Как понять труд как право

Обновлено: 18.05.2024

Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства. Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в: свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы); запрете принудительного труда (рабства);

К какой группе прав граждан относится право на труд?

Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства. Право на труд закреплено статьёй \(37\) Конституции РФ и проявляется в: свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы);

Имеют ли право военнослужащие состоять в общественных объединениях?

2. Военнослужащие могут состоять в общественных объединениях, не преследующих политических целей, и участвовать в их деятельности, не находясь при исполнении обязанностей военной службы. Статья 10. Право на труд.

Зачем нужно право на труд?

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В каком документе закреплено право на труд?

Как понять труд свободен?

Свободный труд — это ненасильственный, не рабский труд, осуществляемый не по принуждению, а по собственному выбору. В советский период российской истории каждый трудоспособный гражданин (кроме учащихся, пенсионеров, военнослужащих, домашних хозяек) должен был работать, состоять на службе, иначе он считался тунеядцем, что преследовал ось законом.

Какие вопросы рассматривает конституционное право?

Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения (например, основы государственного строя, избирательной системы), закрепляет основные (конституционные) права (такие как право на труд и пр.), нормы которых содержатся в Конституции и других законах.

Каким правам относится право на отдых?

К социально-экономическим правам относятся: право на труд; право на отдых; право на социальное обеспечение; право на жилище; право на достойный уровень жизни; право на охрану здоровья и др.

Каким правам относится право на труд?

Право на труд относится к группе социально-экономических прав и связано с понятием социального государства. Право на труд закреплено статьёй 37 Конституции РФ и проявляется в: свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы);

Какое право относится к группе социально экономических прав человека на неприкосновенность частной жизни?

Какое право относится к группе социально-экономических прав человека? К социально-экономическим правам относятся: право на труд; право на отдых; право на социальное обеспечение; право на жилище; право на достойный уровень жизни; право на охрану здоровья и др.

Какой группе прав относится право на отдых?

Право на труд и право на отдых относятся к группе прав социальных, суть которых сводится к проявлению человека во всех социальных связях в качестве самостоятельного субъекта.

Связанные вопросы

Афанасьева К. Адвокат

Какой группе прав относится право на свободный труд?

Право на труд — одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, статье 6 МПЭСКП, статье 1 ЕСХ, статье 6 Сан-Сальвадорского протокола к Американской конвенции о правах человека, статье 15 Африканской хартии прав человека и народов.

Трофимов К. Адвокат

Какой группе прав свобод относится право на отдых?

К социально-экономическим правам относятся: право на труд; право на отдых; право на социальное обеспечение; право на жилище; право на достойный уровень жизни; право на охрану здоровья и др.

Матвеева Г. Адвокат

Какой закон провозглашает право человека на труд?

1. Труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Коновалов Е. Адвокат

Можно ли поступить на прокурора без истории?

Сидорова A. Адвокат

Какой труд не регулируется трудовым правом?

В Российской Федерации принудительный труд запрещен. Не считаются принудительным трудом работы по приговору суда, работы в условиях общественного бедствия, военная служба. 2. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих -требованиям безопасности и гигиены.

Васильева К. Юрист

Какие отношения регулирует конституция?

Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения (например, основы государственного строя, избирательной системы), закрепляет основные (конституционные) права (такие как право на труд и пр.), нормы которых содержатся в Конституции и других законах.

Ларионов Б. Юрист

Какие статьи относятся к социальным правам?

К социальным правам и свободам (статьи 37-42) относятся право на труд (и другие трудовые права), родительские права, право на социальное обеспечение, право на жилище, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на благоприятную окружающую среду (а также на достоверную информацию о её состоянии и на возмещение

Михайлов Б. Юрист

Какие права относятся к социально экономическим?

Экономические, социальные и культурные права

К социально-экономическим правам относятся: право на труд; право на отдых; право на социальное обеспечение; право на жилище; право на достойный уровень жизни; право на охрану здоровья и др.

Филиппов Е. Юрист

Какие права имеет каждый человек 4 класс окружающий мир?

В современном обществе человеку принадлежат такие права: право на жизнь, право на на свободу и личную неприкосновенность право на медицинское обслуживание право на труд и отдых и многие другие. Впиши в таблицу на стр. 23, какие права нарушают сказочные герои.

Полякова М. Юрист

Можно ли запретить свободный выбор труда?

Последняя редакция Статьи 37 Конституции РФ гласит:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

Одинцов О. Пользователь

Обязанности примеры

Право на жизнь, свободу,а труд, на отдых, жилище , свобода мысли, свобода слова,свобода творчества, право на собственность. Обязанности: Оплата налогов,сохранение природы и окр. среды, уважать чужие права и обязанности, забота о близких, соблюдение конституции РФ.

Корнилов О. Пользователь

Обязан ли работодатель платить премию?

Оказывается, что работодатель совершенно не обязан выплачивать премии в том случае, если его должностные обязанности не предполагают ненормированный рабочий график, если его труд не выходит за рамки нормы. Однако, работодатель в целях поощрения работника именно задобросовестный труд имеет право премировать, как это и было сказано в ст. 129 ТК РФ.

Богданова К. Пользователь

Какому виду прав относится право на образование?

Право на образование относится к правам человека второго поколения, которые объединяют основные социально-экономические и культурные права — право на труд, отдых, жилище, социальное обеспечение, охрану здоровья, доступ к культурным ценностям и т.

Селиверстов О. Пользователь

Как происходит эмансипация женщин?

Эмансипация женщин представляет собой предоставление женщинам равноправия в общественной, трудовой и семейной жизни. Равноправие предполагает право женщин на образование, право избирать и быть избранной в государственные органы власти, право на труд и равную зарплату.

Королёв В. Пользователь

Кому дают справку на легкий труд?

Право решать, с какого срока беременности женщину нужно перевести, дают врачу женской консультации, который наблюдает протекание беременности. Поэтому на любом сроке беременности женщина может попросить врача выдать ей медицинское заключение о переводе на легкий труд.

Рябов Г. Гость

Права лиц с ограниченными возможностями

Право на экономическое и социальное обеспечение, включая право на труд . Право на учет особых потребностей на всех этапах экономического и социального планирования. Право жить со своими семьями или с приемными родителями и участвовать во всех социальных, творческих или развлекательных мероприятиях.

Кондратьев Л. Гость

Права на труд

Право на труд закреплено статьёй \(37\) Конституции РФ и проявляется в: свободе труда (возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы); запрете принудительного труда (рабства); гарантиях безопасности и гигиены труда; равном вознаграждении за труд равной ценности; установлении минимального размера заработной платы; защите от безработицы; праве на отдых; праве на трудовые споры и забастовки. Охрана труда является одной из внутренних функций государства.

Беляков Г. Гость

Права собственника обществознание

Право собственности - это совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ (объективное право). Право собственности в субъективном смысле означает возможность конкретного субъекта владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своих интересах.

Бондаренко A. Гость

Права 3 поколения

Второе поколение прав человека составляют:

  • право на социальное обеспечение
  • право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы
  • право на отдых и досуг
  • право на определенные стандарты жизни
  • право на образование
  • право на охрану здоровья
  • право свободно участвовать в культурной жизни общества
  • право на творчество
  • право пользоваться результатами научного прогресса

Денисов О. Гость

Права женщин в Европе

Вопросы, которые обычно связаны с представлениями о правах женщин включают, но не ограничиваются: правом на личную неприкосновенность и автономию; правом голоса (избирательное право); право занимать государственные должности; на труд; на справедливую зарплату и равное вознаграждение, право владеть собственностью; на образование, на службу в армии или право быть призванным; заключать договоры и иметь семейные, родительские и религиозные права.

Красильников И. Гость

Что включает в себя понятие права человека?

Права человека включают право на жизнь и свободу, свободу от рабства и пыток, свободу убеждений и их свободное выражение, право на труд и образование и многие другие. Этими правами должны обладать все люди, без какой-либо дискриминации.

Селиверстов A. Гость

Можно ли устроиться на работу со 2 группой инвалидности?

Право на работу при инвалидности второй группы

Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты.

Давыдова Б. Гость

С какого класса начинается обществознание?

Третьяков О. Гость

Что значит право на свободный труд?

Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда.

Мишин О. Гость

Что значит фраза труд свободен?

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трофимов М. Гость

Что из перечисленного относится к группе социально экономических прав?

К социально-экономическим правам и свободам, закрепленным в Конституции, относятся: свобода предпринимательской деятельности, право частной собственности, в том числе и на землю, свобода труда и право на труд в надлежащих условиях, право на отдых, охрана семьи, право социального обеспечения, право на жилище, право на .

Соколова О. Гость

Что из приведённого ниже относится к социально экономическим правам гражданина РФ запишите цифры под которыми они указаны?

К социально-экономическим правам и свободам, закрепленным в Конституции, относятся: свобода предпринимательской деятельности, право частной собственности, в том числе и на землю, свобода труда и право на труд в надлежащих условиях, право на отдых, охрана семьи, право социального обеспечения, право на жилище, право на

Данилов Л. Гость

Что защищают профсоюзы?

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Емельянов В. Гость

Что значит иметь право на труд?

Закрепленная в статье 37 Конституции Российской Федерации свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда и дискриминация в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого

Беспалов Е. Гость

Что значит распоряжаться своими способностями?

Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род. деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже. установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на. защиту от безработицы гарантировано ч. 1 и 2 ст. 37 Конституции РФ. Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не. трудиться. Конституция РФ запрещает принудительный труд и з

Блинов Л. Гость

Что значит овеществленный труд?

ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ — англ. Труд Прошлый — овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Яковлев A. Гость

Что такое гит проверка?

Документарная проверка ГИТ

Это документы, которые доказывают, что в организации соблюдают требования законодательства по охране труда и обеспечивают права работников на безопасный труд. У работодателя есть право не направлять в инспекцию документы, которые не относятся к теме проверки (п.

Артемьев Д. Гость

Что такое легкий труд для мужчин?

В Вашей ситуации перевод на легкий труд означает труд без воздействия на работников вредных производственных факторов, указанных в медицинском заключении – например, запрет на тяжелый физический труд, на переохлаждение, на шум или вибрацию и т. п.

Ефимова Е. Гость

Что такое легкий труд по состоянию здоровья?

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин: травма на производстве; беременность (ст. 254 ТК РФ);

Одинцов Г. Гость

Что такое летняя отработка?

Летом некоторые школы в России практикуют привлечение детей к так называемым отработкам — бесплатному труду на территории школы. Если детский труд не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на летнюю отработку, отметила юрист.

Тимофеев Л. Гость

Чем отличается сложный труд от простого труда?

Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определённой профессией. Как пример: труд дворника или уборщицы считается простым, потому что не требует определённой профессиональной подготовки.

Фомин В. Гость

Чем отличается труд от работы?

Насколько я понимаю ТРУД от РАБОТЫ отличается тем, что труд может быть неоплачиваемым (т.е на самого себя например), а работа так или иначе оплачиваема, вознаграждением за труд может считаться на мой взгляд чувство самоудовлетворенности от проделаного и степенью полезность. (во как загнул :)))) )

Семёнова A. Гость

Что нужно чтобы уйти на легкий труд?

Как правильно оформить перевод на легкий труд Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.

Хохлов Е. Гость

Что относится к социально экономическим правам?

К социально-экономическим правам относятся: право на труд; право на отдых; право на социальное обеспечение; право на жилище; право на достойный уровень жизни; право на охрану здоровья и др.

Муравьёв Л. Гость

Что относится к социальным правам человека Огэ?

Что относится к социальным правам человека? 1) право на труд 2) право на жизнь 3) избирательные права 4) право собственности

Фомичёв М. Гость

Что относится к социальным правам человека право на труд?

К основным социальным правам, установленным в Конституции Российской Федерации, относятся следующие права: в сфере труда (на свободу труда, вознаграждение за труд, труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и другие – статья 37); на отдых (часть 5 статьи 37); на социальное обеспечение (статья 39);

Громов A. Гость

Что сдавать на психолога?

Русский язык; математика; обществознание; биология

Жуков Л. Гость

Что провозглашает 24 статья Конституции РК?

1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Бирюков И. Гость

Что означает легкий труд при беременности?

Легкий труд по беременности

Жукова A. Гость

Что означает овеществленный?

ТРУД ОВЕЩЕСТВЛЕННЫЙ — англ. Труд, материализированный в произведенной ранее продукции.

Сергеев К. Гость

Что такое квалификация обществознание 7 класс?

Специальные знания, полученные человеком, а также умения, навыки, приобретенные им во время практической деятельности, называют квалификацией работника.

Сидоров В. Гость

Что такое дифференциация заработной платы и каковы ее причины?

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трофимов М. Гость

Что нужно сдавать на судью после 11?

ЕГЭ: история, русский язык, иностранный язык, обществознание. Баллы – от 267.

Комиссаров Л. Гость

Что нужно сдавать чтобы поступить в Следственный комитет?

Гущин Л. Гость

Что означает право на труд Какие правая обязанности включается в трудовой договор?

1. Право на труд - это право каждого человека работать, заниматься трудовой деятельностью. 2. Права и обязанности трудового договора состоят из описания прав и обязанностей двух сторон, то есть, прав и обязанностей как работодателя, так и наемного работника.

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:

Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) - здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.

Трудовое право - это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест­венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.

Предмет трудового права

В систему об­щественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.

Индивидуальный предприниматель (без наемных рабочих), являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе труда, выполнением работы. Будучи связанными с использо­ванием наемного труда, они возникают между наемными работника­ми и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а так­же государство в лице своих органов).

Предмет трудового права включает:

1) собственно трудовые от­ношения ;

    • по организации труда и управлению трудом;
    • по трудоустройству у данного работодателя;
    • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • по разрешению трудовых споров;
    • по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наем­ных работников.

    Отличие предмета отрасли трудового права (как системы отношений, регулируемых нормами трудового права), от предмета науки трудового права и учебного курса: у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

    Метод трудового права

    Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений .

    Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

    Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

    Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

      1. в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
      2. в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
      3. в характере установления прав и обязанностей;
      4. в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

      Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

      Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

      Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

      Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

      К этим общим признакам метода трудового права можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

      1. участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
      2. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

      Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

      Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

        • вредность и тяжесть условий труда;
        • климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
        • субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;
        • специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
        • особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
        • особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
        • специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

        Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

        Рассматривая вопрос о методе трудового права, следует иметь в виду, что существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений:

          1. публично-правовой ( императивный );
          2. частно-правовой ( диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров).

          Если граждане России реализуют конституционное право на труд в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна (и чаще всего она имеет место) комбинация методов .

          Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: иму­щественный, управленческий и охранительный, то особенности каж­дого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Предметный признак трудового права, обладающий вполне определенной спецификой, наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.

          Особенности ме­тода правового регулирования трудовых отношений (метода трудо­вого права):

            • сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
            • сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра­ботников (по объективному или субъективному критериям);
            • договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
            • социальное партнерство (достаточно широкое участие предста­вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
            • специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.

            Система трудового права

            Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

            Трудовое право — это совокупность взаимосвя­занных правовых норм, составляющих определенную целостную сис­тему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой от­раслью права общественных отношений.

            К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

              1. трудового договора;
              2. рабочего времени;
              3. времени отдыха;
              4. оплаты и нормирования труда; и компенсаций;
              5. охраны труда;
              6. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

            Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

              • трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
              • трудового распорядка и дисциплины труда;
              • профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
              • материальной ответственности сторон трудового договора;
              • защиты трудовых прав работников.

              Система отрасли трудового права делится на части:

                1. Общую (ТК РФ);
                2. Особенную (ТК РФ);
                3. Специальную (международные договоры и т.д.).

                Общая часть трудового права включает правовые нормы, определяющие:

                  • предмет и метод трудового права;
                  • цели и задачи правового регулирования;
                  • принципы правового регулирования трудовых отношений;
                  • правовой статус работников как субъектов трудового права;
                  • источники трудового права;
                  • социальное партнерство в сфере труда;
                  • общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

                  К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

                  Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

                  Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

                  Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

                  Любовь Богданова

                  Трудовое право как отрасль права

                  1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права

                  2 Роль и функции трудового права, задачи законодательства о труде

                  3 Трудовое правоотношение

                  4 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

                  1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права

                  Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

                  Понятие труда необходимо отличать от понятия работы, которое на обыденном уровне отождествляют с трудом, но которое по объему шире труда, т.е. любой труд является работой, но не любая работа является трудом. Если работа – это любая деятельность объективированная вовне, то труд должен обязательно отвечать двум признакам: 1) это всегда целесообразная деятельность (например, лошади, пчелы и др. представители фауны могут только работать, а трудиться может только человек, как существо имеющее волю и целенаправленность); 2) это всегда общественно полезная (или, по меньшей мере, безвредная) деятельность. В этой связи любая противоправная деятельность не может быть трудом, хотя и может потребовать выполнения большого объема работы.

                  Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

                  Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного.

                  Особенности данных отношений заключаются в следующем:

                  эти отношения возникают на основе трудового договора

                  за свой труд работник получает заработную плату, а работодатель получает доход от результатов труда либо удовлетворяет иные интересы, соответствующие целям и задачам его деятельности

                  работником признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет определенную трудовую функцию

                  работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку

                  К ним относятся:

                  отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;

                  организационно-управленческие отношения (например, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и администрацией);

                  отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

                  отношения по разрешению трудовых споров;

                  некоторые другие отношения.

                  Все они тесно связаны с собственно трудовыми отношениями и вместе с ними составляют предмет трудового права. Исходя из вышесказанного, можно дать следую щее определение трудового права.

                  Т рудовое право — это отрасль права, представляющая собой систему норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.

                  Источниками трудового права являются:

                  1) Конституция РФ закрепляющая свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; гарантированность каждому работающему по трудовому договору установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

                  2) Международные договоры (конвенции). Вступая в международные договоры с другими странами и ратифицируя конвенции в сфере регулирования трудовых отношений, Россия юридически считается обязанной соблюдать содержащиеся в них международные правовые нормы. Первостепенное значение имеют международно-правовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ) – специализированного учреждения ООН.

                  4) Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ (акты, касающиеся определения тарифных ставок (окладов), Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и т.д.).

                  5) Ведомственные нормативно-правовые акты — приказы, инструкции, правила и положения, издаваемые министерствами и ведомствами.

                  6) Локальные (внутриорганизационные) нормативно-правовые акты — правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения об оплате труда.

                  2. Роль и функции трудового права, задачи законодательства о труде

                  Основная роль трудового права регулятивная , т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

                  Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой, отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества, государства. Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда – эффективности, оптимальности. Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений – работников. Оно не должно в своем развитии снижать достигнутый уровень условий труда.

                  Статья 1 ТК, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства.

                  Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:

                  социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – “социальное право”);

                  защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;

                  воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;

                  развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов.

                  3. Трудовое правоотношение

                  Под трудовым правоотношением следует понимать трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права. Эти отношения основываются на заключении между работодателем и работником трудового договора.

                  В качестве субъектов трудового правоотношения выступают работник и работодатель, а его содержанием являются права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ.

                  В частности, работник имеет право на:

                  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

                  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

                  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

                  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

                  В то же время работник обязан:

                  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

                  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

                  соблюдать трудовую дисциплину;

                  выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством.

                  Работодатель имеет право:

                  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством;

                  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

                  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

                  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

                  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

                  В то же время работодатель обязан:

                  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

                  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

                  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены;

                  обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

                  выполнять иные требования, предусмотренные трудовым законодательством

                  Эти и другие права и обязанности, сформулированные в Трудовом кодексе РФ в общем виде, конкретизируются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т. д.

                  Субъектами трудовых правоотношений являются работники и работодатели. В качестве работников выступают только физи ческие лица. В качестве работодателей могут высту пать как физические лица, так и юридические лица. В любом случае необходимой предпосылкой участия в трудовом правоотношении является трудовая правосубъектность, включающая в себя трудовую правоспособность и трудовую дееспособность. Трудовая правоспособность — это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности, а трудовая дееспособность — это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, приобретать и осуществлять трудовые обязанности.

                  В отличие от гражданского права, в котором правоспособность и дееспособность могут не совпадать, в трудовом праве они возникают одновременно и неотделимы друг от друга. Это связано с тем, что работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом правоотношении, в отличие от гражданского, нельзя участвовать через представителя. Нельзя быть субъектом трудовых прав и обязанностей, не имея возможности самостоятельно эти права осуществлять, а обязанности исполнять. По этой причине в трудовом праве вместо категорий правоспособности и дееспособности используется обобщенное понятие правосубъектности, или праводееспособности.

                  Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16 лет. Из этого правила закон допускает исключения. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 16 лет.

                  Таких исключений три:

                  в случаях получения основного общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет

                  трудовой договор может быть заключен, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

                  с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет с организациями кинематографии, театра, концертными и цирковыми организациями без ущерба их здоровью и нравственному развитию

                  Работодатели — индивидуальные предприниматели и юридические лица — приобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации.

                  Помимо собственно трудовых от ношений трудовое право регулирует и иные непосредственно связанные с ними отношения. Круг субъектов этих отношений шире, чем собственно трудовых.

                  В него помимо работников (отдельных физических лиц) и работодателей (отдельных физических и юридических лиц) войдут также профсоюзы и их объе динения, иные представители работников, объедине ния работодателей, государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (например, органы федеральной инспекции труда) и т. д.

                  Наиболее распространенным основанием возник новения трудовых правоотношений является тру довой договор . Однако в некоторых случаях для возникновения трудового правоотношения необходимы и другие юридически значимые действия. В этих случаях, говоря языком права, правоотношение возникает в силу сложного юридического состава, элементами которого выступают трудовой договор и иные юридические факты, служащие основанием для его заключения.

                  К таким юридическим фактам относятся:

                  избрание (выборы) на должность (этот юридический факт в предусмотренных законом случаях должен предшествовать заключению трудового договора с рядом должностных лиц);

                  избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (например, исключительно по конкурсу замещаются вакантные должности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений);

                  судебное решение (например, в случае если гражданин обжаловал в суде необоснованный отказ в приеме на работу, и суд эту жалобу удовлетворил);

                  некоторые другие юридические факты, предусмотренные законодательством.

                  4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

                  Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Соответственно, формы занятости – это конкретные виды указанной деятельности, осуществляя которые граждане признаются, с точки зрения закона, занятыми.

                  Занятыми считаются:

                  работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных

                  занимающиеся предпринимательской деятельностью

                  выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам

                  избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность

                  проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

                  проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, включая обучение по направлению службы занятости населения

                  временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (нетрудоспособность, отпуск, призыв на военные сборы, повышение квалификации и т.д.)

                  Не могут быть признаны безработными граждане:

                  не достигшие 16-летнего возраста

                  которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет

                  отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы временного характера

                  не явившиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости для предложения им подходящей работы

                  В случае правомерного отказа в признании гражданина безработным он имеет право через один месяц со дня отказа на повторное обращение в органы службы занятости.

                  Государство гарантирует безработным гражданам социальную поддержку в виде:

                  выплаты пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного

                  выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости

                  возможность участия в оплачиваемых общественных работах

                  возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости

                  Одновременно с решением о признании гражданина безработным принимается решение о назначении ему пособия по безработице.

                  Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.


                  Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.


                  Значение труда

                  Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.

                  Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.


                  Гарантии права на труд в России

                  Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
                  Выделим ряд основных правил:

                  • принудительный труд запрещен;
                  • каждый сам решает, чем будет заниматься;
                  • труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
                  • государство защищает людей от безработицы;
                  • каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
                  • все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.

                  Источники трудового права

                  Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

                  Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

                  К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

                  В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

                  которые читают вместе с этой




                  Трудовые отношения

                  Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.

                  Работодателями могут быть:

                  • физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
                  • юридические лица (организации)

                  Работниками выступают:

                  • Лица, достигшие 16 лет;
                  • Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

                  Трудовой договор

                  Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

                  Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

                  • права и обязанности работника;
                  • права и обязанности работодателя;
                  • дата начала работы и срок действия;
                  • условия оплаты труда;
                  • режим рабочего времени и времени отдыха;
                  • компенсации за тяжелую работу;
                  • характер работы.

                  Права и обязанности сторон трудовых отношений

                  Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

                  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
                  • требовать от работников исполнения их обязанностей;
                  • требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

                  При этом он обязан:

                  • соблюдать законы и условия договоров;
                  • предоставлять работникам безопасные условия труда;
                  • своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

                  Права работника:

                  • получать работу, предусмотренную трудовым договором;
                  • получать заработную плату;
                  • отдыхать в положенное время;
                  • защищать свои права ;
                  • создавать профессиональные союзы.

                  Работник должен:

                  • добросовестно исполнять свои обязанности;
                  • соблюдать правила внутреннего распорядка;
                  • беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

                  Что мы узнали?

                  Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.

                  Читайте также: