Если я только устроилась на работу и забеременела будут ли выплаты

Обновлено: 30.06.2024

Пол года искала работу, наконец то нашла то что надо, первые дни как вышла и. у меня задержка. Не знаю что делать. Ребенок конечно у меня был в планах, через год-два но не сейчас же. Я в панике! Даже не знаю как об этом сказать руководству, или пока не говорить, подождать хотя бы испытательный срок.

не говорите. Придет время-пойдете в декрет как белый человек.
Мы предполагаем, а Бог располагает. Вы же все равно реб-ка хотели.

Считайте что испытательный срок Вы прошли.
Уже не уволят
А сказать лучше, после 3-х мес, чтобы уже точно и наверняка (ттт)

ну не говорите только сейчас, чем позже этот разговор состоится, тем легче его перенесет ваше начальство, но только чтоб вам успели найти замену.

я и сама понимаю, что лучше первое время не говорить - я еще не знаю оформили меня уже или нет. На 99% уверена что если узнают -сарзу попросят, кому нужно нового человека всему учить чтоб он через полгода ушел. С другой стороны начинать новую работу с обмана. мало кто этому обрадуется когда узнает, а я так хотела там работать.

До 12-ти недель может произойти все что угодно, поэтому вам я желаю здоровья и чтобы ваш малыш нормально развивался,а сказать успеете потом.

Думайте о себе в первую очередь. И делайте только так как вам лучше будет. Ничего противозаконного вы не сделали. Женщинам свойственно иногда становиться беременными Здоровья Вам!

у меня тож так было. устраивалась на работу с белой з/п, без малейшего умысла. директору при поступлении на работу клялась/божилась, что ребенка в ближайшие года не планирую. через месяц работы оказалась беременная. никому не говорила на работе, что беременная до 4,5 месяцев. правда, как оказалось, некоторые умудренные опытом сотрудницы уже на ранних сроках замечали, что что-то не так: работу свою делала, но ко всему относилась с большим пофигизмом, летала в облаках, не пила на корпоративах)))) в итоге всё прошло замечательно и на декрет заработа не планируя) молчите как рыба и всё будет хорошо! если так случилось - значит это судьба)

+100 автор, мы - за вас. Не говорите пока не будет видно, если это возможно будет, кэшна. У меня почти сразу было понятно, я - то белая , то зеленая ходила, вечно в туалет бегала ( тошнило 10 недель подряд)

И я была в похожей ситуации И все прошло нормально - когда пузико уже видно будет, уже и отношение к вам другое будет. Сейчас я уже вышла из декрета и никто не вспоминает ту ситуацию

По нашему ТК уволить беременную женщину, практически, невозможно Уведомлять работодателя вы не обязаны по закону.

Паника по поводу чего? Вы считаете, что фирма обанкротится и закроется? Что ваш уход повлечет мировой крах на биржах?

Успокойтесь. Может, я вас и расстрою, но вы - не пуп Земли. Работайте пока работается, а потом рожайте

А я отказалась от очень хорошей работы.Т.е. меня утверждают и на след. день узнаю, что беременна , я не смогла подставить того, кто меня рекомендовал.
Прошло уже много лет и я очень жалею о том что не смогла там поработать, но сейчас поступила, наверное, также.

Эх, говорить легко, а на деле все не просто.
Подруга сама сказала, что в таком положение нельзя, ее подставлять было бы глупо.

Я не говорила, что нельзя. Я говорила, что практически невозможно

Разумеется, если беременная напишет "по собственному желанию" - как не уволить!

Откройте ТК - вам понравится

А что там статья прям такая есть - то нельзя увольнять беременную? Простите мою серость, нету возмонжости изучить вопрос. Подскажите пож, оч интересно. Но ведь работодатель может прикопаться и под разными предлогами уволить - наприемр. у нас в компании все подписывали трудовой договор, где рабочее время оговорено с 09.00 до 18.00 , а реально работаем по сменам, и мне в графике ставят смену с 12.00 до 21.00 или с 14.00 до 01.00 . Вот в соотвествии с графиком я хожу на работу. Те если я приду на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, то меня могут уволить, так? Как же мне быть? Спрашиваю не из праздного любопытства, намекают, что могут со мной попрощаться, у меня оч маленький срок, и я пока не хочу говорить руководству о беременности.

Извините, что в Вашей темке пишу.
Хочу спросить, девочки, а как вы скрывали до последнего?
Надо же и анализы сдавать и на приемы ко врачам ходить, как на работе это объясняли? Я вот с 9 до 18 работаю, врачи и анализы все как раз на рабочее время попадают (гор. пол-ка, не частная),отпрашиваться нельзя у нас, как быть-то?

за свой счет берите. или не скрывайте от начальства как минимум. так и скажите - мол беременная я, но афишировать не хочу, но сдавать анализы буду. и усе.

У меня график позволяет. Скрывать все равно можно, если только вас на сохранение не положат. А так - ну мало ли зачем анализы человеку сдать нужно. Больничный берите у терапевта, там диагноз не пишут, напишет вам орз или еще какую-нить ерунду, обычно терапевты к беременным нормально относятся.

Устроилась на работу практически в тот же день,как забеременела )),но я не знала.А встала на учет в 18 недель только,т.е испытательный срок уже прошел,поэтому потом со спокойной душой опаздывала на 30 минут с утра,вечером задерживалась.

Не надо бояться открыть ТК. Это не так сложно и не так много Советую вам в него периодически заглядывать - много нового узнаете

А по беременным, да, отдельная глава, 41 " ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ "

> Те если я приду на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, то меня могут уволить, так?

Не совсем так Для начала, должен быть акт о вашем опоздании. С которым вы должны быть ознакомлены и вы можете написать свою объяснительную Объяснение, что вы на самом деле работали в смену с 14 до ХХ (согласно какому-то распоряжению, я полагаю.. хоть устному?) - уже уважительная причина т.е. это не опоздание. и жучить вас за это никто в здравом уме не станет
Но и это не главное. Даже за опоздание беременную нельзя уволить - неплалить можно, а уволить - нет. Вот такая священная корова

Вообще, уволить за регулярные опоздания человека можно. Но тоже не за один раз - надо правильно составлять акты и издавать приказы. Любое нарушение в этой цепочке можно опротестовать в суде и восстановиться Опытный HR это знает, конечно. Неопытный - играет на безграмотности работников

Все советуют молчать. а вот посмотрите со стороны работодателя - только что пришла и на тебе!
И ведь уволить не могут (хотя конечно, могут выжить) и толку от такой "работницы" не будет.
Вот поэтому предпочитаю набирать мужчин )

ну вообще то да уволят если -придетё на работу в 14.00 , а не в 09.00 как написано в договоре, без уважительной причины, больше 4 часов отсутствия на работе считается -прогул, и всё могут уволить (если беременна то наверное да тут и справку от врача можно принести что Уважительно была на приёме, больничный наконец дать и т.п.
У нас одна работница на работу не пришла, ей как прогул, и увольнение строгое по статье, она достала со скорой справку( у неё кто то из знакомых работает) и показала на работе, нет её по статье, она с этой справкой в суд, через 2 мес суд постановил что Работодатель не прав -аннулировать запись и т.п с восстановлением даже на рабочем месте ( но она конечно уволилась сама потом -Так как раз если рук-во к ней так негатив, то зачем друг другу нервы портить)))

может и так , но лучше уж сказать позже когда уже видно что заметен животик и подозрение может падать и т.п И сказать лучше чуток позже - вдруг на неё накричать ( бывают же неадекватные начальники и т.п зачем ей нервничать в такой период , так что однозначно говрить надо после 3 мес берем. (хотя я вот не говорила, но на работе одна догадалась меня затошнило - обещала никому не говорить она , но 2- м всё таки она рассказала , так что на 5 мес когда живот уже у меня был виден , до этого вообще худышка я ))), многие говорили да что знают , а некоторые вроде как удивлялись уу В декрет уже 5 мес а мы и не знали )) ( или правда хорошие актрисы) и делали вид ))..

врачи и после 18 принимают в обычной консультации, анализы утром можно баночку занести, мужа попросить, кровь три раза за беременность берут на инфекции, может какое то поручение выполнить куда то съездить, а перед этим решить свои вопросы, выкрутиться можно

есть статья по опозданиям (регулярное нарушение трудовой дисциплины), а есть за прогул. Это разные задержки по времени

Более того, опаздывать по уважительной причине можно (болезнь, посещение врача, похороны родственника и т.д.)

Это другой вопрос. Когда от работника хотят избавиться любым путем нервы тратить не зачем. Но это не значит, что свои права знать не надо

Подойдете в 12 недель, извинитесь, скажите так мол и так все понимаю, согласна поработать эти полгода как скажите, т.е. может быть без обучения а на подхвате у остальных. Страшно, стыдно но подумайте о себе, после декрета Вы вообще можете не устроиться, т.к. будет уже большой прерыв стажа, а тут если даже они Вас потом обратно не возьмут у Вас в трудовой 3 года будет как стаж работы числиться, и никакого дикрета там указано не будет.

Ужас какой "извинитесь", "на подхвате", "страшно стыдно".
Это ж как женщине надо себя не любить, чтоб такое писать?

А я с Вами и не общаюсь, я шокирована Вашими советами автору.
В наше время дико, когда женщина настолько неграмотна и зашорена, когда считает, что беременность - "это ужас как стыдно", что нужно работодателю пойти в ножки поклониться, извиниться-покаяться за то, что посмела без разрешения забеременеть. Считает, что нужно вести себя тихо как мышка, принимать любые условия, бегать "на подхвате", потому как ни на что другое не способна и не достойна - беременная, равно идиотка?
Грустно когда не уважает себя как женщину, не знает свои права, не знает законы.

это не ужас и не стыдно, просто я смотрю со стороны работодателя который оказался в менее выгодных условиях. Обучать сотрудника сейчас смысла нет, я бы поговорила с работодателем что я работаю до дикрета без обучения, чтобы на меня сейчас компания не тратила силы и время, а там видно будет. А извиниться это за то что не сказала сразу, еще до того как прошел испытательный срок, т.к. всем понятно что на испытательном сроке могут просто не взять и любой работодатель так бы сделал. И никто не говорит что беременность это стыдно, но по хорошему нужно хоть немного поработать перед тем как в дикрет уходить. А на счет советов - это всего лиш мнение, которых здесь много и все разные, думаю для того автор и пишет чтобы именно разные мнения узнать

у нас в стране могут многое, а скрыть беременность в самом начале карьеры будучи на испытательном сроке - это обман и это все понимают, вот за это и извиниться. У меня все вопросы с работодателями всегда решались и решаются исходя из честного и человеческого общения, а бегать по инстанциям и судам мне и некогда и не хочется, потому просто честно поговорив люди в большинстве своем идут на встречу и понимают.

Вы опять не понимаете, что извиняться тут не за что. И скрывать ничего не надо. Какой смысл в этом вранье? Уволить уже не смогут, так какая разница,скажет она сейчас, через неделю или через три месяца? Единственное, я бы подождала пару-тройку недель, чтобы с беременностью точно было все ок.
Вы считаете, что сначала надо скрыть, а потом прийти извиниться и это будет "честным человеческим общением"?
Никаких инстанций и судов не будет. Беременную просто не уволят, вот и все.
А если уж оочень сильно захотят уволить, то сделают это и после признания, извинений, и прочих расшаркиваний.

Нет не поймем, пока не не будете знать свои права.
Это, поверьте, очень облегчает жизнь.
Пора уже вставать с колен.

Как начальник подразделения, где из принятых 5 новых дам, 3 сразу после окончания испытательного срока объявили что уходят в декрет, скажу что страшного ничего нет.
Успокойтесь и не думайте об этом.

В самом начале беременности - это просто ерунда по сравнению с тем. как у нас одна пришла "поработать". с 5 месяцами беременности. Никто не заметил, ибо одевалась она в какие странные штаны-шаровары и дурацкую рубашку навыпуск. Поначалу списали это на национальность(кыргызка она, как оказалось). Ей потом как-то намекнули, что внешний вид надо бы скорректировать. Она, типа, "поплакалась", что денег совсем нет, квартира съемная, вот как только получит зп, так сразу же оденется поприличнее. После зп прикупила она черное платье свободного кроя, т.е. бесформенное, народ промолчал. Через полтора месяца вдруг ушла на больничный, а по выходу из него сообщила. что меньше чем через неделю принесет больничный декретный. занавес.
Как оказалось, она хорошо подготовилась, проштудировала законы и уже устраиваясь рассчитывала не на работу, а на выплату декретных по старым правилам. Работу нашла как раз после того как были опубликованы изменения в порядок расчета пособий. А брак был заключен как раз в период нахождения ее на первом больничном, для чего он собственно и был взят.
Вот как делают "профессионалы".
Надеюсь, что ФСС не придерется к выплате пособий декретнице меньше чем через 2 месяца после устройства на работу.
И надо ли говорить о том, что ее никто не будет жаждать видеть на своем месте через 3 года, например.

Была в такой ситуации. Год на старой работе сидела, которая не очень нравилась, думал посижу, все равно в декрет хочу уйти. Сидеть - ждать, надоело, никак не беременела. Стала новую работу искать, нашла, то, что нравилось и подходило, на следующий день после оформления, поняла, что беременна. Молчала три месяца (пока испытательный срок был), на следующий же день подошла к начальнице своего отдела, сказала, она за меня порадовалась, сказала, что так и предполагала, но надеялась, что я до нового года хотя бы поработаю, но в декрет я ушла с сентября. На прежнюю работу не вернулась, фирма переехала, мне далеко стало ездить, поэтому работу пришлось сменить, уволилась, когда новую работу нашла (ребенку было 1,7)

как работодатель могу сказать,что специально беременную женщину никогда не уволю (сейчас как раз 2-е сотрудницы в положении,одна скоро уходит в отпуск),но вот если она меня не будет устраивать как работник-уволю (конечно буду более лояльна,все ж жалко),а причину для увольнения я всегда найду грамотно-это не сложно. в тр.договоре специально есть пункт,что имею право уволить по первому серьезному замечанию!

О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже. Но сначала давайте разберем некоторые базовые вопросы оплаты декрета.

Декретными называются выплаты, осуществляемые женщине в течение отпуска по беременности и родам. Право на такой отпуск закреплено в ст. 255 ТК РФ, т. е. предоставляется он лицам, работающим по трудовому договору.

Важно! С 2021 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Подробнее смотрите нашу памятку по прямым выплатам.

Декретный отпуск оформляется на основании (ст. 255 ТК РФ):

Заполнить больничный лист декретнице вам поможет образец от КонсультантПлюс. Получить пробный доступ к правовой системе можно бесплатно.

заявления работницы об использовании отпуска.

К числу застрахованных закон № 255-ФЗ (подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) относит также:

гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
священнослужителей;
осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2021 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

ВАЖНО! Если беременная женщина принесет вам больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, вы обязаны назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.

Однако закон № 255 в части декретных выплат дополняют иные правовые акты, содержащие в т. ч. и положения о декретных выплатах неработающим.

Правовые акты, дополняющие закон № 255-ФЗ

Положения о выплатах в связи с беременностью и родами содержатся:

Оба этих документа в числе имеющих право на декретное пособие указывают женщин:

оставшихся без работы из-за увольнения по причине ликвидации работодателя, если это произошло не более чем за 12 месяцев до признания их безработными;
получающих профессиональное, дополнительное профессиональное, высшее или послевузовское образование и обучающихся очно;
служащих по контракту в вооруженных силах либо занимающих должности рядовых или начальников в госорганах (внутренних дел, Нацгвардии, таможенных, противопожарных, уголовно-исполнительных, по контролю за оборотом наркотиков).

Таким образом, при определенных условиях декретные выплаты безработным возможны. А если относить к числу лиц без работы обучающихся с целью получения профессии (т. е. получающих не зарплату, а стипендию) и служащих в госструктурах (т. е. обеспеченных денежным содержанием от госорганов, которое по своему наполнению отличается от платы за труд обычного работника), то круг имеющих право на декретные выплаты безработных женщин в 2021 году расширяется.

Порядок оплаты декретных беременным служащим госструктур и учащимся

Обучающиеся очно и служащие в госструктурах рассматриваются в рамках отдельной группы. Связано это с тем, что декретное пособие им начисляется и выплачивается по правилам, отличающимся от применяемых для работающих женщин и от установленных для безработных женщин, имеющих право на пособие.

Каковы же эти особые правила, по которым производятся в 2021 году выплаты неработающим беременным, получающим образование очно или служащим в госструктурах? Они изложены в Порядке назначения пособий, утвержденном приказом № 668н:

О нюансах оформления пособия по беременности и родам студентам и женщинам, проходящим военную службу по контракту, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как получить пособие безработной женщине, имеющей на него право

В 2021 году декретные выплаты безработным, оказавшимся в этом статусе вследствие ликвидации работодателя, выдаются по правилам, приведенным в Порядке назначения пособий (утв. приказом № 668н):

С 01.02.2021 года размер пособия по БиР с учетом индексации составил 708,23 руб. (постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73).

Назначается пособие не позднее 10 календарных дней с даты обращения, но выплата производится в месяце, следующем после месяца обращения, не позднее 26-го числа. Средства перечисляются через банк или почту (п. 18).

В связи с выплатой декретных безработной женщине в 2021 году упомянем еще и о ситуациях вынужденного увольнения с места постоянной работы, не лишающих возможности получить пособие по беременности и родам. Это увольнение:

из-за необходимости переезда к месту новой работы мужа или месту его жительства;
при выявлении подтвержденного медицинским заключением заболевания, не позволяющего продолжать работу или жить в месте ее нахождения;
по причине наличия членов семьи, нуждающихся в постоянном уходе, что подтверждено медицинским заключением.

Если декретный отпуск начинается не позднее месяца с даты увольнения, обусловленного одной из таких причин, обратиться за пособием можно по месту бывшей работы (п. 14 Порядка назначения пособий, утв. приказом № 668н).

Государство не оставило нетрудоустроенных женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, без господдержки. Подробнее о мерах государственной поддержки узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Итоги

Бесспорное право на получение декретных выплат имеют женщины, оформленные на работу в соответствии с трудовым законодательством. Также платежи такого рода получат лица:

потерявшие работу из-за ликвидации работодателя;
обучающиеся очно с целью получения профессии;
служащие по контракту в вооруженных силах или занимающие должности рядовых или начальников в госорганах.

При назначении и выплате пособий для них применяются правила, отличающиеся от тех, в соответствии с которым декретные выплаты получают женщины, работающие по трудовому договору.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Наступление беременности - это большая радость для большинства женщин. Даже если она запланированная и долгожданная, все равно это известие редко кого оставляет равнодушным. Еще бы, ведь жизнь в скором времени полностью перевернется. Еще вчера вы могли всецело распоряжаться собой и своей жизнью, а сегодня внутри начинает свое развитие крохотный человечек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим работы и отдыха, планы на ближайшие несколько лет. А бывает так, что женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. Что делать ей в этом случае?

Только спокойствие

Конечно, сейчас у вас в голове полный сумбур. Дайте себе время успокоиться и прийти в себя. Обычно к тому моменту, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах. Не является редкой ситуация, когда женщина только устроилась на работу и узнала, что беременна. В связи с этим появляется много вопросов. Как отреагирует руководство? Дадут ли доработать до декретного отпуска? Давайте вместе с вами рассмотрим, что об этом сказано в законах нашей страны.

Первые заботы

По мере того, как будущая мама привыкает к своему состоянию, в глубине души зреет чувство озабоченности. Хорошо, если у нее крепкая и дружная семья, которая ждет прибавления с нетерпением. Еще лучше, если на работе ее ценят как незаменимого сотрудника и отработала она там по меньшей мере несколько лет. Гораздо сложнее той женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна.

Еще вчера было собеседование, на котором было дано заверение, что уходить в декрет на протяжении ближайших несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство не будут рады известию о вашем скором уходе. Ведь компания потратила время и деньги на размещение объявлений о вакантной должности, собеседование с кандидатами, обучение и введение в должность. Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, придется готовиться к неприятному разговору с руководством.

Реакция коллег

Очень редко кому везет настолько, что на работе все порадуются будущему пополнению вашей семьи. Скорее всего, вас вызовет генеральный директор и предложит уйти. Можно рассмотреть это как вариант. Сидя дома, вы можете спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.

Но все социальные гарантии рассчитаны у нас в стране только на работающих женщин. Поэтому отказываться от рабочего места будет неразумно. Держаться за него нужно даже в том случае, если устроилась на работу и узнала, что беременная. Что делать? Попытаться объяснить руководству, что впереди у вас есть еще 30 недель, за которые вы успеете принести немало пользы.

Самочувствие будущей мамы

Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется сталкиваться с ситуацией, когда только нанятый сотрудник ложится в больницу на сохранение и выходит оттуда сразу в декрет. Или еще хуже, периодически появляется на рабочем месте и снова ложится в больницу. Начальника можно легко понять, он не может нанять нового сотрудника на это место, а рабочие обязанности нужно выполнять. Кроме того, на него ложится обязанность по оплате больничного листа.

Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна ей необходимо поговорить с начальником так, чтобы у него не возникало таких мыслей. Сошлитесь на хорошее здоровье, легкое протекание предыдущей беременности. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совершенно по-разному. Но говорить об этом пока не стоит.

Права и обязанности

Конечно, при трудоустройстве лучше всего быть максимально честным. Это сыграет вам на руку. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, то она невольно чувствует себя обманщицей. И работодатель нередко относится к этому известию именно так, потому что подчиненная не сказала правду. На самом деле ничего противозаконного нет в трудоустройстве будущих мамочек.

Российское законодательство защищает женщин. Сегодня в Трудовом кодексе так много внимания уделено правам будущей мамы, что редко кто из работодателей рискнет сказать женщине, что ее не берут на работу по причине беременности, или уволить по той же причине. Вы имеете полное право работать точно так же, как и все остальные граждане, и не потакать капризам руководства. Поэтому если вы чувствуете себя нормально и хотите работать на протяжении всей беременности, то смелее на собеседование.

Трудовой кодекс

Этот документ нужно проштудировать еще до того, как вы придете на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать свои права и обязанности. Трудовой кодекс в отношении будущих мам говорит следующее:

Беременную должны принять без испытательного срока. Поэтому если вы уже работаете, то можете подойти в отдел кадров и на основании справки от врача вас должны перевести в штат. А вот для тех, кто только устраивается на работу и уже знает о своем положении, возникает дилемма. Если сказать, то могут просто отклонить вашу кандидатуру, не объясняя причину. Если не сказать, то пойдете на испытательный срок.
По закону будущую маму нельзя сократить или уволить. Если за женщиной был действительно серьезный проступок, то можно попробовать уволить ее, но для этого должны быть доказательства. Но даже в таком случае, скорее всего, будет выговор.
Будущая мама не участвует в усилении и не ездит в командировки. Об этом нужно напомнить твердо и четко, но аккуратно. Чтобы это не звучало как насмешка над руководителем или коллегами.

Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испыталельном сроке - это вовсе не повод для того, чтобы выставлять свое положение на всеобщее обозрение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и демонстрировать интерес к своему делу. На фоне этого аккуратно поговорите с начальником и деликатно, без эмоций объясните свое положение.

Ваши действия

У каждой женщины в такой ситуации появляется множество мыслей. Как быть? Устроилась на работу и узнала, что беременна, что делать теперь? Ну что же, не спешите увольняться. Вполне возможно, что это станет важной ступенькой для вашей карьеры. Если вам придется лечь в больницу или вы подхватите элементарный грипп, то будете получать оплату по больничному листу. Но учтите, что трудоустройство должно быть официальным. Вставайте на учет в женской консультации, берите справку о беременности и ставьте работодателя в известность без страха.

Трудоустройство в положении

До сих пор мы говорили о том, что женщина только устроилась и забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежнего места работы и решили найти себе что-то более интересное. И только уволившись, вы понимаете, что ждете малыша. Вполне закономерное желание - не сидеть на шее у мужа на протяжении всех трех лет, а поработать. И вот вы в положении идете устраиваться на работу. Конечно, никто не вправе отказать, кадровики и руководители знают об этом. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без озвучивания причины. Доказать, что ваши права были нарушены, в этом случае не удастся.

Основные рекомендации

Определитесь с приоритетами. Если ваша цель - это получение социальных гарантий, то, отвечайте на вопросы о планах и беременности обтекаемо, чтобы вас можно было понять неоднозначно. Если же вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться после декрета на свое место, то ваша честность будет иметь большое значение. Не стоит забывать, что в большинстве случаев выберут другого кандидата просто потому, что ему не нужно в ближайшем будущем уходить в декрет.

Не злоупотребляйте своим положением

Да, работодатель практически никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда мамочки, даже написав заявление на увольнение, потом оспаривают в суде это действие, убеждая судебные органы в том, что на них оказывали давление. Но это крайние случаи. Постарайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, быть приветливой и адекватной. Да, беречь себя нужно. Не стоит поднимать тяжести и оставаться на вторую и третью смену. Иногда можно попросить помощи коллег, но пренебрегать своими обязанностями не стоит. Вы можете спровоцировать резонный вопрос о том, зачем вообще вы выходили на работу.

Заключение

Итак, жизнь вовсе не заканчивается, если вы устроились на работу и узнали, что беременны. Как быть и что делать, мы подробно рассмотрели. Ничего противозаконного в том, чтобы устраиваться на работу в положении, нет, но само по себе трудоустройство сопряжено с определенными трудностями. Но если вас уже приняли в штат, то нет никаких причин увольняться.

Срок 5 недель, не работаю, муж работает, хочу устроиться (официально)и хоть что-то получить, уйдя в декрет, как насчитают декретные, единовременное пособие, если я отработаю даже не полный год или есть еще какие-то варианты, не устраиваясь на работу?можно на что-то рассчитывать?подскажите, знающие!

Бог создал труд и обезьяну, чтоб получился человек. А вот пингвина он не трогал - тот сразу вышел хорошо.

декретные рассчитываются из вашего официального дохода за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. вот и считайте. смысла идти работать в 2014 нет, т.к. он в расчет не идет.

в этом году минималка 27550,60 рублей..так как не работали в 2011-2012. то так и насчитают.. если в следующем будете получать - ну проиндексируют немного..+пособие по рождению получите 15 тысяч с индексацией в следующем году тоже чуток больше будет..ну и потом будете ежемесячное получать до 1,5 лет в пределах 3000 рублей.. все в плюс!!устраивайтесь!!

а иначе и это не получит.. а так все равно по минималке расчитают- 27 тысяч на дороге не валяются!!и бегать самой по собесам не надо будет-бухгалтер все сделает..в этом году 43 тысячи по больничному и пособию вышло по таким же ранее не работавшим..

Смысл - отпуск по беременности и родам оплаченный получить - декретные тобишь. Пусть даже и минимальные.
А кто не работает - у того нет отпуска. И нет декретных.

Бог создал труд и обезьяну, чтоб получился человек. А вот пингвина он не трогал - тот сразу вышел хорошо.

мм)) я не знала ,что какой-то минимум есть)))
тогда канеш идти. тока чтоб трудоустройство официальное было.. с договором и прочими атрибутами ;)

можно спросить в вашей теме?
девочки, а как рассчитают дектретные, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Подскажите, пожалуйста! В отпуск по беременности и родам ушла в июне 2011. Получу хоть что-то? Или даже не надеяться?

девочки, а как рассчитают дектретные, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Подскажите, пожалуйста! В отпуск по беременности и родам ушла в июне 2011.

ой какой пессимизм :)
Не надо пессимизма. Минимум - он выше был озвучен и подмечено было, что в 2014 году будет побольше - все равно получите. А если минимум не хотите - то можно будет, скажем, 2013 год заменить на 2011, если в 2011 году была нормальная зарплата - и получить по этой нормальной зарплате все пособия.

так вообще накатило :gy: в вопросе этом ни аза не понимаю, интернет почитала - напугалась :smile: спасибо, Татьяна, за разъяснения :pozdr2:

поняла, что все равно смогу получить единовременно 27,500 и потом до 1,5 лет буду получать что-то около 3 тысяч в месяц, правильно поняла?это не зависит от организации?главное, чтобы трудоустройство было официальным, так?а зарплата, которая будет у меня, ну, к примеру, тысяч 20, будет влиять на последующие выплаты или там уже все стандартно будет?

все равно смогу получить единовременно 27,500 и потом до 1,5 лет буду получать что-то около 3 тысяч в месяц, правильно поняла?

плюс еще единовременное пособие при рождении ребенка около 15 :)
Правильно поняли, при условии, что трудоустройство официальное, по основному месту работы и на полный рабочий день.

а зарплата, которая будет у меня, ну, к примеру, тысяч 20, будет влиять на последующие выплаты или там уже все стандартно будет?

Беременность

Наступление беременности – всегда такая большая радость в жизни женщины! Но даже если она запланированная и долгожданная, о ней всегда узнаешь так внезапно, и эта новость всегда застает тебя врасплох. Еще вчера ты и предположить не могла, что внутри тебя зародилась новая жизнь, а теперь вдруг оказалось, что ты больше не одна. Это будоражит и пугает одновременно, ведь это такая радость и такая ответственность!

Но когда эйфория проходит, и ты вспоминаешь о земных вещах, в глубине души постепенно начинает зреть чувство озабоченности. Как теперь беречь себя? Что можно, чего нельзя? И, самое главное – как сообщить эту новость окружающим? Близкие люди, конечно, все примут, здесь можно успокоиться. Но как быть, если ты только устроилась на работу, заверила всех, что не беременна или что не планируешь рожать в ближайший год, а тут такое? Поговорим о том, как вести себя женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, и о том, какие права ей гарантированы.

Права и обязанности

Российское законодательство защищает права беременных женщин и предоставляет им особые условия для труда. Добросовестные работодатели и серьезные крупные компании стараются соблюдать правила, прописанные в законах, потому что это в их же интересах: никому не хочется портить репутацию. Но случаи бывают разные, люди бывают разные, и если вас пытаются притеснять, вы не должны поддаваться и отступать, ощущая себя ущемленной, потому как имеете полное право воспользоваться предоставленными государством возможностями, и вас не должны волновать чьи-то капризы. Впрочем, если видите, что на собеседовании вас встречает суровый начальник или конфликтный коллектив, лучше поищите другое место, поберегите нервы.

Конечно, желательно быть подкованной с точки зрения законодательной информации. Трудовой кодекс в отношении будущих мамочек гласит следующее:

Беременная женщина имеет право устраиваться в штат на полную ставку сразу после трудоустройства, без прохождения испытательного срока.
По закону беременную нельзя сократить или уволить. В случае закрытия офиса или торговой точки в сети, ей должен быть обеспечен перевод в другой филиал компании. А увольнение возможно только по причине действительно серьезной провинности. Но даже в таких случаях вероятнее всего будет выговор, потому как за увольнение женщины в положении имеется уголовная статья.
Будущая мама имеет право работать по сокращенному графику, с меньшей нагрузкой, не участвуя в усилении и командировочных поездках.
Существует закон о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в случае, если договор заканчивается раньше.
С тридцатой или с двадцать восьмой недели, в зависимости от того, как протекает беременность, сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по беременности и родам. Он оплачивается точно так же как полноценная трудовая деятельность на основе оклада, а дается при предоставлении больничного листа, полученного в женской консультации.
Также беременной женщине полагается отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется на основе свидетельства о рождении и может длиться либо полтора, либо три года. В это время женщина числится в штате и имеет право оставаться там на протяжении всего отпускного периода.
Кроме того, если вы не брали ежегодный отпуск, то имеете право присовокупить его к декретному.

Беременность и трудоустройство

Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?

Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).

Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:

Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!

Читайте также: