Горный мастер обязанности на открытых горных работах

Обновлено: 28.04.2024

является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ, отвечающим за рациональную организацию производственного процесса в соответствии с требованиями технологических, производственных инструкций и правил безопасности при ведении горных работ.

Общие положения

1.1. Горный мастер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность горного мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на проходке горных выработок не менее 3 лет. При проходке горных выработок взрывным способом — наличие права на руководство взрывными работами.

1.3. Горный мастер принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Горный мастер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

— организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства горных работ; горно-геологические условия, назначение и специфику проведения горных работ;

— назначение и конструкции горных выработок;

— организацию производственных процессов и технологию проходки горных выработок;

— технические и геологические требования к отбору проб и качеству горных работ;

— требования техники безопасности и правила проведения буровзрывных работ;

— виды, технические характеристики и правила эксплуатации оборудования, энергосетей, приборов и инструмента, применяемых на горных работах;

— порядок, правила технического обслуживания и ремонта применяемого оборудования;

— причины и условия возникновения геологических осложнений, технико-технологических нарушений и неполадок, аварий в горных выработках и способы их предупреждения и ликвидации;

— материалы, применяемые при проходке горных выработок, нормы их расхода и правила хранения;

— виды и характеристики взрывчатых материалов, правила их применения, транспортировки, учета и хранения; порядок и правила ведения и оформления производственной документации и отчетности;

— нормы и расценки на горно-проходческие работы, порядок их пересмотра;

— действующие положения по оплате труда работников;

— требования Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого оборудования;

— правила безопасности при производстве взрывных работ;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения горно-проходческих работ;

— основы экономики геологоразведочных и горных работ;

— основы трудового законодательства;

— правила противопожарной защиты;

— правила по охране труда.

Как стать шахтером

Чтобы занять эту должность, необходимо получить среднее специальное образование, а также набраться опыта работы в роли помощника основного специалиста, который составляет 1-2 года. Важную роль играет наличие сертификата, подтверждающего прохождение специализированных курсов подготовки.

Помимо этого, работодатели предъявляют перечень требований, связанных с личностными качествами специалиста. Например, он должен иметь хорошую физическую подготовку, быть выносливым, целеустремленным, эмоционально устойчивым.

Должностные обязанности

2.1. Горный мастер:

2.1.1. Руководит производственной деятельностью горно-проходческих бригад при проходке подземных и открытых горных выработок.

2.1.2. Осуществляет оперативное планирование работы горно-проходческих бригад.

2.1.3. Выдает горно-проходческим бригадам месячные и сменные задания, обеспечивает и контролирует их выполнение.

2.1.4. Обеспечивает и контролирует выполнение горно-проходческими бригадами плана-графика горноразведочных работ, проекта проходки, технологии и графиков цикличности работ, паспортов буровзрывных работ и крепления выработок, технических и геологических требований к качеству работ.

2.1.5. Осуществляет руководство производственным процессом проходки горных выработок.

2.1.6. Обеспечивает эффективное использование и контролирует соблюдение правил технической эксплуатации оборудования и питающих энергосетей.

2.1.7. Организует перебазировку горно-проходческих бригад на новый участок работ, заложение и закрытие выработок, проведение аварийных, специальных и других сложных работ.

2.1.8. Организует и контролирует проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств.

2.1.9. Обеспечивает выполнение действующих в геологической организации положений, инструкций, норм и других нормативных документов.

2.1.10. Определяет потребность горно-проходческих бригад в технических средствах, инструменте, материалах и услугах вспомогательных служб, организует и контролирует их обеспечение.

2.1.11. Ведет установленную документацию о работе оборудования, учет материальных ценностей, принимает меры по обеспечению их сохранности и своевременному списанию.

2.1.12. Обеспечивает и контролирует учет, использование и хранение взрывчатых материалов.

2.1.13. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности горно-проходческих работ и производительности труда, внедрение прогрессивной техники и технологии проходки горных выработок, охрану недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ, улучшение организации и условий труда, снижение аварийности работ и травматизма.

2.1.14. Осуществляет контроль за исправностью оборудования, ограждений, крепления горноразведочных выработок, предохранительных и защитных средств, средств пожаротушения, транспортных средств, санитарно-технических установок, а также за качественным составом атмосферы в горных выработках.

2.1.15. Обеспечивает и контролирует правильность и своевременность оформления производственной и отчетной документации в горно-проходческих бригадах.

2.1.16. Ведет учет отработанного времени членами горно-проходческих бригад.

2.1.17. Осуществляет количественный и качественный учет выполненных работ.

2.1.18. Анализирует и обобщает данные о работе горно-проходческих бригад.

2.1.19. Составляет и представляет в установленном порядке необходимые документы и отчеты.

2.1.20. Обеспечивает соблюдение законодательства об охране недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ.

2.1.21. Проводит производственный инструктаж работников горно-проходческих бригад.

2.1.22. Контролирует соблюдение членами горно-проходческих бригад производственной дисциплины, правил по охране труда, требований Госгортехнадзора России, правил противопожарной защиты.

2.1.23. Участвует в подборе и повышении квалификации кадров горнопроходческих бригад.

От чего зависит зарплата шахтера

Есть несколько факторов, оказывающих влияние на конечный уровень заработной платы.

Регион осуществления деятельности. Специалисты, работающие на территории каменноугольного бассейна города Воркута, зарабатывают 60 000 руб. в месяц. Это намного больше, чем доходы профессионалов из Ростовской области, получающих 25 000 руб. в среднем.
Качество угля и объем выполненных работ. Количество добытых полезных ископаемых выступает в качестве основного показателя, оказывающего влияние на конечный размер ЗП специалиста. В общей сложности за одну смену среднестатистический специалист зарабатывает 100 тонн угля.
Уровень сложности и опасности мероприятий. Чем он выше, тем больше заработная плата.
Степень квалификации и стаж рабочей деятельности специалиста.
Экономическая ситуация в стране в целом и в регионе в частности. В настоящее время правительство РФ заинтересовано в том, чтобы обеспечить решение внутренних задач посредством использования внутренних ресурсов. Это позволяет развивать и совершенствовать многочисленные сферы народного хозяйства, и угольная промышленность не является исключением.

Права

Горный мастер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. На дополнительный отпуск.

3.4. На бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов

3.5. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями труда.

3.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.9. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.10. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.11. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.12. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.14. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Сколько зарабатывают шахтеры в других странах мира

Шахтеры в США имеют среднегодовой доход около 70 тыс. долларов (4,2 млн. руб.), т.е. ежемесячно они получают за свой труд около 5,8 тыс. долларов (350 тыс. руб.).
Английские шахтеры зарабатывают в год 55 тыс. фунтов стерлингов, в месяц их зарплата составляет 4,5 тыс. фунтов стерлингов (350 тыс. руб.).
В Германии шахтеры зарабатывают за час работы под землей чуть больше 19 евро, а в месяц их зарплата составляете 3,5 тыс. евро (250 тыс. руб.). Это существенно превышает доходы российских коллег.
Украинские шахтеры за свой труд ежемесячно получают 5-10 тыс. гривен (10-20 тыс. руб.), а их казахские коллеги – 200 тыс. тенге (40 тыс. руб.).

Сколько в месяц получают шахтеры за рубежом

Среднегодовой доход американских коллег из США составляет 70 000 долларов. То есть за такой сложный труд средний заработок в месяц составляет 350 000 рублей. Специалисты из Великобритании получают 55 000 фунтов стерлингов за год. Доход за месяц равен 4500.

Немецкие коллеги получают 19 евро за один час работы. За месяц подземной добычи их заработок равен 3500 евро, что эквивалентно 250 000 российских рублей.

Зарплата шахтеров из Украины составляет 10 000 — 20 000 рублей, что в несколько раз меньше, чем средняя заработная плата в России. Специалисты из Казахстана получают около 40 000 рублей, но окончательная сумма зависит от ряда факторов.

Уровень заработной платы шахтеров в разных странах мира представлен ниже на видео.

Размеры страховых выплат

Шахтеры трудятся под постоянной угрозой аварийных ситуаций природного и техногенного характера. В связи с этим в случае гибели члены их семей могут рассчитывать на получение крупных сумм компенсационных выплат.

В настоящее время средние размеры страховых выплат в связи с травматизмом на производстве могут составлять 100% от величины зарплаты. В случае смерти шахтера при аварийной ситуации его супруге и детям полагается компенсация, размер которой достигает 4 000 000 рублей.

Мастер горный на поверхности [c.209]

Мастер горный проходки шахты [c.209]

Мастер горный участка [c.209]

Мастер горный участка подземного [c.209]

Мастер горный шахты [c.209]

Мастер горных работ . . 1300-1500 1200—1500 1200—1400 [c.33]

Горные мастера и десятники - руководители, отвечающие за текущую организацию работ на участке в течение рабочей смены. К данной категории не относятся так наз. бригадиры, под которыми подразумеваются рабочие, выполняющие, наряду с обычными работами бригады, функцию оперативного руководства ею (бригадиры относятся к категории рабочих). [c.182]

Основными первичными документами для начисления заработной платы рабочим на шахтах и карьерах являются недельно-месячные рапорта горных мастеров, месячные рапорта на повременные работы, наряды на сдельные работы, табель учета выходов работников предприятия и др. [c.254]

Наряду с появлением и широким распространением в добыче нефти и газа новых специальностей и профилей работников, за этот же период в корне изменилось и содержание, так сказать, классических профессий этой отрасли промышленности. Много лет назад буровой мастер и бурильщик обладали хорошими производственными навыками, большим опытом, искусством на ощупь , по рукоятке тормоза определять проходимую горную породу и переходы к породам разной крепости. Но они не знали геологии, были малосведущими в механике разрушения горных пород, имели слабое представление о наиболее целесообразных условиях применения долот, о качестве и роли промывочного раствора и о многих других важных вопросах бурения скважин. [c.293]

Горный мастер Подпись П.Г.Потапов [c.144]

В обязанности горного мастера входит ознакомление с положением на участке прием смены выдача заданий, инструктаж, расстановка по рабочим местам руководство и контроль при выполнении технологических процессов и операций обход рабочих мест с целью контроля хода производства, техники безопасности обеспечение транспортом, материалами прием законченных работ обход участка, сдача смены. [c.48]

Мастера на шлифовке горных пород. [c.256]

Для рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с тяжелыми условиями труда, установлена 30-часовая рабочая неделя, а для горных мастеров, занятых на подземных работах на этих шахтах, — 35-часовая рабочая неделя без учета времени, затрачиваемого ими на передвижение в шахтах к рабочему месту и обратно (35, 1976, № 11). [c.589]

Затраты на содержание мастеров по пылегазовому режиму, а также на содержание военизированных горно-спасательных частей (при производстве горно-капитальных подземных работ) учтены в нормах накладных расходов. [c.254]

К отраслевым почетным званиям относятся Почетный шахтер , Почетный металлург , Почетный горняк , Почетный мастер заготовок леса и лесосплава , Почетный строитель , Почетный железнодорожник , Почетный радист , Почетный работник морского флота , Почетный полярник и др, Напр., звание Почетный шахтер присваивается приказом министра угольной промышленности СССР (министра топливной промышленности РСФСР) рабочим, бригадирам и горным мастерам, проработавшим не менее десяти лет на подземных работах в угольной промышленности и на шахтном строительстве, за достижение высоких производственных показателей непрерывно в течение года и более по перевыполнению норм выработки, планов добычи угля, прохождению горных выработок, нового шахтного строительства и восстановительных работ на шахтах при условии продолжения работы в шахте ко времени награждения, а также за образцовую организацию труда, улучшение технологии производства и достижение высоких технических и экономических показателей. Работнику, удостоенному этого звания, вручается нагрудный знак Почетный шахтер . [c.242]

На Уфимском заводе горного оборудования пересмотр норм по отдельным операциям производится непременно с участием мастера и самих рабочих. Обычно рабочие здесь сами подсказывают, какие нормы устарели и нуждаются в пересмотре. Такому отношению к делу способствует, в частности, и действующее на заводе положение о премировании за снижение трудоемкости выпускаемой продукции. На этом заводе три четверти всех норм являются технически обоснованными. Ими охвачены практически все операции в основных цехах. [c.231]

С целью обеспечения единого подхода к установлению наименований должностей следует руководствоваться перечнем базовых наименований, включенных в Единую номенклатуру должностей служащих, на основе которых в конкретных условиях предприятия устанавливаются полные наименования должностей в зависимости от роли и места в системе управления производством, сферы деятельности работника. Полное наименование должности должно отражать характер и содержание выполняемой служащими работы, давать исчерпывающую характеристику его роли и места в конкретных организационно-технических условиях предприятия. В связи с этим Единой номенклатурой должностей предусматривается возможность дополнительного указания специальности работника или сферы его деятельности для тех должностей, которые не полностью характеризуются общим наименованием. Инженер, инспектор — базовые наименования должности, инженер по нормированию труда, инспектор по кадрам — полные наименования, которые образуются путем соответствующих дополнений к базовому наименованию, конкретизирующих сферу деятельности, содержание выполняемой работы или особенности труда служащего. Дополнения могут помещаться как перед базовым наименованием, так и после него (горный мастер, инструктор производственного обучения). В ряде случаев возможно применение [c.49]

Мастер на подземных работах по проходке горных выработок [c.209]

Начальники участков и их помощники, сменные инженеры, техники, механики, монтёры, десятники (горные мастера). [c.129]

Постановлением Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. № 1722 1 о повышении роли мастера и начальника производственного участка на предприятиях горной, металлургической, нефтяной, химической, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, машиностроения, промышленности строительных материалов, электростанциях, а также на промышленных предприятиях транспортных министерств и об упорядочении оплаты х труда предоставлено право мастерам и начальникам участков премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение задания за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера в размере 3% от фонда заработной платы. Расходование этого премиального фонда производится при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. [c.160]

Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков угольных шахт и горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом. [c.162]

Независимо от стажа работы и заработка родителей пособие на рождение ребенка выдается рабочим, горным мастерам, начальникам и механикам и их помощникам на очистных и подготовительных участках, на подземных работах в угольной промышленности при условии выполнения производственного плана и норм выработки. [c.220]

Согласно действующему законодательству, М. на предприятиях важнейших отраслей пром-сти (горной, металлургической, нефтяной, химической и др.) пользуются след, правами принимать на работу и производить расстановку рабочих на участке и освобождать (с утверждения начальника цеха) излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную или трудовую дисциплину присваивать рабочим, с утверждением в установленном порядке, тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной рабочим пробой или испытаниями премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств спец. фонда мастера представлять отличившихся рабочих к премированию и другим видам поощрения в установленном порядке налагать дисциплинарные взыскания на рабочих, допускающих недоброкачественное выполнение работ, нарушающих производственную или трудовую дисциплину переводить на нижеоплачиваемую работу рабочих, систематически не выполняющих по своей вине норм выработки и допускающих брак в работе не допускать выполнение работы на неисправном оборудовании и с применением неисправных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также использования в произ-ве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих технич. условиям. [c.414]

Мастер производственного обучения профессиям для выполнения открытых горных работ. 1000—1150 [c.38]

Техника, применяемая в Э., была весьма примитивной. Господствовал ручной труд. Даже в горном деле, получившем широкое распространение в Др. Греции, античная техника не пошла дальше молота, клина, кайла, лопаты и простейших подъёмных механизмов (полиспаст, архимедов винт и т. п.). Столь же несовершенной была первоначально п организация труда в Э. Разделения труда между ремесленниками внутри Э. почти не было. Обычно каждый мастер (один или со своими подсобными работниками) производил продукт от начала и до конца. Поэтому ремесленники, трудившиеся под одной крышей, не составляли совокупного рабочего. Концентрация их в Э. была вызвана не тех-нич. необходимостью замены мелкого произ-ва крупным, а выступала лишь следствием большей или меньшей концентрации богатства в руках рабовладельца. К тому же рабам, не заинтересованным в результатах своего труда, нельзя было доверить сложный, дорогостоящий инструмент. В этих условиях крупное ремесленное произ-во далеко не всегда имело существенные преимущества перед мелким, лишь постепенно в крупных Э. начинают использоваться преимущества простой кооперации, зарождаются первые зачатки специализации произ-ва. [c.577]

Фатхутдинов Раис Ахметович — доктор экономических наук, профессор, академик Академии проблем качества. Родился в 1938 г. в городе Златоусте. Учился в горном техникуме, служил в армии. В 1966 г. окончил Донецкий политехнический институт. Работал горным мастером, конструктором, экономистом на предприятиях Донецка, Уфы и Краснодара, заведующим отделом НИИ, заведующим кафедрой экономики и менеджмента Московского института химического машиностроения. На практике изучил особенности технологии, экономики, управления предприятиями машиностроения, нефтяной, оборонной промышленности и других отраслей народного хозяйства. В 1989 г. защитил докторскую диссертацию по планированию эффективности машин в Ленинградском инженерно-экономическом институте. [c.527]

Окончив курсы горных мастеров, Туманов начал жизнь сначала, организовав старательскую артель по добыче золота, ставшую со временем знаменитой под названием Печора . В этой артели Туманов внедрил совсем новые, непривычные для тогдашнего СССР формы труда и оплаты, сделав каждого члена артели лично заинтересованным в общем успехе. Основой такой модели трудовых отношений был старинный [c.152]

Фатхутдинов Раис Ахметович — доктор экономических наук, профессор. Окончил Донецкий политехнический институт. Работал горным мастером, конструктором, экономистом, преподавателем в Донецком госуниверситете и Уфимском авиационном институте, заведующим отделом повышения качества продукции и эффективности производства в НИИ в Краснодаре, заведующим кафедрой экономики и менеджмента МИХМа. В настоящее время — профессор РАГС. [c.2]

Справка Кокотов Валерий Яковлевич родился 30 мая 1940 г. в Ленинградской области. В 1967 г. закончил Днепропетровский горный институт по специальности автоматика, телемеханика . С 1968 г. — на ВАЗе. Работал мастером, начальником участка, заместителем начальника цеха по ремонту оборудования, начальником отдела ремонта оборудования, заместителем главного инженера сборочно-кузовного производства, главным инженером СКП, заместителем технического директора ОАО АвтоВАЗ . В настоящее время является директором по качеству ОАО АвтоВАЗ . [c.389]

Среди специфических обязанностей горного мастера-(в отличие от мастера в обрабатывающих отраслях промышленности), как и начальника участка, особое место занимает обеспечение безопасной работы в шахте. С этой целью горный мастер не менее 2 раз в смену посещает все рабочие места и с установленной периодичностью проверяет состояние воздушной среды, содержание метана и углекислого газа в забоях и выработках, состояние вентиляционных сооружений, пылепо-давляющих и других устройств, средств противопожарной защиты, наличие необходимого запаса материалов, предназначенных для ликвидации аварий. Горный мастер систематически инструктирует рабочих по вопросам охраны труда и техники безопасности проверяет знание инструкций по безопасным методам работы, технических паспортов, правил эксплуатации оборудования, средств борьбы с рудничной пылью, методов замера содержания метана и углекислого газа, правил пользования средствами индивидуальной защиты и т. п. Он несет ответственность за соблюдение рабочими смены инструкций по безопасному ведению работ представляет предложения о необходимости пересмотра утвержденных паспортов крепления и норм выработки в связи с изменением горно-геологических и других условий проверяет время спуска рабочих руководимой им смены в шахту и выхода из нее. [c.49]

Горный мастер подготовительных, горнокапитальных и очистных работ Начальник буровзрывных работ . Начальник вентиляции [c.34]

Один из методов удешевления управленческого аппарата — ор--ганизация управления производством без деления на цехи. Сущность бесцеховой системы управления заключается в том, что вместо цехов создаются производственные участки под руководством мастера или старшего мастера. В соответствии со структурой управления и обслуживания производства составляют штатное расписание, в котором перечисляют все должности, устанавливают число штатных единиц по каждой из них и указывают, кем эти должности должны быть замещены специалистами с высшим или средним образованием. Наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников заводоуправлений силикатной и химической промышленности (включая предприятия горной химии и опытные предприятия) принимается в штатном расписании в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС. В соответствии с этим же Постановлением устанавливается наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов химических предприятий (включая опытные цехи). Никакие дру- [c.110]

Статья Цеховые расходы на шахтах и разрезах не заполняется, так как они имеют бесцеховую структуру. Расходы на содержание персонала участков (заработная плата горных мастеров и инженерно-технических работников с отчислениями на социальное страхование) включаются в статью Общешахтные расходы ( Общехозяйственные расходы ). На эту же статью относят затраты, связанные с управлением и организацией производства в целом. [c.48]

Формы распространения П. п. о. многообразны. Они изменяются по мере развития общественного х-ва. Активной формой распространения и передачи П. п. о. является индивидуальный производственный инструктаж, в ходе к-рого осуществляется непосредственное обучение и внедрение передовых методов труда. Такой инструктаж производится рабочим при передаче своего опыта членам бригады, рабочим данного или другого предприятия. Таким образом проводилось освоение передовых приемов и методов работы у прядильщиц, ткачих, токарей-скоростников, слесарей-сборщиков и многих других. Индивидуальный инструктаж становится коллективным, когда проводником всей суммы передового опыта становится бригадир (мастер) при коллективном участии членов своей бригады. Эта форма распространения передового опыта получила эффективное применение в бригадах комплексной организации труда при овладении смежными профессиями (в угольной, горной, лесной отраслях пром-сти, в строительстве и нек-рых других отраслях). [c.175]

Горный мастер подготовительных, горпока питал ь-ных очистных работ [c.32]

Лианме Почетный горняк присваивается рабочим, бригадирам и горным мастерам, проработавшим не менее 10 лет на подземных работах в горной промышленности и на рудничном строительстве [c.277]

Должностные оклады — об установлении Д. о. работникам предприятий химической промышленности — 18 Д. о. руководящим и инженерно-техническим работникам заводоуправлений предприятий химической промышленности — 22—25 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов химических предприятий — 26, 27, 28 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на подземных работах на горнохимических предприятиях — 29 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на открытых работах, обогащении и во вспомогательных цехах горнохимических предприятий—30 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников управления комбината Апатит — 31 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на подземных работах на комбинате Апатит — 32— 33 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников, занятых на открытых горных работах на комбинате Апатит> — 33 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников апатито-нефелино-вой обогатительной фабрики комбината Апатит —34 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников вспомогательных цехов комбината Апатит — 35 Д. о. руководящих работников железнодорожного цеха комбината Апатит — 35 Д. о. руководящих и инженерно-технических работников лаборатории комбината Апатит — 36 Д. о. служащих и младшего обслуживающего персонала промышленных и опытных предприятий химической промышленности — 37 Д. о. руководящих работников и мастеров школ и училищ системы трудовых резервов по подготовке рабочих для химической промышленности — 38 о Д. о. работников вновь организуемых совнархозами хозрасчетных проектно-конструкторских и конструкторских бюро на самостоятельном балансе — 74 установление Д. о. руководящим работникам и мастерам школ фабрично-заводского ученичества, находящимся в непосредственном ведении отдельных предприятий химической промышленности — 82 установление единых Д. о. на промышленных предприятиях с бесцеховой структурой управления производством — 326. [c.386]

Угольная отрасль в Новосибирской области динамично развивается. При наращивании объемов производства угледобывающих предприятий актуальным является вопрос подготовки высококвалифицированных специалистов горнодобывающей отрасли. Наш регион не имеет образовательных традиций в этой сфере. Однако и компании, и руководство области заинтересованы в том, чтобы на предприятиях работало как можно больше местных жителей.

Мы решили выяснить, какие профессии востребованы сегодня на современном угледобывающем предприятии. Серию публикаций продолжает рассказ о горных мастерах.

Горный мастер - это связующее звено между инженерами и большим рабочим коллективом, находящимся в забое. Этот человек должен держать под контролем каждый квадратный метр на разрезе, находить общий язык с разными людьми и не отклоняться от плана.

ПРОРАБ НА РАЗРЕЗЕ

Угольный разрез - место сложное. Словно спираль, он спускается вниз на две сотни метров - сверху огромные БелАЗы, груженные горной породой, кажутся муравьями. Масштабы серьезны - на участке работают десятки человек. Горный мастер каждую минуту рабочего времени знает, где находится конкретный сотрудник. Связь с рабочими он держит по рации и в течение смены объезжает практически весь участок.

На разрезе мы знакомимся с двумя представителями этой профессии, которые дают полную информацию о своем деле.

ЗА ОПЫТОМ - НАДЕЖНОСТЬ

Шахтерский стаж Михаила Слободяника - 34 года, он был удостоен награды - Знака шахтерской славы III степени. В своей сфере он ас, начинал еще в шахтах на этих же месторождениях Искитимского района. Дату своего трудоустройства помнит, будто это день рождения, озвучивает торжественно - 24 августа 1984 года. Работал сначала горнорабочим, потом - проходчиком. Выучившись в 1996 году на горного инженера, получил должность горного мастера, чуть позже перешел из шахт на угольный разрез, так по сегодняшний день и держит смену в своих опытных, крепких руках.

Каждое утро мастер получает наряд от начальника участка, где расписан план на день. Это множество пунктов, в которых указано, кто и какой объем работы должен сделать. Эти наряды, в свою очередь, горный мастер передает непосредственно исполнителям - они отправляются на разрез, а мастер вслед за ними - контролировать. У обывателя сразу возникают вопросы: а как все эти люди ориентируются в огромном пространстве? как понимают, где копать, куда ехать?

- На разрезе уже выстроена точная система координат. В этом нам помогают маркшейдеры, они выставляют точки, ставят вешки - отметки. По ним, зная систему, ориентироваться очень просто, - объясняет Михаил Павлович.

Да, именно так: разрез живет и в темное время суток. Правда, здесь не так уж темно - все подсвечивается и прожекторами, и фарами.

- Вот отметка +200 - 210, - показывает мастер, - мы сейчас на ее уровне. А вот, - указывает в центр, - отметка 23 - 22. Всю эту глубину и контролируем.

Для объезда этих площадей у мастера есть вахтовка, за смену он может намотать не одну сотню километров. По пути к разрезу Михаил Павлович перечисляет свои обязанности:

- Организация работы, производство по добыче угля, отгрузка и вывоз на отвал вскрыши, контроль за работой горной техники, людей. Особое внимание уделяется технике безопасности. Важно, чтобы люди работали по проектам, по паспортам забоя. Рабочих много, и важно держать в голове, где кто находится, видеть картинку в целом.

Официально наш собеседник уже пять лет - пенсионер, по особому стажу оформился на 10 лет раньше положенного большинству его ровесников срока. О том, что его здесь держит, говорит с оттенком угольной романтики:

- Это ритм жизни. Втянулся в него однажды - и пошел… Кажется, остановишься - и все вокруг тоже остановится. К тому же нравятся мне наши угольные пейзажи. Просторы в недрах - это же необычно. Экскаватор идет, вскрывает породу, и хоть у тебя план от геологов и маркшейдеров есть, но все равно интересно, как там порода залегает. Еще один интерес для меня - это люди. Люблю общение, а здесь важность его велика - рабочих много, со всеми надо общий язык найти, да и люди у нас интересные.

Заработок у горного мастера достойный. Михаил Павлович гордится, что сумел поднять на ноги двоих сыновей и воспитать из них достойных людей. Старший сын сейчас работает на крупном заводе начальником отдела, занимается реновациями и уже был отмечен на Доске почета. Младший сын шахтера сейчас учится в РУДН на переводчика с английского, испанского и французского языков.

ЗА МОЛОДЫМИ - РАЗВИТИЕ

- В центре стоит дом, а со всех сторон - угольные отвалы. Я жил в среде рабочего класса, постоянно слышал разговоры об угле, шахтах, разрезах, поэтому другого пути для себя и не видел. Профессия мне нравится, она по-настоящему мужская, мощная.

Парень из Кузбасса отнесся к этому со всей ответственностью, сам пошел под крыло к одному из самых строгих руководителей - Александру Михайловичу Коровину.

Первое время Максиму, конечно, было сложно. Объем знаний, навыков требуется большой. Но благодаря общению с людьми и работе с документацией втянулся в работу, все наладилось.

В коллективе люди разные, в том числе опытные работники со стажем, которых горному мастеру необходимо контролировать, выдавать наряды. Наладить отношения получилось оперативно, хотя первое время на парня смотрели исподлобья - молодой какой, а уже руководит. Но характер Максима не оставил сомневающимся шансов - новый горный мастер нашел подход к каждому.

- Это, наверно, самое главное в моей профессии - умение общаться с людьми. Найдешь контакт, и тебя будут слушать, доверять, а значит, и работа пойдет. Если только по уставу все спрашивать, мало что получится - надо искать подход к людям. Уже утром смотришь на человека и по глазам видишь: у одного в семье что-то случилось, другой просто не в духе. Надо каждого человека настраивать на эффективную работу, - рассуждает Максим Ларькин.

Во время замещения начальника под руководством нашего героя порядка 200 человек - это четыре смены плюс мастера, маркшейдеры, геологи. Простая ли задача - держать на смене связь с каждым, разбираться в их задачах, проблемах, ситуациях? Но Максим рассказывает об этом с горящими глазами. Его трудности увлекают, особенно если поначалу задача кажется невыполнимой.

- Появляется азарт, хочется найти решение. К примеру, по производственным показателям надо сделать дорогу. Думаешь: работы на неделю, а надо - за смену. И тут уж крутись, изворачивайся, но выполни. Вот тогда чувствуешь и поддержку коллектива, и гордость за выполненную работу.

Горный мастер должен постоянно быть начеку, вот где необходимо уметь оперативно принять решение. Есть здесь место и для реализации инженерной мысли. А характер какой надо иметь?

- Доля доброй хитрости, по-русски говоря - смекалка, нужна, она и поможет посмотреть на задачу с разных сторон, найти нестандартное решение. Еще надо обладать смелостью и уверенностью в себе, иначе доверия людей не заслужишь, - считает Максим.

Молодому же специалисту не помешает и немного разумных амбиций. Каждый день трудиться под открытым небом, выходить на смену в любую погоду, будь то мороз, дождь, туман, жара, под силу не каждому. А вот человек, который любит преодолевать трудности и испытывает гордость от успешно законченной, но тяжелой работы, как раз и есть мастер своего дела, в том числе и горного.

КОНКРЕТНО

Горный мастер является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ, отвечающим за рациональную организацию производственного процесса в соответствии с требованиями технологических, производственных инструкций и правил безопасности при ведении горных работ.*

Высшее горнотехническое образование без требований к стажу работы или базовое высшее горнотехническое образование.

Возрастная категория сайта 18 +

Читайте также: