Если у человека работа на первом месте
Обновлено: 28.04.2024
Выбрать первую работу — задача не из лёгких. Каждый, кому это предстоит и кто уже прошёл через это, понимает, что от этого шага во многом зависит дальнейшая карьера и жизнь. “Йод” собрал рекомендации специалистов в области трудоустройства, которые содержат несколько простых принципов и помогут избежать распространённых ошибок.
Согласно данным Минобрнауки, около 25% выпускников ежегодно не могут трудоустроиться после окончания обучения в вузах. В особенности это касается тех, кто получил юридическое и экономическое образование — почти 40% юристов и около 20% выпускников с дипломами по специальности экономика и управление не находят себе место работы в первый год.
Во многом такая ситуация связана с тем, что поиск подходящего места затягивается по ряду причин и требований, которые юные соискатели выдвигают к потенциальному работодателю. Если выпускнику не удалось ещё во время учёбы и стажировок зарекомендовать себя где-либо, то устроиться по окончании вуза может быть весьма сложно. Однако многих затруднений можно избежать если придерживаться определённых правил, считают специалисты по трудоустройству.
Выбирайте работу, а не зарплату
Молодым выпускникам зачастую кажется, что если на первой работе сразу будет высокая зарплата, то в дальнейшем она будет только расти, отмечает Анна Бурова, руководитель направления консалтинга ManpowerGroup Russia. Однако уровень организации гораздо важнее самого оклада. Лучший старт — это компания с прочными позициями на рынке, хорошим менеджментом и налаженной системой обучения новичков. Выбирая между работой в крупной известной фирме, но с небольшой зарплатой (или вовсе бесплатной стажировкой) и сильной текучкой кадров, и высокооплачиваемой должностью в компании с чёрной бухгалтерией и не квалифицированным персоналом, нужно соглашаться на первое.
Погоня за деньгами нечестного и некомпетентного работодателя зачастую приводит к потере времени на низших должностях вместе с отсутствием возможности набираться правильного опыта и развивать свои навыки, да ещё и оставляет не презентабельную строчку в резюме. В то время как место в солидной компании, даже на не самой интересной должности, даст опыт работы в известной и эффективной структуре, что поможет лучше ориентироваться в дальнейшем по карьере.
Выбирайте начальника, а не зарплату
Огромное значение на первых порах имеет то, под начало какого специалиста вы попадёте. Талантливый и знающий своё дело руководитель даст гораздо больше, чем нули на зарплатной карте. Он станет для вас наставником, научит интересным приёмам в работе, поможет вырасти. Деспотичный, не уверенный в себе, не умеющий правильно ставить цели и управлять людьми начальник способен сильно подпортить вам дальнейшую карьеру. Между тем, как образ достойного и эффективного руководства прочно откладывается в сознании, а его навыки и приёмы копируются подчинёнными и играют им на руку по жизни.
Ищите себя, а не работу
Конечно, хочется верить в то, что первое же место работы станет призванием на всю оставшуюся жизнь. Однако, в действительности так бывает редко. Поэтому необходимо выбрать для себя несколько направлений — в разных отраслях, в коммерческих компания, госструктурах или некоммерческих организациях. Затем обдумать возможность не только карьеры специалиста, но и руководителя проекта или команды.
Не существует одного единственного правильного пути, уверяет Джошуа Ривз, сооснователь и исполнительный директор HR-компании Gusto, Сан-Франциско. Точно так же, как в книге может быть несколько глав, человек в жизни может сменить не одну работу в поисках “той самой”. Но на самом деле, важно каждый раз выбирать такую работу, которая позволяла бы (как это ни парадоксально звучит для только что покинувших стены вуза выпускников) продолжать учиться и стать лучше. Хорошо работается в такой компании, где окружающие люди вызывают у вас уважение и восхищение от того, что они умеют, и где вам самому интересно.
На то, чтобы определиться с ключевой профессией может уйти не один год, а два-три или даже больше. Не нужно бояться много трудиться поначалу за небольшое вознаграждение, главное, чтобы при этом каждый день открывал вам что-то новое и ваши профессиональные качества становились всё лучше. Зато по прошествии какого-то времени, вы сможете сделать осознанный выбор, который придаст вам уверенности и поможет и дальше развиваться в правильном направлении.
Эй! Обернись! Вас уже бросает жена (муж)! Вы сильно много работаете, не уделяете своей семье внимание. И вы еще спрашиваете, что делать? С другой стороны хорошо, что вы работаете, крутитесь, ведете дела и пытаетесь заработать лишнюю копейку в наше сумасшедшее время! Вы хотите об этом поговорить? Сегодня наша команда поработает психологами.
Работа у нас на первом месте… ага, ну да…
Вот что для вас на первом месте: работа, или семья? Это самый открытый и популярный вопрос современности: что на первом месте в жизни? Все знают, что еще с Каменного века мужчина был добытчиком, а женщина готовила пищу, следила за детьми, то есть, хранила домашний очаг. Ну, как вы знаете, у нас сейчас равноправие и карьеру хотят сделать не только мужчины. Вот мы, например, знаем несколько женщин, стоящих во главе бизнеса, или компании. У вас тоже найдутся такие примеры. Итак, у мужчин и женщин работа зачастую выходит на первый план, а семья остается на втором. Хуже, когда они ее вообще не успевают завести.
Статистика: у 70% людей, строящих карьеру, нет семьи вообще!
Что же важнее?
Есть общепринятое мнение: карьерой занимается мужчина, а женщина должна хранить семейный очаг. Мы выделили несколько причин, по которым сегодня женщины ходят на работу:
- Если у них много свободного времени;
- Не хватает денег (классика жанра);
- Чтобы чувствовать себя членом команды, полноправным членом общества.
А что делать той женщине, которая хочет себя максимально реализовать на службе, показать все свои таланты? Что важнее для нее: работа, или семья?
Родные не должны стать чужими!
Тут все зависит от мужчины. Женщине повезет, если он не эгоист и не откажется поддержать ее во всех начинаниях.
Но нам статистика говорит, что такие семьи – это редкость. Любой мужчина рано, или поздно начинает попрекать женщину (или наоборот), что она (он) уделяет мало внимания семье, а все больше бизнесу, работе.
Если смотреть на все с женской позиции (ведь женщинам чаще приходится выбирать между семьей и работой), то выбирает она сама. Если ей наскучит сидеть в четырех стенах, то почему бы и не поработать. Только так, чтобы это не было семье во вред. Пусть мужчины сейчас тоже задумаются над этим вопросом. Реализовывать то себя нужно, только найдите время для близких.
Семья влияет на работу неоднозначно!
Вообще влияние семьи на работу — вопрос сложный и рассматривать его можно со многих сторон. Если у вас дружная семья, то муж может поддержать жену в начинаниях. К примеру, женщина сможет спокойно подниматься по службе, зная, что ее поддержат, а также спокойная обстановка в семье помогает не только женщинам, но и мужчинам.
По статистике 80% мужчин считают, что семья благотворительно влияет на бизнес, работу, а вот женщины наоборот.
Как только человек начинает строить карьеру, времени на семью становится все меньше. Он буквально оставляет домочадцев без внимания. Конечно, одному из супругов не нравится ситуация, если второй сильно долго работает. Это значит только одно: человек сам делает выбор работа, или семья. И то, что решите вы, зависит именно от вас. Если вы отдали предпочтение работе, бизнесу, то в наше время это очень похвально, но семья из-за этого страдать не должна! А для вас, что на первом месте в жизни?
Увлекательная работа…
Часто работа увлекает настолько, что человек попросту не может без нее жить. Люди работают с утра до вечера, чтобы заработать кучу денег, поэтому даже иногда забывают, для чего они нужны. У них даже нет времени отдохнуть, увидеть друзей. Супруги общаются только за ужином! Ну разве это жизнь? Вы этого хотели?
Сейчас попытайтесь вспомнить, когда вы с супругом (супругой) были молодыми, денег было мало, на все не хватало, но при этом вы были счастливы. Почему так происходит? Все потому, что раньше вы умели радоваться и наслаждаться тем, что у вас есть.
А что сейчас произошло?
Сейчас один из вас приходит с работы, а второй уже спит. Когда первый просыпается, второй уже на работе. Но не нужно позволять из-за этого, чтобы родной человек становился чужим.
Что же делать?
Не стоит забывать о семье!
Вопрос, который издревле мучает всех. Но что нам делать в нашей ситуации? Нужно сесть и поговорить! Это оптимальный вариант! Если вы не желаете бросать бизнес, дела, работу, то просто обговорите, что вы сможете сделать для семьи. Сперва выделите день, когда вы сможете посвятить друг другу время. Важно хотя бы два дня в неделю проводить вместе. Вы можете просто смотреть телевизор вдвоем, съездить на природу, сходить в кино. Больше общайтесь, вспоминайте хорошие моменты из жизни, при этом не говорите ни слова о работе!
Что думает работодатель
При взгляде на ваше резюме у работодателей могут возникнуть такие мысли:
- Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую, и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
- Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям, не гибкий.
- Кандидат не знает, чего хочет.
- Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
- Кандидат чрезмерно амбициозен.
Как оформить резюме и подготовиться к собеседованию
Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Вот что я рекомендую сделать, чтобы интервью состоялось:
- Укажите информацию о работе за последние 5 лет (актуально для кандидатов с большим профессиональным опытом).
- Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Впрочем, если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом на личной встрече.
- Продумайте, как вы объясните работодателю частую смену мест работы. Если на то были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.
Как вести себя на собеседовании и как вывернуть ситуацию в свою пользу
Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.
Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.
Важно также, каких показателей достиг соискатель. У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно. Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями. При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности.
Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.
Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях. Необходимо аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова.
Рекомендую на собеседовании не врать: практически всю информацию легко проверить при запросе трудовой книжки или при сборе рекомендаций. Опытные рекрутеры обычно знают, в каких компаниях низкие заработные платы, идёт процесс реструктуризации или вышел новый руководитель со своей командой. Видя несовпадения с вашей версией событий, такой без труда выведет вас на чистую воду.
Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам.
Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.
Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев). Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса. Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс. В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию.
Если вы – молодой сотрудник и вам не терпится получить свою первую работу, запомните несколько важных правил. Они существенно упростят не только адаптацию на вашем первом рабочем месте, но и восприятие работы и карьеры в целом.
1. Ваше время – ограничено
С тех пор, как вы переступили порог своего первого офиса, – ваше время пошло. За короткий срок нужно сделать максимум, чтобы стать необходимым, приобрести новые знания и опыт. Запомните две главных вещи. Первое – важно понять, что вы хотите от карьеры и жизни. Чем быстрее вы поймете свои приоритеты, тем быстрее начнете двигаться в верном направлении. Второе – очень важно двигаться по карьерной лестнице.
Одно дело быть помощником менеджера в 18, другое – в 34. Если, по вашему мнению, вы уже можете работать самостоятельно, но на текущем месте вакансий нет – ищите новую работу. В современном мире менять работу раз в год – норма.
2. Вы никому не нужны и никто вам ничего не должен
Университет – это место, где человека учат. Работа – это место, где человек работает. Запомните разницу. Если вы пришли на свою первую работу, вас ждет, в лучшем случае, короткий период обучения. А по окончанию от вас ожидают полноценного взаимодействия. Если его не будет – что ж, в мире есть много других молодых потенциальных сотрудников. Так что постарайтесь вытянуть из обучения максимум и проявить себя на все 100%. Помните: кроме вас самих, ваш успех никому, по большому счету, не нужен.
3. На самом деле у вас есть выбор
4. Работайте самостоятельно
Молодой сотрудник часто получает поблажки от коллег и начальства из-за отсутствия опыта. Не привыкайте к этому: окружающим быстро надоест помогать, а начальник устанет терпеть недочеты. И из молодого сотрудника вы быстро превратитесь в некомпетентного с плохой рекомендацией. Чтобы не допустить этого, старайтесь по минимуму обращаться к коллегам и осваивать свои обязанности самостоятельно настолько, насколько это возможно. Обращайтесь за помощью только тогда, когда перепробовали все возможности и варианты, но так и не найти ответа или решить проблему. К тому же, постарайтесь спрашивать у тех, кто не занят неотложной работой, во время кофе-брейка или обеда.
5. Работайте с теми, у кого можно учиться
Если на вашем рабочем месте есть человек, рядом с которым вы ощущаете себя беспомощным неумехой, поздравляем – вы нашли своего наставника! Может, он, конечно, себя таковым не считает, но ваши ощущения никогда не подведут: если хочется быть похожим на кого-то, если кажется, что именно этот человек – гений бухучета или гуру дизайна – старайтесь дотянуться до него и стать похожим. Общайтесь, спрашивайте совета, читайте книги, которые он советует – и все получится.
6. Начинайте с большого
7. Отсутствие опыта – не повод заниматься глупой, скучной и бесперспективной работой
Помните, что у вас мало времени? Если вы решили в свои студенческие каникулы подработать курьером –это не лучшее решение, но и не фатальное. Если же вы, имея диплом на руках, не стремитесь к большему и работаете на побегушках, – вы работаете против себя.
Поэтому выбирая свою первую должность, смотрите на перспективы. Есть ли у курьера, мойщика окон или разносчика суши шанс подняться по карьерной лестнице? Исчезающе малый. Ищите работу там, где шансы больше, или хотя бы есть возможность получить ценный опыт.
8. Выбирайте опыт
При всей неоднозначности выбора, стажировка перевешивает. Стажировка кажется малопривлекательной из-за отсутствия денег, но сулит больше перспектив. Во-первых, время стажировки, как правило, ограничено, то есть терпеть, если работа не понравится, придется недолго. Во-вторых, стажера по-настоящему обучают, прощая ему ляпы и формируя понятие о работе в большой компании. Стажер может участвовать в тренингах, поработать на нескольких должностях, узнать все уровни производства или продаж, подтянуть иностранный язык. Если стажер достаточно сообразителен, его пригласят на работу. Если нет, это будет отличная строчка в резюме и бесценный опыт.
9. Никто не понимает, что он делает
Не превозносите окружающих. Если вам кажется, что только вы ничего не понимаете – это глубокое заблуждение. Многие мало понимают в том, что делают, многим не хватает профильных знаний, при этом они излучают уверенность на все 100%. Важно не бояться работы и не стесняться спрашивать, по возможности импровизируя.
10. Бойтесь радужных обещаний
11. Прекратите, наконец, учиться на своих ошибках
Учитесь на чужих. Запомните одно правило: если что-то не сработало у других, оно, как правило, не сработает и у вас. Да, соблазн попробовать самому велик, потому что мы считаем себя умнее окружающих. И платим за это высокую цену. Чтобы не приобретать опыт ценой ошибок, смотрите по сторонам и не повторяйте чужих промахов. И своих тоже.
12. Раз выбрав путь, можно с него свернуть
13. То что кажется важным сейчас, через 20 лет не будет стоить ни гроша
Рвение в работе похвально, пока не забирает все свободное время. Чрезмерное рвение – болезнь молодых работников: им кажется, что усердием можно заработать похвалу начальника и быстрое повышение. Можно, но не всегда. В большинстве случаев вы, скорее, заработаете переутомление и апатию. Иногда просто представляйте себе: а что сказали бы вы о себе настоящем через 20 лет? Будет ли так же важен этот отчет, или лучше пойти на свидание? В большинстве случаев свидание перевесит. Ежедневно взвешивайте ваши шансы: будет ли ваше рвение вознаграждено и принесет ли нужный результат?
14. Потеря работы – это не конец света
И, чаще всего, не ваша вина. Впрочем, даже если ваша, то поблагодарите за урок и принимайтесь за поиски новой работы. От ошибок не застрахован никто, и уж тем более ошибка – лечь и плакать из-за потери рабочего места. Отрицательный опыт – тоже опыт. Ищите опыт и не бойтесь ничего.
Карьерный рост является довольно значимым для каждого сотрудника. Несмотря на то что получение руководящей должности требует времени, задерживаться надолго на одном месте не стоит, если вы недостаточно быстро поднимаетесь по карьерной лестнице.
Недостатки и преимущества большого стажа
Большинство работодателей до сих пор придерживаются мнения: чем дольше человек работает на одном месте, тем выше его профессионализм в этой области. Более того, возрастает его ценность для компании, так как он рассматривается в качестве довольно лояльного сотрудника, который предан своей работе и не гонится за большим заработком.
Важно понимать, что вы имеете полное право просить прибавку к заработной плате у руководителя, если проработали на предприятии более одного года. Если посмотреть на эту ситуацию с другой стороны, то частая смена места работы имеет немало преимуществ. Вы можете найти место с наиболее хорошими условиями труда и высоким заработком. А если грамотно преподнесете свои навыки на собеседовании, то, возможно, сразу получите руководящую должность. Работая на протяжении длительного времени в одной компании, вы не получите гарантий по поводу повышения заработной платы или карьерного роста.
Но! Те люди, которые довольно часто меняют место работы, рискуют своей профессиональной репутацией. Нередко работодатели относятся к ним насторожено и отказываются принимать в штат, ссылаясь на их ненадежность. Поэтому рано или поздно такой человек рискует столкнуться с серьезными проблемами в плане трудоустройства. Не стоит расслабляться и сотруднику, который проработал на одном предприятии длительное время без карьерного роста. У работодателя может сложиться негативное мнение. Он может засомневаться в профессионализме и компетентности такого работника.
Замкнутый круг
Даже если вы устроились на работу своей мечты, но спустя несколько лет продолжаете занимать всю ту же должность без перспектив карьерного роста, то вам необходимо задуматься о серьезных изменениях. Вы должны осознать, что в компании вы стали всего лишь винтиком большой машины, который всегда можно заменить. Если же вы желаете расти и развиваться в профессиональном плане, то вам пора задуматься о смене работы.
Карьерный кризис
Зачастую такое состояние возникает у работников, которые давно переросли свой уровень и готовы к покорению новых высот, но им все равно приходится выполнять одни и те же обязанности. Особенно болезненно переживают этот период сотрудники, которые по нелепой случайности оказались в компании, где руководство продвигает по карьерной лестнице исключительно своих родственников.
Оптимальный срок
Каждый работодатель рассчитывает, что новый сотрудник задержится на 2 года как минимум у него на предприятии. Большинство из них уверены в том, что за меньший срок невозможно получить необходимую отдачу и рассмотреть все профессиональные качества человека. Однако оптимальным сроком работы на одном предприятии принято считать от 3 до 5 лет. Три года без карьерного роста - довольно длительный срок. Если человек продолжает работать на одной и той же должности более трех лет, то у него возникает профессиональный застой и потеря интереса к своей специальности.
Большинство людей боятся менять работу, так как переживают, что их неправильно поймет новый работодатель. Однако некоторые кадровики положительно относятся к стремлению добиваться высот. В ваших интересах дать понять, что за 3 года на одной работе без карьерного роста вам удалось накопить немало опыта для дальнейшей самореализации на руководящей должности. Работодатель должен не только услышать от вас это, но и почувствовать вашу уверенность в своих силах.
Как известно, на собеседовании у вас обязательно поинтересуются причиной смены работы. Если вы будете ссылаться исключительно на отсутствие карьерного роста, то работодатель решит, что вы, возможно, не совсем профессионал в своем деле, так как за такой длительный период не получили повышения. Поэтому заранее обдумайте причину смены рабочего места.
Заявите о себе
Если вы относитесь к той категории людей, которые не готовы менять насиженное место и покидать зону комфорта, то, возможно, вам следует поговорить с руководством о своем повышении. Хотя важно понимать, что сотрудники не говорят об этом прямо, обычно начальство самостоятельно замечает их профессионализм и желание расти и развиваться. Если вы хотите двигаться по карьерной лестнице вверх, то вам следует позабыть про скромность.
Современные компании стремительно растут, развивают новые направления, поэтому руководящих должностей становится больше, а ваши шансы на получение заветной должности только увеличиваются. Не стесняйтесь оглашать свои идеи и рекомендации по поводу ведения проекта или внедрения новых технологий. Показывайте свою заинтересованность в развитии и расширении компании. Рано или поздно вам поручат выполнить серьезный проект, который, возможно, приведет вас на желаемую должность.
Вышеперечисленные рекомендации относятся не только к сотрудникам, работающим длительное время на одном предприятии, но и к новичкам, которые только начинают свой карьерный путь. Очень многое зависит от вас! В практике встречается немало историй о том, как новички в своем деле строили головокружительную карьеру и добивались таких высот, которых не могли достичь сотрудники, работающие длительное время в этой компании.
Развивайтесь
Сегодня люди довольно часто меняют место работы, так как стремятся получить больше знаний и навыков. Чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо постоянно обучаться и совершенствоваться в профессиональной сфере.
Более того, не забывайте читать литературу или интернет-порталы по вашей специальности, посещать конференции, смотреть вебинары и интересоваться смежными областями.
Читайте также: