Гарантии и компенсации работникам в рб

Обновлено: 17.05.2024

Об Особенностях предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя см. Федеральный закон от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ

См. схему "Гарантии и компенсации работникам"

См. комментарии к разделу VII

  • Глава 23. Общие положения (ст. 164 - 165)
    • Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
    • Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
    • Статья 166. Понятие служебной командировки
    • Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
    • Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
    • Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
    • Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
    • Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
    • Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
    • Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
    • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
    • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
    • Статья 175 (утратила силу)
    • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
    • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
    • Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
    • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    • Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
    • Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
    • Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
    • Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
    • Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
    • Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
    • Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
    • Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
    • Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
    • Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    В продолжение темы среднего заработка в статье рассмотрены случаи, когда размер выплат, причитающихся работникам, размер оплаты их труда, а также ответственность работников и нанимателей определяется размером среднего заработка.

    юрист, магистр юридических наук

    Законодательством о труде предусмотрены случаи, когда оплата труда работника, причитающиеся ему выплаты или размер ответственности определяются исходя из среднего заработка. В данной статье системно рассмотрим такие случаи и размеры среднего заработка, определенные для каждого из них.

    Оплата труда при переводе работника

    При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

    При переводе работника с его согласия по инициативе организации здравоохранения (санатория) как нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК (ч. 1 ст. 72 ТК).

    Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).

    При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).

    Оплата труда при перемещении

    В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения (ч. 2 ст. 72 ТК).

    Ответственность за незаконный перевод, перемещение

    При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

    Особенности выплаты среднего заработка при незаконном переводе временных и сезонных работников определены ч. 2 ст. 296 ТК и ч. 2 ст. 303 ТК соответственно.

    Выплаты при прекращении трудового договора (контракта)

    При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в соответствии сп. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников) организация здравоохранения, санатория как наниматель:

    • выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК);
    • вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка(ч. 5 ст. 43 ТК).

    Справочно: при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).

    При прекращении трудового договора в соответствии сп. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) организация здравоохранения, санаторий обязаны выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

    При прекращении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

    В случае прекращения трудового договора на основаниип. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) или п. 4 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

    Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК необходимо выплатить работнику также при прекращении трудового договора по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон:

    • призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).

    При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтеромпо основанию, указанному вп. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК (смена собственника имущества организации, сдача имущественного комплекса организации в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации) новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 48 ТК).

    Справочно: во всех перечисленных случаях размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 6 ст. 48 ТК).

    При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 40 ТК), срочного трудового договора (ст. 41 ТК), за исключением контракта. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

    При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (ст. 41 ТК) работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5).

    Временным (ст. 292 ТК) и сезонным (ст. 299 ТК) работникам при расторжении ими трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК). Указанным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка при расторжении трудового договора:

    • в случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы — для временных работников (п. 1 ст. 295 ТК);
    • в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя — для сезонных работников (п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК).

    При увольнении работника с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341 ТК).

    Ответственность за задержку расчета и выдачи трудовой книжки

    Расчет. В случае невыплаты в установленные сроки по вине организации здравоохранения, санатория как нанимателей причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

    Справочно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

    Трудовая книжка. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработокза всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

    Ответственность за незаконное увольнение

    В случаях прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением работником виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

    В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК).

    Если организация здравоохранения (санаторий) как наниматель задержала исполнение решения или постановления о восстановлении работника на работе, то за время задержки со дня вынесения решения (постановления) по день его исполнения работнику выплачиваетсясредний заработок (ч. 2 ст. 247 ТК).

    Особенности выплаты среднего заработка при восстановлении незаконно уволенного временного и сезонного работников определены ч. 1 ст. 296 ТК и ч. 1 ст. 303 ТК соответственно.

    Материальная ответственность работников

    Организация здравоохранения, санаторий вправе удержать из заработной платы работника по распоряжению руководителя (лица, его заменяющего) причиненный материальный ущерб в размере до трех среднемесячных заработков работника (ч. 1 ст. 408, ст. 107 ТК).

    За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).

    Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (п. 2 ст. 403 ТК).

    Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений .

    Компенсации - это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.

    Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ .

    Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    • при направлении в служебные командировки
    • при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
    • при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
    • при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
    • при вынужденном прекращении работы не по вине работника
    • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
    • при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
    • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
    • при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
    • при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
    • при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
    • при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
    • в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
    • при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

    При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 ТК РФ):

    • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
    • расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда .

    Кроме этого, на предприятиях, в коллективных договорах , могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).

    Социальный пакет может включать:

    • дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
    • выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
    • возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
    • материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
    • направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
    • предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
    • адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
    • выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
    • выделение средств на погребение умерших работников
    • меры по улучшению жилищных условий работников
    • организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
    • организацию досуга работников и членов их семей.

    Для работников предприятий ГМК отдельные гарантии и компенсации сверх установленных законодательством закреплены в Отраслевом тарифном соглашении (раздел 7). Так, одна из важнейших гарантий - выплата семье погибшего: "В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления … работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника" (пункт 7.5.1).

    Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:

    Контракт может заключаться по соглашению сторон:
    1) при приеме на работу;
    2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
    3) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

    В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.

    Контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
    1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
    2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
    3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
    предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
    повышение тарифной ставки (тарифного оклада), не более, чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

    Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;
    4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
    отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
    использование государственного имущества не в служебных целях;
    5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
    6) обязанность работника не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
    7) обязанность нанимателя не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 261-4 настоящего Кодекса).

    Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь.

    На данный момент для работающих по контракту установлена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Возможности ее ограничения в настоящее время не предусмотрено (подп. 2.8 п. 2 Декрета N 29).

    В новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь положения о полной материальной ответственности работников-контрактников нет (ст. 261-2 ТК в новой редакции). Соответственно, с вступлением Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции в силу материальная ответственность работающих по контракту станет аналогична материальной ответственности работающих по трудовому договору. То есть в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, работник, с которым заключен контракт, будет нести ограниченную материальную ответственность.

    Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

    Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта.

    Например, с работником был заключен контракт на 1 год. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работник не имеет. Соответственно, нанимателю необходимо предложить работнику продление контракта на 4 года, то есть до максимального его срока действия.

    На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

    По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

    Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).

    Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

    Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.

    Статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников.

    Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.

    Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

    Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

    1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
    2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
    3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

    При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

    Таким образом, новой редакцией Трудового кодекса Республики Беларусь установлен одинаковый размер материальной ответственности для работающих по контракту и по трудовому договору, расширен перечень лиц, имеющих право на компенсацию при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта, пересмотрен порядок продления контрактов, скорректирован порядок заключения нового контракта. Это основные нововведения в регулировании труда работников, с которыми заключаются контракты, которые вступают в силу с 28 января 2020 года.

    Воробей Е.А., адвокат юридической консультации
    Кобринского района

    Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

    Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.

    Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда?

    Основные особенности

    Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

    • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
    • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

    Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

    • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
    • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
    • Выполнение гособязанностей.
    • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
    • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям. не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
    • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

    Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
    Посмотреть ответ

    Средства выплачиваются из денег работодателя.

    К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

    Гарантии

    Основная цель гарантий – сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат:

    • Оплата прогула, причиной которому стал работодатель или обстоятельства непреодолимой силы (статья 374 ТК РФ).
    • Выходные пособия (статья 178 ТК РФ).
    • Деньги за оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ).
    • Выплаты за учебный отпуск (статьи 176 ТК РФ).

    Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами.

    С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?

    Пособие по больничному и материнству

    ВАЖНО! Образец допсоглашения об установлении гарантий и компенсаций за вредные и/или опасные условия труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

    Если сотрудник заболел, он может выйти на больничный. Работодатель обязан выплачивать ему пособие (статья 183 ТК РФ). Начисляется оно на основании больничного листа. Порядок выплат и их объемы устанавливаются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.

    Нанесение вреда здоровью

    Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление (посещение клиник и т.д.). Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего.

    Прохождение обследования

    Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. На время обследования работодатель должен сохранить ЗП за сотрудником (статья 185 ТК РФ).

    Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови. Этот день также оплачивается работодателем (статья 186 ТК РФ).

    Профессиональное обучение

    Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные (статья 187 ТК РФ).

    Дополнительные основания для гарантийных выплат

    Законом оговорены также эти основания для выплат:

    • Перерывы, входящие в трудовое время (статья 109 ТК РФ).
    • Доп. перерывы, предоставляемые для грудного вскармливания детей до 1,5 лет (статья 258 ТК РФ).
    • Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне (статья 271 ТК РФ).
    • Доплаты женщинам, трудящимся на Крайнем Севере (статья 320 ТК РФ).

    Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. В этом случае также делаются выплаты:

    • До выздоровления сотрудника (статья 182 ТК РФ).
    • За матерями с детьми 1,5 лет сохраняется средняя ЗП (статья 254 ТК РФ).

    ВАЖНО! Как правило, гарантийные выплаты – это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка.

    Компенсационные выплаты

    КВ – это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий – сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций – возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат:

    • Расходы, возникшие в ходе служебной командировки.
    • Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей.
    • Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы.

    Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.

    Командировки

    Компенсация начисляется на основании главы 24 ТК РФ. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки – 40 суток.

    В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия (статья 167 ТК РФ). Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).

    В частности, возмещаются эти траты:

    • Проезд в город, где будет проходить командировка.
    • Выезд из города.
    • Аренда квартиры.
    • Суточные.

    Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Нормы командировочных определены Постановлением Правительства №729.

    Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.

    Переезд в другой город

    Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.

    Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах:

    • Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин.
    • Если сотрудник до истечения 12 месяцев работы на новом месте уволился или по своей инициативе, или на основании ТК.

    Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд.

    Использование имущества сотрудника

    Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ. Она выплачивается при наличии этих обстоятельств:

    • Имущество используется с согласия трудящегося.
    • Имущество используется в рабочих целях.

    В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи.

    Выплаты при сочетании работы с учебой

    Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы:

    • Доп. отпуск с ЗП.
    • Доп. отпуск без средней ЗП.
    • Оплата проезда до учебного учреждения.
    • Сокращение времени работы.

    Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба.

    Читайте также: