Берут ли на работу с маленьким ребенком

Обновлено: 18.05.2024

Законодатель закрепил в п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. В то же время на практике остались вопросы, касающиеся изменения данного режима рабочего времени.

Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, был установлен режим неполного рабочего времени. Может ли она требовать его изменения на основании
п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК?

Изменение установленного режима неполного рабочего времени ТК в данном случае напрямую не оговаривает.

Учитывая социальную направленность нормы, содержащейся в п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК, а именно приоритет права ребенка над трудовыми отношениями, полагаем, что при наличии уважительных причин (например, изменение режима работы учреждения образования, режима занятости супруга и т.п.) наниматель обязан изменять уже установленный режим рабочего времени, т.е. время начала и (или) окончания рабочего дня, рабочие дни и т.п.

В каждом случае, когда работнице требуется корректировка установленного режима неполного рабочего времени, необходимо обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Если наниматель согласен и может удовлетворить просьбу работницы об изменении ее режима рабочего времени, то заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется приказом нанимателя .

Если наниматель не согласен с просьбой работницы, рекомендуем обосновать такой отказ. Например, если работница запрашивает режим рабочего времени, который выходит за пределы режима работы нанимателя. Напомним, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя .

Работнице в связи с наличием двоих маленьких детей было оформлено удобное время начала и окончания работы, отличающееся от режима работы других работников. Однако теперь такой режим нанимателя не устраивает. Можно ли его изменить? Как правильно поступить в данной ситуации?

Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного нанимателя, — трудовым договором (контрактом). Режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора .

Изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон трудового договора, а также по инициативе нанимателя в связи с изменением существенных условий труда .

Изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Например, изменился режим работы самого нанимателя — вместо круглосуточного стал 10-часовой. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней .

Работница более 10 лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до 14 лет, но ни в заявлении, ни в приказе срок окончания работы на таких условиях не установлен. Сейчас ребенку исполняется 14 лет, но работать полное время работница отказывается. Как поступить нанимателю?

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) .

Под неполным рабочим временем понимается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Исходя из анализа п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК, можно сделать вывод, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

То есть если в заявлении работницы и в приказе об установлении неполного рабочего времени была указана причина — наличие ребенка в возрасте до 14 лет — и в настоящее время ребенку исполнилось 14 лет, то наниматель, по нашему мнению, имеет право издать приказ об отмене неполного рабочего времени. Это обусловлено исчезновением обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени по инициативе работницы. Приказ издается с даты исполнения ребенку 14 лет.

При нежелании работницы продолжать работу на условиях полного рабочего времени и согласии нанимателя продолжить трудовые отношения с неполным рабочим временем стороны могут заключить дополнительное соглашение об установлении работнице неполного рабочего времени на неопределенный срок .

Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

— 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей. до полутора или трех лет.

На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник , например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.

На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Нормативная база

Работу в декрете регулируют два норматива:

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

Кем можно работать в декрете

Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Где искать вакансии

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Содержание

Особенности работы женщин, имеющих ребенка до 3 лет
Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет
Льготы для женщин с маленькими детьми
Привлечение женщин к командировкам, вахте, вредным работам
Если работница взяла больничный лист в связи с болезнью ребенка
Предоставление очередного отпуска сотруднице
Ошибки и вопросы по теме

Особенности работы женщин, имеющих ребенка до 3 лет

Сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент времени, по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в такой инициативе.

В связи с тем, что женщина решила выйти на работу, может быть три сценария развития событий:

Женщина может выйти на то же место работы. В этом случае сотрудник, который временно заменял должность сотрудницы, либо увольняется, либо переводится на другое место работы. Такой порядок обозначен в статье 64 ТК РФ
Если в период отпуска срок действия трудового договора истек, то женщина останется без работы, если работодатель не решит оставить ее на работе
Женщина может не выходить на старое место работы. В этом случае ей приходится искать работу в другой организации. В данной ситуации нюансы трудоустройства регулирует статья 70 ТК РФ

Достаточно часто женщина ищет другую работу. Нужно знать, что не принять на должность по причине наличия малолетних детей работодатели не имеют права.

ВАЖНО! Если такая причина озвучена, то женщине необходимо получить отказ в письменной форме. Он выдается в течение недели

Этот документ понадобится для разбирательства в суде. За такое нарушение закона работодатель заплатит штраф до 200000 рублей.

Именно поэтому ни один руководитель не озвучит настоящую причину отказа в трудоустройстве.

Еще одним нюансом устройства на работу женщины с маленьким ребенком является то, что ей нельзя установить испытательный срок. Таким образом, государство пытается защитить интересы данной категории работников.

Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет

Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.

Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.

Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.

Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.

Льготы для женщин с маленькими детьми

Государство старается всесторонне поддержать женщин с маленькими детьми и защитить ее интересы. В связи с этим таким работницам предоставлены некоторые льготы и послабления:

Вид льготы	Пояснение
Неполное время работы	В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по заявлению сотрудницы, работодатель должен обеспечить женщине возможность работать неполный рабочий день. При этом заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени или выполненным объемом. На стаж такой график работы не влияет, на продолжительность отпуска тоже
Время для кормления	Статья 258 ТК РФ регулирует вопросы предоставления времени для кормления детей. Если ребенок сотрудницы не достиг возраста 1,5 лет, то время для кормления должно предоставляться каждые 3 часа по 30 минут. При наличии нескольких детей перерыв для кормления составляет 1 час
Дополнительные выходные	Если ребенок сотрудницы инвалид, то согласно статье 262 ей предоставляется в месяц 4 дополнительных оплачиваемых дня для отдыха. Делается это по заявлению работницы
Увольнение	Нужно обязательно иметь в виду, что уволить сотрудницу с детьми до 3 лет по желанию работодателя нельзя. Это делается только в крайних случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ

Как видим, для сотрудниц с детьми до 3 лет, предусмотрены довольно серьезные преференции.

Привлечение женщин к командировкам, вахте, вредным работам

Женщины с детьми до 3 лет – это категория сотрудниц, права которых защищены на законодательном уровне.

Статья 259 ТК РФ дает сведения о привлечении таких работниц к работе сверхурочно, в выходные дни, ночное время, а так же о направлении их в командировку. В ней закреплено, что подобное привлечение к работе возможно только с письменного согласия сотрудницы. Более того, обязанностью работодателя является ознакомление сотрудницы в письменной форме о праве отказаться от таких работ.

Работу в ночную смену регулирует статья 96 ТК РФ. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя и порядок их проведения закреплен в статье 99 ТК РФ. Статья 113 ТК РФ касается работы в выходные и праздники.

Очень важным моментом является то, что во всех приведенных выше случаях привлечь сотрудников к работе без их согласия можно только в случае катастрофы, несчастного случая или чрезвычайной ситуации и для устранения их последствий.

Если работница взяла больничный лист в связи с болезнью ребенка

Сотрудница с ребенком является таким же застрахованным лицом, как и другие работники. При болезни ребенка женщина имеет право оформлять больничный лист и ухаживать за малышом.

Порядок оплаты больничного листа зависит от возраста заболевшего ребенка:

Если болеет ребенок, не достигший возраста 7 лет, то больничный лист оплачивается полностью, но не более 60 дней в году. В ряде случаев совокупное количество дней по больничному листу может достигать 90 дней
Если ребенку от 7 до 15 лет, то один больничный лист не может выдаваться на срок более 15 дней, а всего – не более 45 дней в году

Бухгалтерия предприятия должна строго следить за продолжительностью больничных листов по болезни детей.

Предоставление очередного отпуска сотруднице

Сотрудницам с детьми до 3 лет очередной отпуск предоставляется на общих основаниях.

Если сотрудница вышла на работу в свою организацию, то по окончании отпуска по уходу она может взять ежегодный отпуск. Для его получения необходимо написать заявление. При этом стаж работы роли не играет. Порядок предоставления такого отпуска прописан в статье 122 и 260 ТК РФ.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя?

Законодательство четко указывает о невозможности увольнения женщины с маленьким ребенком. Однако есть некоторые исключения. Увольнение без согласия сотрудницы возможно, если:

Происходит ликвидация компании
Сотрудница совершает аморальные поступки
Периодически происходит немотивированное нарушение дисциплины труда
Совершен подлог документов
Систематически не выполняются трудовые обязанности, предусмотренные по должности

Вопрос 2

Сотрудница работает на селе. Есть ли у нее право на дополнительные выходные?

Статья 262 ТК РФ закрепляет предоставление дополнительных выходных. В ней также указано, что женщина, которая работает в сельской местности, может по своему желанию взять один дополнительный выходной в месяц. Делается это по заявлению сотрудницы. Но есть один нюанс – такой выходной предоставляется за свой счет, то есть не оплачивается.

Ошибка 1

Сотрудница имеет ребенка до 1,5 лет. Поскольку ей положены перерывы для кормления, она посчитала удобным суммировать их время и перенести на конец рабочего дня. Женщина написала заявление и передала его работодателю. Однако работодатель отказал в таком переносе, сославшись на большой объем работы. В этой ситуации работодатель поступил неправомерно, поскольку женщина сама вправе выбирать, делать такие перерывы в течение дня или переносить их время. Кроме того, такие перерывы оплачиваются полностью, как время работы.

Ошибка 2

Женщина с ребенком принята на работу. Работодатель решил перестраховаться и установил ей испытательный срок в течение месяца. В этом случае работодатель совершил большую ошибку, поскольку для женщин с детьми до 3 лет не предусмотрен испытательный срок. Такое условие в договоре является прямым нарушением трудового законодательства.

Женщины с маленькими детьми – большое неудобство для большинства работодателей. Государство закрепило для таких сотрудниц достаточное количество льгот, в том числе и невозможность увольнения. В связи с этим многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются отказаться от приема таких работниц. Это и понятно, ведь ребенок начнет болеть, а сотрудница брать больничные. Вообще, женщина с маленьким ребенком в профессиональном плане ничем не отличается от остальных работников. Их прием на работу осуществляется в общем порядке.

На прошлой неделе в Москве произошёл случай вопиющей дискриминации девушки, которая хотела устроиться на работу. Ей отказали в трудоустройстве, ссылаясь на возможный декретный отпуск (который гарантирован законом). Наш блогер SelfMama разобрался, как с точки зрения права можно квалифицировать действия работодателя, и объяснил, почему в таких случаях нужно идти в суд.

Все, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, что это вопиющая несправедливость и чистой воды дискриминация. Казалось бы, куда уж дальше. Оказалось, что есть куда.

То есть причиной отказа в трудоустройстве явилось то, что соискатель — женщина детородного возраста. Ещё даже не мама, а просто женщина, которая когда-нибудь может родить ребёнка и воспользоваться гарантированным законным правом уйти в декрет.

Относиться к этому иначе, чем с недоумением и возмущением, невозможно. Особенно если учесть, что неназванным музеем является не что-нибудь, а Третьяковская галерея. Ведь если эта формулировка была призвана скрыть какие-то иные причины отказа (к примеру, в пользу кандидата с большим практическим опытом), то в таком случае налицо высшая степень непрофессионализма в работе с соискателями. А если за ней стоит реально существующая позиция, которую работодатель открыто заявляет соискателю и даже не думает в этот момент о своей репутации, значит, проблема гораздо шире, чем HR-состав конкретного работодателя.

Проблема в том, что существующие в России установки в отношении женщин в среде работодателей достигли дна. И вот почему мы можем сделать такой вывод.

Мир западных корпораций за последние десять лет сильно изменился в сторону поддержки работающих мам. То, что в нашей реальности пока выглядит, как сон, уже осознали и успешно практикуют компании вроде Adobe, Lenovo, Lego Systems, Ernst and Young (по данным сайта Working Mother, эти и ряд других известных компаний входят в число 100 лучших компаний-работодателей для мам). Это:

К сожалению, эта мысль с большим трудом приживается в российском обществе. Женщина с ребёнком рассматривается не как присоединившаяся к труду, а как элемент, доставляющий лишнюю головную боль кадровым службам работодателя. Надо тратить время на поиск замены, надо выполнять обязательства по выплате декретных пособий, надо уважать право взять больничный по состоянию здоровья (своего или ребёнка)… Как же утомительно выполнять нормы законодательства!

Поэтому давайте подумаем на перспективу и вообще не будем нанимать молодых женщин, чтобы в будущем не иметь дело с их декретом?!

Пока в европейских и американских компаниях создают условия для того, чтобы семейная сфера у сотрудников с детьми не конфликтовала с рабочей сферой, в России, в самом центре столицы, отказывают в приёме на работу по гендерному признаку.

Что говорит закон

Случай Антонины Филатовой — это пример дискриминации в трудовой сфере. Почему поведение начальника отдела кадров Третьяковской галереи является нарушением законодательства, и может ли что-то сделать человек, попавший в такую ситуацию?

«Согласно статье 19 Конституции РФ (части 2 и 3) государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

На этом можно было бы поставить точку, потому что нормы Конституции имеют прямое действие на территории страны. Это значит, что запрет дискриминации по фактору пола, расы, национальности и прочего уже не нуждается в повторении, специальном закреплении в каких-либо других законах.

Как я отдыхаю в декретном отпуске. И почему это худший отпуск из всех

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Более того, Трудовой кодекс указывает, что действия работодателя, нарушающие это правило, могут быть обжалованы в судебном порядке, напрямую, без подачи каких-либо досудебных претензий.

Однако подать иск в суд недостаточно, надо ещё выиграть дело, доказать свою правоту, и в той сфере, о которой мы говорим, в наших реалиях это трудно сделать. Не секрет, что в рассматриваемом кейсе самым сложным будет доказывание того факта, что соискательницу не приняли на работу именно по причине пола, детородного возраста, замужнего статуса (или по совокупности этих причин, явно не имеющих никакого отношения к профессиональной квалификации).

Получается, что сейчас работодатели-правонарушители оказываются в безнаказанном положении

Очень важна массовая подача такого рода исков. А также широкое освещение в СМИ и соцсетях случаев нарушения закона

Декрет ведёт к более низкой зарплате?

У нас есть догадки (но мы хотим их подтвердить исследованиями), что есть определённый процент женщин, которые боятся рожать детей (а значит уходить в декрет), потому что декрет в данном случае — потеря рабочего места, невозможность после декрета выбрать работу, о которой действительно мечтала, и довольствоваться более низкими позициями, а значит и более низкой зарплатой.

Антонина Филатова:

«Мои слова о том, что дискриминация у нас принимает совершенно открытые формы, относятся к обществу в целом. Это не только дискриминация женщин. Дискриминация бывает по совершенно разным признакам, на самом бытовом уровне. С чем это связано? Мне кажется, с общим культурным уровнем большого количества людей. Это могут быть люди разного пола, возраста, взглядов, образования, но их объединяет одно: они порой элементарно не понимают, что их слова и поступки являются дискриминацией.

Можно сравнить с правилами дорожного движения. Да, многие их порой нарушают, но знают, что за это полагается штраф. Здесь же люди пересекают двойную сплошную, как будто так и должно быть. Государство, если смотреть на тексты законов, дискриминацию женщин запрещает. Как эти законы применяются, другой вопрос. Но предполагаю, что ситуация могла бы существенно улучшиться, если бы мы знали свои права и не боялись их отстаивать.

Как быть со стереотипом, что женщина — потенциальная проблема для работодателя? Тут мы возвращаемся к вопросу о культурном уровне общества

Для начала будет неплохо, если работодатели перестанут оскорблять соискателей комментариями об их социальном положении, поле, возрасте и так далее. Возможно, если такие слова хотя бы перестанут произноситься, в какой-то момент произойдёт и качественный перелом в сознании.

От себя хотим добавить: чем больше огласка таких случаев, тем больше вероятность, что наконец появится эпизод, когда суд квалифицирует дело в пользу соискателя. Это позволит адвокатам по аналогичным процессам ссылаться на него, и шансы на успех будут выше.

P. S. (Чего и следовало ожидать.) Мы запросили комментарий у работодателя, получили ответ:

«Руководство Третьяковской галереи выражает сожаление по поводу сложившейся ситуации и возникшего недопонимания по результатам собеседования c Антониной Филатовой. Мы заверяем, что с большим уважением относимся к правам сотрудников и соискателей работы, действуя в рамках существующего Трудового законодательства. Указанная Антониной причина ни в коем случае не могла послужить основанием для отказа в приёме на работу.

И не придерёшься. Тяжело PR-службе Третьяковки в последнее время…

Читайте также: