Как попасть в сколково на работу

Обновлено: 28.06.2024

Жаль, что не взяли. И очень жаль, что так долго болтала уже с самим руководителем и эта девушка не сказала, что ищут девчуль на пожизненный ресепшн, т.е. никакого карьерного роста и это даже возбраняется. А еще сам ресепшн находится будто в темном подвале. Я бы там наверное без солнца как цветок завяла. Вероятно надо другие должности рассматривать

Положительные стороны

Классное место, замечательный hr провел беседу на диванчиках с кофейными столиками. имеют кофе леди. отношение как к людям

ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ

загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Похожие отзывы

Аноним:
Отрицательные стороны :
Была на собеседовании в этом пафосном месте, ожидания не оправдались! По-моему мутное местечко, работать я бы точно там не хотела, хоть и з/п приличная, но по-моему от сотрудников отдела сбежишь очень быстро! Собеседовали со мной две дамочки, со всеми признаками звездной болезни, назвавшиеся бизнес партнерами, какие у них функции я так и не поняла. Но поняла, что на штат в 300 человек толпа сотрудников отдела персонала (5 или 6 человек) и судя по всему жрут они там друг друга с завидной регулярностью, т.к. уж очень часто меняются менеджеры по персоналу, нормальный человек не уйдет из организации где приличная белая з/п и хорошая психологическая обстановка! Вообще после собеседования осталось неприятное впечатление! Совок какой-то, хоть и пафосный.

Аноним:
Отрицательные стороны :
Вакансии бухгалтеров увидела осенью, в течении пол года вакансии исчезали и появлялись,через пол года меня пригласили на собеседование. Было открыто 2 вакансии , бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер-кассир. По телефону с менеджером Анной, мы обсудили, что меня интересует вакансия бухгалтер ТМЦ, она сказала , что я подхожу на обе вакансии, приезжайте обсудим. На собеседовании меня попросили рассказать о себе и моих увлечениях. Профессиональный опыт никого не интересовал, никаких тестов, задач, составления проводок и баланса, что предлагают пройти все работодатели, что бы определить мой уровень знаний, предложено не было. После чего, Анна решила, что мой уровень знаний не соответствует вакансии бухгалтер по учету ТМЦ, видимо не достаточно моего 7 лет опыта работы на данном участке. Мне предложили участок касса, точнее поставили перед фактом. Когда я спросила почему текучка кадров, что вакансия открыта с осени и не одна (а может быть и раньше, не следила), мне Анна ответила : " Место декретное и сотрудница скоро уходит в декретный отпуск , осенью открыли вакансию, (интересно тогда сотрудница хоть знала что она забеременеет), но новая девушка проработала 3 месяца и не справилась, далее они несколько месяцев закрывали участок своими

Соискатель:
Отрицательные стороны :
Увидела вакансию на Хедхантаре и откликнулась. В этот же день связалась со мной Анна Смирнова (HR) и пригласила на собеседование. Очень приятная девушка, спрашивала про учебу, опыт, вопросы о личной жизни.Далее она предложила сразу пообщаться со старшим бухгалтером и главбухом, но пришла только старший бухгалтер. Глупые вопросы, ответы даже не слушала, спрашивала на "отвали", для галочки, никаких вопросов по проводкам, знание теории и т.д. Напоминало "стрессовое интервью", которое у нее не получилось или просто сама по себе такая злюка. После чего мы договорились, что со мной свяжутся и дадут ответ. С тех пор прошло более 2х недель, ни положительного, ни отрицательного ответа не дали. дозвониться до Анны нереально, на письма тоже не отвечает. Все-таки хотелось бы хоть какой-то ответ получить от этой компании.

Катерина:
Отрицательные стороны :
Была на собеседовании по позиции административного менеджера, общались с HR (Юлия) и сразу с руководителем отдела. Через неделю после собеседования, самолично позвонила Юлии, дабы получить обратную связь. HR Юлия сообщила, что еще берут тайм-аут на неделю, и тогда она сообщит результаты. Через еще неделю, уже потерявши надежду, но, все же, я повторно написала ей письмо, что все-таки хотелось бы получить ответ о прошедшем интервью. Все. Ни ответа, ни привета. Скажем так, HR не держит слова и, по-видимому, не уважает потраченное кандидатом время на дорогу (а добираться до них времени порою не мало требуется), встречу и т.д.

Anonim:
Отрицательные стороны :
Прошла 4 этапа встреч, пообщалась и с HR, и со всевозможными директорами, оставалась финальная встреча еще с одним руководителем. И на этом этапе общительная прежде HR резко замолчала - никакой обратной связи, сама звонила HR-у узнать информацию - всегда просили подождать, т.к. они досматривают еще финалистов. В итоге вакансия закрылась. Хотелось бы взаимного уважения - кандидаты также уделяют свое время для встреч, приезжают в далеко расположенный офис. Думаю, можно хотя бы дать обратную связь. Это был единственный отрицательный и неприятный момент.

Увидела вакансию на Хедхантаре и откликнулась. В этот же день связалась со мной Анна Смирнова (HR) и пригласила на собеседование. Очень приятная девушка, спрашивала про учебу, опыт, вопросы о личной жизни.Далее она предложила сразу пообщаться со старшим бухгалтером и главбухом, но пришла только старший бухгалтер. Глупые вопросы, ответы даже не слушала, спрашивала на "отвали", для галочки, никаких вопросов по проводкам, знание теории и т.д. Напоминало "стрессовое интервью", которое у нее не получилось или просто сама по себе такая злюка. После чего мы договорились, что со мной свяжутся и дадут ответ. С тех пор прошло более 2х недель, ни положительного, ни Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Была на собеседовании в этом пафосном месте, ожидания не оправдались! По-моему мутное местечко, работать я бы точно там не хотела, хоть и з/п приличная, но по-моему от сотрудников отдела сбежишь очень быстро! Собеседовали со мной две дамочки, со всеми признаками звездной болезни, назвавшиеся бизнес партнерами, какие у них функции я так и не поняла. Но поняла, что на штат в 300 человек толпа сотрудников отдела персонала (5 или 6 человек) и судя по всему жрут они там друг друга с завидной регулярностью, т.к. уж очень часто меняются менеджеры по персоналу, нормальный человек не уйдет из организации где приличная белая з/п и хорошая психологическая обстановка! Вообще после собеседования осталось неприятное впечатление! Совок какой-то, хоть и пафосный. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Вакансии бухгалтеров увидела осенью, в течении пол года вакансии исчезали и появлялись,через пол года меня пригласили на собеседование. Было открыто 2 вакансии , бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер-кассир. По телефону с менеджером Анной, мы обсудили, что меня интересует вакансия бухгалтер ТМЦ, она сказала , что я подхожу на обе вакансии, приезжайте обсудим. На собеседовании меня попросили рассказать о себе и моих увлечениях. Профессиональный опыт никого не интересовал, никаких тестов, задач, составления проводок и баланса, что предлагают пройти все работодатели, что бы определить мой уровень знаний, предложено не было. После чего, Анна решила, что мой уровень знаний не соответствует вакансии бухгалтер по учету ТМЦ, видимо не достаточно моего 7 лет опыта работы на данном участке. Мне предложили участок касса, точнее поставили перед фактом. Когда я спросила почему текучка кадров, что вакансия открыта с осени и не одна (а может быть и . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Увидела вакансию на Хедхантаре и откликнулась. В этот же день связалась со мной Анна Смирнова (HR) и пригласила на собеседование. Очень приятная девушка, спрашивала про учебу, опыт, вопросы о личной жизни.Далее она предложила сразу пообщаться со старшим бухгалтером и главбухом, но пришла только старший бухгалтер. Глупые вопросы, ответы даже не слушала, спрашивала на "отвали", для галочки, никаких вопросов по проводкам, знание теории и т.д. Напоминало "стрессовое интервью", которое у нее не получилось или просто сама по себе такая злюка. После чего мы договорились, что со мной свяжутся и дадут ответ. С тех пор прошло более 2х недель, ни положительного, ни отрицательного ответа не дали. дозвониться до Анны нереально, на письма тоже не отвечает. Все-таки хотелось бы хоть какой-то ответ получить от этой компании. . Подробнее>>

О нас

ReTWORK - быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Часть 1. Сколково в цифрах

Еще один инструмент, который хорошо поддерживает стартапы, и активно развивает бизнес-среду, — это поиск клиентов и подходящих рынков. Фонд, во-первых, активно участвует в международных ярмарках и отправляет туда своих резидентов (Slush, Bio International Convention и другие), а во-вторых, проводит собственные ежегодные мероприятия — Open Innovations Startup Tour, Startup Village, CyberDay и другие.

Сколтех

Сколтех готовит исследователей и предпринимателей, а в учебном процессе делает акцент на инновационных и бизнес-практиках. Образование в Сколтехе — это подготовка к работе в условиях быстро меняющегося научно-технологического ландшафта. Успехи наглядно демонстрирует статистика: в 2018 году 80% выпускников Сколтеха основали стартапы или начали работать в высокотехнологичных компаниях.

В 2018 году Сколтех получил награду Rising Star of Citation Impact за самый большой рост количества публикаций и цитат среди российских институтов, а в октябре этого года университет попал в топ-100 лучших молодых вузов по версии главного научного журнала Nature, заняв 97 место и став единственным российским вузом в Nature Index.

Экосистему также формируют венчурные структуры. В 2017 году была создана инвестиционная платформа Skolkovo Ventures, под управлением которой находятся три венчурных фонда, инвестирующие в проекты в области IT, индустрии 4.0 и агротехнологий. Их задача — вовлечь в российский венчурный рынок новых игроков: крупные технологические компании и корпорации с государственным участием. В 2018 году сервисы Skolkovo Ventures привлекли для компаний-резидентов более трех миллиардов рублей внебюджетного финансирования, при этом поддержку наставников («инвестиционный менторинг) получили 155 компаний.

Часть 4. Город с открытым кодом

Часть 5. Предстоящее десятилетие

Свое десятилетие Фонд будет отмечать в течение всего следующего года. В программе — мероприятия, посвященные юбилею и специальные выступления на различных форумах в России (ПМЭФ, ВЭФ и Российский инвестиционный форум в Сочи) и за рубежом (Всемирный экономический форум в Давосе).

CEO & co-founder в Retail Rocket Николай Хлебинский рассказал о своем опыте учебы в бизнес-школе Сколково на 1,5 годовой программе MBA.

«Летом 2019 я участвовал в конкурсе грантов, частично покрывающих стоимость обучения. Cреди 2000 участников занял одно из призовых мест.
Стоимость очень внушительная. Минута обучения в Сколково стоит 103 рубля! Даже с грантом я инвестировал все свои свободные деньги, взял кредит. И сейчас могу сказать, что оно того более чем стоит.

1. Образовательный контент.
Я инвестирую в образование очень много денег и времени. За прошлый год более 30 дней чистыми только на очное обучение, не считая книг, курсеры и т.д. И я могу с уверенностью сказать, что такого качества образования я нигде больше не видел.
Лекции проходят на английском, их ведут профессора из топовых мировых бизнес-школ. Материал на столько проработан - содержание; формы – преридинг, кейсы на базе реальных бизнесов, видео, групповые и индивидуальные задания; подача – театры позавидуют) - что фразы "восторг" и "браво" описывают происходящее очень хорошо.
Нередко слышу от сильно уважаемых мною людей мысли вида "MBA – бесполезно". В случае со Сколково это не так! Я ловлю огромное количество инсайтов, которые применяю в бизнесе. Сбился со счета по ситуациям, в которых я осознавал свои ошибки в подходе к управлению бизнесом.

2. Группа.
Одна из основных ценностей бизнес-образования – расширение профессионального нетворка. В моей группе 50 человек, все очень сильные личности, профессионалы в своих областях и замечательные люди. Причем области самые разные, из IT в нашей группе всего несколько человек. Не могу передать как я рад работать вместе и находится в обществе таких людей.
Сообщество выпускников очень большое, несколько тысяч человек. Школа очень активно его развивает, я только начинаю в него погружаться, но уже видно, какой это клад.

3. Процесс.
Процесс построен превосходно, начиная с отбора студентов: я проходил онлайн-тесты по математике, логике, английскому, писал эссе, проходил групповое и индивидуальное интервью и т.д.
Обучение длится полтора года. Занятия проходят в режиме Executive MBA – 5 дней в месяц с 9 до 18 идут лекции, потом до 21 guest speakers. Около недели чистого времени уходит на подготовку к модулю (pre-reading, онлайн курсы). Совмещать с работой очень тяжело, приходится отрезать много важного для меня. Но можно.

Группу сопровождает куратор, который постоянно доступен и помогает решать любые вопросы. На время занятий каждому предоставляется номер в одном из двух отелей, находящихся на территории кампуса. В кампусе есть столовая, кафе, спорт-зал, бассейн и даже салон красоты. Во время учебы не нужно думать ни о каких бытовых вопросах.

Каждый раз по дороге домой с учебы не могу отделаться от чувства, что побывал на другой планете. На вводной лекции нам сказали, что в основу решения о создании бизнес-школы легла фраза одного из первых лиц страны своим приближенным: "Хватит ездить учиться в Стенфорд, сделайте в России так же хорошо". И знаете, им это удалось. Не представляю как, но я тысячу раз в этом убедился.

Западный мир имеет доступ к такому образованию десятки лет. На сколько же мы отстаем и как много нужно наверстать! Топовая китайская бизнес-школа, для сравнения, выпускает 90 групп в год (. ). Сколково за несколько лет существования – 34.

Если вы владелец бизнеса и колеблетесь – идите, даже не думайте!

Ниже вопросы, которые мне задавали про обучение в Сколково.

1) Когда не надо идти?
Когда нет полномочий или некуда внедрять изменения. Когда нет багажа совершенных ошибок в менджменте, бизнес-барьеров, которые не берутся длительное время, тупиковых ситуаций и чувства бесконечно создаваемых велосипедов. Если что-то из списка зацепило - надо.

3) Какие бывают гранты?
15, 30, 45 тысяч из 60 тысяч евро. В моем конкурсе был на 60, его выиграл Töma Gavrichenkov, учимся в одной группе.

4) А чему учат?
Вот прямо сегодня я вернулся с модуля по управленческой отчётности. Что сказать - завтра понедельник, буду кардинально менять наш подход к управленке и системе мотивации ключевых сотрудников.

До этого был модуль financial accounting. Несколько дней разбирали в деталях баланс, p&l и cash flow самых разных компаний. По результатам изменил подход к анализу отчетности и по России и по Европе.

До этого был модуль по маркетингу, по результатам написал документ, который изменит нашу маркетинговую стратегию. Кто побывал у нас в офисе в гостях за последний месяц - уже на входе мог увидеть результаты изменений.
Еще был модуль по лидерству. По результатам полностью изменил подход к управлению ключевыми сотрудниками и пересмотрел свою роль в компании, а также сделал 5-ти часовой тренинг для команды, часовой кусочек из него провёл на Ecomweekend в Сочи.

Сколково — это типа Иннополиса?

Сколково располагается в западной части Москвы и действительно задумывалась как наш ответ Силиконовой долине в далеком сентябре 2010 года, когда, на тот момент президент, Дмитрий Медведев подписал соответствующий указ. По всем правилам строения наукоградов, архитектура Сколково выполнена в стиле хай-тек, который разработало французское бюро AREP. Денег на градостроительную часть не жалели и даже сейчас Сколково выглядит весьма технологично с эстетической точки зрения. В структуру Сколково входит несколько основных объектов из которых особенно выделяются, пожалуй, три:

Открытый Университет Сколково (ОТуС). Полноценным ВУЗом его не назовешь, скорее это общий образовательный центр со своими программами и курсами обучения. Одной из особенностей ОТуС является отсутствие таких процессов проверки знаний, как зачеты и экзамены.
Сколковский институт науки и технологий. Коллаборация с Массачусетским технологическим институтом в 2011 году вылилась в данное учебное заведение, в котором можно получить технологическое образование, проводить исследовательскую работу и прокачивать предпринимательские скиллы.
Технопарк — основная инфраструктура города, агломерация всех ключевых субъектов местной предпринимательской деятельности, где и происходит акселерация новых продуктов. Основа технопарка — кластеры. По-простому это бизнес-инкубаторы, где доморощенные стартаперы производят (ну, по крайней мере, должны) высокотехнологичные продукты. Всего в Сколково их пять: биомедицинские технологии, информационные и компьютерные технологии, энергоэффективные технологии, космические технологии и телекоммуникация и ядерные технологии

Правда ли, что Сколково построили в поле?

Верно. Одно из главных особенностью Сколково является тот факт, что он был построен фактически в чистом поле — на том месте не было ни единого здания. Нужно понимать, что технопарк — это просто натыканные производственные и исследовательские центры, соединённые одной ЛЭП. Технопарк — это ключевой субъект внутри страны, который даёт буст экономической и предпринимательской деятельности.

Построить индустриальный и промышленный технопарк в России настолько же сложно, насколько вы это себе представляете. Подрядчиков, способных выполнить такой сложный и масштабный проект на рынке единицы. Одним из самых авторитетных предприятий по проектированию технопарков считается проектно-инжиниринговая компания V-GRAND.

Технопарк имеет свой стандарт функционала, который ввела Международная ассоциация технопарков и научных парков (ASPA) в далеком 2002 году. Технополис должен налаживать коммуникацию между бизнесом, наукой и учебными заведениями, оказывать помощь в получении грантов и льгот, обеспечивать необходимым оборудованиям своих резидентов, привлекать инвесторов (в том числе иностранных) и создание новых рабочих мест. В России существует и свой бюрократический документ — Стандарт индустриального (промышленного) парка от Минэкономразвития России.

С проектированием и строительством — еще сложнее. Всего существует две классификации такого проекта:

Greenfield

Brownfield

Промышленная зона, где ранее размещались производственные объекты. Технопарк будет возведен на основе оставшейся инфраструктуры. Плюсы такого подхода очевидны — готовые коммуникации, удобное расположение (обычно рядом с федеральными трассами и/или железнодорожными путями), уменьшение затрат на строительство из-за уже существующих построек и, в следствие этого, уменьшение стоимости аренды. Минусы тоже лежат на поверхности — наследие СССР вряд ли находится в идеальном состоянии . Потребуется, как минимум, косметический ремонт, чтобы не отпугнуть юных стартаперов. Если к этому прибавить ремонт водоочистительных сооружений, крыши, замену труб, то вполне может возникнуть ситуация, когда проще построить всё с нуля.

Помимо стандартного офисного размещения, технопарк Сколково помогает формировать команду (подбор кадров), помощь с организацией бизнес-процессов, охрану интеллектуальной собственности, построение имиджа и стратегии развития продукта, обучение инновационному менеджменту, возможность использовать научную и технологическую экспертизу Сколковского Технологического Института , доступ к нужному оборудованию, проведение конференций по инновационным технологиям.

Спустя десять лет развития технопарка можно подвести некоторые итоги. В данный момент (2020г.) количество компаний в Сколково приближается к отметке 2800. Более половины из них (~60%) получили выручку ( совокупная всех компаний — 400 млрд. рублей ). Было создано почти 40 000 рабочих мест, было получено 1300 патентов, а грантов выдали более чем на 15 млрд. рублей. Пациент скорее жив, чем мертв.

Кстати, Роверы уже начали своё шествие по улицам Москвы.

Хочу в Сколково! Что мне делать?

Заявка объемная и состоит из нескольких отдельных блоков — Соглашение, Общая, Технология, Схема, Команда, Ресурсы, Цели, Юр.лицо, История, Результаты голосования. Последовательность заполнения любая, можете вернуться к любой вкладке в любое время. Лучше сразу делать английскую версию заявки , хоть это и не обязательный пункт.

Как долго будет идти оценка? Оценка корректности заполнения заявки будет идти примерно месяц. Если ответ положительный — начнется второй этап. Предварительная экспертиза (оценка рандомными экспертами) занимает около полумесяца. Причем, если эксперты не успеют по достоинству оценить ваш проект, заявка будет отправлена другим семи людям и процесс начнется по новой.

Проект оценивать будут специалисты того кластера, куда вы собираетесь попасть. Что они оценивают? Имеет ли ваш продукт конкурентное преимущество перед мировыми(!) аналогами. Какие у проекта перспективы встать на коммерческие рельсы, как минимум, на российском рынке (в идеале — так же на мировом). Насколько проект, в принципе, реализуем и хватает ли присланных вами материалов для экспертной оценки. По каждому пункту необходимо не менее пяти голосов ЗА , иначе вас отправят восвояси. К слову, если придёт отказ, можно запросить протокол заседания, где будут комментарии экспертов по вашему продукту — эти замечания можно учесть при отправке повторной заявки.

Что дальше будет со Сколково?

Сколково как инициатива, как место для старта и буста бизнеса — отличный проект, которого явно не хватало в современной России. Особый налоговый статус, низкие цены за услуги в кластерах, общий дух предпринимательства, продвинутое комьюнити, союз науки и промышленности — всё это в Сколково действительно присутствует. Но насколько жизнеспособна данная модель без госфинансирования, которое заканчивается в 2020 году? Хватит ли Сколково денег частных инвесторов?

Еще в самом начале пути Сколково сотрясали коррупционные скандалы, сейчас ситуация, вроде бы, лучше, но доподлинно это неизвестно. Самая главная проблема Сколково видится в отсутствии четкого плана развития. Да, единичные проекты постоянно анонсируются, но никакой глобальной дорожной карты нет — одни прогнозы, концепты, радужные перспективы. Все технологические прорывы кажутся сугубо локальной историей фонда (да, их продукты много где используются, но всё же) — в этом нет ничего плохого, но с такой стратегией достаточно сложно искать заёмные средства. Сколково сейчас на распутье . Либо в проект вдохнут новую жизнь, либо без государственных инвестиций всё постепенно придёт в упадок и Силиконовая долина России начнет трещать по швам.

Читайте также: