Как оценить работу охранника

Обновлено: 03.05.2024

Профессия охранника всегда была востребована и остается такой по сегодняшний день. Охранники нужны везде – от магазинов и школ до огромных предприятий. Важные персоны нанимают телохранителей, и зарплата охранников такого типа очень большая.

Работа охранников привлекает молодых парней и мужчин среднего возраста, т. к. при этом необязательно наличие специальных дипломов и высшего образования. Но это непростая профессия, она требует внимательности и физической силы, очень часто связана с угрозой для жизни.

Факторы, которые влияют на уровень зарплаты охранника

От чего зависит расчет зарплаты охранника и доход специалистов в этой области? К определяющим факторам стоит отнести:

• Физическую подготовку.
• Территорию или объект, который охраняется.
• Сложность работы.
• Пол охранника – мужчинам обычно платят больше, чем женщинам.
• График работы.
• Опыт и стаж работы.

Чтобы стать охранником, претенденты на должность должны обладать такими качествами:

• Иметь лицензию на ношение оружия.
• Сертификат о прохождении курсов подготовки.
• Минимальное образование (можно среднее специальное).
• Справка о психическом здоровье.
• Отсутствие судимостей.
• Военный билет.

Образец удостоверения частного охранника

Но иногда предприятия и компании устраивают охранников под альтернативными названиями. Например, сторож или контролер. Но на такой работе, без лицензии, трудящийся не имеет возможности защищать свои гражданские права, если происходит конфликт с работодателем.

Что должен делать охранник

• Обеспечивать безопасность объекта.
• Контролировать или осуществлять видеонаблюдение.
• Контролировать соблюдение правил пропускного режима.
• Следить за сохранностью имущества.
• Вести служебную документацию.

Зарплата охранника в России

Доходы охранников в Российской Федерации отличаются в зависимости от региона и города. Больше всех получает охранник в Москве. На том же уровне зарабатывают их коллеги только на Севере страны. На уровень того, сколько должен зарабатывать охранник в Москве, влияет наличие лицензии.

Сотрудник с минимальным опытом работы зарабатывает около 20 тыс. рублей. Охранник 4 разряда в Москве, с годовым опытом работы, получает около 25 тыс. рублей в месяц.

Охранник 6 разряда, с двухгодичным опытом, получает около 40 тыс. р. Сотрудники с большим опытом и лицензией на оружие получают 50 тыс. руб. У московского охранника зарплата после вахты будет около 30 тыс.

Средний размер зарплаты охранников в городе Санкт-Петербурге

Сколько получают в других регионах России?

Данные приведены ниже в таблице.

Средняя зарплата охранника в различных регионах России с лицензией:

Город	Средняя зарплата в месяц (руб.)
Москва	29 тыс.
Санкт-Петербург	23 тыс.
Волгоград	15 тыс.
Екатеринбург	16 тыс.
Новосибирск	15 тыс.
Челябинск	15 тыс.
Нижний Новгород	13 тыс.
Омск	26 тыс.
Казань	12 тыс.
Ростов-на-Дону	13 тыс.
Тюмень	12 тыс.
Самара	9 тыс.
Краснодар	14 тыс.

Особенности работы охранника в России

Особенности работы охранника в ЧОП (частном охранном предприятии)

• Чаще всего они охраняют богатые дома, частные объекты или конкретных людей.
• Деятельность таких предприятий, как и их сотрудников, подлежит лицензированию.
• Перед тем как приступить к работе, будущий охранник проходит специальную подготовку и проверку.
• Час работы сотрудников ЧОП стоит около 150–200 рублей. Сам охранник получает процент от этой суммы.

Работа охранника вахтовым методом

• Работа охранника на определенном объекте, подразумевающая проживание рядом с объектом определенное количество времени.
• Зарплату рассчитывают соответственно срокам работы вахтовым методом. Сроки варьируются от двух, нескольких дней до полугода и более.
• Для работы вахтовым методом на Севере, нужно иметь крепкое здоровье.
• После вахты охранник получает зарплату практически без задержек. вахтовым методом составляет около 130 тыс. рублей.

Зарплата тюремного надзирателя

Отдельным видом охранной деятельности является работа надзирателем в тюрьмах. Но платят за нее не так уж много. Надзиратель в тюрьме, в России в среднем получает около 16 тыс. рублей в месяц. Минимальная зарплата – 9 тыс., максимальная – около 26 тыс. рублей.

Варианты трудоустройства охранника (таблица).

Пример вакансии охранника в Газпром

Охрана порядка и безопасности, работа на Крайнем Севере вахтовым методом.

• Официальное трудоустройство, полный соцпакет.
• Предоставление отпуска, оплата больничных листов.
• Своевременная плата за труд.
• Компенсация проезда до места работы и обратно.
• Вахта 30 суток на 30 суток.
• Бесплатное общежитие.
• Предоставляется пробная вахта.
• Рассматриваются кандидаты из разных городов России.

Средняя зарплата в “Газпроме” зависит от условий труда, оплата при работе вахтовым методом происходит по двойному тарифу.

Как рассчитать зарплату охранника

Для этого надо учитывать следующие факторы:

• МРОТ по России.
• Оклад.
• Страховые выплаты в Пенсионный фонд.
• Страховые выплаты в Фонд медицинского страхования.
• Коэффициент сменности работы.
• Рассчитывают накладные расходы.
• Рассчитывают уровень инфляции.

Средняя стоимость подготовки и повышения квалификации частного охранника

Правила временной работы охранника

• Работа может длиться не более 40 часов в неделю и 12 часов в сутки.
• Если охранник отдежурил 12 часов подряд, то на смену он должен выйти не раньше, чем через сутки.
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов.
• Сверхурочные часы работы не должны быть больше 4 часов в течение двух суток или более 120 часов в год.

Наиболее распространенные рабочие смены:

• 12 часов.
• 24 часа.
• сутки работает, два дня – отдых.
• работа длиться 2 дня по 12 часов каждый день, затем – 2 дня выходных.
• чередуются дневные и ночные смены – если охранник отработал днем, то следующие сутки он отдыхает, и очередная смена происходит ночью.

Как начисляется зарплата охранников в других странах

В Беларусии больше всего зарабатывают охранники объектов государственной и частной промышленности. Зарплата зависит от региона – если в Брестской области охраннику птицефермы платят 140 долл., то в Могилеве – уже 250 долл. В Минске зарплата охранника будет составлять около 200 долл.

На Украине ставка зависит от сложности работы. Так, в Днепродзержинске охраннику-водителю будут платить 130 долл., а в Киеве охраннику ломбарда – 90 долл. Самые высокие зарплаты в Киеве не превышают 350 долл.

В Польше охранники зарабатывают около 500 долл. Их основной деятельностью является визуальное наблюдение за объектами и посетителями, ведение документации. Например, в городе Сувалки охранники на торговых объектах получают около 770 долл., в Лодзе – 650 долл., во Вроцлаве – 570 долл.

В Соединенных Штатах Америки/США (данные приведены в таблице 2) частные охранные агентства имеют довольно широкое распространение. Угроза террористических актов и страх за свою жизнь привели к тому, что все большее число американцев нанимает охрану в виде личного телохранителя и для обеспечения безопасности в жилищах.
В среднем, американские охранники зарабатывают 30–40 тыс. долл. в год.

С уровнем зарплат в США можете ознакомиться на нашем сайте.

Частные охранные агентства оплачивают своим сотрудникам следующие услуги:

Услуги ЧОП сейчас востребованы многими организациями, поэтому многие хотят знать, сколько составляет зарплата охранника, для того, чтобы занять вакантные должности.

Как рассчитать зарплату охранника

При определении денежного довольствия таких сотрудников обращают внимание на следующие факторы:

• • график;
  • регион;
  • место работы и степень риска;
  • квалификацию;
  • разряд.

  Режим труда и отдыха охранников практически всегда посменный. Законодательством установлены 12- и 24-часовой графики работы охранников. В первом случае пребывание на посту допустимо не более 10 часов, а во втором – 20 часов. Дежурство в течение двух смен (суток) недопустимо. Исходя из отработанного времени и будет определяться оклад. К нему добавляются надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, поэтому платят охранникам неодинаково каждый месяц.

  
  

  Сколько может получать охранник

  Территория России велика, и климатические и другие условия не во всех ее частях благоприятны. Для компенсации негативного влияния таких факторов на организм человека установлен повышенный размер денежного довольствия. Он может доходить до 200 % к окладу. Но в основном составляет 115-140 %. Опять же и от субъекта РФ зависит оплата труда таких сотрудников, поэтому зарабатывает охранник в Москве на порядок выше, чем в иных регионах.

  Место работы также влияет на размер зарплаты. В государственных учреждениях и организациях она ниже, чем в частных. Исключение составляет охрана особо важных и секретных объектов, где денежное довольствие высокое, но и риск для жизни может быть высок. В частных компаниях наиболее высокооплачиваемой является охрана оружейных и ювелирных магазинов. Большую роль играет и платежеспособность работодателя, и важность защищаемого объекта.

  Любой работник должен постоянно совершенствоваться в профессии. Не составляют исключение и сотрудники ЧОП. Охранник, прошедший курсы повышения квалификации, может рассчитывать на персональную надбавку. В понятие в рассматриваемой профессии включается и владение оружием. Охрана возможна только со спецсредствами, все прочие относятся к дежурным, сторожам, вахтерам и т. п. Их заработок ниже, чем у охранника с лицензией.

  Разряды

  Всего таких уровней квалификации законодательством предусмотрено 6.

  Собственно к охранникам относятся 4, 5 и 6 разряды:

  • Для четвертого уровня необходимо наличие специальной подготовки, прохождение медкомиссии и получение лицензии. Этот разряд предполагает возможность применения резиновых дубинок, наручников, бронежилетов и прочих специальных средств.
  • В пятом уровне добавляется возможность применения гражданского оружия самообороны. К нему относятся электрошокеры, газовые баллончики, пистолеты и револьверы, огнестрельное оружие ограниченного поражения (травматическое).
  • Высший, шестой разряд, требует особо тщательной подготовки, так как предполагает использование уже служебного огнестрельного оружия.

  
  

  Сколько получает сотрудник охраны

  1, 2 и 3 разряды применяются не для охранников, а для дежурных и сторожей, так как они не предполагают наличие особой подготовки (достаточно среднего профессионального образования) и возможность использования спецсредств. Лицензия для такой деятельности не требуется.

  Лицензия

  Помимо свидетельства из учебного центра, для получения лицензии потребуется:

  1. • 2 фотографии 4 на 6 см;
     • паспорт;
     • заключение медкомиссии о допуске к работе.
     • заявление по утвержденной форме.

  На рассмотрение пакета документов лицензионно-разрешительному отделу ОВД дается 10 суток. После чего принимается решение о возможности выдачи удостоверения. После этого соискатель должен оплатить госпошлину в размере 2000 рублей. Через портал Госуслуги можно получить скидку 30 %, и сбор составит 1400.

  Сколько получают охранники

  На Севере

  Климатические условия в этих частях России поистине суровые, поэтому выдержать работу там может только здоровый человек. Охранник получает при работе в северных регионах от 45 000 до 48 000 рублей в среднем. Может доходить и до 150 000 в зависимости от квалификации и места работы.

  В ЧОП

  Если рассматривать средний заработок в разрезе организаций, где предстоит работать, то самыми высокооплачиваемыми являются сотрудники частных охранных предприятий, имеющие права использовать спецсредства.

  В Москве

  В столице традиционно зарплаты выше, чем в целом по стране. В среднем охранники в Москве получают 35 000–45 000 рублей. Но это для лицензированных сотрудников. Для 1-3 разрядов без удостоверения такие показатели составляют 24 000-26 000.

  Вахтовым методом

  Этот вариант подходит тем, кто не собирается перебираться в другой регион на постоянное место жительства. Зарплаты вахтовиков, как правило, выше. Например, на Севере в крупных компаниях она может достигать 100 000 рублей.

  
  

  Зарплата охранника в регионах

  Кроме того, нередко работодатель предоставляет комнаты в общежитиях или возмещает часть расходов на съем квартиры. Вахтовый охранник в Москве получает от 30 до 55 тысяч рублей.

  Тюремный надзиратель

  Денежное довольствие сотрудников СИЗО и колоний не особо высокое, если сравнивать с рассмотренным выше вахтовым методом, а условия труда тяжелые и физически, и морально. Зато здесь гарантирован полный социальный пакет, всевозможные льготы и досрочный выход на пенсию. В среднем зарплата со всеми надбавками составляет 30 000–40 000 рублей. Работать здесь может только охранник 6-го разряда, поскольку предполагается ношение служебного оружия.

  Телохранитель

  Еще одна хорошо оплачиваемая должность с высокими требованиями к кандидатам, ведь такой сотрудник будет обеспечивать личную безопасность. Работать может только обладатель 6-го разряда.

  В магазине

  Самое популярное место работы охранника – разнообразные точки продаж. Особенно это актуально для магазинов оружия и ювелирных изделий. Средние показатели по стране — 20 000–30 000. Достаточно 4-го разряда.

  В учреждении

  Здесь зарплаты невысоки, если только такая организация не относится к особо важным. Например, в учебных заведениях охранник получает 20 000–26 000 рублей.

  Охранная отрасль – одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат занимает до 68%.

  
  

  Расчет стоимости охраны

  Оглавление

  Охранная отрасль – одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат занимает до 68%.

  Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  Именно поэтому в основу методики заложены основы правильного планового расчета заработной платы.

  Отклонение от планового расчета начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

  Основные понятия

  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

  Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Она вводится в ЧОО в тех случаях, когда в договоре с заказчиком услуг есть требования непрерывности охраны, т.е. длительность пребывания работника на рабочем месте превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оказания услуг. При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Максимальная длительность смены 24 часа (ст. 99 и ст.103 ТК РФ).

  Суммированный учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ст. 104 ТК РФ).

  Нормальное число рабочих часов за учетный период – количество часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

  Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

  Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из части 2 статьи 7 Конституции РФ, из абзаца 2 статьи 130 ТК РФ, части 1 статьи 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

  Расчет численности работников на 1 (один) круглосуточный пост охраны в составе 1 (одного) охранника (коэффициент сменности).

  При условии круглосуточной охраны могут быть установлены три варианта смен:

  • 24 часа;
  • 12 часов дневная смена и 12 часов ночная смена;
  • 8 часов дневная смена, 8 часов вечерняя смена и 8 часов ночная смена.

  При любой из вышеперечисленных смен выполнить условие нормальной продолжительности рабочего времени, которая должна составлять не больше 40 часов в неделю, не представляется возможным.

  Поэтому необходимо установить суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода (месяца, квартала, максимум года).

  По общему правилу договор на оказание охранных услуг заключается на год (с вариантом дальнейшей пролонгации). Рационально установить в правилах внутреннего трудового распорядка учётный период – год.

  Рассчитаем коэффициент сменности на год.

  При условии, что договор с одним постом и одним охранником на круглосуточную охрану заключен на год, время, необходимое для охраны на год рассчитывается следующим образом:
  24 (час) х 1 (охранник) х 365 (дней) = 8 760 часов.

  Теперь рассчитаем норму при 40-часовой рабочей неделе.

  В 2019 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

  Норма рабочего времени в 2019 г. составит:
  при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 час.
  (8 час. x 247 дней – 6 час.).

  Рассчитаем коэффициент сменности:
  8 760 часов: 1 970 часов = 4,45

  В последующие годы расчет аналогичен. При этом погрешность расчета минимальна.
  В среднем за ряд лет с учетом поправки на наличие листков нетрудоспособности, отпуска коэффициент сменности составляет не менее 4,5.

  В расчете не учтены обеденные перерывы. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При оказании охранных услуг, где по условиям договора предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

  При охране с оружием не предоставление обеденных перерывов спорно.

  При установлении обеденных перерывов коэффициент сменности повышается.

  Минимальная заработная плата работника

  Минимальная заработная плата работника должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором он осуществляет трудовую функцию.

  Размер заработной платы (оплаты труда)

  Размер оплаты труда при расчете цены по договору из расчета 1 (одного) круглосуточного поста охраны в составе 1 (одного) охранника не может быть ниже суммы, установленной в следующем расчете:

  МРОТ х Коэффициент сменности

  Исходя из данных, приведенных в двух предыдущих разделах:
  11 280 руб. х 4,5 = 50 760,00 руб.

  Размер заработной платы круглосуточного поста охраны составит: 50 760,00 руб.

  Размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Эта сумма в расчете не учтена.

  В соответствии со статьей 154 ТК РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 22.07.2008 г. №554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

  В месяц у работника при 24-часовой смене 7-8 смен. Для расчета, указанного ниже, берем 7,5 смен.

  Стоимость 1 часа для расчета суммы оплаты ночных часов рассчитаем, как деление размера минимальной заработной платы на среднее количество часов в месяце.

  11 280 руб. : 164,2 час = 68,70 руб.,

  11 280 руб. – МРОТ;

  164,2 час – среднее количество рабочих часов в месяце на одного охранника

  (1 970 часов : 12 месяцев)

  Сумма оплаты ночных часов на 1 работника в месяц составит:

  68,70 руб. х 8 часов х 7,5 смен. х 20 : 100 = 824,40 руб.

  Сумма оплаты ночных часов на круглосуточный пост в составе одного охранника в месяц соответственно составит:

  824,40 руб. х 4,5 охр. = 3 709,80 руб.

  Справочно: сумма ночных часов может составить меньшую величину, если часовая тарифная ставка установлена меньше, а МРОТ выполняется выплатой надбавок и премий.

  Внимание! В других субъектах Российской Федерации в размер минимальной заработной платы могут не входить иные составляющие, такие, например, как районные коэффициенты и северные надбавки, которые начисляются в обязательном порядке СВЕРХ минимального размера оплаты труда и, зачастую, значительно повышают стоимость охраны.

  Взносы на заработную плату

  С 1 января 2017г. в НК РФ установлена ставка страховых взносов в Пенсионный фонд (ПФ РФ) в размере 22% на 2017, 2018 и 2019 годы, если выплаты физическим лицам не превышают предельную величину базы, и 10% с сумм свыше. Предельная величина базы на 2019 год установлена Правительством РФ с учетом размера средней заработной платы и повышающего коэффициента – 1 150 000 рублей при расчете минимальной цены на рассматриваемый пост не может быть достигнута. На последующие годы аналогично.

  По обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) размер страховых взносов установлен 2,9%. Предельная величина базы на 2019 год утверждена Постановлением Правительства от 28.11.2018 № 1426 и составляет 865 000 рублей.

  Страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования 5,1%.

  Итого начисление страховых взносов на каждый рубль заработной платы 30,2%.

  Размер страховых взносов на начисленную заработную плату круглосуточного поста охраны составит: 50 760,00 руб. х 30,2 : 100 = 15 329,52 руб.

  Размер страховых взносов на доплату за начисленные ночные часы круглосуточного поста охраны составит: 3 709,80 руб. х 30,2 : 100 = 1 120,36 руб.

  Резерв на оплату отпусков

  В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  Расчетным периодом для расчета отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Сумма предполагаемого заработка за расчетный период, принимаемого при расчете отпускных, равна:
  (50 760,00 руб. + 3 709,80 руб.) х 12 мес. = 653 637,60 руб.

  Руководствуясь в расчете статьей 139 ТК РФ, размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков составит:
  653 637,60. : 12 мес. : 29,3 дн. = 1 859,04 руб.

  В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

  Предполагаемый размер отпускных по всем сотрудникам на год составит:
  1 859,04 руб. х 28 дн. = 52 053,12 руб.

  Размер страховых взносов (30,2%) с предполагаемой годовой суммы отпускных составит:
  52 053,12 руб. х 30,2 : 100 = 15 720,04 руб.

  Предполагаемый размер отпускных на год с учетом страховых взносов составит:
  52 053,12 руб. + 15 720,04 руб. = 67 773,16 руб.

  Ежемесячная сумма отчислений в резерв на оплату отпусков по круглосуточному посту в составе одного охранника составит: 67 773,16 руб. : 12 мес. = 5 647,76 руб.

  Расчет минимальной величины стоимости поста

  При определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:

  • минимальный размер оплаты труда в соответствующем регионе Российской Федерации;
  • процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;
  • коэффициент сменности;
  • размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие, добровольное страхование охранников и т.д.);
  • размер общехозяйственных расходов;
  • уровень рентабельности (прибыль);
  • НДС 20%.

  Общехозяйственные расходы – расходы для нужд управления, не связанные непосредственно с процессом оказания услуг (административно-управленческие расходы; содержание общехозяйственного персонала, не связанного с процессом оказания услуг; амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения; арендная плата за помещения общехозяйственного назначения; расходы по оплате информационных, аудиторских, консультационных и т.п. услуг; другие аналогичные по назначению управленческие расходы).

  Рентабельность является показателем экономической эффективности деятельности организации и рассчитывается как процентное отношение прибыли к величине активов, затрат, выручки или капитала. Рентабельность показывает, сколько прибыли организация получила с каждой копейки выручки. Рентабельность контролируют налоговые органы (Приложение №4 к Приказу ФНС от 30.05.2007г. №ММ-3-06/333@). Игнорировать эту величину (ориентировочно 5%) нельзя.

  (50 760,00 + 3 709,80 + 15 329,52 + 1 120,36 + 5 647,76) х 5 : 100 = 3 828,37 руб.

  В таблице приведен расчет стоимости без учета затрат, которыми частная организация может пренебречь ввиду уже наличия необходимых материальных средств для охраны (например, специальная форменная одежда, автотранспорт и т.д.).

  
  

  Сравнительный анализ влияния выбора системы налогообложения при установлении минимальной цены

  Общий режим налогообложения

  При общем режиме налогообложения уплачиваются НДС 20% и налог на прибыль в размере 20% от 3 828,37 руб.

  3 828,37 руб. х 20 : 100 = 765,67 руб.

  Упрощенная система налогообложения (УСН) с объектом налогообложения доходы минус расходы.

  Для анализа и определения норматива рассчитаем минимальный налог на УСН со стоимости услуги (цены) без НДС: 80 395,81 руб. х 1 : 100 = 803,96 руб.

  Следовательно, налог на УСН будет уплачиваться с сумы 3 828,37 руб. в размере 15%, что ниже уплаты налога на прибыль при общем режиме налогообложения.

  3 828,37 руб. х 15 : 100 = 574,26 руб.

  УСН с объектом налогообложения доходы

  Налог на УСН по общему принципу составит:

  80 395,81 руб. х 6 : 100 = 4 823,75 руб.

  Он снижается до половины на сумму страховых взносов, поэтому в бюджет уплачивается 2 411,88 руб.

  Вывод

  Понятие минимальной величины стоимости услуг по охране должно быть установлено для выполнения следующих правил:

  • начальная (максимальная) цена договора в конкурсной документации не должна быть ниже этой расчетной стоимости;
  • заказчик охранных услуг не имеет права допускать к конкурсу заявки, в которых указана цена ниже минимальной расчетной величины стоимости поста (постов).

  Цель установления обязанности расчета минимальной стоимости охранных услуг:

  Любое снижение ниже минимальной величины стоимости услуг по охране приводит к снижению поступлений в бюджет, внебюджетные фонды, снижение оплаты труда работников и т.д.

  При определении минимальной величины стоимости поста охраны (охранные услуги) необходимо учитывать, помимо указанного выше, соотношение цена/качество. Это соотношение должно соответствовать утвержденному уровню безопасности объекта, которое только увеличит стоимость услуг.

  
  

  Начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. В силу вступили 40 новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен действовавших ранее нормативных актов. При этом уменьшение правил ОТ не смягчило требований к работнику и работодателю. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

  Скачайте образцы:

  Оценка профессиональных рисков в 2021 году: что изменилось в нормативной базе

  Мы являемся свидетелями сдвига парадигмы в сторону риск-ориентированного подхода в охране труда. 95% новых правил содержат указание на необходимость не только проведения оценки профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов.

  Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью при воздействии на работников вредных и опасных производственных факторов.

  Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков (это даже не обсуждается), а принять конкретные действия по применению ее результатов.

  Таблица. Требования к оценке профрисков в правилах по охране труда в 2021 году

  Подробнее об изменениях законодательной базы по охране труда прочитайте в нашей статье: Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

  Еще до начала выполнения работ с повышенной опасностью необходимо учесть результаты оценки рисков. Поэтому результаты оценки рисков обязательно оформите в виде карты оценки рисков и доведите не только для работников, но и для разработчиков планов производства работ (ППР) и выдающих наряд.

  Пример

  Монтажнику выдают одежду согласно типовым нормам. Но в правилах по охране труда при работе на высоте указано, что работодатель в зависимости от результатов оценки рисков должен принять меры по минимизации рисков. В компании необходимо разработать карту оценки рисков и передать ее в техническую службу работодателя для принятия дополнительных мер.

  Образец карты проведения оценки профессиональных рисков

  Если работников в подразделении много, сделайте сводную карту по всем рабочим местам. В карте оценки рисков нужно указать меры по снижению воздействия опасностей. В зависимости от того, какие меры перечислены в карте оценки рисков, нужно разрабатывать улучшенные нормы выдачи спецодежды, приобретение дополнительных средств индивидуальной или коллективной защиты.

  Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

  • устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Эти требования охраны труда необходимо закрепить в соответствующих инструкциях по охране труда, и доводить до работников в виде распоряжений, указаний, инструктажа;
  • применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ. Это необходимо для контроля за безопасным производством работ.

  Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили наличие вредных (опасных) условий, работодатель обязан провести мероприятия, чтобы улучшить условия труда работников, снизить уровень профессионального риска и воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если сделать это невозможно из-за характера или условий деятельности предприятия, то проводить работы без обеспечения работников соответствующими средствами коллективной и индивидуальной защиты запрещается.

  Обратите внимание! Продолжать работы на рабочих местах, имеющих критические риски для здоровья, возможно только после проведения мероприятий по изменению производственного процесса и условий проведения работ, обеспечивающих исключение или уменьшение воздействия вредных и (или) опасных факторов до уровня допустимого и разработки соответствующей нормативно-правовой или технической документации.

  Работы, связанные с риском для жизни и здоровья работников, можно поручать только наиболее квалифицированным, опытным работникам, прошедшим специальную профессиональную подготовку. В статье 196 ТК РФ указано, что работодатель сам определяет, кому из сотрудников нужно повышать квалификацию. Поэтому сам работодатель принимает решение в пользу подготовки работников на наиболее опасные рабочие места.

  Оценка уровней профессиональных рисков силами работодателя

  Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены статьей 212 ТК РФ. Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

  Работодатель обязан провести оценку рисков на предприятии:

  • составить реестр опасностей
  • рассчитать вероятность наступления неблагоприятного исхода и ущерба здоровью
  • составить план мероприятий по снижению или исключению рисков.

  Многие специалисты по охране труда могут спросить, зачем же проводить оценку рисков, если уже проведена спецоценка. Всё очень просто. Во время спецоценки идентифицируют факторы, но не проводят оценку вероятности того, что фактор может привести к травме, острому или хроническому заболеванию, или к гибели. Если при приеме на работу человек узнает, что его рабочее место имеет высокую степень риска, у него есть выбор — принять этот риск, или искать другое место работы.

  
  

  Одна из важнейших задач работодателя на этапе перехода к новой законодательной базе по охране труда — просмотреть и применить результаты уже проведенной оценки рисков. Для новых организаций и ИП-работодателей нужно срочно организовать оценку профрисков.

  В соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, специалисты по ОТ должны:

  • организовать проведение внеочередных видов обучения по охране труда (инструктажи, внеочередная проверка знаний новых правил)
  • провести первичное присвоение групп работ на высоте для работников с высоким риском падения со средств подмащивания (в УЦ, имеющих учебно-тренировочные полигоны)
  • актуализировать комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
  • актуализировать комплект локальных нормативных актов работодателя, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников

  Методы оценки профессиональных рисков

  Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

  Работодатель вправе использовать любой метод по своему усмотрению , в зависимости от особенностей своей экономической деятельности и сложности производственных процессов, может разработать методику самостоятельно, если у него есть такая возможность.

  Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

  ➤ Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

  Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

  Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

  Совет эксперта: рекомендуем передать разработку раздела о проведении оценки рисков в организацию, которая будет проводить у вас оценку рисков. Если будете проводить оценку рисков сами, руководствуйтесь этим ГОСТ и выбирайте методику, которая решит ваши задачи.

  Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

  • учитывать текущую, прошлую и будущую деятельности компании;
  • учитывать, что тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;
  • проводить оценку рисков при активном участии работников, занятых на этих рабочих местах, так как они владеют детализированной и точной информацией обо всех опасностях, связанных с выполнением ими своей работы;
  • учитывать не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

  Как оценить уровни профессиональных рисков на предприятии: пошаговый алгоритм

  1 этап. Идентификация рисков

  Источниками информации для выявления опасностей служат:

  • нормативные правовые и технические акты, справочная и научно-техническая литература, локальные нормативные акты и др.;
  • результаты производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах;
  • результаты наблюдения за технологическим процессом, производственной средой, рабочим местом, работой подрядных организаций, внешними факторами производственной среды;
  • результаты анализа анкет, полученных от работников.
  • результаты аудита (опроса) сотрудников;
  • опыт практической деятельности.

  Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

  Рекомендация эксперта: все работники организации заполняют анкеты, в которых отмечают частоту и вероятность того, что опасность возникает редко, часто, или постоянно. На основе анализа источников информации нужно сформировать реестр идентифицированных опасностей, подлежащий регулярной и своевременной актуализации.

  2 этап. Определение вероятности и частоты наступления ущерба

  На втором этапе Реестр обрабатывают чтобы выяснить, какой ущерб может быть причинен, если опасность произойдет. Для этого экспертная группа, состоящая из членов комиссии по проведению рисков может самостоятельно или с привлечением внешнего эксперта установить напротив каждой опасности степень тяжести полученного повреждения здоровью.

  Обратите внимание! В состав такой комиссии обязательно включите специалиста по охране труда, а также ведущих технических специалистов — экспертов, представителя профсоюза или другого органа работников.

  Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю.

  Низкая — в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.

  Например, в реестре опасностей указана опасность укуса животного. При этом на рабочем месте и в рабочем пространстве (в том числе территории) данными с пульта видеонаблюдения не зафиксировано ни одного случая появления животного.

  Средняя — наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.

  Высокая — наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.

  Например, во время СОУТ установили, что на работника воздействует такой фактор, как шум, и определили на рабочем месте вредные условия труда подкласса 3.1. А в ходе оценки профрисков установили, какова вероятность того, что работник потеряет слух.

  3 этап. Оценка расчет рисков

  На третьем этапе оценки рисков полученные данные по вероятности наступления угрозы и тяжести ее последствий рассчитывают для того, чтобы установить уровень риска по каждой опасности, а также интегрированный риск. Затем производят ранжирование — от опасности с высоким риском к низкому риску.

  Для определения степени риска необходимо провести расчет. Для этого последовательно выполняют следующие операции:

  1. Идентифицируют опасности и при необходимости их проявления.
  2. Каждой идентифицированной опасности ставят в соответствие возможный ущерб и соответствующий ему весовой коэффициент.
  3. Определяют качественные значения вероятностей наступления ущербов и исхода, не связанного с наступлением ущерба, и соответствующие им весовые коэффициенты путем логического анализа дерева событий или с использованием вербального описания вероятностей (частот).
  4. Путем перемножения численных значений вероятностей (частот) наступления ущербов на соответствующие весовые коэффициенты ущербов определяют риски по каждой из идентифицированных опасностей.
  5. По шкале оценки значимости рисков оценивают значимости рисков по каждой из идентифицированных опасностей.

  Путем сложения рисков для каждой идентифицированной опасности на рабочем месте определяют общий риск.

  4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска и контроля его исполнения

  На этом этапе заканчивается процесс непосредственно оценки, и наступает завершающий этап — этап принятия решения о снижении риска или отказа от него (исключение из технологической цепочки) и замену на приемлемый уровень риска. Это этап разработки плана мероприятий по снижению рисков.

  По завершению работ по оценке профессиональных рисков, разрабатывают, утверждают и доводят до работников следующие локальные нормативные акты:

  • реестр опасностей;
  • отчет о проведении оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску.
  • план мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

  Все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть учтены при проведении инструктажей на рабочем месте и стажировке.

  Все средства индивидуальной защиты нужно выдавать, а средства коллективной защиты устанавливать с учетом выявленных опасностей.

  5 этап. Управление оцененными рисками

  Поскольку оценка рисков не является самоцелью, основным этапом является именно управление оцененными рисками. Принятие мер по снижению уровней профессиональных рисков или их исключению — вот такая задача стоит перед работодателем.

  Обратите внимание! Эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками необходимо постоянно оценивать. Для этого нужно проводить оценку эффективности мероприятий по снижению рисков с установленной периодичностью, например, не реже 1 раза в год (в три года, в пять лет) с составлением соответствующего отчета, согласованного представительным органом работников.

  Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

  Оценка необходима для всех работодателей — если в компании работает хотя бы один сотрудник по трудовому договору (в том числе — внешний совместитель). Поэтому отсутствие в штате специалиста по охране труда не является основанием для непроведения оценки рисков , а соответственно, и правил по охране труда.

  Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации.

  Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

  Проведение оценки профессиональных рисков у специалистов

  Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

  Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

  Читайте также:

    
  • Как оформить опыт работы логопеда
    
  • Как компенсировать сидячую работу
    
  • Как проголосовать в отпуске
    
  • Как рассказать детям о профессии архитектор
    
  • Надо ли брать трудовую книжку в армию