Как оформить отпуск при переводе

Обновлено: 16.05.2024

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год.

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.

При переходе на др. должность внутри организации могу ли я рассчитывать на отпуск сразу или нужно отработать на новой должности шесть месяцев? При переводе отпуск не сдвигается? Ели мне откажут в отпуске могу ли я требовать компенсировать его незамедлительно? Какие у меня могут быть аргументы?

Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?

Очень нужен ответ.

Как предоставляется очередной отпуск при переходе из одной фирмы в другую "по переводу"?

Если я отработала в новой фирме три месяца сколько дней оплачиваемого отпуска мне могут предоставить или можно взять "авансом" полный отпуск 28 к.д.?

При внутреннем переводе работника на другую должность какой период нужно учитывать при ежегодном оплачиваемом отпуске (дата приема или дата перевода)?

При переводе на другую должность внутри учреждения, при оформлении отпуска, какой период работы указывать, с дня принятия или с дня перевода, количество дней отпуска не изменилось?

В марте 2010 года я ушла в декретный отпуск. В ноябре 2011 года обратилась с заявление об очередном отпуске. Но мне сказали что за 2009, 2010 отпуска заморожены. И я смогу получить компенсацию за них только в случае увольнения. В 2010 году у нас произошла реорганизация, перевод сотрудников. Правемерно ли такое решение руководителя! Должны ли они мне были выплатить компенсацию за неиспользованые отпуска при переводе?

Сохраняется ли отпуск при переводе с детсада в детсад воспитателем на время декретного отпуска.

Как должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск, при переводе компании, если на момент перевода я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

До декретного отпуска я проработала 11 месяцев с заработной платой в среднем 20000 руб. Из них оклад 2900, остальное проценты. Зарплата белая, на карту.

Мне рассчитали 2300 с копейками учитывая лишь оклад. Правильно ли это? Заранее спасибо.

При переводе на низкооплачиваемую работу из-за сокращения работнику выплачиваются компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск по той должности? И когда ему можно в отпуск (сразу после перевода или через 6 мес)

Прошу Вас пояснить как происходит перевод из одного дочернего предприятия в другое (компания одна) и сохранится ли ежегодный отпуск по графику? При переводе нужно ли отрабатывать?

При переводе на другую должность в пределах одного юрлица и одного адреса работы не потеряю ли я уже заработанный отпуск? Начальство обещало просто перевод, без увольнения.

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.

Будет ли возврат отпускных при переходе из одного учреждения в другое. Как будет произведен перерасчет при 42 днях трудового отпуска. (заявление на отпуск написано с января по декабрь, отпуск предоставлен с 06 июля по 17 августа), переход в другое учреждение с 1 сентября 2015. Как правильно написать заявление на перевод, директор оповещен о моем решении 19 августа.

Скажите пожалуйста, при переводе из одного детского сада в другой сохраняется право на отпуск? Я написала заявление на перевод (не на увольнение), а мне дают расчет с компенсацией за отпуск. Могу ли я через 3 месяца взять оплачиваемый отпуск?

При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода!

Скажите пожалуйста, если я переведусь со 2 курса (специалитет 5.5 лет) на другую специальность 1 курса (бакалавриат 4 года обучения) внутри факультета, то отсрочка от армии сохранится? Просто одни говорят что заберут из-за смены образовательной программы, а другие, что не заберут, так как срок обучения сокращается. И вот еще в интернете нашел такую информацию.

Отсрочка от армии при переводе, восстановлении или оформлении академ. Отпуска.

Условия для сохранения отсрочки при переводе или академ. Отпуске:

Срок обучения не увеличивается, или увеличивается не более чем на один год;

При переводе все оформляется как перевод;

Перевод осуществляется на образовательную программу того же уровня;

Я проходил службу по контракту в районе Крайнего севера и соответственно основной отпуск был с учетом дополнительных 15 суток.

До перевода в другую местность отгулял часть отпуска. После перевода в другую местность, не попадающую под дополнительные 15 суток, мне отказано ими воспользоваться и отправляют в оставшуюся часть отпуска без этих 15 суток.

Вопрос: сохраняется ли продолжительность основного отпуска, с учетом того что я прослужил в регионе, где это право имеется, или при переводе уменьшается?

Я проработала 6 месяцев в гостинице в одной службе без отпуска, сейчас перевожусь в другую, но в этом же отеле. У меня возник вопрос, накопленные мною дни сгорят при переводе или мне обязаны выплатить их материально непосредственно при переводе? Или после перевода я смогу воспользоваться этим отпуском?

Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?

Производится ли расчет компенсации отпуска, при переводе сотрудника в другую фирму (по инициативе работодателя). И как потом предоставляется и оплачивается отпуск на новой фирме?

При каких условиях возможен перевод из одного муниципального общеобразовательного учреждения в другое муниципальное общеобразовательное учреждение (от кого из двух работодателей зависит принятие решения). Как в этом случае правильно написать текст заявления? Сохранится ли при таком переводе возможность отгулять отпуск в текущем календарном году? Какие еще нюансы таит в себе такой перевод?

Могу ли я рассчитывать на запись в трудовой книжке о временном переводе на должность работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком? При этом работница работает вахтовым методом и выйти на работу сможет не ранее, чем через 3 года, а временными (при которых не делаются записи в трудовую) считаются переводы до 1 года или до момента выхода сотрудника из отпуска. Спасибо за ответ.

При переходе в другое предприятие отпуск в старом предприятии был компенсирован деньгами. Имею ли я право взять отпуск без содержания в виду отсутствия основного отпуска? Долен ли работодатель мотивировать причину отказа в предоставлении отпуска без содержания?

При переводе воспитателя который работал на 0.86 ставки, так как считался вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получал пособия, на 1 ставку как грамотно указать причину перевода?

Я попала под сокращение, и сейчас мне предложили освободившуюся вакансию переводом в другой отдел. При переводе на другую должность, необходимо собрать некоторые справки, часть справок уже собрала. Но ранее писала заявление на отпуск, и время отпуска подходит. Я в кадрах пошла уточнять, как быть с отпуском и переводом на должность, так как я учусь и у меня защита и экзамены, мне необходимо ходить в институт. на что мне ответили, если нужен отпуск, иди его отгуливай. Но как быть с переводом на другую должность, не известно и ответа не дали. Заявление на перевод, могу написать только тогда когда предоставлю мед. заключение врача и справки. 1. Могу ли я написать заявление на перевод, находясь в отпуске? 2. Если я напишу заявление на перевод раньше, чем уйду в отпуск, то как тогда должен произвести расчет отпускных. 3. Обязаны ли меня предупреждать о вакансии, если нахожусь в отпуске?

В связи с реорганизацией Холдинга, в котором я работаю, меня уволили "по переводу" из одного ООО и оформили "по переводу в другое". Это было три месяца назад. Сейчас мне надо уходить в отпуск.

Скажите, пожалуйста, какой порядок предоставления отпусков при переводе из одной фирмы в другую? Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?

Временный перевод на период ежегодного отпуска работника возможен, если у работника, которого вы хотите перевести, и работника, которому предоставили отпуск, разные трудовые функции. Либо их трудовые функции одинаковые, но работник, которого вы решили перевести, работает в другом структурном подразделении и оно указано в его трудовом договоре. Также необходимо письменное согласие работника на временный перевод (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Также для перевода не должно быть ограничений в соответствии с законом (о них расскажем ниже).

Прежде чем приступить к оформлению временного перевода на период ежегодного отпуска работника проверьте, не предусмотрены ли законом ограничения на такой перевод (это те же ограничения, что и при приеме на работу). Например, нельзя оформлять временный перевод:

несовершеннолетнего, если предстоящая работа, в частности, выполняется вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
женщины, если предстоящая работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы, в том числе в период беременности (ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ, на должность главного бухгалтера или иную должность, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах);
совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).

Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Укажите в нем, в частности:

сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
дату, с которой работник переведен, а также срок перевода — до выхода на работу работника, которому вы предоставили ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
условия оплаты труда работника на период его перевода. Укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ);
иные условия, которые отличаются от ранее установленных в трудовом договоре, например, новый режим рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Оформите дополнительное соглашение в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать вы и работник. Один экземпляр передайте работнику, другой храните у себя. Пусть работник поставит подпись на вашем экземпляре о том, что получил свой. Такой порядок предусмотрен для оформления трудового договора в ч. 1 ст. 67 ТК РФ и применяется на практике для оформления дополнительных соглашений к нему, поскольку они — неотъемлемая часть трудового договора.

Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика — об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:

Ф.И.О. работника, которого переводите;
вид перевода — временный;
прежнее место работы — структурное подразделение (если есть) и, например, прежняя должность, с которой временно переводите работника;
причину перевода — для замещения временно отсутствующего работника;
новое место работы — структурное подразделение (если есть) и, например, новую должность, на которую временно переводите работника;
условия оплаты труда — например, размер оклада по новой должности;
дату, с которой переводите работника, и срок перевода — до выхода на работу работника, которому вы предоставили отпуск;
основание издания приказа — дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

Ознакомьте работника с приказом под подпись.

Внимание! Есть мнение, что приказ о временном переводе обязательно издавать в любом случае. Но, как мы указали выше, это не так. Законом не предусмотрено требование об оформлении такого документа при временном переводе работника.

При оформлении временного перевода работника на некоторые должности вам может понадобиться выполнить дополнительные действия.

Если вы переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. О том, как его составить, читайте в нашей статье.

Причина перевода на другую должность в приказе

Перевод на другую работу или должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура возможна как по инициативе нанимателя, так и по инициативе сотрудника.

Перевод на другую должность может быть временным или постоянным. Причины постоянного и временного перевода приведены в таблице:

Постоянный перевод

Временный перевод

Повышение работника в должности по результатам аттестации

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

При переводе работника на другую должность необходимо следующее.

1. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Допсоглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй — вручается сотруднику (ст. 72, 67 ТК РФ). В документе указываются:

причина перевода;
его срок;
другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

2. Издать приказ о переводе.

3. Можно попросить работника написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет расцениваться как согласие — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Дело в том, что перевод с точки зрения трудового законодательства —это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на перевод от работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;
при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных выше, согласие работника на перевод обязательно. Получить его необходимо до издания приказа, иначе будет отсутствовать правовое основание для оформления такого локального акта. Однако если на приказе работник собственноручно распишется в согласии на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий.

4. Если перевод постоянный, необходимо сделать запись в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Составить и подать в ПФР форму СЗВ-ТД в срок до 15-го числа следующего месяца.

Если перевод временный, делать запись в трудовой книжке и отправлять в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не нужно.

Если перевод осуществляется на должность директора, необходимо учесть срок полномочий руководителя, прописанный в уставе или в решении участников. В этом случае лучше расторгнуть договор по прежней должности и заключить новый срочный договор.

Если же этот срок ничем не ограничен, перевод производится с учетом особенностей оформления на данную должность. То есть потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Решение станет основанием для назначения на эту работу (ст. 39, 40 закона № 14-ФЗ).

Согласно статье 70 ТК РФ, устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность запрещено, поскольку он предусмотрен исключительно для приема на работу.

Если все требования закона будут соблюдены, но при этом работник откажется от исполнения обязанностей, невыход сотрудника на работу будет расцениваться как прогул.

Обратите внимание на еще один момент — при переводе на другую должность работник сохраняет право на неиспользованный отпуск. Никаких ограничений трудовое законодательство в отношении таких сотрудников не предусматривает.

Приказ о временном переводе на другую должность

Унифицированные первичные документы по учету труда, к коим относится и бланк приказа о переводе на другую должность, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Специально предусмотренного бланка именно для временного перевода данное постановление не содержит. Учитывая тот факт, что работодатель может использовать вместо унифицированных самостоятельно разработанные формы, за основу приказа о временном переводе можно взять приказ по форме № Т-5. В нем нужно указать:

причину временного перевода;
информацию о работе, подлежащей выполнению;
условия оплаты труда;
срок временного перевода.

По усмотрению работодателя можно включить в приказ и иные сведения, например, о том, что рабочее место сотрудника при переводе не поменялось.

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность оформляется в произвольной форме. Оно может выглядеть так, как показано ниже.

главного специалиста финансового отдела Рыбиной А.В.

Заявление

Прошу перевести меня на должность начальника финансового отдела.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА