Как получить право на работу в польше

Обновлено: 02.05.2024

В течение последних лет в Польше наблюдается стремительный экономический подъем, что приводит все большую потребность рынка труда в рабочих руках. Речь идет не только о низкоквалифицированной или низкооплачиваемой работе, на которую местное население часто просто не хочет идти, но и о занятости в таких областях как наука, IT-технологии, строительство и другие.

Высокие зарплаты, либеральные (по сравнению с другими странами ЕС) условия трудоустройства иностранцев, относительно близкое территориальное расположение, лучший социальную защиту, возможность получения польской пенсии - это далеко не полный перечень причин, по которым украинцы и белорусы отправляются на заработки в Польшу. Для многих из них трудоустройство в соседней стране уже давно стало единственной возможностью получать достойную зарплату и содержать свою семью.

Однако растущий поток трудовых мигрантов из других стран не успевает за развитием польской экономики и скоростью появления свободных вакансий. Некоторые работодатели просто не могут найти в Польше рабочих необходимой им квалификации. Соответственно среди них возникла конкуренция в борьбе за граждан других стран, которые приезжают в Польшу в поисках работы. А что лучше всего способно привлечь нового работника или удержать имеющегося? Конечно, что улучшение условий труда и повышение уровня его оплаты. Соответственно польские предприниматели стали платить больше иностранным рабочим. Это привело к тому, что в конце 2017 года украинцы стали лидерами по темпам роста зарплат в Польше.

Одним из толчков к увеличению числа украинских заробитчан в Польше стало введение безвизового режима между Украиной и Европейским Союзом. Это произошло благодаря тому, что национальное законодательство Польши единственное среди стран-членов ЕС, дает возможность работать без рабочей визы.

С другой стороны большая популярность трудоустройства в Польше стала причиной массовых злоупотреблений в сфере выдачи разрешений на работу. Это побудило польские власти к реформированию законодательства в этой сфере.

Новые правила работы иностранцев в Польше

Изменения вступили в силу 1 января 2018 года.

Что же изменилось в польском трудовом законодательстве для украинцев? Рассмотрим новый порядок подробнее.

Как иностранцу начать работать в Польше?

Основным нововведением стало внедрение нового типа разрешения на работу для иностранцев – разрешение на сезонную работу. Однако для граждан шести стран (Украина, Беларусь, Молдова, Грузия, Армения и Россия) сохранили особый статус и оставили возможность упрощенной процедуры трудоустройства. Для них предусмотрено заявления о поручении работы иностранцу. При этом изменили не только название приглашение, но и условия выдачи и область применения.

Обратите внимание! Разрешение на сезонную работу и заявление о поручении работы иностранцу дают право выполнять работы в течение срока, превышающего возможности пребывания в рамках безвизового режима. Для того, что работать более 90 дней, необходимо либо изготавливать визу или подавать документы на получение карты временного побыту.

Рабочие визы будут выдаваться при наличии разрешения на сезонную работу или справки о внесении заявления в реестр заявлений о сезонной работе (при изготовлении разрешения на сезонную работу) или внесенной в реестр заявления-поручения выполнения работы иностранцу (в случае выполнения краткосрочной работы).

Примечание. Для предприятий, которые хотят нанимать иностранных граждан, предусмотрена еще одна возможность это сделать. Необходимо обратиться к воеводе по долгосрочное (до трех лет) разрешение на работу для иностранца.

Разрешение на сезонную работу иностранца в Польше

Разрешение на сезонную работу (zezwolenia na pracę sezonową) – документ, который предусматривает предоставление права работать на территории Республики Польша гражданину любого государства, которое не входит в Европейский Союз или Европейскую экономическую зону.

При этом иностранец может выполнять только такую работу, которая относится к сезонным. То есть работать исключительно в таких отраслях как сельское хозяйство, садоводство и туризм (гостиничное дело, сфера общественного питания и пр.). Подробный перечень профессий регламентируется распоряжением Министра семьи, труда и социальной политики Польши от 8 декабря 2017 года (Dz.U. z 2017 r. Poz. 2348).

Разрешение на сезонную работу выдается старостой уезда на основе заявления от работодателя. Срок действия такого разрешения не может превышать 9 месяцев в течение календарного года.

Важно! Начало отсчета срока зависит от того, где находится иностранец на момент подачи документов для получения разрешения. От этого зависит пакет необходимых документов. Если иностранец:

находится на территории Польши, то период действия разрешения начинает отсчитываться со дня его выдачи или с даты указанной в разрешении;
находится за пределами Польши, то срок начинает отсчитываться со дня пересечения границы.

Обратите внимание! Существуют условия, при которых не нужно менять разрешение на сезонную работу. К ним относят:

изменение места жительства или места регистрации (прописки) иностранца в Польше;
изменение места работы и / или работодателя;
изменение данных работодателя, который принял на работу иностранца (название, форма юридического лица);
рабочего переводят гражданско-правового договора (umowa zlecenia или umowa o dzieło) на трудовой договор (umowa o pracę).

Иными словами разрешение на сезонную работу выдается конкретному иностранцу без привязки к месту работы или проживания и его не нужно менять при улучшении формы договора.

Обратите внимание! Предприниматель, который трудоустроил иностранца на основании разрешения на сезонную работу, может поручить ему работу другого вида (не сезонный) на период, не превышающий 30 дней в течение действия разрешения. При этом работодатель не может уменьшать зарплату или заставлять выполнять работы, которые классифицируются законодательством как временные. Такое ослабление допустимо только в случае граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины,

Долговременные сезонные разрешения

Новые положения также предусматривают приоритетное право на трудоустройство лиц, выполнявших в Польше сезонные работы для конкретного работодателя в течение последних 5 лет. Заявки именно таких людей будут удовлетворяться в первую очередь.

Однако здесь есть ряд особенностей. Во-первых, такую возможность получают только граждане стран, которые имеют упрощенный режим трудоустройства – Украины, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы и России. Во-вторых, принцип приоритета НЕ БУДЕТ применяться в случаях, когда иностранец осуществлял сезонную работу на основании гражданско-правового договора. Есть есть постоянный работодатель и хотите иметь меньше бюрократической волокиты – работайте на основании трудового договора (umowa o pracę).

Срок такого длительного разрешения может составлять до трех лет. Однако иностранец все равно ограничен – на протяжении всего срока действия разрешения ему можно работать не более 9 месяцев в течение каждого календарного года. После окончания трехлетнего периода нужно снова подавать документы на следующее многолетнее разрешение.

Заявление о поручении работы иностранцу

Для граждан Украины, Беларуси, Армении, Грузии, Молдовы и России в Польше предусмотрены особые упрощенные условия трудоустройства – они имеют возможность краткосрочной работы в Польше без отдельного разрешения на работу.

Факт регистрации заявления о поручении работы иностранцу считается тождественным получению разрешения, но только для граждан шести стран постсоветского пространства, которые указаны выше.

Несмотря на смену названия, срок, в течение которого можно выполнять работы, не изменился и составляет 6 месяцев в течение каждых 12 месяцев.

Важно! Существуют основания, которые позволяют не менять заявление о поручении работы иностранцу. К ним относят:

смена места жительства и / или места регистрации субъекта, поручает работу иностранцу иностранца в Польше;
изменение данных работодателя, который принял на работу иностранца (название, форма юридического лица, структура собственности);
рабочего переводят гражданско-правового договора (umowa zlecenia или umowa o dzieło) на трудовой договор (umowa o pracę);
иностранец является временным работником агентства и направлен для работы в другом месте (к другому заказчику услуг), если иные условия работы не изменились.

Как получить разрешение на работу в Польше?

Теперь все виды разрешений выдает староста уезда по месту жительства или регистрации предпринимателя, который хочет трудоустроить на работу иностранца.

За рассмотрение заявления на получение разрешения на сезонную работу или заявления о поручении работы иностранцу, работодатель должен будет оплатить 30 злотых.

Для получения разрешения работодатель должен подать в уездное управления труда (PUP) соответствующее заявление и другие необходимые документы. Кроме персональных данных обеих сторон, в заявлении должны быть указаны вид и срок работы, которая поручается иностранцу, размер оплаты труда и другие необходимые данные. Образцы заявлений доступны на сайте Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.

Однако староста может и отказать в выдаче разрешения, если заподозрит, что имеют место определенные махинации или работодатель был замешан в таких злоупотреблениях ранее или обстоятельства указывают на то, что выдано разрешение будет использоваться иностранцем для других целей, кроме работы. В частности учитываться история отношений предпринимателя с Управлением социального страхования (ZUS), не было у него раньше нарушений трудового законодательства, или он сообщал о случаях, когда иностранец получал разрешение на работу (или освядчення), но их не использовал и т.п.

В случае отрицательного решения субъект хозяйствования может его обжаловать в органе высшей инстанции – обратиться к профильному министру.

Уже выдано разрешение может быть отменено, но только в строго определенных случаях. Основаниями для этого является выявление ложной информации в заявлении, ложные показания, сокрытие определенных обстоятельств, подделка документа.

На рассмотрение документов законодательство отводит от 7 до 30 дней (в зависимости от обстоятельств в каждом конкретном случае). После этого срока староста обязан принять решение о предоставлении иностранцу разрешения на работу или отказать в его выдаче. Такое решение вносится в соответствующий реестр.

Важно! В новом законодательстве предусмотрено, что украинцы и другие иностранцы могут приступить к работе сразу после прибытия в Польшу, передачи полного комплекта необходимых документов в уездное управление труда и подписания трудового договора. При этом работа должна выполняться на условиях, указанных в поданном заявлении. Ранее иностранцы могли начинать работать только после получения соответствующего документа от чиновников, что иногда продолжалось довольно долго.

Однако есть один нюанс! Если пакет представленных документов был неполный или в нем были обнаружены неточности или ошибки, то срок рассмотрения начнет отсчитываться со следующего дня после подачи документов со всеми исправлениями.

Таким образом, может возникнуть ситуация, когда подали документы, сразу приступили к работе, а потом оказалось, что в документах была ошибка и их необходимо дорабатывать или переделывать. В этом случае период с дня первого представления документов и до даты подачи исправленных документов считается таким, во время которого иностранец не имеет права работать!

Учтите, что управление труда вправе определять дату начала работы позже, чем указано в заявлении, но не ранее, чем на следующий день после регистрации заявления в реестре.

Другие важные нововведения

Создание реестра

Для обеспечения надлежащего уровня контроля за трудоустройством иностранцев в Польше предусмотрено создание единого реестра, к которому будут иметь доступ Управление социального страхования (Zaklad Ubiezpieczen Spolecznych), Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) и пограничная служба Польши.

Людей, которые не будут использовать свои разрешения или освядчення по назначению или в установленный срок, вписывать в специальный реестр. Поскольку в нем будет отображаться вся информация о разрешениях, предусмотренные виды работ в нем личные данные иностранцев, то государственные органы смогут лучше проверять законность пребывания и выполнения работы на территории Польши, дисциплинировать трудовых мигрантов. Это также поможет контролировать уплату взносов в фонд социального страхования и других обязательных платежей.

Обязанности работодателя

При подаче заявления работодатель должен доказать, что он берет на работу иностранца только потому, что среди польских граждан таких не нашлось.

Обратите внимание! Тест рынка туда не нужно проводить, если на сезонную работу трудоустраивают граждан стран, для которых предусмотрена упрощенная процедура трудоустройства. Сейчас такую привилегию имеют украинцы, белорусы, армяне, грузины, молдаване и русские.

Кроме того, с 1 июля 2018 года в Польше отменили необходимость прохождения тестов рынка труда перед трудоустройством определенных категорий иностранных работников. Подробнее об этом читайте в статье В Польше упростили правила трудоустройства для иностранцев.

Также предприниматель обязан выплачивать иностранцу такую же зарплату, как и полякам, которые занимают аналогичные должности.

После выдачи разрешения или подтверждения регистрации заявления работодатель обязан соблюдать условия работы и ее оплаты, которые в них указаны. Не допускается их самовольное изменение, за исключением тех случаев, когда они идут на пользу иностранного работника.

Данные условия призваны исключить ситуации, когда иностранные работники набирали по несколько освядчень или использовали их для других целей. Например, для работы в другого работодателя или после получения польской рабочей визы ехали на нелегальную работу в другие страны ЕС.

Наказание за нелегальное трудоустройство

Нововведения несколько изменили систему ответственности, как для работодателей, так и для самих иностранцев.

Новые правила предусматривают ужесточение наказаний для лиц, незаконно нанимают иностранцев. В 2018 году штрафы за преступления, связанные с нелегальным трудоустройством установлены на уровне от 1 000 до 30 000 злотых.

Понятно, что на работодателей налагаться большие штрафы, чем на рабочих. Но последним угрожает также депортация и запрет въезда в страны Шенгена на определенный срок.

Поэтому стоит быть внимательным в выборе работодателя и при оформлении документов, не попасть в неприятные ситуации.

В следующей статье мы подготовим ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся трудоустройства иностранцев в Польше.

А сейчас немного общей информации. Иностранец, если он не является гражданином ЕС, имеет право работать в случае наличия у него:

приглашения на работу от работодателя (oświadczenie) Дает право работы в Польше не более 6 месяцев в году.
разрешения на работу (zezwolenie na pracę). Работодателем в этом случае может выступать физическое лицо, так и компания. Работодателю для получения такого разрешения необходимо предоставить свидетельство, что на данную вакансию нет претендентов среди местного населения.

Виды разрешений на работу

Тип А. иностранец трудоустроен на основании контракта в компании на территории Польши;

Тип В. иностранец трудоустроен в ООО и пребывает на территории Польши более 6 месяцев и в общей сумме — 12 месяцев
Тип С. иностранец отправлен в коммандировку в филиал иностранной компании на территории Польши на срок более 30 дней
Тип D. Гражданин другой страны трудоустроен в иностранной компании у которой нет филиалов в Польше, но отправлен сюда в коммандировку
Тип Е. Иностранец трудоустроен в иностранной компании и был отправлен в Польшу на срок более 3 месяцев

Способы получения разрешения

Часто иностранцы находящиеся в Польше даже не подозревают, что они автоматически получают разрешение на работу, вместе с приобретением конкретного статуса в стране. Самые распространенные способы такого получения zezwolenia na pracę (зезволэння на працэ) являются:

При воссоединении семьи ( związek małżeński), если один из супругов находится в статусе ПМЖ, другой супруг вместе с приобретением ВНЖ, автоматически получает разрешение с правом выполнения любых видов работ;
Студенты и выпускники польских ВУЗов очной формы обучения;
Иностранцы, проработавшие официально 3 года в Польше имеет право на получение разрешения без привязки к конкретному работодателю и виду выполняемых работ;
Иностранец, проработавший по рабочему приглашению 3 месяца и имеющий на руках заключенный контракт с работодателем на срок от 1 года, имеет право на оформление ВНЖ с получением разрешения на работу с условием трудоустройства у конкретного работодателя (читайте — процедура получения карты побыту по трудоустройству );
Польская фирма может подать документы для предоставления разрешения на работу иностранцу в статусе ВНЖ (или без такового). Однако, для этого необходимо предоставить исследования рынка труда (на предмет отсутствия кандидатов на вакансию среди поляков), что на практике выполнить не представляется возможным, ввиду довольно высокого официального показателя безработицы в стране.

Кому не требуется разрешение на работу?

Известно, что граждане ЕС и члены их семейств не должны беспокоиться о разрешении. Но мало кто знает, что и некоторые другие категории могут трудиться в Польше без оформления разрешения, а это:

Владельцы Карты Поляка.
Сотрудники информагентств.
Люди творческих профессий, прибывшим с гастролями (если их срок пребывания не превышает месяца за год).
Учащиеся, если они устраиваются работать не более чем на три месяца/год.
Священнослужители.
Ученые, принимающие участие в научных и культурных конференциях.
Беженцы (читайте — насколько легко получить статус беженца в Польше )
Сотрудники НАТО.
Командировочные сроком не более 3 месяца/год.

Кому разрешение выдается сразу?

Некоторым гражданам, приезжающим в страну, не приходится задумываться о том, как получить разрешение на работу в Польше – они его приобретают без привязки к состоянию польского рынка труда. К такой категории относятся следующие люди.

Предприниматели, которые имеют компанию или ее филиал в Польше.
Дипломаты и лица, входящие в их состав семьи.
Технический персонал для иностранных посольств в Польше.
Врачи, стажирующиеся в Польше.

Как получить разрешение на работу?

Преимущества законного трудоустройства очевидны: иностранцы имеют право на пенсионную и медстраховку, и они получают гарантию, что увидят заработанные деньги полностью. Если иностранный работник, оформленный должным образом, заболеет – он может бесплатно обслуживаться в поликлинике, получит больничный лист, а при травме – материальную помощь.

Что нужно конкретно делать, если вы приехали в Польшу на работу по приглашению на 6 месяцев, но желаете остаться на более длительный срок?

По истечению 3 месяцев работы по приглашению, Вам необходимо обратиться в Отдел по Делам Иностранцев вашего Воеводства (Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Urzędu Wojewódzkiego) и инициировать процесс получения ВНЖ и разрешения на работу. Срок рассмотрения дела занимает около 2 месяцев, поэтому не стоит затягивать с этим делом. Стоимость оформления документов составляет 440 PLN.

Какие документы потребуются?

Заявление на предоставление разрешения на работу (скачать образец можно по ссылке — wniosek o wydanie zezwolenia na prace )
действительный загранпаспорт и копии всех его страниц
квитанция об оплате сбора в размере 440 PLN
Медицинская страховка
подтверждение официального трудоустройства (umowa o prace, umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło) в котором указан размер вашего дохода;
документ из Государственного Судебного Реестра о регистрации компании работодателя;
документы, подтверждающие деятельность компании и оплату налогов;

В зависимости от Воеводства, пакет документов может несколько отличаться.

На первый взгляд, ничего сложного. Однако, если у Вас возникают сложности на каком либо этапе от оформления до момента подачи документов к рассмотрению, мы готовы предоставить квалифицированную помощь. Обращайтесь, всегда рады сотрудничеству!

Сложная финансовая ситуация заставляет экономить на привычных благах. Некоторых подобное не устраивает, и они отправляются на заработки за границу. Рабочая виза в Польшу открывает широкие возможности для накопления средств и построения карьеры в этом государстве. Также она может стать начальным этапом эмиграции на ПМЖ в Польшу.

Вид на центральную рыночную площадь в Кракове

Этапы трудоустройства в Польше

Поиск работодателя и получение от него приглашения на работу.
Получение рабочей визы. Без нее легально пребывать на польской территории с целью трудоустройства не получиться.
Оформление разрешения на работу в Польше. Действующие нормы польского законодательства подразумевают его получение независимо от ситуации на местном рынке труда.

Преимущества рабочей визы

Польская рабочая виза позволяет легально находиться на территории страны и дает право на официальное трудоустройство. Также она позволяет пересекать границы других государств Евросоюза и находиться в них 180 календарных дней в течение 1 года. Как показывает практика, особо за соблюдением этого правила не следят и иностранные подданные часто его нарушают. Но все же рисковать не стоит.

Так выглядит польская рабочая виза

Рабочая виза в Польшу проставляется в чистый загранпаспорт без каких-либо препятствий, отсутствие поездок в другие страны ранее не является препятствием.

Польская виза не актуальна для других государств шенгена. Для трудоустройства на их территории необходимо оформлять иное разрешение.

Особенностью получения этого типа визы можно назвать то, что подача документов на нее проводится только при личном присутствии заявителя. Не стоит верить обратным обещаниям при использовании услуг посредников.

Типы рабочих виз

Согласно законодательной базе Польши существует несколько видов рабочих виз, которые могут оформить иностранные подданные.

Нормативная база

Чтобы открыть рабочую визу необходимо представить следующие документы:

загранпаспорт;
ксерокопию всех страниц, в том числе пустых, внутреннего паспорта;
2-3 фотографии паспортного формата на светлом фоне;
анкету;
оригинал и копию приглашения на работу.

Дополнительно чиновники могут запросить полис медицинского страхования и копию кода налогоплательщика.

Приглашение на работу

Рабочее приглашение составляется на специализированном бланке польской компанией, которая готова предоставить трудоустройство иностранному подданному.

Пример польского приглашения на работу

На нем в обязательном порядке указывается:

полное название фирмы с реквизитами;
персональная информация сотрудника с указанием паспортных данных;
дата составления;
печать от Воеводского управления;
цель, для которой приглашается иностранец;
срок пребывания в Польше с четким указанием дат;
физическое или юридическое лицо, которое берет финансовые затраты по процедуре (проезд, проживание и т.д.).

Разрешение на работу

Иностранные подданные для легальной трудовой деятельности должны получать разрешение на работу в Польше. Упрощенная визовая система для украинцев и россиян позволяет им трудоустраиваться без него в 2022 году. Но наличие разрешения гарантирует легальную работу и дает право на проживание на польской территории.

Открыть разрешение может только работодатель, подав в Воеводство пакет документов:

заявку на получение разрешения;
копию штатного расписания;
документ, подтверждающий деятельность компании;

Работа на польском рыбном заводе

Документы на выдачу разрешения на работу рассматриваются в течение 1-2 месяцев. После этого выдается воеводское приглашение для работы в Польше.

Гражданам стран-участниц Евросоюза и членам их семей получение разрешения на работу не нужно. Также от процедуры освобождены люди творческих профессий при сроке пребывания в стране не более 30 дней, служители церковных объединений и сотрудники НАТО.

Отказ в выдаче разрешения

Отказ в выдаче разрешения возможен в нескольких случаях:

Предоставление ложной информации;
Работодатель признан виновным в нелегальном трудоустройстве граждан других стран;
Иностранный подданный не соответствует требуемой квалификации для работы в Польше.

Также отказ возможен, если будущий работодатель не предоставил полный перечень требуемых документов.

Отказ в получении рабочего разрешения можно оспорить в течение двух недель после его получения.

Пример польского разрешения на работу

Необходимо обратиться к Воеводе для написания соответствующего заявления. В нем необходимо указать обоснованные факты, способные обжаловать отказ.

Оформление официального приглашения от работодателя для работы в Польше в течение 10 дней ( если у вас его нет ).
Правильная подготовка и подача документов.
Оформление готовой визы в течение 5-7 дней ( в общей сложности вместе с получением приглашения будет 15-20 дней ).
Помощь в оформлении визы гражданам без прописки.
Работа напрямую с консульствами.
Работа со сложными ситуациями.
Заключение договора с клиентом, если вам это требуется.

Адрес: Москва, Строительный проезд дом 7а

Время работы с 10.00 до 18.00

Актуальные нововведения

С конца апреля 2015 года действует новая форма бланка рабочего приглашения. Польским правительством была введена материальная ответственность в размере 3000 злотых за выдачу фиктивного документа, что отмечено на его тыльной стороне.

Польский работодатель с нынешних пор обязан указывать в приглашении заработную плату, на основании которой по приезде заключается трудовой контракт. Пошлина за нарушение составляет от 3000 злотых.
Многие фирмы готовы предоставить приглашение на работу, которое недействительно на практике. При обнаружении его фиктивности во время рассмотрения документов ставится отказ.

В 2022 году освобождены от получения рабочего разрешения иностранцы, проводящие научно-исследовательскую работу.

Стоимость и сроки оформления визы

Открыть рабочую визу можно через региональное представительство Польши. Процедура длится 2-3 недели, при срочном оформлении до 3-4 дней.

Если доверить ее получение аккредитованным посредникам, оформление займет от 2 до 8 недель.

Цена оформления рабочей визы для украинцев и россиян варьируется в пределах 150-300 евро. Если получать ее самостоятельно, то цена составит около 125 евро.

Продление рабочей визы

При приближении окончания срока действия визы некоторые задумываются о продолжении трудовой деятельности на территории Польши.

Начинать ходатайство можно при соответствии одному из установленных критериев:

Невозможность возвращения в родную страну по причине здоровья;
Непредвиденные обстоятельства, которых при открытии визы не было и не предполагалось их появление;
Наличие профессионального интереса в продолжение деятельности на территории Польши.

Подробная карта польских воеводств

Соответствие вышеперечисленным критериям заявителю понадобится доказать. По собственному желанию без наличия достаточно веских причин продлить рабочую визу в Польше не удастся.

Для продления визы необходимо самостоятельно обратиться к Воеводе по месту проживания и представить следующие документы:

заявление на польском языке;
2-3 цветных фотографии;
загранпаспорт с наличием минимум двух пустых страниц.

В процессе процедуры государственное лицо вправе запросить дополнительные документы для подтверждения необходимости продления. Если обоснований для более длительного пребывания на территории Польши нет, то Воевода выдает заявителю отказ. В течение 14 календарных дней решение можно обжаловать. При нахождении на польской территории с просроченной визой иностранцу грозит депортация с возможным временным запретом на въезд.

Стоимость продления

За продление доведется уплатить пошлину в размере около 30-100 евро. В случае отказа по ходатайству средства возвращаются заявителю.

Срок продления

Процедура продления визы обычно занимает до 7 рабочих дней. Довольно часто ходатайство затягивается на несколько месяцев. Документы, поданные на продление после окончания даты визы, к рассмотрению не принимаются. Поэтому позаботиться необходимо заранее, чтобы избежать нежелательных проблем.

Польша – одна из самых привлекательных стран для украинцев и россиян. С первого взгляда кажется, что трудоустройство в иностранных компаниях и оформление рабочей визы недоступно обычному человеку. Но при соответствующем желании и терпении все оказывается намного проще.

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Я гражданин Узбекистан магу ли получить рабочую визу в Польшу, сколько будет ее стоимость сроком на 6 месяцев?

Сколько стоит получить приглашение на работу строителем?

Я гражданин Таджикистана, хочу работать в Польше. Как мне получить визу и как найти работу?

Добрый день, Руслан!

Да, вы можете получить рабочию визу на 12 месяцев

Сколько стоит польская виза? Возможна ли оплата по факту, без предоплат?

Как можно заказать визу, и что нужно для приглашения?

Я гражданин Таджикистана. Для меня есть работа в Польше водителем кат. Е. Но я ни разу не был в Европе. Как я могу получить рабочую польскую визу? На данный момент легально нахожусь и работаю в Москве.

Я хочу получить польскую рабочую визу. Я гражданин Таджикистана, но хорошо знаю польский язык.

Если оформить визу на 90 дней пребывания в Польше, через сколько дней можно вернуться обратно?

Я гражданин Киргизии, хочу получить рабочую визу в Польшу.

Скорее всего, дадут в Монголии. Удачи!

Возможно гражданину Беларуси получить польскую рабочую визу на территории Украины?

Я гражданин Узбекистана, хочу поехать на заработки в Польшу. Недавно между Узбекистаном и Польшей заключили соглашения для работы по контракту. Куда я могу обратиться? Живу в городе Ташкент.

А ты где живешь?

Я гражданин Узбекистана. Как мне получить польскую рабочую визу, если я живу в Томске? У меня РВП РФ.

Добрый день! Нужны каменщики на стройку. Варшава.

Нужно приглашение на работу чтобы открыть визу, я каменщик.

Я гражданин Узбекистана. Живу в Ташкенте. Могу поехать на заработки в Польшу? Куда обратиться?

Я гражданин Азербайджана, хочу получить рабочую визу в Польше, как могу это сделать?

Я гражданин Киргизии, хочу получить рабочую визу в Польшу.

Я гражданка Казахстана, раньше была в Польше на стажировке, могу ли я получить рабочую визу? Если да, то как?

Я гражданин Узбекистана, в данный момент нахожусь в Анталии. Сколько стоит Польская виза на 6 месяцев? И насколько важно знание языка?

Заканчивается полугодовая виза. Сделали отель “Хилтон Гданьск”. Есть предложения? Белорусы.

Возможно ли получение рабочей визы и работы? Гражданка РБ, полька. Работаю учителем.

Я – гражданин Узбекистана. Хотел бы получить рабочую визу в Польшу. Куда обратиться?

Вверху и в середине статьи даны контакты надежного визового центра, специалисты которого помогают получить визу в течение 1 месяца.

Я – гражданин Узбекистана. Проживаю на ПМЖ в Украине. Могу я получить рабочую визу Польши хотя бы на 6 месяцев? Какие нужны документы для получения? Куда мне обратиться за этим вопросом?

Я – гражданин Армении. Вы можете помочь мне получить рабочую визу в Польшу и найти работу?

Я – гражданин Узбекистана. Проживаю в Ташкенте. Куда могу обратиться за рабочей визой в Польшу?

В статье же описан визовый центр, вот туда.

Возможна ли рабочая виза не Польши через этот визовый центр?

А в какую страну вам нужна виза? Обратитесь лучше с конкретным вопросом к специалистам ВЦ, они вас быстро проконсультирует и дадут подробную информацию.

Меня зовут Эрдиана, я из Кыргызстана. Хочу уехать в Польшу на заработки.

Как гражданину Таджикистана можно получить воеводское приглашение?

Может ли гражданин Украины подать документы на визу рабочую в Польшу в Москве?

Я украинец. В данный момент 2 месяца в Польше. Хочу открыть визу, не выезжая из Польши. Возможно ли это?

Гражданин РФ. Сколько по времени занимает получение разрешения на работу без оформления визы?

Предлагаю работу в Польше для женщин, мужчин и семейных пар. Делаем приглашение под вакансии.
Viber: +48608875797

А какая работа для семейных

Надо, чтобы и в России Вас было как можно меньше. Сидите дома.

Польша не враг России

Действительно. Свет клином сошелся на этой Польше? Планета необъятная, работа есть везде. Не хотят – не надо унижаться и проситься туда. Имейте уже гордость хоть какую-то. А в целом – никто никого за рубежом не ждет. Как почитаешь какие везде требования, слов нет. Есть своя родина – на ней и надо жить.

Я гражданин Узбекистана. Как мне получить польскую рабочую визу, если я живу в Томске? У меня РВП РФ.

Чтобы легально приехать на работу в Польшу и не иметь проблем с законом, нужно не так уж и много. В этой статье мы рассмотрим основные документы для жизни и работы в Польше. Для легального проживания и трудоустройства в Польше вам потребуется наличие рабочей визы.

Документы, необходимые для получения разрешения на работ в Польше:

Заявление на предоставление разрешения на работу. Образец заявления можно скачать здесь.
Заграничный паспорт с окончанием срока действия, превышающим срок предполагаемого трудоустройства, а также копии всех его страниц.
квитанция об оплате пошлины в размере 440 PLN.
Действующая медицинская страховка.
справка или договор об официальном трудоустройстве с указанием дохода.
Выписка из госреестра о регистрации компании, предлагающей трудоустройство.
Документация компании, подтверждающая ее легальность и отсутствие долгов по налогам.

Пакет необходимых для получения Разрешения документов может отличаться в разных Воеводствах.

Кому нужно разрешение на работу в Польше

Непосредственно по действующим ныне правилам разрешение на работу обязуются получать все трудовые мигранты, прибывшие в страну не из ЕС.

Исключение из данного правила могут составлять лишь беженцы, а также те, кто по различным причинам, в том числе, в результате брака с поляком или полячкой, смог оформить ВНЖ. Также Польша дает возможность не оформлять такое право документально тем, кто имеет карту поляка либо же хотя бы месяц за год работает как научный сотрудник или же артист.

Также в исключительных случаях не оформлять разрешение на работу тут могут священники или же военные, в особенности те, которые были направлены сюда с тем либо иными миссиями. Распространяется право не оформлять документ для тех, кого в Республику Польша направил работодатель из другой страны. Конечно, при условии, что в Польшу они заехали всего на три месяца, не более того.

Естественно, такой список не может охватить даже половины тех мигрантов, которые отправляются в Польшу в поиске лучшего трудоустройства. И если же вы не относитесь к одному из вышеприведенных исключений, специальный документ на работу вам нужно оформить в обязательном порядке, при том сделать это нужно как можно скорее.

Кому не требуется разрешение на работу?

Владельцы Карты Поляка.
Сотрудники информагентств.
Люди творческих профессий, прибывшим с гастролями (если их срок пребывания не превышает месяца за год).
Учащиеся, если они устраиваются работать не более чем на три месяца/год.
Священнослужители.
Ученые, принимающие участие в научных и культурных конференциях.
Беженцы (читайте — насколько легко получить статус беженца в Польше )
Сотрудники НАТО.
Командировочные сроком не более 3 месяца/год.

Кому разрешение выдается сразу?

Предприниматели, которые имеют компанию или ее филиал в Польше.
Дипломаты и лица, входящие в их состав семьи.
Технический персонал для иностранных посольств в Польше.
Врачи, стажирующиеся в Польше.

Нововведения 2017 года

На конференции, проведенной в Варшаве в 2016 году, было принято решение внести изменения в процедуру выдачи виз. Теперь, чтобы получить рабочие визы в Польшу, иностранным заявителям не потребуется приглашение. Этот документ утратит свою силу.

Остальные нововведения коснуться следующих направлений:

Иностранные сотрудники смогут претендовать на получение одного из трех типов виз — временной (6 месяцев), сезонной (8 месяцев) и визы по разрешению польского консула (от 1 до 3 лет). Разрешение, как и приглашение, оформляет работодатель;
Сезонная виза позволит работать только в трех сферах — сельское хозяйство, общепит и отельный бизнес;
Сотрудник, которому выдана виза по разрешению, должен зарегистрироваться на предприятии пригласившего работодателя в течение двух недель. Иначе визу аннулируют;
Работник сможет сменить работодателя всего 1 раз и столько же раз сможет подать прошение на продление визы.

Изменения планировалось ввести в силу 1 января 2017 года, но было принято решение отложить эту процедуру до 2018 года.

Как получить рабочую визу в Польше россиянину, белорусу, украинцу

Собрать необходимые документы;
Записаться в визовый центр (ВЦ) или консульство на прием;
Заполнить анкету;
Прибыть в назначенное время со всеми бумагами;
Подать документы и дождаться выдачи визы.

Загранпаспорт (оригинал) и качественные копии главных страниц;
Бумага от работодателя, подтверждающая наличие вакансии;
Медицинский страховой сертификат, выданный на весь предполагаемый срок работы;
Анкета, заполненная собственноручно;
Квиток об оплате работы (если оформление происходит в ВЦ);
Фотографии 3,5 х 4,5 на белом фоне – 2 штуки.

JPG скан первой страницы загранпаспорта

Если соискатель будет выполнять работы, требующие наличия определенной квалификации (медик, инженер, водитель), то потребуются дополнительные документы: диплом или сертификат.

Рабочая виза и поездки по Европе

Логично, что трудовая виза, выданная польским дипломатическим учреждением, дает право на работу исключительно на территории этой страны. Однако у ее обладателей возникает резонный вопрос: а можно ли ездить по Европе с польской рабочей визой?

Статус обладателей этой разрешительной марки регулируются двумя правовыми документами:

распоряжением ЕС №265/2010 Европарламента;
распоряжением ЕС №562/2006 относительно передвижения лиц с долгосрочными визами.

Согласно этим документам, обладатели визы D вправе перемещаться по территории Шенгенской зоны в течение 3 месяцев в каждом полугодии. Однако они не могут въехать в государства, которые не подписали Шенгенское соглашение (Великобритания, Ирландия и другие).

Повторно подавать заявку на воеводскую визу можно сразу по окончании срока действия предыдущей.

Польские рабочие визы

Польские рабочие визы могут быть двух типов и отличаются в зависимости от срока пребывания:

Полугодовая рабочая виза D05, которая открывается на основании рабочего приглашения (oswiadczenia) и дает право проживать и работать в Польше не более 180 дней в году
Воеводская виза D06 — открывается на основании воеводского приглашения и дает право работать 360 дней в году безвыездно

Помимо этих двух виз, существует еще одна категория годовой национальной визы — D23, которая также тает право работать в Польше в течении года. Такую визу могут получить владельцы Карты Поляка. Что еще, помимо самой визы нужно иметь для легального трудоустройства?

Срок рассмотрения визовых заявлений

Решение по ходатайству принимается в течение 10 рабочих дней с момента поступления в Консульство. В особых случаях, этот срок может продлеваться максимум до 30 календарных дней. В порядке исключения, когда в особых случаях необходимы дополнительные документы, срок может продлеваться максимум до 60 календарных дней.

Работа в Польше. Легальное трудоустройство

Иностранец, который намерен устроиться на работу на территории Республики Польша или вести другую деятельность с целью заработка, вначале должен найти в Польше работодателя, который подаст главе воеводского управления по месторасположению его фирмы или учреждения заявление о выдаче разрешения на работу. Такое разрешение может быть получено, если на рабочее место, на которое претендует иностранец, нет желающих среди польских граждан.

Внимание! С момента вступления Польши в Европейский Союз от обязанности получения разрешения на работу освобождены:

граждане государств-членов Европейского Союза;
члены семей граждан Европейского Союза, которые на территории Республики Польша ведут хозяйственную деятельность или занимаются другими видами деятельности с целью заработка.

В отношении остальных иностранных граждан действуют общие правила, касающиеся работы. Процедуры по трудоустройству иностранца, в большинстве случаев состоят из трех этапов. Иностранец, ходатайствующий о получении визы с целью трудоустройства или вида на жительство на территории Республики Польша, должен располагать письменным обещанием (промессой) выдачи разрешения от главы соответствующего воеводского управления по месторасположению фирмы или учреждения работодателя.

С заявлением о выдаче такого документа обращается к воеводе будущий работодатель. От обязанности получения обещания выдачи разрешения освобождены работодатели, принимающие на работу иностранца, который в день подачи заявления воеводе имеет визу с правом работы или разрешение на проживание в течение определенного срока на территории Польши. Только на этом основании иностранец может получить соответствующую визу на пребывание в Польше с правом на работу.

Действующее в Польше законодательство предусматривает также возможность выдачи промессы и разрешения на работу независимо от ситуации на местном рынке труда.

Такой возможностью могут воспользоваться:

– лица, уполномоченные представлять на территории Польши зарубежных предпринимателей, фирмы которых имеют отделы или представительства в Польше;
– члены семей сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников организаций и учреждений, выполняющих в Польше работу в рамках международных соглашений;
– домашняя прислуга сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников международных организаций;
– врачи и врачи-стоматологи, проходящие предусмотренную законодательством профессиональную стажировку, если они являются выпускниками польских медицинских вузов.

Существует достаточно большая группа иностранцев, которые могут легально работать на территории Польши без необходимости иметь разрешение соответствующих органов. Такими льготами пользуются, иностранные граждане, относящие, например, к следующим категориям:

аккредитованные корреспонденты печатных изданий, радио и телевидения, а также фотографы и кинематографисты, выполняющие работу по заданию представительств зарубежных средств массовой информации;
артисты – актеры, дирижеры, музыканты, вокалисты, танцоры и мимы, если срок их работы не превышает 30 рабочих дней в течение календарного года;
студенты дневных отделений, обучающиеся в польских высших учебных заведениях и работающие во время каникул не более 3-х месяцев в году;
авторы докладов и рефератов, написанных и зачитанных по особым поводам, или представляющие особо ценные достижения науки и культуры;
члены правлений хозяйствующих субъектов, которые постоянно проживают за границей, а свои функции исполняют в Польше не более 30 дней в году;
священнослужители;
сотрудники зарубежных фирм и учреждений, командированные в Польшу на срок не более 3-х месяцев в календарном году с целью проведения учебных курсов, монтажа выставочных экспозиций, консервации, получения станков и технического оборудования, заказанного фирмами;
военнослужащие и гражданские кадры структур НАТО в Польше.

На иностранцев, легально трудоустроенных на территории Республики Польша, распространяются положения польского трудового кодекса. Они могут так же, как польские граждане, получать доходы на основании гражданско-правовых договоров, регулируемых гражданским кодексом, например: договора-поручения, договора на создание творческого произведения, договора о выполнении заказа на создание творческого произведения с перенесением авторских или имущественных прав.

Однако в этих случаях они лишены таких прав, как, например, право на отпуск или право на восьмичасовой рабочий день. В случае исполнения договоров-поручений, тем не менее, иностранцы имеют право на пенсионное и медицинское страхование, так же, как и штатные сотрудники работодателя.

Иностранец, который нелегально занимается в Польше трудовой деятельностью, пребывает нелегально на территории страны, утаил информацию или сообщил ложные сведения во время процедуры оформления визы, или не располагает средствами, необходимыми на покрытие расходов, связанных с пребыванием в Польше, на основании административного решения обязан покинуть территорию Республики Польша.

Такое решение подлежит немедленному исполнению. Если иностранец не покинет страну добровольно соответствующим образом и в сроки, указанные властями, он незамедлительно и за собственный счет (или за счет пригласившего его лица) будет удален из страны.

Решение властей о том, что иностранец обязан покинуть страну или об удалении его на основании закона автоматически приводит к аннулированию выданной визы и даже разрешения на проживание на определённый срок. Иностранцу, обязанному покинуть территорию Республики Польша или удаленному из страны в будущем будет трудно получить визу или вид на жительство в Польше.

Читайте также: