Если учитель на больничном платят ли ему за классное руководство 5000

Обновлено: 02.07.2024

Всем учителям в российских школах положена федеральная доплата за классное руководство в размере 5000 рублей дополнительно к существующим надбавкам. С 1 сентября 2021 года кураторы учебных групп в техникумах и колледжах также будут получать федеральную надбавку в 5 тысяч рублей. В общей сложности на федеральную программу по поддержке классных руководителей и кураторов групп в СПО в 2021-2023 годах будет выделяться более 75 млрд рублей ежегодно.

Кто получает 5000 за классное руководство

Дополнительная выплата 5000 рублей полагается классным руководителям, которые работают в общеобразовательных организациях, осуществляющих программы (в том числе и адаптированные) начального и среднего образования. Иными словами, федеральная доплата полагается всем классным руководителям (с 1 по 11 класс) школ, гимназий, лицеев, общеобразовательных интернатов и т.д. При этом не имеет значения, находится ли школа в городской или сельской местности — на право получения дополнительных сумм этот фактор не влияет.

10 ноября 2020 года премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление Правительства РФ № 1800, согласно которому теперь выплату за классное руководство будут получать педагоги абсолютно всех российских школ. Благодаря этим изменениям вознаграждение в 5000 рублей теперь также полагается учителям из образовательных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти: МИД, Министерству культуры, Министерству транспорта, МЧС. Документ вступил в силу 19.11.2020 и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

Будут ли платить 5000 рублей за классное руководство в колледжах и техникумах

В январе 2021 года министр просвещения Сергей Кравцов на встрече с Президентом сообщил, что ведомство прорабатывает вопрос о доплатах педагогическим работникам, которые трудоустроены в организациях среднего профессионального образования (СПО) — техникумах и колледжах. Позже Президент внес этот вопрос в перечень поручений Правительству. О необходимости установить федеральные доплаты за классное руководство в СПО также говорилось в послании Федеральному Собранию.

С 1 сентября 2021 года по поручению Президента кураторы учебных групп в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования, так же, как и учителя в школах, ежемесячно будут получать вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей. Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства № 1133 от 07.07.2021.

Пресс-служба Минпросвещения сообщила, что на реализацию этой меры материальной поддержки педагогов техникумов и колледжей будет выделено дополнительное финансирование в размере 9,6 млрд рублей в год. Доплатой за классное руководство будут обеспечены кураторы более 100 тысяч бюджетных учебных групп.

Выплаты положены педагогам, осуществляющих классное руководство (кураторство) в учебных группах как очной, так и очно-заочной формы обучения.

Правила назначения и перечисления выплаты 5000 классным руководителям

Правила перечисления средств из федерального в региональные бюджеты, а также указания по расчету необходимых сумм описаны в Постановлении Правительства РФ № 488 от 04.04.2020. Минпросвещения 28 мая также направило в регионы письмо с разъяснениями о том, как правильно начислять федеральные выплаты классным руководителям.

Согласно этим нормативным актам, ежемесячная доплата 5000 рублей:

Не должна заменять собой никаких других выплат, которые уже получают классные руководители, будь то зарплата, стимулирующие, повышающие коэффициенты, региональная доплата за классное руководство и так далее.
Является частью заработной платы, а следовательно:
- выплачивается педагогу вместе с зарплатой;
- учитывается при определении налоговой базы, величины страховых взносов, размера среднего заработка и так далее.
Не приостанавливается на период каникул, а также на время отмены уроков в связи санитарно-эпидемиологическими, климатическими и иными причинами — в том случае, если эти обстоятельства не совпадают с ежегодным отпуском учителя.

Размер доплаты

Величина ежемесячной надбавки не может быть ниже 5000 рублей, количество детей в классе на нее также не влияет. Однако размер выплаты может быть больше, если педагог проживает в местности, в которой установлены повышающие коэффициенты.

Доплата в повышенном размере также положена учителям, у которых есть классное руководство в нескольких классах одновременно. При этом педагог не сможет получить более двух выплат, то есть оплатят классное руководство только в двух классах — не больше. В таком случае ежемесячная федеральная выплата будет равна 10000 рублей (по 5000 за каждый класс).

Дополнительная информация:

21 августа 2020 года состоялось совещание министра просвещения РФ Сергея Кравцова с представителями региональных органов управления образованием. На мероприятии обсуждались в том числе и выплаты педагогам по 5 тысяч рублей. В ходе совещания заместитель министра просвещения Андрей Николаев обратил внимание на то, что все другие надбавки, которые уже получают педагоги, должны сохраниться в полном объеме.

Чтобы обеспечить прозрачность механизма начисления этих выплат в полном объеме, Министерство просвещения рекомендовало обозначать отдельными строками региональные и федеральные выплаты в расчетных листах. Такая мера поможет проследить за честностью назначения денежного вознаграждения классным руководителям.

Какие еще существуют надбавки классным руководителям

Классное руководство не входит в прямые должностные инструкции педагога, а относится к его дополнительной работе, непосредственно связанной с деятельностью образовательного учреждения. Обычно классный руководитель обязан:

заполнять журнал;
организовывать питание школьников;
проводить классные часы по темам, обозначенным в плане воспитательной работы;
организовывать и проводить внеурочные мероприятия;
организовывать дежурства класса по школе;
работать с родителями учеников, проводить родительские собрания;
вести документацию по каждому ученику и так далее.

Ранее средства на доплату к зарплате классным руководителям выделялись только из местных бюджетов. Эти суммы до сих пор существенно отличаются от региона к региону.

В Липецкой области региональная доплата равна 5000 или 6000 рублей в зависимости от наполняемости класса, в Приморском крае — 2000, в Смоленской области — 1000 рублей. Размер таких выплат может изменяться в отличие от количества обучающихся, наличия детей-инвалидов в классе и так далее.

Кроме того, дополнительные выплаты за классное руководство могут устанавливаться администрациями отдельных учебных заведений, поэтому иногда надбавки могут быть больше. Нередко в локальных документах указываются доплаты за ведение электронного журнала, организацию питания учеников и так далее.

Однако чаще всего размер региональной доплаты классным руководителям не соответствовал объему затрачиваемых сил и времени педагога. Именно поэтому и было решено дополнительно выплачивать по 5000 рублей учителям из федерального бюджета.

Все доплаты за классное руководство, существующие в регионах на 31 августа 2020 года, должны быть сохранены независимо от факта начисления федеральных 5000 рублей.

Начисление доплаты 5000 рублей за классное руководство началось с 1 сентября 2020 года. С 01.09.2021 года ее начнут получать педагоги, преподающие в колледжах, техникумах и других учреждениях, реализующих программы среднего профессионального образования.

В декабре была на больничном 2 недели, в третьей четверти на больничном с середины января и ориентировочно пока до середины февраля. В классах, где я веду предмет, поставили замену - другого учителя, т.е. и я зарплату получаю, и заменяющий. Но есть еще классное руководство. На днях позвонила завуч и сказала, что классное рук-во хотят забрать и передать другому учителю. Я сказала ей, что против, т.к. я в мае собираюсь в декрет ( у меня беременность сейчас 14 недель, все на работе об этом знают) и сумма декретных будет меньше. И отпускных перед декретом я тоже меньше получу, а мне бы этого не хотелось, и так зарплата маленькая. В общем, отказываться не буду, лишней копейка не будет мне и будущему ребенку. Я спросила ее, нельзя ли на классное руководство тоже на замену поставить кого-нибудь из учителей, чтобы и я без денег не оставалась, и учитель бесплатно с моим классом не работал. Мне сказали, что вряд ли, т.к. учитель - это отдельная должность в штатном расписании, а кл рук - просто доп. обязанность у учителя.
Подскажите, кто знает - реально ли поставить на замену учителя с выполнением функций классного руководителя, чтобы он получал зарплату за замену классного руководства, пока я на больничном?

этот год не участвует вообще в расчете ваших декретных и пособия по уходу тоже.

вы странная и работать не работаете и рогом уперлись.
конечно. без вашего согласия у вас ничего не заберут, но вы ведете себя по свински.
и не факт что я на месте завуча вам не припомню это после вашего декрета.
например часов дам только ставку и все. :coffee:

классное рук-во хотят забрать и передать другому учителю. Я сказала ей, что против, т.к. я в мае собираюсь в декрет

Какой класс у вас? Надеюсь, не 5 и не 9. вашему ребенку такого "классного" руководителя.
По теме - у вас 2016 год в расчет декретных не войдет, вам уже можно расслабиться и сидеть на своем больничном.

На днях позвонила завуч и сказала, что классное рук-во хотят забрать и передать другому учителю. Я сказала ей, что против, т.к. я в мае собираюсь в декрет

Вы постоянно на больничном, как я поняла. Если есть на данный момент человек, который готов взять класс, я бы, на месте директора, даже не задумывалась. Никто особо не рвется брать класс, потом в августе ищи-свищи нового кл. руководителя. Оставьте уже детей в покое и дайте привыкнуть им к новому человеку. Тем более там 1000 в месяц (если я не ошибаюсь).

800 р . А класс вроде не рвется никто брать. Если только по просьбе-настоянию директора.
А почему замену поставить нельзя?

По теме - у вас 2016 год в расчет декретных не войдет, вам уже можно расслабиться и сидеть на своем больничном.

ну что ты, отпускные то меньше дадут ей.

я вам уже написала - не войдет 16 год у вас ни в один из расчетов, а минус 3 тыщи и деленные на 12 это -250 из ваших отпускных.
не позорились бы уже.

Обидно, что как почитаешь некоторые высказывания, так учитель вообще не имеет права беременеть и в декрет уходить! Обалдеть! Почему дети бедные, если их кл рук на больничном? Или школа детям родителей полностью заменить должна?

вы на длительном больничном. на длительном. никаких орг вопросов не решаете, дети сами себе внутри школы предоставлены. управления коллективом тоже нет.
вас это не смущает ни разу.
причем тут родители?

вести себя надо прилично и помнить о проф этике.
пока вы только о себе любимой помните и активно спекулируете своим потомством и его якобы интересами.

Обидно, что как почитаешь некоторые высказывания, так учитель вообще не имеет права беременеть и в декрет уходить!

И беременеть и уходить имеет право.
А вот вести себя аки свинья не имеет. Но Вы же себя так не ведёте и не собираетесь, не так ли?

вы не просто беременеете и в декрет уходите. вы еще предпочитаете до декрета на больничном посидеть. по сути вы несколько раз кидаете своих детей.
у нас учительница 2 недели на больничном была, ой как без неё тяжко! но! она все онлайн помогала, со всеми созванивалась, в общем была на связи и продолжала работать.
вы же хотите не работать совсем но денежку получать. прикольно, кто ж не хочет)). но эгоистично.

Как родитель я бы перед директором давно поставила вопрос о смене классного руководителя. И, уверена, так и сделают родители Ваших подопечных.
аноним,
Вам + 100

Учитель имеет право на больничные и декреты. А дети имеют право на полноценное классное руководство.
В Ваших постах я увидела только сомнительную меркантильность. Где забота о Ваших подопечных? Ладно бы Вы рассуждали о том, что не хотите с детками меньше общаться и желаете помогать им, пока есть такая возможность. А Вы всё про символические деньги.

Извините, но читать противно Ваши посты. А Вы педагог. Печально.
Сосредоточьтесь уже на здоровье. Лёгких Вам родов и здорового малыша!

реально ли поставить на замену учителя с выполнением функций классного руководителя, чтобы он получал зарплату за замену классного руководства, пока я на больничном?

Реально. Только не знаю, это частный случай или общий. В октябре прошлого года наша классная вместе с детьми пошла в поход и там крайне неудачно сломала ногу. С больничного вышла 27 января. Все эти месяцы у наших детей была другая классная. Мы даже обратились к ней с вопросом, не могла бы она и дальше продолжить классное руководство, она сказала, что это невозможно. Есть классный руководитель (хотя заболевшая учительница успела побыть с классом только месяц, дети - пятиклашки), и его менять никто не будет.

этот год не участвует вообще в расчете ваших декретных и пособия по уходу тоже.

По теме - у вас 2016 год в расчет декретных не войдет, вам уже можно расслабиться и сидеть на своем больничном.

ну что ты, отпускные то меньше дадут ей.

И снова о классном руководстве. Критерии для поручения обязанностей и кому могут отказать

В Областную организацию Профсоюза поступило несколько запросов, связанных с классным руководством. Членов Профсоюза интересовало следующее. Какими нормативными документами должен руководствоваться руководитель школы при назначении классного руководителя? Могут ли быть какие-то предпочтения, критерии? Вправе ли руководитель школы отказать педагогу в назначении классным руководителем?

Разъяснение дает юридическая служба Областной организации. Выполнение обязанностей по классному руководству осуществляется посредством установления данного условия в трудовом договоре. Если трудовой договор заключен, то это производится путем заключения между сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения к трудовому договору. Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Кроме того, в данном дополнительном соглашении указывается размер доплаты за данную работу.

Критерии для поручения обязанностей классного руководителя следующие:

- занятие должности педагогического работника;

- письменное согласие работника.

Отказ в выполнении обязанностей классного руководителя (если желание их выполнять исходит от педагога) должен быть обоснованным и не связанным с межличностными отношениями между конкретным педагогом и руководителем образовательной организации. При этом для того, для того, чтобы отменить выполнение обязанностей классного руководителя в середине учебного года и поручить эти обязанности другому педагогу, необходимо наличие объективных оснований (т.е. основания не должны носить субъективный характер), которые свидетельствуют о ненадлежащем исполнении их педагогическим работником, который выполнял данные обязанности до настоящего времени. Для снятия неопределенности с этим вопросом Ростовская областная организация Профсоюза рекомендует закреплять соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.

Согласно п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), где указывается:

- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

1. педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласияс установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов (п. 3 Письма);

2. выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта РФ, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе. Одновременно рекомендуется при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов (п. 5 Письма).

3. Согласно п. 6 Письма денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. В соответствии с п. 7 Письма деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

5. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе (п. 8 Письма).

6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

Читайте также: