Полагается ли больничное пособие гражданам республики беларусь

Обновлено: 01.05.2024

Главные темы месяца

ФОРУМЧАНЕ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. СОТРУДНИЦА ИМЕЕТ СТАТУС ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РФ. ГРАЖДАНКА БЕЛОРУССИИ. ПОСОБИЕ,СОГЛАСНО ФЗ-255 ЕЙ НЕ ПОЛОЖЕНО,ПРИЧЕМ НИКАКОЕ. ОНА СОБИРАЕТСЯ В ДЕКРЕТ. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОНА НЕ ПРИНЕСЕТ,ТАК КАК ЕЙ ЕГО ПРОСТО НИКТО НЕ ДАСТ,НО ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ МЫ ЕЙ ДОЛЖНЫ. ВОПРОС, КАК ПРОВЕСТИ ЭТО В ТАБЕЛЕ, ЕСЛИ МЫ БУДЕМ ПЛАТИТЬ ЕЙ ИЗ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ВЕДЬ ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО ДОКУМЕНТА НЕ БУДЕТ. ДАЛЕЕ ОНА ПОЙДЕТ В ОТПУСК ПО УХОДУ, КАК ПРОВОДИТЬ ЕГО, ТАК ЖЕ НЕПОНЯТНО.

Цитата
mariya1982 пишет: БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ОНА НЕ ПРИНЕСЕТ,ТАК КАК ЕЙ ЕГО ПРОСТО НИКТО НЕ ДАСТ,НО ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ МЫ ЕЙ ДОЛЖНЫ.

Я лично никогда с такой ситуацией не сталкивалась и разъяснений в Гаранте не нашла, поэтому просто высказала свою точку зрения на данную ситуацию.

Надежда, спасибо Вам огромное. С такой ситуацией и правда мало кто сталкивался, и нигде нет разъяснений. Я тоже искала, решила обратиться к сайту.

Оплата больничного листа Гр Белоруссии.

В ст. 25 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ закреплен приоритет норм международного права над российским законодательством. Так, если международными договорами Российской Федерации либо ратифицированными Россией международными конвенциями установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены российским законодательством об обязательном социальном страховании, необходимо применять нормы этих международных договоров РФ или международные конвенции. Подобный Договор от 25.12.1998 "О равных правах граждан" заключен, в частности, между Российской Федерацией и Республикой Беларусь. Согласно ст. 8 Договора белорусским и российским гражданам должны обеспечиваться равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях обоих государств.

Об обеспечении гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий говорится также в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. В п. 3 названного Решения, например, установлено, что в случае временной нетрудоспособности гражданину Республики Беларусь, работающему на территории России, выплачивается пособие, предусмотренное законодательством Российской Федерации. Все расходы по предоставлению пособия несет государство трудоустройства - Россия.

Впоследствии между Российской Федерацией и Республикой Беларусь был подписан отдельный Договор от 24 января 2006 г. о сотрудничестве в области социального обеспечения (далее - Договор о сотрудничестве). Он ратифицирован Федеральным законом от 07.12.2006 N 227-ФЗ. Действие Договора о сотрудничестве распространяется в том числе на отношения, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности. При этом каких-либо особенностей для белорусских граждан, имеющих статус временно пребывающих в России, не установлено. Следовательно, все без исключения граждане Республики Беларусь, работающие на территории России на основании трудового договора, признаются застрахованными лицами и в случае болезни приравниваются в правах к гражданам России. Другими словами, им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном Законом N 255-ФЗ.

Обратите внимание! О найме иностранцев нужно уведомить налоговую инспекцию

Работодатель, пригласивший иностранного гражданина на работу в Российскую Федерацию или заключивший с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Такая обязанность закреплена в пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. О ней ФНС России напомнила в Письме от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@.

На уведомление налоговой инспекции отводится десять дней с момента наступления одного из оснований:

- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

- прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

- получения иностранным гражданином разрешения на работу;

- заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

- приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного работодателю;

- приостановления действия или аннулирования разрешения на работу, выданного самому иностранному гражданину.

Извещать налоговую инспекцию необходимо о каждом иностранном гражданине независимо от того, в визовом или безвизовом порядке он прибыл в Россию.

Указанная обязанность не касается лишь граждан Республики Беларусь, поскольку требования Закона N 115-ФЗ на них не распространяются. Основание - п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. Таким образом, о привлечении к работе белорусского гражданина уведомлять налоговую инспекцию по месту учета не требуется.

Оплате подлежит больничный лист только российского образца

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается иностранным гражданам, имеющим право на его получение, в общем порядке, установленном в Законе N 255-ФЗ. Как и при назначении пособия российскому гражданину, необходимо учитывать, что размер пособия ограничен. Так, в 2008 г. максимальная величина пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. Это закреплено в пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов". В районах и местностях, в которых к заработной плате применяются районные коэффициенты, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на данный коэффициент.

Если иностранец, находясь на территории Российской Федерации, заболел, он обращается в медицинское учреждение по месту проживания в России, где ему выдается листок нетрудоспособности российского образца . Естественно, на руках у него должен быть полис медицинского страхования. Причем оформлять медицинские полисы необходимо на всех иностранных граждан независимо от их статуса. Дело в том, что приглашающая сторона обязана обеспечить иностранного гражданина на период его пребывания в России страховым медицинским полисом, оформленным в установленном порядке. Об этом говорится в п. 3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.

Подробнее о том, как оформить лицевую и оборотную стороны листка нетрудоспособности, читайте в статьях "Работник представил в бухгалтерию больничный лист" // РНК, 2008, N 4 и "По ту сторону больничного листа: правила оформления" // РНК, 2008, N 7. - Примеч. ред.

Обратите внимание: порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории России утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 546. Согласно этому документу скорая медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно и безотлагательно. В случае нарушения здоровья, не представляющего непосредственной угрозы жизни, иностранцу предоставляется плановая медицинская помощь. Она оказывается на платной основе по договору добровольного или обязательного медицинского страхования либо по договору на предоставление платных медицинских услуг.

Предположим, иностранный гражданин находился за пределами России (в зарубежной командировке или в отпуске на родине) и в этот период заболел. Тогда российскому работодателю он представит соответствующий документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, выданный в другом государстве. Принять такой документ и на основании его выплатить пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Тем более что он оформлен на иностранном языке. Работник обязан заменить его на листок нетрудоспособности российского образца. Это следует из положений п. 8 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, необходимо построчно перевести на русский язык и заверить перевод у нотариуса. Затем иностранный работник должен лично обратиться в медицинскую организацию по месту проживания на территории РФ или в ведомственное лечебное учреждение по месту работы с просьбой заменить иностранный документ о болезни на листок нетрудоспособности образца, установленного в Российской Федерации. Решение о замене принимает врачебная комиссия данного медицинского учреждения.

Как рассчитать страховой стаж иностранного работника

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Об этом говорится в ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 2 Правил и п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ). Значит, применительно к иностранным гражданам в страховой стаж можно включить только время их работы на территории РФ.

Пример 1. В сентябре 2007 г. российская организация ООО "Жемчуг" приняла на работу гражданина Австрии Вилли Цвирнманна и заключила с ним трудовой договор. В паспорте работника имеется отметка, подтверждающая разрешение на временное проживание в России сроком на три года. У организации оформлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а у В. Цвирнманна есть соответствующее персональное разрешение на работу в России (пластиковая карточка). В мае 2008 г. работник болел и принес в бухгалтерию больничный лист, выданный городской поликлиникой N 15 Центрального административного округа г. Москвы.

Поскольку В. Цвирнманн является временно проживающим в России, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы определить размер пособия, ООО "Жемчуг" рассчитало страховой стаж иностранного работника. В него включается только время работы В. Цвирнманна на территории Российской Федерации, то есть период с сентября 2007 г. по май 2008 г. Страховой стаж работника к моменту наступления нетрудоспособности составил восемь месяцев. Согласно ст. 7 Закона N 255-ФЗ ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Из указанного правила есть исключения. Они касаются иностранных работников, прибывших из тех стран, с которыми у России заключены соответствующие международные договоры. Дело в том, что в п. 6 Правил закреплено следующее. Международным договором Российской Федерации могут быть установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Тогда применяются положения данного международного договора. Такой договор подписан, в частности, между государствами - бывшими республиками СССР. Это Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 (далее - Соглашение). Россией оно было ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ. К Соглашению не присоединились лишь страны Балтии - Литва, Латвия и Эстония.

На основании ст. 4 Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми странами, которые подписали Соглашение. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства (ст. 6 Соглашения). Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории страны трудоустройства законодательством. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя страны трудоустройства на одинаковом уровне с гражданами этой страны (ст. 10 Соглашения). Кроме того, в п. 3 Правил разъяснено, что понимается под платежами на социальное страхование за различные периоды. За период до 1 января 1991 г. - это взносы на государственное социальное страхование. Если сотрудник был гражданином СССР и до указанной даты работал в стране, он подлежал обязательному государственному социальному страхованию. То есть предприятие (учреждение, организация), где он трудился, должно было уплачивать взносы на государственное социальное страхование.

Итак, периоды работы по трудовым договорам в республиках бывшего СССР включаются в страховой стаж иностранного гражданина, определяемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Особого внимания заслуживают граждане Республики Беларусь. Как уже отмечалось, между Российской Федерацией и Республикой Беларусь были заключены отдельные международные договоры. В соответствии со ст. 7 Договора о сотрудничестве и ст. 7 Договора от 25.12.1998 "О равных правах граждан" в страховом (трудовом) стаже белорусского работника полностью учитывается время его работы на территориях обоих государств - и России, и Белоруссии. Исключение - случаи, когда эти периоды работы совпадают. Тогда в страховой стаж включается период работы в одной из стран. Выбор делается самим застрахованным лицом и подтверждается его письменным заявлением (п. 22 Правил).

Пример 2. В феврале 2007 г. российская компания ЗАО "Янтарь" (г. Москва) заключила трудовой договор с гражданкой Республики Беларусь Н.П. Коломейчук, которая не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в Российской Федерации. В апреле 2008 г. работница болела и представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный городской поликлиникой N 140 Западного административного округа г. Москвы. До заключения трудового договора с ЗАО "Янтарь" Н.П. Коломейчук работала в г. Минске с августа 1999 по январь 2007 г.

Несмотря на то что Н.П. Коломейчук является временно пребывающей в Российской Федерации, ЗАО "Янтарь" должно оплатить ей период болезни. Основанием служит Договор о сотрудничестве. Страховой стаж работницы, определяемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, состоит:

- из страхового (трудового) стажа работы на территории Республики Беларусь с августа 1999 по январь 2007 г. - 7 лет 5 месяцев;

- страхового стажа работы на территории России с февраля 2007 по апрель 2008 г. - 1 год 2 месяца.

Общий страховой стаж Н.П. Коломейчук к моменту наступления нетрудоспособности - 8 лет 7 месяцев (7 лет 5 мес. + 1 год 2 мес.). Согласно ст. 7 Закона N 255-ФЗ ей положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Детские пособия в Беларуси – это вид социального обеспечения, которое выплачивается в денежной форме законному представителю ребенка. Основное детское пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно с его рождения и до 3 лет. Есть ряд других регулярных и единовременных выплат, которые помогают финансово родителям растить детей.

Размер детских пособий в 2021-2022

Повышение детских пособий происходит два раза в год. Министерство труда и социальной защиты сообщает об изменениях 1 февраля и 1 августа.

С 1 августа 2021 по 31 января 2022 года детские пособия составят:

495,74 на первого ребенка;
566,56 на второго ребенка и последующих детей;
637,38 на ребенка с инвалидностью.

На сколько повысили детские пособия в итоге? Повышение c 1 августа 2021 года произошло в диапазоне от 20 до 29 рублей. Следующего роста выплат стоит ожидать в 1 февраля 2022.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от величины средней заработной платы (СЗП) за последний квартал. Такой принцип расчета пособий действует с 2013 года.

Как рассчитать размер пособия самостоятельно?

Размер пособия=(X/100)*35, где Х – это средняя заработная плата.

Эта формула актуально для семей с одним ребенком. Для семей с двумя детьми сумма умножается 40%. Если ребенок имеет инвалидность, то проценты растут до 45%.

Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?

Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:

пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
пособие в связи с рождением ребенка;
выплата при рождении двойни, тройни и т.д.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.

Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

С 1 ноября 2021 года БПМ вырос до значения 288.01 рублей. До этого БПМ равнялся 283,46. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума надо ждать 1 февраля 2022 года.

В декретный отпуск женщины в РБ уходят, когда наступает 30-я неделя беременности. Оплачиваемый больничный длится 70 дней с этого момента, а также 56 дней после родов.

Выплаты по беременности и родам в Беларуси

Название пособия	Схема начисления	Размер детского пособия с 1 августа 2021 года	Размер детского пособия с 1 ноября 2021 года
Единовременное пособие за рождение 1-го ребенка	10 БПМ	2834.6 рублей	2880.1 рублей
Единовременное пособие за рождение 2-го ребенка (и последующих)	14 БПМ	3968.44 рублей	4032.14 рублей
Единовременное пособие для женщин, вставших на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности	1 БПМ	283.46 рублей	288.01 рублей
Единовременное пособие при рождении двойни, тройни (указана сумма на одного ребенка)	2 БПМ	566.92 рублей	576.02 рублей
Минимальная оплата отпуска по беременности и родам, если ее нельзя рассчитать исходя из средней заработной платы (указана сумма за 1 месяц)	0,5 БПМ	141.73 рублей	144.01 рублей

Размер пособий по уходу за ребенком

Название пособия	Схема начисления	Размер пособия с 1 февраля 2021 года	Размер пособия с 1 августа 2021 года (с 1 ноября с привязкой БПМ)
Пособие по уходу за первым ребенком (выплачивается до трехлетия)	0,35 средней заработной платы (СЗП)	472,92 рублей	495,74
Пособие по уходу за вторым (третьим, четвертым и т.д.) ребенком (выплачивается до трехлетия)	0,4 СЗП	540,48 рублей	566,56
Пособие по уходу за первым ребенком, который живет в зоне радиоактивного загрязнения	пособие на первого ребенка (0,35 СЗП), увеличенное в полтора раза	709,38 рублей	742,11
Пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения	пособие на второго ребенка (0,4 СЗП), увеличенное в полтора раза	810,72 рублей	849,84
Пособие на ребенка от 3 до 18 лет (при появлении новорожденного)	0,5 БПМ	141,73 рублей	144.01

В некоторых случаях семьи могут получить поддержку в виде бесплатного питания для детей до 2 лет. Для получения помощи необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Это может произойти:

если разделить семейный бюджет, и на каждого члена семьи придется меньше, чем бюджет прожиточного минимума;
если в семье появилась двойня или тройня (при этом размер семейного бюджета не учитывается)

Детское пособие на ребенка-инвалида

Родители ребенка-инвалида также имеют право получать адресную социальную помощь. Такие выплаты детских пособий предназначены для семей, которые попали в трудную жизненную ситуацию (по объективным причинам). Цель адресной помощи – покупка школьных принадлежностей, лекарств, одежды или других вещей или услуг.

Семьи с детьми-инвалидами имеют право на налоговый вычет, на льготы в получении жилья, на льготы в сфере образования.

В каких случаях декретные выплаты меньше или совсем отсутствуют?

Совсем не выплачиваются декретные выплаты в следующих случаях:

если родители постановлением суда лишены родительских прав;
если родительские права еще официально не аннулированы, но ребенка изъяли по каким-либо причинам из семьи;
если ребенок воспитывается в детском доме;
если мать стала на учет в организации здравоохранения, но ребенок оказался мертворожденным;
если ребенок родился благодаря суррогатному материнству.

Государственная поддержка в воспитании ребенка оказывается, но не в форме ежемесячного пособия, начисляемого родителям.

Пособие сохраняется, но сокращается вдвое, если родитель, на которого оформлен декретный отпуск:

Чтобы сохранить декретные выплаты в полной мере, придется приостановить деятельность ИП, ремесленную деятельность, выполнение услуг адвоката или нотариуса.

Документы на детское пособие – что нужно подготовить?

Детские пособия выплачивает либо работодатель, либо высшее учебное заведение (если студент-родитель находится на дневном отделении), либо органы социальной защиты (если представитель ребенка является безработным).

К той организации, которая будет начислять пособия, нужно обратиться в течение шести месяцев после рождения ребенка с необходимыми документами. Список составляется индивидуально в зависимости от того, куда будут подаваться документы. Но есть основной перечень, который понадобиться в любом случае:

анкета-заявление;
паспорта обоих родителей;
копия и оригинал свидетельства из ЗАГСа о заключении брака;
свидетельство о рождении ребенка;
справка, в которой указан состав семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два аналогичных документа);
справка из женской консультации, в которой наблюдалась мама (о постановке на учет до 12 недель).

Что может понадобиться дополнительно?

свидетельства о рождении старших детей;
копия трудовой книжки;
если семья неполная – нужна соответствующая справка;
справка из местного исполкома, которая подтвердит отсутствие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
удостоверение нотариуса или адвоката, справка о регистрация ИП;
свидетельство о разводе.

Подавать документы должен лично тот представитель ребенка, который решил оформить на себя декретный отпуск.

Образец заявления на детское пособие до 3 лет

Детские пособия автоматически после появления малыша не начисляются. Необходимо прийти к своему работодателю и составить соответствующее заявление. Что там нужно обязательно указать?

ФИО заявителя;
должность на работе или название факультета или кафедры (для студентов);
адрес регистрации;
паспортные сведения (номер, кем и когда выдан документ);
сведения о дополнительной занятости (если это актуально).

Как правило, образец заявления предоставляет орган, который будет начислять пособия. Но если такового не оказалось, можно воспользоваться вариантом, указанным в статье.

Что говорит закон?

Краткие ответы на важные вопросы о детских пособиях

До скольких лет платят детские пособия?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Беларуси выплачивается с момента рождения до 3-летия малыша. Некоторые выплаты можно получать до совершеннолетия ребенка.

Сумма детского пособия в Беларуси 2021

С 1 августа 2020 по 31 января 2022 размер пособия вырос. Семьям, у которых растет первый ребенок, заплатят 495,74 рублей. Семьям с двумя и более детьми – 566,56 рубля.

На сколько подняли детское пособие?

Сумма повышения колеблется от 20 до 29 рублей. Пособие выросло пропорционально росту средней заработной платы за последний квартал.

Когда поднимут детское пособие на ребенка?

Следующий раз сумма пособия будет пересчитана 1 февраля 2022 года. Единовременные выплаты вырастут раньше, они увеличиваются вместе с ростом бюджета прожиточного минимума – в феврале, в мае, августе и ноябре.

Какие документы нужны для детского пособия?

Основной пакет документов: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка из женской консультации подтверждающая, что мама встала на учет до 12 недель беременности. Остальные документы подаются в зависимости от индивидуальных особенностей.

Когда выплачивается ежемесячное пособие на ребенка?

График выплат пособия совпадает с графиком выплаты заработной платы на предприятии, где работает мама или другой законный представитель ребенка.

Кто получает 50% ежемесячного детского пособия?

Когда болеешь, в медучреждении оформляют листки временной нетрудоспособности. В каких случаях полагается больничный, как рассчитывается оплата, если работаешь по договору подряда или только трудоустроился – на эти и другие вопросы читателей Intex-press ответила Зинаида Конюшевская, заместитель начальника Барановичского горотдела Брестского областного управления ФСЗН.

Фото: Алена ПЕТРУЧИК

Кому и когда полагается выплата по больничному листу?

– Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работающие граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Условие по уплате взносов для назначения пособий рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности.

Работник имеет право на пособие, если:

— перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, до месяца, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более шести месяцев.

— взносы за работника уплачены в месяце наступления случая временной нетрудоспособности до дня его наступления.

Как рассчитывается оплата больничного?

– Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от заработка за последние шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В расчет включаются все виды выплат, которые связаны с выполнением трудовых функций и с которых уплачиваются обязательные страховые взносы: заработная плата, надбавки, доплаты и премии. Выплаты, носящие единовременный характер, в расчете не учитываются. Также не учитываются дни отпуска, болезни, простоя и другие дни освобождения от работы.

Размер среднедневного заработка определяется делением всего заработка за шесть месяцев на число календарных дней этого периода.

В случае заболевания или травмы в быту пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам за весь период назначается в размере 100% среднедневного заработка.

В какой срок больничный нужно предоставить работодателю?

Как больничный оплачивается тем, кто работает недавно, к примеру, 2–3 месяца?

– Если страховой стаж работника в общей сложности составляет меньше шести месяцев, то пособие будет начислено в минимальном размере – из расчета 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) за два последних квартала. 50% БПМ делят на количество дней в месяце, когда был оформлен листок временной нетрудоспособности. Так получится высчитать стоимость одного дня.

Исключение предусмотрено для молодых специалистов, которые направлены на работу по распределению. Им пособие в связи с заболеванием или травмой будет исчислено исходя из их заработной платы, а не бюджета прожиточного минимума.

Оплатится ли больничный дважды человеку, работающему на двух работах?

– Пособие назначается по каждому месту работы. Для этого лечебным учреждением выдается два листка нетрудоспособности – основной и дополнительный.

А если человек сменил работу – к ак в этом случае рассчитывают оплату больничного?

– При смене работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из расчета среднедневного заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Если работник отработал на новом месте менее 30 календарных дней, то пособие будет исчислено из расчета тарифной ставки (оклада), установленной на день возникновения права на пособие.

Исключение предусмотрено для работников, перешедших на новое место работы в порядке перевода. Тогда пособие будет исчислено с учетом заработка за период работы до перевода.

Сотрудник работает по договору подряда. Ему пособие по временной нетрудоспособности оплачивается?

– Наниматели уплачивают за работников обязательные страховые взносы вне зависимости от того, какой договор был с ними заключен – трудовой или гражданско-правовой (договор подряда). Поэтому если нетрудоспособность наступила в период выполнения работ по договору подряда, пособие будет исчислено исходя из срока договора и размера вознаграждения в общеустановленном порядке.

Если на момент нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору еще не было выплачено, то и пособие назначат и выплатят после того, как наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Может ли быть оплачен больничный самозанятому и ремесленнику?

– К самозанятым относятся физические лица, которые могут осуществлять деятельность без регистрации ИП: например, репетиторы, фотографы, уборщики, переводчики и так далее. Им, как и ремесленникам, предоставлена возможность уплачивать страховые взносы только на пенсионное страхование (по желанию). На социальное страхование самозанятые лица и ремесленники взносы не уплачивают, поэтому права на пособие по временной нетрудоспособности они не имеют.

Как оплачивается больничный, если заболел ребенок?

– В случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Если же ребенок определен на стационарное лечение, то ситуация с больничным для родителя зависит от возраста ребенка.

Для ухода за ребенком до 5 лет оплачиваемый больничный открывается на весь срок его нахождения в стационаре. Если ребенку от 5 до 14 лет, то листок временной нетрудоспособности выдадут на тот период, когда он нуждался в дополнительном уходе (определяет это лечащий врач). Если ребенку больше 14 лет, то больничный его родителям не оформляется.

Что будет, если не прийти к лечащему врачу, открывшему больничный, в назначенный день?

Если вы просрочили прием у врача на несколько дней, то они оплачиваться не будут, поскольку невозможно определить, были вы в это время трудоспособны или нет.

Нарушением режима считается и поездка за границу во время больничного. В такой ситуации с момента нарушения больничный оплатят в размере 50%.

Оплачивается ли больничный из-за болезни ребенка, если родитель находится в отпуске по уходу за ним?

– Если заболел ребенок, то родителю, который находится в отпуске по уходу, листок нетрудоспособности не выдается и пособие не назначается. Исключение – если он работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае листок выдается и оплачивается исходя из его заработка.

Если же заболела мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то листок нетрудоспособности откроют отцу (другому родственнику), который будет ухаживать за ребенком во время болезни матери. Этот листок выдается лечащим врачом матери и подлежит оплате в общеустановленном порядке.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

– Когда человек не работает и не уплачивает страховые взносы, он считается не застрахованным в системе государственного социального страхования и права на пособие по временной нетрудоспособности у него в этот период не будет.

В порядке исключения подлежит оплате листок нетрудоспособности, если нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора.

Пособие в таком случае назначается комиссией по назначению пособий областных управлений ФСЗН в размере 70% среднедневного заработка. При этом трудовой договор с нанимателем должен быть расторгнут по уважительной причине.

Права на пособие после увольнения не имеют также получатели пенсий.

В какие сроки происходят выплаты?

– Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае необходимости получения дополнительной информации и сведений – в течение 1 месяца. А его выплата производится в дни, установленные для выплаты зарплаты.

Проблема: Согласно пп. 15 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) страховые взносы на выплаты временно пребывающим иностранцам не начисляются и не назначаются социальные пособия, установленные ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). Однако граждане Белоруссии имеют в Российской Федерации особый статус, поскольку между нашими странами заключен Договор о создании Союзного государства, который содержит положения о равных правах граждан России и Белоруссии на его территории.

Вопрос: Как начислять страховые взносы на выплаты по трудовым договорам с гражданами Республики Беларусь, временно пребывающими на территории Российской Федерации, и выплачивать им социальные пособия?

Мнение. Е.А. Котко, ведущий эксперт Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" иностранцы наравне с россиянами подлежат страхованию от производственного травматизма и профзаболеваний. Мы не будем рассматривать уплату за белорусов этих страховых взносов и выплату им соответствующих пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а попробуем разобраться с некоторыми аспектами уплаты страховых взносов и предоставления гражданам Белоруссии, работающим на территории РФ, таких гарантий, как пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Отношения в рамках Союзного государства

В соответствии с п. 5 ст. 14 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 граждане Союзного государства пользуются равными правами и несут равные обязанности на территории другого государства-участника, если иное не предусмотрено законодательными актами государств-участников, договорами между ними.

24 января 2006 г. между РФ и Республикой Беларусь был заключен Договор о сотрудничестве в области социального обеспечения, которым, в частности, регулируются вопросы обязательного (государственного) социального страхования и государственного социального обеспечения лиц, проживающих на территориях договаривающихся сторон (т.е. на территориях РФ и Республики Беларусь) и являющихся их гражданами (п. 1 ст. 2 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения).

Согласно ст. 3 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения он распространяется, в частности, на отношения, регулируемые законодательством договаривающихся сторон:

о государственном социальном обеспечении, в т.ч. связанные с назначением пособий по временной нетрудоспособности и материнству и пособий для семей с детьми (пп. 1 и 5 п. 1 ст. 3 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения);
об уплате страховых взносов на обязательное (государственное) социальное страхование (п. 2 ст. 3 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения).

Как следует из положений ст. ст. 2, 3 и 4 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения, граждане Республики Беларусь, проживающие на территории РФ, приравниваются в правах и обязанностях к гражданам РФ в отношениях, указанных в ст. 3 этого Договора.

Таким образом, при применении законов об уплате страховых взносов и назначении социального обеспечения граждане Белоруссии, проживающие на территории РФ, приравниваются к гражданам России.

Какие иностранцы подлежат социальному страхованию в РФ

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин - это физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Согласно этому определению граждане Республики Беларусь являются иностранными гражданами. Все иностранные граждане, законно находящиеся на территории РФ, в зависимости от их правового статуса делятся на три категории:

постоянно проживающие в РФ - лица, получившие вид на жительство;
временно проживающие в РФ - лица, получившие разрешение на временное проживание;
временно пребывающие в РФ - лица, прибывшие в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Как указано в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), к застрахованным лицам относятся иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

По обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 1 п. 1 и п. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ и ст. 1 Закона N 81-ФЗ) застрахованными лицами, в частности, являются работающие по трудовым договорам иностранные граждане, если они постоянно или временно проживают на территории России. За таких лиц согласно пп. 5 п. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 5 и п. 2 ст. 2 Закона N 212-ФЗ работодатели уплачивают страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что касается иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации, то они в качестве застрахованных лиц в Законах N N 255-ФЗ и 81-ФЗ не указаны. Кроме того, согласно пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в т.ч. по договорам авторского заказа, в пользу этих граждан не подлежат обложению страховыми взносами. Соответственно, таким работникам не выплачиваются рассматриваемые социальные пособия.

Однако возникает вопрос: применимы ли эти положения к гражданам Республики Беларусь? Ведь в соответствии с п. 4 ст. 1 Закона N 212-ФЗ в случаях, когда международным договором РФ установлены правила, отличные от предусмотренных названным Законом, применяются правила международного договора РФ.

Таким образом, нам надо определить, являются ли белорусы, временно находящиеся в РФ, застрахованными лицами согласно международному договору и какие граждане Белоруссии относятся к временно пребывающим.

Как указано в пп. 4 п. 1 ст. 1 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения, лица, проживающие на территориях договаривающихся сторон и являющиеся их гражданами, считаются застрахованными, если относятся к таковым согласно законодательству договаривающихся сторон.

Как определяется статус граждан Республики Беларусь

Во всех нормативных документах, регулирующих право на получение соцобеспечения на территории РФ (как российских, так и международных - между Белоруссией и Россией), говорится о том, что граждане Белоруссии (иностранные граждане) для получения такого права должны "проживать на территории РФ".

Рассмотрим, как законодательство определяет это понятие. Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения место жительства (проживания) в РФ - это место постоянного или временного проживания на законных основаниях на территории РФ, определяемое или признаваемое в качестве такового согласно законодательству РФ.

Как следует из п. 1 ст. 2 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства (далее - Соглашение о равных правах на свободу передвижения), граждане Белоруссии имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории РФ без миграционной карты.

Кроме того, согласно ст. 1 Соглашения о равных правах на свободу передвижения гражданам Республики Беларусь, пребывающим на законных основаниях на территории России, гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.

Примечание. Из п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ следует, что иностранный гражданин законно находится на территории РФ, если он имеет действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.

В настоящее время граждане Республики Беларусь въезжают на территорию России в безвизовом режиме и на них не оформляется миграционная карта (п. 1 ст. 2 Соглашения о равных правах на свободу передвижения). Требуется только документ, удостоверяющий личность гражданина Белоруссии (Приложение 1 к Соглашению о равных правах на свободу передвижения). При этом в течение 30 дней с даты въезда они освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания (ст. 3 Соглашения о равных правах на свободу передвижения).

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" место пребывания - это гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в которых он проживает временно.

Местом жительства является жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ. Гражданский кодекс РФ также определяет место жительства как место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20 ГК РФ).

Вывод

Таким образом, невозможно сделать однозначный вывод о том, какие граждане Белоруссии являются временно пребывающими в РФ.

С одной стороны, белорусы как иностранцы для проживания в РФ (постоянного или временного) должны получить соответственно вид на жительство или разрешение на временное проживание. Для контроля за временным пребыванием иностранцев в Российской Федерации используется миграционная карта, а на граждан Республики Беларусь при въезде на территорию РФ такая карта не оформляется.

С другой стороны, белорусы, как и граждане России, имеют право свободно передвигаться и выбирать место жительства. А термин "временное пребывание" для российских и иностранных граждан имеет разный смысл.

Официально эти противоречия в настоящее время пока не разрешены, но в ответах на частные запросы Минздравсоцразвития России приравнивает граждан Белоруссии к иностранцам и придерживается точки зрения, согласно которой за временно пребывающих на территории РФ белорусов страховые взносы в государственные внебюджетные фонды начислять не надо, соответственно, они не имеют права и на получение пособий (Письма от 27.02.2010 N 403-19 и от 01.03.2010 N 424-19).

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: