Что спрашивают на собеседовании при приеме на работу электромонтером

Обновлено: 14.05.2024

Как это бывает

Это лишь несколько сценариев, с которыми регулярно сталкиваются при подборе новых технических специалистов. Интервьювирование технического специалиста схоже с задачей, когда у вас есть огромная картина, которая скрыта за поворачивающимися клетками, которые вы переворачиваете одну за другой. И ваша задача угадать всю картину целиком, при условии что ваше время ограничено, а число возможных картин огромно.
Чтобы с большей вероятностью отсеивать приведенные негативные сценарии, а также проводить собеседования технических специалистов эффективнее, можно использовать специальную модель сбора информации.

Классификация знаний

Когда что-то пошло не так

Как работает эффективное развитие

Как оценивать знания

Например: Что такое составные b-tree индексы и как они работают? А можете привести пример, когда могут потребоваться такие индексы или когда наоборот они будут неуместны? А как понять, что данные индексы работают эффективно и что вообще можно для этого использовать?

Если вы услышите исчерпывающие ответы на все эти вопросы, значит специалист действительно постарался сформировать уверенные знания в этой области, приобрести все уровни знаний. Теперь из этого нужно сделать правильные выводы. Это будет либо свидетельствовать о том, что у специалиста был огромный ворох задач, связанных с индексами, либо что у него есть хорошая стратегия обучения (что не исключает первое). Чтобы определить есть ли эта стратегия, достаточно прощупать еще несколько областей, в которых кандидат может быть не так сильно подкован, часто это можно увидеть из резюме.

Сильные и перспективные кандидаты, показывают что даже при отсутствии знаний они понимают чего им не хватает и выбирают эффективный подход по компенсированию недостатка знаний. Если проверив несколько областей подобным образом вы заметите что кандидат имеет эффективную стратегию обучения, то вам лишь останется только проверить обязательные для вас фундаментальные знания. Ведь обладая ими и правильной стратегией обучения кандидат, с высокой долей вероятности, сможет решить новые для него задачи максимально эффективно.
Эффективная стратегия обучения – это стратегия восполнения знаний в какой-либо области по всем видам (фундаментальным, прикладным, инструментальным): что-то попробовать, понять как и почему оно работает, сделать подобное, изучить инструменты чтобы делать еще лучше.

Типичные ошибки при оценке

Многие склонны переоценивать важность прикладных знаний по отношению к остальным областям, а именно, что люди с большим опытом выполнения задач являются хорошими специалистами, но это совершенно не так. Если практика не подкреплена фундаментальными знаниями, или специалист никогда не расширял свой инструментарий, то эффективность такого специалиста может быть очень низка. Ищите тех, кто умеет развивать каждую из областей. Они – лучшие, даже если и не имеют гигантского опыта за плечами.

Практические рекомендации

Тестовое задание

Если вы даете привлекательные условия сотрудничества и поток кандидатов достаточно высок, то составьте тестовое задание. Включите в него несколько вопросов не из одного вида знаний, а из разных. По ответам на эти вопросы вы сможете увидеть примерную картину того, что является сильными и слабыми сторонами кандидата.

На что обращать внимание

Есть несколько моментов, на которые стоит также обращать внимание при собеседовании. Они больше относятся к кадровой составляющей, однако, проявляются именно во время технического собеседования.

Стратегия интервьюирования

Предварительно, до собеседования, составьте список ключевых областей, в которых вам требуется опыт от специалиста. Хорошо, если их будет не менее 10. Например: PHP + паттерны ООП; SQL + оптимизация запросов; архитектура высоконагруженных проектов; работа с кешом и т.п.
В каждой из ключевых областей составьте минимум по 5 вопросов для каждого вида знаний, итого минимум по 15 вопросов на каждую область. Это сделать лучше для того, чтобы не придумывать вопросы на ходу. Желательно, чтобы такие вопросы обеспечивали между собой вертикальную связанность.

Начните с любого из вопросов на свое усмотрение. Последовательно задавайте вопросы из каждого типа знаний в выбранной области (вертикально). Если вы видите что кандидат уверенно владеет теорией, практикой и инструментами, значит вы можете быть в значительной степени уверенным, что и смежные практические задачи он также сможет уверенно решить.

Если же вы заметили какие-то пробелы в требуемых знаниях, и они не являются для вас принципиальными, но все же важны, то обязательно запишите это и проработайте на испытательном сроке план по восполнению этих пробелов, использовав это при проведении аттестации. Это позволит вам увеличивать эффективность своих сотрудников методично и осознанно. Однако, вопрос обучения и развития сотрудников это уже совсем другая и очень большая история.

Где еще можно использовать модель

Приведенная модель, на самом деле, может быть использована не только для технических специалистов, но и вообще для любой профессии. Разница будет лишь в том, насколько полно реализованы отдельные виды знаний в этих областях. Возьмем, для примера, дворника: Какие критерии чистоты вы знаете? Если вам нужно убрать за один день 10 домов, как это лучше сделать? Для каких поверхностей какие средства для уборки лучше использовать?

Rondo

Вот и подошло моё время проводить собеседования, а спросить даже и нечего. Бегло бегать по СНиПам неинтересно.
Выкладывайте сюда интересные вопросы, на которые вам приходилось отвечать или задавать на собеседовании
(Образование, место работы и что проектировали не считается)

EJIEHA

1. Наличие диплома по специальности. Какой ВУЗ и когда заканчивал.
2. Наличие московской прописки (если дело в Москве происходит).
3. У юношей - служил ли в армии, если нет, почему и могут ли забрать. У девушек и женщин - наличие и возраст детей.
4. Какие стадии проектирования знает. Если вдруг знает, пусть раскажет, как будет делать проект с нуля.

AAANTOXA

выпускник ТГВ г.Саратов, теперь в Москве

вот и пришло мое время смотреть телевизор - а какую программу включить даже не знаю. - НЕ СМОТРИ
вот и пришло мое время купить автомобиль а куда ездить даже не згнаю - НЕ ПОКУПАЙ
вот и пришло мое время пойти заняться спортом а каким даже не знаю - НЕ ХОДИ
и тд и тп

andrey R

toxan

Тема, как нынче модно говорить, Агонь!

toxan

Что же это за начальник, который подчиненного подобрать не может?
Кстати Вы хоть написали бы на позицию какую?
Может Вам мальчик для печати/фальцовки нужен.

инж323

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Geeft

Так как работа электрика требует предельной внимательности, ответственности, аккуратности, осторожности и сосредоточенности, то работодатель обратит внимание на внешний вид, манеру общения.

Соискателю не следует употреблять не нормативную лексику на собеседовании. Также от соискателя на эту должность могут потребовать наличие группы допуска по электробезопасности определенного разряда.

Менеджер по подбору персонала

Некоторые работодатели требуют от кандидата иметь личный автомобиль или права на вождение.

Какие бывают тесты?

Успех тестирования во многом зависит от правильности выбора его вида (разновидности теста). Причём тестировать человека можно прямо во время собеседования, предложив ему поразмышлять о некоторой гипотетической ситуации. Кандидат рассуждает на заданную тему и предлагает своё решение проблемы, при этом даже не подозревая о прохождении теста.

Если же говорить о строгой классификации тестовых заданий, они делятся на четыре основных группы:

Профессиональные тестирования подходят исключительно для выявления навыков и умений в конкретной работе. Считаются самыми распространёнными и необходимыми для трудовых отношений. Позволяют определить уровень знаний у юристов, бухгалтеров, кассиров и экономистов, а также других специалистов.
Интеллектуальные тестирования (например, по наработкам Айзенка) не имеют прямого отношения к вакантному месту и должности, на которую претендует работник. Их цель заключается в определении умственного развития кандидата.
Для определения личностных качеств. Такие тесты позволяют выявить степень мотивации человека, его эмоциональность и черты характера. Задания и вопросы в основном сосредоточены на психологическом аспекте и оценке психологических границ человека.
Для выявления способностей. Это преимущественно тестирование творческой направленности, позволяющее определить степень соответствия кандидата той должности, которую он желает получить у работодателя. Например, может потребоваться проверка способности быстро запоминать информацию или работать с её большими объёмами. Конкретные требования работодателя в этом случае будут зависеть от особенностей трудовой деятельности на данном рабочем месте.

Вопросы на собеседовании

На собеседовании электрику следует рассказать о своем опыте. Не просто назвать места, где работал, а именно указать, какие работы выполнял:

занимался монтажом проводки и электрооборудования,
заменял счетчики,
занимался частичным ремонтом электрооборудования (указать какого).

При беседе с работодателем стараться своим поведением демонстрировать заинтересованность в работе: сказать об актуальных способах проведения электромонтажных работ, обратить внимание на то, что постоянно происходит повышение свей квалификации.

В конце собеседования уточните, когда будут известно решение о принятии на работу. Узнать, есть ли ваши контактные данные у работодателя.

Разные вопросы касательно электрики и всего что с ней связано

Высота расположения розеток и высота расположения выключателей

Ходит много споров по поводу того, на какой высоте от пола должны располагаться розетки и выключатели. Согласно современной тенденции, выключатели располагают на уровне руки, то есть таким образом, чтобы при необходимости включения света пользователю не приходилось тянуться к выключателю. Что касается розеток, то их размещают немного ниже (как правило, на расстоянии 50 см от пола).

Как бы там ни было, технических ограничений нет. То есть каждый выбирает индивидуально, на каком расстоянии разместить розетку или выключатель.

Какая розетка лучше керамическая или пластиковая?

Можно ли ставить розетку в ванной?

Кто-то скажет – там же вода, а значит и какие-либо электроприборы там просто не допустимы. Встречный вопрос – а как же тогда освещение и его выключатель, которые располагаются в ванной? Ведь они тоже подвергаются воздействиям влаги, а соответственно, также все время под напряжением. К чему это все? А к тому, что устанавливать в ванной розетки вполне возможно, и это будет вполне безопасно. Единственное: нельзя располагать розетки в непосредственной близости к источникам воды – смесителям и прочему сантехническому оборудованию.

Отметим, что для тех, кто все же сомневается в безопасности, можно порекомендовать приобрести и установить специальные розетки для ванной. Такие розетки защищены от воздействий влаги и абсолютно безопасны (по крайней мере, так заявляют производители).

Цвет проводов фаза ноль земля, какая маркировка существует?

Современный рынок предлагает большой ассортимент самых разнообразных электрических кабелей, жилы которых имеют самую разнообразную цветовую маркировку. Тем не менее, необходимо помнить, что, как правило, жила с желто-зеленой изоляцией предназначена для заземления, жила с синей изоляцией – для нулевого проводника и жила с красной изоляцией – для фазного проводника.

Как правильно соединить телефонный провод?

Что можно использовать вместо изоленты?

Достаточно часто возникает необходимость выполнить ту или иную электрическую работу, которая сопряжена с необходимостью обеспечения надежной изоляции. Так же часто случается так, что под рукой не оказывается изоляционной ленты и приходится изрядно попотеть, чтобы придумать, чем же ее заменить. Чем же можно заменить изоленту? Лучшим вариантом в таком случае будет применение трубок ПВХ или специальных трубок-термоусадок. Если же нет и их, в качестве изоляции можно использовать практически любой клейкий диэлектрик – скотч или медицинский пластырь.

Вот собственно и все, надеюсь. Наши вопросы и ответы по электрике помогут вам при решении той или иной электрической задачи.

Рекомендуем ознакомиться:

ЗАЩИТНОЕ ЗАНУЛЕНИЕ
МЕДНЫЕ ПРОВОДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОПРОВОДКИ
СВЕТОДИОДНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ
РАСЧЕТ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ЦЕПЕЙ

Автор – Антон Писарев

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Светлая память: кого поминает Церковь и народ 9 мая — в поминальный день

В 1110 году Луна исчезла с неба. Ученые поняли эту загадку древних писаний

Учительница поделилась в соцсетях домашней работой своего подопечного

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Животный мир демонстрирует трогательные семейные отношения

Огород во дворе. Свекровь раскритиковала невестку за самодеятельность

Какие вопросы нужно задать электрику, чтобы оценить его профессионализм

В большинстве случаев многие люди сомневаются в профессионализме электрика.

В такой ситуации человеку необходимо задать несколько вопросов, которые помогут оценить уровень его квалификации.

Если мастер правильно ответил на все вопросы, значит с большой вероятностью он сможет качественно выполнить необходимую работу.

В данной статье будут представлены пять стандартных вопросов для специалиста по электрике.

Специальные технические знания и навыки

Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Есть три стакана: в первом черника, во втором земляника, в третьем – смесь черники с земляникой. Каждый стакан помечен неверно. Вы можете достать одну ягоду из одного стакана, при этом заглядывать внутрь нельзя. Как узнать содержимое всех стаканов и правильно расставить метки?

Решение. Так как стаканы помечены неверно, ни в одном из них не лежит то, что написано. Значит стоит начать с пометки смесь (С). Достанем ягоду – черника? Значит этот стакан с черникой. Остается два стакана с пометкой черника (Ч) и земляника (З). В стакане (З) может быть черника или смесь. Но так как чернику мы уже нашли, то в стакане с пометкой (З) может быть только смесь. И в последнем стакане с пометкой (Ч) останется земляника.

Имеется 3 выключателя. Один из них включает лампочку на чердаке, а два других неисправны. В том месте, где находитесь вы, не видно и не слышно, загорается ли лампочка. Вам нужно определить, какой из выключателей включает лампочку. Подняться на чердак можно только один раз.

Решение. Включим первый выключатель и подождем некоторое время, чтобы лампочка нагрелась (если она включилась). Затем выключаем первый и включаем второй выключатель. Поднимаемся на чердак: если лампочка горит – исправен второй выключатель, если не горит и теплая – верным был первый выключатель, ну а если ни то, ни другое – нужный нам выключатель был третьим.

Перед вами две двери. Возле каждой из них стоит по охраннику. Первая дверь ведет к миллиону долларов, вторая – в пустую комнату. Охранники знают, куда ведет каждая дверь и скажут это вам. Но есть условие: один из них скажет правду, второй – соврет. Какой вопрос нужно задать обоим, чтобы стать миллионером? Одному охраннику можно задать только один вопрос.

Почему глазурь на драже идеально гладкая?

Решение. Это одна из тех задачек, о которых мы говорили в начале статьи. Суть не в правильном ответе, а в том, чтобы увидеть, как кандидат будет использовать воображение. Например, можно предположить, что гладкая текстура получается от сильного воздушного потока. В реальной ситуации драже помещают в специальный вращающийся барабан и поливают глазурью.

Сейчас два часа ночи. За окном моросит дождь. Насколько велика вероятность того, что через 71 час будет солнечная погода?

Решение. Так как через 71 час также будет ночь, вероятность составит 0%.

Предположим, вы выиграли в казино стопку фишек высотой с Empire State Building. Все фишки достоинством в пять долларов. Поместятся ли все фишки в телефонной будке?

Решение. Прежде всего стоит оценить высоту Empire State Building. Она составляет примерно 100 этажей, а значит больше высоты обычной комнаты в 100 раз. Представим, что мы разделили фишки на 100 равных по высоте стопок высотой в один этаж. Таким образом, получилась матрица 10 на 10. Возможно ли разместить ее в телефонной будке? Легко!

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.