Имеет ли право работодатель заставить работать в выходной при графике 5 2

Обновлено: 02.05.2024

В январские каникулы не все будут отдыхать: вынуждены будут работать те, у кого согласно рабочему графику на эти дни выпали дежурства или смены. Утешением для таких сотрудников может стать двойной тариф оплаты труда или возможность впоследствии взять отгул.

Как оплачивают работу на праздники?

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено два вида оплаты: денежная и предоставление отгула. В случае денежной компенсации оплата за труд предусмотрена не менее чем в двойном размере.

Если ваш труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, за работу в выходной день вам должны начислить двойную часовую или же дневную тарифную ставку. Если же количество отработанных сверхурочно или в выходные дни часов уже превысило месячную норму труда, должна быть двойная оплата сверх оклада.

Если сотрудник не заинтересован в денежном вознаграждении, то за работу в выходные он может получить отгул. При этом работнику нужно иметь в виду, что предоставить ему должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по 2 часа в каждый, то предоставить ему должны не 4 часа отдыха, а 2 выходных дня.

Можно ли отказаться от работы на праздники?

Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.

Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. Но независимо от того, как выполнялась работа — по графику или вне графика, всегда за работу в праздничный день производится доплата.

Какие дни считаются праздничными?

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями являются:

1–8 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на другой рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

В каком случае работодатель вправе организовать работу в праздничный день?

В каждой организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные.

Работодатель может заставить вас выйти на работу в праздничный день:

если от её срочного выполнения зависит работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений;
при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий. Причём в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
для выполнения работ, приостановка которых невозможна;
для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В большинстве случаев работодатель, требуя от сотрудника выхода на работу в праздничный день, должен получить его письменное согласие.

Кого нельзя привлечь к работе на праздники?

К работе на праздники нельзя привлечь беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет (ст. 259 и 268 ТК РФ).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работе в выходные и праздники привлекать можно, но только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом они имеют право отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Остальные категории работников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия.

В выходные и нерабочие праздничные дни работники могут использовать свободное время по своему усмотрению. Но иногда работодатель вынужден привлекать их к работе в выходные дни.

Работа в выходные и праздничные дни регламентируется ст. 113 ТК РФ.Кого привлекать к работе нельзя. Запрещено вызывать на работу в выходные и праздники:

беременных;
несовершеннолетних, за исключением творческих работников и спортсменов.

Многие работодатели полагают, что сотрудников, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, можно в любом случае привлекать в выходные. Минтруд в письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 отметил, что работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы во внерабочее время, то есть в выходные и праздники.Кого привлекать к работе можно. В общем случае работодателю, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники, необходимо их согласие. Правда, есть ряд исключений. Вызвать на работу сотрудников без их согласия можно:

для предотвращения производственной аварии или стихийного бедствия, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи собственности компании;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена угрозой бедствия, чрезвычайным или военным положением и т. п.

В других ситуациях привлекать сотрудников к работе в нерабочие дни можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза, если он есть в компании.Согласие профсоюза не нужно в ситуациях:

когда компания может вызвать сотрудника без его согласия;
если сотрудника вызвали для выполнения незапланированных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование компании или ее подразделения;
если вызвали сотрудников, профессии которых перечислены в ст. 113 ТК РФ и Перечне, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В основном это касается творческих профессий (корреспондент, звукооператор, дирижер и пр.).

В выходные и праздники могут работать:

непрерывно действующие организации, определение которых содержится в ст. 113 ТК РФ;
компании, которые оказывают услуги населению, выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Все, что касается оплаты труда в выходные и праздники, зафиксировано в ст. 153 ТК РФ.Варианты оплаты такие:

сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), — по двойным расценкам;
сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, — по двойной тарифной ставке;
работникам-окладникам к зарплате прибавляют дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы. Если норма была превышена, то нужно выплатить двойную дневную или часовую ставку.

В ст. 153 ТК РФ предусмотрена минимальная величина повышения зарплаты за работу в нерабочий день. Конкретные суммы оплаты за работу в выходные и праздники можно зафиксировать в коллективном договоре, ЛНА компании, трудовом договоре. То есть можно платить сотрудникам больше.

Если сотрудник работал не весь выходной или праздничный день, то двойная оплата положена только за фактические часы работы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Есть два варианта компенсации работы в выходной:

двойная оплата;
одинарная оплата и дополнительный день отдыха.

Выбор в любом случае за сотрудником. То есть работодатель не имеет права заставить сотрудника, например, взять отгул.В трудовом законодательстве не указан срок, по истечении которого работник теряет право на отгул. Это значит, что взять его сотрудник может в любое время, пока работает у этого работодателя.Зарплата за месяц, в котором сотрудник взял отгул, выплачивается в полной сумме. При этом неважно, берет он день отдыха в текущем месяце или в последующих (письмо Минтруда РФ от 21.01.2020 14-1/ООГ-327).

Если сотрудник-сменщик трудился в выходной или праздник, который по графику был у него рабочим, то компания обязана оплатить каждый час не менее чем в двойном объеме — или в одинарном, если предоставлен дополнительный выходной.У сменщиков, которые работают по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, другая ситуация: им положена только доплата, отгул брать они не могут.Оплата работы в выходной у сменщиков зависит от того, какая система оплаты труда, и от вида компенсации.Так, зарплата окладника зависит от того, была ли такая работа в пределах месячной нормы или нет. Если работа была за пределами месячной нормы и сотрудник выбрал повышенную оплату, то сверх оклада работодатель обязан выдать ему как минимум двойную часовую (дневную) ставку, исходя из отработанных в указанный день часов.Сдельщику нужно посчитать выплату не менее чем по двойным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. Если такой сотрудник решил воспользоваться отгулом, то рассчитать зарплату нужно исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию.Сменщику с почасовой оплатой труда зарплату за такую работу необходимо выдать по двойной часовой ставке. Если он взял отгул — то исходя из одинарной часовой ставки за число отработанных в указанный день часов.Если сменщик трудился в нерабочий день, который по графику у него выходной, то оплатить его следует так же, как если бы этот день был рабочим. То есть все часы работы не менее чем в двойном объеме, если он выберет такую компенсацию.Кроме того, при расчете зарплаты важно учесть премии и компенсации.

Работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда:Читать полностью

Если сотрудник работает в нерабочий день в командировке, ему также положена либо двойная оплата этого дня, либо отгул и одинарная оплата.Выезд в командировку в праздник или выходной оплачивается как работа в выходной или праздник (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).

Чтобы вызвать сотрудника на работу в нерабочие дни, следует:

получить от сотрудника письменное согласие;
оформить приказ.

Письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Есть два варианта получить его:

Компания может оформить согласие работника отдельным документом или собрать подписи нескольких сотрудников на одном подписном листе.
Сотрудники знакомятся с приказом или распоряжением о работе в выходные дни и ставят подпись на нем.

Привлечь к работе в выходной день – 29 мая 2021 года на 8 часов, с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 кассира Иванову В.А. с ее письменного согласия.
Установить оплату за отработанные 8 часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.
Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Генеральный директор Демидов Демидов Ф.П.С приказом ознакомлены:Бухгалтер Симонова Симонова Н.Я.27.05.2021Кассир Иванова Иванова В.А.27.05.2021Если сотрудник относится к льготной категории, надо уведомить его о праве отказаться от работы в праздники и выходные. Например, если к работе привлекаются (ст. 113 и 259 ТК РФ):

инвалиды;
женщин с детьми до 3 лет;
матери и отцы одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет;
родители детей-инвалидов;
работники, ухаживающие за больными членами своих семей согласно медицинским документам.

Можно, если компания привлекает сотрудника к работе в выходной день в установленном порядке. Но это допускается только в исключительных случаях, например, для предотвращения производственной аварии (ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК РФ).Алгоритм привлечения к работе в выходной:

Как не допустить рабства в 21 веке? Что делать, если работодатель заставляет работать в ваш выходной? Рассказывает юрист.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Комментарий юриста Евгении Примечаевой

Ситуация: Работодатель объявил, что работник привлекается к работе в выходной день.

Анализ ситуации

Заметьте, что руководитель подразделения не вправе выражать согласие за подчиненного работника. Согласие должно быть выражено лично.

Также начальник подразделения не может устно выразить свой приказ о выходе на работу в выходные дни. Руководитель подразделения (отдела) должен информировать руководителя организации том, что его подразделению (отделу) необходимо выйти на работу в выходной день и объяснить причину этого.

Если же работодатель продолжает настаивать, то обжаловать действия работодателя можно в Государственную инспекцию труда, куда необходимо обратиться с письменным заявлением с приложением копии трудового договора и других, имеющихся в наличие документов: трудового распорядка, коллективного договора, графика работы. Если их нет или отдел кадров отказался их предоставить работнику, то об этом тоже необходимо указать в заявлении. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя Государственной инспекции труда с указанием наименования организации, лица. Принуждающего выходить на работу в выходные дни, иные существенные обстоятельства и причины, почему не согласен с работой в выходной день.

Также действия работодателя в лице конкретного лица, вынуждающего выходить на работу в выходной день, можно обжаловать в районную прокуратуру.

Если работник хочет, чтобы государственная инспекция труда или прокуратура провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в организации по его заявлению, то об этом тоже необходимо указать в заявлении.

Надо подготовиться, что ответа придется ждать около 1 месяца.

Но не всегда требуется согласие работника на привлечение к работе в его выходной день. Работодатель вправе привлечь работника без его согласия к работе в выходной день в следующих случаях:

ля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, таких как: работы или услуги, связанные с обслуживанием населения, неотложные ремонтные (аварийные службы) работы или погрузочно-разгрузочные работы.

Обычно, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни и работник знает о таком графике и режиме работы.

Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, устного распоряжения недостаточно, так как работа в выходной день несет за собой последствия в виде дальнейшего поощрения: увеличения оплаты или предоставления дополнительных выходных дней.

Кроме того, нужно понимать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации является законом прямого действия и обязателен для исполнения всеми на территории России, независимо от формы собственности организации, в том числе индивидуальными предпринимателями. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

Что делать, если заставляют работать в выходные дни

Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
Правильно сформулируйте ваши претензии – где были нарушены ваши права, и каких изменений вы хотите добиться.
К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

Стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

Вы не хотите увольняться, однако условия труда вас не устраивают . Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить вас, как автора.
Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Что подарить подруге?
Подарочный сертификат! Его можно подарить любимому человеку или использовать самому.
А еще мы каждый месяц разыгрываем сертификат на 3000 руб. среди новых подписчиков на Email. Подпишись!
Выбрать сертификат в магазине

Устраиваясь на работу и подписывая трудовой контракт, следует с особым вниманием изучить тот его пункт, который указывает режим работы. Если этот режим предусматривает, например, пятидневную рабочую неделю и 2 выходных дня, то это означает, что обязать работать вас в эти два дня для работодателя будет не так просто.

Сказанное относится к любым случаям, когда предполагается работа в дни, предназначенные для отдыха. Режим труда при этом может быть различным.

Произошло какое-либо стихийное бедствие или техногенная катастрофа и человек необходим для участия в восстановительных или аварийно-спасательных действиях. Даже несмотря на то, что человек отдыхает, его могут привлечь к работе и это будет абсолютно законно, поскольку речь идёт о спасении человеческих жизней или предотвращении ухудшения чрезвычайной ситуации.
Произошла авария на инженерных коммуникациях и для их восстановления необходимы специалисты. Например, в выходной день произошёл прорыв трубы водоснабжения. Помимо того, что необходимо устранять саму аварию, необходимо обеспечить и население водой, поскольку из-за аварии это снабжение было приостановлено. В таких случаях привлечение подчинённых к восстановительным действиям абсолютно законно.
Существует потенциальная опасность порчи или утраты какого-либо имущества и для устранения этой опасности требуется участие работника в определённых действиях.
Для оказания экстренной врачебной помощи требуется привлечение в нерабочий день специалиста-медика.

В указанных ситуациях заставить работать можно и администрация вправе даже не испрашивать согласия самого работника. Отказ от выхода на работу может стать поводом для дисциплинарного наказания (на усмотрение работодателя).

Нельзя считать заслуживающими внимания доводы работодателя, что невыход на работу может сорвать какие-либо производственные планы или выполнение важного задания. Подобная ситуация говорит о том, что работодатель плохо планирует свою деятельность и свои ошибки пытается решить за счёт подчинённых.

Зачастую, требование о необходимости работы в день, предназначенный для отдыха, сопровождается угрозами об отрицательных последствиях при отказе. Например, невыплата или выплата в уменьшенном размере премии, непредоставление отгула, перенос отпуска на другое время и так далее. Следует понимать, что эти действия также являются незаконными.

При любых попытках работодателя оказать давление на вас, в вопросе о работе в день отдыха, в случае если одобрения на это вы не давали, можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Допустимо обращение и в обе эти организации одновременно. Закон в данном случае на стороне работника и работодатель будет привлечён к ответственности (или, по крайней мере, предупреждён о недопустимости подобных действий).

Если сам работник не против того, чтобы работать в день отдыха, то это должно быть оформлено должным образом. Во-первых, обязательно наличие собственноручно подписанного согласия подчинённого на выход на работу в этот день. Во-вторых, обязательно наличие приказа о выходе на работу конкретного человека с указанием того, как будет происходить компенсация этого.

Если человек сам изъявляет желание поработать в день, предназначенный для отдыха, существуют ряд особенностей этого:

в течение года не допускается свыше 12 дней выходов на работу в нерабочие дни;
беременные женщины или те, которые имеют малолетних детей, даже при наличии согласия не могут привлекаться к работе в их выходные дни;
оплата выхода должна производиться в увеличенном в 2 раза размере.

Всё это не подразумевает регулярную работу за пределами рабочего времени. Поэтому оправдать им работу в выходной день нельзя. Кроме этого, используя эти сомнительные обоснования, работодатели пытаются уйти от необходимости оговорённой законом оплаты за работу в дни, предназначенные для отдыха.

Читайте также: