Как попасть на работу в фейсбук
Обновлено: 08.05.2024
Данный вопрос будоражит умы многих молодых программистов, желающих уехать работать за границу. Если вкратце, то все достаточно просто: нужно готовиться и не допускать распространенных ошибок. Что под этим имеется ввиду — читайте ниже.
Как обычно попадают на работу в интернет-гиганты?
Крупные компании активно предоставляют студентам летние стажировки, по результатам которых они приглашают умных ребят к себе на постоянные вакансии. Собеседования зачастую тут упрощенного характера: ожиданий от студентов намного меньше. Для молодежи это способ подзаработать летом, слетать в далекие страны и набраться полезного опыта, а для компаний — 3 месяца посмотреть на талантливых ребят безо всяких последующих обязательств: ну, вы понимаете, нанять плохого стажера намного безопасней, чем плохого работника: второго выгнать бывает головной болью, а первый и так достаточно скоро уйдет.
Другой вопрос, а что делать обычным людям, кто прохлопал ушами данную возможность? Об этом, собственно, и будет остаток моей статьи.
Как попасть на собеседования?
Пожалуй, это тот самый вопрос, ответ на который умалчивает большинство публикаций на схожие тематики. Обычно в них освещаются типы собеседований, чего стоит ожидать и распространенные ошибки, о чем я, безусловно, поговорю, хотя по моему опыту, именно эта стадия наиболее непредсказуема.
В общем, дела тут обстоят следующим образом: те, кто подаются на ту или иную вакансию в интернет-гигант типа Фейсбука через стандартную форму на сайте, имеют абсолютно нулевые шансы. Исключением, быть может, являются очень редкие позиции типа программиста с глубоким знанием лингвистики. Обычно в большие компании на собеседования попадают по рекомендациям сотрудников (reference). Так, к примеру, произошло в моем случае с Гуглом и Майкрософтом, а вот в случае с Фейсбуком меня реферили два человека, и дважды я получал стандартный отказ.
А что было дальше?
Как общаться с рекрутером?
Внимательно читайте, что вам пишут. В Фейсбуке процесс найма устроен достаточно необычно, вам заранее рассказывают: как будут устроены интервью, какого типа задачи вам стоит ожидать, как к ним готовиться, как на самом интервью подходить к решению задач и т.п. Рекрутер — ваш друг, он искренне хочет, чтобы вы попали к ним на работу. Это достаточно сильно отличается от того же самого, к примеру, Майкрософта. Там HR держал меня в полнейшем неведении на протяжении всего времени найма. И тут сразу же видна колоссальная разница: в Майкрософте проверяют скорее эрудицию человека, в то время как в Фейсбуке делают акцент на способность к обучению. В первом случае критерии отбора помягче: даже если ты завалил одно интервью, то это не смертельно, во втором же случае это почти 100% отказ, что, в принципе, достаточно логично.
Еще один важный момент: будьте честны, это обязательно сыграет за вас, а не против. Сразу же вспоминается хадис:
Как проходить интервью?
В большинстве технических компаний интервью делятся на три типа: Coding, Behavioral и System Design. Расскажу о каждом по-немножку.
Coding Interview
Пожалуй, это самый простой и предсказуемый тип интервью: вам нужно уметь решать алгоритмические задачки. На просторах интернета есть множество гайдов, как проходить такие интервью, как подступаться к решению задачи и т.д. и т.п. Классическая книжка на эту тему — Cracking The Coding Interview. Кто не читал, советую хотя бы полистать и посмотреть.
Три момента, которые я отметил для себя уже после прохождения собеседований:
Behavioral Interview
Интервью названо поведенческим по той причине, что никаких технических задач решать вам тут не надо. Собеседующие смотрят на следующие параметры:
- Подходит ли этот человек по духу Фейсбуку? Впишется ли он в рабочую атмосферу в этой компании?
- Обладает ли человек лидерскими качествами? Будет ли он направлять других, или же тащиться за всеми?
- В каких проектах работал человек? Правда ли он там усердно работал и понимает эти области, или же он валял дурака.
- Не высокомерен ли человек? Сможет ли он работать с другими в команде?
- Умеет ли человек выходить из конфликтных ситуаций?
На данных собеседованиях нужно быть честным, объективным и позитивным. Не стоит преувеличивать свои заслуги, тем более врать, но в то же время не стоит их и принижать: говорите как есть. Найдите список типовых вопросов на подобных интервью, ответьте на каждый из них. Ошибка многих заключается в том, что они совершенно не готовятся к данному виду собеседований.
System Design Interview
Это, пожалуй, самый сложный вид интервью: именно на них можно отличить опытного разработчика от новичка. В течение трех недель каждый день я выделял час-полтора вечернего времени для чтения, проектирования, размышления и еще раз чтения научных статей и примеров различных систем. В основном я следовал этому гайду. Моменты, которые я для себя подметил уже после собеседования:
- Уделите достаточно времени чтению гайда, приведенного выше. Если что-то не понимаете, читайте, гуглите, но постарайтесь понять все досканально.
- На интервью не бойтесь задавать вопросы. Вопрос — это несколько многвений, но вы легко можете обезопасить себя от того, чтобы при решении задачи вас унесет в неверном направлении.
- Хорошо изучите системы и технологии, которые используются в самом Фейсбуке.
Выводы
В заключении еще раз повторюсь, что попасть на работу в Фейсбук не так уж сложно, особенно если вы прошли на собеседования. Просто усердно готовьтесь, как вы готовитесь к экзаменам, ничего гениального и сверхъестественного от вас не требуется.
МЕНЯ ЗОВУТ ИЛОНА, СЕЙЧАС Я УЧУСЬ НА ЧЕТВёРТОМ КУРСЕ факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ. Мой профессиональный путь начался ещё в подростковом возрасте, когда я поступила в продвинутую школу программирования в родном Ставрополе. Учитель нас мотивировал, говоря, что если мы будем участвовать и побеждать в олимпиадах, то сможем поступить в лучшие вузы Москвы и Санкт-Петербурга без экзаменов.
Для меня это было не главным: мне просто очень нравилось решать задачи по информатике. У меня был друг, с которым мы постоянно соревновались, кто больше выполнит заданий за день. Эта конкурентная среда позволила нам обоим быстро прокачать свои навыки и уже после девятого класса в первый раз поучаствовать во всероссийской олимпиаде. Дома моё увлечение вызывало конфликты: я только и делала, что решала задачи за компьютером, вместо того чтобы помогать на кухне и заниматься делами по дому. Тем не менее мама всегда поддерживала мои поездки на олимпиады и в летние школы.
В России есть летняя компьютерная школа, в которой преподаватели обучают школьников 6–11-х классов программированию на алгоритмах и структурах данных, что отлично помогает готовиться к олимпиадам. Я ездила в ЛКШ три раза и завела там очень много друзей. Это уникальное место, потому что даже после одной поездки у тебя появляется огромная сеть знакомств, которая может помочь в будущем. Например, так я и узнала о стажировке в Facebook. Одна моя знакомая из олимпиадного сообщества как-то поинтересовалась, не хочу ли я попасть туда. Я, конечно, очень хотела, но думала, что это невозможно, что это удел кого-то более умного и удачливого, чем я. Она помогла составить резюме и порекомендовала меня через реферальную систему компании.
Facebook дают стажёрам реальные задачи, которые нужны компании. Нам предоставляют настоящую свободу действий, и мы несём серьёзную ответственность
Для прохождения стажировки мне предлагали любой из четырёх основных офисов — в Лондоне, Нью-Йорке, Сиэтле или в Менло-Парке в Калифорнии. Недолго думая, я решила поехать в главный офис в Кремниевую долину. Facebook помог мне оформить визу J1, по которой я могла проходить практику, и оплатил все траты, связанные с переездом: консульский сбор в посольстве, страховку, перелёты, такси из аэропорта и тому подобное. Стажировка оплачиваемая, но конкретные цифры мне разглашать нельзя. Трёх месяцев работы в Facebook мне достаточно, чтобы жить в Москве где-то полтора-два года без особых ограничений.
Второй раз я работала с Core Infrastructure, в частности, в команде McRouter. С первым проектом в этом году я справилась за шесть недель вместо запланированных 12. Во время второго проекта команда McRouter хотела, чтобы я проявила себя максимально независимо: сама разбивала большую задачу на более мелкие, общалась с разными людьми и решала возникающие проблемы. Facebook, в отличие от других больших корпораций, дают стажёрам реальные задачи, которые нужны компании. Нам предоставляют настоящую свободу действий, и мы несём серьёзную ответственность. Все люди, с которыми мне доводилось работать, оказались очень отзывчивыми: если мне что-то было очень нужно, то никогда не приходилось ждать больше часа, а иногда коллеги отвечали на вопросы даже на выходных.
Работала я много — не обходилось и без сильного стресса. Мне хотелось проявить себя как можно лучше и успеть закончить второй проект до конца стажировки. Я не могу говорить про технические детали из-за соглашения о неразглашении, но было сложно: код был написан несколько лет назад, и поэтому было трудно найти людей, которые разбирались в том, как он устроен. Когда я только начала над ним работать, никто даже не знал, как его тестировать. В короткие сроки нужно было хорошо разобраться в коде, улучшить его и добавить новый функционал. Один из бывших сотрудников уже пытался это сделать год назад, потратил на это несколько месяцев, а потом забросил. У меня же было четыре недели, и никто, кажется, не верил, что я справлюсь, — даже я сама. Но в итоге получилось, и я поняла, что я могу намного больше, чем думала, — коллеги тоже очень гордились проделанной работой. Были, конечно, минусы: все выходные во второй половине стажировки я провела в офисе.
Главный бонус стажировки — это бесплатное служебное жильё на 12 недель работы. Я жила в городе Редвуд-Сити в 30 минутах велосипедной езды до офиса. Условия были просто шикарными: квартира рассчитана на одного человека и состоит из гостиной, полностью оборудованной кухни, спальни и огромной ванной комнаты. В здании были тренажёрный зал, бассейн, джакузи и несколько зон отдыха, где можно готовить барбекю. Со мной жило ещё несколько десятков интернов, с которыми мы хорошо подружились.
Никто не следит, сколько времени ты работаешь, потому что главное — это решать поставленные задачи, а не проводить определённое количество часов перед монитором
Facebook уделяет большое внимание построению разнообразной рабочей среды — например, в офисе есть комнаты для медитаций и молитв. Компания очень уважительно относится к ЛГБТ-сообществу и участвует в ежегодном прайде в Сан-Франциско. В первую неделю все работники проходят специальные курсы, на которых рассказывают про этикет и уважение внутри компании, а также дают контакты людей, к которым можно обратиться за помощью, если станешь жертвой дискриминации или сексуальных домогательств. Меня поразило, насколько компания бережёт своих сотрудников. У Facebook есть своя горячая линия, работающая круглосуточно семь дней в неделю, на которую можно звонить в случае чрезвычайной ситуации — например, если вы попали в автомобильную аварию: здесь помогут с любым вопросом.
По результатам стажировки меня пригласили на постоянную работу в Facebook в лондонский офис, когда я закончу бакалавриат. В будущем, как и многим, мне хотелось бы создать собственную компанию с первоклассным продуктом, который изменит мир. В ближайшие же пару лет я планирую поехать работать в Лондон (возможно, в Facebook), а после перебраться в США. Благодаря этой стажировке мне удалось поверить в себя и в то, что я могу справляться со сложными задачами, узнать, что именно мне нравится в программировании, попутешествовать по миру и познакомиться с талантливыми людьми.
До первой стажировки я не думала, что найдётся зарубежная компания, которая пригласит меня на работу. Казалось, это что-то невероятное. Конечно, у меня был опыт в программировании, но я не побеждала в олимпиадах как другие студенты. В результате я поняла, что надо обязательно пробовать, и тогда всё получится.
Я приехала в Москву из Челябинска, где окончила лицей № 31. В 2018 году он вошёл в 10-ку лучших школ России, а один из выпускников завоевал золото на Международной олимпиаде по математике в Румынии. Лицей выпускает талантливых ребят, которые достойно выступают на олимпиадах и сдают ЕГЭ на высокие баллы.
Я сдала русский язык на 98, информатику на 100 и математику на 94 балла. Меня взяли бы в любой вуз, но я выбрала НИУ ВШЭ.
Стажировка в Гугле
Совершенно случайно на Физтехе я узнала, что кто-то из студентов ездил на стажировку в Гугл. Я была уверена, что в такую компанию берут только отличников и победителей олимпиад. Оказалось, преподаватель по программированию на ФИВТе рекомендует студентов для Гугла, и многие отправили ему свои резюме. Я не думала, что у меня есть шансы куда-то поехать, но было интересно хотя бы пройти собеседование на английском.
Не знаю, как вышло, что после первого собеседования состоялось второе, и я попала в базу стажёров. Через некоторое время мне позвонил менеджер проекта, но я ему не подошла. Зато во второй раз мне повезло больше: проект меня заинтересовал, а мои навыки оказались подходящими, так что я получила приглашение в Цюрих.
После отборочных собеседований в пул стажёров Гугла нет гарантий, что вы попадёте на стажировку. Менеджеры проектов (хосты, от английского host) обзванивают кандидатов, чтобы найти среди них наиболее подходящих. Хост рассказывает о проекте, а вы — о своём опыте и интересах. Если вы подошли друг другу, компания приглашает на стажировку, если нет — ждите следующего звонка.
На стажировку в Цюрих мы прибыли втроём: я и двое сокурсников. Гугл выплачивает компенсацию для оплаты авиабилетов и жилья, так что по приезде мы сняли квартиру.
Работа в Фейсбуке
Гугл профинансировал мою поездку в США на конференцию в сфере компьютерных наук для девушек. В рамках конференции проходила карьерная ярмарка, и я оставила резюме представителям Фейсбука. Через пару дней со мной связались и назначили собеседование. Уже зимой я знала, что в сентябре 2017 года еду в Лондон на стажировку в Фейсбук.
Каждый стажёр заполняет анкету и указывает в ней информацию о дальнейших планах. По моим ощущениям, в Гугле всё прорабатывают тщательно и неторопливо, в Фейсбуке — больше простора для инициативы и фантазии, и это меня зацепило. Я сразу отметила в анкете, что хотела бы получить постоянную работу в Фейсбуке. На протяжении стажировки меня оценивали, а я старалась выполнять задачи как можно лучше. В итоге мне предложили контракт.
Я приехала в Москву в ноябре 2017 на 4 курс ФИВТа. Предложение о работе в Фейсбуке действительно в течение года, так что осенью я возвращаюсь в Лондон в качестве постоянного сотрудника-инженера.
Ваша первая стажировка в вопросах и ответах
💬 Могу ли я поехать на стажировку в крупную IT-компанию, если я не разработчик?
💬 Как проходит собеседование в Гугл и Фейсбук?
Обычно собеседования проходят онлайн в несколько этапов. На первом интервью, поведенческом, менеджер оценивает ваши коммуникативные навыки. Нужно быть приветливым, отвечать на вопросы по делу и при этом вести себя непринуждённо. Здесь важно показать, что вы понимаете английский на слух и умеете формулировать мысли.
На следующем этапе вас собеседует инженер. В течение 45 минут вы рассказываете о себе, затем решаете несколько задач, а в конце можете задать свои вопросы о работе в компании. Иногда таких технических интервью может быть два или три.
💬 Если я пройду поведенческое и все технические интервью, меня возьмут на стажировку?
В Гугле и Фейсбуке процесс устроен по-разному. В Фейсбуке после технического интервью вы получаете приглашение на стажировку, и за несколько недель до её начала узнаёте детали будущего проекта.
В Гугле вы становитесь кандидатом — попадаете в пул стажёров. Менеджеры проектов Гугла берут кандидатов из пула, чтобы закрыть вакансии в своих проектах. Так что вы просто ждёте звонка и переговоров с хостом. Вас могут взять в первый же проект или не взять ни в какой.
💬 Как попасть на поведенческое собеседование?
Второй способ — найти знакомого интерна или сотрудника в интересующей компании и попросить порекомендовать вас на конкретную вакансию. Человек пересылает ваше резюме рекрутеру, с которым работает, и добавляет пару строк от себя.
💬 Как подготовиться к интервью?
1. Учите английский. У меня уже в 7 классе был уровень intermediate, и я постоянно его повышала, так что за разговорные навыки была спокойна. Зато я переживала, что попадётся сложная задача во время технического интервью.
2. Разбирайтесь в методах. Инженер, который проводил собеседование, задавал мне наводящие вопросы, так что я справилась с заданиями и показала свои способности. Чтобы решить задачи, нужно знать структуры данных, деревья, обход графа и динамическое программирование. Главное — ориентироваться в материале и понимать, в каком случае какой подход применять.
3. Решайте олимпиады на английском. Разбирайте задачки по программированию на сайтах соревновательных платформ, например, CS Academy и Codefights. Так во время интервью вы будете не только выполнять задание, но и свободно оперировать терминами.
4. Сделайте свой проект. Запустите лендинг, приложение, нарисуйте дизайн или напишите программу. Реальные авторские проекты, победы в хакатонах, конкурсах и участие в конференциях сделают вас особенным, а ваше резюме заметным. С работающим проектом в портфолио вам будет о чём рассказать на интервью.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Скажем сразу: будет нелегко, у вас много конкурентов. Facebook получает около 250 тысяч резюме ежегодно и постоянно присутствует в списке лучших работодателей. Ну, а с приближающимся IPO можно прогнозировать только увеличение количества желающих работать в Facebook.
Есть несколько способов выделиться из толпы и быть замеченным. Я общался с Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главой рекрутеров Facebook, о том, чего хочет эта компания от своих работников и чего стоит получение работы в Facebook.
Какие специальности ценятся в Facebook?
Компания стремительно расширяется. Анонсировав переезд в новый, более крупный офис и увеличив финансирование на два миллиарда долларов, компания продолжает поиск кадров. Несмотря на то, что компании нужны юристы, маркетологи, дизайнеры, сисдамины и многие другие, в первую очередь, шанс получить работу имеют менеджеры продуктов и программисты.
Процесс отбора
Первый шаг - это почти всегда "телефонный отбор". Идет изучение вашего резюме, вопросы касаются предыдущих мест работы, особое внимание уделяется тому, что вы создали, играли ли в прошлом роль лидера, и если да, то какую. Иногда назначается второе интервью, в зависимости от позиции.
Если этот этап пройден, вас пригласят за счет Facebook в Силиконовую долину, где находится штаб-квартира компании. Там будет ряд интервью с ищущим сотрудников менеджером (вашим потенциальным начальником). Также состоится беседа с вашими будущими коллегами - фактически, вас будут интервьюировать члены команды, которую вы соберете.
Как объяснил Арнольд, такие собеседования позволяют выявить все необходимые для работы качества (если они вообще имеются) и понять, подойдет ли человек по своей культуре. Затем группа делает свое заключение о том, являетесь ли вы "идеальным попаданием" на эту позицию.
Процесс отбора персонала существенно варьируется от группы к группе - например, для технических специалистов наиболее важны технически навыки.
Да, и еще один дополнительный совет от меня: всегда ставьте пользователя первым при любом развитии событий или ответе на вопрос во время интервью.
Помимо этого
Имея более чем четверть миллиона претендентов, как Facebook уменьшает их пул?
Арнольд пояснил, что в Facebook многое держится на инициативе. Отвечающие за подбор персонала ищут тех, кто достаточно самостоятелен и не сидит без дела в ожидании задания от начальника.
Разработчики, которые создают проекты сами и имеют в своём активе хорошие работающие приложения, будут замечены Facebook. Если кто-то напишет уникальное приложение, и/или решит проблему, которая не была решена ранее, на него обязательно обратят внимание.
По словам Арнольда, сильные претенденты не только получают "социальное пространство". Они не только понимают продукт, но и могут разделить видение компании. Ещё более важно, что и сами они являются активными пользователями продукта.
Арнольд рассказал, что иногда его команда проверяет аккаунты на Facebook своих сотрудников, и если кто-то из владельцев этих страничек не пользовался социальной сетью по несколько недель, то это очень четкий знак для Facebook, что такой человек больше не может быть "хорошим попаданием" для своей должности.
Наконец, очень полезно просто найти кого-нибудь, кто может порекомендовать вас. Это имело значение, даже когда я проходил собеседование три года назад по специальному приглашению благодаря моей уникальной истории с Марком Цукербергом и Facebook. У меня всё равно была рекомендация в Facebook.
Заключение
Несмотря на то, что у меня не получилось стать одним из сотрудников Facebook, это не должно отпугнуть вас. Если вы ищете нетехнические должности, нужно быть активным пользователем Facebook, обладать лидерскими качествами и понимать философию компании.
Больше шансов у тех, кто запустил какую-то компанию или продукт, а не просто получил их готовыми.
Техническим специалистам лучше всего может помочь наличие собственных разработок. Если вы создали, например, программу для iPhone, которая набрала определенную популярность, то вас наверняка заметят. Если вы - мажорный контрибьютор разных open source проектов, то вас тоже не оставят без внимания.
Серьезный фильтр для претендентов на работу - культурное соответствие. Нет способов подготовить себя к этому - просто команда Facebook знает, будете ли вы хорошо взаимодействовать с ними или не сможете влиться в неё.
Ну, и как я говорил раньше, очень важна рекомендация. Иначе у вас будет очень трудное время, уже начиная с этапа "телефонного отбора".
Пообщались с человеком, который прошёл стажировку в Facebook. Наш респондент, пожелавший остаться анонимом, рассказал об основных трудностях и тонкостях.
специалист по анонимности
— Где ты учишься? Удалось ли применить полученные во время учёбы навыки при прохождении стажировки?
— Был подобный опыт в прошлом?
— Где проходила и сколько длилась стажировка?
— Стажировка проходила в Лондоне и длилась 3 месяца.
— На какой должности ты стажировалась? Какие были обязанности?
— На стажировке у нас были скорее не обязанности, а полноценный проект, который нужно было закончить к концу стажировки. Я стажировалась как разработчик ПО (Software Engineer).
— Какие задачи ты решала при работе?
— Проект заключался в улучшении ранжирования историй с помощью анализа контента.
— Как организована работа в команде? Много ли стажёров работают над одной задачей или это скорее индивидуальная работа?
— Работа обычно индивидуальная, у каждого свой проект. Мало смысла ставить двух стажёров работать над одним проектом, потому что у них ещё нет достаточного опыта работы в команде, и могут быть сложности с распределением обязанностей. У каждого стажёра есть руководитель, также приветствуется взаимодействие в рамках команды и за её пределами.
— Как курировалась твоя стажировка в компании?
— У каждого стажёра есть менеджер, который следит за его работой и за прогрессом проекта, даёт обратную связь и помогает общаться с другими командами. По организационным вопросам также можно обращаться к рекрутеру, а по всем остальным — к менеджеру команды. Предполагается, что стажёр нуждается в курировании только в начале стажировки, а к концу ему нужно уже самостоятельно вести свой проект, так как за 2 месяца узнаёшь о нем больше, чем кто-либо ещё.
— Насколько загруженным получается график? Много ли остается свободного времени, и как ты его проводила?
— График достаточно загруженный, мне непривычна работа в офисе, поэтому после рабочего дня часто хотелось просто прийти домой и лечь спать. Но вообще в офисе много развлечений и игр, поэтому я часто оставалась там после рабочего дня с другими стажёрами. Ещё гуляла по Лондону, ходила в кино и театры. На выходных обычно путешествовала по Англии и Европе.
— Какие условия в компании для стажёров?
— В Facebook хорошая зарплата, предоставляется проживание в корпоративной квартире и трёхразовое питание.
В офисе и вне его много разных плюшек, а для стажёров организуются развлекательные мероприятия.
— А какие есть особые возможности?
— Внутри компании есть образовательные программы, клубы по интересам, языковые клубы, которые при желании могут посещать и стажёры.
— Что в работе с Facebook тебе понравилось больше всего?
— Отношение к стажёрам и разработчикам в целом: компании важно, чтобы каждый занимался тем, что он умеет делать и что ему нравится. К стажёрам относятся как к полноценным разработчикам, идеи и предложения каждого рассматриваются и обсуждаются, ты можешь сам выбирать, чем заниматься, если считаешь, что это принесёт компании пользу.
— Насколько реально по окончании стажировки устроиться работать в компанию?
— В этом изначально и заключается цель стажировки, все стремятся к тому, чтобы стажёр получил оффер. Если работа над проектом идёт хорошо, стажёр реагирует на обратную связь, и с ним по итогу проекта хотят работать дальше, вероятность устроиться работать очень велика.
— В каких ещё компаниях тебе хотелось бы постажироваться?
— В SpaceX, например, но там не набирают стажёров из России. Ещё, возможно, в Asana, её все хвалят.
— Как ты считаешь, что помогло тебе попасть на стажировку?
— Я считаю, что мне помог предыдущий опыт и тщательная подготовка к собеседованию.
— Как проходил предварительный отбор?
— Предварительный отбор заключается в двух технических собеседованиях с алгоритмическими и общетехническими вопросами.
— Какой должен быть уровень иностранного языка?
— Что посоветуешь тем, кто тоже хочет пройти стажировку в компании мирового уровня?
Читайте также: