Ходатайство о трудоустройстве осужденного образец приставам

Обновлено: 18.05.2024

После возбуждения исполнительного производства, взыскатель и должник наделяются правами и обязанностями по Закону № 229-ФЗ. В перечень прав входит подача заявлений, ходатайств, жалоб. Все обращения пристав обязан рассмотреть с принятием процессуального решения. В статье расскажу, когда и зачем можно подать ходатайства приставам, какие возможности оно дает.

Что такое ходатайство судебным приставам

Ходатайство представляет собой официальную просьбу. В исполнительном производстве ходатайство позволяет:

реализовать права, предоставленные должнику или взыскателю Законом № 229-ФЗ;
добиться определенных действий и решений со стороны специалиста ФССП;
продлить, восстановить или приостановить процессуальные сроки;
получить определенные документы из материалов дела, либо запросить их при содействии приставов.

В большинстве случаев ходатайство подается в письменной форме. Это позволит официально зарегистрировать документ, получить входящий номер, контролировать сроки рассмотрения обращения. При совершении отдельных исполнительных действий можно заявлять устные ходатайства. В этом случае пристав отразит суть ходатайства в процессуальном документе, примет решение по существу на месте совершения действий или в ином порядке, соответствующем Закону № 229-ФЗ.

Обратите внимание! Статья 50 Закона № 229-ФЗ позволяет подавать ходатайства и иные документы в электронном формате. Для этого заявитель должен иметь ЭЦП, которой удостоверяется подпись на документах. Электронные обращения рассматриваются по тем же правилам, что и письменные документы.

Что можно и нужно указать в ходатайстве приставам

Чтобы ходатайство было рассмотрено по существу, нужно соблюдать следующие правила:

в документе нужно указать сведения об исполнительном производстве (как правило, достаточно указать номер дела), о должностном лице ФССП, которому адресуется просьба;
документ должен содержать сведения о заявителе, его контактные данные, личную подпись (анонимные обращения не будут рассматриваться приставом);
при подаче ходатайства через представителя, нужно приложить нотариальную доверенность.

Типовые формы ходатайств законом не утверждены, поэтому можно составить документ в произвольном формате. Однако от точности формулировок, обоснованности просьбы, зависит положительное рассмотрение ходатайства приставом.

Виды ходатайств в исполнительном производстве

Точный перечень заявлений и ходатайств, которые могут подать участники дела, не указан в Законе № 229-ФЗ. Выделю наиболее распространенные вопросы, по которым можно обратиться к приставам с ходатайствами:

о совершении определенных исполнительных действий (например, о наложении ареста на счета и имущество должника, о выезде по его месту проживания для составления описи активов, и т.д.);
о наложении обеспечительных мер в отношении должника, т.е. введение запрета на выезд за рубеж и лишение права управления транспортом;
о времени и месте совершения исполнительных действий, замене арестованного имущества на другие активы;
о восстановлении процессуальных сроков (например, о восстановлении срока на обжалование решения пристава);
о возобновлении, прекращении или приостановлении исполнительного дела;
об исключении определенных вещей и предметов из описи арестованного имущества;
о снижении размера удержаний по сравнению с цифрами, ранее указанными в постановлении пристава;
об ознакомлении с материалами дела, предоставлении выписок и справок о задолженности;
о введении режима розыска должника или его активов;
иные заявления и ходатайства.

Естественно, при подаче ходатайства нужно подтвердить статус участника исполнительного производства, либо заинтересованность в его исходе. Например, подать ходатайство об исключении имущества из-под ареста может надлежащий собственник, даже если он не является участником дела.

Разберем основные правила для подачи ходатайств, в зависимости от его содержания.

Ходатайство о восстановление сроков

При подаче ходатайств о восстановлении пропущенных сроков необходимо сразу указать на уважительные причины. К ходатайству нужно приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока. Пристав обязан оценить представленные документы по существу, вынести решение о восстановлении срока или об отказе в удовлетворении ходатайства. Отказ можно обжаловать вышестоящему должностному лицу ФССП, либо через суд.

Ходатайство приставам о совершении исполнительных действий

От заявлений и ходатайств участников дела может зависеть ход исполнительного производства. Например, по ходатайству взыскателя или должника могут выноситься следующие решения:

об объявлении розыска должника и его активов, если такое решение ранее не вынес сам пристав;
о самостоятельной реализации имущества (таким правом может воспользоваться должник под контролем пристава и взыскателя);
о направлении исполнительных документов по месту работы должника (например, если в ходатайстве указывается место работы, которое ранее не выявил пристав).

По ходатайству взыскателя может происходить возобновление, прекращение или приостановление производства. Для этого нужно сослаться на определенную статью Закона № 229-ФЗ, подтвердить основания для обращения.

Ходатайство приставам о снижении размера удержаний

В Законе № 229-ФЗ указан предельный размер удержаний с заработной платы должника. Если по объективным причинам должник не может нормально существовать на остаток заработка, он может подать ходатайство о снижении размера удержаний. К уважительным причинам для такого ходатайства можно отнести частичную утрату трудоспособности, заболевание, появление в семье других иждивенцев, иные факторы. Если ходатайство о снижении размера удержаний отклонено, его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Порядок рассмотрения ходатайств судебным приставом

Если форма и содержание ходатайства соответствует Закону №229-ФЗ, пристав обязан его рассмотреть по существу с вынесением решения. Порядок рассмотрения выглядит следующим образом:

ходатайство и представленные документы регистрируется под входящий номер;
не позднее 3 дней с момента регистрации документы передаются приставу, ведущему дело;
вынести решение по существу ходатайства пристав обязан не позднее 10 дней (такой срок указан в ст. 64.1 Закона № 229-ФЗ);
принятое решение направляется заявителю, а также иным участникам дела, в суд, выдавший исполнительный документ.

Если в тексте ходатайства содержится сразу несколько просьб, может выноситься решение о его частичном удовлетворении. В этом случае можно обжаловать решение пристава в той части, в которой был вынесен отказ.

Если вам необходима помощь в оформлении и подаче ходатайства приставам, обращайтесь к нашим юристам. Основные виды образцов ходатайств можно скачать в приложении к статье.

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

увольнение и трудоустройство;
условия и охрана труда;
повышение квалификации;
отношения коллектива и руководства;
нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

индивидуальные ( ст. 381 ТК РФ ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

о восстановлении на работе после увольнения;
выплаты задолженности по заработной плате;
по необоснованному отказу в трудоустройстве;
о незаконном переводе на другую должностную позицию;
об изменении статьи и даты увольнения;
претензии по дисциплинарному взысканию;
споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
по нарушению правил использования личных данных;
по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд ( ст. 23 ГПК РФ ) обращаются:

для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства ( ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

Вводная.
Описательная.
Мотивировочная.
Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
квитанция об оплате госпошлины (для организации);
доверенность представителя;
документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
документы досудебного урегулирования;
расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

восстановление на работе — 1 месяц;
иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

для восстановления на работе — 30 дней;
по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Иногда ходатайство судебному приставу помогает исполнить решение суда в более короткие сроки. А иногда, наоборот, замедлить процесс или приостановить его. Все зависит от цели стороны исполнительного производства. Наряду со сторонами ходатайство судебному приставу может подать любой участник процедуры исполнения решения суда. Представители, работодатели, банковские организации, переводчик и др.

Ходатайство адресуется, как правило, приставу-исполнителю. Но в принципе его можно подать и на имя старшего, главного судебного пристава и др. И должностные лица обязаны рассмотреть документ, а о результатах проинформировать заявителя.

Большинство заявлений, которые могут поступать в процессе исполнительного производства, прямо предусматривает Закон. Это заявление о возбуждении исполнительного производства, заявления по стадиям исполнительного производства (приостановление, прекращение, окончание, возобновление), по исполнительным действиям (об отложении исполнительных действий, на розыск должника) и др. Примеры составления и порядок подачи таких документов приведены на нашем сайте. Если пример ходатайства, которое Вы ищете, на сайте отсутствует, воспользуйтесь нижеприведенным образцом.

Пример ходатайства

Ходатайство судебному приставу

В производстве Гагаринского ОСП УФССП России по г. Москва находится исполнительное производство от 20.11.2021 г. № 1528/15/545612/2021. На основании судебного приказа о взыскании алиментов № 1-665/15 от 17.10.2021 г., выдан судебным участком № 5 Гагаринского района г. Москва. Взыскателем в рамках указанного исполнительного производства являюсь я, должник — Помещиков Константин Сергеевич.

На основании заявления на ознакомление с исполнительным производством 01.02.2022 г. я ознакомилась с делом. Сейчас мне необходимо получить копии всех процессуальных документов и полученных судебным приставом-исполнителем в соответствии со ст. 64 Закона об исполнительном производстве сведения об имуществе должника и принадлежащих ему банковских счетах. Снимать копии я буду посредством фотографирования в помещении ОСП.

Разрешить снять копии материалов исполнительного производства № 1528/15/545612/2021 от 20.11.2021 г.

03.02.2022 г. Помещикова Е.В.

Как составить ходатайство судебному приставу

В отличие от судебного процесса, где ведение протокола судебного заседания является обязательным, поэтому распространены устные просьбы, ходатайство судебному приставу составляется исключительно в письменной форме.

Документ подает заявитель на любой стадии исполнительного производства. В том числе по вопросам разъяснения отдельных исполнительных действий. Или за получением иной информации по исполнению и соблюдению приставом законодательства РФ. Возможно, после подачи жалобы старшему судебному приставу потребуется смена пристава-исполнителя. Тогда ходатайство об отвеоде судебного пристава-исполнителя можно составить на имя старшего судебного пристава.

В тексте любого ходатайства на имя судебного пристава заявитель указывает адресата (должность и Ф.И.О., если оно обращено к судебному приставу-исполнителю, когда к начальнику – Ф.И.О. и должность, только должность, или только наименование отдела), номер и дату исполнительного производства, реквизиты исполнительного документа. Далее идет суть ходатайства, желательно, со ссылками на нормативно-правовые акты (Закон об исполнительном производстве).

Подача и рассмотрение

Судебный пристав, в чьи должностные полномочия входит разрешение ходатайства по существу, рассмотрит ходатайство в течение 10 дней. После чего выносит решение об удовлетворении в полном объеме ходатайства (в части) или об отказе в его удовлетворении. Если ходатайство будет удовлетворено, то судебный пристав обязан указать, какие исполнительные действия должны быть совершены или от совершения которых необходимо воздержаться и др.

Главный принцип – все вопросы, поставленные заявителем в ходатайстве, должны найти свою оценку в постановлении. Если какой-то вопрос или предложение проигнорированы – обращайтесь с жалобой, в том числе в прокуратуру.

Вынесенное по результатам рассмотрения ходатайства судебному приставу постановление пристав направляет заявителю, сторонам, в суд (другой орган), выдавшим исполнительный документ.

20 вопросов по теме

мне нужно вернуть исполнительный лист по месту прописки должника по алиментам

В ряде случаев от работодателя может потребоваться составление гарантийного письма о приеме на работу, данное действие может потребоваться в случае принятия на рабочее месте осужденного для УДО. Часто документ составляется при оформлении в штат иностранного работника.

В некоторых случаях подобный документ пишется при принятии выпускника учебного заведения в организацию. Образцы написания документа в различных случаях можно скачать ниже.

Когда составляется?

Наиболее часто письмо составляется при принятии в штат бывшего заключенного при его досрочном освобождении (УДО) и приеме иностранного гражданина.

В обоих случаях документ составляется представителем работодателя и служит подтверждением факта принятия на себя обязательств по заключению трудового соглашения между конкретным человеком и организацией.

Документ имеет важное значение, иногда без него не сможет произойти трудоустройства.

Во избежание непринятия документа и его возможной переделки необходимо сразу правильно составлять письмо с гарантиями о приеме человека. Ниже представлен правильный образец, который в том числе можно использовать для УДО.

Наиболее частые случаи составления:

при досрочном освобождении осужденного (УДО);
при приеме иностранного гражданина;
для подтверждения гарантии принятия студента или выпускника учебного заведения, например, после практики;
при участии в гос.программе по переселению.

УДО — это условно-досрочное освобождение осужденного. Человек освобождается при условии, что его поведение будет соответствовать норме, ему будет предоставлено рабочее место в конкретной организации на определенной должности.

Чтобы у суда было документальное подтверждение тому, что осужденный действительно будет трудоустроен, составляется работодателем гарантийное письмо.

По сути дела прием бывших осужденных при УДО является продолжением наказания для человека, свое рода исправительными работами. До истечения срока осужденный должен будет работать на данном рабочем месте.

Для иностранных граждан такое письмо также важно, оно предъявляется иностранцем при оформлении визы в Консульстве или при въезде на территорию РФ. В данном случае гарантии трудоустройства, изложенные в письме, служат приглашением в страну и подтверждением того, что человек действительно въезжает с рабочими целями.

Как писать правильно?

Гарантийное письмо выступает гарантом для трех лиц — работодателя, работника и третьего лица, заинтересованного в трудоустройстве конкретного человека, например, приеме осужденного при УДО.

Составляя гарантийное письмо и заверяя его своей подписью, руководитель берет на себя определенные обязательства, которые обязан выполнить в определенные, строго ограниченные сроки.

Чтобы бланк исполнял свою роль и служил надежным гарантом для всех заинтересованных лиц в том, что определенный человек действительно начнет трудиться в конкретной организации, необходимо обеспечить в тексте присутствие таких реквизитов:

наименование документа и, желательно, его заголовок;
сведения о лице, для которого составляется гарантийное письмо — данный момент зависит от того, для кого составляется бумага: для осужденного, иностранного гражданина, студента;
реквизиты организации, которая берет на себя обязательства по приему на работу человека;
реквизиты человека, в отношении которого предоставляются гарантии принятия на работу;
должность, в которой будет трудиться принятый человек;
размер оплаты труда, который ему будет предоставлен в компании;
дата трудоустройства — день, с которого работодатель гарантирует начало трудовой деятельности нового работника;
подпись руководителя или замещающего его лица;
печать организации.

Обычно документ печатает на фирменном бланке организации.

В целом, гарантийный документ должен отвечать на вопросы — кто кого принимает на работу, с какой даты, на какую должность и с какими гарантиями.

Документ может быть направлено напрямую адресату или же представлено человеку, в отношении которого предъявляются гарантии, для предъявления по месту требования.

Образец гарантийного письма о приеме на работу осужденного для УДО (для суда) — скачать.

Образец для студента — скачать.

Типовой бланк для иностранного гражданина — скачать.

Образец заполнения гарантийного письма о принятии иностранца:

Полезное видео

Смотрите в видео, как оформлять гарантийное письмо о принятии на работу по государственной программе переселения:

Читайте также: