труда инженера-сметчика.

З/п = Оклад (некая постоянная часть, около 60% от ЗП) + Премия(переменная часть 40%, формируется по показателям)

Если с окладной частью все более менее понятно, то вопрос – как считать переменную часть? Какие ввести показатели?

Функционал сметчика:

Проверка локальных смет проектов, на предмет отклонений от утвержденных расценок и правили составления смет.
Перевод локальных смет в текущие цены. Простановка цен на оборудование и материалы для смет.
Составление смет по спецификациям тендеров по утвержденным расценкам и выходом на нужную сумму строительно-монтажных работ.
Подготовка по шаблонам договоров и приложений к ним, доп.соглашений до начала монтажа.
Согласование с Заказчиками составленных договоров (по нашим шаблонам). Если чужие шаблоны договоров, то согласование через штатного юриста.
Согласование смет с отделами Заказчика.
Организация и контроль подписания у клиента бумажного экземпляра договора и сметы.
Отслеживание изменений нормативной базы. Отчет 1 раз в месяц.
1. изменение расценок по сравнению с предыдущим месяцем
2. ценообразование
3. формы документов
4. правила заполнения
5. вытяжки из журналов (Сметное дело, Экономика и строительство), бератора
За ранее благодарю.

Добрый день, Василий,

Давайте, разберем Вашу задачу по типу, как сделано в следующих обсуждениях (не обращайте внимание, что рассматриваемые должности не схожи с Вашей):

В чем заключаются правила составления смет?

Какие, как правило, ошибки/нарушения (при выполнении данной функции) допускаются сотрудником?

Как их можно (незатратно - не дублируя проверку) отследить?

Критерий № 1. Чек-лист:

- Несоответствие расценок сметы утвержденным тендером

- Несоответствие итоговой суммы сметы заложенной/оговоренной

Вариант "привязки" Чек-листа к оплате см. в статье " Кто заплатит за ошибку. И как", а именно в разделе "До сбоя, или пока не случилось. ".

Чек-лист [примеры типовых ошибок см. здесь (в разделе "Ведение Договоров с поставщиками")] +

Критерий № 2. Результат-ть по своевременности выполнения работ/заданий - вариант реализации см. чуть ниже

Насколько инженер-сметчик может повлиять на (не)заключение договора?

Может ли уговорить/убедить Заказчика?

Т.е. требуется ли его стимулировать к продаже/"дожиму" заказа?

Или это в функции его не входит (это делает менеджер продаж) и, наоборот, мотивировать сметчика к продаже было бы некорректно (если он может "надувать" сметы)?

Если - влияет и стимулировать требуется (Критерий № 3. Результат-ть за "дожим" заказов) , то хорошо бы сразу подумать: является ли (с его стороны) получение N заказов нормой (и от этого должна быть "завязана" его зарплата) или - сверхэффектом (т.е. ему нужно за это доплачивать бонус)?

Чек-лист: Отсутствие / нарушение стандарта на срок получения от Клиента [позднее N дней с момента подписания Компанией] оригинала обязательного документа (договора, сметы. )
- изменение расценок по сравнению с предыдущим месяцем
- ценообразование
- формы документов
- правила заполнения
- вытяжки из журналов (Сметное дело, Экономика и строительство), бератор
Чек-лист: Отсутствие отчета / нарушение стандарта на периодичность [позднее N чсила отчетного месяца] отслеживания изменений нормативной базы [согласно заданному перечню источников информации]

Результативность по своевременности выполнения работ/заданий

в частности - комплектации (оформления) пакетов документов приемщиком-оформителем документов

Ксения, огромное спасибо за предоставленную информацию.

Вот что получилось:

З/п = Оклад + Оплата за договора * К общ + Оплата за сметы * К общ + Оплата за переработки

Оклад = "N" рублей (N = 2 000 000 бел руб)

Оклад выплачивается за работу несвязанную с согласованием и подписанием договоров, и формированием смет. Т.е. за ежемесячный отчет и выполнение поручений руководства в рабочее время.

Оплата за договора = Кол-во бюджетных договоров * "N1" + Кол-во частных договоров * " N1"/2

"N1" = 100 000 бел руб.

В отчетном месяце учитывается только кол-во подписанных договоров.

Оплата за сметы и процентовки = Кол-во строк в смете или процентовке * "N2"

"N2"= 2 000 бел. руб

В отчетном месяце следующие строки:
- подписанные сметы для договоров
- подписанные процентовки
- все сметы для тендеров
К общ = К сроки * К ошибки

К сроки = 0,5, если договор, смета или процентовка сделана не вовремя.

При этом сроки оговариваются предварительно. Если сроки не оговорены, понижающий коэффициент не применяется.

К ошибки = 0,5, если договор, смета или процентовка сделаны с ошибками, недостающей информацией.

Понижающий коэффициент применяется, если сметчик:
- не запросил недостающую информацию
- мог легко увидеть ошибку в присланных данных, но не запросил подтверждения (например, р/с из 12 цифр, а надо 13 цифр).
- внес несогласованные изменения в договор (с юристом) или смету (с главным инженеров)
Типовые ошибки в договоре :
- сроки начала и окончания монтажа
- ошибки в реквизитах
- ошибки в суммах, авансах
- даты подписания
Оплата за переработки = Кол-во часов внеурочной работы * 20 000

Доброе утро, Василий,

Давайте проясним след. моменты по предложенной модели зарплаты

1. по учету договоров:
- Каким именно образом сметчик может повлиять на (НЕ)заключение договора?
- Если - влияет. , то . является ли (с его стороны) получение N заказов нормой (и от этого должна быть "завязана" его зарплата) или - сверхэффектом (т.е. ему нужно за это доплачивать бонус)?
- Верно ли мы понимаем, что под "бюджетным" договором имеется в виду договор с бюджетной организацией, а под "частным" - с коммерческой?
- С чем связано "снижение расценки" за "частные" договора (относительно "бюджетных")? Работа сметчика по "частным" договорам менее трудоемкая / сложная?
- Не думали ли Вы о том, чтобы установить план(ы) по числу договоров?
2. по учету трудоемкости работы сметчика:

Оплата за сметы и процентовки = Кол-во строк в смете или процентовке * "N2"

"N2"= 2 000 бел. руб

В отчетном месяце следующие строки:
- подписанные сметы для договоров
- подписанные процентовки
- все сметы для тендеров
- Оплачивая за каждую строку смет, процентовок, сразу подумайте над "защитными мерами" - чтобы сметчик не смог дробить и/или приписывать излишние строки в этих документах.
- Что из себя у Вас представляет процентовка? Не формируется ли она из/на основе сметы? Равнозначна ли трудоемкость составления сметы из N строк и процентовки также из N строк?
- Если оплачивать одинаково за каждую строку любой сметы, не будет ли таких смет, которые станет делать - сметчику с точки зрения его зарплаты - очень (не)выгодно? Т.е. подумайте, нет ли в Вашем случае иных факторов, определяющих сложность/трудоемкость составления смет (для договоров, тендеров), - помимо числа строк?
3. по срокам и качеству работ:

К_сроки = 0,5, если договор, смета или процентовка сделана не вовремя.

К_ошибки = 0,5, если договор, смета или процентовка сделаны с ошибками, недостающей информацией.
- Не избыточно ли сильное понижение (за 1 нарушение - до К "0,5") Вы назначили?
- Сколько сметчиком, как правило:
  - допускается нарушений по срокам?
  - документов оформляется с ошибками?
  4. по (до)плате за переработки:
  
  Их следует учитывать (и оплачивать) лишь в том случае, если эти сверхурочные работы выполняются по распоряжению Руководителя.
  
  С Уважением,
  
  Ну, во-первых, можно воспользоваться услугами не экспертного специалиста, а экспертной организации - степень ответственности совершенно другая, правда и стоить будет дороже. Второй вариант - он гораздо дешевле - сделать для сравнения смету у других сметчиков. (удалено Редакцией Форума) , после чего, я думаю, можно будет и самим найти изъяны.
  
  Уважаемый Павел Евгеньевич!
  
  Ссылку на Ваш ресурс мы удалили.
  
  Прайс на размещение рекламы здесь.
  
  Спасибо,
  
  Я предложил бы для начала пройти аттестацию сметчику. Это будет являться показателем уровня его профессионализма.
  
  Помогите, пожалуйста, с таким вопросом.
  Нас переводят на новую систему оплаты труда. ЗП= ставка+ премия
  Просят предложить варианты расчета премии.
  Мы строительная компания и конкретно сметный отдел занимается составлением смет от начала проектирования (сметы на проектные работы) и до составления актов выполненных работ.
  Не совсем понимаю как отразить все "особенности" составления смет.
  От суммы сметы не логично, потому что можно составить смету на сантехнику и получить невысокую стоимость, а можно составить смету из 10 позиций и получить миллион). Возможно у кого-то есть шаблон расчета их зп или какие-то мысли.
  
  Анна,
  
  пронормируйте время на создание сметы. Если с этим сложности, напишите какие.
  
  Читайте также: