Если уволилась перед декретным отпуском

Обновлено: 08.05.2024

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Какие документы нужны:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист.
Документ, подтверждающий уплату ИП страховых взносов, — обычно это копия банковской платежки.
Копия СНИЛС.
Копия уведомления о добровольной регистрации в системе обязательного страхования.
Копия паспорта.
Копия свидетельства о постановке на учет (ИНН).
Копия уведомления о постановке физлица на учет в налоговом органе.
Лист записи из ЕГРИП.

Какие документы нужны:

Заявление о назначении пособия в свободной форме — одно для работодателя, другое для ФСС.
Больничный лист — тоже в двух экземплярах. Нужны именно оригиналы, поэтому не забудьте предупредить врача, что вам потребуется два листа.
Справка о сумме заработной платы по форме 182н с мест работы за предыдущие 2 года. Она понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет.
Документ, подтверждающий уплату ИП страховых взносов, — обычно это копия банковской платежки.
Копия СНИЛС.
Копия уведомления о добровольной регистрации в системе обязательного страхования.
Копия паспорта.
Копия свидетельства о постановке на учет (ИНН).
Копия уведомления о постановке физлица на учет в налоговом органе.
Лист записи из ЕГРИП.

Какие документы нужны:

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .

Я нахожусь в декретном отпуске но хочу уволиться, пологаеться ли мне расчетные если я перед декретом не ходила в отпуск но брала конпенсацию за отпуск.

Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет вышла на работу на 0.75 ставки. Отработала 5 месяцев. Сейчас вышла на полную ставку. Хочу уволится положена ли мне выплата. Отпуск перед декретом отгулен.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?

Как можно оформить ипотеку если я нахожусь в декретном отпуске. Перед декретом с места работы мне пришлось уволится, муж не работает оформляется на инвалидность. У нас двое детей. Живем с родителями мужа.

У меня работа официальная, сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Перед декретом я уходила в очередной отпуск половина которого была в долг. Сейчас я решила уволится с работы. Могут меня заставить отрабатывать за отпуск?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?

Можно ли перед декретом взять отпуск сначала на неделю (перед новогодними праздниками), а потом сразу после праздников ещё на 2 недели? Что будет, если перед декретом не отгулять отпуск, а после отпуска по уходу за ребёнком уволиться, компенсацию за него выплатят?

У меня такой вопрос, как лучше уволиться после декретного отпуска, уволиться просто так или с последующим отпуском. Так как перед декретом не ходила в отпуск, или все же будет компенсация?

Перед декретом дали полный отпуск, сейчас хочу уволиться, просят погасить переплату за неотработанный отпуск. Когда уходила в декрет мне об этом не сказали.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, если я не была в отпуске перед декретом?

Я беременна, работаю официально, ухожу на больничный перед дикретом и хочу сразу уволится, мне выплатят до родовые деньги, в таком случае?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Как уволиться дистанционно? Есть ли какие-то компенсации, если ушла из декрета в декрет? Перед 1 декретом отпуск отгуляла.

Нахожусь в декретном отпуске с апреля 2014 года, ребёнку год и месяц, полтора года истекает в декабре. Перед декретном я брала отпуск две недели, еще две недели отпуска осталось. Планирую ребёнка в 2 года в детский сад отдать и уволиться. Могу ли я уволиться в декретном в счёт отпуска чтобы не отрабатывать две недели?

Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, собирается уволиться, перед дикретом в отпуск не ходила, пологается ей компенсация за не использованный отпуск?

Я была в декрете, 2 недели назад вышла на работу, а отпуск за тот год перед декретом не отгуляля, теперь хочу уволится.

Хочу уволиться с работы из первого отпуска по уходу за реб ушла в декрет. Перед декретом работала пару месяцев. Положена ли мне какая выплата всвязи с увольнением.

Я на 4 месяце беременности, на работе попросили уволиться перед декретом. Фирма ип, зарплата черная, пособие будет минимальным, но я хочу получить положенные пособия, что делать и куда обратиться за помощью?

Перед декретом, когда была на легком труде, ходила в отпуск. С ребенком в декрете просидела до трех лет, сейчас вышла на работу. Отработала месяц, но хочу уволиться, положены ли мне выплаты отпускных?

Можно ли взять полный отпуск перед декретом за 2016 год, если ухожу в декрет 7 июля и нужно ли его отрабатывать после выхода на работу или можно уволиться после 1.5 года сразу.

Нахожусь в декрете. Написала заявления на отпуск на 40 дней который не огуляла перед декретом. Работаю нянечкой в саду. Хочу уволиться и уйти в другой сад на работу. Подпишут мне заявления на увольнения?

Я проработала меньше полугода и собралась уходить в декретный отпуск, а перед декретом еще сходила и в обычный отпуск 28 календарных дней. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила уволиться, но мне говорят, что я должна вернуть отпускные (которые 28 дней перед декретом), тюкю этот отпуск мне был дан авансом. Не отдают трудовую и затягивают с увольнением, хотя приказ уже подписали. Скажите законно ли это (действительно ли отпуск перед декретом был дан авансом) и в какие сроки должны вернуть трудовую после подписания приказа?

У меня такой вопрос: на основной работе (я — педагог) я взяла отпуск авансом до декрета, я работаю по совместительству еще и в другой школе и хотела взять отпуск перед декретом и там, но директор сказал, что у нас такого нет (т.к. по совместительству) и предложил мне уволиться по собственному желанию с какой-то компенсацией. Скажите, пожалуйста, имею я право на отпуск перед декретом на работе по совместительству?

Можно ли получить отпускные, если ты находишься в декретном отпуске 2 года и собираешься уволится по собственному желанию, перед декретном отпуском я ушла в отпуск на 28 дней, остальные где то 30 дней остались? Работала в школе. Спасибо!

4-го июля ухожу в декрет, сейчас нахожусь в отпуске за свой счет, но хочу уволиться перед декретом. Как правильно написать заявление на увольнение? Надо ли ссылаться на ТК РФ в заявлении? И от какого числа писать заявление?

Перед декретом не брола отпуск, до отпуска оставалось 15 дней! Ну, да ладно! Ребенку скоро 3 и я хочу уволится, обязаны ли они мне выплатить отпускные? Если да, то когда это заявление лучше написать?

У знакомой перед декретом осталось 20 дней отпуска. Устроена официально с 1.11.16. Директор заставляет либо отгулять отпуск до декрета, либо после него. Но после декрета Девушка хочет уволиться. В денежной выплате за эти дни отказывает. Правомерны ли ее действия?

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
ФСС платит сотруднику напрямую.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Не знала куда написать
Сейчас нахожусь на небольшом сроке беременности
Работа очень надоела, до срока планировала уйти, но тут такой сюрприз. В компании работаю 2 год.
Вопрос уйти или до сидеть до декрета? И если уйти то выплаты будут ниже или выплаты будут такие же , если бы работала?

Работать) безработным не выдают больничный по БиР на 140 оплачиваемых дней. Только единовременное пособие.
Перед декретом можно взять ещё полный отпуск вне графика.
Если совсем хреново на работе, то брать больничные на каждые сопли у терапевта

Если совсем нет сил работать -ходите на больничные, беременным в ЖК легко больничные выписывают.
Не увольняйтесь- потеряете в деньгах.

А больничный по БиР выплачивается исходя из чего ?
Вот что он мне даёт ?
И на сколько сильно можно потерять в деньгах

Уволитесь -больничного по БиР не будет вообще. Если совсем грубо считать -это по сумме Ваша зарплата за 4.5 месяца. Вам лишние эти деньги?

У меня была подобная ситуация, только работа не просто надоела, а там условия такие, что я бы не выносила. А на "легкий труд" там никак не перевестись. Писала на 3 месяца до выхода в декрет за свой счет. Ну, либо брать больничные, как выше советовали. Увольняться сейчас точно не вариант вам.

больничный по БиР выплачивается исходя из вашего среднего заработка за 2 предыдущих календарных года. уволитесь, значит пособия по БиР у вас вообще не будет, получите только единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
сколько это "в деньгах" зависит от того, какая у вас зарплата. отпуск по БиР в 2019 г. начнется? значит в расчет идет заработок за 2017/2018 г.

На вскидку, видимо, посчитала. Больничный 250 000 вроде максимум сейчас. Зависит от размера офиц зп и некоторых других факторов.

дак я-то знаю)
у автора, мож, зп 20т. дак до сотки дотянуть бы.
а если еще и не полные два года работала - и того меньше.

Работать. Перед отпуском по БиР имеете право взять весь неотгулянный отпуск. И еде до выхода в декрет берите больничные, их легко дают беременным

Если в период расчета выпадает 2019 раз у вас небольшой срок, то тогда невыгодно уходить на больничные в 2018. Если у вас первый ребенок то можно получать ещё путинское пособие, а там нужен доход за год до выхода в декрет. Думаю как бухгалтер то работать выгоднее. Может у вас есть дни отпуска перед декретом можно взять. В интернете есть калькуляторы декретные расчитать.

Читайте также: