Где взять опыт работы инженером

Обновлено: 14.05.2024

они ненавидят туристов
они ненавидят все остальные города мира
они ВСЕ хорошо выглядят.

Может, проблема в том, что я родом из Среднего Запада. Но мне кажется, что в Нью-Йорке все выглядят так, словно ходят в спортзал.

Я множество раз пытался похудеть, но безрезультатно. Существование вокруг всех этих накачанных ребят заставило меня сделать еще одну попытку сбросить лишние килограммы. Но нужно было придумать новый способ, поэтому прошлым летом я нанял персонального тренера в Нью-Йорке.

Потребителям абсолютно всё равно! Они просто находят людей с самой лучшей фигурой и спрашивают их, что нужно для этого сделать.

Много лет назад я проходил собеседование на стажировку в стартапе. У меня было достойное резюме, а работодатель знал, что я ходил в отличную школу. Я думал, что стажировка уже у меня в кармане. Но мне так и не перезвонили.

Позже я узнал, что должность получил какой-то парень из неизвестного колледжа, расположенного в городке, о котором я никогда не слышал. У нового сотрудника не было большого опыта в этой работе.

Как это возможно?

Получается, что люди, которые ищут работу, переживают за свои достижения и сертификаты. Компания, которая нанимает сотрудника, заботится о том, сможет ли он решить ее проблемы. Ситуация на самом деле обстоит так: дипломы, сертификаты и другие бумаги важны в некоторых отраслях — например, в медицине или юриспруденции. В остальных сферах требования к будущему сотруднику иногда оказываются удивительно гибкими.

Если вы докажете будущему работодателю, что сможете решить его проблему, ваши сертификаты перестанут играть такую важную роль. Именно так я получал предложения о работе, которые требовали от кандидата научной степени или многолетнего опыта.

Каким образом вы можете доказать способность решить проблемы компании?

Простой пример: если вы откликаетесь на вакансию дизайнера, попробуйте разработать новый дизайн для компании, в которой хотите работать, и объясните работодателю, почему вы приняли те или иные решения, создавая проект.

Шаг 1: Ограничьте ваш поиск несколькими вакансиями, которые вас особенно интересуют.

Это не такой быстрый процесс, как рассылка резюме во множество компаний. Зато более эффективный.

Помните о трех правилах, которые нужно помнить, когда просматриваете предложения о работе:

— Если вам немного не хватает количества лет опыта работы — это нормально. Если только не слишком большого количества лет. Например, при опыте в год можно попасть на работу, которая требует три года. А вот на ту, что требует семь лет, уже вряд ли возможно.
— Если ваш уровень образования ниже заявленного в вакансии — это нормально. Но только не в том случае, если речь идет о вакансиях, требующих профессоров наук.
— Убедитесь, что действительно можете выполнять эту работу. У вас может не быть нужных бумаг, но должны быть навыки.

Если вы нашли 3-5 таких позиций, переходим ко второму шагу.

Шаг 2: Поймите, чем вы будете заниматься на этой работе.

Шаг 3: Делайте отдельный проект для каждой компании, в которую хотите устроиться.

Так вы сможете показать конкретным работодателям, что сможете решить их проблемы.
Когда я подавал резюме на позицию специалиста по развитию продукта, я тестировал продукты компании, на основании результатов создавал предложения по дизайну и направлял их в компанию. Подобные разработки позволили мне попасть на собеседования в крупные компании вроде Quora и Airbnb, а Shutterstock создал позицию специально для меня.

Моя подруга сделала большой проект для Dropbox и теперь работает там.

Шаг 4: Отправьте проект в компанию.

Для этого нужно найти правильного человека, который обратит внимание на ваши наработки.

Если вы отправляете проект в небольшую компанию, можете напрямую обращаться к гендиректору или руководителю интересующего вас отдела. Можно достучаться до них через соцсети или почту.

Здравствуйте, [имя]!
Меня зовут [ваше имя], и я заметил, что вы ищете сотрудника, и заинтересовался вашей вакансией. Я подумал, что будет полезно [здесь — краткое описание вашего проекта], чтобы показать мой интерес и ценность для компании.
[Представьте ваш проект]
Немного о себе: [небольшое описание вашего опыта, который поможет устроиться на эту работу: 2-3 предложения]
Спасибо за внимание, надеюсь услышать ответ о дальнейших действиях!
С уважением,
[ваше имя]

Если вы отправляете проект в крупную компанию, например, Microsoft или Amazon, это сложнее. Я советую сначала назначить собеседование, а затем выслать проект тем, кто будет с вами общаться при приеме на работу за некоторое время до назначенной даты.

Вот шаблон для такого случая:

Всегда, когда я выполнял вышеперечисленные шаги, собеседование проходило супер-гладко, и в большинстве случаев меня брали на работу.

Нет, это не так. Это всего лишь поведение человека. Люди хотят, чтобы их проблема решилась, поэтому предпочитают нанимать кого-то, кто уже работает над этим.

Попробуйте. Это работает.

А если ваш проект так и не получил отклика от компании, задумайтесь об ее корпоративной культуре и о том, хотите ли вы работать в таком месте.

Прочитал эту статью как только Рагхав ее опубликовал и переведу свой коммент из нее.

==== Ваши советы не работают и знаете почему?

Некоторые советы нашли в этих компаниях свое применение (уж не знаю, благодаря мне или еще кому-то). Каждый пост я сопровождал твитом с упоминанием компании, писал письма в отдел продукт-менеджмента, указывал на эти советы в резюме для HR и пару раз от отчаяния писал напрямую CEO.

И вы знаете что? НОЛЬ. Ничего. Ровным счетом ничего - никто не ответил и никто даже не написал "Хм, спасибо, тут есть над чем подумать". Только лишь потому, что HR не знает, что такое юзабилити, продуктмапы и маркетинг. ====

Я специально завел этот блог и решил проверить все эти легенды в духе "гугл компания мечты" на практике, здесь в Сан-Франциско. Они не работают и никому здесь нахрен не сдались ваши советы.

90% трудоустраивающихся иностранцев работает и трудоустроено "по знакомству", о чем Рагван конечно же, деликатно умолчал, т.к. такая штука особенно сильно практикуется между индусами. Да, да, вчера ты чистил уши туристам у океана, а сегодня ты продукт-менеджер с окладом в $170k. И только 20% из таких вот устроенных действительно занимают свои должности согласно их квалификации.

Почему? Потому что HR проще взять на работу "своего" и, в случае чего, за его косяки будут спрашивать того, кто его привел. HR быстро закрывает позицию, ему в KPI идет +1, все рады и довольны, т.к. теоретически, успешность и эффективности работы того или иного работника никак не отслеживается (только если он не приходит на работу бухой и не занимается сексуальными домогательствами) и, теоретически, вас даже не могут уволить за то, что ваш скилл оказался ниже ожидаемого работодателем - дешевле оставить вас на этой позиции, чем в последующем судиться с ним и выплачивать компенсации и всё теже зарплаты.

И самое что печальное, продукт-менеджерам этих проектов полностью наплевать на то, что нужно их аудитории. Громкие факапы разных сервисов явное тому подтверждение.

Иногда меня спрашивают некоторые знакомые, типа как устроиться на работу если опыта нет, от слова совсем.

Вроде бы знания есть, что-то в университете дали, что-то сами в интернете нашли, а вот работа как-то не находится.

И ведь что характерно, когда интересуешься, а как искали – ответ один: “Ну, там на хедхантере/линкедине(нужное подчеркнуть) резюме разместили, но не зовут. Видать опыта нет”

Не зовут и не позовут 🙂

Хочу разобрать подобную ситуацию в своей области. Речь будет идти о сисадминах и девопс инженерах(знаю, что так не говорят, но вакансии именно так и зовутся).

Пишем резюме

В резюме не должно быть много текста. Если вы устраиваетесь системным администратором или, например, техником в сервис-деск вовсе не обязательно указывать в резюме, что вы прошли курсы маникюра или имеете разряд по шахматам.

Пишите только релевантные знания. Если не знаете, что именно написать – открываете вакансии и смотрите, что именно требуется.

В то же время, ни в коем случае не стоит указывать то, что вы совершенно не знаете. Ложь вскроется на первом же собеседовании и на этом оно скорее всего и закончится.

Если же вы видите, что какая-то технология повсеместно используется, а вы ее в глаза не видели – это тоже не проблема. Довольно таки качественные курсы продаются на Udemy за сущие копейки (~10-12 долларов), так что хотя бы теорию можно подучить заранее.

Если есть какие-нибудь соответствующие сертификаты – их неплохо будет указать. Это даст возможность интервьюверу правильно выстроить диалог с вами в будущем.

Откликаемся на вакансии

Второй ошибкой многих новичков является то, что они откликаются на все вакансии просто кликая по ссылкам.

Это весьма и весьма плохая практика. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо ознакомиться с профилем компании. А основываясь на профиле взять ручку и бумажку, после чего написать, а почему, собственно говоря, мне хочется там работать.

Более того, компании типа ООО “Рога и копыта” лучше даже не рассматривать – обычно это либо компании-однодневки, где вас кинут, либо компании со страшной текучкой, где шанс, что вас кинут тоже весьма высок.

После того, как вы для себя смогли сформулировать почему вы хотите работать в данной конкретной компании – откликаемся на вакансию и пишем сопроводительное письмо, в котором своими словами рассказываем почему вы решили откликнуться на вакансию и почему ваши знания могут пригодиться компании. Тут же стоит указать, что несмотря на отсутствие опыта(по различным причинам – возраст или смена профиля деятельности), вы открыты к получению новых знаний.

Звонок от рекрутера

Вполне вероятно, что уже через некоторое время вам позвонят. Сейчас особенно большой деманд специалистов на рынке, поэтому долго ждать не придется.

Раньше был интересный момент, когда вам звонил рекрутер – это был общий рекрутер и он зачитывал пункты вакансии и спрашивал: “Это знаешь? А это знаешь?” и так по пунктам. Если на все вопросы ответить “Да”, ну или не на все, а процентов на 80, то тебя приглашали на интервью с техническим специалистом.

Сейчас ситуация несколько изменилась. Дело в том, что из-за высокой потребности в специалистах, не всегда является эффективным их привлечение на заведомого провальных кандидатов, таким образом вместо общих рекрутеров появились IT-рекрутеры, причем каждый по конкретно своей дисциплине. Например Джавистов ищут одни, а Девопсов – другие.

В чем суть? А суть в том, что уже на стадии первого собеседования тебя прогонят по теории. Причем рекрутер не читает по бумажке, а сам знает основы тех технологий, о которых спрашивает интервьюируемого. Поэтому надо быть готовым. Но ты то готов 🙂

Идем на первое техническое собеседование

А дальше приходит пора собеседования. Тут мы встречаемся с техническим специалистом. Обычно это будет либо руководитель подразделения, либо ваш возможный будущий коллега. И вот тут они разделяются на две категории:

Человек самоутверждающийся.
- Будет стараться упорно завалить
- Задает откровенно глупые вопросы (примеры глупых вопросов можно посмотреть тут и тут
- Пытается показать свое превосходство и значимость
- Обычно это встречается в небольших коллективах, где интервьювер боится, что новичок через некоторое время его подсидит или заменит. Хотя и не всегда. Иногда просто человек – мудак.
Человек разумный интересующийся
- Больше слушает, чем говорит
- Задает конкретные вопросы, часто по конкретным юз-кейсам
- Избегает вопросов типа, а расскажи мне про линукс(с)
- В то же время может попросить описать концепцию какой-либо технологии
- Если видит сертификаты, то точно будет проверять, обладаете ли вы достаточным уровнем знаний или сдали по дампам
- Может задать вопрос, на который сам не знает ответ. Просто для того, чтобы посмотреть как вы будете строить логическую цепочку и искать решение проблемы
- Обычно работает в довольно крупной компании, где работы уж точно на всех хватит, а хороший коллега никому не помешает.

Впрочем, не особо то и важно, на кого ты попадешь в первый раз. Просто необходимо понимать, что если ты вдруг нарвался на первый тип и ты не прошел, то не стоит думать, что так будет везде. Поверь моему опыту, я никогда не работал с мудаками и тебе того же желаю. Опять же надо понимать, что может быть в данном случае мудак – это ты и не послушал моих советов о резюме(и понаписал, что ты прям супер специалист, прямо возьмите да оближите). Но если все было так, как я описал, то просто забудь и пробуй еще.

К слову сказать, очень легко определить, кто виноват и что делать. В хороших компаниях кандидат, как правило, получает фидбек. Да, порой приходит отказ, но говорят, что мол выучи вот это и то, и приходи заново попробовать. Плохие компании обычно не извещают кандидата об отказе, тупо не перезванивают(обходи таких стороной).

Тестовое задание

Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.

И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.

Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.

Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.

Идем набираться опыта

Не прекращая попыток найти хорошее место, начинаем активно набираться опыта.

Как я уже говорил выше, сейчас спрос на специалистов просто огромен, поэтому многие компании проводят бесплатные курсы для новичков.

Как вариант могу привести RS.SCHOOL для разработчиков, Вечерняя школа Слёрм для системных администраторов и DevOps инженеров, множество бесплатных курсов на STEPIK, школа DevOps от EPAM.

Учимся, узнаем, пробуем.

Обычно на стадии обучения менторы начинают замечать лучших учеников и вполне может статься так, что по окончанию курсов вы будете приглашены на работу.

Но предположим, что происходит такая неприятная ситуация. Вы учитесь, учитесь. А знание нигде не может применить. Ну вот может же так быть, условно дома только слабенький ноутбук, на котором даже пару виртуалок не развернуть, что уж говорить о кластерах. А полученные знания начинают постепенно забываться, а на работу так и не взяли.

Выход есть – виртуальная работа!

В чем суть? А все просто – вы устраиваетесь на работу виртуально, да у вас нет контракта, зарплаты и офиса. Зато у вас есть “реальный проект” с “реальными задачами”, которые вы должны(на самом деле – нет) выполнить за определенный срок.

Вы получаете задачу и переходите к ее выполнению на виртуальной инфраструктуре, развернутой в контейнерах. Причем доступ вы получаете прямо через браузер.

Все очень удобно и весьма понятно.

Путь роста навыков тоже весьма продуман, на первом этапе вы работаете в роли системного администратора, а по мере накопления опыта получаете более сложные задачи, постепенно переходя к роли DevOps инженера, а потом и архитектора.

А что самое замечательное – это все абсолютно бесплатно. Просто заходите и пользуйтесь.

Ну, а если вдруг так случилось, что чего-то не знаете и нагуглить не смогли, то за 17 долларов (ну или 35 сейчас, я точно не помню) можно купить ежемесячную подписку на курсы, к слову, весьма качественные.

Чуть не забыл, зарегистрироваться можно тут

Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?

Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:

Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять 🙂

В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.

Собственно так произошло, что есть возможность стать ведущим инженером, но, прочитав должностную инструкцию, осознал, что немного косяк с опытом.
Существуют ли способы обойти это условие?

Знаете как говорят, "Россия- страна возможностей"? К сожалению - можно. Что угодно можно. Но не всем.

Что плохого в том, чтобы стать ведущим инженером?
Опять же от размеров конторы зависит. Как-то работал в конторке со штатом в 4 инженера.
Там все были или главспецами или ведущими инженерами.

Конструктор по сути (машиностроитель)

Ведущий - это не должность, это категория рядового инженера (верхняя возможная). Так что, если умеете выполнять требуемую работу самостоятельно, то никаких препятствий для записи в трудовой книжке не может быть. Ну, разве что внутренние порядки в организации. Только вот сомнение в том, что хотя бы без 3-4 лет опыта можно научиться ВСЁ делать самостоятельно. А минимальные сроки по категориям - это с советских времён. Но по ним до ведущего "немного" более 5 лет. Там вроде как 3-2-1-ведущий на каждой ступеньке то ли по 3, то ли по 5 лет. Т.е. не меньше 9 лет получается.

Если у вас высшее образование, то необходимый инженерный стаж всего 3 года.
По единому справочнику должностей служащих вроде 3 года на 1 категории либо 5 лет общий, но даже в крупных ПИ обычно кладут на это, если есть необходимость. Да и устарели морально эти все справочники времен царя Гороха

Расчет смет на продавливание

Вопчем, дело не в названии должности, а в том, что верхнее начальство хочет от человека ее занимающего.

Конструктор по сути (машиностроитель)

Конструктор, инженер-механик на пенсии

В России возможно все, подходить к директору и говоришь:"хочу быть генеральным конструктором. " и вот на тебе запись в трудовой книжке "генеральный конструктор фирмы из 3. 5 человек

Ведущий - этот тот, кто может рассчитать и спроектировать конструкцию любой сложности в своей специальности (КЖ. КМ, КД). Это почти главный конструктор, но без опыта ГК. Если Вы такой- то почему и нет, можно хоть сразу после института

Ведущий - этот тот, кто может рассчитать и спроектировать конструкцию любой сложности в своей специальности (КЖ. КМ, КД)

По определению это просто старший инженер, такой же как и другие обычные инженеры в группе.
Обычно это тот, кто подсидел. Или просто устроился на эту должность, потому что в определенной группе людей не было никого, кто мог бы ее занять. Насиженный за 5 лет опыт бывает как положительным, так и отрицательным. Ещё бывает продуктивным (человек что-то выполнял самостоятельно, сам сталкивался с какими-то трудностями и решал, потому что его ведущий инженер дурак и даже подсказать ничего не может, например) и нет (просидел в группе, которая осознанно брала работы поменьше, чтобы не трогали, а в добавок и там доверяли "общие данные" какие-нибудь только составить да "ты тут узел вот такой перенеси сюда и ничего не спрашивай").

Конструктор по сути (машиностроитель)

ЭТО НЕ ДОЛЖНОСТЬ.

Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР

Offtop: Должностная инструкция - бумажка один раз доставаемая для сертификации ИСО или СРО. Во многих фирмах не знают, что это такое.
Должность - в РФ дело десятое. Главное деньги и род работы.
Некоторые на форуме ищут в провинциальных городах ведущих конструкторов имеющих опыт расчёта многоэтажных жилых зданий. Говорят, уже год ищут или что-то такое.

Ещё есть приличия. Сразу студента нехорошо в ведущие брать. Но после 3 лет почему бы и нет. Ведь от этого ничего не изменится.

Собственно так произошло, что есть возможность стать ведущим инженером, но, прочитав должностную инструкцию, осознал, что немного косяк с опытом.

Ваше начальство хочет вас назначить ведущим инженером? Вот и отлично! Флаг им в руки и ветер им в спину!
У вас формально не хватает стажа? Это ИХ проблема, а не ваша!
Вы что? Не согласны стать ведущим инженером? Реально чувствуете, что не потянете? Вам действительно такая работа не по плечу? Если не согласны, так просто откажитесь и всё! Другого назначат. Того, который подобными вопросами не заморачивается.
Какой то вы в себе не уверенный! Берите, пока дают! Или вы сам себе враг?
(Вы не беспокойтесь - если пойдете наниматься в серьезную фирму, то там вашим бумажкам не поверят. Там вас начнуть колоть и проверять на профпригодность. И если не потянете, то вас быстро из ведущих разжалуют обратно - в инженеры какой-нибудь 3 категории. Будете как в песне: "Я лишь плакал и икал, мал-помалу привыкал!")

Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam

ЭТО НЕ ДОЛЖНОСТЬ.

Не надо философских рассуждений, надо просто знать нормативные акты. Ведущий инженер - это именно должность, именно с таким наименованием. Предусмотрена Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Минтрудом РФ. Такое название должно быть в приказе, такое название должно быть записано в трудовую книжку.

Многие путают понятия должностей и должностных лиц ("которые командуют"). Это совершенно разные вещи. Должности есть у всех, но должностные лица - не все. Вот взятку может только должностное лицо получить.

Но потом все инженерные должности в брежневские времена были дискредитированы. Наплодили очень много "инженеров" и "инженерных" должностей. На них работали люди вообще без высшего образования и любой специальности. И ступеньки должностей стали просто для установления отличий в зарплате. Вот у нас в институте была каста "ведущих инженеров", которые работали простыми исполнителями, но получали зарплату всего на 5 рублей меньше руководителей групп, которым крутиться приходилось за семерых. И это ещё при том, что штатное расписание утверждалось "наверху".

А сейчас любой директор может назначить кого угодно на какую угодно должность. Независимо от формальных требований. Понравится человек - будет "главным инженером", или каким-нибудь "техническим директором". За это директора никто не накажет.

Вот даже в госоргане, где я работал, в пределах одного управления ИТ есть целых пять главных инженеров. Один "главный инженер информационных сетей", "другой "главный инженер компьютерных систем" и так далее. И это на бюджетных должностях. Но секрет в том, что эти выдуманные должности не относятся к госслужбе, на них не распространяются никакие требования и эти люди не входят в число чиновников. У них нет льгот, но есть высокая зарплата, и можно не иметь "вышки".

А в "частных" фиомах может быть что угодно, могут какие угодно должности создавать и назначать на них. Вот только работнику надо следить, чтобы название должностей было в квалификационном справочнике, иначе потом можно без пенсии оказаться. Вот не было раньше должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и прочей шушеры - и им до 1998 года выкидывали годы из стажа. Теперь есть. А вот "мерчандайзерам" и "клининг-фюрерам" ещё облом предстоит.

Offtop: Даже пурум пурум уже главный инженер, так что ты не переживай. Все сильно зависит от специфики конторы. На нашем заводе опыт работы смело можно делить на три - настолько тут много бесполезных вещей.

Конструктор по сути (машиностроитель)

Вы не поняли. Я имею ввиду, что должностью в данном случае является "инженер" (инженер-конструктор, инженер-технолог и т.д.). А "ведущий" - это просто категория специалиста, который занимает должность инженера. Категория должности подбирается с учётом требований к выполняемой работе. Но должность в любом случае одна - должность инженера.

Инженер-конструктор ГТС (а по факту ПГС) с 2011 г.

Некоторые на форуме ищут в провинциальных городах ведущих конструкторов имеющих опыт расчёта многоэтажных жилых зданий. Говорят, уже год ищут или что-то такое.

Видимо потому что ведущий конструктор и расчетчик - две совершенно разных специализации сегодня.
От ведущего конструктора спросят возможность вести небольшой объект как руководителя группы исполнителей, решать всякие попутные согласовательные варианты, раздавать задания чертящим конструктив.
А расчетчик он и в африке расчетик. Все то время что вышеуказанный - постигал "устройства работы с проектом", расчетчик знай свой дело - сидел считал.
Совместить одно с другим почти запредельно сложно. Да и профита от этого - ну так себе. Как мне видится - расчетчики потом уходят в глав.спецы и глав.инженеры по конструктивным вопросам, а ведущие из конструкторов - во всякие ГИПы по объектам.

Так себе история на мой взгляд. Сегодня почти невозможно получить опыт расчетов для входящих в специальность. Это раз. Два заключается в том, что между ведущим есть еще руководитель группы, руководитель отдела/сектора и лишь потом уже глав.спец в лице глав.конструктора или гл.инженера по конструктиву. Выбрасывания этих должностей из цепочки, как показал мой скромный опыт, ведет к расширяющемуся хаосу в рабочем процессе.

По части опыта и прочего стажа. В конторах не государственных с вас сегодня редко спросят за соответствие предыдущей записи в трудовой с вашим опытом. В конце концов - проведут "тест на месте", бегло убедившись в том, что вы знаете необходимые вещи. Взяв вас в новой организации на уровень ведущего вам вскоре скинут объектик или кусок большого (например, "ниже нуля три-четыре яруса всяких сложных парковок), дадут пяток человек уровня "мы почертить пришли" и поставят сроки, а так же через пару деньков зайдут узнать, какова ваша личная оценка заданных сроков, как продвинулось дело, какие руководящие вопросы были оговорены с другими разделами и что изменилось в конструкциях.
Если честно, имея 4+ года за плечами, из них 2+ около-самостоятельной-работы на каких-то кусках объектов, либо целиком объектах, подмечу, что вышеописанное воплотить в жизнь без минимально 3-4 лет - будет вообще невозможно. Так как "минимум" ведущего что-то около: уверенно читать любые расчетные схемы, результаты расчетов, уметь по этим данным найти ошибку в схеме и задать вопрос расчетчику конструкций, уметь корректировать хотя бы схемы бегло под необходимость локального характер, а так же по части конструктива - как минимум 1 раз выполнить любые, по факту, виды элементов (колонны всех возможных мастей, перекрытия разных видов устройства, разные компановочные и каркасные схемы зданий, разные узлы креплений всего ко всему, кровли из деревяшек, разные виды фундаментов, пощупать геологию, начав ее "ощущать", научится компоновать схему здания (расставлять элементы), и прочее многое, а главное - знать "местную кухню"). Все это в первую очередь необходимо чтобы научиться видеть свои ошибки, ошибки вверенных вам на объект рядовых исполнителей, а также и ошибки других разделов. Ну не то чтобы ошибки, разного рода нюансы. На получение этого опыта как раз и уйдет года 3-4 +-. Т.е. раньше пяти уверенно ворваться в должность ведущего - вряд ли возможно, да и глупым надо быть, ибо это уже определенный уровень ответственности за решения, это к вам уже будут идти заказчики, прорабы, ваши глав.спецы, если что-то не так с вашими решениями. На данном уровне уже будут "опускаться" необходимости перед этим заглянуть сначала к вашему рук.группы или сектора, так как уровень ведущего подразумевает самостоятельность решений, а руководители лишь "подмахивают" подписью такого уровня чертежи, иначе можно вечно будет бодаться за выбор решений в конструкциях. К слову, вполне себе "тестом на ведущего", я бы принял руководящую позицию в группе исполнителей на таком "горячем" объеме работ как "стадия П", и, если человек сможет найти общий язык и с АР и со смежниками, и "на ты" пройдет с расчетчиками конструкций, при этом где-то уже и самостоятельно примет конструктивные решения, где-то защитит свое решение перед вышестоящими - то определенно, человек уже что-то может.

В справочнике же указано про ведущего инженера - не менее 5 лет в отрасли. Для первой категории - 3 + 3 на должности 3 категории и 2 соответственно. Т.е. Если шагать "по порядку", то порядком 7-9 лет до ведущего. По определению ведущего же - не менее 5. Вот как раз эти не менее пяти, вполне себе верны. Да, если ты "схватываешь на лету", то шансы фактически начать выполнять уровень деятельности ведущего лет через пять - вполне неиллюзорен. А вот полноправно вступить на этот уровень - как раз 7-9 на глаз. Где на вас уже можно будет и небольшой отдел оставить, уходя в отпуск руководителю группы.

С этой проблемой сталкивается большинство молодых специалистов. Все потенциальные работодатели предпочитают брать сотрудников с опытом работы, а где ж его набраться, если без опыта никуда не берут. Получается классический замкнутый круг. Давайте разберемся, как из него вырваться.

Готовь сани летом, а опыт работы – в студенчестве

Готовиться к карьерному старту нужно еще в студенчестве. Старайтесь найти подработки в свободное от учебы время, в идеале – связанные с вашей специальностью. Подрабатывать по специальности можно даже бесплатно, ведь сейчас вы работаете не на свое настоящее, а на будущее.

Не пренебрегайте студенческой практикой, старайтесь попасть на нее именно в те компании, в которых вы хотите работать в будущем. Если во время стажировки вы хорошо себя проявите, большой шанс, что вас пригласят туда вернуться уже на полноценную работу. Опыт работы в студенчестве даст вам сразу несколько преимуществ перед остальными выпускниками: важные для работодателя записи в резюме и понимание принципов работы в данной области. К тому же, получив опыт работы в студенчестве, к выпускному вы уже будете понимать, чем именно хотите заняться и в какой компании работать. А четко поставленные цели – уже половина успеха.

Как искать?

Даже если в студенчестве вы не были столь прагматичны, это не повод расстраиваться и опускать руки – стоит активно искать работу, просматривая все рекрутинговые сайты и профессиональные сообщества. Не отказывайтесь от стажировки или от должностей, которые вам кажутся не совсем подходящими – думайте не о том, что получите сейчас, а о том, что этот опыт работы даст вам в будущем.

Обычно работодатель сначала знакомится с резюме, и только потом, если повезет, с самим кандидатом, поэтому грамотно составленное резюме имеет огромное значение. Раз в графе "опыт работы" пока писать особенно нечего, расскажите подробнее о курсах по интересующей вас специальности, которые вы прослушали в институте, добавьте информацию о курсовых и дипломных работах, близких к данной специальности, о собственных достижениях, реализации каких-то некоммерческих проектов. Например, если вы хотите получить работу event-менеджера, вам может пригодиться то, что в студенчестве вы играли в КВН или устраивали общие праздники для своего курса.

Чтобы продемонстрировать свои навыки, хорошо бы создать себе портфолио – подготовить какие-то проекты для самопрезентации (во всяком случае, если специальность предполагает такую возможность). Вместе с резюме посылайте короткое сопроводительное письмо о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Ведь часто работодатели не хотят брать молодых специалистов из опасения, что они выучатся у них, наберутся опыта и уйдут в другую компанию, то есть фирма потратит время и силы на обучение специалиста, а в результате останется ни с чем.

Если в объявлении о работе указан телефон HR-менеджера или линейного руководителя (зависит от того, кто рассматривает резюме и проводит первое собеседование), не стесняйтесь, и через несколько дней позвоните этому человеку и узнайте, рассмотрели ли ваше резюме. Может быть, благодаря этой настойчивости вы получите приглашение на собеседование.

От собеседований, кстати, никогда не отказываетесь. Даже если вы понимаете, что не подходите для данной вакансии, потратьте два часа своего времени – опыт общения с работодателем лишним не будет. К тому же всегда есть шанс, что вы настолько понравитесь интервьюеру, что он предложит вам на первое время не эту, а другую должность.

Не секрет, что многие руководители предпочитают искать сотрудников не по объявлению, а по знакомым. Дело в том, что в некоторых специальностях достаточно тяжело сделать вывод о специалисте исключительно по резюме, а сотрудник, которого посоветовали знакомые, во всяком случае, должен оказаться адекватным человеком. Поэтому сообщите всем своим знакомым, что ищите работу, никто не знает, откуда вам может прийти приглашение.

Как начинать?

Начинать, скорее всего, придется либо с ассистентских позиций, либо с небольших зарплат. К началу карьеры существует несколько подходов. Можно пойти работать на невысокую должность в крупную компанию, в которой вы хотите развиваться. Во время работы берите на себя лишние обязанности, чтобы показать начальству, что вы умеете, проявить себя и как можно быстрее уйти с начальной должности на желаемую. Как это часто происходит в журналистике – молодые специалисты устраиваются на работу в качестве ассистента редакции, и в определенный момент предлагают руководству написать статью. Редакторы обычно не возражают, и, если статья оказывается неплохой, ассистент начинает писать регулярно и постепенно дорастает до должности журналиста или даже редактора. Но тот же ассистент может ничего не писать, и так и оставаться на своей нетворческой работе.

Можно пойти по другому пути – попытаться сразу найти работу по интересующей должности, но в небольшой фирме и, скорее всего, с маленькой зарплатой. В ней вы набираетесь в ней опыта и знаний и уже с этим багажом отправляетесь на поиски другой работы. Но мне первый путь кажется более перспективным: многие крупные компании предпочитают растить специалистов в собственных рядах, а не набирать людей по объявлению.

Читайте также: