Что такое средняя зарплата

Обновлено: 17.05.2024

Рынок труда по всему миру серьёзно меняется. В 2021 году резко вырос спрос на курьеров, и эксперты предполагают, что этот тренд сохранится. А вот бухгалтеры, кассиры и многие другие специалисты могут потерять работу — их заменят роботы. Мы вместе с экспертами выяснили, какие профессии будут востребованы в 2022 году, а какие, наоборот, уйдут с рынка.

IT-специалисты правят бал

В сентябре 2021 года министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что российской индустрии информационных технологий в ближайшие восемь-девять лет потребуются более 2 млн специалистов. Много вакансий в IT-сфере может появиться и на Дальнем Востоке, так как именно этот регион испытывает особый дефицит кадров.

В отличие от других отраслей, где персонал боится менять работу в нестабильные времена, разработчики, дизайнеры, продакты и т. д. с лёгкостью переходят в новые, интересные им проекты, в том числе в иностранные компании. Удалёнка в IT стала нормой, а не привилегией. В IT спрос на квалифицированные кадры останется высоким, а зарплаты продолжат расти, опережая инфляцию. В данной сфере заработные платы в номинальном выражении (без учета инфляции) за первые два квартала 2021 года выросли на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3%. Средние рыночные заработные платы разработчиков в Москве выше 200 000 рублей.

Сейчас на рынке IT не хватает кадров и растёт потребность в них. Поэтому IT-индустрия будет расти: и в зарплате, и в количестве открытых вакансий, в том числе и для новичков.

Средняя зарплата для инженеров по тестированию сейчас 55 000 рублей, а уже для аналитиков данных — от 65 000 до 150 000 рублей. И это при переходе из совершенно других сфер.

Студент после обучения претендует на зарплату 50 000 рублей. Важно, что в IT зарплата увеличивается с каждым годом в два раза.

В игровой индустрии киберспорт остаётся одним из самых многообещающих направлений. Благодаря приковывающим внимание всего мира турнирам в киберспорт идут бренды и спонсоры, а многомиллионные призовые фонды становятся привлекательным источником дохода для геймеров. В этой сфере можно присмотреться к таким специальностям, как гейм-дизайнер, медиаменеджер, создатель спецэффектов, концепт-художник. Спрос сейчас также растет на универсальных 3D-дженералистов.

Впрочем, необязательно углубляться в традиционную IT-сферу. В будущем будут востребованы и специалисты смежных направлений, убеждён Александр Желтов, основатель Educate Online. Например, разработчики NFT-платформ, биоинженеры, специалисты по Data Science и онлайн-учителя, которые могут проводить уроки из любой точки мира.

Куда идти, если не в IT

Впрочем, эксперты полагают, что бум произойдёт не только на цифровые специальности. Список востребованных профессий также возглавили сотрудники сферы доставки и линейный медицинский персонал. Рост активности работодателей наблюдается и в других отраслях.

Профессии, которые помогают претворять технологии в жизнь

Без работы в 2022 году не останутся курьеры. По данным пресс-службы SuperJob, только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза. Больше всего количество вакансий по отношению к сентябрю выросло в Уфе (+37%) и Перми (+32%) — в этих регионах локдаун объявляли на неделю раньше, с 23 октября.

Курьеры были самыми желанными сотрудниками во время локдауна. За год вакансий для курьеров в Москве стало больше на 407%, за первые три недели октября по отношению к прошлому месяцу — на 18%. И эта цифра, про прогнозам экспертов, будет расти.

Среднее зарплатное предложение для пешего курьера на полный день сегодня составляет 55 000 рублей, для водителя-курьера — 85 000 рублей, зарплатные максимумы — 90 000 и 150 000 рублей. Такие суммы зарабатывают те, кто ежедневно выполняет большое количество доставок. За год средняя зарплата сотрудника курьерской доставки выросла на треть.

Борцы с коронавирусом

Творческие профессии

Рынок вакансий изменится под влиянием технологий. Учёные по всему миру развивают потенциал роботов, чтобы те в дальнейшем смогли заменить человеческий труд. Однако эксперты полагают: представители творческих профессий вне опасности — их не заменить даже самой умной машиной.

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Средний заработок имеет значение для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

В настоящее время для исчисления среднего заработка в целях расчета отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск (далее КНО), следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в частности:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комисионное вознаграждение;
заработная плата, выданная в неденежной форме;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника для расчета отпускных и КНО производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 последних календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы в следующих случаях:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, согласно ТК РФ), например, нахождение в отпуске или в командировке;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и т.д.

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года

Часто возникают трудности при определении расчетного периода после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. Для определения расчетного периода следует опираться на последний отработанный день перед уходом в отпуск по БиР (если сразу после него женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком).

Пример: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 22 июля 2012 года и увольняется после окончания отпуска. Последний отработанный день перед уходом в декрет был 20 мая 2009 года. Расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года

Средний дневной заработок для расчета отпускных и КНО исчисляется по следующей формуле:

СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн.,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев;

29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней

Пример: Сотрудница уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан полностью, начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 240 000 рублей. Средний дневной заработок составил 240000 : 12 : 29,4 = 680 руб.27 коп

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в перечисленных выше случаях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

СДЗ = ЗП : (29,4 х Кп + Кн),

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - зарплата за , начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях;

29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней;

Кп - количество полностью отработанных месяцев расчетного периода;

Кн - количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью;

Кн расчитывается по формуле: Кн = 29,4 : Кд х Кот, где

Кд - общее количество календарных дней в месяце;

Кот - количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время.

Пример: Сотрудник уходит в очередной отпуск с 18 июня 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года. Расчетный период отработан не полностью, с 11 по 14 июля 2011 года он находился на больничном, с 12 по 17 сентября в служебной командировке. Начисленная заработная плата и др. учитываемые выплаты составила 280 000 рублей. Кн июля 29,4 : 31 х 27 = 25,61 дней. Кн сентября 29,4 : 30 х 24 = 23,52 дней. СДЗ составил 280000 : (29,4 х 10 + 25,61 + 23,52) = 816 руб 02 коп

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример: Работник принят на работу с 3 сентября 2012 года и с 24 сентября ушел в учебный отпуск на 30 дней. Оклад работника составляет 20 000 руб. В сентябре отработано 15 рабочих дней. Заработная плата за эти 15 дней составит 20000 : 20 дн (кол-во рабочих дней в сентябре) х 15 дн (кол-во отработанных дней) = 15000 руб. На отработанное время приходится 21 календарный день. При переводе количества рабочих дней в календарные получаем 29,4 : 30 х 21 =20,58. Размер среднедневного заработка составляет 15000 : 20,58 = 728,86 руб.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример: Работник принят на работу с 1 июня 2012 года и в этот же день ушел в учебный отпуск. Оклад работника составляет 20000 руб. Средневной заработок составляет 20000 : 29,4 = 680,27 руб.

Коэффициент индексации

Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку).

Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 11 февраля 2013 года. Расчетный период 1 февраля 2012 года - 31 января 2013 года. Оклад работника в 2012 году составлял 15000 рублей, премий и др.начислений не было. С 1 января 2013 года в организации повысили оклады всем сотрудникам и оклад стал 18000 рублей. Коэффициент индексации составляет 18000/15000 = 1,2. При расчете среднего заработка, заработок за февраль-декабрь 2012 года необходимо умнжать на 1,2.

Обратите внимание! Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации без исключения. Если хотя бы одному работнику не повышали оклад (тарифную ставку), то применять индексацию нельзя

Расчет среднего заработка для других целей

Расчет среднего заработка для других целей (командировки, простои и пр) осуществляется по тем же правилами, что и расчет для отпускных и КНО, за исключением двух нюансов:

в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова "последние" перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г., а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.
расчет среднего заработка производится в рабочих днях. Т.е. средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (список учитываемых вознаграждений в п.15 Постановления) на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. Указанный период отработан полностью, больничных, отпусков и других исключаемых периодов не было. Количество отработанных дней составило 250. За расчетный период начислена заработная плата и др.начисления, входящие в расчет, составили 240000 руб. Среднедневной заработок 240000 / 250 = 960 руб.

При расчете количества отработанных дней исключаются периоды, указанные в п.5 Постановления, например, командировки, больничные, отпуска

Пример: Работник отправлен в командировку 30 июня 2012 года. Расчетный период с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года. В расчетный период находился в очередном отпуске со 2 по 29 июля 2011г. Количество рабочих дней, берущихся для расчета среднедневного заработка составит 230 (250 - 20)

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка. . Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников идекретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка. . Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка. , командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату

Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:

В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2021 по 31.12.2021.

Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2021 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.

В течение этого периода, с 01.02.2021 по 14.02.2021, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2021 по 30.11.2021 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2021 год составила:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублей.

При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2021 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:

245280/212 = 1156,98 рублей.

После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:

1156,98*39 = 45122,22 рублей.

Вышеозначенный пример использует в первую очередь среднедневной заработок, так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.

Что такое средняя зарплата?

Разберемся с вопросом, что такое за показатель средне высчитанной суммы, выплачиваемой работнику. Как ведется расчет этого показателя и что можно из этого почерпнуть.

Для многих, понятие этого показателя может показаться ненужным или бесполезным. Но на деле, эта величина имеет под собой практическое применение.

Ее вычисление, к примеру, может потребоваться:

Как ведется расчет?

Рассчитанное среднее значение отображает величину заработка:

в определенном предприятии;
в городе;
в регионе;
в целом по стране.

За правило расчета суммы взято определение среднеарифметического значения, иногда при расчете этой величины используют усложненные вычисления.

По данным Росстата

Что нам говорят исследования проведенные Росстатом в области расчетов среднего сдельного заработка в период с 2014 год по 2017 год включительно?

доходы граждан за минусом платежей в 2014 году пошли на снижение на 7,3% и к декабрю месяца немного больше 31 000 рублей;
на 2015 год показатель этой суммы составил чуть больше 32 000 рублей. То есть, в этот год средняя сумма зарплат упала на 4%. Долларовая зарплата, в связи с изменением курса доллара понизилась почти на 32%.
где-то в начале мая 2016 года сумма средней сдельной зарплаты приблизилась к отметке 33 000 рублей и уже в октябре этого же года равнялась 35 749 рублей;

Заработная плата по России

Также статистикой был проведен расчет цифр в целом по стране за первые два месяца 2017 года. С 01 января 2017 года показатель средней зарплаты составлял 35 369 рублей, а уже с 01 февраля показатель равнялся 35 846 рублей.

Подводя итоги 2017 года можно определить среднюю зарплату по России 39 331 рубль.

Что касается статистики 2018 года, то средняя цифра по заработной плате по итогам года может соответствовать значению 47 554 рубля.

Росстат: Задолженность по зарплате на 01.04.2018 г.

Предоставленная информация предприятиями (исключения составляют субъекты малого предпринимательства) указывает на наличие задолженности по зарплате по некоторым видам экономической деятельности на сумму не менее 2 860 млн. рублей.

Что говорит об увеличении этой задолженности в сравнении с мартом 2018 года на 65 млн. рублей (на 2,3%).

Статистика показала, что задолженность образовалась перед 46,7 тыс.граждан (менее 1% сотрудников по контролируемым видам деятельности), среди них:

42 % — перед работниками обрабатывающих производств;
21% — перед работниками строительств;
12% — в области сельского хозяйства и охоты, в том числе услуг предоставляемых в этих областях, а также лесозаготовок;
11% — в транспортной сфере;
4% — в области добычи полезных ископаемых.

Также в этом подразделе доступна информация по суммарной задолженности заработной платы в разрезе по каждому субъекту РФ.

Формирование данных Росстата

Вся информация, получаемая сотрудниками Росстата, накапливается и анализируется. По итогам проведенного анализа делаются выводы. Вопрос, затрагивающий вычисление средней зарплаты через среднее арифметическое, считается недостаточно осмысленным.

Для полноты информации стараниями сотрудников вводятся дополнительные способы опроса граждан, проводится анализ комментариев людей.

Также ведется расчет медианной зарплаты с нижними 25% и верхними 75% квартилями.

В свое время специалистами Росстат проводился глубокий анализ данных зарплат. И изначально средняя зарплата колебалась в диапазоне 25-30 тыс.рублей.

В последнее время люди стали активнее предоставлять информацию, а значит, выборка информации для анализа ежемесячно прибывает.

И уже сегодня заметна тенденция к уменьшению показателя величины средней зарплаты от 25-30 тыс. к 15-20 тыс. рублей.

Труд и занятость

Также доступна к сведению информация о структуре и общих масштабах безработицы, о трудоустройстве безработных центрами занятости.

Предоставлена статистическая информация по показателям движения рабочей силы с использованием рабочего времени.

Также для ознакомления доступна информация статистики по внешней трудовой миграции российских, иностранных граждан, которые ведут свою работу на территории РФ.

В отдельном электронном приложении ведутся статистические данные в разрезе по каждому субъекту РФ.

Чаще всего, на форумах и в соцсетях указываются зарплаты меньше рассчитываемых Росстатом. Как правило, такая зарплата колеблется в диапазоне от 7 тыс. до 13 тыс. рублей. Для многих регионов РФ получение зарплаты от 20 000 рублей это просто счастье (если это не касается Москвы или Санкт-Петербурга).

Но через форму опроса, эти же люди указывают более высокую зарплату. Согласно полученной от них информации, они опасаются негативного к ним отношения.

Только единицы, готовы написать истинный размер получаемой зарплаты: от 10,0 тыс. до 15,0 тыс. рублей. Поэтому, информация, получаемая органами статистики к анализу, имеет такие различия.

Что оказывает влияние?

Для расчета средней зарплаты специалисты Росстата берут во внимание такие показатели:

оклады сотрудникам;
различные выплаты премиальных;
выплаты надбавок и компенсаций;
различные соцвыплаты.

Статистка указывает на замедление темпа роста средней зарплаты. Обусловлено это кризисным положением в области экономики и падением курса валют.

Показатель, указывающий на среднюю оплату труда для простого обывателя, представляет собой малоинформативное значение. Так как сумма его дохода может иметь значительное различие от статистической, как в меньшую сторону или в большую.

Во многом этот показатель зависит от места проживания (региона), он профессии и даже от размера населенного пункта.

Сложности и погрешности

Такими сложностями, которые не дают корректного определения значения становятся:

климатические пояса на территории государства;
значительный разрыв между зарплатами граждан больших и малых городов;
не официальные зарплаты.

Статистика показывает, что 5 млн. российских граждан получают зарплату на уровне действующего МРОТ, 20 млн. российских граждан работают без официального трудоустройства.

Зарплаты граждан, имеющих одинаковую квалификацию, специальность и опыт имеют существенные различия по регионам страны и отдельно по каждому отдельно взятому населенному пункту.

Окончательное решение на размер вознаграждения зависит от соотношений, действующих на местном рынке труда различных субъективных факторов, спроса и предложений.

Читайте также: