Как отстоять свои права на работе

Обновлено: 01.05.2024

В нашей школе вводится система ведения электронного журнала и дневников. Администрация отказывается оплачивать своим работникам эту дополнительную работу. Как защитить свои права. На какие законы трудового кодекса надо ссылаться при защите своих прав? Спасибо.

Имеют ли право коллеги по работе снимать меня на камеру своих телефонов (в массовом порядке) без моего согласия, так как хотят меня оклеветать (сговор с администрацией). Есть ли статья, по которой я им могу запретить снимать меня? Как мне защитить свои права?

Увольняют с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день.

Имеет ли право так поступить менеджер?!

Помогите, как мне защитить свои права!

Мне не хотят предоставлять отпуск на работе, как быть? Как защитить свои права на отпуск перед работодателем? (работаю 1.5 года без отпуска)

Организация обязывает выйти на работу с 4.05.21 по 7.05.21 с оплатой по стандартному табелю. Работаем пятидневку? Имеет ли организация на это право если нет как защитить свои права спасибо.

Меня хотят уволить с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день.

Имеет ли право так поступить менеджер?!

Помогите, как мне защитить свои права!

Я осужден на итр найдя работу трактоистом меня застовляют выполнять и другие работы не связанные с моей професией уволится по собственному желанию я не могу курирующий инспектор не даёт разрешения если уволят меня по статье я больше не найду работу в выселковском районе как мне защитиь свои права своё достоинство и свободу.

ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?

Может ли судебный пристав, передавать личную информацию, полученную в рамках судебного производства.? Я предоставила информацию приставу, о своей работе, чтобы отнести исполнительный лист на работу, до этого судебный пристав сообщал мое новое место работы, вот имеет ли он на это право? Если не имеет, как защитить свои данные по закону? Спасибо.

Как защитить авторское право на свои картины, размещенные в интернете? Нужно присваивать авторство каждой работе или достаточно только общей стилистике?

Была устроена неофицально на работу, зарплату не платят 4 месяца. Я могу как-то получить зарплату или по другому защитить свои права?

Работаю в суде. Заставляют работать в выходные, после рабочего времени, выходить на работу в сессию. Как защитить свои права и чем рискую? Куда обращаться?

Нахожусь на работе в другом регионе, работаю в должности прораба. На обратном пути с работы в вахтовом автомобиле был избит коллегой по работе тоже прорабом, в присутствии рабочего коллектива. Особых повреждений нет, синяки под глазами и гематома на голове, максимум сотрясение мозга. Что делать, как действовать чтобы законно защитить свои права?

Как защитить свои права на работе, в каких инстанциях, в связи с угрозами увольнения, лишения премий, серой зарплатой и агрессией начальства, тем более когда жена в декретном.

Дочь после инсульта, почти не работает левая рука, инвалидность не дали, сказали только 20% потеря работы руки. Работала продавцом верхней одежды, выполнять свою работу не может. Дали справку на легкий труд, но работодатель говорит, что легкого труда у них нет, отказывается предоставить очередной отпуск, заставляет увольняться. Как ей правильно поступить и защитить свои права.

На одном из сайтов, занимающихся продажей дипломных работ, обнаружил свою диссертацию, да еще за ТАКИЕ деньги:) Вопрос: Как защитить свои права, возможно ли рассчитывать на компенсацию, порядок моих действий и могу ли я обратиться за помощью в правоохранительные органы? Спасибо.

Устроилась на работу продавцом - консультантом, отказалась от перемещения тяжелой бытовой техники, а это было предусмотрено трудовым договором. Мне был объявлен выговор. Как защитить свои права?

Мне отказали в приеме на работу охранником из-за бороды. Как я могу защитить свои права? Могу ли подать на них в суд? Как действовать в таких ситуациях?

Работник работает водителем, но его еще заставляют подметать, убирать снег на территории организации без доплаты, мотивируя тем, что указан в договоре пункт Принимать участие в общественных работах, но это же не общественные работы! Это практически приходится делать постоянно. На что можно ссылаться, чтобы выполнять только свою основную работу водителя. Как грамотно, в соответствии с законом защитить свои права? Спасибо.

Столкнулся с буквально возмутительной ситуацией, в 2014 году, закончил высшее образование. Диплом для защиты писал долгое время и достаточно качественно, что было отмечено новизной темы и т.д. В работе содержалось много выводов и научной информации сделанной лично мной. На основании работы планируется написание диссертации. Теперь в 2015 г. случайно нахожу на стороннем сайте свой диплом, который неизвестно как попал туда. Мою работу продают за 6000 руб. и утверждают, что он написан лично сотрудниками сайта. Подскажите как быть? Как защитить свои права? Огромное спасибо!

У нас на работе я попадаю под сокращение, но сокращать нас не хотяят, сказали увольняйтесь. Как я могу защетить свои права и остаться на работе, или добиться чтоб меня сократили, а не уволили. Я социальный работник.

После окончания вуза-5 лет устроилась на работу по трудовой книге, где проработала 2 месяца и уволилась. Сейчас 36 лет, а стажа нет, но есть опыт в разных сферах. Хочу устроиться на работу по трудовому договору и уже 4-й год как никто не принимает на работу. Как защитить свои права, чтобы приняли на работу с опытом работы, но без стажа?

Сотрудник городской клинической больницы по состоянию здоровья не может делать прививку от ковид, но без нее отстраняют от работы. На сколько это законно и как защитить свои права?

Я уволилась с работы за 7 лет работы у меня начилась аллергия с просьбой перевести мне отказали мой начальник отдела сказал что я последние время много болела и я ушла. Теперь я не могу устроится на работу так как мой бывший начальник даёт мне плохие рекомендации. Как я могу защитить свои права.

На работе руководство хочет поставить видеокамеру мне в салон автомобиля, направленную на меня, и следить чем я занимаюсь на работе. законно это или нет? И могу ли я её как-то закрывать, чтоб она меня не снимала? Как защитить свои права?! спс.

При оформлении на работу на конкурсной основе беседовал с ответственными людьми фирмы заполнял анкеты был принят на работу. Без замечаний отработал 1.5 года. Без обьяснения в течение 5 минут был выгнан с работы. Хочу доказать свою правоту и защитить свое достоинство. Как? 2. имею ли я право в полемике называть фирмы где я работал и фамилии людей которые меня принимали на работу и выгоняли с неё.

Как защитить свои права на СТО, когда отремонтировали не то что нужно, и теперь говорят что еще нужно менять деталь.. так как проблема не устранена. (а деньги за работу были уплочены)

Моя работа связана с большим количество людей. Вдруг я вижу что на сайте вк про меня написали клевету, при том человек не подписался. Как я могу защитить свои права?

1) мой работодатель не может обеспечить работой. Сокращать штат не собирается и просит написать заявление об отпуске за свой счет. Сидеть за свой счет я не могу т к на иждивении несовершеннолетний ребенок. А для поиска новой работы нужно время. Как защитить свои права. На данный момент получается я один в поле воин.

Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе?

– Важно понимать, что взаимоотношения с руководством не всегда можно описать только в рамках трудового договора. Не всегда все идет по правилам, многое зависит от ситуации. И работник с намерением отстоять свои права может сильно испортить отношения с начальством.

Каждый решает сам, как ему поступать. Можно цепляться к любым мелочам и потерять авторитет в глазах руководства. Можно просрочить дедлайн, подставить своих коллег и начальство и получить минус себе в карму. Тогда, вероятнее всего, стоит ожидать, что руководство трижды подумает, продлевать ли с таким работником трудовые отношения.

Вы пойдете навстречу в чем-то, и вам тоже где-то уступят. Сотрудники тоже часто не замечают, где руководство проявляет лояльность. Если вы попросили начальника отпустить вас на час раньше и он разрешил – это уступка. Если вы позволяете себе иногда опоздать на 15-20 минут и не пишете объяснительную – это тоже показатель лояльности. Вам позволяют отлучиться во время рабочего дня – тоже запомните и проявите лояльность в ответ. Так и строятся взаимоотношения в коллективах.

Имеет ли смысл идти в суд?

– Если вопрос принципиальный и важный, я всем рекомендую идти судиться. В 90% случаев суды становятся на сторону работника. Это не политика, не криминал, не резонансные дела за исключением единичных случаев. Я сам часто критикую нашу судебную систему, но в сфере трудового законодательства там все в порядке. Если есть нарушение – его констатируют и обязывают работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работникам.

Все трудовые споры в Республике Беларусь беспошлинные, а значит бесплатные. Поэтому переживать за судебные издержки в данном случае не приходится.

А вот досудебный порядок урегулирования споров у нас, к сожалению, не очень эффективен. Нужно смотреть правде в глаза. Комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей нанимателя и профсоюза. Как правило, представители профсоюза – это работники той же организации или предприятия. И как работник в комиссии скажет слово против и проголосует не так, как представители руководства? Он же попадет в немилость – зачем ему это? Этот механизм недейственный. И тем не менее суды обязывают его пройти, если работник – член профсоюза.

Как скоро вас должны оформить на работе?

Если работник фактически выполняет свои обязанности, работодатель обязан официально оформить документы и начать перечислять взносы в ФСЗН. Если такого не происходит, нужно идти в суд и обязывать нанимателя выполнять свои обязанности и заключить договор.

Как доказать, что вы работали, а вас не оформили? Достаточно свидетельских показаний. Если есть коллеги, которые готовы подтвердить, что вы работали с ними, – уже можно идти в суд. Даже если свидетелей нет, все равно остаются какие-то следы: результаты выполненной работы, например.

Сколько вы должны работать?

Иногда бывают ситуации, при которых работник вынужден задерживаться и выполнять работу в нерабочее время. И в таких случаях сам сотрудник решает, приемлемо ли это для него. Если принципиально работать в строго оговоренное время, нужно указать работодателю на прописанные в вашем трудовом договоре условия.

Если переработка все же неизбежна, руководство должно издать приказ, в котором укажет, что вы выполняли свои обязанности в нерабочее время. Тогда вам должны будут предоставить иной день в качестве выходного или оплатить рабочее время в двойном размере. Такой вариант тоже прописан в нормах Трудового кодекса. Но даже в таком случае приказ издается только с согласия работника.

Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность.

Имеете ли вы право ходить на обед?

– Время на прием пищи обычно тоже прописывается в трудовом договоре. Если в договоре или контракте об этом не говорится, это все равно норма Трудового кодекса. Это может быть полчаса или час, но во всяком случае перерыв предусмотрен. Но нужно понимать, что обеденный перерыв не входит в общее рабочее время.

За свою 25-летнюю практику я ни разу не сталкивался с тем, чтобы работники жаловались на отсутствие рабочего перерыва. Почти все работодатели понимают, что работа без перерывов постепенно снижает продуктивность.

Можете ли вы требовать повышения зарплаты?

– Размер заработной платы устанавливает наниматель. И, к сожалению, работник никак не может принудить начальство платить ему больше, если начальство того не хочет. Да, можно ворчать и жаловаться, говорить о том, что не хватает даже на жизнь. Но у нанимателя нет обязанности платить больше, чем в момент заключения договора. Даже если вы уже 15 лет работаете на этом предприятии.

Нельзя заставить руководство выплачивать вам премии – это тоже происходит только на усмотрение нанимателя. Не примется как аргумент и то, что вам платят меньше, чем коллеге в аналогичной должности. Работодатель имеет право индивидуально вводить повышающие или понижающие коэффициенты.

Закон в вопросах зарплаты полностью на стороне нанимателя. Единственный вариант – искать новое рабочее место с более высокой оплатой труда. Так, кстати, во всем мире.

Когда и на сколько вы можете пойти в отпуск?

– Самый правильный подход – в начале года составить график отпусков. Согласно нему работники будут уходить в отпуск: кто-то в феврале, а кто-то в июне. Важно, чтобы не получалось так, что из года в год против собственного желания человек получает отпуск в неудобный для него период.

Есть отдельные категории граждан, которым наниматель обязан предоставить отпуск в летний период. Например, это женщины с детьми или люди, у которых есть показания по здоровью. В остальных случаях отпускные периоды должны чередоваться.

Работник может просить предоставить ему отпуск целиком или частями. В Европе распространена практика, когда отпуск намеренно дробят на две и более частей, отпуск целиком дается в исключительных случаях. У нас, наоборот, предпочитают сразу отправлять работника на весь период. Но по согласованию отпуск может предоставляться частями.

Что вы должны делать на работе, а что нет?

Как получить компенсацию за производственную травму?

– Любое повреждение здоровья, которое произошло в рабочее время на рабочем месте, – это производственная травма. Даже если вы порезались бумагой в офисе.

В Европе добились того, что началом рабочего времени считается выход из квартиры или дома. Даже если сотрудник пострадает по пути на работу, он получит компенсацию как за производственную травму. У нас такого пока нет, считается только рабочее время непосредственно на рабочем месте.

Даже если наниматель отправил сотрудника в командировку или сотрудник выполнял работу вне офиса или цеха, это будет квалифицироваться как выполнение работы по поручению нанимателя. Это будет считаться инцидентом в рабочее время на рабочем месте.

Если работник получил производственную травму, врачи проводят обследование и составляют акт, в котором указывают степень потери работоспособности. Работнику начисляются выплаты в зависимости от размера процента утраты трудоспособности. К примеру, сломанная рука – 15% утраты работоспособности. И отдельно оплачивается больничный на время восстановления.

Может ли начальник вас оштрафовать?

– Как таковых штрафов со стороны руководства быть не может. То есть если в компании есть взыскания за опоздания – это нарушение. Но в то же время Трудовой Кодекс предусматривает административную ответственность работника. Руководитель может сделать замечание или выговор – дисциплинарные меры. Если со стороны работника есть нарушения, работодатель может уменьшать премии или вовсе лишать работника премиальных выплат.

Есть еще так называемая материальная ответственность работника. Например, если вы работаете в общепите и разбиваете несколько тарелок, их стоимость могут вычесть из вашей зарплаты. Но для этого наниматель должен взять письменную объяснительную, провести расследование произошедшего, созвать комиссию и по ее решению издать приказ. Это довольно утомительный процесс, и из-за мелочей наниматель таким заниматься вряд ли будет.

Другое дело, если нанесен серьезный ущерб. Наниматель имеет право удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного ущерба. Но размер взыскания не может превышать размер заработной платы. Если зарплата 5 миллионов, то больше, чем 5 миллионов, с вас взыскать не могут. Если ущерб превышает сумму зарплаты, работодателю придется идти с иском в суд.

В каких случаях вас могут уволить?

– Часто работодатели заключают срочные договоры с работниками. То есть срок трудовых отношений между вами и работодателем уже оговорен. И руководство имеет полное право не продлять такие договоры без объяснения причин.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Фото: Andrew Welch, Jesse Orrico, Clark Young, Bonnie Kittle.

Несмотря на то, что в XXI веке доступ к информации стал куда проще, далеко не все и не всегда понимают, как эффективно и правильно можно защититься, если на работе царит беззаконие.

Безусловно, любой конфликт с работодателем априори непродуктивен: договариваться всегда правильнее и выгоднее для всех сторон.

Но если Ваши доводы никто не слышит, остается одно: законно отстаивать свои интересы.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько законных способов защиты трудовых прав работников (ст. 352 ТК РФ):

самозащита трудовых прав;
судебная защита;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами.

Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника по защите своих прав строго в рамках закона.

Например, самозащитой является приостановление работы в случае, если компания не платит зарплату. Но нельзя просто встать с рабочего места и уйти с работы - будет прогул. Нужно действовать так, как это предписывает Трудовой кодекс РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Судебная защита трудовых прав осуществляется в России системой судов общей юрисдикции. Это:

1) кассационные суды общей юрисдикции;

2) верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суд автономной области, суды автономных округов;

3) районные суды, городские суды, межрайонные суды;

При этом подавляющее большинство трудовых споров рассматривают в первой инстанции районные/городские/межрайонные суды.

В суд гражданин может обратиться без соблюдения какого-либо досудебного порядка. Оплачивать государственную пошлину не требуется. При этом в суде он может сам представлять свои интересы, если его знаний и опыта будет для этого достаточно: ограничения закона на профессиональное представительство касаются только представителей, они не распространяются на стороны спора.

Сроки, порядок подачи и форма иска должны соответствовать обязательным требованиям закона (Гражданского процессуального кодекса РФ), иначе его:

оставят без движения и вернут (если не будут соблюдены требования суда),
вернут,
примут и рассмотрят, но не в вашем интересе из-за неверных ссылок на закон, структурирование информации, формирования доказательственной базы и доводов.

При этом нужно отчетливо понимать, что суд по общему правилу нейтрален. Он никому не помогает и никому ничего не объясняет: его интересует законность, а не справедливость, а это далеко не всегда одно и тоже.

Согласно ст. 56 ГПК РФ по общему правилу каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поэтому чтобы убедить суд, что не только правда, но и закон на Вашей стороне, вести процесс и составлять документы нужно в соответствии с требованиями закона и судебной практикой, сложившейся в конкретной сфере.

Как определить суд, в который нужно обращаться работнику при возникновении трудового спора, читайте в отдельной публикации на канале .

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют специально уполномоченные органы исполнительной власти: Прокуратура и Государственная инспекция труда (Гострудинспекция, кратко - ГИТ).

Если в компетенцию органов Прокуратуры входит общий контроль и надзор за соблюдением законности вообще, то ГИТ является профильным органом исполнительной власти, который осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так что именно в ГИТ и Прокуратуру следует направлять жалобы, если Вы полагаете, что работодатель нарушает требования закона в сфере труда, охраны труда, в сфере государственных гарантий в области занятости населения.

По результатам Вашей жалобы компетентные органы обязаны будут провести проверку фактов, указанных в жалобе. Общий срок ответа - 30 дней. Если сведения подтвердятся, то работодатель будет привлечен к административной ответственности. В любом случае Вы получите официальный ответ госоргана, в котором будет отражен результат Вашего обращения и принятые по результатам проверки меры. Очень часто это может стать хорошим подспорьем в дальнейшей борьбе за права в суде.

Но нужно понимать, что раз Вы решили бороться за свои права, то нельзя оставлять все на самотёк: иногда одного обращения может быть недостаточно. Неправомерное бездействие органов контроля-надзора (а такое случается, к сожалению, нередко) нужно обжаловать.

Про компетенцию ГИТ и органов Прокуратуры применительно к защите трудовых прав, как правильно и оперативно обратиться в эти органы, и почему в последнее время для эффективной защиты трудовых прав крайне желательно это делать читайте в частях 2.1 и 2.2 статьи.

Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.

В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.

Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Начальник не всегда прав!

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав?

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав - это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны - к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав - непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.

Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:

1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.

2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Структура правовых механизмов защиты

Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:

На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.

Основные трудовые права работника

Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:

все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
компенсация за сверхурочный труд;
право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.

В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:

отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Какую роль играют профсоюзы?

Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:

осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость?

К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное - это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.

Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.

Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.

Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

Читайте также: