Добавится ли 24 июня к отпуску
Обновлено: 18.05.2024
Будет ли продлеваться отпуск, если на период отпуска выпал нерабочий день 01 июля 2020 г.?
Ведь оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.
Добрый день,
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
На основании ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если праздничный нерабочий день попадает на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на этот день.
Если 1 июля выпадает на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то продлевать отпуск не нужно, поскольку 1 июля не является праздничным днем.
С уважением, А. Грешкина
Алла Грешкина. Алла, некудышный Вы эксперт, раз не читаете документы, как подобает эксперту (юристу?)
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
Если Вы откроете оный приказ, то увидете, что там написано: "В соответствии с частями 2 и 3 статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" и пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 17 марта 2020 г. N 188 "О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" постановляю. ".
Открыв указанный закон Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", а именно п.5 ст. 2, то можете прочитать это:
5. В целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении.
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Так что, Вы ошиблись, это день считается нерабочим (праздничным) днем, и соответственно читаем ст 120 ТК РФ и применяем.
Не вводите людей в заблуждение.
Всего наилучшего!
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства."
Вадим Уткин. Вадим Уткин, отвечаю на ваш неуместный комментарий исключительно для того, чтобы вы своим вольным трактованием законов не вводили в заблуждение ни автора данной темы, ни других возможных пользователей.
Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается.
Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, 1 июля 2020 года в их число не входит.
Алла Грешкина. И да, на Ваш комментарий "То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается", хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: А что это за такой зверь - "не рабочий день", согласно ТК РФ? И каков для него обычный порядок, который предусмотрен ТК РФ, как Вы указываете?
Выходные - знаю, праздничные, вроде, тоже.
Татьяна, у нас в этом году наши "Привители, суды" изваяли много того, от чего у юристов волосы дыбом встают. Новые правовые конструкции, которыех раннее не было, в том числе, не соответствующие действующим НПА, не дают возможности однозначного их применения.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?
Вадим, буду основываться на мнении экспертов, на официальных разъяснениях. Но надеюсь, что у нас никто не выйдет на работу 1 июля. Потому что я сама запуталась во всех этих днях в этом году - выходной/ нерабочий/ нерабочий праздничный. И если с отпуском мне более менее понятно, то вот с оплатой, если сотрудник выйдет 1 июля на работу, не очень. В нашей организации стандартная пятидневка с выходными в субботу и воскресенье.
Алла, насчет неуместности, то это не ко мне. Ваша точка зрения, как Вы считаете - единственно правильной, поэтому мой комментарий Вас так задел.
Между тем, попрошу Вас ответить на мой вопрос, заданный другому комментатору, а именно: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?
Вадим Уткин, позиция по вопросу 1 июля 2020 года – это не мое личное субъективное мнение, а положение законодательства.
В данной теме я отвечаю только на вопрос автора темы.
Ответила на ваш комментарий только для того, чтобы предостеречь пользователей данного Сервиса от следований вашим советам в отношении продления отпуска.
Алла, какого законодательства?
Если бы положения законодательства, как Вы указываете, позицию по поводу 01 июля определяли четко, то тогда бы у автора вопроса, как говориться, не было бы вопросов. А в данном случае, они справедливо имеются. И трактуете именно Вы и считаете свою позицию истиной.
Однако, Вы так и не ответили на мой вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?
Если не ответите - пойму.
По-моему, наши законодатели сами себя и всех запутали.
Вадим в чем путаница то?
Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день. Оплата работы в этот день по 153 статье ТК.
Но на каком основании вы делаете вывод, что для этого дня действуют абсолютно все положения ТК затрагивающие нерабочие праздничные дни, включая статью 120. Может и ст. 95 тоже будете использовать?
В законе о поправке к Конституции речь идет об оплате этого дня, а не о порядке предоставления отпусков. Суть этой нормы в том, что работникам по возможности должен быть предоставлен выходной в этот день и при этом они не должны потерять в заработной плате, а если вдруг будут работать в этот день, получить оплату как за работу в нерабочий праздничный день.
Что из этого будет нарушено, когда человек находится в отпуске 1 июля? Он не будет отдыхать или ему денег не заплатят?
Что касается нового термина "нерабочие дни" появившегося с конца марта, мне кажется, что вы слишком недооцениваете юристов которые готовили эту формулировку.
Такая формулировка не дает вам возможность впрямую применять все нормы ТК, которые там есть, потому что, как вы абсолютно верно заметили, "нерабочие дни" это и не "нерабочие праздничные" и не "выходные". А значит возникает правовая неопределенность и нужны будут пояснения/разъяснения от тех кто такие разъяснения уполномочен давать. И это можно делать не прямо во время выхода НПА о "нерабочих днях" а чуть позже, оценив в целом ситуацию.
У вас автоматически не сработала ни одна норма и налогового законодательства о переносе сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и т.д. По всем таким моментам выпускались отдельные разъяснения или нормативные документы, которым все и следуют.
Стало известно, сможет ли стать дольше отпуск жителей России в этом году. Согласно действующему производственному календарю, 12 июня будет выходной день в связи с празднованием Дня России.
Как в июне продлится отпуск у Россиян
Если опираться на Трудовой Кодекс, то каждый трудящийся гражданин Российской Федерации должен пробыть в отпуске не менее 28 календарных дней в течение года. Поэтому, если сотрудник ушел в отпуск, то пребывать на отдыхе он будет минимум до 28 числа. В этом месяце у всех будет дополнительный выходной 12 июня, так как будет День России.
Согласно 120 статье Трудового Кодекса, если праздничный день попадает на период отпуска, то он не включается в эти даты. То есть, россияне имеют право побыть в отпуске на сутки дольше, но при этом оплаты за этот день не будет.
Таким же образом будет продлеваться отпуск, если он выпадет на период новогодних праздников, то есть с 1 по 8 января, а также на день защитника отечества или 9 мая. Праздничные дни в отпуск не входят, а вот традиционные выходные при этом попадают в период отдыха, и засчитываются.
Отпускные деньги за праздничные дни могут выплачиваться только специалистам, которые осуществляют свою деятельность по сдельной оплате труда. Для них оплата будет производиться даже если они не выходили на свою рабочую смену, так как на законодательном уровне эта информация закреплена 112 статьей Трудового Кодекса.
Будет ли 24 июня выходным днём?
Что касается граждан, которые в этот период будут находиться на заслуженном отдыхе, то для них будет добавлен еще один день отпуска. Соответственно, причиной дополнительного выходного является проведение военного шествия в честь Дня Победы в Москве.
Традиционно, парад в честь Дня Победы должен был состояться 9 мая, но в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, и, как следствие, запретом на проведении массовых мероприятий, праздник пришлось перенести на более позднюю дату. После всех этих событий лидер страны решил провести совещание с Сергеем Шойгу, где было принято решение о том, что празднование должно состояться 24 июня.
На данный момент подготовка к параду идет полным ходом. Например, в Алабино проходят активные репетиции с участием в них военной техники, при этом приглашения были разосланы всем главам государств. Этим процессом занималось ведомство Министерство иностранных дел. И уже сейчас известно, что посмотреть на парад смогут представители Молдавии, Сербии и Казахстана.
Правила получения отпуска по Трудовому Кодексу России
Как многим известно, что правила поучения отпуска регулирует Трудовой Кодекс РФ. Более точную информацию трудящийся гражданин может узнать из статьи 19. Но, можно с полной ответственностью сказать о том, что в год каждому человеку, который трудится, положено 28 дней для отдыха.
Прежде всего, количество дней может варьироваться от стажа сотрудника и его категории. Если же специалист трудится на предприятии с повышенной вредностью, то он имеет право получить более длительный отпуск.
При этом, необязательно использовать сразу же 28 дней, их можно разделить на несколько частей. Об этом говорит 125 статья ТК РФ. Однако, при это один период для отдыха должен быть не меньше двух недель. Поэтому, специалист может побыть в отпуске один раз две недели, и после чего также взять отпуск на 14 дней, или же разбить их на два раза, и отдохнуть по неделе.
Чтобы получить заслуженный отпуск, гражданин должен отработать в организации не менее чем полгода. При этом сотрудник чаще всего не может выбрать конкретный период, так как этим процессом занимается руководитель. Как правило, со специальным графиком сотрудники предприятия должны ознакомиться в январе, чтобы при необходимости внести некие коррективы.
Читайте также: