Что такое труд и какова его роль в обществе трудовое право кратко

Обновлено: 14.05.2024

Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.

Труд подразделяется на индивидуальный и коллективный.

Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта.

Как известно, общественная организация труда имеет две стороны - техническую и социальную.

Техническая сторона (т.е. технические процессы, работа техники, машин, оборудования и т.д.) правом не регулируется.

Напротив, социальная сторона общественной организации труда (т.е. общественные (социальные) отношения по труду на производстве) регулируется правом.

Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство. Так, реализация требований технической реализации труда зависит от состояния трудовой дисциплины и технической подготовки работников к выполнению трудовой функции. Вместе с тем, общественная организация труда оказывает воздействие на внедрение прогрессивной техники и технологии.

До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).

Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.

Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

Цели, задачи и значение трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями российского права.

Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.:

“Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”.

Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:

- социально-правовой защите работников;

- обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

- защите законных прав и интересов работодателей;

- согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.

Понятие труда, его разновидности и правовое регулирование. Значение труда в жизни человека и общества.

Труд подразделяется на индивидуальный и коллективный.

Как известно, общественная организация труда имеет две стороны - техническую и социальную.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Право на труд гарантировано каждому человеку государством.

Труд и право

Становление труда прошло тысячелетнюю историю. Труд представляет собой главное условие всей человеческой жизни, своим развитием человек обязан именно труду. Как известно, труд превратил обезьяну в человека. В процессе труда человеком создаются материальные и духовные ценности для каждого члена общества, которые направлены на удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей в целом, без которых невозможно было бы существование человека как социального существа.

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга. Хотя отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Но первое определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века:

"Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи".

Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. С тех пор право на труд как право человека не сразу, но заняло свое важное место в ряду других фундаментальных прав.

Источники трудового права

Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

международные документы;
законодательство государства.

К основным международным документам относятся:

Всеобщая декларация прав человека;
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
Европейская социальная хартия.

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

Право на труд в Российской Федерации

На протяжении всего периода развития советское, а затем и российское законодательство о труде предусматривало нормы, закрепляющие право на труд, хотя его понятие и содержание на том или ином этапе было неодинаковым.

В советское время право на труд прежде всего связывалось:

с правом на получение гарантированной работы,
с необходимостью(обязанностью) трудиться на благо общества,
не вообще заниматься трудовой деятельностью, а преимущественно в сфере общественного производства.

В современной Конституции оно рассматривается с позиций индивидуального пользования этим правом. Поэтому ст. 37 Конституции РФ прежде всего утверждает:

труд свободен;
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: принудительный труд запрещен.

Это значит, что человек может работать по найму, либо сам быть работодателем, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (в том числе играть на биржевом курсе рубля, давать деньги взаем под проценты и т.д.). Не требуется иметь определенного места работы, можно вообще не работать:

В ст.37 Конституции РФ говорится:

каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы" (ч. 3).

Учитывая, что возможны разные коллизии, Конституция РФ гласит:

признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Свобода труда

Конституция РФ 1993 года не закрепляет право на труд, ограничившись провозглашением свободы труда, определяя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе на определенной должности, по определенной профессии, специальности и других условиях.

С расширением международной экономической и правовой интеграции Российской Федерации в межгосударственные экономические и политические взаимоотношения свобода труда стала правовой категорией и была закреплена как самостоятельный, отраслевой принцип в ТК РФ, который действует и в настоящее время.

Новая система хозяйствования, переход организации производства в частные руки, снижение уровня вмешательства государства в регулирование различных общественных отношений повлекли кардинальные изменения в конституционно-правовом регулировании общественных отношений в сфере наемного труда. С одной стороны, государство остается основным гарантом правового регулирования трудовых отношений. А с другой - не являясь участником (стороной) этих отношений, пытается либерализировать эту сферу. Это предполагает меньшую активность государства на рынке труда, меньшее участие государства в организации трудоустройства граждан и меньший объем предоставляемых государственных гарантий.

Итак, право на труд означает, что каждый человек имеет право трудиться, выбирать работу, имеет право на защиту от безработицы, на комфортные условия труда, достойное для человека и его семьи вознаграждение за трудовые функции. Государственная власть гарантирует соблюдение этих принципов. А соблюдаются ли они на самом деле? Может ли закон в реальности защитить наше право на труд?

Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему (работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Понятие и место трудового права в системе отечественного права

Трудовое право представляет собой отрасль российского права, которая регулирует трудовые отношения работников и работодателей. Для этой отрасли характерно активное участие ее субъектов в рамках отношений, которые устанавливают права и обязанности субъектов трудового права (включая ответственность за их нарушение).

Место трудового права в системе российского права характеризуется тем, что оно занимается регулированием труда, трудовых отношений только в рамках общественной организации труда. При этом оно не занимается регулированием индивидуального труда.

Труд представляет собой целесообразные виды деятельности человека, которые направлены на видоизменение и приспособление природы. Основная цель труда состоит в удовлетворении потребностей человека.

В словаре Ожегова труд также определяется в качестве целесообразной деятельности, которая концентрируется на создании материальных и духовных ценностей, потребность в которых обусловлена жизнью людей. Осуществление труда происходит посредством использования орудий производства.

Общественная организация труда обладает двумя направлениями — техническим и социальным. Право не занимается регулированием технической стороны (технологических процессов, работы техники), оно регулирует социальную сторону (социальные отношения в области труда на производстве).

Функции, выполняемые трудовым правом

Для трудового права характерно выполнение двух основных функций:

производственная, выполнение которой состоит в правовом обеспечении экономического развития;
защитная, гарантирующая и осуществляющая права человека в области труда.

Сегодня выполнение трудовым правом защитной функции приобретает двуединое значение (вытекает одно из другого):

Социальная защита, с помощью которой происходит реализация принципа социального государства, закрепленного в 7 статье Конституции РФ. Этот принцип находит проявление в формировании правовых механизмов, которые обеспечивают осуществление основных прав человека в области труда, и создании системы трудовых прав и гарантий для рабочих (должны быть достаточными для обеспечения достойной жизни и социальной защиты). Функция социальной защиты определяла и продолжает определять все аспекты правового воздействия на определенные отношения в обществе и суть трудового права в целом.
Обеспечение социальной стабильности, что основано на функции социальной защиты и представляет собой ее логическое продолжение. Это обусловлено тем, что труд в качестве производственного фактора нельзя отделять от самих людей, которые наделены умственными и физическими способностями.

Функции трудового права на разных этапах исторического развития

В капиталистическом обществе действует рынок труда, при этом государственное вмешательство в управление экономикой характеризуется защитой людей от суровых рыночных законов. Трудовой право выполняет свою защитную функцию, что является важным аспектом для сохранения социального мира, поддержания стабильного состояния общества в целом. Главное задачей государства является обеспечение относительного спокойствия в обществе, при этом инструментом ее решения может быть трудовое право.

В разные эпохи на первый план могла выходить производственная или защитная функция трудового права. На этапе своего зарождения (в России в конце XIX в., в Европе на полвека раньше) преобладала защитная функция трудового (рабочего) права.

Концепция защиты прав трудящегося (в первую очередь, ограничение прав владельцев предприятий) становится исходной точкой для появления законодательства об ограничении детского труда, а впоследствии об ограничении выполнения некоторых видов работ женщинами и несовершеннолетними лицами, об ограничении длительности рабочего дня для всех лиц.

После Октябрьской революции в нашей стране на первый план выходит производственная функция, при этом трудовое право начинает играть роль мобилизационного механизма, обеспечивающего бесперебойное снабжение рабочей силой экономики, которая сначала развивалась гигантскими темпами, а затем восстанавливалась после Отечественной войны.

В Новейшее время направления развития трудового снова меняются на противоположные. Здесь на первое место выступает защита прав работников. Формальная защита при этом становится настолько сильной, что некоторые социальные группы населения (например, молодые женщины) не имеют возможности устроиться на работу именно из-за законов. Это обусловлено тем, что законодательно устанавливаются такие гарантии для некоторых групп работников, что работодателям экономически не выгодно принимать их на работу.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Общие источники всех отраслей права.

Конституция РФ.
Конституционный закон.
Законы.
Указы Президента РФ.
Подзаконные нормативные акты.

Источник трудового права — Трудовой кодекс. 2001 г.

2.Каковы основные принципы трудового права?

Принципы трудового права.

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Что такое принудительный труд?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ВАЖНО!

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.

4.Каковы особенности трудовых отношений?

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.

Особенности трудовых отношений:

включение исполнителя работв коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

5.Какие документы нужны для приёма на работу?

Документы для приёма на работу.

Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
Документ об образовании и квалификации.
Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учёта.
Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).

6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

несовершеннолетних,
беременных женщин,
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7.Что такое рабочее время и каковы его виды?

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность:

24 часа в неделю – для работников до 16 лет,

36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,

35 часов в неделю — для инвалидов I и II группы,

36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня,
ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни,
нерабочие праздничные дни,
отпуск

9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.

В трудовой коллектив входят:

работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники),
нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
совместители
должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

право на собрания (конференции);
право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.);
право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
заключение коллективного договора с работодателем;
контроль за выполнением коллективного договора;
утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
объявление забастовки.

10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Формы социального партнёрства:

коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Два основных признака трудовых коллективных споров:

коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

создание примирительной комиссии;
привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу

Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.

Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж , который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
Суд.

До суда дело доходит в следующих случаях:

стороны не согласны с решением комиссии;
заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

административную;
материальную;
уголовную.

Административная ответственность работодателя.

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут административную ответственность: наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

незаконное лишение возможности трудиться;
причинение ущерба имуществу работника;
задержка выплаты заработной платы;
в возмещение морального вреда

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Уголовная ответственность работодателя.

За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.

Виды наказания:

штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
лишение свободы на срок до двух лет.

14.К какой ответственности может быть привлечён работник?

Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:

нарушение должностной инструкции;
полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:

замечание,
выговор,
строгий выговор,
увольнение.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).

Читайте также: