Дизайнер эмоций что это профессия
Обновлено: 08.05.2024
С дипломом или без?
- Если уже наличие самого диплома сегодня становится не самой важной вещью на собеседовании, то нужно ли студентам не спать ночами и бороться за красный диплом?
- Если везде есть корпоративное образование, то есть ли разница для работодателя, какой у тебя диплом – синий, красный или о получении СПО (среднего профессионального образования)?
- Эта история зависит от конкретно взятого работодателя или руководителя - готов ли он вообще разговаривать о том, чтобы у него в команде были люди без высшего образования. Одно дело, если мы говорим о слесарях или машинистах экскаватора - специалистах, которые работают руками, другое дело – офисные сотрудники. Есть руководители, которые хотят видеть у себя в офисе только людей с дипломами вузов. К такому руководителю просто не попасть по-другому. Может быть, они не спросят диплом на первом собеседовании, но потребуют при приеме на работу. Можно найти работодателя, которому это не важно, но подойдет ли вам этот работодатель?
Гибкие навыки и профстандарты
- В европейских странах многие молодые люди сегодня предпочитают не тратить время на университеты, которые к тому же очень дорогостоящие, а рано начинают карьеру и спустя те же пять лет добиваются приличного рабочего места. Может ли такая тенденция прийти в Россию?
- За границей это началось с IT-компаний, в которых считают, что если человек талантлив, то зачем терять время на вуз? Тем более, что в сфере IT университеты все равно отстают от потребности рынка – слишком уж быстро меняются программы, языки программирования и так далее. И у нас есть талантливые самородки, которые просто не укладываются в схему обучения в вузе. Они бросают вузы и идут получать знания на практике. Но в России с 1 июля введен закон о профстандартах, согласно которому, например, человек не может быть в руководящей должности без менеджерского образования. И теперь непонятно, что будет с талантливыми самоучками, которые есть в любой сфере? Компании будут штрафовать, если их штат не будет соответствовать требованиям закона.
Другая проблема в том, что у нас очень несбалансированный рынок труда. Востребованы одни специалисты, а выпускают больше других, например, юристов и экономистов. К чему это приведет? К большему количеству штрафов для работодателей, и к созданию компаний, которые будут переобучать людей. Но будут ли эти тренеры сами компетентны для обучения других? Сейчас пока этот момент не отрегулирован. А тем времен закон в силу уже вступил. В первую очередь, он коснулся бюджетных учреждений. Коммерческие компании пока только присматриваются к этому вопросу и думают, что делать – либо за свой счет переобучать сотрудника, либо расстаться с ним и взять соответствующего профстандартам. А зачем расставаться с сотрудником, который со всем справляется?
Начать стажироваться уже на старших курсах вуза. Составить грамотное резюме. Фотография должна быть рабочая – на светлом фоне в рабочей одежде. Внесите в резюме весь свой рабочий опыт, а не только тот, что указан в трудовой книжке: полезные хобби, например, фотографию, увлечение футболом или культурой других стран. Подготовиться к собеседованию. Энергичный соискатель, который изучил деятельность компании, узнал функционал должности и показал, что готов обучаться, имеет больше шансов, чем опытный, но растерявшийся профессионал.
- Современные компании, принимая на работу новых сотрудников, не скрывают, что помимо знаний им необходимы так называемые гибкие навыки (от англ. soft skills - управление временем, лидерство, решение проблем, критическое мышление и так далее). Если эти навыки нужны уже большинству работодателей, почему им не обучают в университетах на спецтренингах?
- Тут история такая, что кому нужно, тот и платит. У вуза есть определенная программа обучения, она утверждена министерством, и менять ее достаточно сложно. Плюс у вузов не всегда получается быстро подстроиться под современные реалии. И как будет университет с его преподавателями-теоретиками, учить скиллам, которые нужны в реальной работе? Тогда нужно привлекать преподавать в вузы практиков. Здесь выход в другом. Если молодой человек понимает, что после вуза он хочет быстро трудоустроиться, то его первая работа должна случиться не после выпуска, а во время обучения. Третий-четвертый курс – это время, когда можно успеть эти навыки получить, в первую, очередь, на различных стажировках. Мы проводили исследования среди молодежи о том, как они относятся к стажировкам в 2014 году, до кризиса на рынке труда, и в 2017-м. Если в 2014 году 35% молодых ребят собирались на стажировку, то в 2017 году их количество увеличилось до 56%. Кроме того, если раньше ребята шли на стажировку, чтобы не только получить ценный опыт и знания, но и подзаработать, сегодня на второе место вышла цель устроиться в компанию, зарекомендовать себя или получить сертификат, рекомендации, которые помогут трудоустроиться в будущем. Это показывает, что молодые специалисты понимают, что они конкурируют на рынке труда с соискателями с опытом работы. А как они могут конкурировать? Зайти в компанию не на этапе поиска работы, а на этапе стажировки. Это возможность и получить нужный опыт, и показать себя с лучшей стороны.
- Есть американская теория о разделении сегодняшних работающих людей на поколения X и Y, кардинально различающихся друг от друга. Расскажите о ней подробнее. Работает ли она применимо к российской ситуации?
На собеседованиях все больше обращают внимание на ваше желание и умение обучаться, чем на оценки в дипломе.
Вкалывают роботы
92% работающих россиян не стали тем, кем мечтали быть в детстве. Чаще всего работу по диплому находят специалисты сфер медицины и фармацевтики. Больше всего человек в детстве хотели быть врачами и учителя. В то же время большинство опрошенных работают менеджерами по продажам. Ожидания детства и реальности совпали, в основном, у программистов, врачей и юристов. Своей работой больше всего довольны HR-специалисты, строители и аналитики, недовольны – экономисты и продавцы. Чаще всего первыми профессиями молодых людей становятся продавцы, инженеры и секретари.
- Вы не раз говорили, что в ближайшие пять лет рынок труда полностью поменяется. Какие же профессии будут востребованы в будущем?
- Рынок труда очень сильно поменяется из-за стремительной автоматизации всего. Роботам не нужно есть, пить, прерываться на отдых, они могут работать и ночью, и в непогоду, что например, важно для сельского хозяйства. Конечно, роботы все еще дорогостоящие сотрудники, но так как они работают 24/7, то очень быстро себя окупают. Везде, где можно заменить человека, они его заменят. Профессии-старожилы – бухгалтеры, финансисты, экономисты, юристы, медсестры – до 2020 года исчезнут. В России, может быть, это произойдет не так быстро, но все эти профессионалы в том виде, в каком они существуют сейчас, будут не востребованы. Профессии будущего, так или иначе, связаны с автоматизацией. Например, биоинженер, специалист по робототехнике, кибербезопасности, по альтернативной энергетике, биоинформатике, инженер 3D печати или дизайнер виртуальной реальности. Все они связывают машины и программы с потребностями человека.
- Но все это специальности для физиков. А как быть лирикам?
- Лирикам нужно уходить в сферу услуг – все, что связано с общением людей с людьми. Хотя говорят, что машины уже могут различать эмоции и язык жестов, все же человек – существо социальное, ему нужно общение. Но даже тут есть смежные специальности. Например, в недалеком будущем вполне возможна такая профессия, как менеджер космического туризма.
- А что же делать юристам и экономистам, которых массово выпускают вузы?
- На каждом мероприятии HeadHunter мы говорим об этой проблеме. В этих сферах и так высокая конкуренция. Не надо отдавать детей на эти специальности! Конечно, вуз не откажется от этих направлений, потому что на них есть спрос. Менять ситуацию можно лишь информированием рынка о реальном положении дел. Родители живут по старой схеме, а мир изменился. Если даже не произойдет резкого изменения, ребятам, которые окончат эконом или юрфак, придется переучиваться. И это уже происходит, ведь далеко не все юристы и экономисты сейчас находят работу.
- Как же не стать невостребованным специалистам в эпоху автоматизации?
- В идеале нужно владеть несколькими профессиями. Если раньше ценились узкие специалисты, то сейчас чем больше специальностей в руках, тем больше у вас шансов не потерять работу. Если вы что-то умеете делать руками, вполне вероятно это можно обратить в профессию. Вряд ли в ближайшем будущем стричь или делать нам массаж будут автоматы.
Автоматизация труда – это все же положительное явление. Например вполне может привести к сокращению рабочего дня или рабочей недели. Свободное время, которое у нас появится, нужно будет куда-то деть. Для кого-то это активный отдых, для кого-то - спорт, для кого-то искусство – поэтому в сферу услуг будет вливаться все большее количество денег, и там будут добавляться рабочие места.
Читайте также: