Как отказать декретнице в выходе на работу законно

Обновлено: 02.05.2024

С появлением малыша молодая мама переживает колоссальные физические и психологические перемены. Изменяются ее жизненные приоритеты, меняется ритм жизни. Она словно попадает в другое измерение. Но рано или поздно наступает момент, когда нужно из него вернуться и встроить новую себя в прежние декорации. Если до рождения ребенка женщина работала, то этот момент приходит, когда она решает выйти из декретного отпуска.

Страшно всем.

Перед возвращением на работу вы можете испытывать растерянность и страх неудачи, словно отстали от рейса, и теперь вам предстоит догонять самолет на детском самокате.

Это объяснимо: пока вы играли в ладушки и варили кашки, ваши коллеги повышали квалификацию и прокачивали профессиональные навыки. За время вашего декрета мог обновиться коллектив, смениться руководитель, наверняка появились новые программы и документы.

Тем не менее, старайтесь себя не накручивать. Никаких необыкновенных подвигов от вас не потребуется. Главное сделать первый шаг, а потом вы будете так же успешно трудиться, как и миллионы других женщин с детьми.

Выход на прежнее место работы

Под названием "декретный отпуск" или "декрет" в разговорной речи объединяют два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право женщины на их получение гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 256 ТК РФ подробно прописаны все условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:

Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Здесь важно отметить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет, а сам отпуск длится до трех лет малыша. На этот период распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные законом для молодой мамы.
Отпуск может быть использован полностью или частями, предоставляться не только маме, но и другим родственникам, которые фактически ухаживают за малышом. То есть вы имеете полное право выйти из отпуска по уходу за ребенком на некоторое время, а потом снова в него вернуться, и не один раз. Потребуется только написать соответствующее заявление своему работодателю. Законных оснований вам отказать у него не будет.
По желанию женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день или работать на дому. В этом случае она сохраняет право на получение пособия, если ребенку еще не исполнилось полтора года. Для того, чтобы выйти из отпуска досрочно, тоже потребуется написать заявление.
На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы, ее должность. Даже если на время вашего декретного на ваше место взяли безупречного работника, работодатель будет обязан его уволить или подыскать ему другую должность, а ваше место останется за вами.

Кроме того, если вы выходите на работу до того, как малышу исполнилось полтора года, в соответствии со ст. 258 ТК РФ вам обязаны предоставлять перерывы на кормление ребенка не реже чем через 3 часа и не менее чем по 30 минут каждый.

Молодой маме полезно вооружиться и еще несколькими статьями. Так, в ст. 259 говорится, что пока ребенку не исполнится 3 года, направлять ее в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель сможет только с ее письменного согласия. Статья 261 запрещает работодателю расторгать трудовой договор с мамой ребенка, которому не исполнилось 3 года. Статья 183 гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности, то есть при выходе на больничный.

Также следует знать, что до достижения ребенком трех лет женщине положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей. Предоставляется она по заявлению, поэтому не все о ней знают. Деньги, мягко говоря, небольшие, но вы имеете на них право.

Таким образом, выходя из декретного отпуска на прежнее место работы, молодая мама надежно защищена законом. Она не теряет свою должность и ее не могут уволить, пока она ухаживает за ребенком. Она может использовать положенный ей отпуск полностью или выйти работать досрочно: в этом случае она может трудиться неполный рабочий день или работать на дому. Она может брать столько больничных, сколько потребуется. У работодателя нет законных методов лишить женщину этих привилегий. Любое же незаконное действие с его стороны – это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Как помочь себе влиться в работу после декрета

До возвращения на рабочее место вам нужно решить две главных задачи: обеспечить ребенку комфортное и безопасное пребывание без вас и настроить на работу себя.

Заранее решите, где будете оставлять малыша: в детском саду, дома с няней, у бабушки или где-то еще. Дайте ему время привыкнуть к новым условиям, познакомиться с новыми людьми. Не рассчитывайте, что в первый же день вы заведете ребенка в сад по дороге на работу и пойдете трудиться. Могут возникнуть непредвиденные ситуации. Оставьте себе время на их решение.
Обновите свой гардероб. Вряд ли вам будет уютно вернуться на работу в том же платье, в котором вы уходили - пусть даже оно с тех пор ни разу не надевалось и осталось в идеальном состоянии. Купите несколько удобных базовых вещей, которые легко сочетаются друг с другом и хорошо на вас сидят.
Сделайте маникюр, приведите в порядок прическу. Зная, что вы хорошо выглядите, вы будете чувствовать себя уверенно. Это отразится и на вашем настроении, и на результатах работы.
Зайдите на работу за некоторое время до окончания декрета. Пообщайтесь с коллегами, узнайте обстановку, оцените, какие произошли перемены.
Подтяните свой профессиональный уровень. Если понимаете, что вы что-то позабыли или потребуются новые знания, найдите время на поиск нужной информации.

Выходя из декретного отпуска, не вините себя за то, что будете меньше времени проводить с малышом. В конце концов вы идете на работу не только за зарплатой. Здесь вы общаетесь, учитесь новому, решаете сложные задачи, а значит развиваетесь и растете над собой. Успешная, довольная собой мама сможет сделать больше для своего ребенка и всей семьи. Поэтому не бойтесь трудностей: после декрета все самое интересное только начинается.

Работала 2/2. В феврале ребёнку исполняется 1.5 года. Денег нет- надо срочно выходить на работу. Сидеть с ребёнком есть кому.
Обратилась к работодателю- мне говорят у нас полный штат. Сиди дома. Жди пока место освободится. А это может быть и месяц и полгода.
Подскажите, как правильнее поступить?

П.с. зп на работе была оч хорошая и коллектив тоже. Менять работу не очень хочется.

отпуск до 1,5 лет был написан, да? Выходите. Вам не могут отказать, Ваше место должно оставаться за Вами. Пишите письменное обращение работодателю со ссылкой на статью 256 ТК РФ. Получайте отказную визу и в инспекцию по труду.

Татьяна Вакалюк,
Ага. Знаю я это.
Ну напишу и получу проблемы с начальством.
Клише, у меня 2 заявы. 1 до полутора и вторая до 3ех. Меня просили 2 сразу написать. Теперь поняла зачем. Т.е. у меня до 1.5 кончается и я пишу заяву. А кто дату там мне поставит с какой выходить?

ну и что? передумать вы имеете право хоть на следующий день после того, как написали это заявление. Мы тоже берем сразу до 3х лет. Но работник имеет право выйти в любое время.

До 3 лет по уходу .поэтому они правы дите 3 года будет на полном основании выходите,да и то скажут что вашей должности уже нет мы мол ее сократили ,мы вот вам предлагаем уборщицу ,т.к больше вакансий нет ,и вы сами увольняетесь.У нас многих так уволили.

Пирожок ,
Вы сами пишите с какой даты выходить, не обязательно ждать 1,5 л ребёнка. Формулировка "прошу считать меня досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет с . ". Погуглите форму

Olvinka, ну и пойду уборщицей))) пусть сами увольняют)
Клише, т.е. я не за месяц должна их предупреждать?

Пирожок ,
До 1,5 такого отпуска нет, до этого момента платятся пособия. Отпуск до 3-х лет есть, при этом вы в любое время можете выйти по заявлению и уйти до 3-х лет обратно также. Здесь вы сами должны решить - как вам поступить, нужны ли эти проблемы с начальством.

Olvinka,
Никто ничего ждать не должен. И увольняли у вас так, простите, от безграмотности работников.
Пирожок ,
Нет, сроков никаких нет.

Так, если начальство не хочет, чтоб вы сейчас выходили, в любом случае будет некоторое ээээ недопонимание.

Вы можете выйти в любое время, сами в заявлении напишите дату, с которой выйдете на работу и все. Вы даже можете до 3 лет потом снова уйти в отпуск и опять выйти при желании.

Одна пыталась выти ребенку было 2 с небольшим ,не взяла заведующая ,сказала мне вас ненать,она ждала 3 лет,поработала ,но ездить далеко ,уволилась. Из 7 дикретниц. ни одной не дали выйти раньше,не знаю какие им причины говорили.Да и после 3 лет ,они так же сами увольнялись.

Olvinka,
У меня нас выходили многие и на эти же должности.
Я уже думала что меня не хотят брать обратно просто. Фиг знает. Завтра буду решать вопрос. Посмотрим, что скажут.

Да это все понятно.Просто у нас на работе в подразделении у всех одна должность ,а это 3 разных зоны, а должность то одна,так получается на усмотрение руководителя на какую операцию тебя поставить,например выполняла она работу контролера за 30 тыс. и пока она в декрете была на ее место человека взяли,вышла иди на приемку за 10 ,т.к должность одна ,и все они сидят до 3 и увольняются сами .И думаю что не из за незнания законов

Сейчас с работой туго. Но я бы 100% не стала выходить, если бы знала, что меня не хотят видеть как работника. На работе мы проводим 1/3 своей жизни, и для меня важно, чтобы работа приносила радость, было понимание с коллегами и начальством

Olvinka,
Татьяна Вакалюк - юрист, почитайте её посты. Ну неужели вы думаете, что она в таком вопросе может ошибаться? Просто никто из ваших "дикретниц" не стал связываться с вашим начальством и портить себе нервы.

Пирожок ,
У вас есть полное право выйти в любое время. Как и уйти потом в отпуск по уходу до трёх лет. Да, заявление начальнику о выходе из отпуска вы пишете, но отказаться от вашего выхода он не может.

Автор, у вас даже есть возможность на основании ст.91 ТК выбрать любой удобный (именно Вам) график работы. Оплата будет пропорционально отработанному времени.
Я сама так делала, когда детям исполнилось 1,5 года пошла к руководству с заявлением, о том что хочу работать 2-3 дня в неделю (была пятидневка до декрета), сначала отказали, но прочитав статью закона, нехотя согласились. Так и проработала до 3-х лет, потом пришлось обратно на пятидневку возвращаться.

Место освобождается сразу, как вы выходите из отпуска, так как работник работает на вашем месте по срочному трудовому договору.

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых 480 дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. В Канаде один из родителей может уйти в отпуск на целый год с сохранением 55% от заработной платы.

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантия — три года

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.

Безотказная тактика

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

На что соглашаться

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем. В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей

Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Что требуется от работницы

Основным документом, который служит подтверждением законности длительного отсутствия на работе, является лист временной нетрудоспособности. Этот документ сотрудница оформляет в женской консультации, в которой она наблюдалась в период беременности, и передает работодателю.

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.

Законодательные нормы для работодателя

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.

Варианты выхода на работу

Исходя из выбора момента для возобновления трудовой деятельности, в процедуру может быть включен этап уведомления работодателя о дате выхода на работу досрочно.

Работа после отпуска по беременности и родам

Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы. Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей. Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы.

Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации.

Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:

Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет. Если руководство не против продолжения отпуска сотрудницы, период отсутствия по закону продляется на новый согласованный срок.
Работница вправе подать заявление о переводе на надомный режим работы или изменении графика (неполного рабочего дня или предоставления дополнительных выходных). Работодатель вправе согласовать или отказать работнице, кроме случаев, описанных в ст. 93 ТК РФ.

Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.6а ч.1 ст.81 трудового законодательства.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком (в отделе кадров и бухгалтерии).

Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия – скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов.

Как рассчитывается заработная плата после декрета

Права работницы по причине длительного отсутствия ни в коей мере не должны быть ущемлены. Иногда работодатель пересматривает уровни окладов всех работников предприятия, пока женщина находится в декрете. Если по равнозначным должностям уровень заработка был увеличен, меняется и заработная плата работницы. В случае, если оклад женщины будет меньше, налицо признаки дискриминации в отношении декретницы, что дает ей право на привлечение работодателя к ответственности на основании ч.2 ст.132 ТК РФ.

Право на аналогичный пересмотр оплаты в сторону увеличения зафиксировано пунктом 16 положений о порядке расчетов, указанных в ПП РФ №922 от 24 декабря 2007 года. Дело в том, что повышение среднего заработка проходит через общее увеличение окладов работников всего предприятия. Выборочно повысить оклад не удастся.

Когда требуется рассчитать среднедневной заработок, работница, вышедшая из декрета, имеет право на выбор лет, используемых в расчетах бухгалтерии (например, при подсчете суммы выплаты по листку нетрудоспособности после декрета).

Расторжение трудового договора

По выходу из декретного отпуска работница остается под защитой законодательства. Есть ряд ограничений, по которым увольнение невозможно и после окончания декрета.

Согласно ч.4 ст.261 ТК, увольнению не подлежат:

Если на предприятии есть работа, где требуются пониженные квалификационные данные, на основании ч.3 ст.81 ТК работницу уволить не представляется возможным.
Уволить человека на основании несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации, если он в одиночку воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет, инвалида до 18 лет, либо является единственным добытчиком в семье, невозможно.
Если речь идет о выходе на работу педагога, аттестация их в течение 2-летнего периода после возобновления рабочей деятельности не предусмотрена. А работники Пенсионного Фонда аттестуются по истечении 12 месяцев по окончании декретного отпуска.

Кроме того, аттестация, проведенная внутри компании, может быть легко опротестована в судебном порядке, если работодатель примет решение об увольнении по результатам проверки.

После появления на свет нового члена семьи, женщине приходится решать вопрос совмещения родительских обязательств и обязанностей перед работодателем. Поэтому, прежде чем принимать решение о выходе из декрета досрочно или продлении периода ухода за ребенком отпуском за свой счет, необходимо тщательно оценить свои возможности и личные приоритеты. Если решение принято, работодатель не вправе препятствовать возобновлению работы и обязан предоставить рабочее место по первому требованию декретницы.

Читайте также: