Имеют ли право уволить многодетную мать с работы

Обновлено: 02.05.2024

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

По сокращению должности

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

По сокращению численности штата

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Пошаговый алгоритм действий

Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

Принятие решения о сокращении.
Уведомление работников.
Составление и подписание необходимых документов.
Уход работника.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Уведомление биржи труда

Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

В других публикациях, наши эксперты рассматривают порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию, а также рассказывают о нюансах увольнения многодетного отца, как по его желанию, так и по инициативе работодателя.

Дальнейшие действия женщины

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

Положенные выплаты

К выплатам при сокращении относятся:

Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
Выходное пособие в размере одной заработной платы.
Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения контракта с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

Что понимается под многодетностью?

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.1991 г , разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам. В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.

В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.

Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
дети являются несовершеннолетними;
учитываются дети, официально принятые в семью.

Следует учитывать, что если семья, где воспитываются 3 ребенка, распалась, и часть детей остались жить с отцом, то статус многодетности утрачивается. В том случае, если после развода с матерью осталось 2 ребенка, то она может стать многодетной после рождения еще одного наследника.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.

Когда увольнять нельзя?

Общие основания для расторжения трудового договора с подчиненным содержатся в ст. 81 ТК РФ . В частности, среди причин, по которым может последовать увольнение:

совершение дисциплинарного проступка — таковыми признаются систематические прогулы, совершение хищения на предприятии, создание аварийных ситуаций на производстве, обнародование коммерческой или иной тайны, появление в состоянии опьянения и тому подобное; ; ИП или организации; .

В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.

Однако ряд сотрудников, совершающих систематически подобные проступки, увольнять по инициативе работодателя категорически нельзя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ , не допускается увольнение:

Таким образом, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать по общим основаниям, представленным в ст. 81 ТК РФ , если она не попадает ни под одну категорию работниц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ .

Исходя из указанного выше, если многодетная сотрудница ждет еще одно прибавление в семье или же один из ее детей является инвалидом, уволить ее не получится даже за грубый дисциплинарный проступок.

Тем не менее, существует одно исключение, допускающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ , это возможно при условии, что трудовой договор, заключенный с ней для замещения отсутствующего сотрудника, истек и при этом невозможно с ее согласия перевести на другую работу, пригодную состоянию здоровья.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудницу за дисциплинарный проступок, вправе применить другое дисциплинарное наказание, например, выговор или замечание. Также руководству целесообразно не учитывать пропущенные смены в табеле рабочего времени.

Допускается ли увольнение по сокращению?

В том случае, если проводится реорганизация, уменьшение объемов производства или же внедряется автоматизация рабочих процессов, нередко возникает необходимость в сокращении штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

В данном случае от администрации предприятия требуется выполнение определенного ряда действий. В частности:

предупреждение рабочих о предстоящем мероприятии как минимум за 2 месяца;
предложение о переводе на вакантные позиции, если таковые имеются;
соблюсти преимущественное право на оставление некоторых категорий работников на предприятии, перечисленных в ст. 179 ТК РФ . В частности: сотрудников, обладающих более высокой производительностью труда по сравнению с прочими, а также соответствующим уровнем квалификации, имеющих двух и более иждивенцев, а также имеющих в семье инвалидов и так далее.

Положения ТК РФ не содержат каких-либо ограничений или запретов на сокращение многодетных работниц на увольнение по сокращению штата. В данном случае контракт прекращается на общих основаниях.

Следует помнить, что если работница беременна или имеет малолетнего ребенка до 3-х лет, то под сокращение она не попадает независимо от того, является она многодетной или нет.

Таким образом, законодательство вполне допускает увольнение многодетной матери. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение неизбежно, если при ликвидации предприятия или же, если ИП по тем или иным причинам вынужден прекратить свою деятельность.

Возможно ли увольнение по собственному желанию?

Работодатель не вправе отказать многодетной матери в увольнении, если она изъявила желание получить окончательный расчет. При этом порядок расторжения с ней трудовых отношений будет точно таким же, как и у прочих рядовых сотрудников, согласно ст. 80 ТК РФ .

При этом оформляя заявление, следует учесть двухнедельный срок предупреждения, иначе говоря, отработки, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ . Важно, что в данном случае многодетная мать не имеет никаких преференций перед остальными штатными сотрудниками.

Для того чтобы уйти без отработки, что возможно в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ, как и всем прочим придется заручиться согласием работодателя.

Следует помнить, что в ряде случаев можно получить освобождение от отработки. В частности, получить увольнение можно в день, указанный в заявлении, не отрабатывая на предприятии две недели, если расторжение контракта обусловлено:

зачислением в ВУЗ, колледж или в другое образовательное учреждение; ;
доказанном нарушении руководством предприятия трудовых норм, в том числе и положений, указанных в локальных актах. Например, несвоевременная выплата зарплаты, что было соответствующим образом зафиксировано компетентными органами;
в иных случаях, когда сотрудник не имеет возможности продолжения трудовой деятельности.

Вам также будет интересно:

Кроме того, веской причиной может послужить болезнь сотрудника, перевод на другую работу в другой российский регион и тому подобное. Никаких преференций, предоставляющих возможность уволиться без отработки, по причине многодетности ТК РФ не содержит.

В любом случае администрация предприятия должна получить документ, обосновывающий необходимость увольнения в удобную дату. Например, заключение врача, договор о поступлении в учебное заведение и прочее.

Порядок увольнения

Если поводом для расторжения контракта послужил дисциплинарный проступок, то, как было отмечено выше, руководство должно получить соответствующие доказательства, иначе работница сможет в судебном порядке оспорить увольнение и восстановиться в правах.

Например, если увольнение стало следствием нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то можно потребовать подчиненного пройти медосвидетельствование для того, чтобы получить заключение врача.

Кроме того, работодатель вправе потребовать написать объяснительную. При отказе ее предоставить, можно составить акт с участием свидетелей, после чего предоставить его на подпись работнику.

В том случае, если сотрудник попал под сокращение, то его следует уведомить о намеченном мероприятии за 2 месяца. Если же планируется массовое высвобождение персонала, то уведомить надлежит как минимум за 3 месяца.

Таким образом, увольнение многодетной работницы происходит на общих основаниях, то есть в то же порядке, что и увольнение других штатных сотрудников. В том случае, если работница попадает в категорию лиц, предусмотренную ст. 261 ТК РФ , то расторгнуть контракт с ней по инициативе руководства будет фактически невозможно.

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.

Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.

Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:

болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:

дату и номер трудового договора;
дату расторжения;
сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
подпись руководителя организации.

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

Отделом кадров оформляются кадровые документы.

В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:

ссылка на трудовой договор;
дата его расторжения;
причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

справку о доходах;
копию Приказа об увольнении.

Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.

При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.

Можно ли сократить с работы?

Важно! В соответствии со ст. 179 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.

В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.

Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.

Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам (ст. 180 ТК РФ):

уведомить за 2 месяца;
предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;
выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

В статьях Трудового Кодекса РФ говорится о том, что уволить в России многодетную мать с работы разрешается только при определенных условиях.

Можно ли уволить многодетного родителя с работы

Законодательство РФ не содержит ограничений относительно расчета сотрудников, воспитывающих более 2 маленьких граждан нашего государства. Следовательно, увольнять многодетного родителя с работы не запрещается.

Но инициировать разрыв трудовых отношений с женщиной, имеющей статус многодетной матери, работодатель может лишь в редких случаях, среди них:

ликвидация предприятия, а значит прекращение его функционирования;
преобразование фирмы или убавление ее производства, заставляющее уменьшить штат.

При сокращении численности штата

Если дан ход процедуре сокращения штата, то в зону риска попадает и многодетный родитель. Хотя статья 179 ТК гласит, что работников, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, увольняют в последнюю очередь.

Сотрудников, воспитывающих более 2 несовершеннолетних наследников, тоже защищает указанная статья.

Сокращение предусматривает создание комиссии организации. Она и должна принять к сведению, что многодетная сотрудница имеет все преимущества на сохранение за собой рабочего места, если зарабатывает в семье только она.

Но женщина обязана быть профессионалом в своем деле, имея одинаковую квалификацию с другими работниками.

А вот собственник перед тем, как сократить нуждающуюся в деньгах многодетную мать, обязан ознакомить ее с перечнем вакансий на предприятии. Только в случае, если сотрудница письменно подтвердит отказ от предлагаемых ей свободных должностей, работодатель сможет ее уволить.

При сокращении должности

Если многодетная мать занимает должность, которая упраздняется в компании из-за ее реорганизации, администрация предприятия предлагает женщине другое рабочее место с таким же доходом.

Отказ от него сотрудницы дает руководителю право расторгнуть с ней трудовой договор, выплатив положенные гражданке России компенсации.

По инициативе работодателя

Если же увольнение многодетной матери происходит по инициативе работодателя, то в исключительном случае женщина может лишиться постоянного источника дохода. Право уволить многодетную россиянку по своей инициативе собственник получает при условии прекращения деятельности компании, трудоустроившей ее.

Также лишиться места женщина может, нарушив дисциплину или преступив закон. Для репутации матери губительны злоупотребление спиртным на работе, хищение имущества предприятия, предоставление в отдел кадров фальшивых документов и нарушение правил охраны труда в организации.

Перечисленные факты обязательно подтверждаются и фиксируются документально, чтобы все четко доказать, исключив противоправные действия в отношении многодетной сотрудницы.

По собственному желанию

Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то поступает в подобном случае так же, как и ее коллеги по работе. Алгоритм действий предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Мать подает заявление за 14 дней до выбранной ею даты ухода. При наличии веских оснований для увольнения собственник обязан рассчитать женщину без установленной законом отработки. Уважительными причинами являются: зачисление в учебное заведение, оформление пенсии, переселение в другую местность или уход за членом семьи.

По вине работника

Работодатель имеет полное право уволить многодетную мать по ее вине, если сотрудница:

не исполняет свои обязанности, за что имеет дисциплинарные взыскания;
позволяет себе отсутствовать на работе более 4-х часов в день безо всяких объяснений;
появляется на предприятии в нетрезвом виде или под влиянием наркотиков;
разглашает государственную или коммерческую тайну;
теряет доверие администрации как материально ответственный работник;
ведет себя аморально;
нарушает правила техники безопасности;
работает по трудовому договору, срок которого истек;
отказывается переезжать на работу в другую местность или от новых условий труда, продиктованных производственной необходимостью.

За прогулы в рабочее время

В случае установления администрацией беспричинного отсутствия сотрудницы на рабочем месте более 4 часов подряд, руководству необходимо зафиксировать этот факт в табеле учета рабочего времени, докладных и актах, подтвержденных подписями коллег женщины.

Перед выдачей распоряжения об увольнении многодетной родительницы необходимо выяснить, что стало поводом для ее прогула, получить письменные комментарии женщины, зафиксировать факт общения с ней по телефону и нанести визит работнице.

Если веских оснований для ее отсутствия на производстве не будет выявлено, работодатель вправе выдать соответствующий приказ.

За нарушение трудовой дисциплины

Многодетность не защищает мать от увольнения за пренебрежение своими обязанностями. Второе за год нарушение женщиной трудовой дисциплины развязывает собственнику руки.

Проступок сотрудницы непременно отражается в определенных документах. К тому же родительница объясняет все письменно.

Но расторгнуть договор с многодетной матерью после ее повторного прогула или другого нарушения дисциплины работодателю разрешается и без составления лишних бумаг.

Остановить руководство может лишь беременность женщины. Тогда уволить ее нельзя.

Увольнение беременной многодетной матери

В ч.1 ст. 261 говорится, что любая мать, ожидающая ребенка, застрахована от потери рабочего места. Если же компания ликвидируется или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя, трудоустроившего россиянку, в том числе многодетную, она будет уволена.

В другом же случае беременная женщина, лишившись работы, обращается в суд, и ее восстановление – дело времени. А начальство не спасет даже неосведомленность о состоянии россиянки.

Руководство обязано продлить срочный контракт, заключенный ранее с многодетной матерью, до истечения периода ее беременности или декретного отпуска. От женщины требуется написать заявление о продлении договора и представить справку, подтверждающую ее положение.

Увольняют же беременную сотрудницу, когда она замещает должность временно отсутствующего работника по срочному договору, если для матери не найдется подходящей вакансии.

Обязательна ли отработка двух недель при увольнении

В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.

Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.

Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.

Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.

А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.

Когда увольнение невозможно

Если мужчина или женщина добывают хлеб для семьи в одиночку, без помощи второй половины, собственнику придется забыть о расторжении трудового договора с таким представителем многодетной семьи.

Также отец или мать сберегут свое рабочее место при наличии в доме ребенка, возраст которого не достиг трех лет.

Несовершеннолетний наследник с какими-либо увечьями или изъянами, воспитывающийся в семье только одним родителем, также гарантирует кормильцу неприкосновенность на работе.

Трудовое законодательство об увольнении и сокращении

В трудовом кодексе ясно прописаны условия, запрещающие лишать женщин их рабочих мест:

мать содержит ребенка в возрасте до 3 лет;
мать-одиночка воспитывает несовершеннолетнего инвалида или здорового отпрыска, которому не исполнилось 14;
У женщины нет официальной бумаги, подтверждающей, что она одинока, но на ее иждивении находится ребенок с увечьем, а помощи со стороны другого родителя нет.

Такие причины разрешают работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в случае ликвидации компании. Увольнение также возможно, если женщину уже наказывали за дисциплинарное нарушение, а она все так же халатно относится к своим обязанностям, позволяет себе прогуливать работу или же совершает хищения.

Женщину-педагога, а также воспитателя начальство вправе уволить за аморальный проступок. А руководителя снимают с должности за несоответствие ей. Если многодетная мать составляла и подавала фальшивую документацию, что нанесло серьезный ущерб компании и повлияло на ее репутацию, сотрудница тоже потеряет рабочее место.

Найденные руководством другие причины для лишения сотрудниц рабочих мест выявит прокуратура или же суд.

А мамы в положении застрахованы от увольнения ст. 261 ТК РФ. Только ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя остаются неизменными обстоятельствами, при которых с матерями расторгают трудовые договоры.

Сокращение штата

Ст. 179 ТК гарантирует многодетной сотруднице право сохранения за ней рабочего места. Именно для такого случая пригодятся все ее документы, предъявленные при поступлении на работу в отдел кадров.

Если сокращение штата на предприятии неизбежно, руководитель обязан придерживаться установленного законодательством порядка. Сначала образуется комиссия, которая выявит работников, подлежащих увольнению. Их предупреждают за два месяца до предстоящего сокращения.

Многодетной матери предлагают свободные должности, соответствующие ее образованию, опыту работы и квалификации.

Все отказы сотрудница подтверждает в письменном виде. Если ей ничего не подходит, начальник вправе предложить женщине должность с зарплатой поменьше. Согласие тоже оформляется письменно с подписью матери.

Только испробовав все возможности и не получив положительного ответа, начальник переходит к процедуре сокращения многодетной матери.

Если же ее устроит должность с зарплатой поменьше, то в течение месяца после перевода за россиянкой сохраняется прежний доход. И никто не уволит женщину, присматривающую за отпрыском до 3 лет.

Матери-одиночки

Часть 4 ст. 261 ТК России запрещает увольнять одинокую родительницу по инициативе руководства, если она содержит ребенка до 14 лет. Застрахована от увольнения и мать с несовершеннолетним отпрыском-инвалидом.

Женщина, которая фактически воспитывает детей без участия отца, признанного недееспособным, увечного или просто безответственного, тоже считается одинокой. Такие гражданки лишаются работы только в отдельных случаях, по указанным в законе причинам.

Родителя ребенка инвалида

Если только один опекун в семье трудоустроен и воспитывает при этом малолетнего инвалида, сократить такого работника нельзя. Это может быть вовсе не родитель, а законный представитель или близкий родственник.

Закон о многодетных матерях

Статья 261 ТК РФ охватывает список гарантий, отстаивающих права матерей, с которыми разрывают трудовые отношения. А ст. 179 гласит, что работающая мать, которая одна содержит семью, имеет неоспоримые преимущества перед остальными сотрудниками при сокращении, если квалификация коллег такая же.

Закон о многодетных отцах

Льготы и перечень гарантий многодетных отцов также регулирует ст. 261 ТК РФ. В ней говорится, что мужчина, воспитывающий более 2 детей, может быть уволен по разным причинам. Но есть исключения:

мужчина содержит один несовершеннолетнего отпрыска с инвалидностью или здорового малолетнего ребенка;
сотрудник самостоятельно содержит 3 детей до 14 лет, одному из которых не исполнилось три года или он имеет увечья.

Неоспоримые для увольнения причины одинаковы и для женщин, и для мужчин.

По личной инициативе сотрудника

Уволиться по личной инициативе может любой сотрудник. Работодатель в такой ситуации не препятствует многодетной матери. А порядок увольнения носит стандартный характер.

Порядок увольнения и сокращения

Порядок оформления документов при расторжении трудового договора проходит поэтапно:

При увольнении многодетной матери по инициативе собственника ей посылают оформленное письменно уведомление. Об уходе по собственному желанию женщина сообщает за 14 дней до заветной даты.
Создается приказ об увольнении в формате Т-8 или произвольно. В документе присутствует ссылка на определенную статью ТК и подпись сотрудницы, ознакомленной с текстом распоряжения. Трудовая книжка женщины заполняется стандартно.
В день увольнения компания выплачивает сотруднице все положенные средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Порядок увольнения по инициативе многодетной матери и причитающиеся выплаты

По собственному желанию многодетная мать увольняется так же, как и остальные сотрудники. В последний день пребывания на работе ей выдают трудовую книжку, а также выплачивают положенную зарплату, компенсацию за отпуск и предусмотренную премию.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения и положенные выплаты

Начальник обязан соблюдать алгоритм действий при сокращении: создание комиссии, уведомление сотрудников, подбор и предложение имеющихся вакансий.

Если многодетную мать сокращают, ей выплачивают всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2 заработков. А в случае ухода работницы по собственной инициативе после известия о сокращении штата, женщине выплачивают три среднемесячных оклада.

Порядок увольнения по соглашению сторон и причитающиеся выплаты

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то руководитель сразу же обсуждает с сотрудницей их обоюдное решение о расторжении договора. Потом оформляется официальный документ – соглашение. В нем указываются причины увольнения, его условия и дата разрыва трудовых отношений. Потом выходит приказ, с которым знакомится многодетная мать.

В день увольнения выдается трудовая книжка и производятся все выплаты, заранее оговоренные с работодателем.

Закон не ограничивает размер пособия.

Уведомление биржи труда

Руководитель сообщает сотрудникам биржи труда о сокращении на предприятии за два месяца до того, как это случится. Отрезок времени может увеличиться на 30 дней из-за больших увольнений.

Сокращенный сотрудник представляет на биржу необходимые документы для получения пособия и помощи по трудоустройству.

Ответственность за незаконное сокращение

Если работник уволен незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру, занимающихся рассмотрением подобных вопросов.

Важно правильно оформить заявление и приложить к нему как можно больше подтверждающих нарушение документов.

Если вина начальника будет доказана, его привлекут к административной ответственности (штраф от 30000 до 50000 руб.), а многодетную женщину восстановят в должности.

Что делать многодетному родителю, уволенному незаконно

Незаконно уволенный многодетный родитель должен обратиться в компетентные инстанции. Они произведут проверку, после которой либо откажут матери в заявленных требованиях, либо восстановят ее на работе. В первом случае многодетная кормилица будет самостоятельно составлять иск в районный суд.

Если удастся доказать, что руководитель уволил с нарушениями многодетную мать с работы, то виновный заплатит штраф в пользу пострадавшей стороны, все причитающиеся женщине деньги, а также компенсирует ее расходы на суд и материальный ущерб.

Читайте также: