Если завышена норма отпуска

Обновлено: 23.05.2024

работодателем, Ивановым СО. не было представлено допустимых и достаточных доказательств согласования с работодателем отпуска без сохранения заработной платы с 25 по 27 июля 2017 г. и подачи работодателю заявления в установленном законом порядке. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права. Частью первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы). Таким

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим инвалидам, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д. Таким образом, в приведенной норме законодателем закреплены положения о дополнительных мерах защиты трудовых прав работника, направленные на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, предусматривающие предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения

доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. С учетом исковых требований Пашковой Т.Н., их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия Пашковой Г.Н. на рабочем месте 10 июня 2019 г. Для этого суду первой инстанции требовалось выяснить: предоставлялась ли Пашковой Г.Н. работодателем работа по занимаемой ею должности после выхода Пашковой Г.Н. из отпуска по уходу за ребенком; что послужило причиной отсутствия Пашковой Г.Н. на рабочем месте 10 июня 2019 г. по адресам: г. Ставрополь, ул. Ленина, д.361, 6 этаж, каб. б/н. и г. Ставрополь, ул. Бурмистрова, д.65 б.; знал ли работодатель Пашковой Г.Н. о наличии обстоятельств, препятствующих ей осуществлять трудовые обязанности; являлись ли причины

сдвигается на период, прошедший с момента наступления указанного права до момента реализации этого права. Оценивая изложенную норму, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что фактически правительство Камчатского края вышло за пределы предоставленных ему законодателем полномочий, поскольку правила переноса срока предоставления права на оплату проезда не предусмотрены. Кроме того, такая норма противоречит положениям части 6 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В ходе рассмотрения административного дела суд первой инстанции, сопоставив оспариваемые нормы постановления правительства Камчатского края с пунктом 4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных

положения ЖК РФ и Правил № 307, в силу чего при отсутствии у истца приборов учета тепловой энергии определение количества потребленной тепловой энергии должно осуществляться, исходя из установленных органами местного самоуправления нормативов потребления коммунальных услуг, которые учитываются в свою очередь по приложению № 2 к Правилам № 307 при расчете размера платы за коммунальные услуги. Согласно Постановления главы Администрации г.Н.Новгорода от 29.11.200г. №84 и постановления главы Администрации г.Н.Новгорода от 29.06.2009г. №3019 в г.Н.Новгороде установлена норма отпуска за услуги по отоплению в домах, не имеющих коллективных приборов учета в размере 0,01667Гкал/на 1 кв.м. от общей площади жилья в месяц. В силу п.15 Правил № 307 в случае, если исполнителем является ТСЖ, расчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется по тарифам, установленным в соответствии с законодательством РФ и используемым для расчета размера платы за коммунальные услуги гражданами. Таким образом, при расчете платы за отопление с ТСЖ не должна применяться Методика определения количества

С КАКИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В РАБОТЕ СТОЛКНУТСЯ АПТЕЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ С ЭТИМ?

С 22.09.2017 для субъектов розничной торговли (аптечных организаций и индивидуальных предпринимателей), осуществляющих фармацевтическую деятельность, действует новый порядок отпуска лекарственных препаратов, в том числе иммунобиологических. Документ включает в себя три раздела:

Остановимся на наиболее важных положениях Правил, отметив, что они распространяют свое действие на следующих субъектов фармбизнеса:

аптеки;
аптечные пункты;
аптечные киоски;
индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на осуществление фармацевтической деятельности.

Отпуск лекарственных препаратов производится
↓	↓	↓
Без рецепта	По рецепту, выписанному медицинскими работниками	По требованиям-накладным организации, осуществляющей медицинскую деятельность (индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на медицинскую деятельность)

ОТПУСК ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ПО РЕЦЕПТАМ.

Порядок назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядок оформления указанных бланков, их учета и хранения утверждены Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1175н. Формы бланков рецептов, содержащих назначение наркотических средств или психотропных веществ, порядок их изготовления, распределения, регистрации, учета и хранения, а также правила оформления утверждены Приказом Минздрава России от 01.08.2012 № 54н.

Отпуск лекарственных препаратов по рецептам осуществляется аптеками и аптечными пунктами. Они также вправе отпускать иммунобиологические, наркотические и психотропные лекарственные препараты. При этом на отпуск последних у данных субъектов фармацевтической деятельности должна быть лицензия на ведение деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивированию наркосодержащих растений.

Обратите внимание:

Отпуск наркотических средств и психотропных веществ, включенных в Перечень наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.06.1998 № 681, индивидуальными предпринимателями не производится.

Правилами установлен порядок отпуска наркотических и психотропных форм по рецептам, выписанным на рецептурных бланках различных форм.

Отпускаемые лекарственные препараты

Наркотические и психотропные лекарственные препараты, внесенные в Список наркотических средств и психотропных веществ, оборот которых в Российской Федерации ограничен и в отношении которых устанавливаются меры контроля в соответствии с законодательством РФ и международными договорами РФ (Список II)*, за исключением наркотических и психотропных лекарственных препаратов в виде трансдермальных терапевтических систем

Психотропные лекарственные препараты, внесенные в Список психотропных веществ, оборот которых в РФ ограничен и в отношении которых допускается исключение некоторых мер контроля в соответствии с законодательством РФ и международными договорами РФ (Список III)**

Наркотические и психотропные лекарственные препараты Списка II в виде трансдермальных терапевтических систем

Лекарственные препараты, включенные в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету***

Лекарственные препараты, обладающие анаболической активностью (в соответствии с основным фармакологическим действием) и относящиеся по анатомо-терапевтическо-химической классификации, рекомендованной Всемирной организацией здравоохранения, к анаболическим стероидам

Лекарственные препараты, указанные в п. 5 Порядка отпуска физическим лицам лекарственных препаратов для медицинского применения, содержащих кроме малых количеств наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров другие фармакологические активные вещества****

Лекарственные препараты, изготавливаемые по рецепту на лекарственный препарат и содержащие наркотическое средство или психотропное вещество, внесенное в Список II, в дозе, не превышающей высшую разовую дозу, и при условии, что этот комбинированный препарат не является наркотическим или психотропным лекарственным препаратом Списка II

Лекарственные препараты, выписываемые гражданам, имеющим право на бесплатное (со скидкой) получение лекарственных препаратов

Иные лекарственные препараты

* Утвержден Постановлением Правительства РФ № 681.

** Утвержден Постановлением Правительства РФ № 681.

*** Утвержден Приказом Минздрава России от 22.04.2014 № 183н.

**** Утвержден Приказом Минсоцздравразвития России от 17.05.2012 № 562н.

Отпуск лекарственных препаратов без рецептов

Отпуск лекарственных препаратов, не указанных в таблице, осуществляется без рецептов в соответствии с инструкциями по их медицинскому применению.

Требования к первичной и вторичной упаковке лекарственного препарата, отпускаемого из аптеки

Пунктом 8 Правил теперь установлено, что отпуск лекарственного препарата осуществляется в первичной и вторичной (потребительской) упаковках, маркировка которых должна отвечать требованиям ст. 46 Федерального закона № 61‑ФЗ.

Обратите внимание:

Первичные упаковки и вторичные (потребительские) упаковки наркотических средств, психотропных веществ, внесенных в Список II и используемых в медицинских целях и (или) в ветеринарии, должны быть помечены двойной красной полосой.

Нарушение первичной упаковки лекарственного препарата при его отпуске Правилами запрещено.

Нарушение вторичной (потребительской) упаковки и отпуск в первичной упаковке допускаются в случае, если количество лекарственного препарата, указанное в рецепте или необходимое покупателю (при безрецептурном отпуске), меньше количества препарата, содержащегося во вторичной (потребительской) упаковке. В таком случае при отпуске лекарственного препарата лицу, приобретающему лекарственный препарат, предоставляется инструкция (копия инструкции) по применению отпускаемого лекарственного препарата.

ОТПУСК ИММУНОБИОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ.

Правилами установлено (п. 13), что отпуск иммунобиологического лекарственного препарата осуществляется лицу, приобретающему (получающему) лекарственный препарат, при наличии у него специального термоконтейнера, в который помещается лекарственный препарат, с разъяснением необходимости его доставки в медицинскую организацию при условии хранения в специальном термоконтейнере в срок, не превышающий 48 часов после его приобретения.

При отпуске иммунобиологического лекарственного препарата на рецепте или корешке рецепта, который остается у приобретателя данного препарата, указывается точное время (в часах и минутах) его отпуска.

ОТПУСК ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ПО ТРЕБОВАНИЯМ-НАКЛАДНЫМ.

Требование-накладная на отпуск лекарственных препаратов оформляется в соответствии с Инструкцией о порядке выписывания лекарственных препаратов и оформления рецептов и требований-накладных [1] .

Напомним: для обеспечения лечебно-диагностического процесса медицинские организации получают лекарственные препараты из аптечной организации по требованиям-накладным (п. 3.1 документа). Требование-накладная должна иметь штамп, круглую печать медицинской организации, подпись ее руководителя или его заместителя по лечебной части. В документе также указываются номер, дата его составления, отправитель и получатель лекарственного препарата, его наименование (с указанием дозировки, формы выпуска (таблетки, ампулы, мази, суппозитории и т. п.)), вид упаковки (коробки, флаконы, тубы и т. п.), способ применения (для инъекций, для наружного применения, приема внутрь, глазные капли и т. п.), количество затребованных лекарственных препаратов, количество и стоимость отпущенных лекарственных препаратов.

Обратите внимание:

Отпуск лекарственных препаратов по требованиям-накладным медицинских организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, оформленным в электронном виде, допустим в том случае, если они, а также субъекты розничной торговли (аптеки и индивидуальные предпринимателя) являются соответственно участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями.

При отпуске лекарственных препаратов фармацевтический работник проверяет надлежащее оформление требования-накладной и проставляет на ней отметку о количестве и стоимости отпущенных лекарственных препаратов.

Пункт 31 Правил устанавливает, что нарушение первичной упаковки лекарственного препарата при его отпуске по требованию-накладной допускается субъектом розничной торговли, имеющим лицензию на фармацевтическую деятельность с правом изготовления лекарственных препаратов. В таком случае отпуск лекарственного препарата осуществляется в упаковке, оформленной в установленном порядке [2] , с предоставлением инструкции (копии инструкции) по применению отпускаемого лекарственного препарата.

Вышеназванной инструкцией установлено, что требования-накладные на лекарственные средства, подлежащие предметно-количественному учету, выписываются на отдельных бланках требований-накладных для каждой группы препаратов. Так, по отдельным требованиям-накладным осуществляются (п. 27 Правил):

отпуск наркотических и психотропных лекарственных препаратов Списка II;
психотропных лекарственных препаратов Списка III;
иных лекарственных препаратов, подлежащих предметно-количественному учету, в том числе отпускаемых без рецепта.

При этом запрещается отпуск наркотических и психотропных лекарственных препаратов Списка II, в том числе в виде трансдермальных терапевтических систем, психотропных лекарственных препаратов Списка III по требованиям-накладным индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на медицинскую деятельность (п. 4 ст. 31 Федерального закона № 3‑ФЗ).

Все требования-накладные, по которым отпущены лекарственные препараты, подлежат хранению у субъекта розничной торговли:

в течение пяти лет – на наркотические и психотропные лекарственные препараты Списка II, психотропные лекарственные препараты Списка III (в отношении аптек и аптечных пунктов);
в течение трех лет – на лекарственные препараты, подлежащие предметно-количественному учету;
в течение одного года – на иные лекарственные препараты.

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНЗДРАВА.

На сегодняшний день в компетентные органы стали поступать обращения по применению новых Правил, вследствие чего Минздрав выпустил разъяснения [3] от 27.09.2017 с целью доведения данной информации до сведения аптечных организаций и предпринимателей, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность и осуществляющих отпуск лекарственных препаратов. В частности, чиновники высказались по вопросу отпуска лекарственного препарата по рецепту, срок действия которого истек в период его нахождения на отсроченном обслуживании (п. 9 Правил). Они указали, что названная норма распространяется на все группы лекарственных препаратов, в том числе подлежащих предметно-количественному учету, за исключением наркотических и психотропных лекарственных препаратов, внесенных в Список II. Для них действует норма, предусмотренная ч. 6 ст. 25 Федерального закона № 3‑ФЗ, в части запрета их отпуска по рецептам, выписанным более 15 дней назад.

Пунктом 20 Правил уточнена норма о лицах, имеющих право получать наркотические и психотропные лекарственные препараты, внесенные в Список II. Так, указанные препараты могут получать:

пациенты, которым выписаны эти лекарственные препараты;
законные представители пациентов (если пациентами являются несовершеннолетние или недееспособные);
иные лица при наличии доверенности от пациента, оформленной в установленном порядке.

В отношении доверенности от пациента Минздрав пояснил следующее: она оформляется в простой письменной форме (ст. 185 ГК РФ) и может быть нотариально удостоверена по желанию пациента или при невозможности им написать доверенность (ст. 163 и 185.1 ГК РФ).

Обратите внимание:

Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее подписания.

Разъяснения Минздрава коснулись и отпуска иммунобиологических лекарственных препаратов. При их отпуске должны соблюдаться требования, предусмотренные п. 13 Правил. При этом, по мнению чиновников, помимо термоконтейнеров могут применяться другие устройства, позволяющие сохранить температурный режим, требуемый для хранения иммунобиологического лекарственного препарата, на период его доставки в медицинскую организацию.

К сведению:

Отнесение лекарственных препаратов к рецептурному или безрецептурному отпуску осуществляется на этапе их государственной регистрации; условия отпуска указываются в регистрационных документах на лекарственные препараты, в том числе в инструкции по медицинскому применению.

Правила, как разъяснили в Минздраве, регулируют только сроки хранения рецептов и не создают дополнительных ограничений на оборот вышеуказанных лекарственных средств. Пунктом 14 введена новая норма о хранении в течение трех месяцев рецептов на лекарственные препараты в жидкой лекарственной форме, содержащие более 15 % этилового спирта от объема готовой продукции. При этом согласно разъяснениям ведомства хранению подлежат рецепты на вышеуказанные лекарственные препараты, выписанные на рецептурных бланках формы 107‑1/у, имеющие срок действия как до 60 дней, так и до 1 года. В последнем случае рецепт остается и хранится в течение установленного срока после отпуска пациенту последней партии лекарственного препарата.

Пожалуйста как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.

Законодательством установлена мужская и женская норма часов. Мой работодатель утверждает, что возникшая переработка оплаченная в двойном размере, дни нахождения в отпуске, а так же дни отпуска высчитываются из годовой нормы часов. Вопрос: а из какой нормы часов должны высчитываться вышеуказанные часы. И еще если установлена годовая норма часов, то почему мне не предоставляется возможность ее полностью отработать, ведь эта норма часов уже указана с учетом дней отпуска (именно отпуска), есть ли какие-то нормативные акты или разъяснения Минтруда.

Вопрос-входит ли больничный и отпуск в норму часов. 02.12.21 г., четвертый квартал норма 503 ч.,в октябре больничный 8 дн., на работе пропущено по болезни 4 смены по 12 ч. и в декабре у меня от нормы забрали 13 ч., пошла в контору узнать, а мне говорят, что больничный и отпуска входят в норму часов, это с какого момента такой закон и кем регламентирован? Благодарю.

У меня возник спор по норме часов за январь месяц, норма в январе 120 часов, у меня обработано 64 часа,+48 часов праздничных и 120 часов учебный отпуск, входит ли учебный отпуск в норму часов за квартал, но праздничные дни оплачены в одинарной размере, сколько должна быть норма и будут ли отгулы.

Уменя из-за отпуска не выходит норма выработки по зделке норма 600 деталей. Вмесяц. Если сделал идёт доплата до мрот! Я был в отпуске и сделал 500 деталей. Доплаты нет Иза невыполнения нормы выработки. как быть подскажите пожалусто..

Помогите разобраться! Работаю стрелком ВОХР, посменно, оплата производится по часам, есть норма часов за месяц, и общая за квартал, выше не прыгнешь переработка не оплачивается. В январе заплатили по факту, сколько отработала, в феврале при норме часов 143 оплатили только 136,8, в марте отработала две смены, и ушла в отпуск с 13 марта по 31, оплатили всего 35,8 задала вопрос почему мало, ответили что от нормы за март отняли те дни когда была в отпуске. Правильно ли делают, что отнимают дни больничного и отпуска от нормы часов?

Считается ли время нахождения в отпуске недоработкой. В год норма рабочего времени 1970 час., то получается, что отпуск 176 час. я не дорабатываю до нормы рабочего времени.

Педагогический работник находится в годичном отпуске без содержания и в этот период он предоставляет больничный лист. Скажите подлежит ли он оплате, если нет, то на каком основании (норма права) и продляется ли отпуск без содержания на период больничного листа, как в случае очередного отпуска, если он прерывается больничным листом (укажите пожалуйста норму права). Спасибо!

У нас на работе стали прибавлять больничный и отпуск к годовой норме рабочего времени, один день отпуска или больничного считается, как 5,71 часа. Например: годовая норма 1786,8 ч.работник находился в отпуске 20 дней (20*5,71=114,2 ч) , 1786,8*114,2=1672,6 ч должно быть отработанно работником. Правильно ли это? Какие официальные документы можно посмотреть по этому поводу?

При работе вахтовым методом рабочая смена составляет 12 часов. Сменность вахты месяц через месяц. Отпуск в 2016 г., согласно графика попадает 5 дней на рабочую вахту 30 на отдыхающую (35 календарных дней). Годовая норма при суммированном учёте, составляет 1974 часа. Скажите сколько часов приходящихся на дни отпуска сотрудника нужно отнять от годовой нормы часов, что бы определить, годовую норму часов этого сотрудника в 2016 году. Законно будет или нет если я весь отпуск по частям буду брать в отдыхающую вахту и нужно ли при этом уменьшать в графике годовую норму часов.

Работаю вахтовым методом в районах КС и приравненых к ним. За 2020 год отгулял 45 дней отпуска (28 основых и 16 дополнительных). отпуск брал в дни отдыхающей вахты. Хотел бы уточнить как будет расчитываться норма часов в моем случае? Отпуск вычитаеться из годовой нормы часов?

Вопрос норма часов при 40 часовой неделе в 2022 году 1973 часа, у меня без отпуска 1860, с отпуском 2084.40, отпуск 224 часа. Норма исчисляется без отпуска?

Находясь в учебном отпуске с полным отрывом от работы, врач выходит на дежурства. В итоге получается, что за месяц ему выплачена средняя заработная плата, которая сохраняется за ним на время учебного отпуска и дежурств у него на 143,5 часа, что от месячной нормы отличается всего на 0,5 часа (норма в месяце 144 часа). Вопрос: не противоречит ли действующему законодательству эта ситуация? Может ли врач, каждый день находясь в учебном отпуске, вырабатывать еще и норму рабочего времени? Как должна производиться оплата отработанного времени?

Как оплачивают учебные отпуска и больничные листы? На предприятии учет ведетсч, исходя из годовой нормы часов Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб. Отпуске, то на конец года, т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно.

Работаю сутки-трое, норма часов считают за год, 28 дней отпуск. Подскажите, пожалуйста, отпуск входит в норму часов в год или вычитается? Подскжите статью, какой регламентируется. Спасибо.

Согласно ст.120 тк рф:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."Как применяется данная норма, если отпуск заканчивается 5 января, дни к отпуску добавятся только с 1 янв. по 5 янв. (5 дней), которые приходятся на период отпуск или все новогодние праздники? Спасибо.

Нормы рабочего времени и отпуск.

Сохранилась ли такая норма, как предоставление отпуска пенсионеру в летние месяцы? Или отпуск предоставляется на усмотрение руководства (зимой)

Нужно ли при суммированном учете раб. времени из нормы часов за учетный перод вычитать попадающиеся на этот перод отпуска, больничные и.т.п.

Напр., норма в январе 144 час. В январе работник А. болел 16 раб. час., 16 час. - отпуск за свой счет. Следует ли. что норма часов для А. за январь - 112 час. (144 - (16+16)).

Каким нормативным документом руководствоваться?

Раньше были разъяснения только в журнале за 1967 год.

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные. )

Как учитывается больничный и отпуск при посчёте нормы часов за год?

При подсчёте фактического отработанного времени, что составило 1848 часов, при норме 1979 (2020 год), могу ли я добавить норму за месяц (что составит 2159 часов, при этом переработка составит 180 часов), для того что бы потребовать дополнительное время отдыха?

Струдник находился в учебном отпуске, оброзование получает впервые, руководство органов внутренних дел считает, что то времч (норма часов) которое сотрудник находился в учебном отпуске должен отработать. То же самое и относится и к ежегодным отпускам. Вопрос: Сотрудники полиции не имеют право на отдых и образование а если отдыхают или учатся то это время должны в последующем отработать. Письмо ФСТЗ от 01.03 2010 При подсчете нормы рабочих часов. исключается время когда работник освобождался от исполнения обязанностей с сохранением зарплаты (ежегодный отпуск, учебный отпуск ит.д.) Данное письмо можно отнести к работникам полиции. Иных разясняющих и устанавливающих НПА МВД нет.

Вслучае если дата начала отпука по беременности и родам, на основании листа нетрудоспособности совпала с сдатой нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, т.е. например: дата выхода работника на работу из основного отпуска с 20.06.14 (отпуск по 19.06.14 включительно), а отпуск по беременности и родам с 19.06.14. Какие действия работодателя, согласно норм действующего законодательства РФ, в подобном случае?

Его основной отпуск по времени совпал с учебным отпуском, каким законом урегулирована данная норма, о переносе отпуска.

Что бы данное основание доложить в рапорте.

Годовая норма часто на вахта может затрагивать отпуск. Точнее сказать законно ли недостающие рабочие часы перенести в дни основного отпуска? Тем самым уменьшается сумма отпускных.

При увеличении нормы отпуска препарата?

Анна Данилова

Светлана Ихсанова

Елена, здесь бланк очень старый

Анна Данилова

Бланк не действителен, устарел. Посмотрите по пр.4 н образец.Срок действия рецепта 15 дней и не может быть увеличен. Заверяется "по специальному назначению" лич. печатью врача, подписью и печатью для рецептов при увеличении нормы отпуска перечня пр.4 н.

Ольга Цыганова

Спецназначение на бланке 148 от пр 4н если завышена норма отпуска, дополнительно печать врача и печать для рецепта

Все случаи 4н с изменениями 1022 от 11.12.19 по спец назначению.1.превышение по приложению 1 не более 2р и п.25 барбитураты кодеин содержащие и иные пку.анаболики свыше 30 дней до 60 курс.печать для рецеп + подпись.148 бланки. 2.107 до года .печать для рецеп+лич печать+подпись

На 148 бланке спецназначение ставится, если превышен предельно допустимое количество на наркотические ЛП из приложения, фенобарбитала тб более 50 тб. А также при выписывании производных барбитуровой кислоты(бензонал), комбинированные ЛП из ПКУ(пенталгин, коделанов и др), анаболические стероиды, если они выписаны на курс лечения более, чем один месяц.

По новым изменениям от 28 января.т.е. когда врач выписал препараты на курс более 30 дней хроническому больному.

Читайте также: