Что такое диспропорция в зарплате

Обновлено: 01.05.2024

Минтруд объяснил нюансы по поводу выходных для диспансеризации: можно ли использовать эти дни для личных дел и как они связаны с пенсионным возрастом.

Если берете выходной за счет работодателя, лучше провести его в поликлинике — иначе есть риск потерять работу. С пенсионерами все запутанно. Минтруд считает, что два выходных можно брать даже без назначения пенсии, главное — возраст.

Вот что нужно знать о выходных, которые вам должен оплатить работодатель на время обследований за счет бюджета.

О каких выходных речь

В России есть программа бесплатной диспансеризации: для людей от 18 лет проводят анализы и обследования, чтобы вовремя найти опасные болезни. Диспансеризацию проходят с определенной периодичностью и по утвержденному плану. До 40 лет ее можно пройти раз в три года, с 40 лет — каждый год.

Чтобы спокойно посетить всех врачей, можно взять на работе оплачиваемые выходные: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, а потом — по два дня ежегодно.

В такой выходной работник спокойно идет в поликлинику, а потом получает средний заработок. Работодатель оплачивает все сам, государство ничего не компенсирует.

С этими выходными возникали вопросы, которые не урегулированы нормативкой. Например, можно ли в один из двух дней вместо посещения поликлиники просто отдохнуть. И с какого возраста нужно давать два дня в год: в законе есть связь с получением пенсии, но не все обращаются за ней вовремя.

Такие нюансы объясняет Минтруд в отдельных письмах.

Рассказываем, как выбрать хорошего врача и не платить за лишние анализы. Дважды в неделю — в вашей почте вместе с другими статьями о деньгах. Подпишитесь, это бесплатно

Выходной для диспансеризации нельзя использовать в личных целях

Если работник берет выходной, чтобы пройти обследования в поликлинике, он должен принести справку, что был там — и именно с этой целью. Когда положен один выходной, вариантов нет — для поездки на дачу или отдыха дома его использовать нельзя. Если такое подтверждение предусмотрено внутренними документами, без справки отсутствие на работе могут засчитать как прогул.

Но за пять лет до пенсии и позднее выходных может быть два. При этом на диспансеризацию хватит и одного. Можно ли во второй не идти на работу, раз уж он все равно положен по закону, а диспансеризация действительно была? Минтруд говорит, что нельзя. Если второй день для обследований не понадобился, значит, выходным он быть не может, даже когда положен по возрасту.

Если работник решит использовать второй день в личных целях, это тоже считается прогулом и может грозить увольнением по статье.

У пенсионеров выходные зависят от возраста, а не от назначения пенсии

По два выходных каждый год положены таким категориям работников:

  1. Предпенсионерам — тем, кому до пенсионного возраста осталось 5 лет и меньше. В 2020 году женщины выходят на пенсию в 57 лет, а мужчины — в 62 года. То есть два выходных для диспансеризации можно брать с 52 и 57 лет соответственно.
  2. Пенсионерам — тем, кто получает пенсию по старости или за выслугу лет.

С пенсионерами возникли вопросы. В законе написано, что выходные дают именно тем, кто получает пенсию. Но ведь за ней не все обращаются сразу по достижении установленного возраста. Есть даже условие, при котором из-за позднего обращения пенсия становится выше.

То есть человек мог получать два выходных в год как предпенсионер, но если не обратился за пенсией по достижении пенсионного возраста — права на второй выходной формально должен лишиться.

Однако Минтруд объяснил, что в трудовом кодексе нет разницы между теми, кто достиг пенсионного возраста, и теми, кто обратился за назначением пенсии. А значит, всем, кто достиг этого возраста и работает, положены два выходных в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Причем такое право возникает в том году, когда работник должен достичь пенсионного возраста. То есть выходные можно взять даже до его наступления — лишь бы в том же году.

Если следовать разъяснениям Минтруда, то два выходных за счет работодателя могут взять даже работники, у которых нет права на пенсию. Например, они не накопили нужного количества баллов или стажа. Но раз Минтруд говорит — требуйте выходные. Эти дни можно брать не друг за другом, а в любое время.

Неиспользованные выходные не переносятся и не компенсируются

Проходить диспансеризацию в рабочее время — это право, а не обязанность работника. Он может взять один выходной вместо двух, вообще не проходить обследование или сделать это в свои выходные без сохранения заработной платы.

Но неиспользованные диспансеризационные выходные нельзя накопить, присоединить к отпуску, перенести на следующий год или забрать деньгами. Если их не взять в текущем году, они сгорают.

Например, в 36 лет можно пройти диспансеризацию, взяв для этого один выходной. Если пропустить этот год, в следующий раз выходной дадут только в том году, когда работнику исполнится 39 лет.

Зато в законе нет ограничений по поводу выходных у разных работодателей: например, когда работник взял выходные у одного, а потом устроился на новую работу и снова просит два дня для обследований.

Сколько на самом деле получают россияне, и что ждет наш доход в ближайшем будущем


Моя методика была проста, но утомительна:

Затем рассчитали общий объем чистой (после налогообложения) заработной платы, который поделили на число занятых людей (трудоспособное население минус безработица по стандартам Международной организации труда) из категории экономически активного населения (15−72 года). Таким образом, мы получили нижнюю планку, нижнюю отметку артиллерийской вилки. Верхняя получилась путем деления общего объема чистой заработной платы в регионе на количество занятых от общего числа экономически активного населения (уже в трудоспособном населении).

То есть, мы получили по каждому региону некий коридор вероятных белых начисленных зарплат (не доходов!) с разбросом. Естественно, методика, повторю, не идеальна, но она является индикативной:

Поскольку 94% занятого трудоспособного населения России являются наемными работниками, мы посчитали, что наша методика при некоторых погрешностях в 5−10% вполне имеет право на существование (естественно, мы учитывали, что в НДФЛ также попадают сборы с выигрышей, дивидендов и так далее, но этим можно пренебречь).

Мы исследовали чуть более 30 регионов, и они получились разнесенными сразу по нескольким группам. Обратите внимание, насколько сильно отличаются коридоры средних зарплат! Напомним, это все данные за 2011 год:

  1. Ямало-Ненецкий АО: 48 000 — 60 675 рублей
  2. Москва: 40 495 — 54 794 рублей
  3. ХМАО (Югра): 36 799 — 46 767 рублей
  4. Сахалинская область: 32 109 — 41 513 рублей
  5. Камчатский край: 26 360 — 33 578 рублей
  6. Якутия: 23 333 — 30 996 рублей
  7. Санкт-Петербург: 20 931 — 28 101 рублей.

Разрыв между Москвой и Санкт-Петербургом — ровно два раза! Вот сложно представить, чтобы, например, в Берлине средняя зарплата была, предположим, 4000 евро, а в Дрездене — 2000 евро. И ведь Санкт-Петербург — это не глухомань, это второй по величине город страны, бывшая столица, единственный в РФ построенный по европейским лекалам город! И он уступает сходу Москве в 2 раза, а ЯНАО — почти в 2,5 раза! То есть, даже в группе лидеров такой серьезный разрыв…

  1. Красноярский край: 17 290 — 23 760 рублей
  2. Московская область: 15 448 — 21 180 рублей
  3. Иркутская область: 13 593 — 18 244 рублей
  4. Краснодарский край: 12 571 — 18 613

12−13. Калининградская область: 12 213 — 15 781 рублей

12−13. Ярославская область: 12 108 — 16 437 рублей

14−15. Челябинская область: 11 767 — 15 736

14−15. Татарстан: 11 575 — 16 000

    Тверская область: 11 000 — 15 000 рублей.

А тут вообще красота: находящаяся по соседству с Москвой и Московской областью Тверская область имеет зарплату в пять (!) раз ниже, чем столица и работающие в ней замкадыши. Я не знаю, как это иллюстрировать. Допустим, в Берлине средняя зарплата в 2000 евро, а в федеральной земле Бранденбург — 400 евро. Если немцам рассказать про подобные диспропорции, у них волосы станут дыбом. В менее развитых странах Восточной Европы разница между зарплатами в столицах и провинции более выражена, но до соотношения 1:5−6 и там дело не доходит (например, в Братиславе зарплата в среднем на 30−40% выше, чем в какой-нибудь Восточной Словакии). Но в РФ это нормально и это длится годами! Это реально ужасает.

Третья группа регионов — нищеброды. Средние зарплаты по итогам 2011 года здесь варьировали от 7−9 до 12−14 тысяч рублей:

Орловская область: 8400 — 12 000 рублей

Смоленская область: 10 000 — 13 000 рублей

Новгородская область: 8900 — 11 500 рублей

Тамбовская область: 7200 — 10 500 рублей

Архангельская область: 9400 — 12 800 рублей

Мордовия: 7 500 — 10 200 рублей

Свердловская область: 9500 — 12 300 рублей

Ростовская область: 9000 — 12 800 рублей

Чечня: 4600 — 6700 рублей

Приморский край: 6200 — 8200 рублей

Башкирия: 10 000 — 14 000 рублей.

В принципе, подобное исследование можно провести и сейчас, но на это нужно время. Из такой диспропорции зарплат получается достаточно внятная и понятная картина, что же делают финансово-экономические власти РФ.

Читайте также: