Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году положен ли

Обновлено: 16.05.2024

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2022 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
6 д. — выплаты инвалидам.
3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.

Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

Отпуск для работающих пенсионеров

Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:

Оплачиваемые;
Неоплачиваемые, или без содержания.

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.

В настоящее время люди выходят на пенсию (в общем случае), заработав страховой стаж и ИПК согласно таблицы:

Таблица минимальных критериев для получения страховой пенсии

Год выхода на пенсию	Требуемый страховой стаж, лет	Минимальная сумма баллов
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30,0

и имеющие возраст не менее согласно таблицы:

Таблица возраста выхода на пенсию по годам

Год	Пенсионный возраст с 2020 года для мужчин / женщин
2020	61.5 / 56.5
2021	63 / 58
2022	64 / 59
2023 и далее	65 / 60

Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

Инвалиды, имеющие соответствующую справку;
Люди, потерявшие кормильцев;
Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.

Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.

Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб.

После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.

Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
3 суток – для работников с ненормированным днем;
14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Отпуск без сохранения пенсионеру работающему

В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания. Его длительность – 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:

Инвалидам – 60 дней в год;
Родителям и супругам военным, иным государственным служащим – 14 дней в год;
Ветеранам ВОВ – 35 дней в год.

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.

В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

Преимущества этого вида ДО:

Получение в любое удобное время – можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.

Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Следует учитывать один нюанс – нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон.

Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

Не каждый работодатель спешит увольнять сотрудников пенсионного возраста, особенно если работник достиг уровня высокой квалификации. При оформлении отдыха, данной категории граждан возникает ряд вопросов: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какие привилегии доступны? Рассмотрим вопрос подробнее.

Трудовой кодекс об отпусках для работающих пенсионеров

Всем трудоустроенный гражданам полагается ежегодный отдых, трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного возраста – не исключение. Продолжительность отдыха регламентируется законодательством РФ.

Ежегодный оплачиваемый

Полагается всем гражданам, работающим по ТК РФ (в т.ч. достигшим пенсионного возраста), продолжительностью 28 дней. Работник вправе разделить его на несколько частей, но только с учетом того, что одна часть будет продолжительностью не менее 2 недель.

Дополнительный оплачиваемый

Регламентируется законодательством (ст. 117-119 Трудового Кодекса РФ, ст. 14 № 4520-1 ФЗ). Внештатный отдых работающим пенсионерам, осуществляющим свою трудовую деятельность без особых условий – не полагается. Ввиду исключения, работодатель может предусмотреть дополнительные дни и прописать это в положениях об охране труда или нормировании рабочего времени.

Гражданин может подать прошение о предоставлении дополнительных дней, но в этом случае работодатель имеет право отказать на законном основании.

За свой счет

Отдых за свой счет на стандартных условиях, подписывается на усмотрение работодателем. Трудоустроенный пенсионер имеет право взять отгулы без содержания, для этого понадобится написать прошение и уведомить руководителя. Это одна из привилегий, которая недоступна трудоустроенным гражданам, не достигшим пенсионного возраста. Работодатель обязан подписать заявление. Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров доступен уже со следующего рабочего дня, после подачи заявления.

Отпуск без содержания пенсионеру, работающему на общих основаниях, предоставляется на срок не более 2 недель. Больший срок – только на усмотрение руководителя.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Трудоустроенным служащим, достигшим пенсионного возраста, по договору на общих основаниях – внештатный отдых не положен. Законодательством предусмотрен четкий ряд причин, по которым данная категория граждан имеет право на получение дополнительных дней.

Порядок оформления

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам оформляется аналогично ежегодному отдыху. Пенсионер заполняет заявление, подписывает у руководителя и ждет приказ. Повсеместно оформляется вместе с ежегодным одним заявлением.

Заполняем бланк заявления

Бланк заполняется в свободной форме, указывая:

наименование организации, ФИО руководителя;
от кого: должность, ФИО;
текст заявления, с указанием периода отпуска;
подпись, дата.

Заключение

Предоставление законного отдыха работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста, мало чем отличается от отпуска других штатных работников организации. В каждом случае, необходимо четко определить рамки: условия труда, регион, статус пенсионера и право на получение дополнительных дней

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Полагается ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Виды дополнительных отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

Какие виды дополнительных отпусков сегодня существуют в России?

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:

являются представителями специфических профессий;
ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
работают в нестандартном режиме;
имеют большой трудовой стаж и т.д.

Дают ли дополнительный отпуск инвалидам? Подробно читайте в специальной статье.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

с выплатой отпускных;
без выплаты отпускных.

Следует упомянуть, что искомый срок можно разбить на части. Иными словами, его присоединение к основному отпуску трудящихся возможно:

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

пенсионерам;
лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

55 лет для женщин;
60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

Дополнительный отпуск, полагающийся за работу в условиях труда, считающихся вредными и тяжелыми

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Категории негативных факторов

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
будут равны по количеству одной неделе.

На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

Расчет будет осуществляться согласно трудовому стажу конкретного сотрудника

Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

Отпуск за труд, считающийся особым

Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Каждая категория граждан, проживающих на территории нашей страны, может претендовать на удовлетворение собственных надобностей, касающихся ведения достойного уровня жизни. Речь идет о таких его аспектах, как:

своевременное получение медицинского вспоможения;
приобретение образования;
наличие возможности трудоустроиться;
наличие возможности ведения достойного быта;
право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные. К сожалению, несмотря на учреждение возможности для пенсионеров получить более длительный отпуск, государство не решилось на его оплату, чем спровоцировала его низкую популярность у пожилого работающего населения.

Срок такого отпуска составляет:

для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:

до начала трудового дня;
после окончания рабочего дня.

Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру?

Необходимо сказать, что помимо ежегодных стандартных отпусков, и дополнительных отпусков, установленных также на законодательном уровне, работники организаций, существующих на территории Российской Федерации, в том числе и пенсионеры, могут претендовать на отпуск внеочередной, при котором заработная плата не сохраняется.

К сожалению, дополнительный отпуск для пенсионеров не оплачивается, поэтому принимая его, они могут рассчитывать только на собственные сбережения

Компании-работодатели могут предоставлять этот отпуск каждый раз, когда:

работник просит его по веской причине;
необходимо вмешательство работника в создавшуюся ситуацию, что требует от него временного отсутствия на работе.

Такими причинами могут быть:

болезнь родственников, требующих ухода за собой, ради предоставления которого работник и просит отпуск;
смерть члена семьи или друга;
в некоторых случаях даже свадьба;
получение наследства в другой точке мира и т.д.

То, насколько состоятельным будет повод, благодаря которому работник попытается получить дополнительный неоплачиваемый отгул, будет определять работодатель, то есть, непосредственное руководство организации.

При условии, что вы решили пойти в отпуск за свой счет, вам необходимо предоставить заявление соответствующего содержания. После того, как оно будет готово, направьте его работодателю и ждите, подпишет ли он его.

Следует обратить внимание, что работодатель не имеет право отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска во многих случаях, в частности, относительно конкретных лиц, защищенных в этом плане законодательством. Речь идет о:

лицах, достигших пенсионного возраста;
близким родственникам военных, которые были убиты на фронте при исполнении служебных обязанностей, или погибли от полученного ранения;
сотрудники, у которых произошло важное семейное событие, например, свадьба, рождение ребенка, смерть родного человека;
трудящиеся, имеющие доказанную инвалидность;
работники, которые получили допуск к прохождению вступительного этапа экзаменов для поступления в ВУЗы и СУЗы;
сотрудницы, которые являются матерями детей, возраст которых не достиг трех полных лет;
работники, которые ухаживают за детьми и своими родственниками.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество руководителя организации;
наименование организации;
имя, фамилию, отчество работника.

Образец заявления на отпуск от пенсионера

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

прошения о предоставлении отпуска;
длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

достижения ими определенной возрастной категории;
жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Знайте свои права, и пользуйтесь ими

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

проставить сегодняшнюю дату;
завизировать документ личной подписью;
прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Подведем итоги

Право на получение ежегодного дополнительного отпуска предоставляется гражданам России согласно трудовому законодательству. Однако, далеко не во всех случаях искомая разновидность отпуска является для работников той или иной организации обязательной. Так, например, пенсионеры по закону должна получать полагающиеся им на отдых дополнительные дни, и использовать их, несмотря даже на то, что это период не будет им компенсирован также, как и ежегодный очередной отпуск.

Однако, так или иначе, ввиду ослабевающего в старости здоровья и некоторого упадка сил, пенсионеры действительно нуждаются в большем количестве свободного времени. Используя его с умом, можно не только отдохнуть, но и уделит время семье, даче, друзьям и любимому хобби.

Видео – Дополнительный отпуск пенсионерам

Читайте также: