Дипломная работа на тему расторжение трудового договора по инициативе работодателя порядок и условия

Обновлено: 16.05.2024

В п. 2 ст. 81 <consultantplus://offline/main?base=LAW;n=89910;fld=134;dst=497> ТК РФ предусмотрена возможность увольнения муниципального служащего в связи с сокращением штата работников организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок

1.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора

1.2 Общий порядок оформления расторжения трудового договора

Глава 2. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Общие основания увольнения работников по инициативе работодателя

2.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.3 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы исследования. В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

С другой стороны, работодателю во избежание возможных неблагоприятных последствий, также необходимо знать особенности расторжения трудовых договоров с работниками.

Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что принятый в 2001г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также из-за отсутствия единства мнений относительно прекращения трудового договора по инициативе работодателя, исследование этих проблем является своевременным.

Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения.

Целью исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

-раскрыть основные положения о прекращении трудового договора;

-проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

-подробнее рассмотреть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

-изучить вопросы увольнения работников со специальным правовым статусом;

-предложить рекомендации по совершенствованию действующего законодательства.

Объект исследования - общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, теоретические исследования в данной области, судебная практика.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка литературы.

Глава 1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок

.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.); расторжение трудового договора (ст. 78,79,80 ТК РФ и др.); увольнение работника (ст. 80,81 ТК РФ и др.); аннулирование трудового договора (ст. 61 ТК РФ).

Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор как юридический факт, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношений.

Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок. Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника.

Прекращение трудового договора - это правовая категория, имеющая как общее понятие, так и специальное. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований, содержащихся в ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора - это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Характерным здесь является наличие активно выраженной воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о сокращении численности или штата работников, а также в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Большинство авторов в основаниях прекращения трудового договора не выделяет такое понятие, как аннулирование, употребленное в ст. 61 ТК РФ. Это явление является новеллой и не было известно прежним кодификациям трудового законодательства. Часть 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает последствия невыхода работника на работу в установленные сроки без уважительных причин. Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Таким образом, трудовой договор не аннулируется безусловно, если работник не приступил к работе в день начала работы. Право аннулировать договор предоставлено работодателю, который может, но не обязан аннулировать заключенный трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Таким образом, для признания трудового договора незаключенным необходимо наличие трех условий:

-неприступление работника к работе в день начала работы;

-неуважительность причины, по которой он не приступил к работе;

-решение работодателя об аннулировании трудового договора.

Ни в ст. 61, ни в других статьях Трудового кодекса РФ не дается понятие уважительности причины невыхода на работу лица, заключившего трудовой договор; нет и перечня таких причин. Поэтому вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае работодателем. На практике уважительными причинами считаются болезнь самого работника или члена его семьи, задержка в пути из-за транспортных проблем (например, длительный невылет самолета по погодным условиям) и др.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прекращение трудового договора необходимо отличать от отстранения от работы.

Введение
Глава 1. Теоретические положения
1.1 Понятие прекращения, расторжения трудового договора, классификация оснований
1.2 Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.3 Участие профсоюза (выборного органа)
Глава II. Виновные основания
2.1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
2.2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
Глава III. Невиновные основания
3.1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера
3.2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы дипломной работы. Работа по трудовому договору есть единственная и главная форма реализации права на труд для большей части трудоспособного населения России. Не для кого не секрет, что одним из важных признаков трудовых правоотношений является личный характер участия в нем работника. Хотя вопросам оценки сотрудников организаций и качества их работы посвящено большое количество современных исследований, но они, как правило, базируются на достижениях зарубежной науки и не учитывают особенности правового регулирования трудовых отношений, установленные отечественным трудовым законодательством.
В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю намного проще автоматизировать производство, чем принять на работу большой штат сотрудников. Основным аспектом возникновения трудовых отношений между сторонами трудовых правоотношений является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому возможность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Свести до минимума издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.
Или же, во многих случаях, наниматель, придерживаясь своих интересов, пытается обойти законодательство, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.
Руководители предприятий и фирм, совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя должного внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая всей ответственности, которая ложится на их плечи, наниматели совершают невозможные ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы.
Степень научной разработанности темы. Теоретической базой дипломного проекта являются труды Болдырева В.А., Сысоева В.А., Миронова В.И.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с прекращением трудового договора.
Предметом исследования нормы трудового законодательства России, центральное место среди которых занимают нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Целью дипломной работы является наиболее детальное изучение представленной темы, анализ отдельно каждого параграфа, и подвести итог представлением выводов, которые мы получим в ходе исследования темы.
Цель исследования определила необходимость решения следующих задач:
1. определить теоретическую часть договора;
2. рассмотреть виновные основания прекращения, расторжения трудового договора;
3. изучить невиновные основания прекращения, расторжения трудового договора.
Новизна исследования определяется кругом анализируемых вопросов, использованием практического опыта в сфере изучения норм трудового законодательства, регулируемых прекращение трудового договора.
Практическая значимость проведенного дипломного исследования определяется тем, что результаты могут быть использованы для более результативного решения задач в сфере изучения норм трудового законодательства, регулируемых прекращение трудового договора.
Методологическую основу дипломного исследования составляет диалектический метод познания. Были использованы исторический, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, статистический методы исследования.
Структура дипломной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, включающих три параграфа, заключения и списка литературы.

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты

2. Учебная литература, монографии, научные статьи

Читайте также: