Чему содействует трудовое право интуит

Обновлено: 17.05.2024

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Ст. 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором. Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений.

Но не все лица, вступающие в трудовые отношения, знают их виды и особенности. Большинство из них владеют недостаточными знаниями в этой области.

Понятие и принципы трудовых отношений

Что такое трудовые отношения?

Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.

В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.

Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.

Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность:

признаков;
оснований возникновения;
видов;
форм.

Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.

Сотрудник — это лицо, работающее по трудовому договору и выполняющее в определенной организации или учреждении трудовые задачи.

Их отношения регулируются трудовыми основами конституции, законодательством, федеральными законами и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Работник получает за свою деятельность денежное вознаграждение, размер которого оговаривается заранее и прописывается в договоре.

Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:

Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя — квалифицированная рабочая сила;
Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании.

Признаки, особенности и регулирование трудовых отношений

Существует два направления регулирования.

Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона.

Он включает в себя такие признаки, как:

свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.

Особенности, присущие трудовым отношениям:

конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.

Таким образом, совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.

Регулирование трудовых отношений происходит в двух направлениях:

Правовое регулирование;
Дисциплинарное регулирование.

Правовое регулирование осуществляется в рамках закона с помощью трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов.

Дисциплинарное регулирование проходит внутри определенной компании или организации. Оно осуществляется с помощью мер взыскания за служебные проступки

Основание для возникновения трудовых отношений

Несколько оснований для возникновения.

Трудовые отношения возникают прежде всего на взаимовыгодном согласии двух сторон, каждая из которых должна быть уверена в том, что она хочет заключить такие отношения:

желание трудится у работника должно быть основано на стремление выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно;
желание работодателя принять на вакантное место сотрудника должно быть основано на стремлении в получении качественной рабочей силы.

Для заключения согласия и договоренности путем подписания трудового договора между двумя субъектами правоотношений, необходимо наличие определенных оснований. На каждом этапе заключения рабочих отношений они будут разными.

Соответствие соискателя требованиям, заявленным работодателем.

Возраст от 18 лет.

Наличие образования, необходимого уровня и квалификации.

Успешное прохождение собеседования.

Положительная оценка работодателем уровня способностей претендующего на должность гражданина.

Подписание трудового договора

Изучение условий договора и его подписание двумя сторонами.

Предоставление всех необходимых для трудоустройства документов.

Создание условий труда.

На основаниях, указанных выше, базируются условия для создания рабочего сотрудничества между двумя сторонами.

Стороны трудовых отношений

У каждой стороны свои права и обязанности.

По своей структуре трудовые отношения состоят из простой схемы:

Данные субъекты трудовых отношений при заключении соглашения между собой определяют условия и правила своего сотрудничества. На этом этапе руководитель разъясняет сотруднику перечень его трудовых обязанностей, рассказывает об особенностях работы и ее режиме.

Работник в свою очередь принимает к сведению полученную информацию и изучает условия договора.

Помимо этого, работодатель выдает ему локальные акты компании для обязательного прочтения. Сотрудник должен изучить их.

Затем ему необходимо расписаться в специальной ведомости, подтвердив тем самым то, что он был с ними ознакомлен. После этого подписывается договор и оформляется приказ о принятии нового сотрудника.

С этого момента, каждый из них имеет свои права и обязанности.

Права и обязанности работника

Гарантированная оплата труда

Добросовестное выполнение трудовых задач

Условия для плодотворной работы

Соблюдение требований законодательства

Нормированный рабочий день

Соблюдение рабочей дисциплины и норм труда

Бережное отношение к имуществу организации

Защита своих прав

Прекращение трудовых отношений по собственной инициативе

Права и обязанности работодателя

Требование от сотрудника исполнений рабочих обязательств

Создание условий труда

Изменение и прекращение трудового договора в связи с определенными обстоятельствами

Соблюдение требований законодательства

Требование от сотрудника бережного отношения к имуществу организации

Своевременная выплата заработной платы

Это основные права и обязанности сотрудника и его непосредственного руководителя. Полный перечень содержится в самом трудовом договоре, и в зависимости от занимаемой работником должности, может быть не одинаков.

Виды и формы трудовых отношений

Две формы трудовых отношений.

Трудовые отношения подразделяются на виды:

Основное место работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности только на одном предприятии или одной организации, компании;
Работа, которая представляет собой помимо основного места работы дополнительное. Оно может осуществляться в рамках неполного рабочего дня;
Работа, ограниченная во времени на определенный срок. Например, на время декретного отпуска одного из сотрудников;
Работа, выполнима только в один из сезонов года. Например, в летний период;
Работа, выполняемая сотрудником удаленно. Иными словами, работа на дому. В этом случае она является официальной и оплачиваемой согласно условиям договора;
Работа по контракту, осуществляемая военнослужащими.

Каждый из видов оформляется соответствующим ему трудовым соглашением, где прописаны все условия и требования работы.

Кроме видов, трудовые отношения подразделяются на формы, каждая из которых имеет свои особенности. Форма работы определяется совместным решением сотрудника и руководителя перед тем, как подписать договор о заключении рабочих отношений.

Формы бывают двух видов:

Срочные трудовые отношения ограничиваются конкретным сроком, на период которых они заключается. Прекращение таких трудовых отношений происходит тогда, когда заканчивается действие времени трудового договора.

По взаимному согласию срочные отношения могут приобрести новый статус и стать совершенными на неопределенный срок.

Бессрочные трудовые отношения заключаются на длительный период времени. Это самая распространенная форма работы. Большинство трудовых договоров не имеет конечной даты его прекращения.

Прекратить трудовые отношения в этом случае можно по инициативе работодателя, сотрудника или по соглашению сторон.

В ряде случаев по определенным причинам работник может быть уволен. Это тоже ведет к расторжению бессрочного договора.

Сфера трудовых отношений обширна и включает в себя множество элементов. Зная ее виды и особенности, можно сделать такие отношения более плодотворными.

Из этого видео вы узнаете о трудовых и гражданско-правовых отношениях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовые отношения — отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются на соглашении нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной должности, согласно штатному расписанию и профессии.

Оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам трудового законодательства. Гарантией выступает оформление трудового договора, который бывает как коллективным, так и персональным.

Осуществление и регулирование трудовых отношений

Если, в процессе осуществления работником трудовой деятельности, произошло нарушение указанных в трудовом договоре условий, или законодательно установленных норм, то при обращении любой из сторон в суд, оформленный и заверенный юристом документ, будет являться, при рассмотрении дела, основным доказательством.

Трудовые отношения могут осуществляться на основании договора, заключенного в соответствии с ТК, в связи со следующими положениями:

избранием кандидата;
вследствие подведения итогов конкурса претендентов на замещение вакантного поста;
утверждением в должности, или же прямым назначением согласно приказу;
направлением на работу в качестве уполномоченного;
вынесенным судом решением, согласно которому трудовой договор необходим.

Если трудовые отношения между нанимателем и работником не имеют надлежащего оформления и регистрации, они автоматически возникают в связи с допуском последнего к работе по факту. Причем работодатель должен быть об этом осведомлен.

Оформление трудовых отношений работодателя и работника

Оформление трудовых отношений между нанимателем и соискателем состоит из нескольких этапов.

В пакет документов, которые обязан представить работодателю или его представителю, соискатель, должны входить:

действительный паспорт гражданина РФ;
свидетельство о пенсионном страховании;
трудовая книжка;
военный билет (для военнообязанных лиц);
документ об образовании (при необходимости).

В договоре может быть предусмотрена возможность назначения испытательного срока, после которого устанавливается размер заработной платы данного сотрудника. Но во многих случаях, испытательный срок считают необязательным условием и рассматривают как формальность.

Завершающим этапом регистрации трудовых отношений, является изданный работодателем приказ о приеме на работу специалиста, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить под документом личную подпись.

Трудовой договор должен включать такие пункты как:

перечень должностных обязанностей;
место работы специалиста;
дата, с которой ему предписывается начинать свою рабочую деятельность.

Также существуют другие версии и формулировки трудовых договоров — подрядный, о предоставлении услуг, о найме научных, исследовательских и конструкторских зданий.

Трудовые отношения, основные их виды

Трудовые отношения могут различаться по продолжительности, которая оговаривается при устройстве на работу. Срок деятельности может быть определенным и неопределенным. Если в договоре этого пункта нет, или время работы не указывается обеими сторонами, то подразумевается неопределенный срок, который может быть зафиксирован в отведенной для этого строке.

Определенный срок трудовых отношений не может длиться более двух лет. По его истечению, договор следует переоформить.

Виды отношений предпринимателя и работника могут быть также обусловлены определенными факторами и зависеть от:

типа нанимателя — является его деятельность предпринимательской или нет;
способа возникновения — предшествовало ли им заключение трудового договора или они есть лишь результат устройства на должность в государственное предприятие;
места работы — непосредственно в организации, на предприятии, в домашних условиях (надомная работа) или в каком-либо другом месте;
продолжительности рабочего дня (времени), может соответствовать недельной норме или быть сокращенной.

Основными трудовыми отношениями между нанимателем и работником можно назвать:

устный или официальный (заверенный юристом) двусторонний договор;
выплата заработной платы работнику за выполненные им задания;
выполнение служащим всех получаемых им предписаний, соблюдение им рабочего распорядка и установленных правил;
обеспечение нанимателем условий работы, полностью соответствующих трудовому законодательству и коллективному или индивидуальному договору.

Важная роль трудовых правоотношений в том, что они обеспечивают основную форму занятости в современной России — несамостоятельного труда, который осуществляется под чьим-либо руководством.

Как оформить трудовые отношения — видео

Читайте также: