Как найти человека по профессии

Обновлено: 16.05.2024

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
быстрый отклик на объявления;
минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.

Другие сайты

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

название должности;
какими навыками должен обладать соискатель;
какими программами он должен владеть;
желаемый опыт работы;
перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Ситуация, когда предлагают, а иногда просят взять на работу отличного парня или девушку, знакома большинству кадровиков. Их, как первоначальное звено в процессе трудоустройства, в этом случае обходят. По мнению Татьяны Шиловой, эксперта в области управления персоналом, история может обернуться и хорошим, и плохим концом.

Добавим, в крупных международных компаниях любые, в том числе рекомендованные кандидаты проходят все этапы отбора. Если это компания с определенными стандартами, значит, там существуют и определенные правила подбора сотрудников. Поэтому, откуда бы ни пришел кандидат, он все равно должен пройти собеседование с кадровиком и т. д.

Практически во всех соцсетях можно найти массу HR-групп, сообществ или каналов по интересам. Сегодня это один из самых модных и популярных приемов поиска сотрудников. Там можно размещать вакансии, можно в свободной форме публиковать резюме, просить рекомендовать кандидата или работу.

— Есть такие группы, каналы, где объявления публикуют самые серьезные работодатели от Сбербанка до Google, — говорит Татьяна Шилова. — Есть даже специализированные каналы с HR-, IT-вакансиями и т. п. Этот способ действительно становится востребованным и набирает обороты. Работает по принципу сарафанного радио, только в соцсети. Но есть недостаток. Не все найдут такие сообщества, не все увидят, так как часть из них закрыты. И аудитория — молодое поколение, рожденное в середине 90-х. Именно оно подвержено больше всего диджитализации. Те же, кому нужны спецы с серьезным опытом, должны искать через другие ресурсы.

Мероприятия, которые организуют различные советы, ассоциации, союзы, организации и другие сообщества, предлагают не только массу полезной информации для людей одной профессии, но и возможность найти квалифицированного сотрудника. Нетворкинг, кстати, один из самых действенных способов поиска работы. Чем чаще мелькаешь на разного рода семинарах, круглых столах, конференциях, конгрессах, тем большим количеством связей обрастаешь. А в случае необходимости они обязательно понадобятся и сыграют свою роль.

— Если ищут не начинающий персонал, а опытных руководителей, менеджеров на высокие позиции, глав отделов и прочее, то вакансии, как правило, закрытые, — отмечает Татьяна Шилова. — Их закрывает либо агентство, либо кто-то внутри компании, либо идет конфиденциальный поиск, в том числе через профессиональные сообщества.

Пользуются ли современные работодатели такой практикой? Татьяна Шилова убеждена, что связь вуз — наниматель по-прежнему существует. Современные организации приходят в вузы, проводят всевозможные соревнования, мероприятия, читают лекции. И таким образом отбирают студентов, которые им подходят. Молодых людей вербуют на стажировки с прицелом, что после выпуска лучших возьмут в компанию на полную ставку.

— Сейчас очень много компаний, которые так работают, — поясняет эксперт. — И не все вузы готовы брать новые компании, конкуренция большая. Если компании занимают на рынке хорошие позиции и заинтересованы в привлечении кадров, они все в вузах. Студентам устраивают ярмарки вакансий, рассказывают про работу в своих организациях. У каждого работодателя свой план действий. Каждый пытается привлечь, перетянуть на свою сторону. Многие хотят брать молодых, перспективных. И вузы — лучшая площадка для их привлечения.

— Специальные сайты — проверенный годами способ поиска сотрудников, — считает Татьяна Долякова, руководитель собственного агентства по подбору персонала. — Максимальное количество резюме и вакансий можно увидеть именно там. Работодатели используют работные сайты напрямую или через агентства по подбору персонала, так как 70% кандидатов находятся именно там. Остается только научиться работать с такими базами, чтобы найти своего кандидата. Есть и минус — высокая конкуренция. Тысячи соискателей могут откликнуться на одну вакансию, на работодателя просто сыплются резюме. И не все кандидаты получают ответы. Ожидая отклика, многие кандидаты теряют самооценку, не имея возможности узнать, по какой причине они не получили ответа. Поэтому сайты совершенствуются, к примеру, появляется возможность связаться с работодателем напрямую.

Бывший муж моей сестры достаточно долго уклонялся от уплаты алиментов. Когда сестра ему звонила, он утверждал, что платить ему нечем, что работы нет, сам перебивается случайными заработками. Но потом оказалось, что он уже успел завести новую семью и ребенка, хорошо зарабатывает. Я расскажу, как узнать место работы человека и устроен ли он официально, чтобы другие женщины смогли вывести нечестных алиментщиков на чистую воду.

Реально ли получить сведения о трудоустройстве другого человека

Если поначалу кажется, что выяснить место работы другого человека несложно, то на деле получение подобных сведений сопряжено с рядом трудностей. Способы узнать информацию о трудоустройстве есть, но их эффективность зависит от особенностей трудоустройства. Более того, не стоит забывать о мошенниках, которые оказывают услуги подобного рода.

Проще всего выяснить необходимую информацию у первоисточника, проще говоря, спросить человека о работе. Большинство людей охотно сообщают подобные сведения, причем предоставляют достоверную информацию. Но не всегда, именно поэтому порой возникает необходимость выяснения информации о трудоустройстве иными способами.

Пробивка человека по разным базам

У многих сегодня интернет всегда под рукой. С помощью всемирной сети можно собрать достаточно обширное досье на любого человека, причем за короткое время. Способ пробивания по базам довольно действенный, однако, не всегда позволяет получить достоверные данные. Для пробивания используют специальные сервисы и разнообразные базы данных.

С их помощью можно выяснить:

наличие долгов в разработке ФССП;
информацию о банкротстве;
ИНН человека;
кредитную историю;
неприятности с законом;
судебные решения с участием интересующего гражданина;
является ли гражданин индивидуальным предпринимателем;
какое образование у гражданина;
действителен ли его паспорт.

Получить такую информацию можно через специализированные сервисы вроде портала Госуслуг, сайтов ФССП или ФНС, интернет-ресурса судебных органов. Сведения о трудоустройстве можно получить на сторонних интернет-площадках.

Для этого нужно указать личные данные гражданина. Такие услуги, как правило, предоставляются на платной основе. Однако, верить полученным данным нельзя, поскольку часто так действуют мошенники.

Получение информации по базе ФССП

На офсайте службы приставов гражданам доступна база по исполнительным производствам. Там содержится информация по всем должникам, находящимся в разработке сотрудников ФССП:

Для получения информации по конкретному гражданину потребуются его личные данные: ФИО и дата рождения.
В выдаче предоставляются сведения не только по размеру задолженности, но ее источнике.
Отдельными полями выделяются налоговые и кредитные задолженности, долги по штрафам и коммунальным платежам, уголовным взысканиям.

Информация по исполнительным производствам имеет важное значения для работодателей, принимающих на работу нового сотрудника. Если у него имеются подобные долги, то значительная часть заработка будет уходить на их погашение. И здесь у работодателя возникают серьезные сомнения, будет ли такой работник полноценно выполнять служебные обязанности, если до него будет доходить только половина заработанных средств.

Определенные выводы помогает сделать информация о многочисленных ГИБДД штрафах или взысканиях ОВД. Подобные сведения указывают на бурное времяпровождение лица, его неблагонадежность и непорядочность.

Поисковики и соцсети в помощь

Еще одним способом выяснить место работы гражданина можно с помощью различных поисковиков. На таких ресурсах часто можно отыскать массу полезной информации. Для этого нужно зайти на поисковый сайт и вбить в соответствующую строку личные данные пробиваемого гражданина.

Теперь остается только изучить предоставленную информацию. Вероятность, что где-то проявится информация о трудоустройстве искомого человека, очень высока. Но на практике подобный способ часто оказывается бесполезным.

Один из современных способов выяснения места трудоустройства – социальные сети. Этот метод хоть и нельзя назвать стопроцентным, однако, изучение профиля порой помогает выяснить много интересного.

Сегодня многие заводят аккаунты на различных социальных интернет-площадках. Анкеты пользователей зачастую содержат много полезной информации о месте учебы, работы, проживания, семье и личной жизни. если искомый гражданин указал в профиле сведения о работе, то в большинстве случаев вы их обязательно узнаете.

Если говорить о нашей стране, то люди чаще всего пользуются такими соцсетями:

Одноклассники;
ВКонтакте;
Facebook;
Instagram и пр.

Можно ли выяснить нужную информацию через официальные ведомства

Можно выбрать другой способ поиска информации. Обычно его используют официальные организации при приеме на работу нового сотрудника. По закону гражданин может иметь только одно основное место трудоустройства. Все остальные источники дохода относятся к подработкам.

Законодательство никак не регулирует вопрос о выяснении трудоустройства потенциальными работодателями. В зависимости от ситуации можно выяснить, где работает человек, несколькими способами:

Если нужно выяснить, трудоустроен ли гражданин официально, можно подать запрос в Пенсионный фонд о наличии отчислений от работодателя. Кроме того, подобная информация хранится в региональном отделении налоговой службы по адресу регистрации человека.
При выяснении неофициальной трудозанятости нужно запросить справку о доходах. Но в подобной ситуации выяснить место работы гражданина невозможно.

Есть информация, что подача запросов в ФНС и ПФР является незаконной. Чтобы получить от госорганов подобную информацию о гражданах, заявитель должен иметь на это достаточно весомые основания.

Заключение

Есть масса способов выяснить трудоустройство гражданина и другую информацию, но не все они результативны и правдоподобны. Что стоить учесть:

Официальное трудоустройство является важной характеристикой гражданина и делает его благонадежным и платежеспособным в глазах кредитных организаций. А ФССП получает возможность арестовать счета алиментщика или иного должника.
Раздобыть информацию о трудозанятости человека можно официальными способами и неофициально.
Не стоит обращаться к различным платным сервисам, поскольку чаще всего они оказываются мошенническими схемами. Они не предоставляют никаких сведений или дают ложную информацию.
Проще всего просто спросить у первоисточника, работает ли он, где и на какой основе. Если же эта попытка оказалась неудачной или нереализуемой, то стоит воспользоваться нашими рекомендациями.

Если выяснится информация о банкротстве, то этот фактор часто считается негативным. Причина в том, что он показывает неблагонадежность человека – он взвалил на себя долговые обязательства и не захотел или по каким-то причинам не смог их полноценно исполнить.

Найти человека по фамилии и имени в интернете реально, но для этого нужно правильно пользоваться поисковыми системами. Есть несколько мест для поиска людей, в основном это социальные сети, но и Яндекс с Google не откажутся помочь, если корректно задать поисковый запрос.

Поисковые системы

Начинать изыскания следует с простых запросов в Google и Яндекс. Наберите имя, фамилию, город. Для уточнения результатов можно добавить поиск по отчеству, роду деятельности, году рождения.

Посмотрите первые 3 страницы поисковой выдачи. Если в них нет ничего полезного, дальше можно не смотреть. Можно попробовать написать имя и фамилию латинскими буквами – если человек где-то оставлял свои данные, то поисковики их обнаружат и покажут.

Работает Поиск людей от Яндекса по тому же принципу, что и основной поисковик. Плюс его в том, что можно удобно добавлять дополнительные фильтры и выбирать конкретные социальные сети, в которых следует искать человека.

После заполнения формы поиска отметьте социальные сети, в которых следует искать человека. Обязательно выделите самые популярные сайты: ВКонтакте, Одноклассники, Facebook.

Социальные сети

Если через поисковые системы обнаружить нужного человека не удалось, то ищите его сразу в социальных сетях. На какие сайты нужно обратить внимание в первую очередь:

В Контакте.
Одноклассники.
Facebook.
Twitter.
Мой Мир.
В кругу друзей.
Google +
LiveJournal.
Tumblr.

В поиске ВКонтакте можно выбрать страну, город, указать возраст и пол, семейное положение, школу, университет, место работы и военной службы. Даже если вы будете искать знакомую по девичьей фамилии, нужная страничка обнаружится, при условии, что в имени пользователя указаны соответствующие данные.

На Одноклассниках поиск реализован аналогично. Вы можете указать пол, примерный возраст или дату рождения, страну и город, школу, вуз, колледж, организацию, воинскую часть и даже место отдыха.

Такая же схема поиска работает на Facebook. Если человека нигде нет, или он зарегистрировался под другим именем, можно попробовать найти общих друзей, его родственников. Пользователи выкладывают большое количество фотографий, одиночных и совместных, так что, полазив по страницам других людей, можно напасть на след искомого человека.

Поиск по фотографии

Если есть фотография (например, вы нашли её в социальных сетях), то по ней можно тоже попробовать найти больше информации. Способ не самый действенный, но вдруг повезет:

Смысл операции тот же: вы загружаете фото и смотрите, что найдет поисковая система. Вполне возможно, что удастся найти что-то полезное.

Поиск по e-mail

Результат может быть неточным, но иногда сервис попадает в точку. Это поможет определить хотя бы город, что уже неплохо. К сожалению, не все почтовые сервисы предоставляют такую информацию. Например, если письмо пришло с почты Яндекса, то будет только IP-адрес сервера, который расположен в Москве.

Поиск по номеру телефона

Кроме того, для поиска по номеру телефона можно использовать специальные сервисы, которые предоставляют мобильные операторы. Например, Локатор от МТС помогает определить местонахождение абонентов МТС, Мегафон и Билайн. Единственный недостаток подобных сервисов – необходимость получить разрешение у искомого человека. Незаметно подглядывать не получится: человек должен разрешить отслеживать свои перемещения.

Меры предосторожности

В поисках человека можно натолкнуться на различные сайты, которые предлагают посмотреть базу данных МВД, секретный архив военного комиссариата, паспортные данные всех граждан и т.д. Относиться к таким сервисам нужно с опаской: обычно найти на них ничего не получается, зато можно потерять деньги или подхватить вирус.

Читайте также: