Что делать если начальник выживает с работы незаслуженно

Обновлено: 16.05.2024

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.
Онли практика, онли личный опыт и хардкор.

Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека.
В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему. Проблема не была устранена. В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему.
Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета. За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т.р. денег. На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск.
По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу.

На что я сказала "Меня все устраивает, я никуда не собираюсь!"
Этот ответ явно никого не устраивал, и посему хождения ко мне с вопросом ищу ли я новую работу, продолжились. И так 3 месяца.
После чего снова наступил отпуск. По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен. внимание. до 1 в неделю. А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла. опять внимание. 7 000 рублей! А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда)) В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше. естественно их это напрягало. Началось давление на меня по всем фронтам.
Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: "Тебя все равно уволят. Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся".
Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих. Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором.
Назначили встречу, и мне говорит ген.дир "Мол, ты мать работаешь еще у наших партнеров по совместительству, а вдруг ты им тайны рассказываешь, нам это не нравится".
Чуете запах неадеквата?
Я говорю " А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать"
Компромисса найдено не было. Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству))) Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день.

Тут я было расстроилась, а потом подумала "ну нет ребятки, так просто вам меня не слить".

После этого я уже открыто в HR-e сказала "заявление писать не буду и точка."

И вот, ребятки, начался цирк с конями.

Во-первых в этот момент увольняется HR, и на ее место приходит новый, по совместительству подруженция юристки конторской нашей))))

Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место (в качестве повышения) пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я))

Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно? Правильно! Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу.

И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса. Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха. В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было. Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем. Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить.

В очередной раз меня отправили в HR для "знакомства" с новой тетей.
Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т.п.
На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать. Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала. Так что начали искать поводы уволить меня по статье!

В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше. В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать!

Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу. и это было ошибкой)

В общем у меня в должностной написано, что я не имею права покидать рабочее место более чем на 3 минуты.

Согласно 108 ст. ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено. Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной! Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах.

В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: "Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут. То есть тебя не было на работе больше часа. Что ты можешь сказать на это?"

Я (начинаю тихо ржать): "Ничего абсолютно))"

HR: "Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение."
Я: Ок, это всё? Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу.
На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:

Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может. Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили.
В понедельник я отработала и пошла домой. Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос "Где основание", он сказал, что сейчас мне перезвонит HR. В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса "Где основание" ответила "Основание для тебя это приказ директора!"
Я: "Какой приказ? Где? Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала. "

HR: "То есть ты отказываешься писать объяснительную?"

Я (тут важно): "Я не отказываюсь! Я напишу как только будет основание! "

HR: "Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную!"
Я: "Ок))"
Опять важный момент - такой акт могут составить только по истечении двух РАБОЧИХ дней, после того, как вы отказались написать объяснительную (ст 193 ТК РФ)! Тут два дня не прошло, потому что 1. мне сообщили об этом в пятницу в 6 вечера.

2. Сам запрос объяснительной был неправомерен.

Меня вызвали в HR на следующий же день. Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду. Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала. Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня.

Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье. Так и произошло.

Продолжение в следующем посте ребятки, чтоб не перегружать) Спасибо всем кто осилил)))

Любой человек, устраиваясь на новое место работы мечтает попасть в хороший коллектив с нормальным отношением друг к другу не только среди рядовых сотрудников, но и со стороны руководящих кадров. Однако, эти мечты сбываются далеко не всегда, иногда руководители выбирают определенного человека главной целью для нападок, с единственной целью выжить его из компании любыми доступными средствами.

Многие люди не придают этому особое значение, однако, усугубление этой ситуации может привести к печальным последствиям. Для большинства граждан примыкание перед начальством является нормой, однако, надо бороться с желанием боссов выжить себя из организации. Рассмотрим способы борьбы с начальником, желающим выжить сотрудника с работы.

Возможные причины такого поведения руководителя

Первоначально нужно разобраться с мотивами, которые двигают начальством в такой ситуации. Руководители — обычные люди и причины, побуждающие их вести себя неподобающим образом с подчиненными бывают вызваны различными факторами. Обычно выделяют несколько мотивов, которые движут начальниками:

Неосознанный проступок подчиненного. Иногда рядовые сотрудники могут без злого умысла задеть чувства руководителя своими поступками или разговорами. Классическим примером такого поступка является неудачная шутка про начальство, которую оно услышит или ему передадут.
Руководитель со стороны. Приход нового начальника со стороны опасен тем, что он может освобождать рабочие места для своих знакомых. Сделать это проще всего выживая старых сотрудников, после чего на их место устраивается нужный человек.
Самоутверждение. Обычно травля работника, связанная с самоутверждением, проявляется в случае, когда рядовой сотрудник получает повышение, и не находит ничего лучше для повышения своего авторитета среди бывших коллег, как травля. Он таким способом старается уничтожить панибратские отношения с людьми, с которыми он еще вчера шутил над старым начальником.
Вымещение негатива. Не всегда у людей хватает смелости отвечать на обиды со стороны более сильного человека. Свое недовольство они нередко вымещают на более слабых. Подчиненные идеально подходят на эту роль.
Хамство и нервозность начальника. Не всегда руководителями становятся адекватные соискатели, имеющие уравновешенную психику, устойчивую к стрессовым ситуациям. Часто на высоких постах оказываются люди с холерическим характером. Они зачастую сами не осознают причин травли своих подчиненных. Адекватных причин критики им в этой ситуации не нужно.
Декрет. Главное предназначение женщины в этой жизни — это рождение ребенка. Однако, не каждый руководитель желает выплачивать сотруднице, которая собралась в декрет пособия по рождению ребенка в течение длительного периода времени. Боссы часто выбирают вариант с выживанием таких женщин с работы при помощи различных придирок и травли.

Как понять, что начальник выживает с работы

Руководители избирают различные стратегии выживания сотрудника из организации. Они могут проявляться в явной форме или скрытой. Первый вариант понятен сразу, так как работодатель напрямую говорит о нежелании видеть работника на занимаемой должности. О втором варианте сотрудник может и не подозревать, особенно на первоначальной стадии. Часто встречаются следующие признаки выживания рядового сотрудника с работы:

сложные поручения, нормальное выполнение которых практически невозможно отдаются тому, кого хотят выжить;
на все виды работ устанавливаются жесткие дедлайны, соблюдение которых требует титанических усилий, приходится либо задерживаться на работе, либо брать задание на дом;
выполненное задание, с соблюдением всех требований на высочайшем уровне не получает даже малейшего одобрения, взамен часто отпускаются несущественные замечания, не имеющие отношения к делу;
регулярное лишение сотрудника премии, иногда даже по надуманным причинам также свидетельствует о негативном отношении руководства к определенной персоне;
чересчур жесткие требования по отношению к конкретному работнику по поводу точного соблюдения режима работы, с точностью до минуты;

Что делать в сложившейся ситуации

Конечно самым простым способом будет доставить удовольствие своему руководителю написав заявление об уходе, при этом сказать все что накипело за время издевательства руководителя, после чего хлопнуть дверью и уйти дорабатывать положенные по закону две недели. Однако, не у всех граждан нашей страны есть такая возможность.

Кому-то приходится терпеть все нападки в свой адрес по различным причинам. К таким обстоятельства можно отнести ипотеку или другой вид кредита, которые надо регулярно платить, отсутствие альтернативного рабочего места, куда бы можно было перейти работать. Иногда сотрудник просто является единственным кормильцем в семье и ему нужно кормить домочадцев. В сложившейся ситуации нельзя просто замалчивать проблему и работать, не замечая постоянных издевательств. Нужно грамотно подойти к решению этой проблемы.

Во всем нужно знать меру, резкие выпады в адрес руководства приведут к таким же печальным последствиям, как и замалчивание. Достаточно подойти к изменению сложившейся ситуации, используя следующий план:

При этом не стоит бояться быть уволенным, да популярности у шефа не прибавится, но уволить человека в нашей стране крайне сложно. Любое подобное действие легко обжаловать в суде с восстановление в прежней должности и с компенсацией ущерба, как материального, так и морального.

Поиск нового рабочего места

Очень редко граждане нашей страны рассматривают варианты со сменой рабочего места, однако в некоторых случаях это единственный вариант, позволяющий жить и работать в нормальных условиях. Многие люди слишком поздно решаются на смену места работы, жалея в последствии о упущенном времени.

К поискам новой работы можно приступать сразу же после того, как станет понятно, что увольнения на старом месте не избежать. Своевременная подготовка запасного варианта позволит избежать многочисленных проблем, в том числе и самых главных — финансовых.

Рассылку резюме и походы на собеседования лучше делать в нерабочее время, чтобы не давать лишнего повода руководству для увольнения. Также не нужно распространяться о своих поисках на работе, даже самым проверенным коллегам, ведь они могут неосознанно проболтаться в беседе с руководителем или близкими к нему людьми. При положительном решение проблемы лучше не сообщать о своем новом месте работы. Возможны варианты усложнения жизни на новом месте работы, при помощи предоставления сведений новому работодателю, иногда даже недостоверных.

Вывод

Желание руководителя выжить человека из организации продиктовано различными обстоятельствами. Сотруднику же не в коем случае нельзя с этим мириться. Нужно предпринимать все возможные меры для нормализации ситуации. Ведь долгое нахождение в постоянной стрессовой ситуации негативно сказывается на здоровье человека.

Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий.

Он мне представил два приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Поводом для них явились совершенно надуманные и нелепые основания. В одном приказе его обвинили в невыполнении трудовых обязанностей, которые все же были выполнены, а в другом в злоупотреблении служебным автомобилем, который использовался именно в служебных целях.

После этого ему предложили уйти по собственному желанию, а после того, как он отказался, предъявили еще 4 запроса на дачу объяснений по фактам якобы неисполнения служебных обязанностей. Он отказался от их подписания и дачи объяснений до консультации с юристом.

Сам он объяснил поведение работодателя намерением таким образом оптимизировать свой штат работников, обойдя при этом предусмотренные законом гарантии для работников при сокращении. А они не малы. Потому как работника при сокращении, во-первых, надо предупредить о нем за два месяца, а потом еще и выплатить выходное пособие до трех месяцев.

Ключевые моменты

В то же время, учитывая, что законодательством сейчас существенно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства, которые становятся очень серьезной угрозой финансовому благополучию работодателя, подача жалоб в трудовую инспекцию и суд одновременно, является для работника наиболее эффективным вариантом.

Чтобы трудовая инспекция уже провела проверку в порядке досудебной подготовки, это как раз по срокам совпадает, потому как к сроку назначенного судебного заседания она уже должны быть проведена. В ходе же этой проверки, во-первых, могут быть установлены определенные факты, имеющие значение для дела. Которые могут касаться как нарушения прав работника, так и соблюдения самой процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Здесь надо понимать, что кроме самого фактического содержания соответствия дисциплинарного наказания самому факту дисциплинарного проступка, которое работодатель может как-то подтасовать и сымитировать, законом предусмотрен определенный порядок его наложения, не соблюдение которого влечет за собой признание приказа о наложении дисциплинарного проступка незаконным.

Во-первых, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное наказание может быть наложено не позднее месяца со дня его обнаружения. В этот срок не входят периоды его болезни и пребывания в отпуске. Перед применение дисциплинарного взыскания работодатель должен отобрать у работника объяснение не позднее чем за 2 суток. И хотя его не предоставление не является основанием для не применения взыскания, все же запрос на него должен быть сделан в определенные сроки. А при отсутствии объяснения составляется акт.

В случае же если работодателем эти сроки нарушены, то он лишается возможности наложить соответствующее дисциплинарное взыскание.

Тяжесть дисциплинарного проступка

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан руководствоваться степенью тяжести совершенного проступка, а так же степенью ущерба, причиненного организации.

Так, в приведенном мной сначала примере, в тех фактах, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, усматривалось не уклонение от исполнения трудовых обязанностей, а наоборот даже излишнее рвение, которое не могло причинить ущерба организации. А в тех, за которые его хотят привлечь, исполнить их не было никакой фактической возможности. И это всегда учитывается судом.

Нормы, устанавливающие трудовые обязанности

При рассмотрении вопроса о неисполнении трудовых обязанностей работодатель всегда должен опираться на какие-то локальные нормативные акты, устанавливающие конкретные обязанности работника, то есть трудовой договор, приказы, положения, правила и др. Отсутствие которых будет указывать, на отсутствие самого события дисциплинарного проступка.

Мировое соглашение

Обычно в таких случаях организация может пойти на уступки работнику еще до самого судебного разбирательства, после получения копий иска и проводимой проверки трудовой инспекцией. Потому как понимает, что отрицательное для организации решение суда и трудовой инспекции повлечет большие убытки, чем они могут договориться с работником по соглашению.

Условия же прекращения трудового договора по соглашению сторон, разумеется, гораздо более благоприятные чем просто увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя.

Признаки

О том, что началась травля, может свидетельствовать наличие таких проявлений:

Вам не сообщают о важной информации;
не поручают серьезные задания;
Вы поддаетесь частой критике;
успехи и достижения остаются незамеченными;
Вы слышите регулярные насмешки в свой адрес;
ощущаете явный заговор, за вашей спиной постоянно сплетничают коллеги.

Кого травят чаще других

Есть категория людей, которых недолюбливают коллеги и начальник, чаще других. Это обусловливается их характером, поведением и типом темперамента.

Закомплексованная личность, неуверенная в своих силах.
Особа, желающая выделиться из серой массы.
Подлиза, которая хочет стать любимчиком начальника.
Нелюдимость, природная угрюмость.
Нестандартное поведение.

Причины

Коллеги завидуют Вашему таланту, внешности.
Сотрудниками неадекватно воспринимается стиль Вашей одежды.
Вы отталкивайте людей манерой разговаривать или своим поведением.
Вас выбрали в качестве слабого звена. Кто-то, таким образом, развлекается, настраивая против Вас коллег.
Стремление человека добиться больших успехов, когда остальные сотрудники просто плывут по течению — может восприниматься негативно.
Конкуренция. Человека могут выживать, если он представляет угрозу чьей-то должности или надежде на повышение.

Как себя вести

Если Вас выживают с работы, что делать становится главным вопросом. Предлагаю прислушаться к ценным советам специалистов и сделать свои выводы.

Наберитесь терпения.
Пресекайте все издевательства. Если сразу промолчать, может начаться бесконечная травля.
Перестаньте доверять свои секреты окружающим Вас людям.
Если подозреваете конкретного человека в зачине травли, можно его проверить, рассказав какую-то информацию.
Попытайтесь разобраться в ситуации. Проанализируйте свои действия. Если необходимо, пообщайтесь с сотрудниками, попытайтесь выяснить причину такого отношения к себе. Возможно, Вы действительно кого-то обидели или некрасиво поступили.
Важно показать, что Вы никого не боитесь. Оставайтесь уверенными в своих силах.
На всякий случай, продумайте план отступления, начните присматривать другую работу.
Если ситуация совсем сложная, попытайтесь скопить определенную сумму денег, чтоб в случае увольнения не остаться на мели.
Вычислите зачинщика. Найдите рычаги давления на обидчика. Распознайте в коллективе людей, которые могут оказаться братьями по несчастью или же считающих несправедливым такое отношение к Вашей персоне. Заручитесь их поддержкой.
Не хвастайтесь — это может вызвать зависть коллег.
Постарайтесь заручиться поддержкой негласного лидера в коллективе, но только не нужно использовать лесть.
Держите язык за зубами, никого не обсуждайте, не сплетничайте за спиной коллег.
Не проявляйте негативные эмоции, если Вам делают замечание.
Если видите, что сами виноваты в таком отношении коллег, постарайтесь измениться.
Если Вы знаете, что еще не опытны и с трудом смогли устроиться на это место работы, то лучше запастись терпением и попытаться хотя бы год задержаться в этой компании.
Если вас держит уровень заработной платы, попробуйте найти аналогичное место с такими же доходами. Если имеются варианты с немного меньшим окладом, возможно, стоит принять такое предложение, чем продолжать тратить свои силы и портить нервы.
Если работаете в крупной компании, попробуйте перевестись в другой отдел.

Если начальник выживает с работы

Такая ситуация тоже может быть. По каким же причинам это может происходить?

Неуважительное отношение.
Подчеркивание того, что сотрудник имеет лучший опыт, чем у него.
Работник открыто заявляет, что претендует на место начальника.
Сотрудник критикует своего шефа, пускает про него сплетни.
Неадекватное поведение.
Работник не справляется со своими обязанностями.
Вызывает отвращение на физиологическом уровне.
Сотрудник напоминает начальнику человека, который его ранее предал или изрядно потрепал нервы.
Отказ от близости с шефом также может провоцировать попытку избавиться от работника.

Как же быть в такой ситуации?

Убедитесь в своей правоте и способности противостоять начальнику. Будьте готовы к тому, что столкнетесь с непониманием со стороны сотрудников.
Соблюдайте субординацию.
Определите зачинщика. Скорее всего, отношения начальника изменилась под чьим-то влиянием. Когда выявите этого человека, попробуйте найти на него компромат или вывести его на чистую воду.
Подумайте, действительно ли начальник предвзято к Вам относится или, возможно, Вы и правда не справляетесь со своими должностными обязанностями.
Поверьте в свои силы, перестаньте волноваться по каждому поводу, не бойтесь потерять работу из-за своего проступка.
По закону никто не имеет право Вас выгонять, если Вы справляетесь, как специалист со своими обязанностями. Другое дело, что за Вашей спиной могут устраиваться козни, коллеги по наставлению начальника могут Вас подставлять, обвинять во всех промахах. И тогда появится законный повод избавиться от сотрудника, который плохо работает.
Даже, если видите, что уже решен вопрос о Вашем увольнении, все равно сохраняйте нормальные взаимоотношения в коллективе и с начальником, относитесь к нему уважительно.

Что скажут коллеги?

Еще одна причина неприветливого поведения начальства может заключаться в льготных условиях работы конкретного сотрудника. К примеру, оклад инвалида на фирме будет таким же, как и у коллег. При этом обязанностей человек с ограниченными возможностями будет иметь гораздо меньше. Вряд ли найдется директор, который будет заинтересован в таком сотруднике. То же самое касается и беременных женщин. При этом уволить таких людей нельзя. Руководство делает все, чтобы человек ушел по собственному желанию.

Так что делать, если начальник выживает с работы? Прежде всего выяснить у коллег, почему так происходит!

Откровенный разговор с начальником

Если обзавестись друзьями на фирме не удалось, существует еще один вариант решения проблемы – разговор с директором начистоту. Если появились проблемы, неправильным будет решение перейти в открытый конфликт. Руководство гораздо сильнее. Если директор захочет уволить сотрудника, он сделает все, чтобы тот ушел. А вот откровенный разговор поможет проявить ситуацию.

Если руководитель компании действительно недоволен работой, он оценит заинтересованность сотрудника, сможет предложить компромисс. А вот если основная задача – уволить работника любой ценой, никакого снисхождения ждать не приходится.

Увольнение по соглашению сторон

Если начальник выживает с работы, что делать? Однозначно можно сказать, что нормально работать на фирме уже не удастся. Руководство будет делать все, чтобы сотрудник в конце концов сделал место вакантным. Единственный выход – уйти достойно. Все, что нужно сделать, это воспользоваться правом, которое предоставляет Трудовой кодекс. Статья 77 гласит, что каждый имеет возможность покинуть должность по согласованию сторон. При этом сотруднику положены соответствующие выплаты, которые позволят чувствовать финансовую безопасность в то время, когда придется искать новую работу.

Что делать, если начальник выживает с работы на госслужбе и не согласен на шаг, описанный выше? В этом случае можно прибегнуть к шантажу. Сотрудник может сообщить о том, что знает свои права. В случае неблагополучного исхода есть возможность написать жалобу в вышестоящие органы.

Стоит изучить Трудовой кодекс

Что делать, если начальник выживает с работы беременную женщину? Здесь снова на помощь придет Трудовой кодекс, который описывает ограничения по выполнению обязанностей женщинами в период вынашивания ребенка. Зная свои права, каждая представительница слабого пола сможет защитить себя перед работодателем.

В поисках новой работы

Существует много вариантов решения проблемы, если начальник выживает с работы. Что делать: продолжать борьбу с руководством или опустить руки? На это вопрос каждый должен для себя ответить самостоятельно. Понятно одно – нормально проводить время, выполняя свои должностные обязанности, уже не удастся. Результатом все равно будет увольнение с работы (по собственному желанию или по согласованию сторон). Поэтому, как только становится ясно, что обстановка на фирме накаляется, стоит заняться поиском нового места, где удастся реализовать свои навыки и восстановить финансовое благосостояние.

Отправлять резюме и ходить на собеседования стоит в свободное от рабочих обязанностей время. Не нужно делать все, чтобы начальство узнало о намерениях сотрудника, иначе ситуация может усугубиться. Ускорит процесс увольнения директор в том случае, если сотрудник пожелает перейти в конкурентную организацию.

Подведем итог

Что делать, если начальник выживает с работы инвалида 2 группы, беременную женщину или просто сотрудника, который попал на выгодную должность? Прежде всего убрать эмоции на задний план. Злость и обида – не лучшие союзники. Второй шаг – изучение Трудового кодекса. В конечном итоге все равно придется покинуть должность. Но сделать это необходимо достойно. Кроме того, стоит помнить: все, что происходит, – к лучшему. Наверняка удастся устроиться на хорошую фирму с высокой зарплатой и приветливым коллективом, во главе с идеальным начальником.

Читайте также: