Что делать если нет карьерного роста на работе

Обновлено: 15.05.2024

И вот вы убеждены, что в вашей компании отсутствует карьерный рост. Что же делать? Как решить эту проблему? Вас все больше и больше угнетает однообразие и безысходность. Рабочий пятидневный график становится существованием, результаты — посредственными, а карьерный рост — невозможным.

Вам кажется, что руководство вас не ценит, раз за несколько лет труда в организации отсутствует повышение по службе или хоть небольшого карьерного или профессионального роста. Да, наличие постоянной занятости дает какую-то финансовую стабильность, но вкалывать только ради денег, возможно, уже невыносимо, а никакого удовлетворения от собственной деятельности вы уже не получаете. В следующем видео ведущая рассказывает про ситуацию, когда отсутствует карьерный рост:

Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Чтобы понять причины такого состояния и наметить направление дальнейших действий, ответьте на следующие вопросы:

Нравится ли вам тот вид деятельности, которым вы занимаетесь в настоящий момент? Хотите ли вы остаться в этой профессии в дальнейшем? Любите ли вы ее? Или у вас появилось желание сменить вид деятельности, отрасль и переквалифицироваться? Если отсутствует движение, возможно, это шанс сменить род деятельности?
Насколько ваша сегодняшняя профессиональная деятельность занимает ваше время? Есть ли у вас возможность, силы и то же самое время для чтения профессиональной литературы, получения новых навыков и прохождения курсов повышения квалификации?
Каждое утро вы идете на работу с удовольствием или заставляете себя изо всех сил?

Если ответы в большей степени негативны, значит настала пора что-то менять. Доскональное знание служебных обязанностей и колоссальный опыт — это ценный багаж, с которым будет легче планировать и достигать карьерного роста в этой или другой компании в дальнейшем.

Самое опасное для вас в такой ситуации то, что, чем дольше вы находитесь в таком удрученном состоянии недовольства собственной работой, тем ниже самооценка. Как бы ни было тяжело психологически, вы должны быть твердо уверены в том, что заслуживаете хорошей высокооплачиваемой работы и желаемого карьерного роста в компании. Это не так просто, но все же заставляйте себя принять такое утверждение, контролируйте свои мысли, займитесь аутотренингом. Уверенность в том, что вы заслуживаете карьерного роста, хотя он на данный момент отсутствует, должна твердо осесть у вас в голове и через некоторое время уже не должна вызывать никаких сомнений.

Задачи, приближающие к карьерному росту:

Самостоятельно определиться, какой карьерный рост необходим и какую конкретную должность вы хотели бы занять на новом месте. Найдите время, чтобы разобраться, чего вы искренне хотите на самом деле: какую вид деятельности, какую должность, какие должностные обязанности вы хотели бы выполнять на новом месте. Может быть у вас накопился колоссальный рабочий опыт и вы хотели бы передавать его только что принятым в организацию сотрудникам? Или руководить небольшим отделом? Или, наоборот, руководить крупным подразделением? Или готовы полностью взять на себя ответственность за результат всего коллектива и открыть свое дело? Продумайте те вещи, которые вы бы с удовольствием делали на предыдущей должности и представьте, какая работа и должность могла бы соответствовать вашим потребностям.
Займитесь постановкой целей. Какую цель вы себе ставите? Добиться карьерного роста? Или найти новую более подходящую и комфортную работу? Или получать удовольствие от ежедневного труда? Чтобы ваша цель не казалась такой сложной и недостижимой, разбейте ее на легко достижимые участки. Достигая каждую промежуточную цель хвалите себя и устраивайте себе небольшой праздник: поход в кино, цирк, пиццерию, парк или любое другое поощрение.
Определите, сколько времени вам необходимо на то, чтобы достигнуть поставленную цель. Добавьте к запланированному времени 20-25% для того, чтобы время достижения цели было комфортным. Также разделите весь отрезок на временные промежутки для каждой промежуточной цели.
Предпринимайте активные действия для достижения целей. Старайтесь ежедневно делать что-нибудь для того, чтобы приблизиться к достижению хотя бы промежуточных целей. Для достижения карьерного роста периодически повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу, запишитесь на курсы иностранного языка, составьте грамотное резюме, мониторьте объявления о подходящих вакансиях в вашем регионе.

Постоянный профессиональный рост и получение новых навыков сделают карьерный рост в организации неотвратимым и стремительным.

Если в вашей компании отсутствует карьерный рост, начните повышать квалификацию. В наше конкурентное время необходимо быть всегда на голову выше конкурентов, уметь показывать результат и демонстрировать компетентность. Только тогда появится возможность карьерного роста и вы перестанете жаловаться на отсутствие предложений.

В тренинге Евгения Грина, который мы разместили ниже, раскрывается секрет быстрого карьерного роста, который действительно работает! Проверено нашими авторами! Смотрите видео и дерзайте!

Любая трудность может быть проблемой или задачей - все зависит от точки зрения. Проблема - это препятствие, то, что вам мешает. Задача - это головоломка, то, что вас тренирует.

Решение задачи - это всегда переход на новый уровень и еще один кирпичик в фундамент вашей самооценки. Если на работе у вас проблемы, то, прежде чем досадовать на их наличие, попробуйте превратить их в задачи и использовать для своего роста - карьерного или личностного.

Вы всегда успеете сказать, что проблема не разрешима. Правильнее всего говорить об этом только тогда, когда все, что зависит от вас, вы уже сделали.

Читайте далее: Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Трудность: маленькая зарплата

Задача: сделать доход больше

Как вы думаете, почему у вас маленькая зарплата? Знает ли начальство о ваших достижениях и умениях? Заслужили ли вы такую зарплату?

Если нет, вам необходимо поставить руководство в известность о том, что ваша зарплата не соответствует вашим заслугам, и объяснить, почему. Это задача.

Если вам трудно ее выполнить, трудно конкретно обосновать, почему вы достойны большего, то, возможно, дело в вашей самооценке.

Составьте свое резюме, основываясь на реальных данных. Прочитайте его. Проставьте в строке "ожидаемая зарплата" сумму, соответствующую вашему опыту и навыкам.

Запишите на листке список всех своих достоинств, отметьте все свои сильные качества.

Напишите список ваших слабых сторон и превратите его в список достоинств. Наверняка вы не раз слышали выражение о том, что наши достоинства - это продолжение наших недостатков.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

И, скорее всего, вы не раз замечали, как в зависимости от личности слабые качества могут выглядеть сильными, и наоборот. Например, слабые женщины могут быть как очаровательными в своей хрупкости, так и вызывающими жалость в жертвенной позиции. Женщине может прощаться несведущность, она может сделать ее забавной и привлекательной (чего стоит образ блондинки), а может показать ее глупой и пустой.

Все зависит от того, как вы оцениваете себя, насколько знаете себя, умеете подчеркивать достоинства и использовать недостатки с пользой. Предположим, вы боитесь конфликтов, вы очень уязвимы. Тогда, наверняка, вы тонко чувствующий человек.

Если ваше мнение часто расходится с мнением других людей, значит, вы - нестандартно мыслящий человек.

Составьте список задач: что вам нужно сделать с каждым перечисленным недостатком, чтобы закрепить его в качестве достоинства или превратить в таковой. Наметьте способ, путь развития для себя.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Как вы сейчас себя чувствуете?

Теперь вновь составьте свое резюме или исправьте, дополните прежнее. Что изменилось? Изменилась ли сумма в строке "ожидаемая зарплата"?

Если ваш руководитель не готов поднимать вам оклад, предложите ему, например, в какие-то дни отпускать вас чуть раньше с работы, чтобы вы могли заниматься подработкой. В каждой профессии есть возможность дополнительного заработка, тем более, если у вас есть еще хобби. Возможно, вы хорошо рисуете и могли бы заняться дизайном, или хорошо владеете слогом, и могли бы писать статьи.

Один мой знакомый превратил свое хобби - работу с деревом - в полноценный бизнес. Теперь он изготавливает декоративные и хозяйственные деревянные изделия для загородных домов и дач, у него много заказов.

Если у вас нет хобби, найдите его. Любое увлечение можно превратить в заработок.

Более того, чем более интересным и любимым является дело, тем больше денег оно приносит. По идее, для того, чтобы быть счастливым человеком, важно, чтобы работа и была вашим хобби.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Трудность: много работы или трудная работа

Задача: уменьшить объем работы или извлечь из этого иную пользу.

Прежде всего, важно разобраться, действительно ли у вас много работы или вы не умеете эффективно планировать рабочий день.

Если работы действительно много, вы можете:

описать подробно свой рабочий день, перечислить все свои обязанности;

обратиться со своим списком в отдел кадров с предложением отразить это в вашей характеристике и трудовой книжке;

обратиться с этим списком к начальнику и предложить повысить вам зарплату или дать премию, повысить в должности;

узнать, какие нематериальные поощрения применяются в вашей организации, предложить поощрить вас дополнительным выходным, сокращением рабочего дня, льготной путевкой, дать грамоту или написать благодарность и приложить это к своему портфолио;

записать подробно все ваши обязанности, навыки, умения и достижения, а также качества, которые помогли вам этого добиться в свой портфолио для возможного будущего трудоустройства;

научиться выстраивать границы и говорить "нет" нагружающим вас работой лицам.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Если вы не умеете этого делать, вам поможет список ваших дел и описание рабочего дня - можете смело показывать его коллегам или начальнику вместо объяснений. Вы бы и рады, может быть, помочь и выполнить еще какие-то обязанности, но, увы, все расписано по минутам. Вы, конечно, можете сделать что-то еще, но тогда какие-то ваши дела останутся не выполненными. Разумеется, ваш начальник не хотел бы этого, и ваши коллеги тоже не хотели бы подвести вас.

Если вы не умеете планировать рабочий день, то этому полезно научиться, это пригодится не только на работе.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Трудность: скучная работа.

Задача: сделать рабочий процесс интересным.

Для начала важно определиться с причинами вашей скуки. Что именно наскучило вам? Что вам скучно делать или не делать? Можете ли вы это не делать? Что бы вы хотели делать, чем бы хотели заниматься? Расскажите об этом себе или другому человеку, с которым можно поговорить.

Рассказывая об этом, подключите эмоции, опишите, как бы вы себя чувствовали, если бы вместо скучной работы делали то, что вам интересно. Ощущаете ли вы радость, энтузиазм, азарт, описывая то, что вам интересно?

Если нет, то проверьте, действительно ли вам это интересно, или вы просто убегаете от скуки в другую, такую же малопривлекательную детельность.

Почувствуйте интерес и вдохновение не только сознанием, но и всем телом. Попробуйте сделать из этого состояния какое-либо движение. Что оно могло бы означать? Про что оно?

Взгляните из этого состояния на себя скучающую - чего вам не хватает, чтобы заниматься интересными вещами или привносить эти элементы в свою нынешнюю работу? Дайте себе совет.

Если это упражнение вам было делать трудно или если тело не включилось в энтузиазм и интерес, а вместо этого вы почувствовали апатию и тщетность, сделайте следующее.

Сядьте удобно, чтобы ступни стояли на полу. Представьте перед собой ваше рабочее место, свои обычные обязанности. Включите в картинку чувства, ощутите скуку, раздражение, усталость или что-либо еще, что вы ощущаете.

Теперь приблизьте руки к груди и медленно отодвиньте от себя эту картинку на расстояние вытянутых рук. Можете при этом сказать "нет" - тому, что навевает на вас скуку. Если нужно, сделайте это несколько раз.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Также вам может помочь выписать на листок то, что конкретно вы хотите и готовы делать.

Придумайте способ, как можно привнести это в свою работу. Может быть, нужно перейти на другую должность, или повысить свою квалификацию, или просто поговорить с коллегами или начальником.

Возможно, у вас есть идеи, которые можно было бы развить в новый проект и предложить его руководству организации.

Подумайте также, на что у вас обычно не хватает времени? Возможно, вы уже давно хотите освежить свой английский язык или научиться быстро печатать. Если есть возможность, посвятите этому свое свободное время.

Как превратить рабочие проблемы в карьерный рост?

Плохие отношения в коллективе

Трудность: плохие отношения с коллегами.

Задача: сделать опыт общения с коллегами обогащающим вас.

Нет смысла ставить перед собой задачу создать хорошие отношения. Такую задачу вы можете не выполнить, так как качество отношений зависит не только от вас, но и от других людей.

Поэтому полезнее было бы посмотреть, чем ваши коллеги могут обогатить вас. Для этого нужно подумать, какого опыта отношений в вашей жизни еще не было или какого опыта вы избегаете. Если вы регулярно идете на конфликт с другими людьми, то, возможно, новое, чего еще не было в ваших отношениях - это ваша попытка пойти на компромисс или уступку.

Может быть, вам стоит попробовать где-то промолчать или встать на место другого человека.

Если этот способ, наоборот, вами освоен, и вы скорее не умеете отстаивать свои интересы, начните заявлять о них. Пробуйте говорить "нет" и "да", "мне это не подходит", "сожалею, но нет", "возможно, вам это не приятно, но я буду продолжать это делать", "а мне это важно".

Если вам трудно это делать, попробуйте поиграть в человека, умеющего это говорить. Представьте, что вы - актер, играющий роль уверенного в себе человека, не боящегося конфликтовать, - это делать легче и интереснее.

Отсутствие карьерного роста в компании: в чем причины?

Нравится ли вам тот вид деятельности, которым вы занимаетесь в настоящий момент? Хотите ли вы остаться в этой профессии в дальнейшем? Любите ли вы ее? Или у вас появилось желание сменить вид деятельности, отрасль и переквалифицироваться? Если отсутствует движение, возможно, это шанс сменить род деятельности?
Насколько ваша сегодняшняя профессиональная деятельность занимает ваше время? Есть ли у вас возможность, силы и то же самое время для чтения профессиональной литературы, получения новых навыков и прохождения курсов повышения квалификации?
Каждое утро вы идете на работу с удовольствием или заставляете себя изо всех сил?

Если ответы в большей степени негативны, значит настала пора что-то менять. Доскональное знание служебных обязанностей и колоссальный опыт — это ценный багаж, с которым будет легче планировать и достигать карьерного роста в этой или другой компании в дальнейшем.

Задачи, приближающие к карьерному росту:

Самостоятельно определиться, какой карьерный рост необходим и какую конкретную должность вы хотели бы занять на новом месте. Найдите время, чтобы разобраться, чего вы искренне хотите на самом деле: какую вид деятельности, какую должность, какие должностные обязанности вы хотели бы выполнять на новом месте. Может быть у вас накопился колоссальный рабочий опыт и вы хотели бы передавать его только что принятым в организацию сотрудникам? Или руководить небольшим отделом? Или, наоборот, руководить крупным подразделением? Или готовы полностью взять на себя ответственность за результат всего коллектива и открыть свое дело? Продумайте те вещи, которые вы бы с удовольствием делали на предыдущей должности и представьте, какая работа и должность могла бы соответствовать вашим потребностям.
Займитесь постановкой целей. Какую цель вы себе ставите? Добиться карьерного роста? Или найти новую более подходящую и комфортную работу? Или получать удовольствие от ежедневного труда? Чтобы ваша цель не казалась такой сложной и недостижимой, разбейте ее на легко достижимые участки. Достигая каждую промежуточную цель хвалите себя и устраивайте себе небольшой праздник: поход в кино, цирк, пиццерию, парк или любое другое поощрение.
Определите, сколько времени вам необходимо на то, чтобы достигнуть поставленную цель. Добавьте к запланированному времени 20-25% для того, чтобы время достижения цели было комфортным. Также разделите весь отрезок на временные промежутки для каждой промежуточной цели.
Предпринимайте активные действия для достижения целей. Старайтесь ежедневно делать что-нибудь для того, чтобы приблизиться к достижению хотя бы промежуточных целей. Для достижения карьерного роста периодически повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу, запишитесь на курсы иностранного языка, составьте грамотное резюме, мониторьте объявления о подходящих вакансиях в вашем регионе.

Если в вашей компании отсутствует карьерный рост, начните повышать квалификацию. В наше конкурентное время необходимо быть всегда на голову выше конкурентов, уметь показывать результат и демонстрировать компетентность. Только тогда появится возможность карьерного роста и вы перестанете жаловаться на отсутствие предложений.

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их тщательно контролировать, но быстрый карьерный рост им не светит. Только звезды становятся руководителями! Остальные же 80% сотрудников, даже продвигаясь по службе и проходя разные этапы карьерного роста, никогда не займут руководящие места.

Кто вы — руководитель, владелец бизнеса или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня ни занимали, эта статья может помочь вам ответить на вопрос “Как сделать карьеру” на 3-х уровнях:

Если вы считаете себя звездой/отличником, вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы осуществить быстрый карьерный рост или открыть свое успешное дело.
Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения? Ведь даже если ваша компания объявит о банкротстве, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам и составленному вами плану карьерного роста, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.
Если вы — менеджер или руководитель, вы можете использовать данные критерии при оценке своей команды.

Итак, что нужно делать, чтобы стать суперзвездой? Я составила перечень полезных советов на тему “Как сделать карьеру?”?

НАЧИНАЙТЕ СВОЙ ДЕНЬ РАНЬШЕ И ЗАКАНЧИВАЙТЕ ПОЗЖЕ, ЧЕМ ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность. Как правило, именно эти качества способствуют быстрому карьерному росту .

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику — это ваша возрастающая ценность для руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства, впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

РАБОТАЙТЕ ЭФФЕКТИВНО И ВСЕГДА ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТ ВАС ОЖИДАЮТ

Несмотря на то, что для профессионального и карьерного роста необходимо работать много — это еще не значит работать умно. В моей практике были случаи, когда мой подчиненный работал с утра до ночи, надеясь на быстрый карьерный рост , но при этом выполнял столько задач, сколько я бы могла выполнить за пару часов.

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента. Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

ПОПРОСИТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ СТАТЬ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ ИЛИ НАЙДИТЕ СЕБЕ НАСТАВНИКА В СВОЕЙ ИНДУСТРИИ

Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими молодыми людьми, желающими сделать карьеру . Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста , обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом .

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов. Встречи назначались либо в их офисах, либо в ресторане за чашкой чая, и они с огромным удовольствием делились своими принципами построения успешной карьеры.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ, ПРОВЕРИВ ВАШУ РАБОТУ, ОСТАЛСЯ НЕДОВОЛЕН, ПРОЯВИТЕ ЭНТУЗИАЗМ И ИСПРАВЬТЕ СВОИ ОШИБКИ

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

ЕСЛИ ВАМ ПОРУЧИЛИ ДЕЛО, ДОВЕДИТЕ ЕГО ДО КОНЦА

Одно из самых больших раздражителей для руководителя — когда сотрудник порученное дело не доводит до завершения. Зачастую руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего. Именно так поступают все люди, которым удалось достичь профессионального и карьерного роста. Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя. Ответственность, однако, с сотрудника не снимается, она по-прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него ответ для выполнения порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее, чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация. Прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег, не смогут ли они оказать вам помощь. Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь: если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе) — найдите его!

УМЕЙТЕ СЛЕДОВАТЬ ИНСТРУКЦИЯМ

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить. Если вы хотите построить собственный план карьерного роста, то должны понимать это.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте и не иметь возможности объяснить вам, почему задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЫРАСТИ ДО УРОВНЯ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ОН

Это большой секрет, о котором не догадывается большинство сотрудников, даже стремящихся к карьерному росту.

Полагая, что, работая меньше чем руководитель (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов), они смогут подняться на следующую ступень. Чудес не бывает.

УВАЖАЙТЕ СВОЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером, под руководством которого ва будет не в тягость делать карьеру. Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии: если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не позволяйте себе фамильярности.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ СДЕЛАЛ ОШИБКУ, СООБЩИТЕ ЕМУ О НЕЙ КАК МОЖНО БОЛЕЕ ДЕЛИКАТНО

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?” Руководитель — это, прежде всего, ваш учитель и тренер. У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками на протяжении всех этапов его карьерного роста. Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

НЕ СПЛЕТНИЧАЙТЕ И НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О СВОЕМ ШЕФЕ

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности. Ваш начальник непременно узнает, если вы сказали что-то негативное о нем. В результате это будет тормозить ваш карьерный рост,ведь он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО МНОГО ЭНЕРГИИ НА РЕГУЛЯРНЫЙ ВЫХОД ИЗ ЗОНЫ КОМФОРТА

Чтобы преуспеть в профессиональном мире и сделать сногсшибательную карьеру, нужно быть сильным физически и энергетически. Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания. Безусловно, огромное количество успешных людей ведет неправильный образ жизни. Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. При моем последнем трудоустройстве в Америке мне задали вопрос, каким спортом я занимаюсь. А в качестве награды за год успешной работы мне вручили безлимитный абонемент в лучший фитнес-клуб города с ежедневными индивидуальными занятиями с тренером.

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЮ — ВЫ РАБОТАЕТЕ НА ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить, и когда вы пойдете в отпуск. Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем: как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее. Мечта каждого компетентного руководителя — иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым, и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

ОТНОСИТЕСЬ К ЛЮБОЙ РАБОТЕ, КАК К СВОЕМУ ДЕЛУ

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать как собственник.

Это, на мой взгляд, самый важный навык в развитии в себе лидерских качеств суперзвезды.

В то время, как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды берутся за любую работу и относятся к ней как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными? Что делаете (или не делаете) вы?

Читайте также: